Test logikk. Test for logisk tenkning for barn og voksne. Å demonstrere motivasjon til ansatte

Logikk er en persons evne til raskt å finne et svar på vanskelig situasjon. Det dannes i en person når han vokser opp, men det kan trenes opp ved å løse problemer og tester. Et av de enkleste og mest nøyaktige verktøyene for å måle det er psykologisk test, satt sammen av psykologer som tar hensyn til individers ulike orienteringer.

Funksjoner av logikktesten

I motsetning til matematiske problemer, involverer logiske spørsmål en kompleks tankeprosess. Det må være konsistent, med en kjede av resonnementer som fører til riktig konklusjon. Den har ikke en klart formulert formel, og hver person kan ha sin egen type tenkning, det er viktig om personen klarte å oppnå riktig svar.

Vurder intelligensen din her og nå. På nettsiden vår finner du mange interessante logikktester og oppgaver som ikke bare vil hjelpe deg med å forstå deg selv bedre, men som også lar deg ha det hyggelig. Testene er sammensatt av psykologiske spørsmål som er tenkt ut av eksperter innen feltet for å studere menneskelige personlighetstrekk.

For et nøyaktig resultat må du være avslappet, føle deg bra og legge til side alle bekymringer. I følge resultatene psykologisk forskning folk som tok disse testene i en deprimert, sint tilstand gikk glipp av viktige poeng. De skåret lavere enn de i rolig tilstand. Hvis du er distrahert og ikke kan konsentrere deg om testen, er det bedre å utsette den til en annen dag. Tenk nøye gjennom hvert spørsmål, ikke skynd deg å gi et svar før du er helt sikker på at det valgte alternativet er riktig. På slutten av testen vil du ikke bare finne ut hvor mange poeng du fikk, men også få en detaljert beskrivelse av logisk tenkning og lære de riktige svarene på spørsmål.

Hvorfor ta logikktesten:

• du har aldri tatt slike tester, men er interessert i dine evner;
• du må bestemme yrke, arbeidssted, valg av spesialitet for opptak;
• finn ut om barnets evner før du går i første klasse;
• Dette er en flott mental trening som ikke tar mye tid.

For å ta en logikktest på nett, trenger du ikke registrere deg. Du går ganske enkelt til nettstedet, åpner den nødvendige delen og svarer på spørsmålene. Etter testen får du et detaljert svar, uten SMS. Alt er helt gratis, åpent og forståelig.

Testen består av 30 poeng. Hvert element ser slik ut:

Betingelse
en. første konsekvens
b. andre konsekvens
c. tredje konsekvens

"Tilstand" er tilstanden til problemet, noen omstendigheter som tidligere anses som bevist og alltid sanne.
«Konsekvens» er en logisk konsekvens av en tilstand. Av de tre konsekvensene er én og bare én riktig. Din oppgave er å teste din evne til å skille riktige logiske konsekvenser fra feil.

Prøven krever ingen spesielle matematiske kunnskaper. Alle ord i prøven skal tolkes slik de er i vanlig daglig russisk, men ikke som i matematikk eller annet spesialfelt. Alle ord i testen må tolkes bokstavelig, ingen metaforer eller hentydninger er gitt i testen.

I testen kan du finne ukjente ord som "kuzdra". Disse ordene er ment å evaluere din evne til å tenke logisk, og skille den fra din andre kunnskap om verden rundt deg. Tenk på at disse ordene kan bety hva som helst, men slik at setningen i tilstanden er sann i betydningen. For eksempel, hvis det er skrevet at "kuzdraen løper", betyr dette at kuzdraen virkelig vet hvordan den skal løpe og tilsynelatende har ben eller poter, kan det for eksempel være en person, et dyr eller en gangmekanisme: )

Noen ganger er det i testen ord og uttrykk som har motsatt betydning, for eksempel "kan" og "kan ikke", "stor" og "liten" osv. I alle slike tilfeller antas det at de mellomliggende alternativene "kan, men dårlig", "gjennomsnittlig") ikke vurderes.

Du har ringt...
26-30 poeng:
Din logiske tenkning er godt utviklet. Hvis du gjør feil i resonnement, er det hovedsakelig ved et uhell eller utmattelse, men ikke på grunn av manglende evne. Husk imidlertid at alt godt alltid kan forbedres - hvis du selvfølgelig trenger det.

20-25 poeng:
Din logiske tenkning er godt utviklet. Du kan imidlertid gjøre feil i uvanlige eller forvirrende tilfeller. Etter å ha mottatt noen konklusjon som et resultat av resonnement, ikke skynd deg å akseptere den som sannhet. Gjør det til en regel å dobbeltsjekke konklusjonene dine, se etter feil og rett og slett svake punkter i dem. Ikke bli overrasket, ikke bli indignert hvis du blir korrigert: kanskje det er poenget.

14-19 poeng:
Valg 1.
Du hadde ikke tålmodighet til å ta hele testen, du fullførte bare en del av den og valgte de resterende elementene tilfeldig.
Alternativ 2.
Din logiske tenkning er uutviklet. Hvis du prøver å resonnere offentlig, kan du godt bli latterliggjort. Du må vende deg til andre styrker ved din personlighet hvis du vil overbevise noen om noe eller lære noe. Imidlertid er du kanskje ikke helt håpløs hvis du prøver å lære.

6-13 poeng:
Valg 1.
Du tok testen ved å peke på tilfeldige gjenstander.
Alternativ 2.
Du har ingen logisk tenkning i det hele tatt. Resultatet du fikk kan du få ved å stikke tilfeldig. Du bør ikke prøve å "resonnere logisk", spesielt offentlig. Du kan forveksles med gal.

3-5 poeng:
Du ville ikke ta testen.

1-2 poeng:
Din logiske tenkning er godt utviklet. Hvis du gjør feil i resonnement, er det hovedsakelig ved et uhell eller utmattelse, men ikke på grunn av manglende evne. Husk imidlertid at alt godt alltid kan forbedres - hvis du selvfølgelig trenger det. I i dette tilfellet du bestemte deg for å vise deg frem og svare på spørsmål bevisst feil.

Tester bidrar effektivt til å avsløre søkerens lærdom, hans arbeidsferdigheter og finne ut hvor motivert han er.

En test er en serie flervalgsspørsmål for å teste søkerens beredskap. Testresultatene gjenspeiler testpersonens etterlevelse av organisasjonens krav.

Jobintervju tester

La oss se på hvilke typer tester under et jobbintervju:

1. Profesjonell - tester, inkludert en liste over spørsmål om kunnskap og ferdigheter spesialisert for en bestemt jobb.
2. IQ-test, som gjenspeiler intelligenskvotienten, så vel som utviklingen av en persons abstrakte tenkning.
3. Tester for å bestemme generelle og spesielle evner— reflektere viktige egenskaper hos en ansatt: logikk, hukommelse, oppmerksomhet, hørsel eller syn.
4. Personlighets- og motivasjonstester:
   • personlighetstester hjelp til å beregne en persons temperamenttype, hans karaktertrekk, hvor mye han er i stand til å fokusere oppmerksomheten og viser nivået av følelsesmessig stabilitet;
   • motivasjonstester under et jobbintervju viser de hvor motivert den ansatte er til å gjennomføre arbeidsaktivitet om han verdsetter sin posisjon, om han vil overvinne vanskelighetene på arbeidsplassen, og om han ønsker å vokse og utvikle seg i sin valgte bransje.
5. Oppmerksomhetstest– tester en persons evne til å være årvåken i lang tid.

   Den brukes til å rekruttere personell til de stillingene hvor konsentrasjon og samvittighet er av stor betydning.

6. Form test- brukes til å bestemme psykotype. Det er nødvendig å ordne fem figurer i ønsket rekkefølge, og dette vil avgjøre hvilken kategori personer faget tilhører.
7. Logisk test- bestemme en persons evne til å finne en logisk sammenheng og tenke gjennom flere trekk.

Eksempler på intervjutester og svar på dem

Profesjonell

Fagprøver til jobbintervju, eksempler på 3 spørsmål fra prøven for ansettelse i internasjonalt selskap til økonomstilling. Dersom 60 % av spørsmålene er besvart riktig, er testen bestått:

1. volumet av ressurser Russland mottok fra IMF gjennom konvensjonelle lånemekanismer på 90-tallet. beløp (milliarder amerikanske dollar):
   • mindre enn 5;
   • 5, 1 — 10;
   • 10,1 — 15;
   • mer enn 20.

   Svaret er Mr.

2. I det eurasiske økonomiske fellesskapet:
   • Hvert land har samme antall stemmer;
   • antall stemmer for hvert land er proporsjonalt med andelene av midler som det bidrar med til fellesskapets budsjett.

   Svaret er b.

3. Verdens handelsorganisasjon:
   • er en del av FN-systemet;
   • er ikke medlem av FN, men er bundet av en samarbeidsavtale med dette;
   • ikke tilknyttet FN.

   Svaret er b.

IQ-test

Det er totalt 40 spørsmål i testen, du får 30 minutter. Nedenfor er eksempler på 4 spørsmål fra testen til referanse.

1. Finn det ekstra ordet:
   • SHAKYR;
   • ESTAN;
   • KUBLE;
   • SAMARBEID.

   Svaret er en kube

2. Plasser det manglende ordet i parentes:
   • MORS (SODA) DAMA;
   • SLINGER (. . . . .) BÆRER.

   Svaret er en premie.

3. Hvilket nummer er neste i serien:
   • 18 10 6 4?

   Svaret er 2.

4. Finn det ekstra ordet:
   • BEGJÆR;
   • SKAP;
   • TINOP;
   • VEROC.

   Svaret er tinop.

Resultater:

• <90 баллов — ниже среднего, им обладает 25% людей;
• 90-110 poeng er et gjennomsnittsresultat, 50 % av verdens befolkning har det;
• >110 poeng er et høyt resultat, 25 % av folk har det.

For å demonstrere personalets motivasjon

Det er totalt 20 spørsmål i testen. Det er gitt eksempler på 3 spørsmål fra testen.

1. Hva verdsetter du mest i din yrkesaktivitet?
   • Fremdriftsplan;
   • beleilig plass;
   • lønn.
2. Ville du jobbet overtid for bonuser og ekstra lønn for kvalifikasjoner?
   • ja, men ikke mer enn 2 ekstra timer;
3. Å ta initiativ i arbeidet er forårsaket av:
   • den ansatte er drevet av høyt ansvar;
   • ønske om å øke selskapets rangeringer;
   • vinne fordelene til dine overordnede og karrierevekst;
   • legemliggjøring av ens ideer, ønsket om selvrealisering.

Resultatene beregnes som følger: noen svar gis 0 poeng, noen får 1 poeng, og andre får 2 poeng.

• Fra 0 til 7 - lav motivasjon;
• fra 8 til 17 - gjennomsnittlig motivasjon;
• 18 år og oppover – høy motivasjon.

For oppmerksomhet

Bildet viser navnene på forskjellige farger, her er bare ordet "Grønn" er skrevet med røde bokstaver, ordet "Gul" er skrevet i blått, og ordet "Sort" er skrevet med gult.

I praksis er det bare halvparten av respondentene som takler denne oppgaven en stund.

Dette eksemplet ble først brukt for å identifisere utenlandske spioner, men lignende intervjutester av oppmerksomhet brukes nå for å velge egnede kandidater.

Form test

Intervjutest med tall: Det er 5 former - rektangel, firkant, sikksakk, trekant, sirkel.

Resultat - vi bestemmer hvilken figur faget satte på første plass. Hun vil mene karakteristisk trekk person.

1. Rektangel- personen er uttrykksfull og lett å lære.
2. Torget- en ansvarlig og punktlig person.
3. Triangel- en person er ambisiøs og ambisiøs.
4. Sikksakk — kreativ person gjør alt med entusiasme.
5. Sirkel- en vennlig, åpen og velvillig person.

Logiske problemer ved et intervju

Denne delen presenterer logiske intervjuoppgaver med svar og gir ekte eksempel fra praksisen til ett russisk finansselskap. Det er 12 spørsmål totalt, under er 4 eksempler fra en slik test. Bestått/ikke bestått.

1. Alle flodhester kan svømme. Alle vidunderbarn er flodhester. Dette betyr at alle vidunderbarn kan svømme.
   • Ikke sant;
   • feil.

   Svaret er en.

2. Ingen kan bli guvernør hvis han har fregner. Alle mennesker har fregner. Det betyr at ingen kan bli guvernør.
   • Ikke sant;
   • feil.

   Svaret er en.

3. Bare dårlige folk De fornærmer de svake og kaster raserianfall. Anya er bra.
   • Anya fornærmer de svake;
   • Anya kaster raserianfall;
   • Anya fornærmer ikke de svake;
   • Anya fornærmer de svake og gjør hysteri foreldet;
   • ingen av de ovennevnte.

   Svaret er c.

4. Noen sofaer er busser. Noen lokomotiver spiller på fløyte. Det betyr at noen sofaer spiller på fløyte.
   • Ikke sant;
   • feil.

   Svaret er b.

Hvis 6 av 12 spørsmål blir besvart, er testen bestått.

Hvordan bestå vellykket?

Et av de viktigste spørsmålene er hvordan bestå intervjutester? En rekke enkle anbefalinger må følges.

1. Hold deg rolig og fokusert, selv om den tildelte tiden til å løse testen er kort.

   Visualiser i tankene dine at denne stillingen allerede tilhører deg og at du allerede har overvunnet alle vanskelighetene. På denne måten vil du sette deg opp til å bestå testen; tro på deg selv, uansett hva.

2. Hvis du merker det Testspørsmålene er primitive, bli ikke forvirret og kompliserer ikke situasjonen ved å finne på ting, at det er en hake.

   Dine vriene tvil kan føre til at du velger feil svar, selv om du visste det rette. Dette er en spesiell teknikk for å luke ut uegnede kandidater.

3. Ikke glem tidsstyringsregelen: Hvis du blir sittende fast på en oppgave, ikke kast bort tid, hopp over den og løs resten, og gå tilbake til den vanskelige senere.

   Ideen til en løsning kan komme mens du svarer på andre spørsmål. Og det hender også at i andre spørsmål er det en referanse eller til og med et svar på spørsmålet som gjorde deg vanskelig.

4. Du må svare ærlig, fordi i tester i 90 % av tilfellene er det Kontrollspørsmål , som sjekker om emnet gir ærlige svar. Dessuten er de ikke alltid merkbare; noen av dem er godt tilslørt.

   Merk følgende! Husk spørsmålene og svarene mens du går gjennom oppgavene. En HR-leder er ofte en erfaren psykolog. Hvis han mistenker en løgn, vil han under videre samtale på en eller annen måte prøve å bringe personen ut i det åpne.

5. Se alltid over svarene for å se etter feil før du leverer dem inn. Sjekk alt grundig, fordi... på grunn av stress, selv om en person visste det riktige alternativet, kan han svare feil.

Forbereder for testing

Det er mye nyttig informasjon på Internett om typiske testoppgaver ved intervjuet.

Hvis dette er et stort selskap, kan du finne viktig informasjon på ansettelsesfora om hvilke intervjutester som forventes av kandidater til stillingen, og forberede deg på dem.

Se gjennom ulike alternativer og prøv å løse logikk-, oppmerksomhets- og egnethetsprøver. Dette vil øke sjansene dine for å fullføre oppgaver, fordi det alltid er lettere å jobbe med allerede kjent materiale som du går gjennom analogt med det du allerede har sett før.

For å løse motivasjonstester, må du tenke på hvilke svar du ønsker å se fra en motivert ansatt, ansvarlig og oppfyller alle bestillinger med stor iver, hvis du var direktør for dette selskapet.

Bevis at du er en verdig kandidat for denne stillingen.

Å løse profesjonelle tester krever kunnskap om yrket ditt. Les den nødvendige litteraturen, gjenta de nyansene du ikke har møtt i arbeidet ditt på lenge.

Ta notater og fremhev viktige detaljer. Du kan rådføre deg med folk som har mer erfaring på dette området, med mindre vi selvfølgelig snakker om forretningshemmeligheter.

Konklusjon

Intervjuoppgaver kan være forskjellige, men alle gjør det mulig for arbeidsgiver å lette søket etter en passende kandidat til en ledig stilling i bedriften, spesielt hvis det er et stort antall søkere. Fordi det er veldig forskjellige tester, så til slutt de hjelp til å bli kjent med faget fra alle kanter og hvor godt han passer bedriftens krav.

Intervjutesting har blitt brukt i praksis av mange kjente internasjonale selskaper i lang tid, hvis hovedkvarter inkluderer utmerkede ansatte og lenge har bevist sin effektivitet i personellvalg.

De som ønsker å forstå nivået på sine egne evner kan ta en test som avslører en tendens til logisk tenkning. Denne typen mental aktivitet er viktig for hver person, fordi den bestemmer ikke bare den harmoniske utviklingen av individet, men også profesjonelle egenskaper.

Hvem har godt av å ta testen?

Testing bør utføres regelmessig for å forstå hvordan logisk tenkning utvikler seg. Det finnes metoder for å teste nivået av logisk tenkning for barn, ungdom og voksne. Hovedresultatene som den logiske tenkningstesten gir:

• forståelse av svakheter i mental aktivitet;
• grad av utvikling av abstrakt tenkning;
• evne til å jobbe med maler og algoritmer.

Moderne arbeidsgivere inkluderer en lignende sjekk ved valg av ny ansatt. Testen blir spesielt populær når det gjelder å søke etter kreative og ikke-standardarbeidere, noe som kan sees selv ved feil svar på spørsmålsskjemaet.

Test for barn på nivået av logisk utvikling

Testene nedenfor kan gjennomføres før skolen eller kl grunnskole. Hovedoppgaven deres er å identifisere om barnet er i stand til å bygge forbindelser mellom disse objektene på riktig måte. Ved å sammenligne resultatene med svarene som er gitt, kan du forstå hvilke tilleggsøvelser som bør gis til barn for trening. Spørsmål:

Svarene er kanskje ikke nødvendigvis sammenfallende med de presenterte, så en spesialist bør sjekke dem for konsistens:

• nei, han ligger nede;
• nei, trikken går på skinner;
• ja, hvis du limer dem sammen;
• kanskje hvis pucken treffer tribunen;
• ja, hvis bilen står stille;
• stein, fordi den er tyngre;
• når du hopper med fallskjerm;
• det smeltet;
• slik at de ikke er synlige for rovdyr i snøen;
• ja, akvatisk;
• på ski.

Mer enn 8 riktige svar indikerer at barnet har normalt nivå utvikling av logikk, og 11–12 viser høyt intellektuelt potensial.

Voksensjekk

Hovedoppgaven til testen er å sjekke hvor riktig konklusjonene er trukket.

2 – a.

5 – alle svar er feil.

7 – alle svar er feil.

Ellers får testpersonen ett poeng dersom svaret er riktig. Fordelingen av karakterer etter nivå av logisk tenkning ser slik ut:

7 poeng – logisk tenkning er utmerket utviklet;

5–6 poeng – nivået av logikk er veldig bra;

3–4 poeng – det er verdt å jobbe med utviklingen av logikk, det er en sjanse for suksess;

0–2 poeng – logisk tenkning er uutviklet. Du må jobbe med dette for ikke å lage feilaktige konklusjoner.

Ved å gjøre enkle øvelser kan du etter 2-3 uker ta testen på nytt og sørge for at suksess ikke lar deg vente!

Lesing styrker nevrale forbindelser:

doktor

nettsted

De kan være enkle oppgaver, når det for eksempel er en figursekvens med et økende antall hjørner, det vil si en trekant, firkant eller rombe og så videre, og svaret er en geometrisk figur med riktig nummer topper Det er imidlertid mulig at det innenfor en figur er flere andre mindre gjenstander, og de veksler i en viss rekkefølge.

Hvor finner man logikktester?

Slike oppgaver brukes ofte for å teste intellektuelle evner, og mange arbeidssøkere har møtt en IQ-test når de søkte jobb, selv om arbeidsgivere ikke kalte det det. Mer presist løste kandidater problemer som ligger i IQ, og ikke hele testen.

Når du løser abstrakte logiske problemer, brukes intellektet maksimalt, fordi det er nødvendig å finne sammenhengen mellom et sett med sirkler, stjerner og alle slags linjer ekstremt raskt. Ikke nødvendigvis den som bestemte best denne testen, smartere enn andre, er han ganske enkelt i stand til raskt å behandle uforståelig, tidligere ukjent informasjon, og basert på den finne en løsning. Slike evner er viktige for alle yrker, men bedrifter legger spesiell vekt på salgsledere, salgssjefer, markedsførere m.m.

Vi kan nesten helt sikkert si at søkeren vil møtes i selskaper i dagligvaresektoren, det vil si i store selskaper som produserer forbruksvarer. Procter&Gamble, Unilver, Mars og andre kjente selskaper med inntekter på titalls milliarder dollar krever at de ansatte kan behandle ukjente data, og gjøre det raskt, og finne de riktige svarene.

Oppmerksomhetstester ved ansettelse brukes selvfølgelig også av innenlandske arbeidsgivere, oftest ved rekruttering av salgsrepresentanter, ledere for salg av engrosprodukter osv.

Generelt er det bare ett råd for å forberede deg til testing - du må bruke litt tid på å løse problemer, men det er noen nyanser.

Opplæring rask visuell dekning. Siden tiden for en oppgave vanligvis er begrenset til ett minutt, er det nødvendig å legge igjen så mange sekunder som mulig til analyse, så det er lurt å gjennomgå testen med tall så raskt som mulig når du søker jobb. Det er ikke nødvendig å bruke logikktester; du kan øve på hva som helst: husk skilt på vei til jobb, ansikter, klær til folk du møter osv.

"Identifikasjon". Nøkkelen til å lykkes med å løse et problem er å finne prinsippet som brukes, for når forholdet mellom endringer i tallene er funnet, koster det ingenting å velge den riktige for svaret. Men å finne avhengighet er den vanskeligste delen. I motsetning til forrige punkt, er det ikke visualiseringen som er viktig her, men den logiske komponenten, så du bør trene logikk på alle måter. Tilgjengelige logikktester kan brukes.

"Repeterbarhet". Selvfølgelig ansettelsesprøven " Geometriske figurer«Inkluderer mange oppgaver, og det er ingen vits i å lære dem utenat, men løser du titalls eller hundrevis av slike problemer på forhånd, vil det være lettere for søkeren under reell testing. Hovedsaken er at de tilgjengelige eksemplene er varierte, og personen forstår på hvilket prinsipp oppgavene er satt sammen og hvordan sekvensene er bygget opp.

"Abstraksjon". En rekke abstrakte figurer, både fra maleri og fra "vitser", som det er mange av på Internett, vil hjelpe til med forberedelsene. Det er viktig å lære hjernen å gjenkjenne annen informasjon som er skjult under et lag, og slik erfaring og ferdigheter kan bare tilegnes gjennom konstant øvelse.

Samlingerfra Internett. Helt siden russere, ukrainere og hviterussere møtte nymotens tester i vestlig stil, har eksempler på slike oppgaver dukket opp på Internett. Vanligvis var dette enkeltoppgaver som søkere skrev ned fra hukommelsen, men senere dukket det opp spesialiserte samlinger som presenterte oppdatert informasjon. Før du kjøper testbøker, bør du studere anmeldelser om dem, siden selgere noen ganger er utspekulerte og gir utdaterte eksempler eller oppgaver som er mye enklere enn de som er funnet i intervjuer.

I prinsippet, før testing, eller mer presist, før du søker på en ledig stilling, må søkeren studere alt som finnes om denne bedriften, spesielt når det gjelder utvelgelse og testing. Det er spesialiserte fora, hvor "kolleger" deler sine suksesser eller fiaskoer, spiller det ingen rolle, det viktigste er at du kan lære unik informasjon.

Geometriske tester når du søker på en jobb er ganske vanskelig for en uforberedt person, selv om han er en intellektuell, men øvelse og løsning av mange eksempler vil hjelpe deg med å takle oppgaven.