Test. Er du en god diplomat? Hvordan vet du om du er en god person? Oppgave # Utsagn

Alt som omgir oss påvirker vår oppfatning av oss selv på en eller annen måte. Følelsene vi opplever er indikatorer på om vi har det bra eller dårlig i livet. Hvorfor tar vi ikke hensyn til andres meninger? Vi har en tendens til å vurdere hverandre, og uansett hvilke objektive og konstruktive ting kritikken bygger på, har den fortsatt en følelsesmessig og subjektiv overtone.

Tenk deg at en person ser ut som et eple: han har et ytre skall og en kjerne. Selvfølgelig består vi av mange flere lag. Men vi tilbyr deg en mer forenklet versjon. Dette vil hjelpe deg å se på ting fra et annet perspektiv og skape en plattform der du lettere kan danne deg meninger om mennesker.

Det vi først legger merke til hos andre kan kalles nettopp det. Det finnes et stort antall teorier om hva vi legger merke til i det øyeblikket vi ser en annen for første gang. Hver av dem er korrekt på sin egen måte, fordi noen vurderer utseendet ditt, mens andre vurderer din gangart, bevegelser eller stemme. Det ytre skallet ditt, eller skallet ditt, kan smake helt annerledes enn du tror. Spør baristaen som lager kaffe til deg på jobb hver dag, eller kundene som ser deg for første gang, for å finne ut hva de kan si om deg akkurat nå. Husk at det ikke alltid er verdt å stole på andres meninger om deg, men det kan åpne øynene våre for det vi helt ikke ser i oss selv. Betraktes du som vennlig? Vil andre bli bedre kjent med deg? Du kan overbevise deg selv så mye du vil om at du er en godhjertet person, men hvis andre ser på deg som aggressiv og frekk, bør du revurdere din mening om deg selv.

Den delen som er størst av alle kan kalles fruktkjøttet. Dette er hvordan dine kjære ser deg, hvor mye av dine tanker og sjel du kan overlate til dine venner, familie og kjære. De kontakter deg mer enn andre, du bruker enormt mye tid med dem og, viktigst av alt, oppfører deg oppriktig og ærlig. Se på hvordan du oppfører deg i deres selskap: lar du dem oppføre seg usivilt, diskuterer andre, er frekke og trekker teppet på seg selv. Hvis du kan identifisere noe i oppførselen din som virker dårlig, så er det fortsatt noe i deg som er verdt å endre. Ellers er det ingen som forbyr deg å tenke på deg selv som en god person.

Hver av oss har noe i oss som vi ikke vil dele selv med dem som vi stoler dypt på. Når du analyserer din indre verden Det vil ikke hjelpe de rundt deg, fordi de ikke engang vet om det. Vær helt ærlig med deg selv. Se for deg en urealistisk situasjon der du må velge mellom altruisme og egoisme, og overdrive det. For eksempel kjører et tog langs skinnene og kjører enten over fem personer eller en bag med mye penger.

Å være en mann i moderne verden Det er vanskelig, men å være god er enda vanskeligere. Dette kommer med ansvar for eksempelet du setter. Uansett er det ikke bare klassiske Disney-skurker eller prinsesser. Vi er alle en symbiose av godt og ondt, akkurat som verden rundt oss. Derfor, hvis du tror du har en feil, ikke skynd deg å rette den. Kanskje det er det som gjør deg til den du er.

Det er svært viktig for en forretningsmann å kunne forhandle riktig. Resultatet av et møte avhenger ofte av begge parters diplomati. Ved å svare oppriktig og objektivt på testspørsmålene, vil du kunne vurdere din evne til å gjennomføre forretningsforhandlinger med både partnere og bedriftsansatte.

5 poeng - ekstremt sant,
4 poeng - nesten alltid sant,
3 poeng - usikker vurdering,
2 poeng - dette skjer vanligvis ikke,
1 poeng - dette skjer aldri.

1. Jeg er ikke redd for å gi underordnede instruksjoner og ta ansvar for at de ikke oppfyller dem.

3. Jeg prøver å ta hensyn til andres kommentarer.

4. Under diskusjoner og tvister klarer jeg å logisk begrunne mitt synspunkt.

5. Jeg mener at mine ansatte skal takle oppgavene sine uten hjelp utenfra.

6. Når jeg blir kritisert, forsvarer jeg min uskyld med all min makt.

7. I en tvist lytter jeg til argumentene til mine motstandere.

8. Jeg planlegger ethvert arrangement på forhånd.

9. Jeg har en tendens til å innrømme mine feil.

10. Når det kommer inn forslag fra ansatte, gir jeg uttrykk for mine valg.

11. Jeg prøver alltid å hjelpe de som har problemer.

12. Mine argumenter er for det meste overbevisende.

13. Min entusiasme overføres til andre.

14. Jeg lytter til alle forslag og streber etter å implementere dem så mye som mulig.

15. Jeg anerkjenner mitt synspunkt som det eneste riktige.

16. Jeg har full forståelse for kritiske kommentarer, selv om de er uttrykt på en hard måte.

17. Jeg prøver å uttrykke tankene mine klart og tydelig.

18. Jeg er ikke flau over å innrømme min inkompetanse hvis det oppstår.

19. Jeg forsvarer aktivt min posisjon.

20. Jeg presenterer andres ideer som mine egne.

21. Når jeg løser et problem, tenker jeg alltid på hva andre ville gjort i denne situasjonen. Jeg prøver å se etter overbevisende argumenter.

22. Jeg er klar til å gi råd til ansatte om hvordan de kan organisere arbeidet sitt bedre.

23. Når jeg planlegger mine prospekter profesjonell aktivitet, Jeg bryr meg ikke om hva andre tenker om dette. Planene deres angår meg ikke.

24. Jeg er alltid interessert i andres meninger, selv om de ikke er sammenfallende med mine.

25. Hvis noen ikke er fornøyd med avgjørelsen min, prøver jeg å endre den.

26. Jeg insisterer på prosjektene mine og prøver å få andre til å være enige med meg.

27. Jeg legger ikke skjul på mine problemer, planer og intensjoner.

28. Jeg gjør alt jeg kan for å sikre at prosjektene mine får støtte.

29. Andres følelser er ikke likegyldige for meg.

30. Jeg prøver ikke å lytte til samtalepartnerne mine. Det er lett for meg å si min mening.

31. Jeg lytter til kritikk og først etter det presenterer jeg argumenter til mitt forsvar.

32. Jeg uttrykker konsekvent mine tanker.

33. Jeg mener at andre også har rett til å uttrykke sine synspunkter, og jeg gir dem alltid denne muligheten.

34. Jeg lytter nøye til resonnementene til mine motstandere og prøver å oppdage inkonsekvens i dem.

35. For å vise mine samtalepartnere at jeg følger deres resonnement, må jeg endre synspunkt.

36. Jeg pleier ikke å avbryte samtalepartnerne mine.

37. Jeg insisterer ikke på mitt synspunkt hvis jeg ikke er sikker på det.

38. Jeg gir alltid råd til folk hva de bør gjøre i en gitt situasjon, selv om de ikke er interessert i min mening.

39. Min emosjonelle tale oppmuntrer folk til å jobbe mer aktivt.

40. På møter prøver jeg alltid å få alle mine kolleger i tale, også de som vanligvis ikke spør om å få snakke.

Resultat

For å avgjøre om forhandlingsstilen din er diplomatisk, trenger du to indikatorer: beløp A og beløp B. For å få det første resultatet, beregn totalt antall poeng for punktene 1, 3, 5, 7, 9, 11, 14, 16, 18,20, 22, 24, 27, 29, 31, 33, 35, 36, 37, 40. Oppsummering av poengene for punkt 2 , 4 , 6, 8, 10, 12, 13, 15, 17, 19, 21, 23, 25, 26, 28, 30, 32, 34, 38, 39, du får det andre resultatet. Begge tallene må være mellom 20 og 100.

Sammenlign deretter resultatene. Hvis sum A er minst 10 poeng mer enn sum B, er du en utmerket diplomat. Det betyr at du streber etter å ta hensyn til andres synspunkter og gi veldig viktig ansattes meninger om prosjektene dine. Folk er glade for å jobbe under ditt lederskap, fordi takket være deg føler de seg involvert i alle selskapets anliggender.

Hvis sum B er mer enn 10 poeng høyere enn sum A, er forhandlingsstilen din mest sannsynlig autoritær og uhøytidelig. På møter prøver man å holde initiativet i hendene. Det viktigste for deg er å implementere dine egne prosjekter. Du er ikke interessert i partnernes meninger, og de får praktisk talt ikke muligheten til å uttrykke det. Du uttrykker ditt synspunkt bestemt og kategorisk, uten å vente på godkjenning fra ansatte. Samtidig har du alltid mange nye planer og ideer.

I noen situasjoner autoritær stil det er lov å gjennomføre et møte. Behovet for slik oppførsel oppstår vanligvis når det ikke er nok tid til å diskutere alle detaljene i problemet. Og likevel bør du bare ty til det i ekstreme tilfeller, spesielt hvis du i fremtiden må forholde deg til disse partnerne mer enn en gang.

En diplomatisk tilnærming til saken er hensiktsmessig i situasjoner der en avgjørelse bare kan tas etter godkjenning av alle deltakerne i møtet, og også når dette problemet store uenigheter oppstår. En diplomatisk stil for å diskutere et problem er bare bra hvis begge sider har nok tid og har samme forståelse av problemet.

Du bør med andre ord velge en forhandlingsstil som tar hensyn til oppgavene og spesifikke omstendigheter. Ifølge psykologer kan både diplomatisk og autoritær atferd ha en positiv innvirkning på resultatet av et møte (forutsatt selvfølgelig at det er passende for situasjonen).

Hvis forskjellen mellom beløp A og beløp B er mindre enn 10 poeng, er oppførselsstilen din tvetydig og kan endres avhengig av omstendighetene.

Utrolige fakta

I nesten hver og en av oss annen tid En liten energivampyr våkner.

Hvordan vite om du trekker vital energi fra andre mennesker og bruke andres følelser til egne formål?

Denne raske testen vil hjelpe deg med å finne svaret på dette spørsmålet.

Svar "ja" eller "nei" på de følgende 10 spørsmålene. Prøv å svareÆrlig talt!

Quiz: Er du en energivampyr?

1. Tror du at andre ikke forstår deg og dine problemer?

2. Føler du at det er så mange hindringer i livet ditt at du ikke har kontroll over dem?

3. Ber du ofte om hjelp, og det ser ut til at få mennesker svarer på dine forespørsler?

4. Føler du at du ikke får den oppmerksomheten og anerkjennelsen du fortjener?

5. Klager andre over at du ikke lytter til dem, selv om det virker som om de ikke lytter til deg?

6. Tror du at andres liv er mye enklere enn ditt?

7. Krangler du ofte med venner og familie?

8. Hvis ja, tror du det vanligvis er deres feil?

9. Skjer det at folk plutselig avbryter kontakten med deg uten forklaring og nekter å kommunisere med deg?

10. Føler du deg ofte hjelpeløs og det ser ut til at du ikke kan endre livet ditt?

Resultater:

0-2 poeng- Gratulerer! Du har ingen tegn til energivampyrisme.

3-5 poeng– Du har en tendens til energivampyrisme. Det er på tide å revurdere oppførselen din og endre noe. Hvis du er besatt av deg selv, begynn å være interessert i andre mennesker. Ikke klandre deg selv, du var ærlig med deg selv, noe som betyr at du er på vei til positive endringer.

6-8 poeng– Du er en energivampyr. Kanskje dine kjære føler seg utslitt når du viser visse atferder, for eksempel å være deprimert, men nekte å hjelpe. Kanskje denne oppførselen er et resultat av tidligere traumer. Vær forsiktig med deg selv og begynn med små endringer.

9-10 poeng– Du er en sterk energivampyr som suger energi fra andre mennesker. Hva motiverer deg til å oppføre deg på denne måten? Frykt? Sinne? Ikke vær redd for å be om hjelp. Folk vil sette pris på ditt engasjement for endring.

Menneskelige energivampyrer

Vampyrer blir ofte fremstilt som mystiske skapninger fra skrekkfilmer. Faktisk bor energivampyrer blant oss, selv om de ikke ser ut slik vi forestiller oss dem.

Faktisk, Energivampyrer er mennesker som tapper vitaliteten din.. Kjenner du en person som sprer negativitet bare med sitt nærvær? Føler du deg utmattet etter å ha snakket med en bestemt bekjent eller et familiemedlem? Hvis du svarte ja på disse spørsmålene, kan det hende du har en energivampyr i livet ditt.

Alle energivampyrer lider av lav selvtillit, men ikke alle mennesker med lav selvtillit er vampyrer.

En emosjonell vampyr er preget av 3 hovedfunksjoner:

Overdrevent behov for anerkjennelse og oppmerksomhet

Troen på at alt som skjer med dem ikke er deres feil

Manglende evne til å gjenkjenne selvforsvarsmekanismer

Moderne vampyrer suger ikke blod, men tapper din lykke, energi og til og med ønsket om å leve. De lever av negative følelser, og de føler seg bevisst eller ubevisst lykkelige bare når du er ulykkelig.

Slik gjenkjenner du en energivampyr:

Du føler deg følelsesmessig tappet rundt visse mennesker

Du føler deg svimmel og svak når du er i nærheten eller snakker med noen (selv på telefon)

Du har ofte hodepine eller føler deg trøtt etter et møte med en energivampyr, selv på et overfylt sted

Du føler deg tung når du er rundt en energivampyr

Øyelokkene dine blir tunge, og du vil umiddelbart sovne etter å ha kommunisert med en energivampyr

Etter å ha møtt en person føler du deg deprimert, pessimistisk og umotivert

Tegn på en energivampyr

1. Betrakt deres mening som et faktum

Energivampyrer er overbevist om at deres mening er fremfor alt, og den er alltid korrekt. De kan til og med presentere sin mening som et faktum eller gitt.

Du har for eksempel kjøpt deg en ny kjole. Din vampyrvenn kan si setningen: "Gud, hvor fikk du den stygge kjolen fra? Den er stygg, aldri bruk den igjen."

Noen vil kanskje tro at dette er et tegn på ærlighet, men sannheten kan fortelles på mange måter. En energivampyr tenker ikke på konsekvensene av hans ord eller handlinger, og om de vil skade en person.

2. Klag hele tiden på problemene deres.

Husk at når du snakker med en av dine familiemedlemmer eller venner, hva kommer samtalen opp med først? Begynner du med gode nyheter og spør den andre om hvordan dagen deres var, eller begynner du umiddelbart å klage og kritisere andre? Hvis personen du snakker med nikker høflig mens du fortsetter å beskrive din dårlige opplevelse, er du mest sannsynlig en energivampyr.

Analyser kommunikasjonen din med andre og husk samtalene dine. Hvis de utelukkende består av klager, er det på tide å bytte gir og begynne å se etter det positive i enhver situasjon.

3. De spiller på skyldfølelse for å få det de vil.

Mange av oss bruker skyldfølelse når vi trenger å få noe. Hvis dette er din konstante taktikk, vil andre føle at du tapper energien deres.

Fraser som: «Gå og ha det gøy mens jeg sitter her og gjør husarbeid» eller «For din skyld måtte jeg forlate min syke mor» brukes av energivampyrer for å få deg til å føle deg skyldig. Gjennom emosjonell manipulasjon tar de energi fra andre, rettferdiggjør handlingene sine, øker selvtilliten eller bruker dem til å nå sine mål.

4. Få deg selv til å se ulykkelig ut.

Det er viktig for en energivampyr å motta sympati og medlidenhet fra andre. Han kan stadig snakke om feilene i livet hans, ofte overdrive ulykkene sine, forvente at andre skal trøste og ha synd på ham.

En slik person kan be om råd i vanskelig situasjon, samtidig som de ikke viser noen interesse når andre tilbyr en konstruktiv løsning. Faktisk trenger ikke vampyren råd, men ønsker kun å få energi på bekostning av andre.

5. De anser seg selv som bedre enn andre

Han kan snakke i timevis om det han gjorde, det han synes er rett, uten å gi andre mulighet til å blande seg inn i monologen.

6. De inspirerer til frykt.

Energivampyrer elsker å spre frykt. Verdens ende, konspirasjoner, ulykker - alle disse emnene blir levende diskutert av blodsugere med de som er klare til å lytte til dem.

Det er ingenting galt med å dele informasjon som vil bidra til å forhindre at dårlige eller farlige hendelser skjer. Imidlertid får denne oppførselen ofte andre mennesker til å føle seg redde og tapper energien.

7. Tro de alltid har rett

Noen vampyrer er så sta og egenrådige at de ikke vil tro på noe de blir fortalt, selv om du konfronterer dem med fakta.

Slike mennesker liker ikke å innrømme at de tar feil eller følger instruksjonene til andre mennesker. Denne posisjonen blokkerer strømmen av energi mellom vampyren og andre mennesker, og hindrer vampyren i å vokse og utvikle seg.

8. De anser ikke seg selv å klandre for problemene sine.

Den følelsesmessig avhengige oppførselen til vampyrer forårsaker ofte negative reaksjoner hos andre og driver folk bort. Men i stedet for å tenke at deres uttalelser var støtende, frekke eller ubehagelige, foretrekker de å tro at rundt dem er det bare idioter, skurker, bedragere og så videre.

Hvordan beskytte deg mot en energivampyr

Det er veldig viktig å vite hvordan du kan beskytte energien og velværet når du er rundt en energivampyr. Følgende tiltak vil hjelpe deg å unngå angst, utmattelse og sykdom etter interaksjon med vampyrer.

1. Fjern energivampyren fra livet ditt (hvis mulig)

Hvis du ikke kan unngå å kommunisere med en energivampyr (for eksempel sjefen din eller familiemedlem), begrens kontakten din med dem betydelig. Hvis dette er din eksmann, og du blir tvunget til å kommunisere med ham på grunn av barna, hold kontakten til et minimum og bruk teknologi. Skriv for eksempel en melding i stedet for å avtale over telefonen.

2. Sett grenser

Planlegg møter med dem slik at møtene dine har strengt begrenset tid og plass. Du kan for eksempel møtes på en kafé, men ikke invitere denne personen hjem til deg. Angi en sluttid for møtet ditt.

3. Ikke ha store forhåpninger

Hvis du har å gjøre med en narsissist, husk at slike mennesker ikke er i stand til empati. Du bør ikke forvente dette av dem. Ikke åpne sjelen din for en slik person for å unngå ytterligere skuffelse over å ikke finne den nødvendige forståelsen i ham.

4. Få det travelt for vampyren

Denne tilnærmingen kalles "broken wing"-strategien. Når en vampyr prøver å plage deg med prat, si at du føler deg uvel eller veldig sliten. Energivampyren vil begynne å lete etter en annen kilde, fordi han ikke vil være i nærheten av en person som energi ikke kan hentes fra.

5. Gråsteinsmetode

Oppfør deg som en "gråstein" rundt en vampyr. Ikke underhold ham. Ikke gi bort energi. Gi kjedelige, enstavelsessvar. Ikke svar på dem ved å prøve å være en god lytter, gi din empati og støtte, og han vil miste interessen.

6. Ikke overreager

Forbli rolig, samlet og kjølig når du har med en energivampyr å gjøre. Når du mister besinnelsen, kan det provosere vampyren og gjøre tilstanden din verre.

7. Vurder situasjonen nøkternt

Be en av vennene dine eller familiemedlemmer om å vurdere situasjonen nøkternt - en person du stoler på, som kan vurdere fra utsiden når en annen begynner å vampyre deg.

For å finne ut om du er en empat, sjekk ut de seks punktene nedenfor. Hvis disse øyeblikkene bringer deg ut av balanse og får deg til å bekymre deg, er du mest sannsynlig en empat. Empater er veldig...

For å finne ut om du er en empat, sjekk ut de seks punktene nedenfor. Hvis disse øyeblikkene bringer deg ut av balanse og får deg til å bekymre deg, er du mest sannsynlig en empat.

Empater er veldig følsomme for andres følelser, humør og energi. Dette betyr at de blir stresset over ting som mindre sensitive mennesker ikke bryr seg om. Her er seks ting som påvirker empati negativt.

1. Inkongruent oppførsel

Når vi kommuniserer, tar vi alltid hensyn til talen, handlingene, kroppsspråket og energien til våre samtalepartnere. Empater er i stand til å legge merke til når folks ord ikke stemmer overens med kroppsspråket eller energien deres. Dette betyr at empater kan føle seg ukomfortable å være rundt mennesker som later som og oppfører seg på unaturlige måter.

For eksempel, når en person snakker varme ord, men kroppsspråket og energien deres indikerer at de føler seg utålmodige eller sinte, vil empatien merke denne forskjellen, noe som får dem til å føle seg engstelige. Dette er grunnen til at empater vanligvis lett kan se når en person lyver og når de forteller sannheten.

Når de har å gjøre med løgnere, føler empater seg nervøse og ukomfortable fordi de vet at de ikke kan stole på dem. Hvis du synes det er vanskelig å kommunisere med mennesker som utstråler motstridende vibber, så er du sannsynligvis en empat.

2. Negativ

Empater er ikke perfekte mennesker. De har også dårlig humør. De kan, som alle andre, oppføre seg dårlig noen ganger. Men de prøver å være positive så mye som mulig. De gjør dette fordi de vet hvor lett følelser kan overføres til andre.

Hvis en av dine familiemedlemmer eller arbeidskolleger er i dårlig humør, vil etter en stund alle menneskene rundt ham være i samme humør.

Empater er spesielt følsomme for disse energioverføringene. Derfor liker de ikke å være rundt de som utstråler negativitet eller sladder. Empater liker glade, positive mennesker.

Men fordi de er veldig følsomme for andres behov, synes de det er vanskelig å unngå mennesker som trenger dem. Empater er ofte tiltrukket av de som projiserer negativitet fordi de ser på dem som takknemlige lyttere som vil tåle klagene deres.

Hvis det er veldig vanskelig for deg (det sliter deg ut, fører til dårlig humør) å kommunisere med mennesker som utstråler negativitet, så er du definitivt en empat.

3. Aggressiv oppførsel

Empater kan ikke tolerere aggressiv oppførsel, inkludert roping og skriking, høyt smelling av dører og, selvfølgelig, enhver form for vold. De fleste liker ikke å være rundt mennesker som er i et aggressivt humør fordi det gjør alle ukomfortable.

Imidlertid er empater de som er verst påvirket av denne oppførselen fordi de har en tendens til å være veldig følsomme. nervesystemet. Å være rundt sinte mennesker kan få dem til å føle seg veldig engstelige og urolige.

Hvis du merker at sinne og aggresjon påvirker ditt fysiske og følelsesmessige velvære negativt, så er du mest sannsynlig en empat.