Студиско отсуство. Студиско отсуство Дали е можно делумно да се искористи студиското отсуство?

Законот за работни односи предвидува многу случаи кога исплатите на вработените се пресметуваат врз основа на просечната плата.

Соодветно на тоа, порано или подоцна, скоро секој сметководител во својата работа се соочува со потреба да врши плаќања на вработените врз основа на просечната заработка.

Надоместоци за годишен одмор и патување, исплата за слободни денови за згрижување на дете со хендикеп и исплати за отпуштања. Сите овие исплати се пресметуваат врз основа на просечната плата.

Оваа статија е посветена на преглед на сегашното законодавство со кое се регулираат случаите на одржување просечна заработка за вработените, како и методите за нејзино пресметување со јасен нумерички пример.

СЛУЧАИ НА ЗАДРЖУВАЊЕ НА ВРАБОТЕНИТЕ СО ПРОСЕЧНА ЗАРАБОТКА

Исплатата врз основа на просечна заработка, во согласност со одредбите на ЗРО се врши:

1. При ослободување на вработените од работа за учество во колективни преговори, подготовка на нацрт колективен договор, договор во согласност со член 39 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

2. При префрлање на работник на друго работно место без негова согласност, за период до еден месец:

• во итни околности (катастрофи, несреќи, итн.),
• во случај на застој, при замена на друг вработен поради вонредни околности.

Во согласност со член 72.2 од Законот за работни односи на Руската Федерација, надоместокот за пренесениот работник се врши според извршената работа, но не помалкупросечна заработка на претходната работа.

3. Кога раскинување на договорот за вработувањепоради прекршување на правилата за склучување договор за вработување утврдени со Законот за работни односи или друг федерален закон, доколку прекршувањето на овие правила ја исклучува можноста за продолжување на работата.

Во согласност со одредбите од член 84 од Законот за работни односи на Руската Федерација, доколку се изврши повреда на правилата за склучување договор за вработување не е вина на вработениот, тогаш тој е платен отпремнина(во висина на просечна месечна заработка).

4. По обезбедување годишен платен одморво согласност со член 114 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

5. При уплата паричен надоместок за неискористен годишен одмор(член 126, 127 од ЗРО на Руската Федерација), платено:

• Поради отказ на вработен.
• По писмено барање на работникот (во однос на деновите на одмор кои надминуваат 28 календарски дена).

6. Ако вработените не ги почитуваат работните стандарди или не ги исполнуваат работните (службени) должности по вина на работодавачот во согласност со член 155 од Законот за работни односи на Руската Федерација (пропорционално на времето на работа).

7. Време на застојпо вина на работодавачот(платен во износ од најмалку две третинипросечна плата на вработен) согласно член 157 од ЗРО.

8. При испраќање на вработен во службено патување(член 167 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

9. При вршење државни или јавни должности (вклучително и воена должност) во согласност со член 170 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

10. Во согласност со член 171 од Законот за работни односи на Руската Федерација, со учество на работникот во комисијата за работни спорови.

11. Согласно член 177 при обезбедувањето студиско отсуствоработници кои ги комбинираат работата и студирањето. Обезбедени се студиски листови:

• кога првпат добивате образование на соодветно ниво,
• кога е испратен на обука од страна на работодавачот во согласност со договорот за вработување или договор за обука склучен помеѓу работникот и работодавачот (во писмена форма).

Обезбедувањето на студиски листови е регулирано со членовите 173-176 од ЗРО.

12. Покрај тоа, во согласност со одредбите од членовите 173, 174, 176 од Законот за работни односи на Руската Федерација, на работникот му се плаќа 50% од просечната платаза време на периодот на ослободување од работа кога се утврдува скратена работна недела (за 7 часа) во случај на комбинирање на работа и студирање:

• Кога студирате на универзитет или средно стручно училиште образовна институцијаво отсуство или навечер.
• При учење на вечерни (смени) часови генерално образовните институции.

13. Согласно член 178 при уплата отпремнинаво врска со раскинување на договорот за вработување:

• По ликвидацијаорганизација (платена не повеќе од 2 месеци, во исклучителни случаи - 3 месеци).
• При договарањеголемината на персоналот (платена не повеќе од 2 месеци, во исклучителни случаи - 3 месеци).
• Доколку некој вработен одбиеод преводот на друга работаод здравствени причини согласно лекарски извештај
• Кога ќе се повикаатвработен за воен рок (во висина од 2 недели просечна заработка).
• Доколку некој вработен одбиеод преводот во друга областзаедно со организацијата (во износ од 2 недели просечна заработка).
• Доколку работникот се прогласи за ненадлежен(во износ од 2 недели просечна заработка).
• Доколку некој вработен одбиеод продолжување на работата во врска со менување на условите на договорот за вработување(во износ од 2 недели просечна заработка).

14.Надоместод новиот сопственик на организацијата по раскинување на договорот за вработување:

• со раководителот на организацијата,
• заменици началници,
• главен сметководител,

поради промена на сопственикотсопственост на организацијата.

Во согласност со член 181 од Законот за работни односи на Руската Федерација, износот на надоместокот не може да биде помал од три просечни месечни заработувачки на работникот.

15. Кога преводвработен за послабо платена работа во согласност со член 182 од Законот за работни односи на Руската Федерација:

• Врз основа на медицински извештај (во висина на просечна заработка од претходното работно место за 1 месец од датумот на трансфер).
• Во врска со повреда на работа, професионално заболување или друга здравствена штета поврзана со работата (во висина на просечната заработка на претходното работно место додека не се утврди трајно губење на професионалната способност за работа или додека работникот не закрепне).

16. Кога се подложени на медицински преглед (преглед) од страна на вработени кои се должни во согласност со Законот за работни односи да подлежат на таков преглед во согласност со член 185 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

17. При дарување крв и неговите компоненти од страна на вработените (за деновите на дарување и деновите на одмор предвидени во врска со ова) во согласност со член 186 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

18. Кога работодавачот ги испраќа вработените на напредна обука, со пауза од работа, во согласност со член 187 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

19. Согласно член 220 од ЗРО. за времетраењето на суспензијатаработата на организацијата во врска со:

• административно суспендирање на активностите,
• привремена забрана за активности,

во согласност со законодавството на Руската Федерација поради прекршување на државните регулаторни барања за заштита на трудот не е вина на вработениот.

20. Кога компензацијавработен кој не добил заработка во согласност со член 234 од Законот за работни односи на Руската Федерација, во следниве случаи:

• незаконскиотстранување на вработен од работа, негово отпуштање или префрлање на друго работно место;
• одбивањето на работодавачот да ја изврши (или ненавременото извршување) одлуката за враќање на работникот на неговото претходно работно место;
• одлагање од страна на работодавачот со издавање работна книга на вработен или внесување во работната книга неточна или неусогласена формулација за причината за отпуштањето на работникот.

Врз основа на одредбите од член 396 од Законот за работни односи на Руската Федерација, одлуката за враќање:

• на работа на незаконски отпуштен вработен,
• на претходното работно место на вработен кој незаконски бил преместен на друго работно место,

предмет на итно извршување.

Доколку дојде до доцнење во извршувањето на таквото решение, се определува на работникот да му се исплати просечната заработувачка или разликата во заработката за целото време на доцнење во извршувањето на решението.

21. Кога преводза друга работа за бремени жени и жени со деца на возраст под една и пол година во согласност со член 254 од Законот за работни односи на Руската Федерација:

• Врз основа на медицински извештај.
• Според жената.

Просечната заработка се задржува во целост:

• во текот на целиот период на работа за бремени жени,
• додека детето не наполни 1,5 години за жени со деца под 1,5 години.

Исто така, просечната плата останува иста и кога трудницата ќе биде ослободена од работа додека не и се даде друга работа и кога ќе се подложи на лекарски преглед.

22. При обезбедување дополнителни паузи на жените за да нахранат дете (деца) на возраст под 1,5 години во согласност со член 258 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

23. По одредба дополнителни слободни деновиза нега деца со посебни потребиво согласност со член 262 од Законот за работни односи на Руската Федерација (четири слободни дена месечно).

24. Надоместпо раскинување на договор за вработување со раководителот на организацијата со одлука на работодавачот во отсуство на виновни дејствија (недејствување) на раководителот.

Во согласност со член 279 од Законот за работни односи на Руската Федерација, износот на надоместокот не може да биде помал од три просечни месечни приходи.

25. Во согласност со член 296 од Законот за работни односи на Руската Федерација, при плаќање отпремнинаво врска со раскинување на договор за вработување со вработен вработен за сезонска работа:

• По ликвидацијаорганизации (во износ од 2 недели просечна заработка).
• При договарањеброј на вработени (во износ од 2 недели просечна заработка).

26. Во согласност со член 318 од Законот за работни односи на Руската Федерација, при плаќање отпремнинаво врска со раскинување на договор за вработување со вработен од организација лоцирана во регионите Далечниот севери слични области:

• По ликвидацијаорганизација (платена не повеќе од 3 месеци, во исклучителни случаи - не повеќе од 6 месеци).
• При договарањеголемина на персоналот (платен не повеќе од 3 месеци, во исклучителни случаи - 6 месеци).

ПОСТАПКА ЗА ПРЕСМЕТКА НА ПРОСЕЧНА ЗАРАБОТКА

Постапката за пресметување на просечната заработка е регулирана со член 139 од Законот за работни односи и Уредбата на Владата на Руската Федерација од 24 декември 2007 година. Бр.

За пресметување на просечната плата се земаат предвид сите одредби систем на плативидови на плаќања што ги користи релевантниот работодавач, без оглед на изворите на овие плаќања.

Таквите плаќања вклучуваат:

1. Плата, вклучувајќи бонуси и коефициенти:

• според платата,
• тарифи,
• парче работа,
• како процент од приходите итн.,

вклучително и во непарична форма (на пример, плаќање за оброци на вработените предвидени со системот за наградување).
Дополнително, ако платата се пресметува врз основа на резултатите од изминатата година, тогаш таа се зема предвид во пресметките како што се однесува на претходната година, без оглед на времето на нејзиното пресметување.

2. Бонуси и други награди предвидени со системот за наградување.

3. Други видови плаќања поврзани со платите од релевантниот работодавач.

Сите плаќања кои не се применуваатна платите, не се вклучени во пресметката на просечната заработка. На пример, следново не се вклучени во пресметката:

• Бенефиции (и други социјални плаќања).
• Присутни.
• Материјална помош.
• Други плаќања кои не се поврзани со платите.

Во секој режим на работа, пресметката на просечната плата се заснова на фактичката:

• акумулирана плата на работникот,
• време одработено од вработениот,

за 12 календарски месеци што му претходат на периодот во кој работникот ја задржува својата просечна плата.

За календарски месец се смета периодот од 1-ви до 30-ти (31-ви) ден од соодветниот месец вклучително (во февруари - до 28-ми (29-ти) ден заклучно).

При пресметување на просечната заработка од пресметковниот период исклученивремето и износите натрупани за ова време (во согласност со клаузулата 5 од Резолуцијата бр. 922), доколку:

• работникот ја задржал својата просечна заработка во согласност со законодавството на Руската Федерација (со исклучок на паузите за хранење дете во согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација).
• работникот бил на боледување или породилно отсуство и добивал соодветни бенефиции;
• на вработениот му беа обезбедени дополнителни платени слободни денови за грижа за деца со посебни потреби и лица со попреченост уште од детството;
• во други случаи, работникот бил ослободен од работа со целосно или делумно задржување на платите или без исплата во согласност со законодавството на Руската Федерација.

Доколку во претходните 12 календарски месеци:

• работникот не бил платен,
• нема вистински работни денови (за 12 месеци или подолг период),
• сите 12 месеци се состојат од време исклучено од периодот на пресметка во согласност со клаузулата 5 од Резолуцијата бр. 922 (на пример, родителско отсуство до 1,5 година),

просечната заработка се определува врз основа на износот на платите што навистина се акумулира за 12-те календарски месеци кои претходат на пресметаните 12 месеци (клаузула 6 од Резолуцијата бр. 922).

Доколку работникот во претходните 24 месеци:

• без пресметковни плати,
• ниеден ден всушност не работел,

тогаш просечната заработка се определува врз основа на износот на платите акумулирани за деновите кои се навистина одработени во месецот во кој се пресметува просечната заработка (клаузула 7 од Резолуцијата бр. 922).

Доколку вработениот:

• нема пресметковни плати за претходните 24 месеци,
• нема реални работни денови во претходните 24 месеци,
• нема акумулации за плата во месецот во кој се пресметува просечната заработка,
• нема одработени денови во месецот во кој се пресметува просечната заработка,

тогаш просечната плата се утврдува врз основа на тарифната стапка или платата утврдена за него (клаузула 7 од Резолуцијата бр. 922).

ПРЕСМЕТКА НА ПРОСЕЧНА ЗАРАБОТКА ЗА ПЛАЌАЊЕ НА ОДМОШКИ И НАДОМЕСТОЦИ ЗА НЕИСКОРИСТЕНИ ЛИСТИ

Во согласност со одредбите од член 139 од ЗРО, просечната дневна заработка за регрес за годишен одмор и надоместокНеискористените одмори се бројат за последните 12 календарски месеци. Износот на платите и другите плаќања земени во предвид за пресметката е поделен со 12 и 29,4 (просечен месечен број на календарски денови). Ова ја одредува „цената на денот“ за исплати за одмор.

Просечната дневна плата за исплата на одмори доделени во работни денови, во случаи предвидени со ЗРО, како и за исплата на надоместок за неискористени одмори, се определува со делење на износот на пресметаната плата со бројот на работни денови според календар на шестдневна работна недела.

Забелешка:Може да предвидат колективен договор, внатрешни прописи (или друг локален регулаторен акт). други периодида се пресметаат просечните плати, доколку тоа не ја влоши состојбата на работниците.

Во пракса, тоа значи дека при утврдување на други периоди за пресметување на просечната заработка, сметководствениот оддел мора да ја изврши пресметката врз основа на одредбите од Законот за работни односи на Руската Федерација и врз основа на одредбите одобрени од компанијата.
Ова е неопходно со цел разумно да се потврди дека состојбата на работниците не е влошена.

Формулата за одредување просечна заработка при пресметување на регресот за годишен одмор и надоместокот за неискористен годишен одмор:

1. Претходните 12 месеци вработениот целосно ги одработил.

„Цена за денот на одмор“ ќе биде = Износот на плаќањата земен во предвид за да се пресмета просечната заработка за 12 месеци/12*29.4.

2. Работникот не работел целосно во претходните 12 месеци.

„Цена на денот“ ќе биде = Износот на плаќањата земен во предвид за да се пресмета просечната заработка /( X*29,4 + У*29,4/СО).

Каде:
X- број на месеци одработени во целост.
У- квантитет потрошеникалендарски денови во месецот (месеците) одработен (одработен) не целосно.
СО- вкупниот број на календарски денови во месецот (месеците) за секој месец (месеци) што не е целосно работен.

Износот на исплати за одмор се одредува со формулата:

Износ за годишен одмор = „Цена за денот на одмор“ * Број на денови за одмор.

Подолу ќе дадеме пример за пресметување на просечна заработка за исплата на регрес за годишен одмор на вработен кој не работел целосно за сите 12 месеци од периодот на наплата. Компанијата изврши и индексирање на платите во јануари 2012 година (коефициент на индексација 1,2).

Пример за пресметување на просечната заработка за годишен одмор:

Пример за пополнување на Забелешка-Пресметка за доделување отсуство:

ПРЕСМЕТКА НА ПРОСЕЧНА ЗАРАБОТКА ВО ДРУГИ СЛУЧАИ

Просечна дневна заработка освенслучаи на одредување просечна заработка:

• да плати за одмор,
• исплата на надоместок за неискористени одмори,

се пресметува со делење на износот на реално акумулираните плати за деновите одработени во периодот на наплата, вклучувајќи бонуси и надоместоци земени во предвид во согласност со став 15 од Резолуцијата бр. 922, со бројот на денови кои навистина се работеле во овој период.

Мора да се запомни дека во повеќето случаи, плаќањата врз основа на просечната заработка ги плаќа работодавачот од сопствени средства.

Исклучок се плаќањата врз основа на просечните плати поврзани со:

1. Со извршување на воена должност во согласност со член 170 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Овие плаќања се финансираат од федералниот буџета организациите се компензираат од воените комесаријат на начин утврден со Правилата за надомест на трошоците направени од организации и граѓани на Руската Федерација во врска со спроведувањето на законот „За воена должност и воена служба“*.

* одобрен со уредба на Владата на Руската Федерација од 1 декември 2004 година. бр.704.

2. Плаќање за дополнителни слободни денови за грижа за деца со посебни потреби во согласност со член 262 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Овие плаќања се компензираат на организацијата од федералниот буџет од страна на Фондот за социјално осигурување.

Подолу ќе дадеме пример за пресметување на просечната заработка за плаќање дополнителни слободни денови за грижа за дете со хендикеп за вработен кој не работел целосно во текот на сите 12 месеци од периодот на наплата. Во јануари 2012 година, компанијата изврши индексирање на платите (коефициент на индексирање 1,2).

Пример за пресметување на просечната заработка за плаќање дополнителни слободни денови за грижа за дете со хендикеп:

Вработен кој ја комбинира работата со образованието мора да добие студентско или образовно отсуство. Во некои случаи, студиските одмори се исплаќаат врз основа на просечната заработка на вработениот, во други воопшто не се исплаќаат.

Основните правила за доделување студентско отсуство се пропишани во ЗРО. Но, покрај Законот за работни односи на Руската Федерација, постојат и други законски акти врз основа на кои вработениот има право да оди на одмор во врска со обуката.

Услови за доделување студентско отсуство

Студиско отсуство мора да му се одобри на вработен ако:

• тој добива образование на соодветно ниво за прв пат (член 177 од Законот за работни односи на Руската Федерација);
• тој студира во образовна програма која има државна акредитација (членови 173-176 од Законот за работни односи на Руската Федерација);
• на работодавачот му доставил потврда за покана во пропишаната форма (одобрена со наредба на Министерството за образование и наука на Русија од 19 декември 2013 година N 1368). Таков сертификат го издава образовната организација каде што учи работникот (член 177 од ЗРО на Руската Федерација);
• Организацијата што вработува е главното место на работа за вработен студент (член 287 од ЗРО на Руската Федерација).

Образовните програми може да бидат:

• високо стручно образование - диплома, специјалист, магистерски, постдипломски, жителство, асистент-стажирање (член 173 од ЗРО на Руската Федерација);
• средно стручно образование - усовршување во технички училишта, факултети, стручни лицеми и сл. (член 174 од Законот за работни односи на Руската Федерација);
• основно општо или средно образование - усовршување во училишта, гимназии и сл. (член 176 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Имајќи го предвид горенаведеното, доколку вашиот вработен добие второ високо образование, вклучително и во врска со потребите за производство, и/или студира на програма што нема државна акредитација, можете да му обезбедите и да му платите отсуство само доколку тоа е предвидено во договорот за вработување со него или вашиот колективен договор.

Во исто време, ако вашиот вработен успее да студира во две образовни институции одеднаш (па дури и работи), тогаш може да му се одобри студиско отсуство само во врска со една од овие институции по избор на работникот (член 177 од ЗРО на Руската Федерација).

Патем, по договор со работодавачот, дополнителното студиско отсуство на работникот може да се додаде на годишниот главен платен одмор (член 177 од ЗРО на Руската Федерација). Но, вработениот нема право да бара нивно обединување.

Студентско отсуство: како се плаќа?

Пред да се префрлиме на прашањето како се исплаќа студентското отсуство во 2020 година, ајде да откриеме кои образовни одмори се платени, а кои не. Покрај тоа, платеното отсуство за седница според Законот за работни односи може да биде со различно времетраење. Сето ова, секако, мора да се земе предвид пред да почнете да плаќате за вашиот одмор.

Платено студентско отсуство според ЗРО.

Вид на образование	Форма на студирање
	Скратено работно време, со скратено работно време	Привремена сертификација (член 173 од Законот за работни односи на Руската Федерација): - во 1-ва, 2-ра година - 40 календарски дена по академска година (ако ја совладувате програмата за скратено време - 50 календарски дена во 2-ра година); - во секој следен курс - 50 календарски дена по академска година. Државна завршна сертификација - во рок од 4 месеци во согласност со наставната програма на образовната програма
Средно стручно	Скратено работно време, со скратено работно време	Привремена сертификација (член 174 од Законот за работни односи на Руската Федерација): - во 1, 2 година - 30 календарски дена по учебна година; - во секој следен курс - 40 календарски дена по академска година. Државна завршна сертификација - во рок од 2 месеци во согласност со наставната програма на образовната програма
Основно општо или секундарно општо	Скратено работно време	Државна конечна сертификација за образовната програма (член 176 од Законот за работни односи на Руската Федерација): — основно општо образование - 9 календарски дена; — средно општо образование – 22 календарски дена
Високо стручно - постдипломски (постдипломски, постдипломски, жителство, асистент-стажирање)	Кореспонденција	Во текот на една календарска година - 30 календарски денови, како и денови поминати на патување до локацијата образовна организацијаи назад. Односно, врз основа на просечната заработка, на работникот му се плаќа и за периодот на одмор и за деновите на патување (член 173.1 од ЗРО на Руската Федерација). Подготовка за одбрана на дисертација за академски степен: – Кандидат на науки - 3 месеци; - Доктор на науки - 6 месеци (член 173.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација, клаузула 2 од Правилата, одобрена со Уредба на Владата на Руската Федерација од 05.05.2014 година N 409). Отсуството се дава ако имате пристап до одбрана

Неплатени студентски отсуства според Законот за работни односи покрај платените.

Вид на образование	Форма на студирање	Цел на доделување отсуство и неговото времетраење
Високо стручно лице (диплома, специјалист, магистерски)	Цело време	Привремена сертификација - 15 календарски дена по академска година. Полагање завршни државни испити - 1 месец; Полагање на завршните државни испити заедно со подготовка и одбрана на завршната квалификациска работа - 4 месеци (член 173 од Законот за работни односи на Руската Федерација)
Средно стручно	Цело време	Привремена сертификација - 10 календарски дена по академска година. Државна конечна сертификација - во рок од 2 месеци (член 174 од Законот за работни односи на Руската Федерација)
Високо стручно лице (диплома, специјалист, магистерски)	Било кој	Полагање на приемни тестови - 15 календарски дена. Конечна сертификација за студенти на подготвителни одделенија на универзитетите - 15 календарски дена (член 173 од ЗРО на Руската Федерација)
Средно стручно	Било кој	Полагање приемни испити - 10 календарски дена (член 174 од Законот за работни односи на Руската Федерација)

Сега директно за пресметката на платата за годишен одмор. Секој ден од платеното образовно отсуство на работникот мора да се плаќа врз основа на просечната заработка на работникот, која се одредува според истите правила како и за пресметка (членови 139, 173-176 од ЗРО на Руската Федерација). Но, во случај на студентско отсуство, сите календарски денови вклучени во него се предмет на плаќање, вклучувајќи ги викендите и неработните денови. празници(клаузула 14 од Правилникот, одобрена со Уредба на Владата на Руската Федерација од 24 декември 2007 година N 922).

Просечната заработка акумулирана за деновите на студиско отсуство мора да му се исплати на работникот во стандардниот период за пренос на исплати за одмор - најдоцна 3 календарски дена пред почетокот на одморот (член 136 од Законот за работни односи на Руската Федерација, Писмо од Роструд од 30 јули 2014 година N 1693-6- 1).

Пријава за студентско отсуство

Како што споменавме погоре, за да му се одобри студиско отсуство поради речиси која било од „студентските“ причини, работникот мора да му достави на работодавачот потврда за покана од образовната организација. Во некои случаи, други документи може да се користат за да се оправда потребата од студиско отсуство. На пример, ако вашиот вработен ќе брани дисертација и ќе добие академска диплома за кандидат или доктор на науки. Во овој случај, тој ќе ви достави извадок од одлуката на советот за дисертација (клаузула 5 од Правилата, одобрена со Уредба на Владата на Руската Федерација од 5 мај 2014 година N 409).

Но, без оглед на потврдата за покана (извадок од одлуката на советот), работникот мора да напише и апликација за отсуство. Ако во пријавата е наведен ист број денови за одмор како во потврдата за покана или помалку, на работникот мора да му се одобри годишен одмор во согласност со барањето.

Ако се покаже дека во текот на академската година, во согласност со потврдите за покана, ќе треба да му обезбедите на работникот дополнително отсуство за вкупен период подолг од оној предвиден со Законот за работни односи на Руската Федерација, тогаш тој ќе треба да плати за деновите на годишен одмор согласно ограничувањето од ЗРО, а останатите денови ќе бидат ставени на неплатено отсуство.

Студиско отсуство на вработени во кадровски документи

Обезбедувањето дополнително студиско отсуство на вработен природно бара одредена документација.

Со цел.Како и во случај на годишен платен одмор, неопходно е да се издаде налог во Образец N Т-6 (). Во него, во делот „Б“, наведете дека на работникот му е доделено дополнително отсуство со иста просечна заработка, датумите на неговото започнување и завршување, времетраењето во календарски денови и бројот на денови за платен одмор.

Временски лист.Деновите за одмор во форма N T-12 или N T-13 (одобрени со Резолуција на Државниот комитет за статистика на Руската Федерација од 5 јануари 2004 година N 1) мора да бидат означени со следните шифри:

• ако отсуството се одобрува додека се одржува просечната заработка, тогаш се користи буквата шифра „U“ или нумеричкиот код „11“;
• ако заминете без да заштедите просечна заработка - буквата шифра „UD“ или дигитален код „13“.

Лична картичка на вработениот.Тој прави белешка за дополнителното отсуство на вработениот во Дел VIII.

Други гаранции за вработените кои комбинираат работа и студирање

Еднаш годишно, работодавачот мора да плати за патување до локацијата на образовната институција и назад за вработените кои успешно студираат за цело времеобука во организацијата:

• или високо професионално образование - во износ од 100% од цената (член 173, член 173.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација);
• или средно стручно образование - во износ од 50% од билетот (член 174 од ЗРО на Руската Федерација).

Покрај тоа, на вработените кои комбинираат работа и обука може да им се намали работното време. Правилата за намалување зависат од степенот на добиено образование, формата на обука итн. (членови 173-176 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Карактеристики на студиски празници

Дополнителните студиски листови имаат свои карактеристики на кои работодавците не треба да заборават. Да наведеме некои од нив.

Карактеристика 1.Доколку работникот се разболи за време на студиското отсуство, отсуството не се продолжува. Бидејќи е предвидено за многу специфични цели и за периодот наведен во потврдата за покана. Според тоа, за деновите на привремена неспособност што паѓаат на одмор, бенефициите не се плаќаат (клаузула 1, дел 1, член 9 од Законот од 29 декември 2006 година N 255-FZ, клаузула „а“ клаузула 17 од Правилникот, одобрена од Уредба на Владата на Руската Федерација од 15.06.2007 година N 375). Доколку работникот продолжи да биде болен и откако треба да оди на работа (на крајот на студиското отсуство), тогаш од наредниот ден од последниот ден од отсуството треба да му се пресметаат надоместоци (член 183 од ЗРО. Руската Федерација, Дел 2, член 5, Дел 1 член 13 од Законот од 29 декември 2006 година N 255-FZ).

Карактеристика 2.Студиското отсуство не може да се намали поради производствени потреби, односно работодавачот нема право да му обезбеди на работникот отсуство со пократко времетраење од наведеното во потврдата за повикот. Исклучок е тоа што вработен, по своја иницијатива, пишува барање за отсуство за пократок период.

Слично на тоа, работодавачот нема право да одбие да му обезбеди на работникот студиско отсуство ако има потврда за покана од образовната институција.

Карактеристика 3.Вработен не може да биде отповикан од студиско отсуство (член 125 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Во спротивно, тоа би довело до промена на времетраењето на одморот.

Карактеристика 4.Студиското отсуство не може да се замени со паричен надоместок. Таквата замена би била во спротивност со предвидената цел на одморот.

Не е толку ретко поединци да ја комбинираат работата со студирањето во образовните институции. Гаранциите и надоместокот за таквите вработени се утврдени со Поглавје 26 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Тие вклучуваат: обезбедување дополнително платено отсуство и отсуство без плата, плаќање за патување до местото на студирање, намалување на должината на работниот ден или работната недела.

Да потсетиме дека (член 164 од Законот за работни односи на Руската Федерација):

Под гаранции се подразбираат средствата, методите и условите со кои се обезбедува остварување на правата дадени на вработените во областа на социјалните и работните односи и

под компензација - парични плаќања утврдени со цел да се надоместат вработените за трошоците поврзани со извршувањето на нивниот труд или други должности предвидени со Законот за работни односи на Руската Федерација и други федерални закони.

Списокот на гаранции и бенефиции што му се даваат на работникот зависи и од степенот на образование (средно општо, основно стручно, средно стручно, високо стручно, постдипломско стручно) и од формата на образование (редовно, вонредно, вечерно ).

Меѓу главните генерал образовни програмивклучува, особено, образовни програми за основно општо и средно општо образование.

Главните професионални образовни програми вклучуваат:

образовни програми за средно стручно образование - програми за обука за квалификувани работници, вработени и програми за обука за средни специјалисти;

образовни програми високо образование:

Дипломски, специјалистички, магистерски програми;

Програми за обука на научен и педагошки кадар на постдипломски (додатни) студии, програми за резиденцијална и асистентска пракса;

програми за основна стручна обука - програми за стручно оспособување за сини професии, позиции во бела јака, преквалификување на работници со сина јака, работници во белата боја и напредна обука на работници со сина јака, работници во белја.

Дополнителни образовни програми вклучуваат (клаузула 4 од член 12 од законот N 273-FZ):

дополнителни општообразовни програми: дополнителни општо развојни и пред- професионални програми;

дополнителни професионални програми: напредна обука и програми за професионална преквалификација.

Да напоменеме дека приемот на образование според програми за обука за специјалисти од средно ниво од страна на вработен кој има диплома за средно стручно образование со квалификација за квалификуван работник или вработен, врз основа на став 5 од член 68 од Законот N 273- ФЗ, не се смета дека добива второ или последователно средно стручно образование.

Забелешка.Според Федералниот закон од 29 декември 2012 година N 273-FZ „За образование во Руска Федерација„Главните образовни програми вклучуваат основно општо образование, основни професионални образовни програми и програми за основна стручна обука (клаузула 3 од член 12 од Законот бр. 273-ФЗ).

Приемот од вработен кој има диплома за високо професионално образование според магистерска програма не може да се смета за добивање на второ високо професионално образование и не го лишува од правото да ги искористи гаранциите предвидени со законодавството на Руската Федерација .

Студирањето магистерски програми од лица со високо образование исто така не се смета за добивање на второ или последователно високо образование. стручно образование, потврдено со доделувањето на квалификацијата „овластен специјалист“ (клаузула 15 од член 108 од законот N 273-FZ, воведен со Федерален закон од 03.02.14 N 11-FZ „За изменување и дополнување на член 108 од Федералниот закон „за образование во Руската Федерација““).

Забелешка. Второто високо образование сега се смета за добиено образование (потклаузула 1, клаузула 8, член 69 од законот N 273-FZ):

• за програми за диплома или специјализирани програми - од лица кои имаат диплома, диплома за специјалист или магистерски студии;
• за магистерски програми - од лица кои имаат диплома за специјалист или магистер;
• за програми за престој или програми за асистент-стажирање - од лица кои имаат диплома за завршен престој или диплома за завршен асистент-стажирање;
• за програми за обука на научен и педагошки кадар - од лица кои имаат завршено постдипломска (дополнителна) диплома или диплома за кандидат за науки.

Студиско отсуство

Најзначајна гаранција за вработените кои ги комбинираат работата и студирањето е студиското отсуство. Се обезбедува во календарски денови, без оглед на вистинското времетраење на работата на работникот со работодавачот. Покрај тоа, студиското отсуство може да биде платено или без одржување на просечна заработка. Каков вид на отсуство има право на вработениот зависи од формата на обука, видот на образовните програми и низа други услови.

- платено

Студиско отсуство со зачувување на просечната плата им се овозможува на вработените кои студираат:

на универзитетите на вонредни или вонредни (вечерни) курсеви;

установи за средно стручно образование (технички училишта, факултети) на вонредни или вонредни (вечерни) курсеви;

образовни институции за основно стручно образование (училишта, центри за обука) без оглед на формата на образование;

вечерни (смена) општообразовни институции (училишта, гимназии) без оглед на формата на образование.

Форма и вид на обука	Времетраење на платеното студиско отсуство (одмор)	База
Вонредни студиски програми: обука на научен и педагошки кадар на постдипломски (додатни) студии; резиденции; стажирање асистент	30 календарски дена годишно за време на обуката; дополнително време поминато патувајќи од местото на работа до местото на обука и назад	Член 173.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација
Работници кои студираат програми за обука на научен и педагошки кадар во постдипломски студии, како и лица кои се апликанти за академски степен Кандидат на науки	Три месеци - да се заврши дисертација за степенот Кандидат на науки	Член 173.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација
Вонредни и вонредни (вечерни) форми на образование во државно акредитирани програми: диплома, специјалисти и магистерски	40 календарски дена - до завршување средно сертификацијаво првата и втората година; 50 календарски дена - да помине средно сертификација во секој од следните курсеви (при совладување образовни програми во скратено време - во втора година); до четири месеци - да помине државната завршна сертификација	Член 173 од Законот за работни односи на Руската Федерација
Вонредни и вонредни (вечерни) форми на образование во државно акредитирани програми за средно стручно образование	30 календарски дена - за полагање на средно сертификација во првата и втората година; 40 календарски дена - да помине средно сертификација на секој од следните курсеви; до два месеци - да помине државната завршна сертификација	Член 174 од Законот за работни односи на Руската Федерација
Вонредни и вонредни курсеви во државни акредитирани образовни програми за основно општо или средно општо образование	За да го поминете државниот финален сертификат: 9 календарски дена - според образовната програма на основното општо образование; 22 календарски дена - според образовната програма за средно општо образование	Член 176 од Законот за работни односи на Руската Федерација

Утврденото времетраење на образовните отсуство обезбедени со иста просечна заработка, во зависност од видот на обуката, се прикажани во табелата.

Платено студиско отсуство се доделува на вработен доколку се исполнети следните услови истовремено (членови 173, 174, 176, 177 од ЗРО на Руската Федерација):

државна акредитација на образовни програми;

работникот добива образование на ова ниво за прв пат;

успешна обука на вработените.

Не постои дефиниција за концептот на „успешна обука“ во трудовото законодавство. Логично е да се претпостави дека ако студент-работник приложил потврда за покана од образовна институција, а порано, по завршувањето на образовното отсуство, донела потврда за потврда (од крајот на февруари ова е отстранлив дел (втор) од сертификатот за покана), обуката може да се смета за успешна.

Ако работникот студира во две образовни институции одеднаш, тогаш образовното отсуство се доделува само во врска со обуката во една од овие институции по избор на работникот (Дел 4 од член 177 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Во исто време, споменатата норма не го ограничува правото на избор на еден универзитет.

Забелешка.До 1 септември 2013 година, член 175 од Законот за работни односи на Руската Федерација предвидуваше гаранции и надоместоци за работниците кои студираат во образовните институции од основното стручно образование. Со став 21 од член 80 од Федералниот закон од 2 јули 2013 година N 185-FZ, оваа норма беше укината. Ова се должи на фактот што, врз основа на член 108 од Законот N 273-FZ, основното стручно образование е еднакво на средното стручно образование во програмите за обука на квалификувани работници (вработени). И за лицата кои ја комбинираат работата со стекнување средно стручно образование и работниците кои се запишуваат на образовните програми за средно стручно образование, гаранциите и надоместокот се утврдени со член 174 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Пример 1

За да помине средно сертификација на универзитет во прва година, вработен со барање за студиско отсуство презентираше потврда за покана од една образовна институција. Во исто време, името на оваа институција се појави во пријавата поднесена од него.

За да се подложи на ваква заверка во втора година, во барањето за студиско отсуство наведе име на друга образовна институција, од која е доставено уверението за покана.

Во двата случаи, работодавачот е должен да му обезбеди на работникот студиско отсуство.

Правото на избор на образовна институција не може да влијае на вкупното времетраење на образовното отсуство.

Одморите поврзани со студирање во образовна институција за високо или средно стручно образование се доделуваат за бројот на денови наведени во потврдата за покана, но не повеќе од бројот утврден со членовите 173 и 174 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Вообичаено, за да му се одобри студиско отсуство, вработен кој студира на високо или средно образовна установа поднесува барање, кое е придружено со потврда за покана од образовната установа. Образецот на потврдата за покана, која дава право да обезбеди гаранции и надоместок на вработените кои ја комбинираат работата со образованието, беше одобрена по налог на Министерството за образование и наука на Русија од 19 декември 2013 година N 1368. Се користи од февруари 25 од оваа година. И тоа е исто за сите програми за обука. Пред ова, се користеа различни форми на сертификати за студенти во средните и високообразовните институции (одобрени со наредба на Министерството за образование на Русија од 17 декември 2002 година N 4426 и од 13 мај 2003 година N 2057, соодветно). Во додатоците на споменатите налози беа дадени два обрасци на потврди: едниот се користел доколку работникот имал право да студира отсуство со зачувување на просечната заработка (Прилог 1), другиот - ако имал право на неплатено отсуство (Прилог 2).

При означување на презимето, името и покровителството на барателот за студиско отсуство, неговиот статус е наведен и во потврдата за покана: студент, студент на подготвителниот оддел - или прием во приемните испити.

Сите можни причини за давање студиско отсуство сега се наведени во сертификатот за повици:

• полагање приемни испити;
• средно сертификација;
• државна конечна сертификација;
• завршен испит;
• подготовка и одбрана на завршна квалификациска работа;
• полагање завршни државни испити;
• завршување на дисертација за степенот Кандидат на науки од кои мора да се наведе еден.

Сертификатот го покажува и степенот на образование (основно општо, средно општо, средно стручно, високо) обезбедено од образовната установа според образовните програми што учениците ги совладуваат.

Во сертификатот пишува:

• форма на образование (редовно, вонредно, вонредно);
• курс на студии (за студенти);
• име на телото за акредитација кое го издало сертификатот за државна акредитација на образовната институција;
• детали за сертификатот за државна акредитација;
• датумите на почеток и крај на студиското отсуство и неговото времетраење во календарски денови;
• шифра и име на професијата.

Оваа информација му овозможува на работодавачот да потврди дали се исполнети бараните услови при доделување на студиско отсуство.

Забелешка.Сите образовни институции кои спроведуваат програми за обука, чие владеење од страна на вработен студент му овозможува да ги бара гаранциите и надоместокот предвидени во споменатите членови 173, 173.1, 174 и 176 од Законот за работни односи на Руската Федерација, сега се применуваат на нова форма на сертификат за предизвик.

Студиското отсуство мора да се одобри строго во роковите наведени во потврдата за покана. Се случува студент вработен да наведе во барањето за студиско отсуство пократок рок од оној наведен во потврдата за покана. Разбирливо е дека вработениот сака да има што помала загуба на пари. На крајот на краиштата, платата за еден ден студиско отсуство е помала од платата за работниот ден на работникот. Затоа се труди да документира пократок период од годишниот одмор за да го зголеми бројот на работни денови. Покрај тоа, користењето на таквото отсуство е право, а не обврска на работникот, а во трудовото законодавство на Руската Федерација не постои правило кое забранува делумно користење на студиско отсуство.

Трудовиците се наклонети кон нешто друго. Работодавачот, според нив, нема право да го намали периодот на студиско отсуство наведен во потврдата за покана. Ова дополнително отсуство има строго наменета намена и треба да се користи само во пропишаната временска рамка. Намалувањето на времетраењето на студиското отсуство може негативно да влијае на ефективноста на обуката и да влијае на севкупните перформанси на студентот. Во исто време, официјалните лица веруваат дека намалувањето на периодот на студиско отсуство нема целосно да се усогласи со сегашното законодавство на Руската Федерација (писмо на Роструд од 09.12.13 N 697-6-1).

Повикот за помош, како што е споменато погоре, се состои од два дела. Првиот дел го пополнува образовната институција и го пренесува на работодавачот. Врз основа на овој дел од потврдата, на работникот му се доделува студиско отсуство. Првично празен втор дел од сертификатот го издава образовната институција по завршување на соодветната обука. Овој дел е потврден документ дека вработениот студира, а тоа, пак, ја потврдува намената употреба на неговото студиско отсуство.

Да забележиме дека Кодексот за работни односи на Руската Федерација не кажува ништо за гаранции за вработен ако полага испити за уверенија за основно општо или средно општо образование како надворешен студент. Во законот N 273-FZ се споменува само можноста лицата кои немаат основно општо или средно општо образование да поминат надворешно средно и државно финално сертифицирање во организација што врши едукативни активностиспоред соодветната државна акредитирана главна општообразовна програма(Клаузула 3, член 34 од Законот бр. 273-ФЗ). Едно време, гаранциите за таков случај беа наведени во Правилникот за бенефиции за работниците и вработените кои комбинираат работа со студирање во образовните институции (одобрена со Резолуција на Советот на министри на СССР од 24 декември 1982 година N 1116). Но, овој документ, во согласност со Уредбата на Владата на Руската Федерација од 28 март 2012 година N 245, е прогласен за неважечки на територијата на Руската Федерација од 14 април 2012 година (клаузула 10 од Додаток бр. 1 кон уредбата N 245).

- неплатени празници

Во некои случаи, работодавачот на барање на работникот е должен да му обезбеди студиско отсуство без плата. Ваквите студиски листови се пресметуваат и во календарски денови, а нивното времетраење зависи од целите за кои ќе се користат овие листови.

Ако работникот комбинира работа со редовни студии на државно акредитирани дипломски, специјалисти или магистерски програми на високообразовна институција, тогаш работодавачот, врз основа на Дел 2 од член 173 од Законот за работни односи на Руската Федерација, е должен да обезбедете му отсуство без плата за времетраењето:

15 календарски дена во учебната година - за периодот на полагање на средно сертификација во секој предмет;

четири месеци - за периодот на подготовка и одбрана на завршната квалификациска работа и полагање на завршните државни испити;

еден месец - за периодот на полагање на завршните државни испити.

Сличен стандард е воспоставен и за случајот на комбинирање на работата со редовно студирање во образовните програми од средното стручно образование кои имаат државна акредитација. Работникот кој врши такви студии има право да замине без плата за времетраењето (Дел 2 од член 174 од Законот за работни односи на Руската Федерација):

10 календарски дена во учебната година - за периодот на полагање на средно сертификација во секој предмет;

до два месеци - да помине државната завршна сертификација.

Ако работникот штотуку ќе влезе во висока стручна образовна институција, тогаш за периодот на полагање на приемните испити му се дава отсуство без плата во рок од 15 календарски дена (Дел 2 од член 173 од Законот за работни односи на Руската Федерација). При влегување во средно стручно образовна институција, времетраењето на таквото отсуство е 10 календарски дена (Дел 2 од член 174 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

При полагање на завршните испити во подготвителниот оддел на образовна институција за високо професионално образование, отсуството без плата се доделува 15 календарски дена по академска година (Дел 2 од член 173 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Други гаранции

За вработените кои студираат во редовни и вонредни форми на студирање во државни акредитирани образовни програми:

дипломи, специјалисти, магистерски студии;

средно стручно образование, -

за период до 10 академски месеци пред почетокот на државната завршна сертификација, на нивно барање се утврдува работна недела скратена за 7 часа. За време на периодот на ослободување од работа, на овие вработени им се исплаќа 50% од просечната заработка на нивното главно работно место, но не помала од минималната плата (Дел 4 од член 173, Дел 4 од член 174 од Законот за работни односи Руска Федерација).

Можна верзија на оваа кратенка:

обезбедување на работникот со еден слободен ден од работа неделно или

намалување на работното време во текот на неделата -

утврдени со договор на страните на договорот за вработување (дел 5 од член 173, дел 5 од член 174 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Забелешка.Ако во текот на годината се спроведуваат посредни заверки или испити во образовна институција неколку пати, тогаш образовното отсуство се дели на делови во согласност со потврдата за покана. Во исто време, вкупниот број на денови на студиско отсуство не треба да ги надминува нормите утврдени со законодавството на Руската Федерација.

Работници кои завршуваат програми за обука на научен и педагошки персонал на постдипломски (дополнителни) студии, програми за престој и асистентски стаж во преку кореспонденцијаобука, имаат право на еден слободен ден од работа неделно со исплата во висина од 50% од добиената плата.

На посочените лица на минатата годинаобука, работодавачот има право да обезбеди, на нивно барање, не повеќе од два дополнителни слободни дена од работа неделно без плата (Дел 1 од член 173.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Погоре беше наведено дека за овие лица времето поминато на патување од местото на работа до местото на студирање и назад се додава на годишниот дополнителен одмор, притоа задржувајќи ја просечната заработка. Наведеното патување го плаќа работодавачот (Дел 1 од член 173.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Законодавецот наложил обврска на работодавачот да го плати патувањето на работниците со скратено работно време кои студираат во образовните институции лоцирани во други градови. Така, за вработените кои успешно ги завршуваат државно акредитираните програми за диплома, специјалисти или магистерски студии, работодавачот мора да плати патување до локацијата на соодветната организација која врши едукативни активности и назад еднаш во академска година (Дел 3 од член 173 од Труд Кодекс на Руската Федерација).

Забелешка.Гаранции и компензација за лицата кои комбинираат работа и студирање се обезбедуваат кога за прв пат добиваат образование на соодветно ниво. Исполнувањето на овој услов не е потребно во случајот (Дел 3 од член 177 од Законот за работни односи на Руската Федерација):

упатување од страна на работодавачот за добивање соодветно стручно образование за вработен кој веќе има образование на ова ниво и

ако таква обврска на работодавачот е наведена или во договорот за вработување или во посебно склучен договор меѓу него и работникот.

За вработените кои студираат образовни програми за средно стручно образование со државна акредитација, работодавачот е должен да плати патување до локацијата на воспитно-образовната организација и назад еднаш годишно во износ од 50% од трошоците за патување (Дел 3 од Член 173 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Видот на превозот и рутата ги избира ученикот.

Постапката за плаќање патување не е утврдена со трудовото законодавство, па затоа се утврдува со договор меѓу работникот и работодавачот. Според нас, за да го плати наведениот надомест, работникот мора да достави:

пријава за плаќање патување до и од местото на студирање;

документ со кој се потврдуваат студиите во соодветната образовна институција (уверение, студентска книшка, книшка и сл.);

патни исправи кои укажуваат на патување до и од местото на студирање.

Недостатокот на државна акредитација од страна на образовна институција за извршување на гореспоменатата исплата може да се „компензира“ со обврската на работодавачот да плати патување за студенти, пропишана во колективен или договор за вработување.

Нормата со која се утврдува соодветниот услов во однос на првото образование, според мислењето на Уставниот суд на Руската Федерација, не го спречува издавањето гаранции и надоместоци за вработените кои добиваат второ високо образование во рамките на колективната договорна и индивидуална договорна регулатива и не ја исклучува обврската на работодавачот да им обезбеди бенефиции на таквите вработени во врска со обуката, доколку тоа е предвидено со колективен договор или договор меѓу работникот и работодавачот.

Одредбата од Дел 1 од член 177 од Законот за работни односи на Руската Федерација сама по себе не може да се смета за ограничување на уставните права и слободи на граѓаните кои сакаат да добијат второ високо образование и ги прекршуваат одредбите од Дел 2 и 3 од член 55. од Уставот на Руската Федерација. Не може да се смета дека ја нарушува еднаквоста на сите пред законот и судот и еднаквоста на правата и слободите на човекот и граѓанинот (Делови 1 и 2 од член 19 од Уставот на Руската Федерација), бидејќи уставниот принцип на еднаквост не повлекува барање да се обезбедат исти гаранции и компензација на лица поврзани со различни категории - оние кои примаат високо образование за прв пат и оние кои веќе имаат образование од ова ниво (дефиниција на Уставниот суд на Руската Федерација од 08.04. 04 N 167-O).

Гаранции и надоместок за вработените кои ја комбинираат работата со развојот на образовни програми кои немаат државна акредитација:

Дипломирани, специјалисти или магистерски дипломи;

средно стручно образование;

основно општо или средно општо образование преку вонредно и вонредно образование, -

може да се воспостави со колективен договор или договор за вработување (членови 173, 174, 176 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Регистрација за одмор

Врз основа на пријавата на вработениот и потврдата за покана, се издава наредба за доделување студиско отсуство.

На 1 јануари 2013 година стапи на сила Федералниот закон од 6 декември 2011 година N 402-FZ „За сметководство“. Не содржи барања за потребата од составување примарни сметководствени документи според унифицирани обрасци. Министерството за финансии на Русија во информацијата бр. PZ-10/2012 забележа дека обрасците на примарни сметководствени документи утврдени од овластени тела во согласност со други федерални закони и врз основа на нив остануваат задолжителни за употреба. Според Трудовиците, по влегувањето во сила на Законот N 402-FZ, невладините организации имаат право да користат облици на примарни сметководствени документи развиени од нив независно (писма на Роструд од 01/09/13 N 2-TZ, од 23.01.13 N PG/10659-6-1, од 02.14.13 N PG/1487-6-1).

Барањата за примарни сметководствени документи содржани во член 9 од Законот бр. 402-ФЗ можат да се применат само делумно на документите што се користат за документирање на настани од областа на работните односи. Извршувањето документи со користење на независно развиени обрасци за евидентирање на трудот и негово плаќање може да предизвика поплаки од инспекторите, бидејќи развиениот формулар може да не ги земе предвид (не целосно да ги земе предвид) барањата на трудовото законодавство за одреден документ. Затоа, во моментов, според наше мислење, во однос на изготвувањето документи за сметководството на трудот и неговото плаќање, сè уште е поцелосно организациите да користат унифицирани обрасци одобрени со Резолуцијата на Државниот комитет за статистика на Русија од 01.05.04 Н. 1. Употребата на овие унифицирани обрасци во согласност со став 4 од член 9 од законот N 402-FZ мора да биде одобрена или со посебна наредба од раководителот на организацијата или како додаток на сметководствената политика.

При користење на унифицирани обрасци, во Образец N Т-6 се составува налог за доделување студиско отсуство. Во делот „Б“ од овој формулар, неопходно е да се одрази видот на отсуство во согласност со Поглавје 26 од Законот за работни односи на Руската Федерација (дополнително отсуство со зачувување на просечната заработка или без зачувување на платите). Најчесто користеното име „едукативно“ може да се даде во загради. Колоната „Период на работа“ не е пополнета, бидејќи Законот за работни односи на Руската Федерација не го поврзува обезбедувањето на ова отсуство со периодот на работа.

Делот „Б“ го означува вкупниот број на календарски денови и периодот на одмор(и) со конкретни датуми на почеток и крај.

Потпишаниот налог се запишува во дневникот на налози за давање одмор.

Доколку се издава годишен одмор додека се одржува просечната заработка, налог потпишан од вработениот се доставува до одделот за сметководство за пресметување на платата за годишен одмор. Во овој случај, се изготвува белешка-пресметка за обезбедување на одмор на работникот (Образец N Т-60): службата за персонал го пополнува делот „Б“ во врска со дополнителното отсуство, а одделот за сметководство обезбедува податоци за пресметката на плата за годишен одмор.

Студиското отсуство се плаќа врз основа на просечната плата на вработениот. Плаќањето за студиско отсуство се пресметува на ист начин како и за годишен платен одмор.

Да ве потсетиме дека просечната дневна заработка () за плаќање годишен одмор и плаќање надоместок за неискористени одмори се пресметува за последните 12 календарски месеци со делење на износот на акумулираните плати со 12 и со 29,4 (просечниот месечен број на календарски денови) ( Дел 4 од член 139 од Законот за работни односи РФ).

Но, во повеќето случаи, студентските работници не го одработуваат целиот период на плата. Ако еден или повеќе месеци од периодот на наплата не се целосно разработени или времето е исклучено од него кога:

работникот ја задржал својата просечна заработка во согласност со законодавството на Руската Федерација, со исклучок на паузите за хранење на дете предвидени со трудовото законодавство на Руската Федерација и (или)

работникот доби привремена инвалидност или надоместок за мајчинство, -

како и во други случаи дадени во став 5 од Правилникот за спецификите на постапката за пресметување на просечната плата (одобрена со Уредба на Владата на Руската Федерација од 24 декември 2007 година N 922), се пресметува просечната дневна плата со делење на износот на реално акумулираните плати за пресметковниот период со вкупните месечни просечни календарски денови помножени со бројот на целосни календарски месеци, и бројот на календарски денови во нецелосни календарски месеци (клаузула 10 од споменатата одредба).

Бројот на календарски денови во нецелосен календарски месец се пресметува со делење на просечниот месечен број на календарски денови (29,4) со бројот на календарски денови од овој месец и множење со бројот на календарски денови што одговараат на времето одработено во овој месец.

Пример 2

На вработениот му беше одобрен студиско отсуство од 9 јуни до 3 јули 2014 година, во траење од 25 календарски дена за да помине привремена сертификација. Не го разработил целосно периодот на наплата од 1 јуни 2013 година до 31 мај 2014 година: од 10 до 29 јуни и од 2 до 21 декември бил на студиско отсуство, а од 2 до 29 септември - на годишен платен одмор. Платата на вработениот во периодот на наплата е 21.500 рубли. Во овој период, тој добивал квартални бонуси од 18.268, 17.693, 18.627 и 26.200 рубли, кои биле пресметани врз основа на реално одработеното време.

За месеци од периодот на наплата кои не биле целосно работени, на вработениот му се акумулирало: 5.657,89 рубли. (21.500 рубли: 19 дена x 5 дена) во јуни, 1.023,81 рубли. (21.500 рубли / 21 ден x 1 ден) во септември, 6.840,91 рубли. (21.500 рубли: 22 дена x 7 дена) во декември.

Севкупно, за периодот на наплата, вработениот беше пресметан 287.810,61 рубли (21.500 рубли/месец x 9 месеци + 5657,89 рубли + 1023.81 рубли + 6840.91 рубли + 18.268 рубли + 17 693 RUR + 18,627 RUR + 26,200 RUR).

Во јуни, 5 дена работеа еднакво на 9 календарски дена. Врз основа на ова, при пресметување на просечната дневна заработка за овој месец, одработеното време изнесува 8,82 кал. денови (29,4 x 9:30). Во септември, вработениот работел еден работен ден - 30-ти, што отпаѓа на истиот број календарски денови, а се земаат предвид 0,98 кал. денови (29,4 x 1:30). Во декември, на секои 7 одработени дена има 10 календарски денови, врз основа на тоа се земени 9,48 дена. (29,4 x 10:31).

Просечната дневна заработка е 1013,85 рубли/ден. (287.810,61 рубли / (29,4 дена/месец x 9 месеци + 8,82 дена + 0,98 дена + 9,48 дена)). За студиско отсуство, на вработениот му беа натрупани 25.346,25 рубли. (1.013,85 рубли/ден x 25 дена).

Можно е деновите на студиско отсуство да вклучуваат и неработен одмор. Законодавството не предвидува продолжување на образовниот одмор според бројот на неработни празници што паѓаат за време на таквото отсуство, бидејќи правилото за продолжување на отсуството за неработни празници што паѓаат за време на периодот на одмор се однесува само на годишните главни или годишни дополнителни одмори ( Член 120 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Затоа, при определување на висината на регресот за дополнително образовно отсуство, подлежат на плаќање сите календарски денови (вклучувајќи ги и неработните празници) што спаѓаат во периодот на таквите одмори обезбедени во согласност со потврдата на образовната институција.

За време на студиското отсуство има неработен одмор на 12 јуни. И тоа беше вклучено во бројот на платени 25 календарски денови наведени во потврдата за покана.

Правилото за непродолжување на студиското отсуство важи и за периодот на спреченост за работа. Ако периодот на привремена неспособност целосно или делумно се совпадне со периодот на студиско отсуство, соодветната корист не се плаќа (потклаузула 1, клаузула 1, член 9 од Федералниот закон од 29 декември 2006 година N 255-ФЗ „За задолжително социјално осигурување во случај на привремена неспособност и во врска со мајчинството“, потклаузула „а“ клаузула 17 од Правилникот за спецификите на постапката за пресметување на надоместоци за привремена неспособност, бременост и породување за граѓани кои подлежат на задолжително социјално осигурување во случај на привремено попреченост и во врска со мајчинството, одобрена со Уредба на Владата на Руската Федерација од 15 јуни 2007 година N 375).

Ако, по завршувањето на студиското отсуство, работникот продолжи да биде болен, тогаш почнувајќи од денот кога требаше да оди на работа, треба да му се акумулираат привремени бенефиции за попреченост (Дел 1 од член 183 од Законот за работни односи на Руската Федерација Федерација, клаузула 2 од член 5, клаузула 1 од чл. 13 од Законот N 255-FZ).

Плаќањето за одмор мора да се изврши најдоцна три дена пред неговиот почеток (Дел 9 од член 136 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Ова правило важи и за платено образовно отсуство. Во пракса, не е толку ретко работодавачите да го занемарат ова правило, а со тоа да ги нарушат правата на вработените. Исплатата на надоместок за студиско отсуство откако работникот го доставил вториот дел од потврдата за покана е прекршување на трудовото законодавство на Руската Федерација.

Запис за доделување студиско отсуство е направен и во делот VIII „Одмор“ од личната картичка на работникот (Образец N Т-2).

Во листот за работно време (образец Т-13) или во листот за работно време и пресметка на платите (образец Т-12) (одобрено со Резолуција на Државниот комитет за статистика на Руската Федерација од 01/05/04 N 1) кога доделување студиско отсуство:

со иста плата се внесува буквата шифра „У“ или нумеричката шифра „11“;

без заштеда на заработка - буква „UD“ или број „13“.

Уверението за покана врз основа на кое се доделува студиско отсуство мора да се чува во организацијата најмалку пет години (клаузула 417 од Списокот на стандардни архивски документи за управување генерирани во текот на активностите владини агенции, локалните власти и организации, кои укажуваат на периоди на складирање, одобрени. по налог на Министерството за култура на Русија од 25.08.10 N 558).

Ако работникот е регистриран на внатрешна основа со скратено работно време, му се доделува платено студиско отсуство само на неговото главно место на работа, освен ако не е поинаку предвидено во колективниот договор на универзитетот. Вонредно, тој мора да земе отсуство без плата за времетраењето на неговото студиско отсуство. Имајќи го ова предвид, се врши пресметка на задржаната просечна заработка.

Како што можеме да видиме, обезбедувањето студиско отсуство врз основа на потврда за покана не зависи од дискрецијата на работодавачот. Дополнително отсуство за лица кои комбинираат работа со образование е еден од видовите гаранции предвидени со постојното законодавство на Руската Федерација (спомнати членови 173, 173.1, 174, 176 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Следствено, работникот има право да земе такво отсуство дури и ако не се согласува. Работодавците треба да запомнат дека нивните постапки:

за необезбедување на работник со студиско отсуство, што му следува согласно закон или колективен договор, договор за вработување, договор, локал. нормативен акторганизации;

обезбедување помалку од потребното отсуство;

замена на студиското отсуство со годишен платен одмор;

регистрација на отсуство без плата во случај кога мора да се плати -

како и необезбедувањето други гаранции и надоместоци поврзани со студиско отсуство, работникот може да се жали на суд (член 391 од ЗРО на Руската Федерација).

За такви дела, работодавачот може да биде административно одговорен според член 5.27 од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација. Прекршувањето на трудовото законодавство повлекува изрекување административна парична казна:

за службеници и претприемачи-работодавачи - во износ од 1000 до 5000 рубли;

на правни лица- од 30.000 до 50.000 рубли.

Обврски што се појавуваат

Просечната заработка акумулирана на вработен за време на периодот на студиско отсуство се признава како приход добиен од извори во Руската Федерација. Затоа, на општа основа, тој е вклучен во даночната основа при пресметување на персоналниот данок на доход (клаузула 1 од член 209, клаузула 1 од член 210 од Даночниот законик на Руската Федерација).

Оваа вредност е предмет на придонеси за осигурување за задолжително пензиско и здравствено осигурување, како и за задолжително социјално осигурување во случај на привремена неспособност и во врска со мајчинството (клаузула 1, член 7 од Федералниот закон од 24 јули 2009 година N 212-FZ „За придонеси за осигурување на пензискиот фонд на Руската Федерација, Фондот за социјално осигурување на Руската Федерација, Федералниот фонд за задолжително медицинско осигурување“) и задолжително социјално осигурување од несреќи при работа и професионални болести (клаузула 1, член 20.1 од Сојузниот сојуз. Закон од 24 јули 1998 година N 125-FZ "За задолжително социјално осигурување од несреќи при работа и професионални болести").

Висината на надоместокот за плаќање за патување на работникот до местото на студирање и назад како исплата на компензација утврдена со законодавството на Руската Федерација се признава како приход што не подлежи на персонален данок на доход (клаузула 3 од член 217 од Даночниот законик на Руската Федерација) и придонеси за осигурување (потклаузула 2 од клаузула 1 од член 9 од Законот N 212-FZ, потстав 2, клаузула 1, член 20.2 од законот N 125-FZ).

Просечната заработка што ја задржува вработен за време на студиското отсуство се признава како трошоци за плата (клаузула 13, член 255 од Даночниот законик на Руската Федерација) и се вклучени во трошоците земени предвид при пресметувањето на данокот на доход. Исто така, како трошоци за работна сила се признаваат износите на исплатите на компензација за патување до и од местото на студирање.

Ако колективниот договор предвидува обезбедување дополнителни денови образовно отсуство во споредба со оние утврдени со закон, или плаќањето за тоа се врши во износи што ги надминуваат одржуваната просечна заработка на работникот, тогаш добиениот вишок износ над износите пресметани во согласност со постојното законодавство не се зема предвид во трошоците, намалувајќи го примениот приход (клаузула 24 од член 270 од Даночниот законик на Руската Федерација).

При користење на методот на пресметување во даночното сметководство, трошоците за работна сила се земаат предвид месечно, врз основа на износите пресметани во согласност со член 255 од Даночниот законик на Руската Федерација (клаузула 4 од член 272 од Даночниот законик на Руската Федерација) . Можно е периодот на студиско отсуство да падне на два извештајни (даночни) периоди. Министерството за финансии на Русија, разгледувајќи го таков случај со годишен платен одмор, силно препорачува износот на акумулираната плата за годишен одмор да се вклучи во трошоците пропорционално на деновите на одмор што паѓаат на секој извештајен период (писмо на Министерството за финансии на Русија од 23.07.2012 година N 03-03-06/1/356 од 23 декември .10 N 03-03-06/1/804).

Даночниот агент задржа персонален данок на доход во износ од 3.295 рубли од регресот за годишен одмор. (25.346,25 RUB x 13%) и го префрли на сметката на Федералниот трезор на 4 јуни. Во исто време, 22.051,25 рубли беа префрлени на сметката на картичката на вработениот. (25.346,25 - 3295).

При утврдување на фондот за плати за организацијата за јуни, тој вклучуваше регрес за годишен одмор од 25.346,25 рубли. а надоместокот што му се натрупа на работникот за пет дена работел - 5657,89 рубли. (21.500 рубли / 19 дена x 5 дена).

Овие износи се земаат предвид при формирање на даночната основица за придонеси за осигурување во државни вонбуџетски фондови и за повреди за јуни тековната година.

Следејќи ги упорните желби на финансиерите, организацијата ја подели регресот за годишен одмор од 25.346,25 рубли. во однос на бројот на денови на студиско отсуство што паѓаат во јуни (22 дена) и јули (3 дена) - 22.304,70 рубли. (1013,85 руб./ден x 22 дена) и 3041,55 руб. (1013,85 руб./ден x 3 дена) соодветно.

Даночниот обврзник го вклучил првиот износ во трошоците за труд при пресметување на данокот на доход за првата половина од 2014 година, додека вториот износ бил земен предвид при формирањето на даночната основа за данок на доход за девет месеци од тековната година.

Сепак, судиите не секогаш се согласуваат со овој предлог. Така, судиите на Федералната антимонополска служба на Западносибирскиот округ, земајќи ги предвид одредбите од член 136 од Законот за работни односи на Руската Федерација, според кој плаќањето за одмор се врши најдоцна три дена пред неговиот почеток, легитимно е да се вклучи платата за годишен одмор акумулирана од даночниот обврзник за периодот што паѓа на два даночни периоди еден по друг, како трошоци за даночни цели во првиот даночен период (резолуција на Федералната антимонополска служба на Западносибирскиот округ од 26 декември , 2011 N A27-6004/2011).

Федералната антимонополска служба на Московскиот округ, во резолуцијата од 24 јуни 2009 година N KA-A40/4219-09, посочи дека трошоците натрупани во декември на извештајната година за одмори кои паѓаат во периодот јануари-февруари следната година треба да се признаат како трошоците на извештајната година во целост, без поделба на делови.

За некого претстојната зима е предвесник на новогодишните празници кои се ближат, а за многу студенти потсетување на зимската сесија.

А ако е тоа така, тогаш сметководителот нема да остане без работа - вработените одат на студиско отсуство и тие треба соодветно да се обработат и пресметаат.

Гаранциите и надоместокот за вработените кои комбинираат работа со обука се предвидени со Поглавје 26 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Таквите гаранции и компензации вклучуваат:

• обезбедување дополнително платено отсуство и отсуство без плата,
• плаќање за патување до местото на студирање,
• намалување на должината на работниот ден или работната недела.

Според одредбите од член 287 од Законот за работни односи на Руската Федерација, на вработените им се обезбедуваат гаранции и компензација за лицата кои ја комбинираат работата со образованието. само на главното работно место.

Каков вид на компензација и гаранции да се обезбеди на вработен кој ја комбинира работата со обука не зависи само од видот на добиеното образование:

• просечно севкупно,
• почетна професионална,
• средно стручно,
• повисоко стручно лице,
• напредна обука по универзитетот,

но и на формата на образование - редовни, вонредни, вечерни.

Треба да се земе предвид дека задолжителни гаранции и надомест се обезбедуваат само за оние вработени кои ја комбинираат работата со обука во образовни институции кои имаат државна акредитација во согласност со законодавството на Руската Федерација.

Присуството на државна акредитација се потврдува со потврда за покана. Тоа треба да укаже на:

• регистарски број,
• датум на издавање,
• полно име на органот што го издал сертификатот за државна акредитација.

Гаранции и надоместоци за вработените кои ја комбинираат работата со високото образование во образовните институции, немањесе воспоставуваат државна акредитација:

• колективен договор,
• или договор за вработување.

Оваа статија ќе ги разгледа условите под кои се обезбедуваат такви гаранции, како и постапката за регистрирање и пресметување на студиско отсуство.

Гаранции предвидени со одредбите на Законот за работни односи на Руската Федерација

Гаранции и надоместоци за вработените кои добиваат високо образование* се обезбедуваат во согласност со одредбите од член 173 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Вработени кои студираат на високообразовни институции Од страна накореспонденцијаИ со скратено работно време (навечер)форми на обука, компанијата мора да обезбеди дополнително отсуство:

• во 1-ви и 2-ри курсеви, соодветно - 40 календарски дена,
• во секој од следните курсеви, соодветно - 50 календарски дена (при студирање надворешно, во 2-та година - 50 календарски дена);

• до 4 месеци согласно наставната програма.

Работодавачот е должен да обезбеди отсуство без плата:

• За вработените примени на приемни испити:
• 15 календарски денови.

• За вработените - студентите на подготвителните одделенија на образовните организации на високото образование да го поминат конечниот сертификат:
• 15 календарски денови;

• За вработените кои студираат на високообразовните институции лице в лицеформа на обука која го комбинира образованието со работата:

• За да го поминете средното сертификација:
• 15 календарски денови во учебната година.

• За да ја подготвите и одбраните вашата конечна квалификациска теза и да ги положите завршните државни испити:
• 4 месеци.

• За да ги положите завршните државни испити:
• 1 месец.

За работниците кои успешно го завршуваат високото образование преку кореспонденцијаформа на обука, 1 пат по академска година работодавач плаќа за патувањедо локацијата на образовната институција и назад.

За вработените кои успешно се стекнуваат со високо образование образование преку кореспонденција и скратено работно време (навечер)форми на обука за период до 10 академски месеци пред почетокот на државната конечна сертификација:

• по нивно барање се утврдува работна недела скратена за 7 часа.

За време на периодот на отпуштање од работа, на овие вработени им се исплаќа 50% од просечната заработка на главното работно место. но не под минималната плата.

Со договор на страните на договорот за вработување, работното време се намалува со обезбедување на работникот со еден слободен ден од работа неделно или со намалување на должината на работниот ден во текот на неделата.

Во согласност со одредбите од член 173.1 (овој член беше воведен со Федералниот закон бр. 185-ФЗ од 2 јули 2013 година), вработените кои ги совладуваат програмите:

• обука на научен и педагошки кадар на постдипломски (додатни) студии,
• резиденции,
• стажирање асистент,

преку кореспонденцијаформа на образование, имаат право на:

• Годишен дополнителен одмор на работното место во траење од 30 календарски дена со зачувување на просечната заработка.

Во овој случај, времето поминато на патување од местото на работа до местото на обука и назад се додава на годишниот дополнителен одмор на работникот додека се одржува просечната заработка. Наведеното патување го плаќа работодавачот.

• Еден слободен ден од работа неделно со исплата во висина од 50% од добиената плата.

Работодавач има правообезбедуваат вработените, на нивно барање, со дополнителни не повеќе од дваслободни денови од работа недела без плата.

Дополнително, горенаведените вработени, како и вработените кои се кандидати за научен степен Кандидат на науки, имаат и право:

• да им се обезбеди на нивното работно место годишен дополнителен одморвреметраење 3 месецида заврши дисертација за степенот Кандидат на науки притоа одржувајќи ја просечната заработка.

Гаранциите и надоместокот за вработените кои добиваат средно стручно образование* се предвидени во член 174 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

*Во образовните институции со државна акредитација.

За работници кои успешно завршиле средно стручно образование со кореспонденција и со скратено работно време (навечер)форми на обука, работодавачот обезбедува дополнително отсуство притоа одржувајќи ја просечната заработка:

• За да го поминете средното сертификација:
• во курсевите 1 и 2, по 30 календарски дена,
• во секој од следните курсеви - 40 календарски дена.

• За да го поминете државниот финален сертификат:
• до 2 месеци (според наставната програма).

Забелешка:СО 01 септември 2013 годинаНормата од член 174 од Законот за работни односи на Руската Федерација, според која на вработените им беше одобрено отсуство со зачувување на просечната заработка за полагање завршни државни испити за еден месец, стана неважечка (Федерален закон од 2 јули 2013 година бр. 185 -ФЗ).

Задолжително е да им се обезбеди на вработените отсуство без плата:

• Призна во приемни испити:
• 10 календарски денови

• Комбинирање на средното стручно образование лице в лицеформа на обука со работа:
• за полагање на средно сертификација - 10 календарски дена по академска година,
• за полагање на државната завршна сертификација - до 2 месеци.

Вработени кои примаат средно стручно образование преку кореспонденцијаформа на образование 1 пат по академска годинаработодавач:

• плаќа за патување до локацијата на образовната организација и назад во износ од 50%билет.

За работниците кои примаат средно стручно образование со скратено работно време (навечер) и со скратено работно времеформи на обука:

• Во рок од 10 академски месеци пред почетокот на државната завршна сертификација, таа се воспоставува на нивно барањеработната недела скратена за 7 часа.

Со договор на страните на договорот за вработување склучен во писмена форма, работното време се намалува за:

• обезбедување на работникот со 1 слободен ден од работа неделно,
• или намалување на должината на работниот ден (смена) во текот на неделата.

Забелешка:Од 1 септември 2013 г Членот 175 од Законот за работни односи на Руската Федерација изгуби сила, според кој на вработените кои успешно студираат во образовните институции од основното стручно образование акредитирани од државата, без разлика на нивната организациска и правна форма, им беше овозможено дополнително отсуство со задржување на просечната заработувачка за полагање испити 30 календарски дена во рок од една година (Сојузниот закон д. 02.07.2013 Бр.185-ФЗ).

Во согласност со одредбите од член 176 од Законот за работни односи на Руската Федерација, вработените кои успешно студираат на основни општо или средно општо образование * на редовни и вонредни (вечерни) курсеви, обезбедено е дополнително отсуство притоа одржувајќи ја просечната заработкаЗа да го поминете државниот финален сертификат:

• според образовната програма главенопшто образование за период од 9 календарски дена,
• според образовната програма просекопшто образование за период од 22 календарски дена.

*Во образовните институции со државна акредитација.

Во текот на учебната година се основаат такви вработени на нивно барањескратена работна недела:

• за 1 работен ден,
• илиза соодветниот број на работни часови (доколку работниот ден/смената се намали во текот на неделата).

За време на периодот на ослободување од работа, на овие вработени им се исплаќа 50% од просечната заработка на главното работно место, но не пониска од минималната плата.

Постапката за обезбедување гаранции и надоместок на вработените кои ја комбинираат работата со образованието е регулирана со одредбите од член 177 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Гаранции и надоместоци за вработените кои ја комбинираат работата со образованието се обезбедуваат по добивањето образование на соодветно ниво прво.

Наведените гаранции и компензации се исто така можеда им се обезбеди на вработените кои веќе имаат стручно образование на соодветно ниво и се испратени да се образуваат работодавачотво согласност со одредбите:

• договор за вработување,
• или студентски договор,

писмено склучен меѓу работникот и работодавачот.

Според тоа, горенаведените гаранции и компензации не се однесуваат на вработените кои добиваат второ високо образование по сопствена иницијатива.

Според клаузула 8 од член 69 од Федералниот закон од 29 декември 2012 година бр. 273-ФЗ „За образование во Руската Федерација“, обука на сметка на буџетски средства од федералниот буџет, буџети на конститутивни субјекти на Руската Федерација а локалните буџети е примање на вториотили последователно високо образованиеобразование во следните образовни програми на високото образование:

• За програми за диплома или специјализирани програми - од лица кои имаат диплома, диплома за специјалист или магистерски студии.

• За магистерски програми - од лица кои имаат специјалистичка диплома или магистер.

• За програми за престој или програми за асистент-стажирање - од лица кои имаат диплома за завршен престој или диплома за завршен асистент-стажирање.

• За програми за обука на научен и педагошки кадар - од лица кои имаат завршено постдипломска (дополнителна) диплома или диплома за кандидат за науки.

Воедно, согласно став 5 од член 68 од Законот бр.272-ФЗ, за прв пат стекнување средно стручно образование во програми за обука на специјалисти од средно ниво од лица кои имаат диплома за средно стручно образование со квалификација на квалификуван работник или вработен:

• не го добива вториотили последователни средно стручно лицеповторно образование.

За дополнителни празници предвидени во членовите 173 - 176 од Законот за работни односи на Руската Федерација, по договор меѓу работодавачот и работникотможеприклучи се на годишниот платен одмор.

Вработен кој комбинира работа со добивање образование истовремено во две организации ангажирани во образовни активности, добива гаранции и компензација само во врска со добивањето образование во една од овие организации (по избор на вработениот).

Одобрени се обрасците на потврдата за покана која дава право да дава гаранции и надоместок на вработените:

• По наредба на Министерството за образование на Руската Федерација од 13 мај 2003 година. бр.2057 година (за високообразовни установи).
• По наредба на Министерството за образование на Руската Федерација од 17 декември 2002 година. бр.4426 (за средно специјализирани образовни установи).

Постапка за пријавување и пресметување на студиско отсуство

За да добие студиско отсуство, вработениот мора да напише апликација и да приложи кон неа потврда за покана од образовната институција.

Врз основа на овие документи, компанијата издава наредба за доделување студиско отсуство на вработениот.

По завршувањето на седницата, вработениот мора да достави потврда за потврда. Ова е отстранлив дел од потврдата за покана, со која се потврдува дека вработениот всушност бил на седницата на наведените датуми.

Во случај кога студиското отсуство се доделува со плата, потребно е да се пополни Пресметковна белешка за обезбедување на отсуство и да се пресмета регресот за годишен одмор.

Потсетуваме дека во согласност со одредбите од клаузула 4 од член 136 од Законот за работни односи на Руската Федерација, плаќањето за одмор се врши најдоцна 3 дена пред неговиот почеток. Овие барања важат не само за редовните одмори, туку и за платените образовни.

Мора да се запомни дека образовното отсуство, за разлика од годишниот основен платен одмор, не е време за одмор на вработениот. Соодветно на тоа, не е дозволено заменување на студиското отсуство со паричен надоместок.

Според одредбите од член 139 од Законот за работни односи на Руската Федерација, просечната дневна заработка за годишен одмор се пресметува за последните 12 календарски месеци со делење на износот на пресметаната плата со 12 и со 29,4 (просечниот месечен број на календарот денови).

Пресметката на просечната заработка за плаќање за студиско отсуство се врши во согласност со Уредбата на Владата на Руската Федерација од 24 декември 2007 година. бр.922 „За особеностите на постапката за пресметување на просечните плати“.

Во согласност со став 14 од Резолуцијата бр.922, при утврдување на просечната заработка за исплата на дополнителни студиски отсуства, мора да се изврши исплата сите календарски денови(вклучувајќи неработни празници) кои паѓаат во периодот на таквите одмори предвидени во согласност со писмото за покана на образовната институција.

Според клаузула 8 од Уредбата на Владата на Руската Федерација од 18 јануари 1992 година. бр.33 „За дополнителни мерки за социјална заштита на студенти“, вработени кои студираат вечер и кореспонденцијаоблици на образование во високо и средно специјализирани образовни установи, просечната заработка за дополнителен одмор во врска со образованието се пресметува на начин пропишан за годишни одмори.

Односно, образовниот одмор се пресметува слично како и годишниот платен одмор со помош на следнава формула:

Формула за одредување просечна заработка при пресметување на регресот за годишен одмор

1. Претходните 12 месеци вработениот целосно ги одработил. „Цена за денот на одмор“ ќе биде = Износот на плаќањата земен во предвид за да се пресмета просечната заработка за 12 месеци/12*29.4.

2. Работникот не работел целосно во претходните 12 месеци. „Цена на денот“ ќе биде = Износот на плаќањата земен во предвид за да се пресмета просечната заработка /( X*29,4 + У*29,4/СО).

Каде: X - број на месеци одработени во целост. У - квантитет потрошеникалендарски денови во месецот (месеците) одработен (одработен) не целосно. СО - вкупниот број на календарски денови во месецот (месеците) за секој месец (месеци) што не е целосно работен.

Повеќе детали за постапката за пресметување на одмори може да најдете во статијата

Претходно1234567Следно

На вработените им се обезбедува покрај годишниот основен платен одмор и се додава на главниот.

Дополнителните платени одмори се разликуваат по нивното времетраење, како и причините за нивното настанување и постапката за обезбедување.

Обезбедено е годишно дополнително платено отсуство

а) работници ангажирани во работа со штетни и (или) опасни работни услови: во подземни рудници и отворени рудници во отворени рудници и каменоломи, во зони со радиоактивна контаминација, во друга работа поврзана со нестабилни негативни ефекти врз здравјето на луѓето од штетни физички влијанија, хемиски, биолошки и други фактори.
Според Дел 2 од чл. 117 Кодексот за работни односи списоци на индустрии, работи, професии и позиции, работа во која се дава право на дополнително платено отсуство за работа со штетни и (или) опасни условитрудот, како и минималното времетраење на ова отсуство и условите за негово обезбедување се одобрени од Владата на Руската Федерација, земајќи го предвид мислењето на Руската трипартитна комисија за регулирање на социјалните и работните односи. Меѓутоа, во моментов таквите списоци не се одобрени. Затоа, засега постои Список на индустрии, работилници, професии и позиции со опасни работни услови, работа во која се дава право на дополнително отсуство и скратен работен ден, одобрена со Резолуцијата на Државната комисија за труд на СССР и Централниот совет на синдикатите од 25 октомври 1974 година.
Право на дополнително платено отсуство имаат оние работници од професии чии позиции се предвидени во соодветните индустрии и работилници на Списокот. Со други зборови, работници кои непосредно извршуваат работа што е изречно предвидена во Списокот. Времетраењето на отсуството е утврдено во Списокот за секое работно место, работно место и се движи од 6 до 36 работни дена.
Покрај тоа, вработените во индустријата за јаглен, шкрилци, рударство и руда и одредени основни сектори во стопанството имаат право на дополнителен годишен платен одмор. Времетраењето на ваквото отсуство зависи од времето на работа во подземни услови, во отворени рудници, каменоломи и се движи од 4 до 24 календарски денови.
б) одредени категории работници чија работа е поврзана со карактеристики на работата (природата на работата),се обезбедува годишен дополнителен платен одмор (член 118 од ЗРО).
Списокот на категории на вработени за кои е воспоставен такво отсуство, неговото минимално времетраење и условите за обезбедување ги утврдува Владата на Руската Федерација. Таков список сè уште не е развиен.
в) се обезбедува годишен дополнителен платен одмор на вработените со нередовно работно време.Се обезбедува како надоместок за прекувремена работа. Времетраењето на ваквото отсуство се определува со колективен договор или внатрешни прописи за труд на организацијата. Законот утврдува дека одморот не може да биде помал од три календарски дена. Во случај да не се обезбеди такво отсуство, прекувремената работа над нормалното работно време, со писмена согласност на работникот, се надоместува како прекувремена работа.
Постапката и условите за доделување годишен дополнително платено отсуство на вработени со нередовно работно време во организации финансирани од федералниот буџет ги утврдува Владата на Руската Федерација, а во организации финансирани од буџетот на субјект на Федерацијата - органите на предметот на Федерацијата, а во организациите финансирани од локалниот буџет – органите на локалната самоуправа.
Во согласност со чл. 119 од Законот за работни односи На 11 декември 2002 година, Владата на Руската Федерација ги одобри Правилата за обезбедување годишен дополнително платен одмор на вработените со нередовно работно време во организации финансирани од федералниот буџет 1.
г) Законот за работни односи (член 321) предвидува годишен дополнителен платен одмор лица кои работат на Далечниот Север,во траење од 24 календарски дена, а за лица кои работат во области изедначени со регионите на Далечниот север - 16 календарски дена. На овие вработени ова отсуство им се доделува по шест месеци работа кај овој работодавач.
Во овој случај, вкупното времетраење на годишниот платен одмор се определува со сумирање на годишниот главен и сите дополнителни годишни платени одмори.
г ) на судиите им се обезбедува годишен дополнително платен одмор земајќи го предвид нивниот стаж во адвокатската професија: од 5 до 10 години - 5 работни дена; од 10 до 15 години - 10 работни дена; над 15 години - 15 работни дена.

Годишен дополнително платен одмор за стаж како на обвинителот или истражителот, научниот или наставниот работник му се обезбедува:по 10 години -5 календарски дена; по 15 години - 10 календарски дена; по 20 години - 15 календарски денови.
Во стажот што дава право за доделување дополнително отсуство влегуваат и периодите на стаж како приправник во органите и институциите на обвинителството. Наведениот стаж во календарски услови вклучува служба во други агенции за спроведување на законот, воена служба, како и работа како судија.

Во согласност со Уредбата на Владата на Руската Федерација од 30 декември 1998 година, лекарите општа пракса(матичните лекари) и медицинските сестри од општите лекари (матичните лекари) добиваат годишен дополнителен платен тридневен одмор за континуирана работа на овие работни места повеќе од три години.

е) годишно дополнително платено отсуство може да се обезбеди во други случаи предвидени со федералните закони.
Во согласност со Дел 2 од чл. 116 од Законот за работни односи, организациите, земајќи ги предвид нивните производствени и финансиски можности, можат самостојно да воспостават дополнителни одмори за вработените, освен ако не е поинаку предвидено со федералните закони. Постапката и условите за доделување на овие листови се утврдени со колективни договори или локални прописи.

ВО). Годишен дополнителен без плата

Оставањето без плата (член 128 од ЗРО) може да му се одобри на вработен од семејни и други валидни причини по негово писмено барање. Времетраењето на ваквото отсуство се определува со договор меѓу работникот и работодавачот.

Овој тип на одмор се разликува по тоа што е обезбеден

- прво, без одржување на платите,

- второ, без да се земе предвид работното искуство.

Единствено заедничко за овие листови е тоа што во сите случаи вработениот го задржува своето работно место.

Законодавецот јасно ја уредува постапката за давање отсуство без плата. Може да се обезбеди со дозвола на раководителот на организацијата и се формализира со соодветна наредба (инструкција).

Работодавачот е должен врз основа на писмено барање од работникот да обезбеди отсуство без плата:

- учесници на Велики Патриотска војна- до 35 календарски денови во годината;

- работни старосни пензионери (по возраст) - до 14 календарски дена годишно;

- родители и сопруги (сопрузи) на воен персонал кои биле убиени или починале како резултат на повреда, потрес на мозокот или повреда добиена за време на должноста воена служба, или поради болест поврзана со воена служба - до 14 календарски дена во годината;

за работни инвалиди - до 60 календарски дена годишно;

- вработени во случаи на раѓање на дете, регистрација на брак, смрт на блиски роднини - до пет календарски дена.
Оваа листа не е исцрпна. Работодавачот е должен да обезбеди отсуство без плата во други случаи предвидени со Законот за работни односи, други федерални закони или колективен договор.

Во согласност со чл. 263 од ЗРО, дополнително отсуство без плата им се обезбедуваат на лицата кои се грижат за деца.

- вработен кој има две или повеќе деца на возраст под 14 години,

- вработен кој има дете со инвалидитет под 18 години,

- на самохрана мајка која воспитува дете под 14 години, на татко што одгледува дете под 14 години без мајка, може да добие годишен дополнителен одмор без плата во време погодно за нив со колективен договор до 14 календарски денови.

Во овој случај, наведеното отсуство, на барање на релевантниот работник, може да се додаде на годишниот платен одмор или да се користи посебно во целост или во делови. Пренесување на ова отсуство во следната работна година не е дозволено.
Оставањето без плата се доделува и на:
- за вработени примени на приемен испит на високообразовни установи - во траење од 15 календарски дена, а во просек - 10 календарски дена (членови 173, 174 од ЗРО);

За оние кои работат во регионите на Далечниот север и еквивалентни области - за времето потребно за патување до местото на користење на годишниот платен одмор и назад (Дел 3 од член 322 од ЗРО);

За жени - грижа за деца додека детето не наполни три години (со исплата на надоместоци од државно социјално осигурување); ^
- за работниците со скратено работно време, ако времетраењето на годишниот платен одмор за комбинираното работно место е помало од времетраењето на отсуството на главното работно место - за деновите што недостасуваат од ова времетраење (Дел 2 од член 286 од ЗРО). ;

Вработените ја добија титулата херој советски Сојуз, Херои на Руската Федерација, полноправни носители на Орден на слава, херои на социјалистичкиот труд и целосни носители на Орден на трудова слава - до три недели годишно во време погодно за нив;
- ветерани од Големата патриотска војна, ветерани на воени операции на територијата на други држави, вклучително и инвалиди, ветерани на трудот - од две недели до еден месец годишно.
Покрај тоа, неплатеното отсуство е предвидено со голем број федерални закони, на пример:

Федерален закон од 31 јули 1995 година „За основите на државната служба на Руската Федерација“ - на државните службеници за период до една година, освен ако не е поинаку определено со федералниот закон;

Федерален закон од 8 јануари 1998 година „За основите на општинската служба во Руската Федерација“ - на општинските службеници за период од не повеќе од една година, освен ако не е поинаку предвидено со федералниот закон 5.
Во сите случаи, обезбедувањето отсуство без плата, без оглед на нивната намена и времетраење, мора да се формализира по налог (упатство) на работодавачот. За време на отсуството без плата, работникот може во секое време да го прекине и да се врати на работа со тоа што писмено ќе го извести работодавачот.

11. Постапката за доделување и пресметување на времетраењето на годишниот платен одмор

Отсуството за првата година на работа им се доделува на вработените по шест месеци континуирана работа во оваа организација (член 122 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

По договор на странките, платено отсуство може да му се додели на работникот пред истекот на шест месеци.

Пред истекот на шестмесечната континуирана работа, платено отсуство на барање на работникот мора да се додели:

— за жени - пред породилното отсуство или веднаш по него;

— работници на возраст под 18 години;

- вработени кои посвоиле дете (деца) на возраст под три месеци;

Во други случаи предвидени со федералните закони.
Што се однесува до отсуството за втората и следните години на работа, тоа може да се обезбеди во секое време од работната година во согласност со редоследот на доделување годишен платен одмор утврден во дадената организација. Следствено, редоследот на обезбедување на платени одмори се утврдува во организацијата годишно во согласност со распоредот за одмор, кој го одобрува работодавачот земајќи го предвид мислењето на избраниот синдикален орган на оваа организација најдоцна две недели пред почетокот. на календарската година. Распоредот за одмор е задолжителен и за работникот и за работодавачот. Работодавачот мора да го извести работникот за почетокот на одморот најдоцна две недели пред да започне.

- малолетни работници помлади од 18 години (член 267 од ЗРО),

— жените можат да користат годишен главен одмор пред породилното отсуство или веднаш по него (член 260 од ЗРО).

- Учесници во Големата патриотска војна, работници повредени како резултат на катастрофата во Нуклеарна централа Чернобил, имаат право да користат одмор во време погодно за нив

Сопругите на воениот персонал имаат бенефиции во однос на користењето на отсуството. Тие имаат право да бараат отсуство во исто време со следното отсуство на нивниот сопруг. На барање на сопругот му се доделува годишен одмор додека неговата сопруга е на породилно отсуство, без оглед на времето на неговата континуирана работа во оваа организација.

На работникот кој работи со скратено работно време му се доделува годишен платен одмор истовремено со отсуството за неговото главно работно место.
Ако работникот на работа со скратено работно време не работел шест месеци, тогаш му се обезбедува однапред отсуство. Во случаи кога времетраењето на годишниот платен одмор на работното место со скратено работно време е помало од времетраењето на отсуството на главното работно место, работодавачот, на барање на работникот, му обезбедува отсуство без плата за соодветното времетраење.

Претходно1234567Следно

Нарачка за студиско отсуство

Студиско отсуство се доделува на вработен доколку има потврда за покана од образовна институција, ако самата институција има државна лиценца за давање образовни услуги, а добиеното образование е прво.

За да добие платено студиско отсуство, вработениот мора да напише барање за отсуство, да приложи потврда за покана на неа, а потоа да ги достави овие документи до службата за персонал.

Раководителот е должен да обезбеди отсуство во врска со студиите и да плати за тоа. Платата за годишен одмор се пресметува на следниов начин.

Менаџерот мора да ја одобри наредбата за доделување студиско отсуство на вработениот.

Примарно мени

Нарачката го одредува видот на отсуството и неговото времетраење. За регистрација, можете да го користите стандардниот формулар Т-6. Овој формулар, како и примерок за пополнување налог при одење на одмор поради студирање, можете да го преземете на крајот од статијата.

Примерок за пополнување на налог за студиско отсуство користејќи го примерот на формуларот Т-6

Во стандардниот формулар Т-6, пополнете ги следните редови:

• име на компанија, ОКПО;
• број и датум на нарачката - се доделува индивидуален број при регистрација во дневникот за регистрација за административни документи за персоналот, означен е тековниот датум;
• во редот „обезбеди отсуство“ напишете го целосното име на работникот во датив случај, наведете го неговиот персонален број, оддел и позиција на вработениот;
• во делот Б напишете го името на „студијата“ за одмор;
• пополнете го бројот на календарски денови на одмор, според потврдата за покана од образовната установа;
• напишете го датумот на почеток и крај на одморот;
• во делот Б информацијата се повторува од делот Б.

Ако, заедно со студиското отсуство, вработениот аплицира и за главното платено, тогаш мора да се пополни и делот А, во овој случај, делот Б ќе го содржи збирот на податоците од деловите А и Б.

Пополнетиот формулар за нарачка го потпишува менаџерот и му се дава на вработениот на преглед.

Врз основа на наредбата, персоналот прави запис во личната картичка Т-2, во личната сметка Т-54 (доколку има). Самата нарачка е вклучена во документите за личното досие.

Можете да користите нестандарден формулар за нарачка за регистрација; работодавците можат самостојно да развијат пригоден формулар.

Преземете примерок

Образец Т-6 за налог за доделување отсуство - преземете.

Налог за студиско отсуство, примерок за пополнување Т-6 - преземање.

Исклучително е важно за вонредните студенти да можат да присуствуваат на нивниот универзитет или институт веднаш штом ќе започне сесијата. Во овој случај, возраста на ученикот не е важна. Можете да се стремите кон образование на која било возраст. Колку сте постари, толку повеќе треба да работите. Односно, според статистиката, има многу повеќе вонредни студенти кои се на возраст од 30 до 35 години, кои сè уште продолжуваат да студираат, но во исто време имаат прилично престижна работа.

Како и да е, вонреден студентмора да се даде студиско отсуство. Но, факт е дека законодавството не ги предвидува сите ситуации кои овозможуваат комбинирање на работата и студирањето. На пример, законот содржи упатување на фактот дека само организацијата која е главна за нејзиниот вработен може да му обезбеди на работникот отсуство. Тоа значи дека ако некој вработен работи со скратено работно време, нема да земе платено отсуство, туку ќе земе одмор на свој трошок. Во исто време, таков аранжман е возможен само ако такви услови се предвидени во договорот за вработување.

Работен законик на Руската Федерација | Поглавје 19. Одмори. Годишни платени празници

Односно, ако договорот не содржи информации дека вработениот може да земе некои слободно времена свој трошок да студира на факултет, тогаш работодавачот може да не го пушти да оди да студира. Доколку, сепак, на работникот му се одобри отсуство, тогаш тој може да го прекине на свое барање и да започне да ги извршува своите директни должности поврзани со работата.

Друга интересна нијанса е дека одморите не треба да се преклопуваат еден со друг.

На пример, ако некој вработен е на породилно отсуство, но во исто време продолжува да учи и има потреба од одмор за време на сесијата, тогаш тој ќе мора да одбие дел од одморите. Но, постојат ситуации каде што во некои организации годишниот одмор е однапред поставен. Се случува овој одмор да падне за време на сесијата. Потоа може да се донесе одлука за префрлање на главното отсуство до крајот на учебната година. Но, овој исход е можен само со договор на раководството на претпријатието, бидејќи работникот не може произволно да донесе одлука за комбинирање на одмори.

Има некои бескрупулозни организации кои ги мешаат студирањето и годишниот одмор. Односно, ако на работникот му е одобрено студиско отсуство, му се одбива годишен одмор. Ова е всушност нелегално. Законот имплицира дека студиското отсуство не го лишува работникот од можноста да земе годишен платен одмор.

Како се случува обезбедување на студиско отсуство на вонредни студенти

Времето за кое вработениот може да земе студиско отсуство се пресметува во календарски денови. Оваа сума вклучува викенди и празници. Вкупен бројденовите на одмор не треба да ја надминуваат утврдената норма. Исто така, отсуството не може да се подели на неколку делови, а работодавачот нема право да го откаже студиското отсуство на својот вработен доколку веќе е донесена одлука за тоа. Постои уште една разлика помеѓу студиското отсуство и годишниот одмор. Во случајот на вториот, може да се продолжи по договор со раководството. Таква можност за одмор за време на сесијата нема.

Има многу ситуации кога вработен ќе се разболи за време на студиското отсуство. Потоа, за да добие зголемување на исплатите, издава потврда за боледување. Но, всушност, раководството на неговото претпријатие не треба да му плаќа за боледување ако му завршило студиското отсуство. Штом ќе му заврши, работникот има право да земе боледување од денот кога му завршило студиското отсуство.

Некои работодавци за да не пуштат вработен да студира, му нудат паричен надоместок. Всушност, не можете да го направите тоа. Факт е дека студиското отсуство не е слободно време, туку можност за образование. Работодавецот мора да го разбере ова.

Регистрација на студиско отсуство

За да аплицира за студиско отсуство, вработен во претпријатие мора да напише апликација упатена до неговиот шеф. На оваа апликација тој приложува сертификат - повик од универзитетот.

Тој поставува јасни рокови за кога студентот има сесија. Работодавачот мора да обезбеди отсуство во овие рокови. Ако зборуваме за годишната сесија, тогаш студентот мора да напише во пријавата дека му треба отсуство за да добие средно сертификат.

Намалено работно време

Пред студентот да го полага завршниот државен испит на својот универзитет и да ја одбрани својата диплома, тој има право да бара да му се намали работното време. Всушност, денот може да се скрати почнувајќи од 10 месеци пред почетокот на испитите. Во овој случај, работната недела може да се скрати за седум часа. Овој пат се плаќа двојно повеќе. Во овој случај, работодавачот и работникот воспоставуваат период на намалување на времето. На пример, тоа може да биде неколку часа неделно секој ден или само еден слободен ден во неделата и други опции.

Не е секогаш можно првично да се стекне образование и професија, а потоа да се вработи. Понекогаш, излегува дека веќе има работа, но поради желбата да добие друга позиција, или да го подобри нивото на своите квалификации, вработениот полага приемни испити за да студира во виша, средно или основно стручно-образовна институција. Кодексот за работни односи на Руската Федерација предвидува голем број гаранции и компензации кои ги штитат правата на работниците комбинирајќи студирање и работа.

Гаранции и надоместоци за вработените кои студираат во образовните институции вонредно или вонредно се обезбедуваат согласно чл. 287 од Законот за работни односи на Руската Федерација само на главното место на работа. Задолжителен услов за обезбедување на овие гаранции и надоместоци е присуството на државна акредитација од образовна институцијаи успешно завршување на образовната програма од страна на ученикот.

Државната акредитација е постапка за признавање од страна на државата, претставена од државните органи на управување, на статусот на образовна институција. Акредитацијата на универзитетите се случува на секои пет години.

Успешно завршување на образовната програма од страна на студентот - целосно отсуство на долгови за претходниот семестар (предмет), прием на студентот на сесијата, со услов да се положат сите тестови, завршување на целата работа по дисциплините и предметите од наставната програма. Потврдата за прием на студентот му ја дава образовната институција, а потоа и на работодавачот со потврда за покана. Образецот на овој сертификат е одобрен со наредба на Министерството за образование на Руската Федерација. За време на периодот на студентско отсуство за подготовка и полагање на испитот, работникот ја задржува платата, пресметана од просечната заработка и пресметана во согласност со правилата за пресметување на платата за главното отсуство.

Без оглед на приемот на професионално основно, средно или високо образование и поврзаноста на ова образование со видот и видот на дејноста на ученикот, за него ќе важат гаранции и надоместоци само кога првпат добива образование на соодветно ниво.

Односно, стекнувањето второ високо, средно или основно стручно образование не им дава можност на оние кои комбинираат работа и студирање да ги искористат предностите на гаранциите и надоместокот предвидени во Поглавје 26 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Доколку работникот веќе има образование на соодветно ниво, тогаш само кога ќе биде испратен на обука од страна на работодавачот ќе му бидат задржани сите гаранции и надоместоци, за што мора да се постигне писмен договор помеѓу работникот и работодавачот, што е фиксиран во договор за обука.

По договор меѓу работникот и работодавачот, годишните платени одмори може да се додадат на дополнителни одмори (членови 173-176 од ЗРО на Руската Федерација).

Гаранциите и компензациите се однесуваат на вработен кој комбинира работа и образование во две образовни институции одеднаш, но само да студира во една од нив.

Услови за студентско отсуство за високообразовните институции

Студија за кореспонденција (член 173 од Законот за работни односи на Руската Федерација):

• Сертификација од 1-2 курсеви - вкупно 40 календарски денови за годината;
• Вториот курс и последователните - вкупно 50 календарски денови за годината;
• 2-та година средно сертификација (предмет на завршување на обука во забрзана програма) - 50 календарски дена;
• полагање државни испити - 1 месец;
• полагање на завршните државни испити и изработка и одбрана на завршниот квалификациски труд - 4 месеци.

Редовно образование (член 173 од Законот за работни односи на Руската Федерација):

• полагање завршни државни испити - 1 месец;
• полагање на средно сертификација - 15 календарски дена годишно;
• подготовка и одбрана на квалификациска работа, држав. испити - 4 месеци.

Периоди на студентско отсуство за средните образовни институции

Дописен курс на студии (член 174 од Законот за работни односи на Руската Федерација):

• Сертификација од 1-2 курсеви - вкупно 30 календарски денови за годината;
• последователни курсеви - 40 календарски дена;
• испорака на конечна состојба испити и подготовка, одбрана на завршна квалификациска работа - 2 месеци;
• полагање на завршните државни испити - 1 месец.

Редовно образование (член 174 од Законот за работни односи на Руската Федерација):

• средно сертификација - 10 календарски дена годишно;
• конечна состојба испити - 1 месец;
• подготовка и одбрана на квалификациска работа, држав. испити - 2 месеци.

Услови за студентско отсуство за студенти во основните стручно образовни институции (член 175 од ЗРО на Руската Федерација)

• сите курсеви - 30 календарски денови годишно.

Студентските одмори за студенти од основните, средните и високите стручни образовни институции се обезбедуваат за одредена цел (сесија, државни испити, одбрана на тези и сл.), односно се насочени и затоа мора да се користат во утврдената временска рамка.

Дополнителни отсуства со плата

На студентот кој не користи студентско отсуство за учество на седницата му се одзема правото на тоа. Присуството на валидна причина за неуспехот на студентот да присуствува на седница, на пример, поради болест, го поместува неговото студентско отсуство за периодот наведен во новата потврда за покана. Најчесто, студентското отсуство се доделува за учество на сесија одреден број последователни денови, но во некои случаи, образовната институција може да му дозволи на студентот да ги заврши предметите. лабораториски работи, полагаат испити и тестови во периодот на интерсесија, потоа студиското отсуство студентот може да го користи во делови. Распределбата на студентското отсуство мора да одговара на вкупниот број на денови утврдени за полагање на седницата.

Исплатата на платите за периодот на учество на студентите на сесијата се врши пред почетокот на студентското отсуство. Неуспехот на студентот да положи тестови или испити не дава право да го задржи плаќањето за студентско отсуство од неговата последователна плата.

Според став 3 од чл. 17 од Законот за стручно образование, за лицата кои комбинираат работа и учење на далечина, претпријатието е должно да плаќа патување до и од локацијата на образовната установа еднаш годишно. Таквото патување може да се плати двапати доколку студентот има право на 2 различни одмори во една календарска година. На пример, оставете да полагате завршни државни испити и да полагате курсеви за последната година. Времето поминато на патување не е вклучено во вкупното времетраење на одморот и соодветно не се плаќа.

Секој има право на обука без прекин од производството или работата. Многу често, работодавците грешат со тоа што на своите вработени не им го исплаќаат надоместокот што им е доделен во Законот за работни односи на Руската Федерација или одбиваат да обезбедат студентско отсуство загарантирано со закон. Без разлика на организациската форма на претпријатието, организацијата или институцијата, секој работодавач е должен да ги почитува и почитува законите на земјата во која работи.

За да ја решите тешката ситуација кога ви е одбиено студентското отсуство или тие одбиваат да го платат ова отсуство, треба да побарате помош од адвокат за труд кој може целосно да им објасни на оние кои ја комбинираат работата и ги проучуваат нивните права и да ви каже како да го оправдате ова право на несовесен работодавач. Помошта на адвокат за работни прашања е ваша можност да ги искористите гаранциите од Законот за работни односи.

Со почит,

Адвокатката Викторија Державина

Сите сложени кадровски прашања

6.2. Како да аплицирате за студиско отсуство

Целиот асортиман на гаранции и надоместоци за вработените кои комбинираат работа со обука се изразува во обезбедувањето повеќе слободно време од работа за успешно студирање и напредна обука. Тие се инсталирани гл. 26 (членови 173 - 177) од Законот за работни односи на Руската Федерација, како и Федералниот закон „За високо и постдипломско професионално образование“ од 22 август 1996 година N 125-FZ. Ваквите гаранции и надоместоци се посебни, се однесуваат на институциите на работното време и времето за одмор и одразуваат дополнителни гаранции за правото на одмор за оваа категорија работници.

Вработен може да научи:

1) во високообразовна институција (институт, академија, универзитет);

2) во образовна институција за средно стручно образование (колеџ, техничко училиште);

3) во образовна установа за основно стручно образование;

4) во вечерна (смена) општообразовна установа.

Гаранциите и надоместоците предвидени со Законот за работни односи на Руската Федерација се обезбедуваат само ако образовната институција има државна акредитација и работникот успешно студира таму.

Во согласност со чл. 177 од Законот за работни односи на Руската Федерација, гаранциите и надоместокот за вработените кои комбинираат работа со обука се обезбедуваат по добивањето образование на соодветно ниво за прв пат.

Дополнителните годишни одмори за оваа категорија вработени може да се надополнат со годишен платен одмор со договор меѓу работодавачот и работникот.

Вработен кој комбинира работа со студирање истовремено во две образовни институции добива гаранции и надоместок само во врска со студирањето во една од овие образовни институции по избор на вработениот.

За вработените кои учат преку кореспонденција во образовните институции од високото стручно образование кои имаат државна акредитација, работодавачот плаќа патување до локацијата на соодветната образовна институција и назад еднаш годишно, а за вработените кои учат преку кореспонденција во образовните институции од средното стручно образование, во висина од 50 отсто од тарифата.

Во соодветни случаи, на вработените им се обезбедува обука со:

1) дополнително отсуство со зачувување на просечната заработка;

2) остави без плата.

Дополнително отсуство со зачувување на просечната заработка е предвидено со Законот за работни односи на Руската Федерација:

1) при студирање на високообразовна установа на вонредно или навечер:

а) за полагање тестови и испити во првата и втората година - 40 календарски дена, во секој од следните курсеви - 50 календарски дена (при совладување на основните образовни програми во скратено време во втората година - 50 календарски дена);

2) кога студирате во образовна институција за средно стручно образование во кореспонденција или вечерно одделение:

а) за полагање тестови и испити во првата и втората година - 30 календарски дена, во секој од следните курсеви - 40 календарски дена;

б) за изготвување и одбрана на диплома и полагање завршни државни испити - 2 месеци;

в) за полагање завршни државни испити - 1 месец;

3) при студирање во образовна установа за основно стручно образование: за полагање испити - 30 календарски дена во рок од една година;

4) при студирање во вечерна (смена) општообразовна установа:

а) за полагање завршни испити во 9 одделение - 9 календарски дена;

б) за полагање завршни испити во одделение 11 (12) – 22 календарски дена.

Се дава отсуство без плата (чл.

чл. 173 - 176 од Законот за работни односи на Руската Федерација):

1) при прием во високообразовна установа:

а) за вработени примени на приемни испити - 15 календарски дена;

б) вработени - студенти на подготвителни одделенија на високообразовни установи за полагање завршни испити - 15 календарски дена;

2) кога студира на високообразовна установа како редовен студент:

а) за полагање испити и тестови - 15 календарски дена по учебна година;

б) за изготвување и одбрана на диплома и полагање завршни државни испити - 4 месеци;

в) за полагање завршни државни испити - 1 месец;

3) при прием во образовна установа за средно стручно образование за вработени примени на приемни испити - 10 календарски дена;

4) при студирање во редовна средно стручно-образовна установа:

а) за полагање испити и тестови - 10 календарски дена по учебна година;

б) за подготвување и одбрана на квалификациска работа и полагање завршни државни испити - 2 месеци;

в) за полагање завршни испити - 1 месец.

За да добие правни гаранции, пред да замине на сесијата, студентот мора да напише апликација и да донесе потврда за покана од средно специјализирана институција во форма одобрена со наредба на Министерството за образование на Русија од 17 декември 2002 година N 4426 „За одобрување на обрасци на потврда за покана со која се дава право да се обезбеди локална работа, дополнително платено отсуство и други бенефиции поврзани со студирање во средно специјализирана образовна институција која има државна акредитација“. Овие потврди укажуваат за кој период работникот бара отсуство. Доказ дека некое лице навистина ги положило испитите е потврда за потврда (одвојлив дел од сертификатот за предизвик), кој администрацијата на универзитетот, факултетот или техничкото училиште го пополнува по завршувањето на сесијата и го заверува со печат.

Наградување за вработените кои комбинираат работа со обука.

Поглавјето е посветено на гаранциите и надоместоците што им се даваат на вработените кои ја комбинираат работата со обуката. 26 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Како што е наведено во чл. 177 од Законот за работни односи на Руската Федерација, овие бенефиции се обезбедуваат само за оние кои за прв пат добиваат образование на соодветно ниво.

Доколку, покрај работата, работникот успее да студира истовремено во две образовни институции, тогаш се обезбедуваат гаранции и надоместок само во врска со студирањето во една од овие образовни институции. Кој го избира самиот вработен.

По договор на работодавачот и работникот, годишниот платен одмор може да се додаде и на дополнителното отсуство обезбедено во врска со обуката. Но, за да добиете дополнително отсуство, неопходно е обуката на вработениот да биде успешна, односно без долг.

Во согласност со чл.

Поглавје 19. Одмори

287 од Законот за работни односи на Руската Федерација, гаранциите и компензациите за лицата кои ја комбинираат работата со обуката им се обезбедуваат на вработените само на нивното главно место на работа.

Ве молиме имајте предвид дека ако образовната институција каде што студираат вработените нема државна акредитација, тогаш обезбедените гаранции и надоместоци се утврдени со колективен или работен договор.

Покрај тоа, работодавачот има право да склучи договор за стажирање за стручно оспособување со барател на работа, и договор за стажирање за доквалификација на работното место со вработен во оваа организација. Ова е темата на ова поглавје. 32 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Во овој случај, обуката се одвива во самата организација, а не во образовна институција.

Времето на стажирање во текот на неделата не треба да го надминува стандардното работно време утврдено за работници од одредена возраст, професија, специјалност при вршење на соодветната работа.

За време на периодот на стажирање, работодавачот им исплаќа на студентите стипендија, чиј износ е определен со договорот за стажирање и зависи од професијата, специјалноста и добиената квалификација. Во овој случај, износот на стипендијата не може да биде помал од минималната плата утврдена со федералниот закон. Покрај тоа, работата што ја извршува ученикот на практични вежби, мора да се плати по утврдени стапки.

Можно е работодавачот да испрати вработен да ги подобри своите квалификации додека е надвор од работа. Потоа, во согласност со чл. 187 од Законот за работни односи на Руската Федерација, на главното место на работа, работникот го задржува своето работно место (позиција) и просечната плата. А ако некој вработен мора да оди во друга област за да си ги подобри квалификациите, тогаш работодавачот му плаќа патни трошоци на ист начин и износ како кога е испратен на службено патување.

Членот 179 од Законот за работни односи на Руската Федерација утврдува дека ако организацијата го намали бројот или персоналот на вработените, тогаш, со еднаква продуктивност и квалификации на трудот, меѓу оние кои ги подобруваат своите квалификации во насока на работодавачот без прекин од работата се на кои им се дава предност да останат на работа .

Гаранциите и надоместоците за вработените кои ја комбинираат работата со студирањето во образовните институции на високото стручно образование и за вработените штотуку влегуваат во овие образовни институции се дефинирани во чл. 173 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

И оние вработени кои работодавачот ги испратил на обука, и оние кои самостојно влегле во образовните институции со државна акредитација (без разлика на нивните организациски и правни форми), преку дописни и вонредни (вечерни) форми на образование, доколку се успешни во тие се обучени, работодавачот обезбедува дополнително отсуство додека одржува просечна заработка:

- за полагање средно сертификација во првата и втората година, соодветно - 40 календарски дена, во секој од следните курсеви, соодветно, 50 календарски дена и при совладување на главните образовни програми од високото стручно образование во скратено време во втората година. - 50 календарски денови;

— за изработка и одбрана на завршниот квалификациски труд и полагање на завршните државни испити — четири месеци;

- примени на приемни испити во овие образовни институции - 15 календарски дена;

- за студентите од подготвителните одделенија на овие образовни установи да полагаат завршни испити - 15 календарски дена;

- за редовни студенти кои студираат таму, комбинирање на студирање со работа, за полагање на средно сертификација - 15 календарски дена по академска година, за подготовка и одбрана на завршната квалификациска работа и полагање на завршните државни испити - четири месеци и за полагање на завршната состојба испити - еден месец.

За оние вработени кои учат вонредно во државните акредитирани образовни институции за високо стручно образование, работодавачот плаќа патување до и од локацијата на оваа образовна институција еднаш годишно.

На барање на вработените кои студираат вонредни и вонредни (вечерни) форми на студирање во горенаведените образовни институции, може да имаат работна недела намалена за седум часа во период од десет академски месеци пред почетокот на нивната диплома. проект (работа) или пред полагање на државните испити. Но, со договор на страните на договорот за вработување, наместо намалување на работното време во текот на неделата, на работникот може да му се обезбеди еден слободен ден од работа неделно. Во исто време, за време на периодот на ослободување од работа, на вработените им се исплаќа 50% од просечната заработка на нивното главно место на работа, но не помалку од минималната плата.

Обезбедувањето дополнителни гаранции и надоместоци за дипломирани студенти, дипломирани студенти, кандидати и докторанти во моментов е регулирано со Федералниот закон бр. 125-ФЗ од 22 август 1996 година. Во согласност со чл. 423 од Законот за работни односи на Руската Федерација, се применува до степен што не е во спротивност со Кодексот за работни односи на Руската Федерација.

Така, на вработените примени на приемни испити за постдипломски студии им се обезбедува годишен одмор во траење од 30 календарски дена со задржување на просечната плата.

Оние кои се веќе запишани на постдипломски студии преку вонредно студирање имаат право на исто дополнително отсуство секоја година. Во овој случај, времето поминато на патување од местото на работа до локацијата на постдипломското училиште и назад се додава на годишниот дополнителен одмор на студентот на постдипломски студии, додека се одржува просечната плата. Трошоците за патување ги плаќа организацијата што вработува. Покрај тоа, дипломираните студенти имаат право на еден слободен ден од работа неделно со исплата во износ од 50% од добиената плата, но не помалку од 100 рубли.

Организацијата што вработува има право на дипломирани студенти во четврта година на студирање, на нивно барање, да им обезбеди не повеќе од два дополнителни слободни дена од работа неделно без плата.

Докторантите ги задржуваат сите права на работното место што ги имале пред да влезат на докторски студии, како и правото да се вратат на претходните работни места.

За завршување на дисертациите за научниот степен Кандидат на науки, на вработените им се дава отсуство со плата во времетраење од три месеци (за научен степен доктор на науки - шест месеци) на начин утврден со прописите за дипломирани студенти, докторанти. и апликантите.

Во чл. 174 од Законот за работни односи на Руската Федерација ги наведува гаранциите и надоместокот за вработените кои студираат во образовните институции од средното стручно образование и влегуваат во овие образовни институции.

И оние вработени кои работодавачот ги испратил на обука и оние кои самостојно влегле во овие образовни институции кои имаат државна акредитација (без разлика на нивните организациски и правни форми), преку дописни и вонредни (вечерни) облици на образование, доколку успешно по завршување, тие се обучени, работодавачот обезбедува дополнително отсуство додека одржува просечна заработка:

- за полагање на средно сертификација во првата и втората година, соодветно - 30 календарски дена, во секој од следните курсеви - 40 календарски дена;

— за изработка и одбрана на завршниот квалификациски труд и полагање на завршните државни испити — два месеци;

— за полагање завршни државни испити — еден месец.

Работодавачот е должен да им обезбеди отсуство на следните вработени без плата:

- примени на приемни испити во овие образовни институции - 10 календарски дена;

- редовни студенти кои студираат во такви образовни институции, комбинирање на студирање со работа, за полагање на средно сертификација - 10 календарски дена по академска година, за подготовка и одбрана на завршна квалификациска работа и полагање завршни државни испити - два месеци, за полагање завршни испити - еден месец.

За вработените кои учат преку кореспонденција во државно акредитирани образовни институции за средно стручно образование, работодавачот еднаш годишно плаќа патување до локацијата на оваа образовна установа и назад во износ од 50 отсто од трошоците за патување.

За оние вработени кои учат вонредни (вечерни) и дописни курсеви во вакви образовни институции, десет академски месеци пред да започнат дипломски проект (работа) или да положат државни испити, на нивно барање се утврдува работна недела скратена за 7 часа.

Во периодот на отпуштање од работа, на овие вработени им се исплаќа 50 отсто од просечната заработка на главното работно место, но не помала од минималната плата. Притоа, со договор меѓу работникот и работодавачот, работното време може да се намали на два начина: или на работникот да му се дава еден слободен ден неделно, или да се намали должината на работниот ден во текот на неделата.

Вработените кои успешно учат во државно акредитирани образовни установи за основно стручно образование, без разлика на нивната организациска и законска форма, им се обезбедува дополнително отсуство со зачувување на просечната заработувачка само за полагање испити во траење од 30 календарски дена во рок од една година согласно чл. 175 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Во согласност со чл. 176 од ЗРО на Руската Федерација, за оние вработени кои успешно учат во вечерни (смени) општи образовни институции со државна акредитација, работодавачот мора да обезбеди дополнително отсуство со зачувување на просечната заработка за полагање завршни испити во деветто одделение - 9 календар дена, а во единаесетто (дванаесетто) одделение - 22 календарски дена. Обезбедувањето дополнителни одмори не зависи од организационата и правната форма на образовната институција.

На барање на вработените кои учат во вечерните (сменски) општообразовни установи, во текот на учебната година може да имаат работна недела скратена за еден работен ден или работен ден скратен за соодветен број часови во неделата. Во периодот на отпуштање од работа, на овие вработени им се исплаќа 50 отсто од просечната заработка на главното работно место, но не помала од минималната плата.

Пример. Вработен со високо образование студира во образовна институција за високо стручно образование (со државна акредитација) преку кореспонденција. По враќањето од студиско отсуство, вработениот поднел барање за надомест на трошоците за патување до местото на студирање и назад во износ од 2.500 рубли. со прилог на билети за воз со кои се потврдуваат направените трошоци (2500 рубли), како и потврда за покана од образовната институција. Врз основа на налогот на раководителот на организацијата, на вработениот му биле целосно обештетени трошоците за патување, надоместокот бил платен од касата.

Гаранциите и надоместоците за вработените кои ја комбинираат работата со обуката се утврдени во Поглавје. 26 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

За вработените кои учат преку кореспонденција во образовните институции на високото стручно образование со државна акредитација, работодавачот еднаш годишно плаќа за патување до локацијата на соодветната образовна институција и назад (член 173 од ЗРО на Руската Федерација).

Во исто време, гаранциите и компензациите за вработените кои ја комбинираат работата со обуката се обезбедуваат по добивањето образование на соодветно ниво за прв пат (член 177 од ЗРО на Руската Федерација).

Во предметниот случај, вработен кој има високо образование и повторно студира во институција за високо стручно образование, надоместокот за трошоците за патување до местото на студирање и назад се врши не врз основа на Законот за работни односи на Руската Федерација, но врз основа на налогот на менаџерот.

Следниве записи се направени во сметководствената евиденција на организацијата:

Дебит 91, потсметка „Други трошоци“, Кредит 73

- 2500 рубли. — надоместокот за трошоците за патување до местото на студирање и назад се рефлектира во други трошоци.

При утврдувањето на даночната основа за персонален данок на доход (NDFL) се земаат предвид приходот на работникот во форма на компензација за трошоците за патување до местото на студирање и назад (Клаузула 1, член 210 од Даночниот законик на Руската Федерација ).

Во случајот што се разгледува, како што е споменато погоре, трошоците во форма на плаќање за патување до местото на студирање и назад ги врши организацијата не врз основа на Кодексот за работни односи на Руската Федерација. Следствено, овие трошоци не се земаат предвид за целите на данокот на добивка (клаузула 29 од член 270 од Даночниот законик на Руската Федерација).

Според тоа, надоместокот за трошоците за патување до местото на студирање и назад не се признава како предмет на оданочување според обединетиот социјален данок (клаузула 3 од член 236 од Даночниот законик на Руската Федерација) и придонеси за осигурување за задолжително пензиско осигурување (клаузула 2 од член 10 од Федералниот закон од 15 декември 2001 година. N 167-FZ).

← prevcontentnext →

Постапка за доделување студиско отсуство

Како се пресметува времетраењето на студиското отсуство?

Услови за доделување студиско отсуство

Времетраење и исплата на студиско отсуство

Студиско отсуство при студирање на високообразовна институција (ВОИ)

Студиско отсуство при студирање во средно стручна установа (стручно училиште)

Регистрација на студиско отсуство

И покрај возрасната категорија и позицијата на вработениот, сосема е вообичаено вработениот да студира некаде. Ова може да биде опција за добивање прво или второ високо образование, полагање курсеви за напредна обука и многу повеќе. Во овој поглед, законот вели дека работникот има право да добие отсуство од својот работодавач за студирање.

Сепак, треба да се забележи дека таквото време за обука можете да го добиете само на местото на вашата главна работа; на работниците со скратено работно време не им се обезбедува такво отсуство. Исто така, студиското отсуство во никој случај не е поврзано со други видови отсуство и може да се земе дури и додека сте на некој од нив, под услов отсуството да биде прекинато за периодот на студиско отсуство. Но, тука се зависи од желбата на раководството. Доколку студиското отсуство се совпаѓа со годишниот одмор, работодавачот има право да одбие да обезбеди студиско отсуство и да го испрати работникот на следниот годишен одмор.

Доколку работникот студира во повеќе различни институции, тој има право да земе само едно студиско отсуство по своја дискреција.

Како се пресметува времетраењето на студиското отсуство?

Како и секој друг вид отсуство, образовното отсуство се пресметува со систем на календарски денови. Но, и покрај овој стандарден пристап, за разлика од редовниот годишен одмор, на пример, секој државен празник не влијае на неговото времетраење и соодветно на тоа, не им се продолжува.

Одморот може да се земе неколку пати годишно по потреба, со максимален можен број денови. Покрај тоа, работодавачот ги има сите законски права, доколку е потребно и со согласност на работникот, да го повика да ги извршува работните обврски во организацијата.

Како што споменавме претходно, не се продолжува за празници, ниту се продолжува за боледување, а згора на тоа, додека на него во периодот на обука и во исто време е на редовен годишен одмор, не подлежи на плаќање од страна на работникот. .

Меѓутоа, ако, на пример, се појави ситуација работникот да не се вратил на своето работно место на крајот на студиското отсуство поради фактот што неговото боледување сè уште не е затворено, од тој момент боледувањето започнува да се исплаќа во согласност со општи правилапресметка на таквите плаќања.

Секој вработен треба да знае дека неговото раководство нема законска основа да му понуди каков било вид паричен надомест наместо образовен одмор или воопшто да одбие да му го обезбеди. Ова се должи на фактот што, според законот, работникот го добива ова отсуство не како еден од видовите одмор, туку како време за да може да го оствари своето право да се школува.

Покрај сето горенаведено, раководството на организацијата во која работи лице кое студира на вонредно работно време е должно еднаш годишно да му плаќа повратно патување, но под услов да добие повисока или средното стручно образование. За првата група студенти сумата е 100%, за втората само 50%.

Услови за доделување студиско отсуство

Со оглед на тоа што правото на негово користење е директно наведено во законот, сосема е логично во него да се наведат и главните точки кои се задолжителни за усогласување. Овие можат да бидат вклучени. Прво, дека организацијата која обезбедува образовни услугиза работник, нужно мора да има документи што ја потврдуваат нејзината државна акредитација. За да се потврди ова, се користи копија од сертификатот што му е доставен на работодавачот. Дополнително, индикација за деталите за оваа акредитација се наведени во сертификатот за покана на сесијата, што исто така е сосема доволно.

Второ, можноста за ваков вид отсуство од работното место можете да ја искористите само со добивање на вашето прво образование на ова ниво. На пример прво средно специјализирано, вишо итн. Доколку ова е второ образование на исто ниво, се задржуваат сите права на работникот да добива студиско отсуство, со исклучок на обврската на раководството да го обезбедува еднаш годишно, во таква ситуација сè ќе одлучува работодавачот. Сепак, постојат неколку нијанси во однос на образовните нивоа. Затоа, неопходно е при одлучувањето овој проблемво праведност, погледнете го Федералниот закон на Руската Федерација „За образование во Руската Федерација“. Бидејќи ова важна точка, тогаш тоа треба да се одрази и во помошта за повикот.

Така, во согласност со постојното законодавство, студиското отсуство при стекнување на второ високо образование може да не се обезбеди и да не се плаќа. Во моментов, кога студирал на универзитет или институт (академија), студентот не добил диплома за специјалист, како порано, туку диплома или магистерска диплома. Односно, обуката се изведува според двостепен систем (дипломски и магистерски).

Затоа, ако вработен кој има диплома, откако се вработил, се пријавил на магистерска програма, тоа нема да се смета за добивање второ високо образование, туку за добивање високо образование (втора фаза од првото високо образование). Во овој случај, законот го гарантира правото на студентот да добие платено студиско отсуство.

Трето, еден од условите наведени во законот е успешно студирање. И покрај тоа што нема дополнителни појаснувања во законот, во практиката успешна обука најчесто значи отсуство академски долговиза претходните семестри на студирање.

Времетраење и исплата на студиско отсуство

Бидејќи видот на образование е различен, сосема е природно што законот ја утврдува не само можноста за добивање отсуство, туку и моментот на максималниот број денови што може да го земе работникот и колку точно ќе биде платен од неговиот работодавец.

Доколку се работи за различни приемни тестови, како и полагање државен испит или друга завршна или средно заверка, тогаш овој вид отсуство не се плаќа и се обезбедува само за 15 дена, за државно. испити, може да се зголеми на 1 месец, во зависност од нивниот број. За пишување и одбрана на теза не се плаќа отсуство, туку е предвидено до 4 месеци.

Во зависност од видот на образовната институција, времетраењето на отсуството варира.

Студиско отсуство при студирање на високообразовна институција (ВОИ)

Просечната плата останува иста при полагање на испити за односи или студирање во скратена форма; периодите на одмор во такви случаи варираат од 40 до 50 дена. Ако некое лице е научен или наставен работник, тогаш во моментот на зголемување на нивото на неговото образование може да добие одмор од еден месец плус времето поминато на патување до местото на студирање. Во овој случај, тој добива и просечна плата. При одбрана на дисертација, периодот се зголемува на 3 месеци. Сето горенаведено е релевантно ако вработениот студира на високообразовна институција.

Студиско отсуство при студирање во средно стручна установа (стручно училиште)

Во случај на средно стручно образование, платата се одржува и при полагање на испити за односи, државно уверение, а рокот може да биде од еден до два месеца. Покрај тоа, постојат бенефиции за луѓето кои добиваат основни општо образование. Овде можете да полагате денови од 9 до 11 кога го полагате државниот испит.

Со иста плата

сертификација, во зависност од видот на образованието.

Регистрација на студиско отсуство

Како што беше наведено претходно, од вработениот се бара да ја достави својата организација потврда за покана, која е прикачена на соодветната апликација. Оваа изјава е напишана во слободна форма, со задолжително наведување на целта на овој вид отсуство. Постојат посебни барања за потврдата за покана; покрај она што е веќе забележано претходно, таму мора да се утврди период во кој студиска сесија. Врз основа на овие документи, се издава налог во кој вработениот го става својот потпис.