Dens fordeler og ulemper. Ulemper og fordeler med en person: hva du skal skrive i en CV. Liste over positive personlighetstrekk

Hver person har sine egne fordeler og ulemper. Dannelsen deres skjer i ung alder, og individet tar ikke direkte del i denne prosessen. Et barn danner sitt verdensbilde under påvirkning av sitt miljø, lærere, filmer, bøker og autoritetsfigurer. I en bevisst alder er det mulig å endre karakteren din, men det er vanskelig å gjøre. Men hvilket ideal skal vi strebe etter og hvilke laster skal vi kvitte oss med? Les om det nedenfor.

Narsissisme

Problemet i det 21. århundre ligger i folks oppblåste selvinnbilskhet. Når vi snakker om fordeler og ulemper, vil jeg først og fremst nevne narsissisme. Folk elsker seg selv så mye at de noen ganger krysser alle grenser. Internett er med på å utvikle slike personlige egenskaper. Sosiale nettverk er fylt med bilder av herlige mennesker som tilbringer mer enn én time om dagen foran speilet. Jenter og gutter pusser seg, styler håret og sminker håret. Hva er galt med en person som ønsker å se bra ut? Personen anser det ikke som nødvendig å utvikle seg innenfra. En besettelse av utseende tillater ikke en person å utvide horisonten og sosiale sirkelen. Derfor bør det ikke være overraskende at verden i dag er fylt med plastdukker. De er vakre på utsiden og har utmerket helse. Men de har ikke annet enn et attraktivt utseende. Hvorfor oppmuntrer samfunnet til dette? Folk som ikke vet hvordan de skal tenke er mye lettere å administrere enn smarte mennesker.

Selvtillit

Motvekten til narsissisme er selvtillit. Noen ganger er det ett trinn mellom fordel og ulempe. En person som elsker seg selv, men samtidig gjør det fortjent, er verdig respekt. En belest og utdannet person som tar vare på sin figur, helse og utseende tiltrekker seg andres oppmerksomhet. Slike personer er sjarmerende. Folk av denne typen vet hvordan de raskt kan vinne over enhver person og vise ham maksimal oppmerksomhet. Men samtidig selvsikre mennesker ikke sug opp og ikke prøv å se bedre ut enn de egentlig er. En person oppfører seg avslappet med andre, uttrykker åpent sin mening og vet hvordan han skal akseptere kritikk. Personer med denne karaktertrekket kommer godt videre i karrieren. De vet hva de vil og vet hvordan de skal nå sine mål.

Feighet

Du legger ikke umiddelbart merke til folks styrker og svakheter. En person kan mesterlig skjule sine svakheter. Men som det sies, "du kan ikke gjemme en syl i en pose." Uansett hvor mye du skjuler din feighet, før eller siden vil et slikt karaktertrekk manifestere seg. Hvordan viser feighet seg? En person kan ikke ta ansvar, prøver å leke og gir alltid andre skylden for problemene sine. Personen kan ikke se sannheten i øynene og innrømme sine feil. Feighet manifesterer seg ikke bare i arbeidssituasjoner, men også i det personlige livet. En usikker fyr kan ikke nærme seg en jente han liker og bli kjent med henne. Som et resultat forblir fyren alene. Feige har få venner. Mennesker med et slikt karaktertrekk kommer ikke umiddelbart overens med folk, og når de gjør det, kan de skremme dem vekk ved den første situasjonen der de manifesterer seg. negativ egenskap. Hvis du har et problem som dette, ikke prøv å skjule det. Rydd feighet fra røttene.

Tapperhet

En persons bevissthet om hans styrker og svakheter skjer i en bevisst alder. I en alder av 16 føler en person seg allerede som en voksen og ansvarlig person. Det er bra hvis egenskapene du har klart å utvikle i deg selv frem til nå er positive. Og hvis ikke? Da må du bryte deg selv og endre karakteren din. For å gjøre dette trenger en person rett og slett mot. Ikke alle mennesker vil være i stand til å finne motet til bevisst å bryte ned og omforme uegnede karaktertrekk. Men mot er nyttig ikke bare for å bli sterkere og bedre. Denne positive kvaliteten vil gi mye utbytte til eieren. Personen vil bli betraktet som en helt i sin sosiale krets, siden han i enhver situasjon vil lede sin "gjeng". En modig person er ikke redd for å ta ansvar, ikke bare for sine egne, men også for andres handlinger. Av denne grunn har modige mennesker ofte ansvarsposisjoner i ulike selskaper.

Latskap

Ingen liker apatiske mennesker. Latskap er et dårlig karaktertrekk det moderne verden veldig vanlig. Folk liker ikke å jobbe, de liker å tilbringe tid foran TV-en. Slik fritid er et tydelig eksempel på en menneskelig feil. Late mennesker er ikke kjent med dyder og positive karaktertrekk. Slike personer foretrekker å ikke bry seg med tanker om hva som er bra og hva som er dårlig. Noen vil kanskje si at latskap ikke er en så stor ulempe. Han skader i hvert fall ikke andre mennesker. Denne uttalelsen er kontroversiell. En lat person er en belastning for familien. En mor, far, søster eller bror er tvunget til å forsørge en person som ikke vil tjene penger selv. En lat person har ingen venner, siden personer med dette karaktertrekket sjelden forlater huset og ikke liker å opprettholde vennlige forhold. De dystre utsiktene bør vise en person hva latskap kan føre til. Tross alt er dette karaktertrekket som en svulst. Hvis den ikke blir utryddet i tide, vil den begynne å vokse.

Hardt arbeid

En persons styrker og svakheter er vanligvis sammenkoblet. Hvis en person har en positiv kvalitet, er det negative fremmed for ham. Beviset for denne uttalelsen vil være et eksempel fra Hverdagen administrator. En energisk jente som elsker jobben sin vil betjene kundene med glede og et bredt smil. Hjemme vil damen finne styrken til å lage middag, lese et eventyr for barnet, legge ham til sengs og også ta hensyn til mannen sin. Livet til slike personer er i full gang. Hardtarbeidende mennesker er energiske og entusiastiske. En person med en lignende type karakter kan ikke engang ha tanken på å være lat i hodet. Selv på ferie jobber folk ikke mindre enn hjemme. En hardtarbeidende person vil gjerne dra på utflukter og ta del i masseunderholdning.

Bedrageri

Hvordan vurderer en person sine egne egenskaper? En person legger merke til sine egne styrker og svakheter, men korrigerer dem sjelden. Hvorfor? Å endre karakter er et vanskelig internt arbeid som ikke alle kan mestre. De fleste foretrekker å engasjere seg i selvbedrag og hengi seg til illusjonen om at de rundt dem elsker dem for den de er. Hovedproblemet til slike mennesker er svik. Folk bruker denne tilnærmingen alltid og overalt. En person som er vant til å lyve om småting vil gjøre det selv der det er helt upassende. Derfor, hvis du fanger en person i en løgn, tenk på om du bør stole på ham. Hvis du selv har for vane å pynte på hverdagshistorier for å få dem til å virke mer interessante, må du lære det av. En dårlig vane kan undergrave andres tillit til deg.

Ærlighet

Når man karakteriserer fordeler og ulemper, kommer folk til den konklusjon at noen tilsynelatende positive egenskaper ikke er det. Ta for eksempel ærlighet. En person som åpent gir uttrykk for sin mening kan irritere andre sterkt. Ingen liker den ærlige oppfatningen om at den nye frisyren ser dårligere ut enn den gamle, eller at et prosjekt som var forventet å bli en sensasjon ikke levde opp til forventningene. Folk lyver for ikke å såre andres følelser. Men du bør huske at du ikke vil kunne glede alle. Noen vil fortsatt måtte bli fornærmet. Og hvis løgnen kommer frem i lyset, og den vil sikkert gjøre det, vil det bare bli verre for personen. Ærlighet vil hjelpe en person å få autoritet blant venner og kolleger. Hvis alle er sikre på at en person alltid uttrykker sin mening ærlig, vil de henvende seg til ham for råd eller hjelp. Hvorfor? Det er alltid hyggelig å håndtere en person som, selv om han har en dårlig mening om deg, vil uttrykke det til ansiktet ditt og ikke bak ryggen din.

Pratsomhet

Listen over fordeler og ulemper ved en persons karakter kan fortsettes i det uendelige. La oss avslutte det med pratsomhet. Synes du dette er en fordel eller en ulempe? Det er delte meninger om dette. Noen tror at evnen til å etablere kontakt med enhver person og få en person som går rundt med et surt uttrykk til å le er en gave fra Gud. Og noen kaller en person som snakker ustanselig for en skrangle. Hver person har sitt eget konsept om hva som er bra og hva som er dårlig. Alle utvikler moralske verdier under forskjellige omstendigheter. Ikke avvik fra allment aksepterte normer, men ikke mist individualiteten din.

En fin linje

Etter å ha sett gjennom listen over en persons fordeler og ulemper, bør du forstå hva forskjellen er mellom disse konseptene. Faktisk er linjen tynn. La oss se på eksemplet med raushet og nøysomhet. En person med en lønn på 30 tusen rubler. donerte 5% av inntekten til veldedighet. Som et resultat brukte familien 1500 rubler for å hjelpe de trengende. Kostnaden virket akseptabel for alle. Deretter ble den enkeltes lønn hevet fem ganger, og han begynte å motta 150 tusen rubler. Men nå kan han ikke gi 5% til veldedighet, siden hans kone mener at mannen hennes har blitt bortkastet. Meninger om gode og dårlige egenskaper er subjektive. Alle mennesker dømmer fra sin egen posisjon, og selv venner kan ikke alltid forstå og akseptere den karakteristiske dårlige kvaliteten til en gammel bekjent. For å oppsummere bør det sies: ikke døm andre, for ikke å bli dømt.

Du vil trenge:

- et ark papir og en blyant;

– tid for refleksjon.

Vær forberedt på:

– det faktum at det vil være vanskelig å finne fordeler og fordeler;

– det faktum at listen må gjennomgås regelmessig.

Dette er kanskje ikke nyttig hvis:

– du har allerede satt sammen en lignende liste under psykologisk trening eller som forberedelse til et nytt intervju.

Det er en veldig pålitelig måte å bekrefte beslutningen om å finne en jobb og være trygg på et intervju - dette er å lage en liste over fordelene og fordelene dine i forhold til konkurrentene dine. Komponer det ikke i hodet ditt, men på et stykke papir. Dette er rett og slett nødvendig slik at du tydelig kan se deres tilstedeværelse. Du må ta et komfortabelt sted (for noen er det mer behagelig ved et bord, for andre i en koselig stol), ta et stykke papir og del det i to med en linje. Øverst skriver du delene "Fordeler" og "Fordeler". I «Fordeler»-kolonnen lager du en liste som inkluderer personlige karaktertrekk og personlighetstrekk. Kolonnen "Fordeler" inneholder funksjonene dine som skiller deg ut som en profesjonell og en selvsikker person. Kanskje noen punkter vil overlappe hverandre, ikke gjør noen spesielle skiller hvor akkurat ett av punktene skal inkluderes. Teoretisk sett burde det være færre fordeler, siden de er bygget på grunnlag av fordeler, men ikke alle fordeler kan bli en fordel. For eksempel er det definitivt en fordel å snakke engelsk. Men hvis du håper å få en stilling der engelsk er et obligatorisk krav, vil ikke denne fordelen være en fordel, siden alle kandidater vil ha det. I dette tilfellet kan ethvert ekstra fremmedspråk være en fordel.

Du trenger ikke å vise denne listen til noen, den er bare nødvendig for å øke selvtilliten og selvtilliten din. Deretter skal vi gå gjennom de vanligste og viktigste karaktertrekkene og faglige ferdighetene. Alt du trenger å gjøre er å tenke på om du har dem og legge dem til listen over fordeler og fordeler.

1. Omgjengelighet – beredskap for mellommenneskelig kommunikasjon, til å ta initiativ i samtale med hvem som helst sosiale kategorier av folk. Hvis du ikke er skremt av utsiktene til å møte, snakke og etablere vennskap og forretningsrelasjoner med mange fremmede, elsker du å chatte og liker å delta i samtaler, så har du definitivt denne egenskapen.

2. Åpenhet er en tilstand av psyken din der du rolig og til og med villig kan akseptere ord og handlinger i din retning fra andre mennesker. Åpenhet for kommunikasjon, selvkritikk og, som et resultat, evnen til å oppfatte alle ord smertefritt, beredskap for personlige spørsmål og oppriktighet i svar er alle tegn på denne kvaliteten.

3. Balanse er også en mental tilstand der du ikke blir påvirket av ytre stimuli. Dette er evnen til ikke bare å kontrollere seg selv, men også å forhindre at overdrevne følelser dukker opp i det hele tatt. Dette karaktertrekket innebærer fravær av spesielle utbrudd av både positive og negative følelser.

4. Kontakt – vilje til å samarbeide med mennesker, innebærer både initiativ og aksept for andres initiativ. Hvis du raskt finner samtaleemner som vil interessere både deg og din samtalepartner, hvis forretningsforbindelser raskt etableres, er dette ditt pluss.

5. Vennlighet - evnen til å legge til en nyanse av personlig sympati til personlig kommunikasjon. Hvis du i tillegg til kommunikasjon vet hvordan du sympatiserer med mennesker uavhengig av deres sosiale status og utseende, hvis du behandler dem med varme og forståelse, så legg gjerne til dette elementet på listen din.

6. Høflighet - opprettholde etikette mellommenneskelige forhold. Selv i de mest stressende situasjonene er det å opprettholde høflig oppførsel og ikke ty til fornærmelser og personligheter et absolutt pluss for dine høflige ord.

7. Ikke-konflikt – evnen til å ikke bukke under for andres provokasjoner, å beherske seg selv og rette positivitet mot denne situasjonen. Legg merke til disse fordelene i din egen forstand hvis du ikke har lagt merke til at du er overdrevent kresen mot mennesker og ønsket om å irritere dem, og hvis du vet at ethvert problem kan løses ikke ved å rope, men ved enkle forhandlinger.

8. Ansvar er en kvalitet på grunn av at du tydelig forstår hva og hvorfor du trenger å gjøre, og gjør det uten å svikte, og innser at dette er jobben din, og bare du kan fullføre det du startet.

9. Rolighet - beredskap til å bruke alle de nødvendige ressursene i sinnet og kroppen: en tilstand der du holder deg i god form og konsentrerer kreftene dine. En samlet person gjør det nødvendige arbeidet uten å nøle, han trenger ikke å bruke lang tid på å stille inn atmosfæren, tonen og typen aktivitet.

10. Initiativ - fremme dine ideer, synspunkter, meninger, handlinger uavhengig. Du er eieren av denne kvaliteten hvis du er i stand til å starte og fullføre en oppgave uten konstant råd utenfra, og legge til dine egne personlige ideer.

11. Intelligens – dette refererer til nivået på din intelligens, dine kunnskapshorisonter. Jo høyere kunnskap du har, jo bedre forstår du alle manifestasjoner verden utenfor, jo mer du forstår folk og vet hvordan du ikke skal se på dem gjennom prisme av dine egne følelser, jo raskere tenker du, desto høyere nivå av intelligens.

12. Ikke pratsom - dette betyr evnen til ikke å blande seg inn i andres saker og ikke sladre. Hvis du liker å diskutere noen med noen, har du ikke denne egenskapen.

13. Originalitet er en egenskap som skiller dine mentale og atferdsmessige reaksjoner fra andres standarder. Hvis du ikke er underlagt "flokkinstinktet", ikke er redd for å forsvare din mening, forskjellig fra andre, er reaksjonene dine på stimuli noen ganger direkte motsatte av andres - da er du en ekstraordinær person.

14. Omgjengelighet – å ha en bred kunnskapshorisont og positive personlige egenskaper. Evnen til å tilpasse seg enhver kommunikasjonsstil, til enhver person og situasjon, kvalifikasjoner innen alle kunnskapsområder som kreves av ditt yrke. Sett denne gjenstanden på listen hvis du tror du kan finne gjensidig språk med alle sosiale lag.

15. Diplomati – evnen til å manøvrere i en samtale, unngå fallgruver og negative aspekter. En diplomatisk person går ikke brått og direkte mot målet, men studerer situasjonen og velger det minst emosjonelle alternativet for å utvikle og gjennomføre en samtale.

16. Utholdenhet – evnen til å oppnå det du trenger. Dette er en god egenskap som hjelper deg å ikke vike unna vanskeligheter, men å overvinne dem, oppnå positive eller negative resultater, og prøve å komme til målet ditt om og om igjen.

17. Læringsevne – evnen til raskt å oppfatte og behandle ny informasjon. Hvis du raskt tar tak i nye konsepter i farten, fordyper deg i essensen av problemer, streber etter å utvide horisonten din og ikke gir etter for vanskelige problemer, men lærer av erfaringen med å løse dem - du har høy level læringsevne.

18. Originalitet - evnen til å finne flere måter å nærme seg situasjoner og mennesker på. Merk denne egenskapen hvis du kan finne flere løsninger på samme problem avhengig av skiftende omstendigheter.

19. Lojalitet - anerkjennelse av autoriteten til en høyere rangert ansatt, fraværet av uttalt opprør. Hvis du innser at din nærmeste overordnede vil ha mer utviklede faglige egenskaper, og du ikke konkurrerer åpent med ham, selv om dette ikke er tilfelle, vil du bli en god underordnet.

20. Aktivitet – fysisk og mental, hastigheten på metabolske prosesser i hjernen og mellom hodet og kroppen. En aktiv medarbeider reagerer raskt på endringer, har defensive reaksjoner mot vanskeligheter, er proaktiv og effektiv, og overvinner interne og eksterne begrensninger på alle områder av livet.

21. Punktlighet – overholdelse av strenge tidsrammer. Innebærer ansvar og ro i utførelsen av offisielle oppgaver.

22. Kreativ tenkning – skape prosjekter og tankeprosesser som går utover standard tenkning. Hvis du vet hvordan du skal tenke på profesjonelle problemer, vil løsningstilnærmingene være uvanlige og effektive.

23. Likevekt – evnen til å begrense følelsene sine i en ugunstig atmosfære. Hvis du opprettholder din integritet i enhver situasjon og ikke lar irritasjon ødelegge humøret ditt, vil dette legge til et element på listen din.

24. Bestemmelse – ønsket om å nå den tiltenkte høyden for enhver pris. Hva er favorittordtaket ditt: "Målene rettferdiggjør midlene"? Du er en veldig målrettet person.

25. Optimisme – evnen til å se det positive i alle hendelser. Det er et ordtak som sier: "For optimister er glasset alltid halvfullt, og for pessimister er det alltid halvtomt." Velg selv hva du synes om det, og trekk en konklusjon deretter.

26. Kvalifikasjon – tilstrekkelig utdanning for arbeid. Jo høyere opplæringsnivå som er spesifikt for jobbprofilen din, desto mer kvalifisert medarbeider er du.

27. Fantasi – evnen til å "drømme", fantasere og finne på situasjoner. Mennesker med fantasiens gave er en velsignelse for en bedrift, siden de kan tenke gjennom alle de logiske hendelseskjedene.

28. Erfaring – ha arbeidserfaring i akkurat den stillingen (og i feltet) du skal. Dette kan være en viktig fordel i forhold til kandidater.

29. Ro er evnen til ikke å reagere på fysiske handlinger fra andre mennesker. Hvis du ser på åpne sår uten å grøsse og står frimodig på beina, selv om hele verden rundt deg kollapser, er dette et stort pluss. Du vil være i stand til å evaluere handlinger fra utsiden og handle med et kjølig sinn.

30. Spontanitet er en mental tilstand der en person ikke følger de strenge rammene for konservativ atferd, men viser livlighet og varierte interesser. Selvfølgelig er dette litt barnslig oppførsel, men kolleger liker alltid mye oppriktighet og vennlighet.

31. Tilstrekkelighet – forståelse og oppfatning av virkeligheten slik den er. Hvis du forstår nøyaktig hvordan du bestemmer graden av kompleksitet i en situasjon og velger den nødvendige reaksjonen, er du en tilstrekkelig person.

32. Spiritualitet - å ha rikdom åndelig verden. Hvis du prøver å forstå din eksistens, hvor, hvorfor, hvorfor og hvordan du lever, tror på Gud og gjenkjenner den guddommelige essensen av menneskelig eksistens, vil du være en veldig interessant person å kommunisere med.

33. Integritet - eksponering for visse postulater om atferd. Hvis du til tross for alt ikke endrer din interne prinsipper, og hvis du lever veiledet av dem, betyr det at du er en integrert person, ikke lunefull og konsekvent.

34. Positivitet – ikke-aggressiv oppfatning av verden rundt oss, gode gjerninger og sublime tanker. Dette er en defensiv reaksjon av psyken; livet er mye lettere for en person med positiv tenkning.

35. Taktfullhet – forstå grensene for samtalepartnerens personlige sone. Hvis du forstår at noen ting rett og slett ikke kan spørres av folk, siden de er smertefulle for dem, hvis du vet hvordan du stopper i tide ved barrieren for å skille generelle emner fra intime, har du en følelse av takt.

36. Delikatesse - en skånsom tilnærming til samtalepartnerens problemer. Delikate mennesker er verdsatt for deres evne til ikke å åpne kompleksene i personlighetene og livene til andre mennesker.

37. Objektivitet – evnen til å konsentrere seg om ett objekt, realistisk vurdere alle fordeler og ulemper ved en situasjon, og ikke legge ens egne følelser over vurderingen av situasjonen. Dette kan også inkludere selvkritikk, siden en slik person definitivt ikke vil la følelser seire over fornuften og er klar over tingenes tilstand basert på standarder for tenkning.

38. Impulsivitet er tendensen til å handle på den første impulsen, spontant. Noen ganger hjelper denne kvaliteten med å løse produksjonsproblemer.

39. Fleksibilitet er en persons evne til å tilpasse seg endrede forhold.

40. Evne til å snakke fremmedspråk. Hvis du har språklige evner, er dette et klart punkt på listen over fordeler.

Selv om det antas at mennesket ble skapt av Gud, i hans bilde og likhet, er det et syndig og ufullkomment vesen. Imidlertid er dens mangler også ubestridelige. Og disse manglene inkluderer slike stygge egenskaper som stolthet, grådighet, misunnelse, fordømmelse, intoleranse, stahet og så videre, listen kan fortsette i lang tid. Mange av disse egenskapene er dessverre inngrodd i en person fra barndommen, det vil si at de er et resultat av feil oppdragelse av et barn i familien av foreldre.

En persons styrker og svakheter dukker ikke opp i ham plutselig og plutselig, dette er forståelig. Å danne særegne trekk alle har en finger med i barnets karakter, med utgangspunkt i foreldrene selv og nær sirkel, og fortsetter med barnehage, skole og så videre. For eksempel, hvis et barn i barndommen konstant ble presset, tvunget til å skynde seg, når han ble tvunget til å løpe til et stort antall sirkler og seksjoner, prøv å gjøre alt i tide, ellers ville han bli skjelt ut - han utvikler en slik kvalitet som utålmodighet. Stædighet dukker også opp når foreldre alltid prøver å gå mot barnets vilje og forårsaker en konstant følelse av protest i ham, og ettergivenhet tvert imot fører til promiskuitet og arroganse.

Manglene, som fordelene til en person, har selvfølgelig dype røtter. Grådighet kan dannes i et barn fra mangel på kjærlighet og oppmerksomhet, og dette kan også føre til fortvilelse og motløshet, som da vil føre til selvfornedrelse. Da vil det dukke opp en sjef som vil undertrykke hans vilje, så frykt, hykleri og servitighet vil oppstå i personen, som på ingen måte vil føre ham til selvrespekt og selvfølelse.

Hva er menneskeverd, hvordan kommer de til uttrykk i liv og karakter? Faktisk, ifølge Dahls ordbok, er verdighet respekt, et sett med ganske høye moralske egenskaper. Og det skal ikke forveksles med arroganse, dette er helt andre ting. Når de sier at denne betyr at han er verdig respekt, takket være hans verdifulle personlige kvaliteter, atferd i samfunnet, handlinger og så videre. Hvis en person begynner å blåse opp prisen, blir han arrogant, og mister dermed respekten for individets ære og verdighet. Derfor må du forstå at dette er helt forskjellige ting.

En persons styrker og svakheter fortsetter å danne seg selv når han forlater barndom, under påvirkning av samfunnet. En positiv vurdering av hans oppførsel og handlinger løfter ham i publikums øyne. Dette kan gi ham styrke og lyst til å bekjempe sine mangler og strebe etter ytterligere forbedring. En negativ vurdering fra opinionen kan føre til forverring av disse manglene, derfor bør denne vurderingen ideelt sett være objektiv.

Samfunnets anerkjennelse av en persons verdighet betyr en viss vurdering av hans moralske egenskaper. Jo sterkere egenskaper som ærlighet, respekt for mennesker, adel, velvilje, oppriktighet, beskjedenhet, følsomhet og så videre manifesteres i ham, jo ​​større verdi representerer en slik person for samfunnet. Følgelig, hvis foreldre ønsker å oppdra barnet sitt som et verdig medlem av akkurat dette samfunnet, må de legge ned og utvikle i ham disse

Disse inkluderer også:

Beskjedenhet. Dette er når en person, selv med mange fordeler, oppfører seg enkelt og ubemerket uten å stikke dem ut eller skryte.

Skam og samvittighet. Troende sier at det er Guds stemme inne i en person som forteller ham hva som er bra og hva som er dårlig og leder ham til ønsket om å omvende seg fra sine dårlige handlinger.

Ære. Disse er også verdig respekt fra samfunnet.

En som har dette vil aldri uforskammet fornærme noen, ydmyke eller fornærme en annen.

Dette er fordelen med å kommunisere med en person som har ære og verdighet.

Menneskelige defekter er egenskaper ved mental og fysisk organisering som anses som uønsket og kan reflektere en persons personlige, atferdsmessige og fysiske manifestasjoner, inkludert hans handlinger og smak. De. forholder seg til absolutt enhver sfære av menneskelig manifestasjon, men tilfredsstiller verken personen direkte eller noen som vurderer personligheten. Fordelene og ulempene til en person har en subjektiv radikal som den viktigste for besluttsomhet. Umuligheten av en entydig og statisk inndeling av kvaliteter i gode og dårlige introduserer forvirring i avgrensningen og klassifiseringen av menneskelige manifestasjoner som mangler eller fordeler. I forskjellige situasjoner som introduserer forskjellige semantiske kontekster, har de samme handlingene forskjellige tolkninger, som en manifestasjon av en ulempe eller en fordel (for eksempel en rask respons, uten å ta hensyn til de minste detaljer, i familie liv- en ulempe, mens i en situasjon med militær fare spiller denne egenskapen en primær rolle og anses som en fordel).

Omtale av en feil innebærer en kontekst med lite eller ingen ting, selv om det samme gjelder karakter (mangel på tålmodighet eller ærlighet).

Hva er ulemper

Personlighetsfeil betyr laster og svakheter som tar form av avhengighet eller ryggradsløshet; dette inkluderer også manifestasjon av negative egenskaper fra kategorien og. En persons styrker og svakheter er polare manifestasjoner, den ene hjelper til med å komme videre, oppnå suksess, vekker respekt, den andre ødelegger en persons skjebne, gjenoppbygger hans personlighet, ved å gjøre ham svak, forhindre suksess, presse ham til uverdige eller til og med ulovlige handlinger og er hovedårsaken til respektløs holdning og unngåelse av sosial interaksjon.

Ulemper presenteres vanligvis som karakteristisk trekk, som er en karakteristikk av en person, er ganske konstant og lang tid. Alt som skjer situasjonsmessig og ikke systematisk kan kalles uverdig oppførsel, og det er ikke verdt å fokusere særlig oppmerksomhet på slike isolerte manifestasjoner så mye som med en konstant variant.

Det er en oppfatning at selv manglene hos en elsket er likt, men dessverre er kjærlighet ikke så kraftig at den tåler alvorlige personlige endringer som påvirker andres liv. Det er én ting når denne følelsen lar deg akseptere en slags slurv, men det vil neppe hjelpe å komme overens med ukontrollerbare utbrudd på bakgrunn av alkoholavhengighet med påfølgende juling. Å forvente at verden vil fortsette å dreie seg rundt og akseptere alt som det er, har derfor verken mening eller håp, mangler må rettes opp, erstatte dem med verdig oppførsel og manifestasjon, lære nye livsstrategier, ellers vil selvtilfredshet føre til fullstendig personlig degradering og ødeleggelse av liv.

Fra et lignende akseptbegrep prøver noen ydmykhetspredikanter seg selv og råder andre til ikke å kvitte seg med mangler, men akseptere dem. Og ideen i seg selv er veldig fantastisk, den handler om å akseptere og verdsette seg selv, men det er umulig å vise egenkjærlighet mens man lar destruktiv atferd være aktiv. Enhver form for avhengighet er latent, enhver harme tar opp plass og mental energi der kjærligheten kan lokaliseres, tid brukt på krangel kan ikke returneres for å skape. Enhver manifestasjon krever ressurser av tid og energi, noe som betyr at ved å bruke dem på uverdige ting, fratar du selv en effektiv del av deg selv muligheten for realisering. Å ærlig innrømme en mangel og se etter en lønnsom og nyttig trend å erstatte den med er en bedre måte. Det er å erstatte, og ikke bare å utrydde, siden den tomme plassen vil kreve fylling og det er bedre å velge på forhånd hva du vil oppnå eller hva du skal utvikle i deg selv, før en annen tar plassen til en mangel.

Hva er manglene til en person?

Akkurat som all menneskelig natur har en fysisk og mental side av manifestasjonen, så er også manglene delt i forhold til disse områdene. Psykiske funksjonshemminger inkluderer alle avvik fra den mentale normen bekreftet av en medisinsk-psykologisk kommisjon (inkludert intellektuell-mnestisk og taleforstyrrelser, avvik i den emosjonelle og mentale sfæren, utviklingsforsinkelser). Fysiske funksjonshemninger inkluderer eventuelle avvik fra normale kriterier fysisk utvikling, begrense fysiske, mentale og sosiale aktiviteter og ha bekreftelse av en spesialopprettet medisinsk kommisjon.

Disse to typene mangler har normative kriterier og er objektivt anerkjent, men når det kommer til å snakke om menneskelige mangler, vil de fleste ikke huske mentale og fysiske, og henvise dem heller til sfæren av kliniske sykdommer, mens de definerer noen personlige manifestasjoner som mangler. . Det er de karakteristiske egenskapene og samhandlingsmønstrene som anses som de manglene som må bekjempes og som en person til en viss grad er i stand til å overvinne på egen hånd.

Kritikk av egen oppførsel inkluderer oftest ryggradsløshet og manglende evne til å nekte. Det som hindrer deg i å leve livet ditt, og i noen tilfeller bidrar til den spesielle eksponeringen av dine behov, samtidig som det er ganske praktisk for de rundt deg. Årsakene ligger i ønsket om å glede alle, og utfrielse innebærer en viss omstrukturering av livet. Du må forstå at ikke alle vennene dine liker deg, mange drar rett og slett nytte av din pålitelighet; du må akseptere din egen aggresjon og styrke, og lære å håndtere dem, og ikke dytte dem inn i det mørkeste hjørnet, som før. Manglende evne til å forsvare interessene dine og nekte folk snakker om problemer med intrapersonlige grenser og evnen til å forsvare dem - se om du er i et medavhengig forhold og hvor mye av ditt eget liv du har igjen.

Den neste egenskapen som ikke gir fordeler til din interaksjon med samfunnet er arroganse, og det har blitt lagt merke til at mot fremmede det virkelige liv det uttrykkes ekstremt sjelden, men relativt nære kretser av mennesker eller på Internett fremstår i økende grad utsagn med et arrogant utseende og i en ydmykende form for andre. Dette er drevet av en illusorisk følelse av trygghet (det er vanskeligere å få et lite flatterende svar fra en du er glad i enn fra en fremmed) og problemer med. Verden er full av mennesker, bedre og verre enn deg, men verken den første eller andre manifestasjonen er din bekymring, alle står fritt til å gjøre som de vil. Du kan kreve ydmykhet i det uendelige, men tenk på hvorfor det er så viktig for deg å forbli på den imaginære toppen, kritisere og strebe etter å etablere dine egne regler, er det virkelig ikke noe annet å gjøre i ditt eget liv enn å øke din betydning i slike måter?

Et sted i nærheten kan behovet for kontroll oppstå, og det er bra hvis det viser seg å være det omkringliggende rommet, og du maser på husstanden din for å plassere krukker i feil rekkefølge på kjøkkenet, og hvis dette begynner å bekymre liv, handlinger og valg. av andre, så vær forberedt på at de rundt deg De snart vil hyle og stikke av. Igjen, snakker om å bryte grenser og invadere andres liv. Å ta ansvar kun for deg selv og gi råd kun når du blir spurt - dette er omtrent den tingenes tilstand du bør strebe etter.

Mange tilskriver manglene grunnløse, grensende til og ikke la noen av partnerne leve i fred. Dette betraktes ikke som en manifestasjon av lidenskap eller frykt for å tape; på sensasjonsnivå oppfattes dette som mistillit eller til og med en fornærmelse ved at slike tanker er tillatt. Snart bringer overdreven sjalusi med seg en annen ulempe, som kan eksistere separat -. Når man ikke teller hvite løgner, som også er et tvilsomt foretak, gjorde ikke ryktet til en løgner noe godt, og ødela en del forhold.

Det er mange negative trekk; bare de klagene som er mer vanlige ble vurdert, men i alle fall, når man identifiserer mangler, bør man fokusere på sitt eget system av verdier og følelser (blant mordere er drap et håndverk som har vært finpusset med årene og blir respektert, men det er usannsynlig at det blir en stor sak verdighet for en lærer i en barnegruppe).

Manglene til en kjær

Når vi starter et forhold med noen, faller vi vanligvis inn i ideen om at personen er ideell, men over tid forsøker vi å presentere bare vår egen positive egenskaper reduseres og det virkelige bildet åpnes og teppet av rasende hormoner faller og det viser seg at det ikke er en slik prins i nærheten. De som er heldige, liker til og med manglene i sin kjære og kan finne likheter i disse øyeblikkene, men da kan ikke disse egenskapene betraktes som direkte mangler i partnerens system for oppfatning av verden; snarere handler det om et pålagt sosialt bilde. Men når noen manifestasjoner av partneren din begynner å irritere deg, og du prøver å utrydde dem, betyr det at du står overfor noe som er en feil i livsmodellen din.

Det er verdt å merke seg at justeringen av den andres atferdsmessige og følelsesmessige manifestasjoner begynner på begge sider, bevisst eller ikke, siden forskjeller i karakterer uten passende endringer vil føre til umuligheten av en fredelig eksistens på samme territorium. Alle bestemmer (eller rettere sagt føler) hva de skal vurdere som mangler selvstendig, men på grunnlag av vanlige holdninger og familiescenarier i foreldrefamilier. Men det er kvaliteter og signaler som krever å analysere mulige konsekvenser.

Dette inkluderer å være konsekvent forsinket uten hensyn til verdien av dine meninger, tid eller planer. Uhøflighet, manifestert mot andre, slektninger og deg personlig. Kanskje er det en verbal form for vold, roping eller bruk av makt - en persons manglende evne til å begrense sin egen impulsivitet og aggresjon er en kritisk mangel for å bygge relasjoner. Overdreven sjalusi kan glede selvtillit i begynnelsen, men blir deretter til en manifestasjon av besittelse og begrensning av friheten din.

Enhver feil, før den avslører seg fullt ut og forårsaker irreversibel skade på livet eller psyken, manifesterer seg i mindre øyeblikk; det er ingenting som indikerer muligheten for manifestasjon eller forverring av situasjonen. Så for ikke å delta i rehabiliteringsaktiviteter, tenk på det i begynnelsen og vær oppmerksom på detaljer.

"Fortell meg om dine styrker og svakheter" er kanskje et av de vanligste intervjuspørsmålene. Noen blir bedt om å nevne tre dårlige egenskaper og tre gode, andre blir bedt om å beskrive personlighetstrekk som hindrer eller hjelper dem i å bygge en karriere – det er mange alternativer for nøyaktig hvordan rekrutterere formulerer dette spørsmålet.

Hvordan kan du kommunisere dine styrker og svakheter for å vinne over din arbeidsgiver?

Det finnes ingen ideelle mennesker
La oss først se på hvorfor dette spørsmålet konsekvent er et av de mest stilte spørsmålene under intervjuer. Hva ønsker rekrutterere å høre fra søkere? En åpenhjertig tilståelse om latskap og uorganisering eller en patetisk tale i ånden av "Jeg har praktisk talt ingen mangler"?

Verken det ene eller det andre. Når du spør en søker om hans styrker og svakheter, ønsker rekruttereren å finne ut hvor moden personen sitter foran ham, hvilken selvfølelse han har, og om han vet hvordan han skal jobbe konstruktivt, også med seg selv. Som vi vet, eksisterer ikke mennesker uten mangler: vi er alle sammenflettet fra gode og dårlige egenskaper. Det er i sin bevissthet at psykologer har en tendens til å se tegn på en stabil og moden personlighet.

Men for å vise rekruttereren at du er fullt kvalifisert for den ledige stillingen du søker på, trenger du ikke finne på noe. Å lyve i et intervju vil ikke hjelpe deg med å fremme karrieren din. Vær ærlig, men vurder svaret ditt i lys av anbefalingene som er gitt.

"Jeg jobber med saken..."
Først av alt, vis at uansett hvilke mangler du har, jobber du med å rette dem og vet hvordan du skal kompensere for dem. Her er noen eksempler.

«Jeg prøver alltid å holde alt under kontroll. I livet og på jobben gir dette meg mye bryderi: folk liker ikke at jeg konstant kontrollerer handlingene deres. Derfor lærer jeg å delegere myndighet, jeg prøver å ikke stille mine underordnede for mange spørsmål om fremdriften i arbeidet, selv om jeg er ivrig etter å vite hvordan det går»; «Da jeg gikk på college, kom jeg ofte for sent til kurs og møter. Nå har jeg lært å verdsette min egen og andres tid: Jeg setter alarmen på tidlig om morgenen, og hvis det er alvorlige trafikkork i byen, drar jeg på jobb med T-banen. Nå kommer jeg alltid til kontoret 10 minutter før arbeidsdagens start», vil slike svar tilfredsstille rekruttereren. Du viser at du har tilstrekkelig selvtillit, at du er i stand til å gjenkjenne feilene dine, og viktigst av alt, jobber konstruktivt med dem.

Ulemper til proffene
Psykologer mener at det er best, når du svarer på et spørsmål om mangler på et intervju, indirekte å peke på dine styrker. «Vennene mine anser meg som omhyggelig. Jeg er veldig nøye, jeg liker å sjekke hver eneste detalj, og folk blir irriterte over det. Men jeg prøver å lære å se på ting fra et bredere perspektiv,” er et utmerket svar for en kandidat som søker på stillingen som designingeniør. "Kanskje jeg er for pratsom, kanskje er dette en konsekvens av yrket mitt," er et godt alternativ for en kandidat til stillingen som PR-sjef eller markedsspesialist.

Ikke for personlig
Når du blir spurt om dine mangler, husk at ingen forventer at du skal tilstå. Det er bedre å tie om noen ting, spesielt hvis de ikke er direkte relatert til profesjonell aktivitet. Er du avhengig av dataspill? Har du opplevd to skilsmisser på grunn av din manglende evne til å bygge langsiktige forhold? Tenk på om det er nødvendig for HR-sjefen å vite om nyansene i ditt personlige liv.

"Jeg er ikke spesielt kunnskapsrik om dette ..."
Et annet alternativ for å svare på spørsmålet om mangler er å nevne mangelen på profesjonell kunnskap, ikke direkte relatert til ønsket stilling. Ved å gjøre dette vil du demonstrere for rekruttereren din ærlighet og vilje til å utvikle deg. For eksempel, hvis du søker på en jobb som nyhetsreporter, kan du trygt innrømme at du ennå ikke har mestret essaysjangeren: i denne jobben vil du mest sannsynlig ikke trenge denne ferdigheten i nær fremtid. Riktignok bør du fortsatt være forsiktig så du ikke skader deg selv - tenk nøye over svaret ditt.

"Alt er så vanskelig ..."
Tenk på hvordan egenskapene du skal fortelle rekruttereren om vil skape et konkurransefortrinn i forhold til andre kandidater. Du bør for eksempel ikke påpeke dine lederegenskaper der de ikke er nødvendige. «Jeg er ganske ambisiøs,» sier en kandidat til stillingen som regnskapsfører i et selskap med etablert struktur og... står uten jobbtilbud. Men i et ungt selskap som energisk fanger markedet, kan denne kvaliteten godt komme godt med.

"Jeg er så plutselig, så motstridende over alt ..." sa heltinnen i filmen "Pokrovsky Gates" om seg selv. Og hvis en søker til en kreativ stilling (for eksempel en tekstforfatter) fortsatt har råd til å si noe lignende under et intervju ("Som mange kreative mennesker, jeg følger ikke alltid planene strengt»), så er det for eksempel bedre for en salgssjef å fokusere på noe annet. For eksempel på kommunikasjonsevner eller punktlighet.

Rolig, og bare rolig!
Spørsmålet om fordeler og ulemper kan ikke kalles lett. Det er ikke rart jobbsøkere er nervøse for å svare på det. Dette er rett i hendene på rekruttereren, som ved å observere reaksjonen din vil sette pris på din motstand mot stress, din intelligens og din evne til raskt å svare på komplekse spørsmål.

Forvarslet er forbevæpnet. Hvis du leser denne artikkelen, betyr det at du allerede tenker på svar på mulige spørsmål fra rekruttereren. Og dette inspirerer til tillit til at du i rett øyeblikk ikke vil bli forvirret og presentere kvalitetene dine i et lys som er gunstig for din karriere.

Lykke til med intervjuene!