Ansettelse av en heltidsstudent. Vi ansetter en student. Hvordan ansette en heltidsstudent midlertidig

Sønnen til en av våre ansatte er et ekte datageni! Dette er akkurat den typen programmerer vi har savnet i selskapet vårt i lang tid. Og den unge mannen selv er ikke uvillig til å bli med på laget vårt. Om sommeren gikk han inn på heltidsavdelingen ved et teknisk universitet og hevder at han vil kunne kombinere studier med jobb, og penger vil ikke skade. Fortell meg, er det noen spesielle funksjoner ved å ansette heltidsstudenter? Eller kan du trygt ta den med på jobb?

La oss si med en gang at gjeldende arbeidslovgivning ikke forbyr å ansette personer som planlegger å kombinere (eller allerede kombinerer) arbeid med å studere ved et universitet, inkludert heltid. På samme tid, i den russiske føderasjonens arbeidskode (heretter referert til som den russiske føderasjonens arbeidskode) ingenting er sagt om de spesifikke ansettelsesforhold til slike personer. La oss finne ut om de finnes.

Ansette en student: aldersbegrensninger

Det første du bør være oppmerksom på er alderen på kandidaten. Faktum er at personer som ikke har nådd myndighetsalder kan bli innskrevet på et universitet. Det er mulig at kandidaten din er under 18 år.

Som hovedregel er inngåelse av arbeidsavtale tillatt med personer over 16 år (Del 1 av artikkel 63 i den russiske føderasjonens arbeidskode), men en rekke funksjoner er gitt for arbeid til mindreårige. For eksempel et forbud mot visse typer arbeid, ekstra ansvar for arbeidsgiver, en mer kompleks ansettelsesprosedyre.

Merk! I i dette tilfellet lovbestemte begrensninger er spesifikt knyttet til alderen til kandidaten din, og ikke til det faktum at han er en fulltidsstudent ved et universitet.

Dermed er du forpliktet til å sende en kandidat under 18 år til obligatorisk legeundersøkelse for egen regning. (Artikkel 69, artikkel 266 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

I tillegg må du huske at personer under 18 år ikke kan prøves for arbeid (Artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Prosedyre for å ansette en heltidsstudent

For øvrig er prosedyren for å inngå arbeidsavtale med en heltidsstudent standard. Når han søker på en jobb, må han bli kjent med lokale forskrifter, signere en arbeidsavtale, gi ordre om ansettelse, opprette en arbeidsbok og lage ansettelsesprotokoll, utstede et forsikringsbevis for obligatorisk pensjonsforsikring (hvis den ikke er tilgjengelig).

Forresten, som hovedregel bør en arbeidsavtale inngås på ubestemt tid. Å ansette universitetsstudenter på heltid er et unntak fra hovedregelen. Så hvis enighet oppnås, vil du kunne inngå en arbeidsavtale med en heltidsansatt på både ubestemt tid og tidsbestemt, men ikke mer enn 5 år.

Du kan heller ikke inngå en arbeidsavtale med en heltidsstudent for deltidsarbeid kun på grunnlag av at søkeren er student fulltid opplæring. Å studere som jobb er ikke og kan ikke betraktes som hovedarbeidsstedet.

En annen viktig sak som du må ta stilling til er arbeidstiden til den studentansatte.

Kombiner arbeid med fulltidsopplæring Det er ikke lett på et universitet, og du vil neppe kunne regne med en hele åtte timers arbeidsdag for en slik ansatt med en førti timers arbeidsuke. For en studentansatt under 18 år skal dessuten loven ha redusert arbeidstid - ikke mer enn 35 timer per uke. I dette tilfellet kan varigheten av daglig arbeid (skift) ikke overstige syv timer.

Mest sannsynlig må du etablere en spesiell arbeidsplan for din ansatte.

Arbeidstakers søknad om ekstra studiepermisjon (fragment)

Det kan være flere alternativer.

Valg 1. Deltidsarbeid.

Deltidsarbeidstid kan fastsettes for en student i form av deltidsdag (deltidsvakt) og (eller) deltidsarbeidsuke. Under slike forhold utbetales godtgjørelsen i forhold til arbeidet tid eller avhengig av omfanget av utført arbeid.

Forresten, ikke glem å forklare din nye medarbeider at deltidsarbeid ikke medfører noen begrensninger på varigheten av årlig grunnlønnet permisjon, beregning av ansiennitet og andre arbeidsrettigheter.

Alternativ 2. Fleksible arbeidstider.

En ung arbeidstaker kan også få et fleksibelt arbeidstidsregime, der begynnelsen og slutten av arbeidsdagen (skift) bestemmes etter avtale mellom partene. Hovedsaken under dette regimet er å sikre at den ansatte arbeider det totale antall arbeidstimer i de aktuelle regnskapsperiodene (Artikkel 102 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Og en siste ting. Hvis du ansetter en student, husk at loven gir visse garantier knyttet til opplæring. Din medarbeider som gjennomgår fulltidsopplæring i statsakkrediterte bachelor-, spesialist- eller masterprogram har rett til permisjon uten lønn (Artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

I tillegg, for ansatte som kombinerer arbeid med utdanning, kan du opprette en liste over tilleggsgarantier i en ansettelses- eller tariffavtale eller i en lokal rettsakt fra organisasjonen.

Sammendrag

Prosedyren for å ansette heltidsstudenter er standard. Funksjoner kan ikke bare bestemmes av den ansattes alder.

Registrering av fulltids universitetsstudent for arbeid
Hvordan registrere en heltidsstudent ved en høyere utdanningsinstitusjon på riktig måte for en jobb? Hva er hovedtrekkene lovlig status en heltidsstudent som kombinerer studie og arbeid i løpet av studieåret?
Registrering av arbeidsforhold med heltidsstudenter utføres i samsvar med de generelle standardene fastsatt av kapittel 10 og 11 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Med heltidsstudenter er det mulig å inngå en arbeidskontrakt, både på ubestemt tid og med en indikasjon på gyldighetsperioden (artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Når du fastsetter arbeidstidens varighet, er det nødvendig å ta hensyn til begrensningene fastsatt av artikkel 92 i den russiske føderasjonens arbeidskode for studenter ved utdanningsinstitusjoner under atten år som kombinerer arbeid og studier i løpet av studieåret. For denne kategorien studentarbeidere etableres redusert arbeidstid - ikke mer enn 18 timer pr uke.
På forespørsel fra studentansatt og med samtykke fra arbeidsgiver (artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode), kan studentansatt tildeles deltidsarbeidstid, nemlig: deltidsarbeid (i tilfelle av en nedgang i antall timer med arbeid per dag sammenlignet med det som er etablert i en organisasjon, en rutine eller tidsplan, for eksempel i stedet for 8 timer - 3), eller en deltidsarbeidsuke (ved en nedgang i antall virkedager). Det er også mulig å etablere deltidsarbeidsuke med deltidsarbeid (for eksempel 3 virkedager i uken, 3 timer hver). Bestemmelsen om deltidsarbeid skal gjenspeiles i arbeidsavtalen eller utformes som et tillegg til denne.
I henhold til artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode og artikkel 17 i den føderale loven av 22. august 1996 nr. 125-FZ "Om høyere og videregående profesjonell utdanning", er arbeidsgiveren forpliktet til å gi permisjon uten lønn til ansatte - studenter ved høyere utdanningsinstitusjoner yrkesopplæring fulltidsutdanning, som kombinerer studier med arbeid, for å fullføre mellomliggende sertifisering(tar prøver og eksamen) - 15 kalenderdager studieår; forberedelse og forsvar av avsluttende kvalifiserende arbeid (avgangsprosjekt) og bestå avsluttende statlige eksamener - 4 måneder; bestått de siste statlige eksamenene - en måned.
Disse fordelene gis til personer som mottar høyere utdanning for første gang (artikkel 177 i den russiske føderasjonens arbeidskode) i utdanningsinstitusjoner som har statlig akkreditering (artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I tilfelle jo høyere utdanningsinstitusjon ikke har statlig akkreditering, ytelser kan fastsettes i tariffavtale eller inntas som tilleggsvilkår i arbeidsavtale.

Organisasjonen skal på hovedarbeidsstedet ta imot en student som studerer på heltid ved en høyere utdanningsinstitusjon og får jobb for første gang. Hvilke funksjoner fastsatt ved lov må arbeidsgiver ta hensyn til ved ansettelse av en slik arbeidstaker? Vil det at arbeidstakeren ikke skal jobbe mer enn fire timer i døgnet på noen måte påvirke prosedyren for beregning av tjenestetid ved beregning av pensjon?

Artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode tillater etablering av en deltidsarbeidsdag (skift) eller en deltidsarbeidsuke ved ansettelse etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

Arbeidslovgivningen inneholder ikke krav om minimumsarbeidsdag eller -uke ved etablering av deltidsarbeidsregime (se også brev fra Rostrud datert 24. juni 2009 N 1819-6-1). Så for eksempel kan varigheten av en deltidsarbeidsuke være 4, 3, 2 dager osv., og varigheten av en deltidsarbeidsdag kan være 4, 3, 2 timer osv. En kombinasjon av deltid og deltid er tillatt.

Arbeidslovgivningen gir således partene i en arbeidsavtale mulighet til selvstendig å bestemme varigheten som passer dem. arbeidsaktivitet ansatt i løpet av arbeidsdagen og (eller) arbeidsuken. Ved inngåelse av kontrakt med en ny ansatt har partene i denne forbindelse rett til å sette arbeidstiden tilsvarende for eksempel 0,5 av satsen for den valgte stillingen.

I tillegg til deltidsarbeid kan en ansatt også ha en fleksibel arbeidsplan. Deretter bestemmes begynnelsen, slutten eller den totale varigheten av arbeidsdagen (skift) hver gang etter avtale mellom partene (del én av artikkel 102 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

I kraft av del to av art. 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode, gjenspeiles regimet for arbeidstid og hviletid i arbeidskontrakten uten feil, hvis det for en gitt ansatt er forskjellig fra generelle regler opererer hos arbeidsgiver. Arbeidstid, etter art. 100 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må sørge for lengden på arbeidsuken (fem dager med to dager fri, seks dager med en fridag, en arbeidsuke med fridager på en glidende plan, deltidsarbeid) , arbeid med uregelmessig arbeidstid for visse kategorier av arbeidere, varigheten av daglig arbeid (skift), inkludert deltidsarbeid (skift), start- og slutttider for arbeidet, tidspunkt for pauser i arbeidet, antall skift per dag, veksling av arbeids- og ikke-arbeidsdager.

I tilfellet under vurdering, etter avtale mellom partene, vil arbeidstakeren ved ansettelse bli tildelt deltidsarbeidstid (del én av artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode), derfor er det nødvendig å inkludere en tilsvarende betingelse i arbeidsavtalen. Hvis dette ikke gjøres, vil arbeidstakeren være underlagt det vanlige arbeids- og hviletidsregimet vedtatt av arbeidsgiver.

Når du jobber på deltid, må arbeidstakerens godtgjørelse utbetales i forhold til tiden han jobbet eller avhengig av mengden arbeid han utførte (del to av artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode, se også brev av Rostrud datert 06.08.2007 N 1619-6).

I følge del to av art. 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må ansettelseskontrakten inneholde en betingelse om godtgjørelse (inkludert mengden av tariffsatsen eller lønnen (offisiell lønn) til den ansatte, tilleggsbetalinger, godtgjørelser og insentivbetalinger). Lønn er et fast godtgjørelsesbeløp for utførelsen av arbeidsoppgaver av en viss kompleksitet i en kalendermåned, unntatt kompensasjon, insentiver og sosiale betalinger (del tre av artikkel 129 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Hvis arbeidstakeren i det aktuelle tilfellet for eksempel får en 20-timers arbeidsuke, som er 1/2 av normal arbeidstid (del to av artikkel 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode), skal lønnen hans være lik 1/2 av lønnen for tilsvarende stilling mottatt av arbeidstakere med alminnelig arbeidstid.

Ansettelse er formalisert av en ordre (instruks) fra arbeidsgiveren, utstedt på grunnlag av en inngått arbeidskontrakt; innholdet i bestillingen må være i samsvar med vilkårene i arbeidskontrakten (del én av artikkel 68 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Derfor, i ansettelsesrekkefølgen, utarbeidet i henhold til enhetlige skjemaer N T-1 eller N T-1a, godkjent ved resolusjon fra Russlands statsstatistikkkomité datert 5. januar 2004 N 1, i kolonnen "med tollsats (lønn) )” til den ansatte som ansettes til 0, 5 satser, bør du angi et beløp tilsvarende 1/2 av lønnen for tilsvarende stilling for ansatte med normal arbeidstid.

Del tre av Art. 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastsetter en regel i henhold til hvilken deltidsarbeid ikke innebærer for ansatte noen begrensninger på varigheten av den årlige grunnleggende betalte permisjonen, beregning av tjenestetid og andre arbeidsrettigheter.

I henhold til føderal lov av 17. desember 2001 N 173-FZ "Om arbeidspensjoner i Den russiske føderasjonen"Retten til å motta pensjon avhenger ikke av arbeidshistorien, men av innbyggerens forsikringserfaring.

Under forsikringsperioden i henhold til art. 2 i denne loven betyr den totale varigheten av arbeidsperioder og (eller) andre aktiviteter der utbetalinger ble gjort til den russiske føderasjonens pensjonsfond, samt andre perioder som regnes i forsikringsperioden, tatt i betraktning når retten bestemmes til arbeidspensjon.

Dermed er perioden hvor arbeidsgiveren betalte pensjonsbidrag for arbeidstakeren inkludert i sistnevntes forsikringsperiode, uavhengig av størrelsen på grunnlaget for beregning av bidrag til pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen (dvs. den ansattes lønn (0,5 sats) ) og følgelig størrelsen på disse bidragene.

Arbeidsgiverorganisasjonens plikt til å føre arbeidsbøker for hver arbeidstaker som har jobbet for ham i mer enn fem dager, hvis arbeidet i denne organisasjonen er det viktigste for arbeidstakeren, er fastsatt av art. 65 i den russiske føderasjonens arbeidskode og klausul 3 i reglene for vedlikehold og lagring av arbeidsbøker, produksjon av arbeidsbokskjemaer og utlevering av dem til arbeidsgivere, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 16. april 2003 N 225.

Når du inngår en arbeidskontrakt for første gang, utstedes et forsikringsbevis for statlig pensjonsforsikring av arbeidsgiveren (artikkel 65 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Ved ansettelse av en student som studerer på heltid ved et universitet, må arbeidsgiver også ta hensyn til at Art. 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir en rekke garantier og kompensasjoner for ansatte som kombinerer arbeid med opplæring i utdanningsinstitusjoner for høyere profesjonsutdanning. Dessuten en del av den første kunsten. 287 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastslår at slike garantier og kompensasjon gis av arbeidsgiveren nøyaktig på hovedarbeidsstedet.

Prosedyren for å gi garantier og kompensasjon til ansatte som kombinerer arbeid med opplæring, bestemmes av bestemmelsene i art. 177 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Forberedt svar:
Ekspert fra den juridiske konsulenttjenesten GARANT
Anosova Julia

Responskvalitetskontroll:
Anmelder av den juridiske konsulenttjenesten GARANT
Zolotykh Maxim

Materialet er utarbeidet på grunnlag av individuell skriftlig konsultasjon gitt som en del av tjenesten

Ansettelse av en heltidsstudent utføres på generelt grunnlag, veiledet av kapittel 10 og 11 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Registrering av arbeidsforhold med en universitetsstudent på heltid begynner med utarbeidelse av arbeidskontrakt. Denne avtalen kan inngås enten på ubestemt tid eller for en periode på ikke mer enn fem år. I samsvar med artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode, etter avtale mellom partene, kan det inngås en tidsbestemt ansettelseskontrakt med personer som mottar heltidsutdanning.

Heltidsstudenter ved universitet er ikke omfattet av forbudet mot å etablere prøvetid, slik tilfellet er for universitetsutdannede som ble uteksaminert for mindre enn 1 år siden og som søker jobb innen sin spesialitet for første gang. Derfor kan du trygt inkludere en prøvetidsklausul i arbeidsavtalen din.

Tatt i betraktning at det vil være vanskelig for en ansatt å kombinere studier og arbeid, når du velger en modus, gi preferanse til deltidsarbeid eller en gratis (fleksibel) arbeidsplan.

Hvis eleven din er under 18 år. "Lengden på arbeidstiden til opplæringsorganisasjoner som er engasjert i pedagogiske aktiviteter, under 18 år, som arbeider i løpet av studieåret på fritiden fra å motta utdanning, kan ikke overstige halvparten av normene fastsatt i del én av denne artikkelen for personer i passende alder.» (Artikkel 92 i arbeidsloven i Russland)

Arbeidstid og hviletid for fulltidsstudent, dersom det ikke er sammenfallende med generelle regler vedtatt i din organisasjon gjenspeiles nødvendigvis i arbeidskontrakten.

Ansettelsen av en student ved en utdanningsinstitusjon er formalisert ved en ordre, hvis innhold må samsvare med teksten i arbeidsavtalen.

Den utstedte ordren skal gjøres kjent for den ansatte mot underskrift innen tre dager fra det øyeblikket han begynte å utføre sine oppgaver på arbeidsplassen. Du kan gi den ansatte en kopi av denne ordren, bekreftet i henhold til dette.

For en student ved en utdanningsinstitusjon for hvem dette er det første arbeidsstedet, må personaltjenesten utstede en arbeidsbok (del 4 av artikkel 65 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Registrering gjennomføres innen fem dager fra den dagen studentmedarbeideren er ansatt.

Arbeidsgiver utsteder forsikringsbevis på obligatorisk pensjonsforsikring for arbeidstakeren, hvis han ikke har, men i dag utstedes ofte dette sertifikatet før barnet kommer i skole/barnehage...

Hvis en heltidsarbeidende student mottar sin utdanning ved et statlig akkreditert universitet for første gang, gis det garantier for at han kan gi den nødvendige permisjonen uten lønn for studiene (artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode):
ved bestått mellomsertifisering 15 kalenderdager i studieåret,
når du forbereder og forsvarer en avsluttende kvalifiserende oppgave, samt bestått avsluttende statseksamen 4 måneder,
ved bestått avsluttende statseksamen 1 måned.
Hvis en arbeidende student studerer ved et universitet uten statlig akkreditering, så kan slike garantier fastsettes i studentens arbeidskontrakt, hvis de ikke er fastsatt i tariffavtalen til organisasjonen din.

Hvor mange timer kan en voksen fulltidsstudent jobbe?

Svar

En voksen fulltidsstudent kan ansettes på heltid. Dersom eleven ikke er funksjonshemmet i gruppe 1 eller 2, og arbeidet ikke er klassifisert som skadelig, kan han jobbe 40 timer i uken.

En student kan ansettes under en arbeidskontrakt eller under en sivil kontrakt (kontrakt, betalte tjenester, etc.).

Loven fastsetter ingen begrensninger i muligheten for en student til å arbeide i studietiden.

På forespørsel fra en voksen student og med samtykke fra arbeidsgiveren, kan arbeidstakeren gis deltid eller fleksibel arbeidstid (artikkel 93, del 1 av artikkel 102 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

For at en student skal få tid til både å studere og jobbe, kan han få tildelt deltidsarbeid eller en fleksibel arbeidsplan (begge kan gjøres samtidig). Dette fastsettes etter avtale mellom partene; etter inngåelse av arbeidsavtale har studenten ikke rett til å kreve etablering av deltidsarbeid (med unntak av de siste 10 månedene av studiet, når det på forespørsel fra en kvelds- eller deltidsstudent, kan arbeidsuken forkortes med 7 timer, men for de angitte 7 timene må arbeidsgiver betale arbeidstaker 50 % av gjennomsnittslønn Heltidsstudenter har ikke slik fordel.)

En tidsbegrenset arbeidsavtale kan inngås med en heltidsstudent.

Studenten har ingen særlige garantier ved fastsettelse av prøvetid dersom de spesielle bestemmelsene i art. 70 i arbeidsloven (mindreårig, graviditet, etc.).

Registrering av arbeids- eller sivilrettslige forhold utføres som med alle andre ansatte.

Flere detaljer i systemmaterialet:

1. Svar: Er det mulig å ansette en fulltidsstudent som studerer på heltid? Arbeids- og skoletid faller sammen på dagtid

Loven fastsetter ingen begrensninger i en students mulighet til å arbeide i studietiden.*

På forespørsel fra en voksen student og med samtykke fra arbeidsgiveren til den ansatte eller (, Den russiske føderasjonens arbeidskode).

Når du ansetter en mindreårig student, er arbeidsgiveren forpliktet - ikke mer enn halvparten av normen etablert for ansatte i tilsvarende alder ().

Dermed kan en arbeidsgiver ansette en heltidsstudent som kombinerer arbeid og studier.

2. Svar: Er det mulig å etablere prøvetid for en student?

Betingelsen for å teste en ansatt fastsettes ved inngåelse av en arbeidsavtale og kun etter avtale mellom partene. I forhold til visse kategorier av ansatte inneholder lovgivningen: Elevene selv faller ikke inn i disse kategoriene. Forbudet gjelder imidlertid spesielt mindreårige. Dersom en student er under 18 år har derfor ikke arbeidsgiver rett til å sette ham prøvetid ved ansettelse. Dette følger av bestemmelsene i artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Arbeidsgiver kan således fastsette prøvetid for en student dersom alminnelige fastsatte begrensninger i tilsetting av prøvetid ikke gjelder for denne.

3. Svar: I hvilke tilfeller er en organisasjon forpliktet til å betale en ansatt Studie permisjon

Det skal gis betalt studiepermisjon:

Ansatte som studerer ved universiteter via deltid, deltid (kveld) studieformer ();

Ansatte som studerer ved institusjoner for videregående yrkesutdanning (teknisk skole, høyskole, etc.) gjennom deltid, deltid (kveld) studieformer ();

Ansatte som studerer i utdanningsinstitusjoner for grunnskoleutdanning (høyskole, opplæringssenter, etc.) ();

Ansatte som studerer på kveldstid (skift) utdanningsinstitusjoner(skoler, gymsaler osv.) ().

Arbeidsgiver plikter å gi studiepermisjon til disse ansatte, uavhengig av hvor lenge arbeidstakeren har jobbet i organisasjonen. Det er ingen begrensninger på tjenestetid som gir rett til studiepermisjon.

Studiepermisjon er kun betalingspliktig dersom følgende vilkår samtidig er oppfylt:

En ansatt mottar utdanning på dette nivået for første gang (eller organisasjonen sendte en ansatt som allerede har utdanning på dette nivået til opplæring på grunnlag av en avtale inngått med den ansatte) ();

Ferie er forbundet med å bestå eksamen eller forsvare et vitnemål ();

Utdanningsinstitusjonen har statlig akkreditering (, Den russiske føderasjonens arbeidskode).

Organisasjonen kan også gi studiepermisjon til ansatte som studerer ved institusjoner som ikke har statlig akkreditering. For å gjøre dette, må en slik betingelse oppgis i arbeidsavtalen (kollektiv) (, Den russiske føderasjonens arbeidskode).

Suksessen med opplæring bestemmes av utdanningsinstitusjonen der den ansatte studerer, i samsvar med interne dokumenter, spesielt charteret. Bekreftelse på vellykket opplæring av en ansatt for arbeidsgiveren er et sertifikat for utfordring utstedt til en ansatt som kombinerer arbeid med opplæring, og indikerer hans opptak til neste sertifisering: mellomliggende eller endelige (ordre fra Utdanningsdepartementet i Russland og). Arbeidsgiveren trenger ikke å kreve andre dokumenter for å bekrefte suksessen med opplæringen (for eksempel et bevis på fravær av gjeld), og den trenger heller ikke vente til slutten av gjeldende økt for å betale for studiepermisjon.

Organisasjonen er ikke forpliktet til å gi studiepermisjon til deltidsansatte. Retten til studiepermisjon inntrer kun for ansatte på hovedarbeidsstedet. Dette fremgår av artikkel 287 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Hvis en ansatt studerer samtidig i to utdanningsinstitusjoner, gis permisjon med lønn kun i forbindelse med studier i en av dem etter den ansattes valg ().

Studiepermisjonens varighet skal fremgå av innkallingsattesten fra utdanningsinstitusjon(). Standardformer for sertifikater er etablert etter ordre fra utdanningsdepartementet i Russland og. Den første av disse skjemaene er etablert for ansatte som mottar høyere utdanning, den andre - for de som mottar videregående yrkesutdanning.

Det er imidlertid begrensninger på varigheten av betalte studiepermisjoner. Maksimal varighet betalte studiepermisjoner som organisasjonen plikter å gi til ansatte gis inn.

Studiepermisjoner utbetales på samme måte som årlige, basert på gjennomsnittslønn (). Gjennomsnittlig inntjening fastsettes basert på den ansattes lønn de siste 12 månedene (). I dette tilfellet er alle kalenderdager med studiepermisjon, inkludert ferie, betalingspliktig (Regler godkjent).

Feriepenger for arbeidstaker som skal ut i studiepermisjon skal utbetales tre dager før den starter. Samtidig påvirkes ikke perioden for utbetaling av feriepenger. Denne konklusjonen følger av artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Nina Kovyazina

4. Svar: Hvordan sette deltidsarbeidstid

Normal arbeidsuke bør ikke overstige 40 timer (). I løpet av uken skal arbeidstiden fordeles slik at dens totale varighet ikke overstiger denne grensen. Det vanligste alternativet er åtte timers arbeidsdag med fem dagers arbeidsuke (helger er lørdag og søndag).

Det gjeldende arbeidstidsregimet i organisasjonen må nedfelles i () kontrakter ().

I tillegg til normal arbeidstid, gir arbeidslovgivningen et regime. Med deltidsarbeid menes deltidsarbeid av en arbeidstaker enten i uken eller i løpet av arbeidsdagen (skift). For eksempel ikke fem arbeidsdager, men fire, eller ikke åtte timer om dagen (per skift), men seks.

Deltidsarbeid bør skilles fra. Sistnevnte er etablert for visse kategorier av arbeidstakere og regnes som en full arbeidsstandard (). Hvis vi snakker om en deltidsarbeidsuke, reflekteres alle ikke-arbeidsdager i dette tilfellet som helger ().

En organisasjon kan overføre enhver ansatt til å jobbe med en deltidsplan på hans forespørsel (søknad) eller etter avtale mellom partene i arbeidsavtalen.

Dessuten er administrasjonen i noen tilfeller forpliktet til å etablere et slikt regime for en ansatt. Dette må gjøres som forespurt:

Gravid kvinne;

En av foreldrene (verge, bobestyrer) med et barn under 14 år (funksjonshemmet barn under 18 år);

En ansatt som har omsorg for et sykt familiemedlem i henhold til sykemelding.

Denne prosedyren er gitt av den russiske føderasjonens arbeidskode.

I tillegg kan organisasjonen innføre deltidsarbeid og.

Etablering av et deltidsarbeidsregime på initiativ fra arbeidsgiver er tillatt (hvis det eksisterer i organisasjonen) i perioden med organisatoriske og tekniske tiltak som medfører betydelige endringer i arbeidsforholdene. Dersom slike endringer kan føre til masseoppsigelser, har administrasjonen rett til å etablere et deltidsarbeidsregime i inntil seks måneder. En slik begrensning er fastsatt i artikkel 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

I dette tilfellet skal ansatte varsles skriftlig om kommende endringer to måneder før de gjennomføres (med obligatorisk kjennskap og signatur) (). En ansatts samtykke eller uenighet om å jobbe deltid kan for eksempel skrives ned i .

Hvis en ansatt under disse omstendighetene nekter å jobbe deltid, kan han bare avskjediges på den måten som er angitt i del 1 av artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode () (). I dette tilfellet må han få utbetalt sluttvederlag og gjennomsnittlig månedlig inntekt for ansettelsesperioden ().

Et deltidsarbeidsregime kan være fastsatt i en arbeidskontrakt eller etablert etter ordre fra lederen. I sistnevnte tilfelle, hvis dette regimet for en ansatt er forskjellig fra det generelle i organisasjonen, må dette faktum gjenspeiles i arbeidskontrakten (). For å gjøre dette, inngå en tilleggsavtale med arbeidstakeren til arbeidsavtalen om endring av arbeidstiden (). I tillegg kan det være nødvendig å gjøre endringer i organisasjonens interne dokumenter (for eksempel i vedlegget til tariffavtalen) dersom de oppretter en liste over ansatte som det gjelder deltidsarbeidstid.

En arbeidstaker som er tildelt deltidsarbeidstid jobber mindre enn andre. Arbeidet hans betales i forhold til den etablerte tiden (eller avhengig av produksjon). Samtidig reduseres ikke varigheten av årlig betalt permisjon, prosedyren for å beregne lengden på tjenesten endres ikke, og andre rettigheter til den ansatte er ikke begrenset. Denne prosedyren er etablert av den russiske føderasjonens arbeidskode.

Arbeidsformidlingsvarsel

Arbeidsformidlingen skal varsles om innføring av deltidsarbeid i en organisasjon. Dette skal gjøres innen tre virkedager etter at vedtaket er fattet. Slike krav er fastsatt i paragraf 2 i artikkel 25 i lov av 19. april 1991 nr. 1032-1 og forklart i.

Det er ingen enhetlig form for varsling, så komponer den i .

Oppsigelse av deltidsordningen før perioden den ble etablert for må gjøres - dersom den eksisterer i organisasjonen ().

Nina Kovyazina

Visedirektør for avdelingen for utdanning og menneskelige ressurser i det russiske helsedepartementet

5. Svar: Hvordan organisere arbeidet i fleksibel arbeidstid

Anvendelse av fleksibel arbeidstid

Prosedyren for å anvende det fleksible arbeidstidsregimet er gitt i det godkjente. Normene i denne resolusjonen er gjenstand for anvendelse i den grad de ikke er i strid med den russiske føderasjonens arbeidskode ().

Fleksibel arbeidstid innføres for å nå visse mål, for eksempel for:

Økende arbeidsdisiplin;

Ansattes ytelse;

Sikre en kombinasjon av ansattes interesser med organisasjonens interesser.

I kontinuerlig produksjon;

Under forhold med treskiftsarbeid i diskontinuerlig produksjon;

Ved toskiftsarbeid, dersom det ikke er ledige arbeidsplasser i skiftkryssene;

Hvis det er andre produksjonsspesifikasjoner.

Etablere et fleksibelt arbeidstidsregime i avdelingen

For å innføre et slikt regime for visse kategorier av ansatte, for eksempel en hel avdeling av en organisasjon, skriv ned anvendelsen av det fleksible arbeidstidsregimet i (, Den russiske føderasjonens arbeidskode).

Etabler en oppsummert registrering av arbeidstid for ansatte som arbeider i fleksibel arbeidstid dersom den daglige eller ukentlige arbeidstiden som er gitt for denne kategorien ansatte ikke kan overholdes (). Fremgangsmåten for å anvende oppsummert regnskap er angitt i arbeidsforskriften ().

Etablere fleksibel arbeidstid for den enkelte medarbeider

Det er ikke nødvendig å inkludere opplysninger om anvendelsen av fleksibel arbeidstidsordning i arbeidsforskriften dersom ordningen er etablert etter avtale med en enkelt arbeidstaker, for eksempel:

Til en ny ansatt ved ansettelse av ham;

Allerede arbeidende ansatt.

Siden det fleksible arbeidstidsregimet som gjelder for en ansatt vil avvike fra det generelt etablerte arbeidsregimet i organisasjonen, så:

For nyansatt, ta med en bestemmelse om fleksibel arbeidstid i arbeidsavtalen;

For en allerede arbeidende ansatt, legg til arbeidskontrakten hans.

Slike regler er fastsatt i artikkel 100 i den russiske føderasjonens arbeidskode.