Вработување на редовен студент. Вработуваме студент. Како привремено да ангажирате редовен студент

Синот на еден од нашите вработени е вистински компјутерски гениј! Токму таков програмер ни недостасуваше во нашата компанија долго време. И самиот млад човек не е аверс да се приклучи на нашиот тим. Летото влезе на редовен оддел на технички универзитет и тврди дека ќе може да го комбинира учењето со работата, а парите нема да му наштетат. Кажи ми, дали има некои посебни карактеристики при вработување на редовни студенти? Или можете безбедно да го однесете на работа?

Веднаш да кажеме дека сегашното трудово законодавство не забранува вработување на луѓе кои планираат да ја комбинираат (или веќе ја комбинираат) работата со студирање на универзитет, вклучително и со полно работно време. Во исто време, во Законот за работни односи на Руската Федерација (во натамошниот текст: Кодекс за работни односи на Руската Федерација)ништо не се кажува за спецификите на вработување на таквите лица. Ајде да дознаеме дали постојат.

Ангажирање студент: старосни ограничувања

Првото нешто на кое треба да обрнете внимание е возраста на кандидатот. Факт е дека на факултет можат да се запишат лица кои не наполниле полнолетство. Можно е вашиот кандидат да е под 18 години.

Како општо правило, склучувањето на договор за вработување е дозволено со лица над 16 години (Дел 1 од член 63 од Законот за работни односи на Руската Федерација), сепак, се предвидени голем број карактеристики за трудот на малолетниците. На пример, забрана за одредени видови работа, дополнителни обврски на работодавачот, посложена процедура за вработување.

Забелешка! ВО во овој случајзаконодавните ограничувања се поврзани конкретно со возраста на вашиот кандидат, а не со фактот дека тој е редовен студент на универзитет.

Така, вие сте должни на свој трошок да испратите кандидат под 18 години на задолжителен прелиминарен лекарски преглед. (член 69, член 266 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Покрај тоа, треба да запомните дека лицата помлади од 18 години не можат да бидат тестирани за вработување (член 70 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Постапка за ангажирање на редовен студент

Инаку процедурата за склучување на договор за вработување со редовен студент е стандардна. Кога аплицира за работа, ќе треба да се запознае со локалното прописи, потпишуваат договор за вработување, издаваат налог за вработување, креираат работна книшка и прават евиденција за вработување, издаваат потврда за осигурување за задолжително пензиско осигурување (доколку ја нема).

Патем, како општо правило, договор за вработување треба да се склучи на неопределено време. Вработувањето на редовни студенти е исклучок од општото правило. Значи, доколку се постигне договор, ќе можете да склучите договор за вработување со редовен вработен и на неопределено и на определено време, но не повеќе од 5 години.

Исто така, не можете да склучите договор за вработување со редовен студент за скратено работно време само по основ дека барателот е студент цело времеобука. Студирањето како работа не е и не може да се смета за главно место на работа.

Друго важно прашање за кое ќе треба да одлучите е работното време на студентот вработен.

Комбинирајте ја работата со обука со полно работно времеНе е лесно на универзитет и веројатно нема да можете да сметате на цел работен ден од осум часа за таков вработен со четириесет часовна работна недела. Згора на тоа, за вработен студент под 18 години, законот мора да има намалено работно време - не повеќе од 35 часа неделно. Во овој случај, времетраењето на секојдневната работа (смена) не може да надмине седум часа.

Најверојатно, ќе мора да воспоставите посебен распоред за работа за вашиот вработен.

Пријава на вработен за дополнително студиско отсуство (фрагмент)

Може да има неколку опции.

Опција 1.Работа со скратено работно време.

Работното време со скратено работно време може да се воспостави за студент во форма на ден со скратено работно време (смена со скратено работно време) и (или) работна недела со скратено работно време. Во такви услови, наградувањето се врши сразмерно на одработеното време или во зависност од обемот на извршената работа.

Патем, не заборавајте да му објасните на вашиот нов вработен дека работата со скратено работно време не повлекува никакви ограничувања за времетраењето на годишниот основен платен одмор, пресметката на стажот и другите работни права.

Опција 2.Флексибилно работно време.

Исто така, на млад вработен може да му се обезбеди флексибилен режим на работно време, во кој со договор на страните се одредува почетокот и крајот на работниот ден (смените). Главната работа според овој режим е да се осигура дека вработениот работи вкупниот број работни часови во текот на соодветните пресметковни периоди (член 102 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

И нешто последно. Ако вработувате студент, запомнете дека законот обезбедува одредени гаранции поврзани со обуката. Вашиот вработен кој е подложен на обука со полно работно време за државно акредитирани дипломски, специјалисти или магистерски програми има право да замине без плата (член 173 од Законот за работни односи на Руската Федерација):

Дополнително, за вработените кои комбинираат работа со образование, можете да воспоставите список на дополнителни гаранции во работен или колективен договор или во локален правен акт на организацијата.

Резиме

Постапката за вработување на редовни студенти е стандардна. Карактеристиките не може да се одредуваат само според возраста на вработениот.

Пријавување на редовен студент за работа
Како правилно да регистрирате редовен студент на високообразовна институција за работа? Кои се главните карактеристики легален статусредовен студент кој комбинира студирање и работа во текот на академската година?
Регистрацијата на работните односи со редовни студенти се врши во согласност со општите стандарди утврдени со поглавјата 10 и 11 од Законот за работни односи на Руската Федерација.
Со редовни студенти, можно е да се склучи договор за вработување, како на неопределен период, така и со наведување на периодот на важност (член 59 од ЗРО на Руската Федерација).
При утврдување на времетраењето на работното време, неопходно е да се земат предвид ограничувањата утврдени со член 92 од Законот за работни односи на Руската Федерација за студенти на образовни институции на возраст под осумнаесет години кои комбинираат работа и студирање во текот на академската година. За оваа категорија студенти работници се утврдува намалено работно време - не повеќе од 18 часа неделно.
На барање на работникот студент и со согласност на работодавачот (член 93 од ЗРО на Руската Федерација), на работникот студент може да му се додели работно време со скратено работно време, имено: работа со скратено работно време (во случај на намалување на бројот на работни часови дневно во споредба со она што е воспоставено во организацијата, рутина или распоред, на пример, наместо 8 часа - 3), или работна недела со скратено работно време (во случај на намалување на бројот на работни денови). Исто така, можно е да се воспостави работна недела со скратено работно време со скратено работно време (на пример, 3 работни дена во неделата, по 3 часа). Одредбата за работа со скратено работно време мора да се одрази во договорот за вработување или да се состави како додаток на него.
Според член 173 од Законот за работни односи на Руската Федерација и член 17 од Федералниот закон од 22 август 1996 година бр. 125-ФЗ „За високо и постдипломско професионално образование“, работодавачот е должен да обезбеди отсуство без плата на вработените - студенти на високообразовни установи стручно образованиередовно образование, комбинирање на студирање со работа, до завршување средно сертификација(полагање тестови и испити) - 15 календарски дена академска година; подготовка и одбрана на завршна квалификациска работа (дипломски проект) и полагање завршни државни испити - 4 месеци; полагање на завршните државни испити – еден месец.
Овие бенефиции се обезбедуваат на лицата кои примаат високо образованиеза прв пат (член 177 од ЗРО на Руската Федерација) во образовни институции кои имаат државна акредитација (член 173 од ЗРО на Руската Федерација). Во случај повисоките образовна институцијанема државна акредитација, бенефициите може да се утврдат со колективен договор или да се вклучат како дополнителен услов во договор за вработување.

Организацијата ќе прими на главното работно место студент кој студира со полно работно време на високообразовна институција и првпат се вработува. Кои карактеристики утврдени со закон ќе треба да ги земе предвид работодавачот при вработување на таков вработен? Дали тоа што работникот ќе работи не повеќе од четири часа дневно ќе влијае на каков било начин на постапката за пресметување стаж при пресметување на пензија?

Членот 93 од Законот за работни односи на Руската Федерација дозволува воспоставување работен ден со скратено работно време (смена) или работна недела со скратено работно време при вработување по договор меѓу работникот и работодавачот.

Работното законодавство не содржи барања за минимален работен ден или недела кога се воспоставува режим на работа со скратено работно време (види исто така писмо на Роструд од 24 јуни 2009 година N 1819-6-1). Така, на пример, времетраењето на работната недела со скратено работно време може да биде 4, 3, 2 дена итн., а времетраењето на работен ден со скратено работно време може да биде 4, 3, 2 часа итн. Дозволена е комбинација на работа со скратено работно време и скратено работно време.

Така, трудовото законодавство им дава на страните на договорот за вработување можност самостојно да го одредат времетраењето што им одговара. трудова дејноствработен во текот на работниот ден и (или) работната недела. Во овој поглед, при склучување договор со нов вработен, страните имаат право да го одредат работното време што одговара, на пример, на 0,5 од стапката за избраната позиција.

Покрај работата со скратено работно време, вработениот може да има и флексибилен работен распоред. Потоа, почетокот, крајот или вкупното времетраење на работниот ден (смена) се одредува секој пат со договор на страните (прв дел од член 102 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Врз основа на вториот дел од чл. 57 од Законот за работни односи на Руската Федерација, режимот на работното време и времето за одмор се рефлектира во договорот за вработување без неуспех, ако за даден вработен се разликува од општи правилакои работат кај работодавачот. Работно време, според чл. 100 од Законот за работни односи на Руската Федерација, мора да предвиди должина на работната недела (пет дена со два дена одмор, шест дена со еден ден, работна недела со слободни денови на лизгачки распоред, работа со скратено работно време) , работа со нередовно работно време за одредени категории работници, времетраење на секојдневната работа (смени), вклучувајќи работа со скратено работно време (смени), време на почеток и крај на работа, време на паузи на работа, број на смени дневно, алтернација на работни и неработни денови.

Во случајот што се разгледува, со договор на страните, при вработување, на работникот ќе му се додели работно време со скратено работно време (прв дел од член 93 од ЗРО на Руската Федерација), затоа е неопходно да се вклучи соодветен услов во договорот за вработување. Доколку тоа не се направи, тогаш работникот ќе подлежи на нормалниот режим на работа и одмор што го усвоил работодавачот.

Кога работи со скратено работно време, наградувањето на работникот мора да се врши пропорционално на времето кога работел или во зависност од обемот на работата што ја извршил (втор дел од член 93 од ЗРО на Руската Федерација, види исто така писмо на Роструд од 06.08.2007 година N 1619-6).

Според вториот дел од чл. 57 од Законот за работни односи на Руската Федерација, договорот за вработување мора да содржи услов за наградување (вклучувајќи го износот на тарифната стапка или платата (службената плата) на работникот, дополнителни плаќања, надоместоци и стимулативни плаќања). Платата е фиксен износ на надоместок за извршување на работните должности со одредена сложеност за календарски месец, со исклучок на компензација, стимулации и социјални плаќања (третиот дел од член 129 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Ако во случајот што се разгледува на работникот, на пример, му се даде 20-часовна работна недела, што е 1/2 од нормалното работно време (втор дел од член 91 од ЗРО на Руската Федерација), неговата плата треба да да биде еднаква на 1/2 од платата за соодветното работно место што ја добиваат вработените со нормално работно време.

Вработувањето се официјализира со налог (упатство) на работодавачот, издаден врз основа на склучен договор за вработување; содржината на нарачката мора да биде во согласност со условите на договорот за вработување (прв дел од член 68 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Затоа, во налогот за вработување, изготвен според унифицирани обрасци N T-1 или N T-1a, одобрени со Резолуција на Државниот комитет за статистика на Русија од 5 јануари 2004 година N 1, во колоната „со тарифна стапка (плата )“ на работникот кој е ангажиран по 0,5 стапки, треба да му назначите износ еднаков на 1/2 од платата за соодветното работно место за вработени со нормално работно време.

Трет дел од чл. 93 од Законот за работни односи на Руската Федерација утврдува правило според кое работата со скратено работно време не повлекува за вработените никакви ограничувања за времетраењето на годишниот основен платен одмор, пресметката на стажот и другите работни права.

Според Федералниот закон од 17 декември 2001 година N 173-ФЗ „За работните пензии во Руска Федерација„Правото на пензија не зависи од работната историја, туку од осигурителното искуство на граѓанинот.

Според периодот на осигурување во согласност со чл. 2 од овој закон го означува вкупното времетраење на периодите на работа и (или) други активности за време на кои биле извршени плаќања во пензискиот фонд на Руската Федерација, како и други периоди пресметани во периодот на осигурување, земени предвид при утврдувањето на правото. до работна пензија.

Така, периодот во кој работодавачот плаќал пензиски придонеси за работникот е вклучен во периодот на осигурување на вториот, без оглед на големината на основата за пресметување на придонесите во пензискиот фонд на Руската Федерација (т.е. платата на работникот (стапка 0,5) ) и, соодветно, големината на овие придонеси.

Обврската на работодавачот-организација да води работни книги за секој вработен кој работел кај него повеќе од пет дена, доколку работата во оваа организација е главна за работникот, се утврдува со чл. 65 од Законот за работни односи на Руската Федерација и клаузула 3 од Правилата за одржување и чување работни книги, производство на обрасци за работни книги и нивно обезбедување на работодавците, одобрени со Уредба на Владата на Руската Федерација од 16 април 2003 година N 225.

При склучување на договор за вработување за прв пат, сертификат за осигурување за државно пензиско осигурување издава работодавачот (член 65 од ЗРО на Руската Федерација).

При вработување на студент кој студира со полно работно време на универзитет, работодавачот исто така треба да го земе предвид дека чл. 173 од Законот за работни односи на Руската Федерација предвидува голем број гаранции и надоместоци за вработените кои ја комбинираат работата со обука во образовните институции за високо професионално образование. Покрај тоа, дел од првата уметност. 287 од Законот за работни односи на Руската Федерација утврдува дека таквите гаранции и надоместоци ги обезбедува работодавачот токму на главното место на работа.

Постапката за давање гаранции и надоместок на вработените кои комбинираат работа со обука е утврдена со одредбите од чл. 177 Кодекс за работни односи на Руската Федерација.

Подготвен одговор:
Експерт на правна консултантска служба ГАРАНТ
Аносова Јулија

Контрола на квалитетот на одговорот:
Рецензент на Службата за правен консултант ГАРАНТ
Золотих Максим

Материјалот е подготвен врз основа на индивидуална писмена консултација обезбедена како дел од услугата

Вработувањето на редовен студент се врши на општа основа, водени од поглавјата 10 и 11 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Пријавувањето на работните односи со редовен студент започнува со склопување на договор за вработување. Овој договор може да се склучи или на неодредено време или за кој било период не подолг од пет години. Во согласност со член 59 од Законот за работни односи на Руската Федерација, со договор на страните, може да се склучи договор за вработување на определено време со лица кои примаат редовно образование.

Редовните студенти не подлежат на забрана за воспоставување пробен период, како што е случајот со дипломираните студенти кои дипломирале пред помалку од 1 година и кои за прв пат аплицираат за работа во својата специјалност. Затоа, можете безбедно да вклучите клаузула за пробен период во вашиот договор за вработување.

Имајќи предвид дека на вработениот ќе му биде тешко да ги комбинира студирањето и работата, при изборот на режим, дајте предност на работа со скратено работно време или бесплатен (флексибилен) работен распоред.

Ако вашиот ученик е под 18 години. „Должината на работното време на ангажираните организации за обука едукативни активности, на возраст под осумнаесет години, кои работат во текот на академската година во слободното време од образованието, не можат да надминат половина од нормите утврдени со првиот дел на овој член за лица на соодветна возраст.“ (член 92 од ЗРО на ЗСД. Руска Федерација)

Работно време и време за одмор за редовен студент, доколку не се совпаѓа со општи правилаусвоен во вашата организација нужно се рефлектира во договорот за вработување.

Ангажирањето на студент од образовна институција се формализира со наредба, чија содржина мора да одговара на текстот на договорот за вработување.

Издадената наредба треба да се запознае со работникот против потпис во рок од три дена од моментот кога тој започнал да ги извршува своите должности на работното место. Можете да му дадете на вработениот копија од оваа нарачка, соодветно заверена.

За студент во образовна институција за кого ова е прво место на работа, службата за персонал мора да издаде работна книга (Дел 4 од член 65 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Пријавувањето се врши во рок од пет дена од денот на вработувањето на работникот студент.

Работодавачот издава потврда за осигурување од задолжително пензиско осигурување за работникот, доколку тој нема, но во моментов оваа потврда често се издава пред детето да влезе во училиште/градинка...

Ако студентот со полно работно време го добие своето образование на државен акредитиран универзитет за прв пат, тогаш му се обезбедуваат гаранции да го обезбеди потребното отсуство без плата за неговите студии (член 173 од Законот за работни односи на Руската Федерација):
при положување на средно сертификација 15 календарски дена во академската година,
при изработка и одбрана на завршна квалификациска теза, како и полагање завршни државни испити 4 месеци,
при полагање завршни државни испити 1 месец.
Ако вработен студент студира на универзитет бездржавна акредитација, тогаш таквите гаранции може да се наведат во договорот за вработување на студентот, доколку тие не се предвидени во колективниот договор на вашата организација.

Колку часа може да работи возрасен редовен студент?

Одговори

Возрасен редовен студент може да се вработи со полно работно време. Доколку ученикот не е инвалидно лице од групата 1 или 2, а работата не е класифицирана како штетна, тогаш може да работи 40 часа неделно.

Студент може да се вработи со договор за вработување или со граѓански договор (договор, платени услуги и сл.).

Законот не утврдува ограничувања за способноста на студентот да работи во часовите на студирање.

На барање на возрасен студент и со согласност на работодавачот, на работникот може да му се обезбеди скратено работно време или флексибилно работно време (член 93, дел 1 од член 102 од ЗРО на Руската Федерација).

За да може студентот да има време и да учи и да работи, може да му се додели работа со скратено работно време или флексибилен распоред за работа (и двете можат да се прават истовремено). Тоа се утврдува со договор на странките; по склучување на договор за вработување, студентот нема право да бара воспоставување на работа со скратено работно време (со исклучок на последните 10 месеци од студирањето, кога на барање на навечер или вонреден студент, работната недела може да се скрати за 7 часа, но за наведените 7 часа работодавачот мора да му исплати на работникот 50% од просечната заработка. Редовните студенти немаат таков бенефит.)

Со редовен студент може да се склучи договор за вработување на определено време.

Студентот нема посебни гаранции при засновање на пробен период доколку посебните одредби од чл. 70 од ЗРО (малолетничка, бременост и сл.).

Уписот на работните или граѓанско-правните односи се врши како и кај сите други вработени.

Повеќе детали во материјалите на системот:

1. Одговор: Дали е можно да се вработи редовен студент кој студира со полно работно време? Работното и училишното време се совпаѓаат во текот на денот

Законот не воспоставува ограничувања за способноста на студентот да работи за време на студирањето.*

На барање на возрасен студент и со согласност на работодавачот на работникот или (, Кодексот за работни односи на Руската Федерација).

Кога вработува малолетно лице, работодавачот е должен - не повеќе од половина од нормата утврдена за вработените на соодветната возраст ().

Така, работодавачот може да вработи редовен студент кој комбинира работа и студирање.

2. Одговор: Дали е можно да се утврди пробен период за студент?

Условот за тестирање на вработен се утврдува со склучување на договор за вработување и само со договор на страните. Во однос на одредени категории вработени, законската регулатива содржи: Самите студенти не спаѓаат во овие категории. Сепак, забраната се однесува особено на малолетниците. Затоа, доколку студентот е под 18 години, работодавачот нема право да му определи пробен период при вработување. Ова произлегува од одредбите на член 70 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Така, работодавачот може да воспостави пробен период за студент доколку за него не важат општо утврдените ограничувања за назначување на пробен период.

3. Одговор: Во кои случаи организацијата е обврзана да плати вработен студиско отсуство

Мора да се обезбеди платено студиско отсуство:

Вработени кои студираат на универзитетите преку вонредни, вонредни (вечерни) форми на студирање ();

Вработени кои учат во установи за средно стручно образование (техничко училиште, колеџ, итн.) преку вонредни, вонредни (вечерни) форми на студирање ();

Вработени кои студираат во образовни институции за основно стручно образование (колеџ, центар за обука, итн.) ();

Вработени кои учат навечер (смена) образовните институции(училишта, гимназии, итн.) ().

Работодавачот е должен да им обезбеди студиско отсуство на овие вработени, без разлика колку време работникот работел во организацијата. Нема ограничувања за стажот кој дава право на студиско отсуство.

Студиското отсуство подлежи на плаќање само доколку се исполнети следните услови истовремено:

Вработен добива образование од ова ниво за прв пат (или организацијата испрати вработен кој веќе има образование од ова ниво на обука врз основа на договор склучен од него со вработениот) ();

Одморот е поврзан со полагање испити или одбрана на диплома ();

Образовната институција има државна акредитација (, Работен законик на Руската Федерација).

Организацијата може да обезбеди и студиско отсуство на вработените кои студираат во институции кои немаат државна акредитација. За да го направите ова, таков услов мора да биде наведен во работниот (колективен) договор (, Работен законик на Руската Федерација).

Успехот на обуката го одредува образовната институција во која студира работникот, во согласност со внатрешните документи, особено, повелбата. Потврда за успешна обука на вработен за работодавачот е потврда за предизвик што се издава на вработен кој комбинира работа со обука и укажува на неговиот прием на следната сертификација: средно или конечна (наредба на Министерството за образование на Русија и). Работодавачот не треба да бара други документи за да го потврди успехот на обуката (на пример, потврда за отсуство на долг), ниту пак треба да чека до крајот на тековната сесија за да плати студиско отсуство.

Организацијата не е должна да обезбеди студиско отсуство на работниците со скратено работно време. Правото на студиско отсуство произлегува само за вработените на нивното главно место на работа. Ова е наведено во член 287 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Ако работникот студира истовремено во две образовни институции, платеното отсуство се обезбедува само во врска со студирањето во една од нив по избор на вработениот ().

Времетраењето на студиското отсуство мора да биде наведено во потврдата за покана од образовна институција(). Стандардните форми на сертификати се воспоставуваат со наредба на Министерството за образование на Русија и. Првиот од овие форми е воспоставен за вработените кои примаат високо образование, вториот - за оние кои примаат средно стручно образование.

Сепак, постојат ограничувања за времетраењето на платеното студиско отсуство. Максимално времетраењесе даваат платени студиски ливчиња кои организацијата е должна да им ги обезбеди на вработените.

Студиските одмори се исплаќаат на ист начин како и годишните, врз основа на просечната заработка (). Просечната заработка се одредува врз основа на платата на работникот за последните 12 месеци (). Во овој случај, сите календарски денови на студиско отсуство, вклучувајќи ги и празниците, подлежат на плаќање (одобрен е прописот).

Регресот за годишен одмор за вработен кој оди на студиско отсуство мора да се исплати три дена пред неговото започнување. Во исто време, периодот на исплата на регресот за годишен одмор не е засегнат. Овој заклучок произлегува од член 136 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Нина Ковјазина

4. Одговор: Како да поставите работно време со скратено работно време

Нормалната работна недела не треба да надминува 40 часа (). Во текот на неделата, работното време мора да се распредели така што неговото вкупно времетраење не ја надминува оваа граница. Најчеста опција е осумчасовен работен ден со петдневна работна недела (викенди се сабота и недела).

Режимот на работно време што е во сила во организацијата мора да биде вграден во () договори ().

Покрај нормалното работно време, трудовото законодавство предвидува и режим. Под скратено работно време се подразбира скратено работно време на вработен или во текот на неделата или во текот на работниот ден (смена). На пример, не пет работни дена, туку четири, или не осум часа дневно (по смена), туку шест.

Работата со скратено работно време треба да се разликува од. Вториот е воспоставен за одредени категории вработени и се смета како целосен стандард на трудот (). Ако зборуваме за работна недела со скратено работно време, сите неработни денови во овој случај се рефлектираат како викенди ().

Организацијата може да префрли секој вработен на работа со распоред со скратено работно време на негово барање (апликација) или со договор на страните во договорот за вработување.

Покрај тоа, во некои случаи, администрацијата е обврзана да воспостави таков режим за вработен. Ова мора да се направи како што се бара:

Бремена жена;

Еден од родителите (старател, старател) со дете на возраст под 14 години (дете со посебни потреби на возраст под 18 години);

Вработен кој се грижи за болен член на семејството во согласност со лекарски извештај.

Оваа постапка е предвидена со Законот за работни односи на Руската Федерација.

Покрај тоа, организацијата може да воведе работа со скратено работно време и.

Воспоставувањето на режим на работа со скратено работно време на иницијатива на работодавачот е дозволено (ако постои во организацијата) за време на периодот на организациски и технички мерки кои повлекуваат значителни промени во работните услови. Доколку таквите промени би можеле да доведат до масовни отпуштања, администрацијата има право да воспостави режим на работа со скратено работно време до шест месеци. Таквото ограничување е предвидено во член 74 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Во овој случај, вработените мора писмено да бидат известени за претстојните промени два месеци пред нивното извршување (со задолжително запознавање и потпис) (). Согласноста или несогласувањето на вработениот да работи со скратено работно време може, на пример, да биде запишано во .

Ако работникот во овие околности одбие да работи со скратено работно време, тој може да биде отпуштен само на начин предвиден во Дел 1 од член 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација () (). Во овој случај, треба да му се исплати отпремнина и просечна месечна заработка за периодот на вработување ().

Работното време со скратено работно време може да се предвиди со договор за вработување или да се утврди по налог на раководителот. Во вториот случај, ако за вработен овој режим се разликува од општиот што е во сила во организацијата, овој факт мора да се одрази во договорот за вработување (). За да го направите ова, склучете дополнителен договор со работникот на договорот за вработување за промена на работното време (). Дополнително, може да биде неопходно да се направат промени во внатрешните документи на организацијата (на пример, во анексот на колективниот договор) доколку тие воспостават список на вработени за кои се применува работното време со скратено работно време.

Работникот на кој му е доделено работно време со скратено работно време работи помалку од другите. Неговата работа се плаќа пропорционално на утврденото време (или во зависност од резултатот). Во исто време, времетраењето на годишниот платен одмор не се намалува, постапката за пресметување на стажот не се менува, а другите права на работникот не се ограничени. Оваа постапка е утврдена со Законот за работни односи на Руската Федерација.

Известување за службата за вработување

Службата за вработување мора да биде известена за воведување на работа со скратено работно време во организација. Ова мора да се направи во рок од три работни дена по донесувањето на одлуката. Ваквите барања се утврдени во став 2 од член 25 од Законот од 19 април 1991 година бр.1032-1 и објаснети во.

Не постои унифицирана форма на известување, затоа составете ја во .

Поништување на режимот на скратено работно време пред периодот за кој е воспоставен мора да се направи - доколку постои во организацијата ().

Нина Ковјазина

Заменик-директор на Одделот за образование и човечки ресурси на руското Министерство за здравство

5. Одговор: Како да се организира работата во флексибилно работно време

Примена на флексибилно работно време

Постапката за примена на режимот на флексибилно работно време е дадена во одобрени. Нормите на оваа резолуција се предмет на примена доколку не се во спротивност со Кодексот за работни односи на Руската Федерација ().

Флексибилното работно време е воведено за да се постигнат одредени цели, на пример, за:

Зголемување на работната дисциплина;

Перформанси на вработените;

Обезбедување комбинација на интересите на вработените со интересите на организацијата.

Во континуирано производство;

Во услови на трисменско работење во дисконтинуирано производство;

При работа во две смени, доколку на раскрсниците на смените нема слободни работни места;

Доколку има други производствени специфики.

Воспоставување флексибилен режим на работно време во одделот

За да се воведе таков режим за одредени категории вработени, на пример, цела поделба на една организација, запишете ја примената на режимот на флексибилно работно време во (, Кодекс за работни односи на Руската Федерација).

Воспоставете сумирана евиденција на работното време за вработените кои работат во флексибилно работно време доколку не може да се запази дневното или неделното работно време предвидено за оваа категорија вработени (). Постапката за примена на сумирано сметководство е наведена во Правилникот за работа ().

Воспоставување флексибилно работно време за поединечни вработени

Не е неопходно да се вклучат информации за примената на режимот на флексибилно работно време во Правилникот за работни односи доколку режимот е воспоставен со договор со поединечен вработен, на пример:

На нов вработен кога го вработуваат;

Веќе вработен вработен.

Бидејќи режимот на флексибилно работно време што се применува на вработениот ќе се разликува од општо воспоставениот работен режим во организацијата, тогаш:

За нововработен, вклучете одредба за флексибилно работно време во договорот за вработување;

За веќе вработен вработен додадете му на договорот за вработување.

Таквите правила се утврдени во член 100 од Законот за работни односи на Руската Федерација.