Tester for kontrakt militært personell online. Tjeneste under kontrakt. Prosessen med å velge kandidater til militærtjeneste under kontrakt. Psykologisk testing av militært personell

Russere som går inn i kontraktstjeneste har muligheten til å ta en profesjonell egnethetsprøve på nettet - på nettsiden til Forsvarsdepartementet. Nettstedet lærte av psykologer hvilke egenskaper en fremtidig profesjonell militærmann bør identifisere.

Forsvarsdepartementets psykologiske test består av tre deler. Før man tar den, blir respondenten bedt om å svare på flere spørsmål om utdanning og bosted.

Den første delen ber deg velge ett av svaralternativene. Som rapportert i testbeskrivelsen krever oppgavene "viss kunnskap, oppmerksomhet og intelligens." Du har 15 minutter på deg til å fullføre. Denne delen, ifølge den generelle oppfatningen til psykologer, er en standard intelligenstest.

I den andre delen blir respondenten bedt om å angi sin holdning til en rekke utsagn om visse aspekter ved atferd, karakter og velvære. For eksempel, å avgjøre om utsagnet "Det har vært tider da jeg ikke har holdt løftene mine" eller "Mange av dem jeg kjenner fortjener straff" er sant. I dette tilfellet er tiden for å fullføre oppgaven ikke begrenset.

"Siden en person nesten alltid er i et sosialt miljø, er aktiviteten hans assosiert med evnen til å bygge relasjoner med andre mennesker. Test nr. 2 hjelper til med å bestemme nivået av kommunikasjonsevner, nevropsykisk stabilitet, den generelle følelsesmessige tilstanden eller følelsesmessig negative tilstanden til en person, sosialiseringsnivået, en vurdering av ens plasser og roller i teamet, tilstedeværelsen av et ønske om å overholde allment aksepterte normer for atferd," bemerket Andrei Sergeev, en spesialist i anvendt psykologi, i et intervju med nettstedets korrespondent.

Han la til at i denne delen av testingen er det mulig å bestemme respondentens tilpasningsevner, tegn på åpenbare aksentueringer (karaktertrekk der noen av egenskapene hans er overdrevent forbedret) og psykopati, og i noen tilfeller karakterisere tilstanden hans som grenselinje. I tillegg, basert på visse svar fra en tjenestemann, kan man identifisere hans tendens til å bruke alkohol og psykoaktive stoffer.

Som Alena Pavlova, en spesialist i rådgivende og klinisk psykologi, avklarte i et intervju med nettstedets korrespondent, utfører den andre testen funksjonene personlighetsspørreskjema, rettet mot karakterologiske trekk. Avhengig av svarene kan dermed kandidatens lederegenskaper, selvtillit, maktbegjær, holdning til loven, punktlighet og nøyaktighet, depresjon, angst og personlighetstype (ekstroversjon-introversjon) identifiseres. I følge etatens samtalepartner er en rolig og balansert søker som ikke har åpenbar avhengighet av alkohol og konflikter best egnet for militærtjeneste.

Det som er merkelig er at i noen tilfeller, for eksempel når det er et overveiende antall identiske svar i den andre delen av testen, vises meldingen "Sannsynligvis tok du ikke testen seriøst, noe som sår tvil om oppriktigheten til ditt ønske om å tjene i Forsvaret Den russiske føderasjonen. Takk for at du deltok!» På dette tidspunktet avsluttes testingen.

Søkere som har nådd tredje del tilbys en rekke uttalelser vedrørende synspunkter på militærtjeneste Og verden, vaner og daglig oppførsel. Oppgaven er å velge det alternativet som passer best for kandidaten personlig eller å fullføre uttalelsen.

Den siste testen, ifølge psykologer, analyserer motivasjonspreferanser og hjelper til med å bestemme de dominerende faktorene ved valg av yrke, og viser også livsstrategiene for respondentens profesjonelle selvbestemmelse.

Selvtesting av søkeren ved å bruke nettstedet til det russiske forsvarsdepartementet er inkludert i det første valget av en kandidat til militærtjeneste gjennom kontakt. Totalt inkluderer prosessen med å velge kandidater til militærtjeneste under en kontrakt tre stadier: innledende, foreløpig og dyptgående utvelgelse.

Tester for å bestemme faglig egnethet for å gå inn i militærtjeneste under en kontrakt ble utviklet av det vitenskapelige og praktiske senteret til Military Academy of the General Staff of the Armed Forces.

Test.Militærtjeneste under kontrakt

I hvilket år trådte den føderale loven "On Alternative Civil Service" i kraft?

1) i 2001;

2) i 2002;

3) i 2003;

4) i 2004.

Innbyggere har rett til å sende inn søknad om å erstatte verneplikten militærtjeneste med en alternativ siviltjeneste til militærkommissariatet der de er registrert i militæret innen følgende frister:

1) før 1. juli - borgere som må innkalles til militærtjeneste i oktober-desember inneværende år;

2) før 1. januar - borgere som må innkalles til militærtjeneste i april-juni neste år;

4) før 1. april - borgere som må innkalles til militærtjeneste i oktober-desember inneværende år.

Begrepet alternativ embetsverk i organisasjoner som er underlagt føderale utøvende myndigheter er:

1) 42 måneder;

2) 36 måneder;

3) 21 måneder;

4) 18 måneder.

Termen for alternativ siviltjeneste i organisasjoner av de væpnede styrker i Den russiske føderasjonen, andre tropper, militære formasjoner og organer som sivilt personell er:

1) 27 måneder;

2) 18 måneder;

3) 36 måneder;

4) 21 måneder.

Perioden med alternativ tjenestemann regnes ikke med

(s):

1) fravær;

2) å være i en medisinsk institusjon på grunn av sykdom;

3) å være på forretningsreise;

4) tid brukt til å reise til stedet for alternativ offentlig tjeneste.

Svar

Kontraktstjeneste er ikke bare en jobb. En kontraktssoldat er en profesjonell forsvarer av moderlandet.

For øyeblikket er det viktigste aktivitetsområdet til Forsvarsdepartementet i Den russiske føderasjonen å forbedre systemet for å rekruttere menige og underoffiserer til de væpnede styrker.

Hovedprioriteten i dette arbeidet er den absolutte fordelen med kvalitative egenskaper fremfor kvantitative, noe som innebærer en økning i antall kontraktsansatte i Forsvaret. I samsvar med instruksjonene fra presidenten for den russiske føderasjonen vil antallet soldater, sjømenn, sersjanter og formenn som tjenestegjør under kontrakt i den russiske føderasjonens væpnede styrker utgjøre 425 tusen mennesker innen 1. januar 2017.

For rettidig og høykvalitets implementering av instruksjonene fra presidenten for Den russiske føderasjonen, har Forsvarsdepartementet i Den russiske føderasjonen utviklet grunnleggende tilnærminger for å rekruttere tropper (styrker) med kontraktsmilitært personell.

Grunnlaget for å rekruttere tropper (styrker) med kontraktstjenestemenn er et strengt flernivåsystem for å velge kandidater, obligatorisk å sende dem til trening i treningssentre eller universiteter for forberedelse og påfølgende inngåelse av kontrakter, samt et flertrinnssystem for militærtjeneste, som gir, avhengig av kvalifikasjoner profesjonell vekst kontrakt militært personell.

Algoritme for å velge kandidater til militærtjeneste under kontrakt

Prosessen med å velge kandidater til militærtjeneste under en kontrakt inkluderer tre stadier: innledende, foreløpig og dyptgående utvelgelse.

Den iscenesatte studien av kandidater innebærer å bruke egenskapene til selve utvelgelsespunktet, det mobile utvelgelsespunktet (etter levering til Forsvaret), militære kommissariater (inkludert deres kommunale avdelinger) og militære enheter.

derimot dybdestudie utføres bare på utvalgspunkter med involvering av evnene til militærkommissariatet til den russiske føderasjonens konstituerende enhet (militære medisinske kommisjoner, profesjonelle psykologiske utvalgsgrupper). Samtidig er kommunale avdelinger for militærkommissariater (mer enn 2 tusen) involvert på grunn av den betydelige avstanden til kandidatenes bosted fra utvelgelsespunktene.

Det første valget inkluderer:

For det første selvtesting av kandidaten ved å bruke nettstedet til det russiske forsvarsdepartementet. Testene ble utviklet av det vitenskapelige og praktiske senteret til Military Academy of the General Staff of the Armed Forces.

For det andre å gjennomføre et intervju og teste kandidaten på et mobilt utvelgelsespunkt (under arbeidet i felten).

Foreløpig utvelgelse utføres av den kommunale avdelingen til militærkommissariatet til en konstituerende enhet i Den russiske føderasjonen i tilfelle av en betydelig avstand fra kandidatens bosted fra utvelgelsespunktet. I dette tilfellet kommer kandidaten til kommuneavdelingen uavhengig eller i retning av et mobilt utvelgelsespunkt.

Forhåndsutvalget inkluderer:

militær-yrkesveiledning;

fylle ut et formalisert dokument (søknadsskjema);

studie og verifisering av kandidatens personopplysninger og hans troverdighet (statsborgerskap, egenskaper fra arbeidsstedet og studiet, resultater av forespørsler til rettshåndhevelsesbyråer, studie av helsestatus ved hjelp av en journal fra en klinikk);

foreløpig medisinsk undersøkelse (av en ikke-ansatt medisinsk kommisjon);

foreløpig profesjonell psykologisk utvelgelse ved riktig automatisert arbeidsstasjon.

Resultatene som er oppnådd i det foreløpige stadiet sendes til utvelgelsespunktet for påfølgende dybdeutvelgelse og undersøkelse.

Innledende og foreløpig utvelgelse kan også gjennomføres i en militær enhet.

Det foretas dyptgående (endelig) utvelgelse på utvelgelsespunktet i forhold til alle kandidater som har bestått forutvelgelsen eller kandidater som selvstendig har kommet til utvelgelsespunktet, dersom de bor relativt nært.

Det grundige utvalget inkluderer:

studere og sjekke kandidatens personlige data og hans pålitelighet;

grundig medisinsk undersøkelse;

dyptgående faglig psykologisk utvalg;

fysisk form test;

dannelse av kandidatens personlige fil;

registrering, om nødvendig, av tilgang til opplysninger som utgjør en statshemmelighet.

Utvelgelsen avsluttes med en avgjørelse om kandidatens egnethet for militærtjeneste under en kontrakt og sender ham til treningsenheten for å inngå en kontrakt og gjennomgå nødvendig opplæring.

Før endringer i lovgivningen gjøres, tas avgjørelsen av kommisjonen til militærkommissariatet til den russiske føderasjonens konstituerende enhet, og deretter av kommisjonen for personellledelsen i militærdistriktet.

Avhengig av mangelen på kandidatens sivile utdanning og militære opplæring for Forsvaret, hans bosted, samt frekvensen av trening i treningsenheter, fra det øyeblikket utvelgelsen starter til beslutningen om å akseptere kandidaten for militær tjeneste under en kontrakt og sende ham til militær trening del kan ta fra 1-2 uker til 6 måneder.

I forhold til militært personell som fullfører sin vernepliktige militærtjeneste og har uttrykt ønske om å gå inn i militærtjeneste under en kontrakt, skiller utvelgelsesalgoritmen seg ved at de innledende og foreløpige stadiene (hvis passende ressurser er tilgjengelig) utføres på forhånd i en militær enhet med påfølgende sending av alle resultater til utvelgelsespunktet (i den relevante konstituerende enheten i Den russiske føderasjonen), hvor en beslutning tas om kandidaten.

Yrkesvalg ved det militære registrerings- og vervekontoret er en prosedyre som ikke er nødvendig for alle vernepliktige til hæren. Kun de som ønsker å motta faglig seleksjon gjennomgår faglig seleksjon offisers rang eller ønsker å gå inn på en militær høyere utdanningsinstitusjon for deretter å få høy rang.

Yrkesvalg skiller seg fra en standard medisinsk undersøkelse ved verneplikt til det militære registrerings- og vervingskontoret i nærvær psykologiske tester og feltverifisering. Generelt er det mye vanskeligere å gjennomgå denne prosedyren med et positivt resultat, siden valgmetoden er trinnvis. Mennesker med psykiske lidelser, de som ikke har de nødvendige karaktertrekkene, blir eliminert; De som ikke er i stand til å bevise seg i feltforhold kan også unnlate å bestå prøven ved det militære registrerings- og vervingskontoret.

Samtidig kan noen "refuseniks" passere en enkel kommisjon, som vil tillate dem å bli lavere rangert militært personell. Derfor, før du godtar å gå til profesjonelt utvalg, bør du tenke: er det en sjanse til å bestå det? Ville det ikke vært bedre, hvis du virkelig ønsker å bli med i hæren, å stoppe ved en standard medisinsk undersøkelse?

Hvem kan passere

Alle vernepliktige kan melde seg på faglig utvelgelse. Sørg for å gi uttrykk for ønsket ditt helt i begynnelsen, selv når du kommer til det militære registrerings- og vervingskontoret. Kommisjonen vil henvise interesserte til en ekstra egnethetsprøve ved det militære registrerings- og vervingskontoret, som vil bli holdt separat, kun for folk som "sikter" etter å bli offiserer. Vernepliktige som skal sendes til tjeneste som menige vil gjennomgå legeundersøkelse på et annet tidspunkt.

Du kan gå til utvalget ikke under utkastet, men også i en hvilken som helst annen periode. Det er nok å uttrykke et ønske om å tjene under en kontrakt.

Søkere til høyere militære institusjoner må gjennomgå faglig utvalg utdanningsinstitusjoner. Det er tilrådelig å gå gjennom denne prosedyren før innleggelsesbølgen starter. Da er det mindre sjanse for at den fremtidige studenten ikke har tid til å få alle de nødvendige resultatene.

Betydningen av å bestå testen

Yrkesvalg er nødvendig av praktiske årsaker. Hvis du ikke regulerer offiserskorpset, vil snart hæren ha et større antall ubalanserte befal som ikke utfører pliktene sine riktig. I et så alvorlig område som militæret er dette uakseptabelt. Formålet med faglig utvalg er å luke ut og beholde kun egnede kandidater, det vil si personer med følgende egenskaper:

offentlige taler ferdigheter;
evne til å administrere mennesker;
likevekt;
høy organisasjon;
evne til å adlyde høyere rangeringer;
ro og intelligens selv i en nødsituasjon;
høy intelligens, evnen til raskt å vurdere en situasjon og finne den rette veien ut av den.

Testene som utføres under utvelgelsen er rettet nettopp mot å identifisere disse egenskapene. Hvis slike psykologiske og psykofysiske egenskaper er fraværende, har personen ikke lov til å tjene i offisersrekkene. Personen mislyktes i den diagnostiske testen.

De betaler ikke mindre oppmerksomhet fysiske egenskaper en fremtidig kontraktssoldat, som kan bli avvist på grunn av manglende utvikling, men mer om det nedenfor.

Misoppfatninger

Det er en misforståelse på Internett at en person som ønsker en høy militær rangering bare må bestå en ekstra psykologisk test, der han vil bli stilt screeningsspørsmål. Testing psykologiske egenskaper en rekrutt eller en fremtidig student blir faktisk gjennomført, men dette er ikke det meste av kontrollen. Hvor mange forskjellige typer verifisering finnes det egentlig?

I virkeligheten, for å bestå screening, må du bestå tre tester på rad. Dette er tester av intelligens, karakter og temperament, en utvidet medisinsk undersøkelse og felttester. Dersom den første prøven ved det militære registrerings- og vervingskontoret ikke lykkes, er ny eksamen ved det militære registrerings- og vervingskontoret tilgjengelig etter en tid.

Verifiseringstrinn

En offiserskandidat eller andre høyere grader må først og fremst ha en passende mentalitet og karakter. Derfor foreskrives en psykologisk test først. Personen går deretter gjennom andre tester. Algoritmen her er som følger:

Psykologiske tester ved militært registrerings- og vervekontor. Ikke bare tendensen til mentale avvik og ubalanse bestemmes, men også mottakelighet for dårlige vaner. På dette stadiet elimineres de som ikke er i stand til å ta beslutninger raskt, er urimelig sta, lider av sinneutbrudd eller til og med alvorlige psykiske lidelser.
Helsesjekk. Det hyres inn en uavhengig ekspert for både mentale og fysiologiske undersøkelser. Prøveresultatene kan ikke kjøpes, siden basisprøver kun kan tas på militært registrerings- og vervingskontor. Derfor er det ingen spesiell forberedelse til dette stadiet, bortsett fra kanskje å prøve å bli kvitt flatføtter før man når 18 år. En avansert fysisk undersøkelse betyr at en person testes for å tåle høyere påkjenninger enn vanlige menige, og både hjerte og lunger må være sterkere.
Feltsjekk. Under denne prosedyren blir kandidatene oftest bedt om å gjennomføre en hinderløype. Det er en stor mengde forstyrrelser på den, og tiden det tar å reise gjennom bandet er begrenset. Noen ganger introduseres elementer av teamarbeid for å teste en persons evne til å fungere eller administrere et team.

Verifikasjonsstadiene er plassert etter hverandre og fullføres gradvis. Hvis en kandidat ikke har bestått den psykologiske testen, har han ikke lov til å gjennomgå en medisinsk undersøkelse, hvis han har en fysisk abnormitet, kan det ikke være snakk om en feltprøve. Eksamensnektelse ved militært registrerings- og vervingskontor er også grunn til å nekte en person.

Vedtaket kunngjøres umiddelbart etter mottak av utskrift av prøvene og analysene.

Er det mulig å utfordre utvelgelsesresultatene?

Kandidaten har rett til å sende inn en forespørsel om gjennomgang av resultatet av kommisjonen, dette gjelder både medisinske og psykologiske undersøkelser. Dersom det første bestrides, skal det gis en overbevisende begrunnelse for hvorfor helsepersonell tidligere har funnet personen uskikket. Kanskje han "avviste" EKG-resultatene bare fordi den unge mannen var forkjølet osv. saker. Hvis det ikke er noen alvorlige unnskyldninger, blir den medisinske undersøkelsen oftest ikke gjentatt.

Det er mye lettere å utfordre resultatene av en psykologisk test. For å gjøre dette er det nok at en tredjepartspsykiater (en psykolog eller annen sakkyndig med vitnemål i psykiatri) undersøker personen mot betaling og bekrefter at han ikke har noen avvik. Da vil det være mulig å gå til rettssak eller kommisjon uten å stå i kø for fullt omvalg.

I hvilke tilfeller anses profesjonell utvelgelse som mislykket?

Hovedårsaken til avslag på oppnevning i overordnede grader er uegnethet psykologisk natur. Kandidaten har kanskje ikke tilstrekkelige lederegenskaper og ferdigheter. Begrunnelsen for avslaget er følgende problemer for den fremtidige tjenestemannen:

talefeil som i betydelig grad forstyrrer å gi ordre til underordnede;
mangel på tilbakeholdenhet av karakter, varmt temperament;
lav psykologisk stabilitet, manifestasjoner av feighet og hysteriske reaksjoner i uvanlige situasjoner;
manglende evne til å adlyde ordre fra overordnede;
tatoveringer (noen kroppslige bilder kan betraktes som et tegn på psykologisk abnormitet);
psykiske lidelser.

Men fysiske egenskaper spiller også en betydelig rolle. For det første kreves det at den vernepliktige har økt reaksjonshastighet, restitusjonshastighet etter fysisk anstrengelse, bra nivå utholdenhet. Følgende avvik kan ødelegge eksamen:

synsproblemer i kategorien funksjonshemmede;
hørselsproblemer;
utskillelighet av farger.

Profesjonell egnethet avgjøres av en kirurg og en terapeut. En betalt legeklinikk egner seg også for undersøkelse, dersom den vernepliktige er enig med kommisjonen. Dersom en vernepliktig tidligere har unndra seg hæren, kan han heller ikke bli akseptert.

Er det mulig å forberede eller "kjøpe"

På Internett kan du finne mange psykologiske tester som ligner yrkesutvalgstester (VVK-type tester). Man kan imidlertid ikke stole helt på dem. Selv om de riktige svarene tilbys for slike testsamlinger, er det ikke et faktum at de faktisk vil være riktige, og kanskje selve testen vil bli presentert i en annen form.

Noen foreslår å kjøpe en samling av antatt originale tester, akkurat de som brukes i det militære registrerings- og vervingskontoret. For det meste er dette svindlere. Du bør ikke betale dem penger for noe som kan vise seg å være svindel.

Selv om virkelige spørsmål kommer over Internett, og den vernepliktige klarer å lære de riktige svarene utenat, vil bedraget bli avslørt senere. En person som ikke har lederegenskaper og psykologisk utholdenhet vil, selv på forberedelsesstadiet, gi opp ideen om å fullføre studiene høy rang. Det faktum at han har lært å svare riktig vil ikke hjelpe ham i virkelige handlinger, og prøver for det militære registrerings- og vervingskontoret kan ikke forfalskes i det hele tatt.

Den eneste måten å forberede seg på er å lære å løpe militære hinderløyper raskt. Hva skal du si til militærregistrerings- og vervingskontoret? Bare ditt indre instinkt vil fortelle deg om dette; ingen vil avsløre hemmeligheten bak de riktige svarene til alle som ønsker det.

Hovedgrunnen til at det i dag gjennomføres tester for faglig skikkethet i militære registrerings- og vervekontorer, er for å innhente informasjon om kandidatens ønsker og personlighetsdannende egenskaper som er nødvendige for tjeneste for å sikre en høykvalitets rekruttering av Forsvaret. Slike tester inkluderer for eksempel den automatiserte testen av A. Basa-Darki, MBTI-spørreskjemaet av I. Myers-Briggs, MCV Luscher-teknikken, SMIL 398 og MMRSh2. Før du går til intervju og testing ved militærregistrerings- og vervingskontoret, må du bestå en selvtest, som er tilgjengelig online på den offisielle nettsiden til Forsvarsdepartementet.

Militære registrerings- og vervingskontorer bruker også tester med en smal spesialisering, designet for å bestemme de spesifikke egenskapene til fagene, for eksempel utdanningsnivå. Dette kriteriet bestemmer hvilke stillinger en bestemt person kan innta. Testresultatene gis til representanter for utvalgspunktet, og det forskes videre på det.

Etter at kandidaten har bestått alle testene, vil han motta en kategori basert på hvilken nivået på potensialet hans vil være klart. Det er fire av dem. Den første kategorien betyr at personen som har bestått prøven anbefales først av alt, siden han er i stand til å mestre en militær spesialitet innenfor den nødvendige tidsrammen og, under trening, generelt få høye poengsummer. Den andre kategorien anbefales ganske enkelt. Den tredje kategorien innebærer at de som består prøven får en betinget anbefaling. Vel, den fjerde kategorien betyr at eieren ikke anbefales for service. Han får flere dager på seg til å svare på prøvene, med en kort pause for måltider og andre behov. Å bestå alle tester gjennomføres før en militær kommisjon organiseres. Ved endelig gjennomføring av testing vil resultatene bli personlig kommunisert til respondenten.

Faglig utvelgelse ved militært registrerings- og vervekontor

Hovedoppgaven for vernepliktskommisjoner er å forstå hvilken nytte hver enkelt vernepliktig representerer for Forsvaret. For dette formålet utføres profesjonelt utvalg i militære registrerings- og vervingskontorer, utvikling av tester som i de fleste tilfeller utføres i regionale militærkommissariater. Planen må da godkjennes av kommunalsjefen. Takket være faglig utvelgelse er det særlig mulig å finne ut om personen som testes er blitt stilt til strafferettslig eller administrativt ansvar og hvor psykologisk stabil han er, og i hvilke situasjoner hans personlige egenskaper vil manifestere seg optimalt.

Evneprøven kan bestå av maksimalt 120 elementer. I utgangspunktet overholder de alle standarder og gjør det mulig å vise alle de nødvendige egenskapene til faget. Testresultater vurderes ikke bare av kvantitative kriterier, men også av kvalitative. Overvåking av testing, innsamling av resultater og deres analyse utføres av spesialmedarbeidere. Metodene hans blir forbedret frem til i dag.