Pedagogisk praksis bachelor i statlig og kommunal administrasjon. Statlig og kommunal administrasjon. Kostnadsestimat for betalte tjenester

Introduksjon

1.1 Beskrivelse av utviklingshistorie og organisasjonsstruktur

1.2 Beskrivelse av avdelingens regelverk

1.3 Instituttets informasjons- og kommunikasjonssystem

2.1 Konsept, budsjettdannelse

2.2 Økonomistyringsmekanisme i systemet regjeringskontrollert

2.3 System for effektivisering av statlige organer

Konklusjon

Bibliografi

applikasjoner


Introduksjon

Praksisstudiet ved Institutt for arkitektur, arealbruk og bygg er organisert innenfor rammen av en integrert utdanningsprosess og tar sikte på å forberede studentene til arbeid i statlige og kommunale myndigheter. Det er ekstremt viktig å konsolidere teoretisk kunnskap i praksis. Fordyp deg i arbeidsatmosfæren til avdelingen, observer arbeidet, studer dokumentasjonen, bli involvert i prosessen med å jobbe med avdelingens hovedspesialister, alt dette bidrar til å skape en helhetlig forståelse av funksjonene, ansvaret, kreftene til avdelingen. avdeling og kommuneansatte spesielt. Og også å forstå og vurdere hva og hvordan bedriftsbudsjettet dannes, implementeringen av det og hvordan det kan administreres.

Hensikten med praksisen er å få praktisk kunnskap og faglig kompetanse i kommunale myndighetsorganer.

1. Gjør deg kjent med struktur, funksjoner og fullmakter til Institutt for arkitektur, arealbruk og konstruksjon og funksjonsansvar og fullmakter til enkelte ansatte.

2. Studer og analyser den juridiske og dokumentariske støtten som regulerer organisasjonens aktiviteter.

3. Konsolidere og utvikle i praksis den ervervede teoretiske kunnskapen.

4. Tilegne seg de faglige egenskapene til en fremtidig spesialist i statlig og kommunal forvaltning.

5. Mester forskjellige typer, former og metoder for ledelsesaktiviteter, grunnlaget for ledelseskultur.

6. Vurder konseptet med et budsjett, dets dannelse; mekanisme for økonomisk styring i det offentlige administrasjonssystemet; et system for å øke effektiviteten til statlige organer.

Praksisobjektet er arbeidet til Institutt for arkitektur, arealbruk og bygg.

Temaet for praksis er budsjettet, mekanismen for økonomisk styring av organisasjonen.

Forskningsmetoder:

1. Overvåke arbeidet til spesialister, dokumentflyt og prosessen med å ta ledelsesbeslutninger rettet mot å oppnå de tildelte oppgavene.

2. Undersøkelser av spesialister for å få tilleggsinformasjon om avdelingens arbeid, funksjoner, fullmakter, budsjettdannelse og økonomistyringsmekanismer i det offentlige forvaltningssystemet.

3. Analyse ulike dokumenter, som bestemmer dannelsen av budsjettet og mekanismen for økonomisk styring i det offentlige administrasjonssystemet.


Seksjon 1

1.1 Beskrivelse av utviklingshistorie og organisasjonsstruktur

Avdelingen ble opprettet ved byordførerens dekret av 15/16/2000 nr. 574 "Om endringer i bemanningsstrukturen til byadministrasjonen"

I henhold til avgjørelsen fra presidiet til Khabarovsk bystyre utsteder Gorkomkhoz ordre nr. 184 av 7. desember 1934 om organisering av en arkitektonisk og planleggingsavdeling under Gorkomkhoz.

Ivan Ivanovich Shevtsov utnevnes til sjef for APU.

Arkitekt- og planavdelingen ble betrodd følgende funksjoner:

· Oppmåling og planlegging av byen;

· Utstedelse av tillatelser til byggeplasser, arkitektonisk utforming av bybygninger, tildeling av plasser for tillegg av kiosker etter standardskjema utviklet av APU, tillatelse til montering av gjerder og inngjerding av byggeplasser, tillatelse og etablering av fargetoner for bygninger i byen;

· Utstedelse av tillatelser for legging av kabler og annet jordarbeid knyttet til oppgraving av gater og plasser i byen.

Antall APU på tidspunktet for opprettelsen var 12 personer.

Siden 1934 har APU gjennomgått mange omorganiseringer, dens struktur og funksjoner har endret seg.

1. august 2000 ble avdelingen omorganisert til avdelingen for arkitektur, bygg og arealbruk i byadministrasjonen, som omfattet to avdelinger: avdelingen for arkitektur og byplanlegging og avdelingen for kontroll og koordinering av byggeproduksjon, bemanningsnivå– 67 personer.

Sergey Vasilyevich Sergeychuk er utnevnt til sjefsarkitekt for byen.

Den 20. november 2000 tiltrådte direktøren for avdelingen, arkitektur, konstruksjon og arealbruk, varaordfører i byen, Viktor Andreevich Novitsky.

For tiden teller avdelingen 96 personer.

Hovedoppgavene til Institutt for arkitektur, konstruksjon og arealforvaltning:

· Sikre utvikling, vedlikehold og implementering av byplanlegging og arealpolitikk;

· Implementering av reglene for utvikling og arealbruk, forbedring av reglene;

· Koordinering og kontroll over aktivitetene til utviklere og byggeorganisasjoner;

· Implementering av HOA "SSST"-programmet og planer om å tiltrekke seg investeringer i konstruksjon;

· Sikre utvikling og gjennomføring av byplanleggingsdeler av målprogrammer, programmer for sosioøkonomisk utvikling av byen. Organisering av arbeidet med implementering av boligbyggingsprogrammer i byen; deltakelse i organiseringen av arbeidet med implementering av programmer for utvikling av ingeniør-, transport- og sosial infrastruktur;

· Organisering av arbeidet med dannelsen tomter for nybygg;

· Utarbeidelse av utkast til administrative dokumenter fra byadministrasjonen knyttet til regulering av byplanforhold, valg og levering av tomter for plassering av objekter.

· Koordinering av geodetiske og kartografiske aktiviteter;

· Utarbeidelse og avholdelse av arkitektkonkurranser;

· Utarbeidelse av kildemateriale for rutingteknikk og transportkommunikasjon;

· Koordinering av designdokumentasjon;

· Overvåke overholdelse av lovgivningen i Den russiske føderasjonen om byplanleggingsaktiviteter og mye mer.

Institutt for arkitektur, konstruksjon og arealbruk til Khabarovsk byadministrasjon er en strukturell enhet i byadministrasjonen, som utøver utøvende funksjoner for å implementere myndighetene til Khabarovsk bydistrikt innen byplanleggingsaktiviteter.

Avdelingen ledes av en direktør som er varaordfører i byen.

Strukturen til avdelingen inkluderer:

· Kontroll- og dokumentasjonsavdeling.

· Regnskaps- og rapporteringsavdeling.

· Avdeling for byregulering og territoriell planlegging.

· Territoriell planavdeling.

· Avdeling for byplanmåling.

· Territoriell utvikling og handelsavdeling.

· Avdeling for vedlikehold av et informasjonssystem for å støtte byplanleggingsaktiviteter.

· Institutt for geologisk og geodetisk tjeneste.

· Avdeling for ingeniørnettverk.

· Avdeling for arkitekten i region Midt.

· Avdeling for arkitekten i Zheleznodorozhny-distriktet.

· Institutt for arkitektur i industridistriktet.

· Avdeling for arkitekten i distriktene Kirov og Krasnoflotsky.

· Avdeling for utarbeidelse av dokumenter for utlevering av tomter.

· Avdeling for byens sjefskunstner.

· Avdeling for arbeid med bedrifter og organisasjoner i byggekomplekset, som består av 2 sektorer:

· Byggeorganisasjonssektoren.

· Sektor for utstedelse av byggetillatelser.

· Avdeling for aksept av objekter i drift.

· Jordbearbeidingsavdeling.

· Avdeling for teknisk tilsyn med større reparasjoner av sosiale anlegg.

· Avdeling for utarbeidelse og verifisering av tekniske spesifikasjoner.

· Sammensetningen av foretak og organisasjoner i bygge- og anleggsbransjen, hvis virksomhet er koordinert av avdelingen, godkjennes av byens ordfører etter forslag fra avdelingsdirektøren.

1.2 Beskrivelse av avdelingens regelverk

Avdelingen er veiledet i sin virksomhet av Grunnloven Den russiske føderasjonen, Den russiske føderasjonens byplanleggingskode, Den russiske føderasjonens landkode, den russiske føderasjonens boligkode, føderale lover, regulatoriske rettsakter fra presidenten i Den russiske føderasjonen og regjeringen i Den russiske føderasjonen, reguleringsrettslige handlinger i Khabarovsk Territoriet, Khabarovsk City Duma, juridiske handlinger fra ordføreren i Khabarovsk, disse forskriftene.

Charteret for det urbane distriktet "City of Khabarovsk" (heretter referert til som Charter of the City of Khabarovsk) er den høyeste regulatoriske rettsakten for det urbane distriktet "City of Khabarovsk" (heretter referert til som byen Khabarovsk), som, i samsvar med den russiske føderasjonens grunnlov, den føderale loven "Om generelle prinsipper for organisering av lokalt selvstyre i den russiske føderasjonen", andre føderale lover, charteret for Khabarovsk-territoriet, lovene i Khabarovsk-territoriet regulerer organiseringen og aktivitetene til lokalt selvstyre, former for direkte implementering av befolkningen av lokalt selvstyre og deltakelse av befolkningen i gjennomføringen av lokalt selvstyre, etablerer strukturen til lokale myndighetsorganer, maktene til folkevalgte og andre lokale myndighetsorganer, juridisk regulering av kommunal tjeneste, økonomisk og finansielt grunnlag for gjennomføring av kommunal forvaltning, ansvar for lokale myndighetsorganer og deres tjenestemenn.

Charteret for byen Khabarovsk har den største juridiske kraften i forhold til rettslige handlinger fra lokale myndighetsorganer og tjenestemenn, og er bindende for alle organisasjoner lokalisert på territoriet til byen Khabarovsk, uavhengig av deres organisatoriske og juridiske former, også som lokale myndigheter og innbyggere.

Charteret består av kapitler, og kapitlet består igjen av artikler. La oss se på hovedkapitlene i charteret.

Kapittel 1. Generelle bestemmelser. Den første artikkelen inneholder de generelle bestemmelsene i charteret, dets egenskaper, og diskuterer deretter grunnleggelsen av byen Khabarovsk, dens status og våpenskjold. Også internasjonale og utenlandske økonomiske forbindelser mellom lokale myndighetsorganer og lokale myndighetsorganer med organer statsmakt og lokale myndigheter i andre kommuner i den russiske føderasjonen.

Kapittel 2. Grenser og sammensetning av territoriet til byen Khabarovsk. Tittelen på dette kapittelet taler for seg selv; den tar opp spørsmål om grensene til territoriet, deres endringer og territoriet til selve byen Khabarovsk.

Kapittel 3. Spørsmål av lokal betydning. Dette kapittelet identifiserer spørsmål av lokal betydning som:

1. budsjettet til byen Khabarovsk;

2. etablering, endring og avskaffelse av lokale skatter og avgifter

3. bruk og avhending av kommunal eiendom;

5. deltakelse i forebygging av terrorisme og ekstremisme;

6. deltakelse i forebygging og demping av konsekvenser nødsituasjoner innenfor grensene til byen Khabarovsk;

7. organisering av offentlig ordensbeskyttelse på territoriet til byen Khabarovsk av det kommunale politiet;

8. organisering av sikkerhetstiltak miljø innenfor grensene til byen Khabarovsk;

9. organisering av tilbudet av offentlig tilgjengelig og gratis initial generell, grunnleggende generell, sekundær (full) allmennutdanning, organisering av tilbud Ekstrautdanning og offentlig tilgjengelig gratis førskoleopplæring i byen Khabarovsk, samt organisering av barns rekreasjon i løpet av ferien;

10. organisering av levering av akuttmedisinsk behandling i byen Khabarovsk;

11. skape forhold for å organisere fritid og gi innbyggerne i byen Khabarovsk tjenester fra kulturelle organisasjoner;

12. bevaring, bruk og popularisering av gjenstander kulturarv(historiske og kulturelle monumenter);

13. vergemål og forvalterskap;

14. opprettelse og vedlikehold av kommunearkivet;

15. organisering av innsamling, fjerning, avhending og behandling av husholdnings- og industriavfall;

16. organisering av forbedring og landskapsforming av territoriet til byen Khabarovsk,

18. organisering av gatebelysning og montering av skilt med gatenavn og husnummer;

19. opprettelse, vedlikehold og organisering av aktiviteter til nødredningstjenester og (eller) nødredningsenheter på territoriet til byen Khabarovsk; skape forhold for å utvide markedet for landbruksprodukter, råvarer og mat, fremme utviklingen av små bedrifter;

20. organisering og gjennomføring av aktiviteter for å arbeide med barn og ungdom i byen Khabarovsk;

21. beregning av tilskudd til utbetaling av boliger og verktøy og organisering av tilskudd til innbyggere mv.

Lokale myndigheters myndighet til å løse problemer av lokal betydning er også oppført. Og den siste artikkelen handler om lokale myndigheters utøvelse av visse statsmakter.

Kapittel 4. Former for direkte gjennomføring lokalbefolkning lokalt selvstyre og befolkningens deltakelse i gjennomføringen av lokalt selvstyre. Dette kapittelet reflekterer: innbyggernes rettigheter til å utøve lokalt selvstyre; prioriterte aktivitetsområder for lokale myndigheter i gjennomføringen av innbyggernes rettigheter og friheter. Definisjon og regler for avholdelse av lokal folkeavstemning, kommunevalg; stemme om tilbakekalling av en stedfortreder, ordføreren i Khabarovsk, om spørsmål om å endre grensene til byen Khabarovsk, transformere byen Khabarovsk; offentlig høring; innbyggernes appeller til lokale myndigheter; territoriell offentlig selvstyre; møter og konferanser for innbyggere; lovgivende initiativ og innbyggerundersøkelse.


Kapittel 5. Kommunale organer.

Strukturen til lokale myndighetsorganer er:

1) representativt organ for bydistriktet - Khabarovsk City Duma;

2) leder av bydistriktet - ordfører i Khabarovsk;

3) lokal administrasjon (utøvende og administrativt organ i bydistriktet) - administrasjon av byen Khabarovsk

Konseptet med bydumaen og lokal administrasjon (utøvende og administrativt organ i bydistriktet) er gitt, organiseringen av dens aktiviteter, fullmakter og årsaker til oppsigelsen, juridiske handlinger fra Dumaen. Funksjoner, fullmakter, varigheten av disse maktene og årsakene til deres oppsigelse av lederen av bydumaen og hans nestleder, borgermester i byen, stedfortreder for byens duma.

Kapittel 6. Kommunal tjeneste.

Dette kapitlet gir begrepet kommunal tjeneste, skisserer rettigheter og plikter til en kommunalt ansatt, garantier for kommunalt ansatte og begrunnelse for oppsigelse av kommunal tjeneste.

Kapittel 7. Økonomisk grunnlag for kommunal forvaltning. . Byen Khabarovsk kan eie:

1) eiendom beregnet på å løse problemer av lokal betydning etablert av føderal lov.

2) eiendom beregnet for gjennomføring av visse statlige fullmakter overført til lokale myndigheter, i tilfeller fastsatt av lovene i Khabarovsk-territoriet;

3) eiendom beregnet på å støtte virksomheten til lokale myndighetsorganer og lokale embetsmenn, kommunalt ansatte, ansatte i kommunale foretak og institusjoner i samsvar med vedtak fra bydumaen.

Kapittelet drøfter problemstillinger om forvaltning av kommunal eiendom, forholdet mellom lokale myndigheter og kommunale organisasjoner, og Kommuneordenen.

Kapittel 8. Økonomisk grunnlag for kommunal forvaltning. Kapittelet gir en definisjon av det lokale budsjettet, prosedyren for dets utforming, godkjenning, gjennomføring og kontroll over gjennomføringen. Konseptet med inntekter og utgifter til det lokale budsjettet, kommunale budsjettmidler, reservefond.

La oss vurdere i detalj hva som er relatert til det lokale budsjettets egne inntekter:

1) midler for egenbeskatning;

2) inntekt fra lokale skatter og avgifter;

3) inntekter fra regionale skatter og avgifter;

4) inntekt fra føderale skatter og avgifter;

5) vederlagsfrie overføringer fra budsjetter på andre nivåer, inkludert subsidier for å utjevne byens budsjettmidler, andre midler for økonomisk bistand fra budsjetter på andre nivåer;

6) inntekt fra eiendom eid av byen kommunalt;

7) en del av overskuddet til kommunale foretak som gjenstår etter å ha betalt skatter og avgifter og foretatt andre obligatoriske betalinger, i beløp som er fastsatt ved regulatoriske rettsakter fra bydumaen, og en del av inntekten fra levering av betalte tjenester av lokale myndigheter og kommunale institusjoner, gjenværende etter å ha betalt skatter og avgifter;

8) bøter, hvis etablering, i samsvar med føderal lov, er innenfor kompetansen til lokale myndighetsorganer;

9) frivillige donasjoner;

10) andre inntekter i samsvar med føderale lover, regionale lover og vedtak fra lokale myndighetsorganer i byen.

Kapittel 9. Ansvar for lokale myndigheter og kommunale tjenestemenn. Tittelen på dette kapittelet taler for seg selv; den undersøker ansvaret til representanter for bydumaen overfor befolkningen og ansvaret til lokale myndigheter og tjenestemenn overfor staten.

Kapittel 10. Prosedyren for adopsjon og endring av charteret for byen Khabarovsk. Prosedyren for vedtakelse og ikrafttredelse av charteret, beslutninger om innføring av endringer og tillegg til charteret vurderes.

Kapittel 11. Slutt- og overgangsbestemmelser. Dette kapittelet definerer datoene for ikrafttredelsen av charteret og dets individuelle klausuler og artikler.

Dermed tar charteret for byen Khabarovsk opp spørsmål om byen Khabarovsk, dens grunnlag, grenser og våpenskjold. Spørsmål av lokal betydning og former for direkte gjennomføring av lokalbefolkningen av lokalt selvstyre og befolkningens deltakelse i gjennomføringen av lokalt selvstyre. Begrepene til lokale myndigheter og kommunale tjenester er gitt, deres fullmakter, funksjoner og ansvar avsløres.

Et annet like viktig dokument er forskriften om avdelingen for arkitektur, konstruksjon og arealbruk til Khabarovsk byadministrasjon.

Forskriften består av flere seksjoner:

1. Generelle bestemmelser. Den omtaler avdelingens generelle bestemmelser.

2. Avdelingens funksjoner. Jeg vil ikke beskrive hver av dem i detalj, men vil fremheve de viktigste. Koordinering og samhandling av byggeorganisasjoner, utviklere, byggeindustribedrifter og byggematerialer. Design organisasjoner, uavhengig av deres form for eierskap; Deltakelse i organisering og gjennomføring av kontraktskonkurranser for bygging og større reparasjoner av anlegg finansiert over bybudsjettet, inkludert konkurranser for kjøp av materialer, utstyr og møbler; Utøve kontroll over konstruksjon og den organisatoriske og juridiske orden på byggeplasser, gjenoppbygging, større reparasjoner og individuell boligbygging, hvis konstruksjon ikke krever en statlig undersøkelse av designdokumentasjon og ikke er underlagt myndighetene til statlig byggetilsyn; Sikre utarbeidelse, justering, koordinering og godkjenning av dokumentasjon om territoriell planlegging av byen og dokumentasjon om territoriell planlegging, arealbruk og utviklingsregler; Lokale standarder for byplanlegging og andre regulatoriske rettsakter; Arbeid med monumental, arkitektonisk, kunstnerisk og dekorativ utforming av byen, design, landskapsdesign; dannelse av en database i elektronisk form av alle vedtatte vedtak, registrering av leieavtaler; Opprettholde et arkivfond på alle områder av avdelingens virksomhet.

3. Avdelingsrettigheter. Tittelen på avsnittet taler for seg selv. Rettighetene som avdelingsansatte har presenteres. Slik som - innhente, innenfor sin kompetanse, informasjon som er nødvendig for å utføre oppgavene den er tildelt fra bedrifter og organisasjoner; deltakelse i behandling og diskusjon av problemstillinger innen byplanlegging, representasjon av byadministrasjonen i rettslige organer i byplanleggingsspørsmål.

4. Ansvar for avdelingsansatte. Ansatte ved avdelingen bærer disiplinært ansvar for manglende eller feilaktig utførelse av pliktene sine i samsvar med arbeidslovgivningen til Den russiske føderasjonen, koden for Khabarovsk-territoriet for statlig og kommunal tjeneste. Charteret for det urbane distriktet "City of Khabarovsk", forskriften om kommunal service i byen Khabarovsk og denne forskriften.

5. Struktur og ledelse av avdelingen. Stillingen, strukturen og bemanningen til avdelingen er godkjent av ordføreren i Khabarovsk. Avdelingen ledes av en direktør, som er varaordfører i byen, som er utnevnt etter ordre fra ordføreren i byen, rapporterer direkte til ham og styrer avdelingens virksomhet. Strukturen inkluderer mange avdelinger som utfører ulike funksjoner.

6. Omorganisering eller avslutning av avdelingens virksomhet. Omorganisering eller avslutning av avdelingens virksomhet gjennomføres i henhold til fastsatt prosedyre.

Dermed gjenspeiler forskriftene for avdelingen for arkitektur, konstruksjon og arealbruk til Khabarovsk byadministrasjon avdelingens hovedfunksjoner, rettigheter og ansvar.

1.3 Informasjons- og kommunikasjonssystemavdeling

Informasjonssystemet vedlikeholdes av lokale myndigheter i bydelen kommunedistrikt. Informasjonssystemet kan automatiseres. Informasjonen i informasjonssystemet er åpen og offentlig tilgjengelig, med unntak av informasjon klassifisert i henhold til føderale lover som begrenset tilgang. Utlevering av informasjon i informasjonssystemet utføres på grunnlag av en forespørsel fra et statlig eller kommunalt organ. En enkeltperson eller juridisk enhet som er interessert i å innhente informasjon fra informasjonssystemet.

Teknologier og programvare, språklige, juridiske og organisatoriske midler for å vedlikeholde et automatisert informasjonssystem må sikre:

Utveksling av dokumentert informasjon inneholdt i informasjonssystemet og informasjon i det automatiserte systemet for vedlikehold av statens matrikkel, samt materialer og data i det statlige kartografiske og geodetiske fondet til Den russiske føderasjonen;

Søk etter informasjon etter adresse til et hovedbyggeprosjekt, koordinater til en tomt. Matrikkelnummeret til tomten, navn og detaljer om dokumentet;

Lagring, levering av sikkerhetskopiering og beskyttelse av informasjonen i informasjonssystemet;

Oppdaterer informasjon. Inneholdt i informasjonssystemet. Ved å registrere og regnskapsføre nye dokumenter, samt overføre dokumenter som er behørig erklært ugyldige til arkivlagringsmodus;

Utarbeidelse av analytiske rapporter på forespørsel fra interesserte parter;

Opprettholde en logg over operasjoner utført av informasjonssysteminformasjon.

Ansatte ved avdelingen samhandler, innenfor deres kompetanse, med territorielle regjeringsorganer i den russiske føderasjonen, regjeringsorganer i Khabarovsk-territoriet, strukturelle avdelinger av Khabarovsk byadministrasjon, juridiske enheter og enkeltpersoner. Gjennomføre møter, korrespondere og uttale seg i media om saker innenfor avdelingens kompetanse. Be om og motta informasjon og materiale fra komiteer, avdelinger, avdelinger og tjenester i byadministrasjonen og organisasjoner.


Seksjon 2

2.1 Konsept, budsjettdannelse

Byadministrasjonen finansieres fra midler gitt i det lokale budsjettet som en egen linje i samsvar med klassifiseringen av budsjettutgifter til Den russiske føderasjonen.

Det økonomiske grunnlaget for lokalt selvstyre består av kommunal eiendom, lokal økonomi, eiendom som eies av staten og overføres til forvaltningen av lokale myndigheter, samt, i samsvar med loven, annen eiendom som tjener til å dekke behovene til kommunene. befolkningen i byen Khabarovsk.

Lokalt budsjett er en form for dannelse og bruk av midler ment å gi oppgaver og funksjoner innenfor jurisdiksjonen til lokalt selvstyre.

Det lokale budsjettet er uavhengig. Budsjettets uavhengighet sikres ved tilstedeværelsen av egne inntektskilder og bydumaens rett til å bestemme retningslinjene og prosedyren for bruk og utgifter.

Det lokale budsjettet godkjennes i form av et vedtak i bydumaen om det lokale budsjettet for neste regnskapsår. Utviklingen av det lokale budsjettet og implementeringen av det utføres av byadministrasjonen.

Bydumaen gjennomgår og godkjenner rapporten om gjennomføringen av det lokale budsjettet.

Lokale myndigheter forvalter bymidlene innenfor rammen av det lokale budsjettet godkjent av bydumaen.

Betjening av det lokale budsjettet, forvaltning av lokale budsjettmidler, samt utøvelse av andre budsjettmakter i samsvar med budsjettlovgivningen til Den russiske føderasjonen, utføres av finansmyndigheten til byen Khabarovsk. Økonomiorganet omfatter kommunekassen.

Implementeringen av budsjettrettigheter av bydumaen og byadministrasjonen utføres innenfor rammen av budsjettsystemet, budsjettstrukturen og budsjettprosessen i byen Khabarovsk.

Budsjettsystemet, budsjettstrukturen og budsjettprosessen i byen Khabarovsk, etter forslag fra byadministrasjonen, er godkjent av bydumaen og gjenspeiler prosedyren for å utarbeide, gjennomgå, godkjenne og gjennomføre det lokale budsjettet.

Lokale budsjettinntekter genereres gjennom:

1) inntekt fra lokale skatter, inntekter fra fradrag fra føderale og regionale skatter og avgifter, samt inntekt fra innkreving av straffer og bøter;

2) inntekt fra bruk av kommunal eiendom etter å ha betalt skatter og avgifter fastsatt i skatte- og avgiftsloven, herunder inntekt fra å betale deler av overskuddet til kommunal

foretak som gjenstår etter å ha betalt skatter og avgifter og gjort andre obligatoriske betalinger;

3) inntekt ved salg eller annen avhending av kommunal eiendom mot erstatning;

4) inntekt fra betalte tjenester levert av kommunale institusjoner etter betaling av skatter og avgifter fastsatt i skatte- og avgiftslovgivningen;

5) betalinger fra bruk av naturressurser og andre inntekter i samsvar med gjeldende lovgivning;

6) statsavgift, med unntak av statsavgift inkludert i inntekt føderalt budsjett;

7) vederlagsfrie overføringer fra enkeltpersoner og juridiske personer;

8) inntekt i form av økonomisk bistand mottatt fra budsjetter på andre nivåer;

9) bevilgninger for å finansiere implementeringen av visse statlige fullmakter overført til lokale myndighetsorganer, for å finansiere implementeringen av lokale myndighetsorganer av føderale lover og lover i Khabarovsk-territoriet, for å kompensere for ekstra utgifter som oppstår som et resultat av beslutninger tatt av offentlige organer , som fører til en økning i budsjettutgifter eller en reduksjon i budsjettinntektene til det lokale budsjettet;

10) annen ikke-skatteinntekt i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen, Khabarovsk-territoriet og regulatoriske rettsakter fra lokale myndighetsorganer.

Lokale budsjettinntekter som mottas i tillegg under budsjettgjennomføringen, så vel som mengden av merinntekter i forhold til utgifter som følge av overinntekter eller besparelser i utgifter, er ikke gjenstand for tilbaketrekking. Retningen for bruken av disse midlene bestemmes av bydumaen.

Lokale skatter, avgifter, samt fordeler for skatter og avgifter kreditert det lokale budsjettet er etablert av bydumaen innenfor rammene av gjeldende lovgivning.

Utkast til vedtak om preferansebeskatning vurderes dersom det foreligger uttalelse fra bydelsutvalget om preferansebeskatning.

Regelverket og sammensetningen av skattekommisjonen er godkjent av bydumaen.

Utkast til vedtak om ytelser for neste regnskapsår skal angi skattebetalernes tiltenkte bruk av midler som frigjøres som følge av yting av ytelser.

Befolkningen i byen direkte gjennom en lokal folkeavstemning, så vel som byens Duma, under hensyntagen til befolkningens mening, kan sørge for et engangs frivillig bidrag fra byens innbyggere av midler for å finansiere spørsmål av lokal betydning.

Bydumaen har rett til å danne, i samsvar med føderale regulatoriske rettsakter, som en del av det lokale budsjettet, målrettede budsjettmidler på bekostning av inntekter til spesielle formål eller i rekkefølgen av målrettede fradrag fra bestemte typer inntekter eller andre inntekter. og benyttes etter eget estimat.

Et reservefond dannes som en del av det lokale budsjettet for å finansiere uforutsette utgifter, inkludert nødrestaureringsarbeid for å eliminere konsekvensene av naturkatastrofer og andre nødssituasjoner. Prosedyren for å bruke reservefondet er etablert av en forskriftsrettsakt fra bydumaen.

Prosedyren for behandling og godkjenning av det lokale budsjettet er etablert av bydumaen i samsvar med gjeldende lovgivning.

Forslaget til lokalbudsjett oversendes til Bydumaen borgermester i byen.

Det godkjente lokale budsjettet og rapporten om gjennomføringen er gjenstand for offisiell publisering.

Dersom det lokale budsjettet ikke godkjennes av bydumaen før regnskapsårets begynnelse, gjennomføres månedlig finansiering av utgifter etter ordre fra byordføreren i et beløp på ikke mer enn 1/12 av delen - basert på måneden for bevilgninger fra foregående år for de relevante delene av funksjonell og avdelingsklassifisering av lokale budsjettutgifter.

Avdelingen er finansiert over budsjettet til byen Khabarovsk på grunnlag av et estimat av inntekter og utgifter godkjent av Khabarovsk byduma. For å implementere budsjettet for inntekter og utgifter har avdelingen personlige kassekontoer.

2.2 Mekanismen for økonomisk styring i det offentlige forvaltningssystemet

La oss vurdere mekanismen for budsjettdannelse ved å bruke eksemplet på en fremdriftsrapport for 2007.

Institutt for arkitektur, i samsvar med resolusjonen fra ordføreren i Khabarovsk datert 03.07.2007 nr. 282 "Ved godkjenning av oppgaven for å spare bybudsjettutgifter for 2007", har blitt tildelt en oppgave i det totale beløpet på 47 063,0 tusen rubler, inkludert:

· For å spare utgifter til styringsapparatet -2963,0 tusen rubler

· For mobilisering av inntekter til bybudsjettet -44100,0 tusen rubler

· Hovedoppgave -40600,0 tusen rubler

· Ekstra oppgave-3500,0 tusen rubler

Faktisk implementering utgjorde 61 036,0 tusen rubler, inkludert:

· For å spare utgifter til styringsapparatet -3318,0 tusen rubler

· For mobilisering av inntekter til bybudsjettet -57718,0 tusen rubler.

Kostnadsoverslag for vedlikehold av avdelingens apparat

Godkjent i henhold til estimatet - 45799,0 tusen rubler.

Finansiert -44692,0 tusen rubler.

Faktiske utgifter -45185,0 tusen rubler.

Estimert utførelsesprosent – ​​97,6

Underfinansiering -2,4 % (sparing)

Gjennomsnittlig antall kommunalt ansatte er 106 personer. Besparelser i forbindelse med betaling til ansatte for midlertidig funksjonshemming (b\sheets) - 812,5 tusen rubler, på grunn av ledige stillinger 540,0 tusen rubler (oppsigelse fra stilling), samt på grunn av en reduksjon i godtgjørelsen for spesialister for stillingen, spenning og høye prestasjoner i arbeid i mengden 54,5 tusen rubler.

Samtidig ble det utbetalt kompensasjon ved oppsigelse av ansatte for ubrukt ferie på 175,0 tusen rubler. Som ikke er inkludert i kostnadsoverslaget.

Økning i utgifter til kjøp av papir og kassetter med 154,0 tusen rubler på grunn av det økte arbeidsvolumet på grunn av innføringen av et informasjonssystem for å støtte byplanleggingsaktiviteter.

Betalte tjenester

Utførelse av inntektsestimater for betalte tjenester:

Det planlagte målet for levering av ekstra betalte tjenester for 2007 for Institutt for arkitektur ble satt av byadministrasjonen til et beløp på 7460,0 tusen rubler. Inkludert er hovedoppgaven 5460,0 tusen rubler og tilleggsoppgaven er 2,0 millioner rubler. Faktisk utgjorde volumet av betalte tjenester 6972,3 tusen rubler (127,7% sammenlignet med 2006). Faktum under forholdene i 2006 – 5040,2 tusen rubler.

For 2007 overførte Institutt for arkitektur skatter til budsjettet på 2 567 616 rubler, hvorav:

· Merverdiavgift - 895581 rubler

· Inntektsskatt - 1 672 035 rubler.

Midler ble overført til statskassens oppgjørskonto for vedlikehold av styringsapparatet på grunn av de betalte tjenestene som ble levert til et beløp på 1040,0 tusen rubler.

Kostnadsestimat for betalte tjenester:

Godkjent i henhold til estimatet - 1134,0 tusen rubler.

Finansiert -1040,0 tusen rubler.

Faktiske utgifter -1040,0 tusen rubler.

Kostnadsestimat for seksjonen "Informatikk og kommunikasjon"

Godkjent i henhold til anslaget -900,0 tusen rubler.

Finansiert -899,0 tusen rubler.

Faktiske utgifter -899,0 tusen rubler.

Anslaget ble oppfylt 100 %.

Kostnadsoverslag for arealforvaltning og arealbruksaktiviteter

Godkjent i henhold til estimat -9026,0 tusen rubler

Finansiert -9026,0 tusen rubler

Kontantutgifter -9026,0 tusen rubler

Faktiske utgifter -9047,0 tusen rubler

Anslaget ble oppfylt 100 %.

Kostnadsoverslag for virksomhet innen byplanvirksomhet

Godkjent i henhold til estimatet - 8450,0 tusen rubler.

Finansiert -8383,0 tusen rubler.

Faktiske utgifter -8383,0 tusen rubler.

Anslaget ble oppfylt 100 %.

2.3 System for effektivisering av statlige organer

Systemet for å øke effektiviteten av aktivitetene til statlige styringsorganer er av stor bekymring for regjeringen i den russiske føderasjonen, her er hva regjeringsleder Fradkov mener om det

Konseptet med å øke effektiviteten av interbudsjettforbindelser og kvaliteten på forvaltningen av statlige og kommunale finanser i Den russiske føderasjonen i 2006 - 2008

I. Hovedbestemmelser og formål med konseptet

Dette konseptet er utarbeidet under hensyntagen til resultatene av implementeringen av programmet for utvikling av budsjettføderalisme i Den russiske føderasjonen for perioden frem til 2005, godkjent ved dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 15. august 2001 nr. 584 .

Formålet med konseptet er å øke effektiviteten til aktivitetene til statlige myndigheter i Den russiske føderasjonen, konstituerende enheter i den russiske føderasjonen og lokale myndigheter i gjennomføringen av deres fullmakter, samt kvaliteten på forvaltningen av statlige og kommunale finanser. alle nivåer i budsjettsystemet, rettet mot å tilfredsstille innbyggernes etterspørsel etter budsjetttjenester, under hensyntagen til objektive forskjeller i befolkningens behov og trekk ved den sosioøkonomiske utviklingen av territorier.

II. Mål om å øke effektiviteten i tverrbudsjettmessige forhold og kvaliteten på forvaltningen av statens og kommunale finanser i 2006 - 2008

Dette konseptet definerer følgende hovedmål:

· styrking av den økonomiske uavhengigheten til de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen;

· skape insentiver for å øke inntektene til budsjettene til de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen og lokale budsjetter;

· skape insentiver for å forbedre kvaliteten på statlig og kommunal økonomistyring;

· øke åpenheten om regionale og kommunale finanser;

· gi metodisk og konsulentbistand til de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen for å forbedre effektiviteten og kvaliteten på statlig og kommunal finansforvaltning, samt å implementere kommunalreform.

1. Styrke den økonomiske uavhengigheten til den russiske føderasjonens konstituerende enheter

Som en del av å løse problemet med å styrke den økonomiske uavhengigheten til de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen, er det nødvendig å sikre stabiliteten i skattelovgivningen og interbudsjettmessige forhold i Den russiske føderasjonen for å implementere pålitelig og objektiv budsjettplanlegging på mellomlang sikt.

For øyeblikket gir den russiske føderasjonens budsjettkode en rekke normer som sikrer stabiliteten til regionale og kommunale finanser. Disse inkluderer spesielt avgrensningen av inntekter til budsjetter på ulike nivåer fra føderale skatter og avgifter og behovet for å endre lovgivning, inkludert budsjettloven, ved endringer i utgiftsforpliktelser i løpet av året. I tillegg er det fastslått at forutsigbarheten av volumet til Federal Fund for Financial Support of the Subjects of the Russian Federation for neste regnskapsår oppnås ved å indeksere volumet av fondet i inneværende regnskapsår med inflasjonsraten spådd for neste regnskapsår (konsumprisindeks).

Disse tiltakene virker imidlertid utilstrekkelige, spesielt i forbindelse med overgangen til mellomlang økonomisk planlegging av budsjetter på alle nivåer, noe som krever sikkerhet ikke bare for neste regnskapsår, men også for en lengre periode.

I denne forbindelse er det nødvendig å utelukke muligheten for å innføre endringer på føderalt nivå i budsjett- og skattelovgivning når det gjelder skatter og avgifter kreditert budsjettene til de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen og lokale budsjetter, noe som fører til en nedgang i skattegrunnlaget, samt endringer i utgiftsforpliktelsene til regionale budsjetter uten tilsvarende kompensasjon fra det føderale budsjettet.

Det er nødvendig å lovfeste frister for vedtakelse av føderale lover om endringer i lovgivningen til Den russiske føderasjonen om skatter og avgifter som trer i kraft fra neste regnskapsår. Slike føderale lover må vedtas senest 1 måned før datoen for innsending av utkastet til føderal lov om det føderale budsjettet for det neste regnskapsåret til statsdumaen til den russiske føderasjonens føderale forsamling.

For å utvide uavhengigheten og øke ansvaret til offentlige myndigheter i de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen og lokale myndigheter innen budsjettplanlegging og -styring, er det nødvendig å avklare sammensetningen av budsjettklassifiseringen ved å gå til lovgivende godkjenning av grupper og undergrupper av klassifisering av budsjettinntekter og finansieringskilder som er ensartede for alle budsjetter i budsjettsystemet til Den russiske føderasjonens budsjettunderskudd, seksjoner og underseksjoner av klassifiseringen av utgifter, grupper og operasjoner i den offentlige sektoren, som samt sette en frist for å gjøre endringer i budsjettklassifiseringen.

Samtidig, for å sikre enhet i budsjettregnskap og rapportering, bør finansdepartementet i Den russiske føderasjonen gis rett til å godkjenne en enkelt liste over poster og underposter av budsjettinntekter og -operasjoner for den offentlige sektoren for alle budsjetter av budsjettsystemet til Den russiske føderasjonen, samt en liste og koder over målposter og typer utgifter, inkludert den økonomiske støtten som helt eller delvis gis gjennom overføringer mellom budsjetter.

Statlige myndigheter i den russiske føderasjonens konstituerende enheter og lokale myndigheter bør ha rett til uavhengig, innenfor rammen av en enhetlig metodikk, å detaljere budsjettklassifiseringen i samsvar med spesifikasjonene og behovene til hvert budsjett.

Det er nødvendig å etablere en streng prosedyre for å foreta endringer i prinsippene for dannelse og fordeling av overføringer mellom budsjetter, og gi en uttømmende liste over omstendigheter der tilnærmingene til fordelingen av disse midlene kan avklares, for eksempel endringer i skattelovgivning og fullmaktsavgrensning.

I forbindelse med overgangen til treårig budsjettplanlegging, er det nødvendig å utføre beregninger av overføringer mellom budsjetter gitt til de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen på mellomlang sikt.

Under reformen av interbudsjettmessige relasjoner ble strukturen for interbudsjettære overføringer gitt fra det føderale budsjettet bestemt. I tillegg til hovedformen for å yte økonomisk bistand til regioner på bekostning av Federal Fund for Financial Support of Subjects of the Russian Federation, som har vært i kraft siden 1994, er følgende former for å tilby interbudgetære overføringer opprettet:

· Federal Compensation Fund - for økonomisk støtte til føderale makter delegert for utførelse til regionalt nivå i budsjettsystemet;

· Fond for reform av regional og kommunal finans (til 2005 - Fond for reform av regional finans) - for å stimulere innsatsen til statlige organer i de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen og lokale myndigheter innen forbedring av kvaliteten på ledelsen av regionale og kommunale økonomier;

· Federal Fund for Co-finansiering av sosiale utgifter - for å støtte regioner i å tilby sosialt viktige budsjetttjenester;

· Federal Fund regional utvikling- å gi økonomisk bistand til utvikling av sosial og teknisk infrastruktur;

· budsjettlån til budsjettene til de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen - for å finansiere midlertidige kontanthull som oppstår under gjennomføringen.

Dannelsen og distribusjonen av disse kildene til overføringer mellom budsjetter er hovedsakelig formalisert, sammenkoblet og regulert av regulatoriske rettsakter fra regjeringen i Den russiske føderasjonen.

Men i sammenheng med endringer i skattesystemet og overføring av utgiftsforpliktelser fra ett nivå i budsjettsystemet til et annet, har bruken av interbudsjettære overføringer i form av tilskudd og subsidier utvidet seg, som går utover det etablerte systemet med interbudsjett. relasjoner. I tillegg utføres fordelingen av disse tilskuddene og subsidiene utenfor en formalisert ramme uten å knyttes til den nåværende økonomiske bistanden som gis innenfor rammen av hovedformene for mellombudsjettoverføringer, og også uten å ta hensyn til nivået på budsjettsikkerheten til regioner, noe som i betydelig grad reduserer effekten av tilbudet om overføringer mellom budsjetter generelt.

Det blir åpenbart at det er behov for å systematisere de tilveiebrakte overføringene mellom budsjetter, inkludert streng overholdelse av prinsippet om fordeling av økonomisk bistand skal skje under hensyntagen til nivået av budsjettsikkerhet for de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen.

Spesiell oppmerksomhet bør rettes mot å forbedre mekanismene for fordeling av investeringsstøtte til budsjettene til konstituerende enheter i Den russiske føderasjonen gitt fra det føderale budsjettet. For tiden gis investeringsstøtte både innenfor rammen av ikke-programdelen av Federal Targeted Investment Program og en rekke føderale målprogrammer, og innenfor rammen av Federal Regional Development Fund. I dette tilfellet brukes ikke-relaterte mekanismer for fordeling av investeringsstøtte og betingelsene for å gi den.

Med tanke på ikrafttredelsen av føderale lover om maktfordeling mellom føderale regjeringsorganer, regjeringsorganer i de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen og lokale myndigheter, er det nødvendig å differensiere finansieringen av investeringsaktiviteter som fører til en økning i føderal og regional eiendom. Det er derfor nødvendig å gi finansiering for investeringer i føderalt eide objekter innenfor rammen av Federal Targeted Investment Program. Investeringsstøtte til regioner og kommuner bør utføres under hensyntagen til nivået på deres budsjettsikkerhet og ved å bruke en mekanisme for medfinansiering av utgiftsforpliktelsene til de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen.

Samtidig, for å fullføre byggingen av anlegg eid av konstituerende enheter i den russiske føderasjonen og kommunal eiendom og inkludert i det føderale målrettede investeringsprogrammet, bør det gis midler i det føderale budsjettet i flere år i et beløp som tilsvarer andel av det føderale budsjettet i det totale beløpet av bevilgninger som er nødvendige for å fullføre byggingen av disse anleggene.

Det er nødvendig å konsentrere økonomiske bistandsmidler som er tildelt for gjennomføringen av myndighetene til statlige myndigheter til de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen og lokale myndigheter, inkludert investeringsfond, i et spesielt opprettet føderalt fond for medfinansieringsutgifter. Samlede prinsipper for fordeling av fondsmidler vil øke åpenheten om overføringer mellom budsjetter og deres gyldighet.

Det er nødvendig å utvikle og implementere mekanismer for å overvåke og evaluere av føderale utøvende myndigheter effektiviteten av gjennomføringen av fullmakter delegert til statlige myndigheter i de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen og lokale myndigheter, samt å øke ansvaret for utførelsen av delegerte krefter.

2. Skape insentiver for å øke inntektsinntektene til budsjettene til de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen og lokale budsjetter

For å skape insentiver for å øke inntektsinntektene til budsjettene til den russiske føderasjonens konstituerende enheter og lokale budsjetter, er det nødvendig å lovfeste vilkårene for gjennomføringen av budsjettprosessen for de konstituerende enhetene i den russiske føderasjonen, avhengig av nivået på deres subsidier. Dette er nødvendig for at den russiske føderasjonens undersåtter skal strebe etter å øke sine egne inntekter og flytte fra kategorien undersåtter i Den russiske føderasjonen med et lavt nivå av budsjettsikkerhet til en kategori med mer høy level budsjettsikkerhet.

Avhengig av andelen av overføringer mellom budsjetter i løpet av 2 av de siste 3 rapporteringsårene levert fra det føderale budsjettet (med unntak av midler som er overført for gjennomføring av delegerte fullmakter), i volumet av deres egne budsjettinntekter til de russiske enhetene. Føderasjonen, den russiske føderasjonens konstituerende enheter er delt inn i 3 grupper, i forhold til hvilke forskjellige krav forventes å gjelde.

I forhold til den russiske føderasjonens konstituerende enheter, i budsjettene hvor andelen av økonomisk bistand fra det føderale budsjettet ikke overstiger 20 prosent av deres egen inntekt, er det ment å anvende de generelle kravene fastsatt av budsjettlovgivningen til Den russiske føderasjonen når det gjelder overholdelse av restriksjoner på det maksimale beløpet for offentlig gjeld og budsjettunderskuddet til den russiske føderasjonens konstituerende enhet.

For konstituerende enheter i den russiske føderasjonen, i hvis budsjetter andelen av økonomisk bistand fra det føderale budsjettet varierer fra 20 til 60 prosent av deres egen inntekt, er det nødvendig å etablere ytterligere begrensninger for kostnadene ved å opprettholde offentlige organer og godtgjørelse til embetsmenn av den russiske føderasjonens konstituerende enhet, samt å etablere samsvar med den maksimale størrelsen på lønnsøkningen for offentlig ansatte.

I tillegg foreslås det for slike konstituerende enheter i Den Russiske Føderasjon å etablere en regel om obligatorisk gjennomføring av forskrifter fra Finansdepartementet i Den Russiske Føderasjon om budsjettspørsmål, først og fremst rettet mot å eliminere problemer som oppsto under gjennomføringen av budsjettet når det gjelder dannelsen av leverandørgjeld.

For konstituerende enheter i den russiske føderasjonen, i hvis budsjetter andelen av økonomisk bistand fra det føderale budsjettet er mer enn 60 prosent av deres egen inntekt, er det nødvendig å etablere følgende krav for å overvåke effektiviteten av bruk av budsjettmidler:

· innføring av ytterligere restriksjoner på volumet av offentlig gjeld og størrelsen på budsjettunderskuddet til de relevante konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen;

· obligatorisk inngåelse av avtaler med finansdepartementet i Den russiske føderasjonen om tiltak for å forbedre effektiviteten ved bruk av budsjettmidler og øke mottaket av skatte- og ikke-skatteinntekter fra budsjettet til en konstituerende enhet i den russiske føderasjonen;

· innføring av et forbud mot finansiering fra budsjettene til de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen av begivenheter som ikke er inkludert i myndighetene til statlige myndigheter til de konstituerende enhetene i den russiske føderasjonen av den russiske føderasjonens grunnlov og føderale lover;

· gjennomføre en årlig revisjon av gjennomføringen av budsjettet til en konstituerende enhet i Den russiske føderasjonen av den russiske føderasjonens regnskapskammer eller den føderale tjenesten for finans- og budsjetttilsyn.

Lignende krav for gjennomføring av budsjettprosessen må innføres i forholdet mellom de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen og kommunene.

3. Skape insentiver for å bedre kvaliteten på statlig og kommunal økonomistyring

Reformen av maktfordelingen har juridisk tildelt en betydelig del av fullmaktene for emner med felles jurisdiksjon i Den Russiske Føderasjon og den russiske føderasjonens konstituerende enheter til statsmyndighetene til de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen, og bærekraften av offentlige finanser som helhet vil i stor grad være bestemt av hvor effektivt regional økonomi brukes.

For å intensivere aktivitetene til statlige organer i de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen om økonomisk utvinning og forbedre kvaliteten på forvaltningen av statlige og kommunale finanser, fremme reform av budsjettsfæren og budsjettprosessen, stimulere økonomiske reformer I de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen og kommunene ble Fondet for reform av regional og kommunal finans dannet som en del av det føderale budsjettet.

Funksjonen til fondet for reform av regional og kommunal finans er spesielt relevant i perioden med gjennomføring av budsjettreformen, kommunereformen, samt avgrensningen av jurisdiksjon og makt i Den russiske føderasjonen. I denne forbindelse er det tilrådelig å øke antallet konstituerende enheter i Den russiske føderasjonen og kommuner som er valgt for å gi subsidier basert på resultatene av en vurdering av regionale og kommunale finansreformprogrammer. Det er nødvendig å forbedre utvelgelsesmekanismene som i dag er etablert ved å styrke rollen til indikatorer som bestemmer kvaliteten på regional og kommunal økonomistyring.

For å skape insentiver for å forbedre kvaliteten på regional økonomisk forvaltning, er det nødvendig å innføre et system for årlig vurderingsvurdering av ytelsen til offentlige organer i de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen i økonomisk forvaltning, først og fremst ved bruk av nye prinsipper av resultatorientert budsjettering og mellomlang sikt budsjettplanlegging. Et system med økonomiske insentiver bør opprettes for emner i Den russiske føderasjonen som fikk en høyere rangering.

I sammenheng med fordeling av makt er det nødvendig å revurdere prinsippene for å gi økonomisk bistand gitt på grunnlag av samfinansiering for å sikre implementeringen av de prioriterte fullmakter for Den russiske føderasjonen av regjeringsorganer i de konstituerende enhetene av den russiske føderasjonen. Midler for å gi denne bistanden planlegges å bli konsentrert i et spesialopprettet føderalt fond for medfinansieringsutgifter.

For å gjøre dette er det nødvendig å fullføre finansieringsmekanismen fra Federal Fund for Co-finansiering av sosiale utgifter. Den vellykkede erfaringen med å bruke dette fondet til å akselerere tempoet i reformen av boliger og kommunale tjenester gjør det mulig for oss å konkludere med at det er nødvendig å utvide omfanget av dets anvendelse, basert på oppfyllelsen av de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen av en rekke betingelser hvor mye fondsmidler som gis til dem vil avhenge av. Det er nødvendig å bestemme rekkevidden av prioriterte krefter til statlige organer i de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen, finansiert fra budsjettene til de konstituerende enhetene i den russiske føderasjonen og (eller) lokale budsjetter, som kan brukes til medfinansiering fra det føderale budsjettet, for å etablere vilkårene for å motta denne økonomiske bistanden, under hensyntagen til kvalitetsindikatorene for gjennomføringen av visse oppgaver, prosedyren for dannelse og distribusjon.

Bruken av mekanismen for medfinansiering fra det føderale budsjettet bør utføres først og fremst for å oppfylle myndighetene til offentlige myndigheter i de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen som har en sosial orientering, som for eksempel å gi borgere målrettede subsidier for boliger og verktøy, sosial støtte til visse kategorier av borgere.

Når du bestemmer nivået på medfinansiering fra det føderale budsjettet for visse fullmakter finansiert fra budsjettene til konstituerende enheter i Den russiske føderasjonen og (eller) lokale budsjetter, er det nødvendig å bruke en mekanisme for differensiert bestemmelse av volumet av subsidier, ta hensyn til indikatorer for kvaliteten på økonomistyringen. Så, for eksempel, i tilfelle av en økning i leverandørgjeld for oppfyllelse av forpliktelser etablert i lovgivningen til de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen, er det planlagt å redusere mengden tilskudd gitt fra det føderale budsjettet, og i i tilfelle en reduksjon eller fravær av gjeld, for å øke tilbudet av slik økonomisk bistand, noe som vil skape insentiver for undersåtter i Den Russiske Føderasjon til å øke kvalitetsforbundene i å implementere sine egne fullmakter og forhindre dannelse av gjeld.

Et av arbeidsområdene for å forbedre kvaliteten på statlig og kommunal finansforvaltning bør være å øke budsjettdisiplinen til de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen og kommunene.

Budsjettlovgivningen til Den russiske føderasjonen har etablert en rekke parametere som brukes i dannelsen og gjennomføringen av budsjetter for budsjettsystemet til Den russiske føderasjonen, som må sikres ubetinget. Blant disse parameterne er å begrense det maksimale gjeldsbeløpet og budsjettunderskuddet til den russiske føderasjonens konstituerende enheter og lokale budsjetter, samt kostnadene for gjeldsbetjening.

Til tross for den økonomiske gjennomførbarheten og betingelsesløsheten til disse restriksjonene, er brudd på dem tillatt av en rekke konstituerende enheter i Den russiske føderasjonen. Samtidig har retten gitt til finansdepartementet i Den russiske føderasjonen til å suspendere overføringen av interbudgetære overføringer til mottakere som bryter føderal lovgivning ikke blitt systematisk implementert i praksis.

Unnlatelse av å overholde begrensningene som er godkjent av den russiske føderasjonens budsjettkode, skyldes mangelen på nødvendig regulering av prosedyren og rekkefølgen av handlinger for å anvende sanksjoner mot subjekter i den russiske føderasjonen som bryter budsjettlovgivningen.

Basert på dette er det for det første nødvendig å gjøre passende endringer og tillegg til den russiske føderasjonens budsjettkode, klargjøre både selve kravene og tiltak for å sikre overholdelse av dem, og for det andre å utvikle en detaljert prosedyre som etablerer en metodikk for å vurdere overholdelse av kravene i budsjettlovgivning og forskrifter for handlinger i forhold til undersåtter i Den russiske føderasjonen som bryter loven, inkludert økonomiske og administrative mekanismer.

Som et tiltak for å øke ansvaret for manglende overholdelse av statlige myndigheter i de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen og lokale myndigheter med vilkårene for levering av interbudsjettære overføringer fastsatt av budsjettlovgivningen, er størrelsen på subsidier for gjennomføring av myndighetenes fullmakter. konstituerende enheter i Den russiske føderasjonen, rettet fra det opprettede føderale fondet for medfinansiering av utgifter, bør reduseres.

Forbedring av mellomsiktig økonomisk planlegging

Et av hovedelementene i budsjettreformen er overgangen til mellomlangsiktig økonomisk planlegging, der budsjettsyklusen begynner med en gjennomgang av hovedparametrene i den mellomlangsiktige økonomiske planen for tilsvarende år godkjent i forrige budsjettperiode, analyse av endringer i eksterne faktorer og forhold, og begrunnelse for endringer gjort i hovedbudsjettindikatorene det planlagte året, samt justeringer eller utvikling av budsjettframskrivinger for påfølgende år av prognoseperioden.

Praksisen med å regulere prosessen med mellomlangsiktig økonomisk planlegging i regional og kommunal lovgivning kommer som regel bare ned på å reprodusere normene for føderal lovgivning, mens det i et stort antall konstituerende enheter i Den russiske føderasjonen ikke er noen juridisk regulering mellomlangsiktig økonomisk planlegging.

For å forbedre prosessen med mellomlangsiktig økonomisk planlegging på regionalt og kommunalt nivå, er det nødvendig å innføre bestemmelser i den russiske føderasjonens budsjettkode som forplikter statlige myndigheter i de konstituerende enhetene i den russiske føderasjonen og lokale myndigheter til å utføre juridisk regulering:

· prosedyrer for mellomlangsiktig økonomisk planlegging, inkludert spesifikasjon av mål, typer og formater for planlegging, lister over input- og outputindikatorer, krav til innledende informasjon;

· prosedyren for samhandling mellom alle deltakerne i den mellomlange økonomiske planleggingsprosessen;

· forholdet mellom mellomlangsiktig finansplan og sosioøkonomiske utviklingsprogrammer for fremtiden;

· prosedyren for å ta hensyn til de viktigste sosioøkonomiske prioriteringene til territorier i prosessen med mellomlangsiktig økonomisk planlegging;

· prosedyrer for bruk av indikatorer for den mellomlange økonomiske planen ved utarbeidelse av utkast til budsjett for neste regnskapsår;

· prosedyren for å overvåke gjennomføringen av mellomlangsiktige indikatorer for finansiell planlegging, justering av disse indikatorene.

Den russiske føderasjonens finansdepartement vil utvikle seg retningslinjer om mellomlangsiktig økonomisk planlegging for de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen og kommuner om bruk av målindikatorer for planlegging og evaluering av arbeidet til hovedforvalterne av budsjettmidler.


Konklusjon

Gjennomføring av praksis ved Institutt for arkitektur, arealbruk og bygg bidro således til å konsolidere teoretisk kunnskap i praksis, bidro til tilegnelse av faglige egenskaper, som evne til dyktig kontakt med representanter for forvaltningsapparatet, evne til å snakke og lytte. , evnen til å gjennomføre en samtale på telefonen, evnen til å gjennomføre forretningskorrespondanse og annen.

Studiet av strukturen, funksjonene til avdelingen, juridisk og dokumentarisk støtte som regulerer virksomheten til avdelingen tillot oss å presentere et fullstendig bilde av arbeidet, rettighetene og ansvaret til en kommunal ansatt, strukturen og aktivitetene til avdelingen for arealbruk Arkitektur og konstruksjon.

Å studere konseptet med budsjett, dets dannelse; mekanismen for økonomisk styring i det offentlige administrasjonssystemet tillatt.

Så vi kan konkludere med at en kommunalt ansatt er en person med høyere utdanning med rettigheter, plikter og ansvar overfor staten og befolkningen, som aktivt tar del i distriktets anliggender, dets innbyggere og byen som helhet.

RF

Stat utdanningsinstitusjon

Høyere profesjonsutdanning

Filial av KubSU i st. Leningradskaya

Praksisrapport

"Administrasjon av kommunen

Leningradsky-distriktet"

fra 28.06.2010 til 07.11.2010

3. års student

fulltidsutdanning

spesialitet "Offentlig

Og Kommunale myndigheter»

Fesyura O.N._____________ leder fra praksisbasen

Ushnova N.P.______ leder fra avdelingen for "GMU"

(velg hele rapporten og lag et avsnitt 1.5...font 14...gjør om innledningen, konklusjonen og beskrivelsen der fra kvinnelig ansikt det er skrevet i selve verket også på mine vegne, så du kan se det over og rette det; på tittelsiden vil du skrive din spesialitet i stedet for min... på tittelsiden til rapporten og karakteristikkene, ikke glem å få den sertifisert til deg med signatur og segl) ... du legger ved dagboken og egenskapene i filen på slutten av rapporten; - slett dette :)))

Introduksjon

1.1 Struktur for administrasjonen av den kommunale formasjonen Leningradsky-distriktet……………………………………………………………………………………….4

      1.2 Forskrifter om den generelle avdelingen til Leningrad-distriktsadministrasjonen

……………………….……………………………………………………………7

Kapittel 2 Beskrivelse av arbeid utført i personalsektoren under administrasjon av den kommunale formasjonen Leningradsky-distriktet

2.1 Utførelse av arbeid i personaltjenesten i perioden 28.06.2010 til 07.02.2010. (første uke)……………………………………………………………….17

2.2 Utførelse av arbeid i personaltjenesten for perioden fra 07.05.2010. til 07.09.2010 (andre uke). Vedlikeholde personlige filer til administrasjonsansatte………………………………………………………………………….20

Konklusjon

Karakteristisk

Dagbok av pedagogisk praksis

Introduksjon

Studiepraksis er en nødvendig komponent pedagogisk prosess for opplæringsspesialister innen spesialiteten «Statlig og kommunal forvaltning». Praksisen er rettet mot en dypere forståelse av ledelsesspørsmål i avdelinger i statlige og kommunale organisasjoner på grunnlag av teoretisk kunnskap oppnådd fra å studere generelle fagdisipliner, forbedre kvaliteten på profesjonell opplæring, konsolidere kunnskap innen ledelse, juridiske og økonomiske disipliner som ble studert som en del av læreplanen for spesialiteten "Statlig og kommunal forvaltning". Målene for praksisstudiet er også å teste evnen til å bruke tilegnet kunnskap, navigere i situasjoner som krever ledelsesbeslutninger og arbeide i det offentlige rom.

Varigheten av praksisperioden var to uker. Praksisen ble utført i administrasjonen av den kommunale formasjonen Leningradsky-distriktet.

Praksismål:

1 studie av den organisatoriske og ledelsesmessige strukturen til administrasjonen av den kommunale formasjonen Leningradsky-distriktet.

2 studie av styringssystemet til den generelle avdelingen;

    utførelse av arbeid levert av lederen fra praksisbasen i administrasjonen av den kommunale formasjonen Leningradsky-distriktet;

    4 analyse av oppgaver mottatt og fullført under praksisoppholdet for å identifisere vanskeligheter som ble oppstått under praksisoppholdet i personaltjenesten til administrasjonen av den kommunale formasjonen Leningradsky-distriktet. Alle disse oppgavene er inkludert og vil bli gjennomført i praksiskalenderen, basert på 10 virkedager. Praksisperioden var på 2 uker (fra 28.06.2010 til 07.11.2010).

Kapittel 1 Kjennetegn ved administrasjonen av den kommunale formasjonen Leningradsky-distriktet

      Struktur av administrasjonen av den kommunale formasjonen Leningradsky-distriktet

Administrasjonen er det utøvende og administrative organet til kommuneformasjonen Leningradsky District, utstyrt med dette charteret med fullmakter til å løse spørsmål av lokal betydning og myndighet til å utøve visse statlige fullmakter overført av føderale lover og lovene i Krasnodar-territoriet (artikkel 33 Charter for Leningradsky District Municipal District).

Funksjoner for administrasjonen av den kommunale formasjonen Leningradsky-distriktet

1 Forvaltningen har rettigheter som juridisk person.

2 Administrasjonen utøver sin virksomhet i samsvar med loven, denne charter og Rådets vedtak.

3 Administrasjonen ledes av sjefen for Leningradsky-distriktskommunen.

Strukturen til administrasjonen består av sjefen for den kommunale formasjonen Leningradsky District, nestledere for den kommunale formasjonen Leningradsky District, samt sektorielle (funksjonelle) og territorielle organer i den lokale administrasjonen.

Administrasjonen av den kommunale formasjonen Leningradsky-distriktet inkluderer avdelinger og avdelinger i organisasjonen. Så strukturen til administrasjonen av den kommunale formasjonen Leningradsky-distriktet.

Tabell 1. Struktur for administrasjonen av den kommunale formasjonen Leningradsky-distriktet

Alle avdelinger og avdelinger i administrasjonen av den kommunale dannelsen av Leningrad-regionen kontrolleres av sjefen og nestlederadministrasjonen, og hver avdeling og avdeling har direkte en sjef, sjefspesialist og spesialister.

Antall personell i administrasjonen av den kommunale formasjonen Leningradsky-distriktet, tatt i betraktning alle kommunalt ansatte, er 119 personer.

1.2 Forskrifter om den generelle avdelingen til Leningrad-distriktsadministrasjonen

Den generelle avdelingen for administrasjonen av kommuneformasjonen Leningradsky-distriktet (heretter referert til som den generelle avdelingen) er et sektororgan for administrasjonen av kommuneformasjonen Leningradsky-distriktet (heretter referert til som administrasjonen). Den generelle avdelingen er dannet av sjefen for den kommunale formasjonen Leningradsky-distriktet og er i sin virksomhet underordnet nestlederen for den kommunale formasjonen.

Forskriften om den generelle avdelingen og bemanningsnivåene er etablert og godkjent etter ordre fra lederen for den kommunale dannelsen av Leningradsky-distriktet.

Lederen for den generelle avdelingen utnevnes og avskjediges av sjefen for Leningradsky District kommune etter forslag fra nestlederen for kommunen, administrasjonssjefen.

Ansatte i allmennavdelingen tilsettes og avskjediges av kommunesjefen etter forslag fra lederen for allmennavdelingen, etter avtale med nestleder i kommunen, administrasjonssjefen.

Avdelingen ledes i sitt arbeid av:

lover i den russiske føderasjonen;

Dekreter fra presidenten i Den russiske føderasjonen;

Lover i Krasnodar-regionen;

Vedtak og ordre fra lederen av administrasjonen i Krasnodar-regionen;

Instruks for kontorarbeid i kommuneadministrasjonen;

Forskrift om publikumsmottaket.

Felles avdeling:

Gir regnskap og lagring av offisielle dokumenter;

Fremmer kvalifisert utarbeidelse av dokumenter;

Organiserer tydelig arbeid for å overvåke utførelsen av offisiell og administrativ dokumentasjon fra administrasjonen og høyere myndigheter;

Gir et rettidig svar på innbyggernes forespørsler i samsvar med forskriften om offentlig mottak.

Den generelle avdelingen for administrasjonen av den kommunale dannelsen av Leningradsky-distriktet jobber i nært samarbeid med sektorielle administrative organer og med administrasjonene i landlige bosetninger.

HOVEDOPPGAVE TIL GENERELL AVDELING

1. Organisering av regnskapsføring av korrespondanse mottatt av administrasjonen, registrering av inn- og utgående korrespondanse.

2. Sikre rettidig behandling av offisiell korrespondanse, klager og klager, sende dem til relevante sektorforvaltningsorganer for å løse oppgavene som er tildelt dem og organisere, om nødvendig, kontroll over gjennomføringen av dem.

3. Utøve systematisk kontroll over innkommende korrespondanse fra administrasjonen.

4. Implementering av rettidig, høy kvalitet og korrekt utførelse av administrasjonsdokumenter, deres dannelse til filer for lagring.

5. Overvåke arbeidet til sektororganer i den kommunale administrasjonen i spørsmål om organisering og vedlikehold av kontorarbeid, godkjenning og utførelse av dokumenter fra den kommunale administrasjonen og høyere myndigheter; overholdelse av den etablerte prosedyren for gjennomføring av beslutninger og ordre fra lederen av den kommunale dannelsen av Leningradsky-distriktet.

6. Generalisering og analyse av tilstanden til papirarbeidet, samt innbyggernes henvendelser til administrasjonen i kommunen.

Studere beste praksis i arbeid med offisiell korrespondanse, introdusere nye skjemaer og metoder for behandling, registrering og organisering av utførelseskontroll.

Gi metodisk bistand til sektororganer i kommuneadministrasjonen i spørsmål om dokumenthåndtering og forbedring av kontorarbeid.

7. Gjennomføring av organisatoriske tiltak for forberedelse og avholdelse av møter med lederen for den kommunale dannelsen av Leningradsky-distriktet.

8. Gir kontroll over overholdelse av etablert prosedyre, organisering av mottak av innbyggere, behandling av forslag, søknader, klager.

9. Gjennomføre konsultasjoner og forklaringsarbeid på spørsmål som søkere tar opp.

10. Analyse av generaliseringen av innkommende forespørsler.

11. Utvikling av forslag til forbedring av arbeidet med innbyggerklager.

12. Systematisk informere ledelsen i kommunen om antall og art av innkomne søknader og resultatet av behandlingen.

AVDELINGENS FUNKSJONER

1. Avdelingen mottar, registrerer og videresender innkommende korrespondanse til bestemmelsesstedet, sender dokumenter til utførelse, på foreskrevet måte, i samsvar med vedtak fra administrasjonsledelsen, sender korrespondanse til eksekutorene og overvåker gjennomføringen.

2. I samsvar med kravene til kontorets arbeidsinstruksjoner, returnerer for revisjon, redigeringer og skriver utkast til resolusjoner og ordre fra lederen av den kommunale formasjonen av Leningrad-distriktet og annen offisiell informasjon.

3. Kommer med forslag til forbedring av kontorarbeidet:

Kontrollerer grunnlaget for å utstede offisielle dokumenter fra kommuneadministrasjonen;

Organiserer kontroll over gjennomføringen av rettsakter fra den kommunale administrasjonen;

Gir informasjon om fremdriften i dokumentimplementering til ledelsen i kommuneadministrasjonen;

Forbereder utkast til resolusjoner om fjerning fra kontroll av rettslige handlinger fra den kommunale administrasjonen;

RF

Statens utdanningsinstitusjon

Høyere profesjonsutdanning

Filial av KubSU i st. Leningradskaya

Praksisrapport

"Administrasjon av kommunen

Leningradsky-distriktet"

fra 28.06.2010 til 07.11.2010

3. års student

fulltid opplæring

spesialitet "Offentlig

og kommunestyret"

Fesyura O.N._____________ leder fra praksisbasen

Ushnova N.P.______ leder fra avdelingen for "GMU"

(velg hele rapporten og lag et avsnitt 1.5...font 14...gjør om introduksjonen, konklusjonen og beskrivelsen; det er skrevet fra en kvinnes synspunkt; i selve arbeidet er det også skrevet på mine vegne, så du vil se gjennom den og korriger den; på tittelsiden skriver du din spesialitet i stedet for min.. på tittelsiden til rapporten og beskrivelsen, ikke glem å få den sertifisert til deg med signatur og segl) .. Du vil legge ved dagboken og beskrivelsen i filen på slutten av rapporten; - slett dette :)))

Introduksjon

1.1 Struktur for administrasjonen av den kommunale formasjonen Leningradsky-distriktet……………………………………………………………………………………….4

1.1 1.2 Forskrifter om den generelle avdelingen til Leningrad distriktsadministrasjon

……………………….……………………………………………………………7

2.1 Utførelse av arbeid i personaltjenesten i perioden 28.06.2010 til 07.02.2010. (første uke)……………………………………………………………….17

2.2 Utførelse av arbeid i personaltjenesten for perioden fra 07.05.2010. til 07.09.2010 (andre uke). Vedlikeholde personlige filer til administrasjonsansatte………………………………………………………………………….20

Konklusjon

Karakteristisk

Dagbok om pedagogisk praksis

Introduksjon

Utdanningspraksis er en nødvendig del av utdanningsløpet for opplæring av spesialister innen spesialiteten «Statlig og kommunal forvaltning». Praksisen er rettet mot en dypere forståelse av ledelsesspørsmål i avdelinger i statlige og kommunale organisasjoner på grunnlag av teoretisk kunnskap oppnådd fra å studere generelle fagdisipliner, forbedre kvaliteten på profesjonell opplæring, konsolidere kunnskap innen ledelse, juridiske og økonomiske disipliner som ble studert som en del av læreplanen for spesialiteten "Statlig og kommunal forvaltning". Målene for praksisstudiet er også å teste evnen til å bruke tilegnet kunnskap, navigere i situasjoner som krever ledelsesbeslutninger og arbeide i det offentlige rom.

Varigheten av praksisperioden var to uker. Praksisen ble utført i administrasjonen av den kommunale formasjonen Leningradsky-distriktet.

Praksismål:

1 studie av den organisatoriske og ledelsesmessige strukturen til administrasjonen av den kommunale formasjonen Leningradsky-distriktet.

2 studie av styringssystemet til den generelle avdelingen;

2 utførelse av arbeid levert av lederen fra praksisbasen i administrasjonen av den kommunale formasjonen Leningradsky-distriktet;

3 4 analyse av oppgaver mottatt og fullført under praksisoppholdet for å identifisere vanskeligheter som ble oppstått under praksis i personaltjenesten til administrasjonen av den kommunale formasjonen Leningradsky-distriktet. Alle disse oppgavene er inkludert og vil bli gjennomført i praksiskalenderen, basert på 10 virkedager. Praksisperioden var på 2 uker (fra 28.06.2010 til 07.11.2010).

Kapittel 1 Kjennetegn ved administrasjonen av den kommunale formasjonen Leningradsky-distriktet

3.1 Struktur for administrasjonen av den kommunale formasjonen Leningradsky-distriktet

Administrasjonen er det utøvende og administrative organet til kommuneformasjonen Leningradsky District, utstyrt med dette charteret med fullmakter til å løse spørsmål av lokal betydning og myndighet til å utøve visse statlige fullmakter overført av føderale lover og lovene i Krasnodar-territoriet (artikkel 33 Charter for Leningradsky District Municipal District).

Funksjoner for administrasjonen av den kommunale formasjonen Leningradsky-distriktet

1 Forvaltningen har rettigheter som juridisk person.

2 Administrasjonen utøver sin virksomhet i samsvar med loven, denne charter og Rådets vedtak.

3 Administrasjonen ledes av sjefen for Leningradsky-distriktskommunen.

Strukturen til administrasjonen består av sjefen for den kommunale formasjonen Leningradsky District, nestledere for den kommunale formasjonen Leningradsky District, samt sektorielle (funksjonelle) og territorielle organer i den lokale administrasjonen.

Administrasjonen av den kommunale formasjonen Leningradsky-distriktet inkluderer avdelinger og avdelinger i organisasjonen. Så strukturen til administrasjonen av den kommunale formasjonen Leningradsky-distriktet.

Tabell 1. Struktur for administrasjonen av den kommunale formasjonen Leningradsky-distriktet

Alle avdelinger og avdelinger i administrasjonen av den kommunale dannelsen av Leningrad-regionen kontrolleres av sjefen og nestlederadministrasjonen, og hver avdeling og avdeling har direkte en sjef, sjefspesialist og spesialister.

Antall personell i administrasjonen av den kommunale formasjonen Leningradsky-distriktet, tatt i betraktning alle kommunalt ansatte, er 119 personer.

1.2 Forskrifter om den generelle avdelingen til Leningrad-distriktsadministrasjonen

Den generelle avdelingen for administrasjonen av kommuneformasjonen Leningradsky-distriktet (heretter referert til som den generelle avdelingen) er et sektororgan for administrasjonen av kommuneformasjonen Leningradsky-distriktet (heretter referert til som administrasjonen). Den generelle avdelingen er dannet av sjefen for den kommunale formasjonen Leningradsky-distriktet og er i sin virksomhet underordnet nestlederen for den kommunale formasjonen.

Forskriften om den generelle avdelingen og bemanningsnivåene er etablert og godkjent etter ordre fra lederen for den kommunale dannelsen av Leningradsky-distriktet.

Lederen for den generelle avdelingen utnevnes og avskjediges av sjefen for Leningradsky District kommune etter forslag fra nestlederen for kommunen, administrasjonssjefen.

Ansatte i allmennavdelingen tilsettes og avskjediges av kommunesjefen etter forslag fra lederen for allmennavdelingen, etter avtale med nestleder i kommunen, administrasjonssjefen.

Avdelingen ledes i sitt arbeid av:

lover i den russiske føderasjonen;

Dekreter fra presidenten i Den russiske føderasjonen;

Lover i Krasnodar-regionen;

Vedtak og ordre fra lederen av administrasjonen i Krasnodar-regionen;

Instruks for kontorarbeid i kommuneadministrasjonen;

Forskrift om publikumsmottaket.

Felles avdeling:

Gir regnskap og lagring av offisielle dokumenter;

Fremmer kvalifisert utarbeidelse av dokumenter;

Organiserer tydelig arbeid for å overvåke utførelsen av offisiell og administrativ dokumentasjon fra administrasjonen og høyere myndigheter;

Gir et rettidig svar på innbyggernes forespørsler i samsvar med forskriften om offentlig mottak.

Den generelle avdelingen for administrasjonen av den kommunale dannelsen av Leningradsky-distriktet jobber i nært samarbeid med sektorielle administrative organer og med administrasjonene i landlige bosetninger.

HOVEDOPPGAVE TIL GENERELL AVDELING

1. Organisering av regnskapsføring av korrespondanse mottatt av administrasjonen, registrering av inn- og utgående korrespondanse.

2. Sikre rettidig behandling av offisiell korrespondanse, klager og klager, sende dem til relevante sektorforvaltningsorganer for å løse oppgavene som er tildelt dem og organisere, om nødvendig, kontroll over gjennomføringen av dem.

3. Utøve systematisk kontroll over innkommende korrespondanse fra administrasjonen.

4. Implementering av rettidig, høy kvalitet og korrekt utførelse av administrasjonsdokumenter, deres dannelse til filer for lagring.

5. Overvåke arbeidet til sektororganer i den kommunale administrasjonen i spørsmål om organisering og vedlikehold av kontorarbeid, godkjenning og utførelse av dokumenter fra den kommunale administrasjonen og høyere myndigheter; overholdelse av den etablerte prosedyren for gjennomføring av beslutninger og ordre fra lederen av den kommunale dannelsen av Leningradsky-distriktet.

6. Generalisering og analyse av tilstanden til papirarbeidet, samt innbyggernes henvendelser til administrasjonen i kommunen.

Studere beste praksis i arbeid med offisiell korrespondanse, introdusere nye skjemaer og metoder for behandling, registrering og organisering av utførelseskontroll.

Gi metodisk bistand til sektororganer i kommuneadministrasjonen i spørsmål om dokumenthåndtering og forbedring av kontorarbeid.

7. Gjennomføring av organisatoriske tiltak for forberedelse og avholdelse av møter med lederen for den kommunale dannelsen av Leningradsky-distriktet.

8. Gir kontroll over overholdelse av etablert prosedyre, organisering av mottak av innbyggere, behandling av forslag, søknader, klager.

9. Gjennomføre konsultasjoner og forklaringsarbeid på spørsmål som søkere tar opp.

10. Analyse av generaliseringen av innkommende forespørsler.

11. Utvikling av forslag til forbedring av arbeidet med innbyggerklager.

12. Systematisk informere ledelsen i kommunen om antall og art av innkomne søknader og resultatet av behandlingen.

AVDELINGENS FUNKSJONER

1. Avdelingen mottar, registrerer og videresender innkommende korrespondanse til bestemmelsesstedet, sender dokumenter til utførelse, på foreskrevet måte, i samsvar med vedtak fra administrasjonsledelsen, sender korrespondanse til eksekutorene og overvåker gjennomføringen.

2. I samsvar med kravene til kontorets arbeidsinstruksjoner, returnerer for revisjon, redigeringer og skriver utkast til resolusjoner og ordre fra lederen av den kommunale formasjonen av Leningrad-distriktet og annen offisiell informasjon.

3. Kommer med forslag til forbedring av kontorarbeidet:

Kontrollerer grunnlaget for å utstede offisielle dokumenter fra kommuneadministrasjonen;

Organiserer kontroll over gjennomføringen av rettsakter fra den kommunale administrasjonen;

Gir informasjon om fremdriften i dokumentimplementering til ledelsen i kommuneadministrasjonen;

Forbereder utkast til resolusjoner om fjerning fra kontroll av rettslige handlinger fra den kommunale administrasjonen;

Kontrollerer organisasjonen og tingenes tilstand for å overvåke gjennomføringen av rettsakter i sektororganene til den kommunale administrasjonen;

Gjengir metodisk bistand sektororganer i den kommunale administrasjonen, administrasjoner av landlige bosetninger i arbeid med offisielle dokumenter, kontrollerer tidspunktet for utførelse av dem.

4. Sammen med arkivavdelingen, kompilerer og godkjenner lederen av den kommunale formasjonen Leningradsky District nomenklaturen for saker for administrasjonen av den kommunale formasjonen, sikrer dannelsen av dokumenter i filen.

5. Tegner deretter, tar hensyn til og lagrer for den foreskrevne perioden beslutninger og ordre fra lederen av den kommunale dannelsen av Leningrad-distriktet, forbereder og sender dem til arkivet.

6. På vegne av ledelsen i kommuneadministrasjonen, forespørsler fra bransjeorganer i kommuneadministrasjonen, foretak, institusjoner og organisasjoner informasjon og referansemateriell for utarbeidelse nødvendige dokumenter administrasjon, andre spørsmål innenfor den generelle avdelingens kompetanse.

7. Spesialister ved generell avdeling utarbeider utkast til pålegg om attestering av kommunalt ansatte, om tilsetting i stilling, avskjed fra stilling eller overføring av ansatt til annen jobb i kommuneadministrasjonen, på tjenestereiser, og ferier for ansatte.

8. Organiserer arbeidet med spørsmål om obligatorisk helseforsikring når det gjelder behandling av dokumenter for utstedelse, utveksling og fornyelse av poliser til ansatte i kommuneadministrasjonen.

9. Forbereder utkast til resolusjoner og ordre fra lederen for den kommunale dannelsen av Leningradsky-distriktet om spørsmål innenfor kompetansen til den generelle avdelingen.

10. Trykker, reproduserer og distribuerer dokumenter utarbeidet av ansatte i kommuneadministrasjonen, og deltar om nødvendig i utarbeidelse av svar til overordnede myndigheter.

11. Tar tiltak for å utstyre arbeidsplassene til administrasjonspersonell med kontorrekvisita, moderne kontorutstyr, enheter og enheter som forbedrer kulturen for lederarbeid, kontrollerer utgiftene til midler som er tildelt til disse formålene.

12. Organiserer arbeid med å vurdere skriftlige forslag, søknader og klager fra innbyggere.

13. Organiserer arbeid med å vurdere skriftlige forespørsler mottatt gjennom «postkassen» til kommunesjefen.

14. Arrangerer personlige mottakelser med kommunesjef og nestledere i kommunen.

15. Arrangerer besøksmottak for kommunesjefen.

16. Registrerer kontrakter inngått på vegne av administrasjonen og sørger for forsvarlig oppbevaring.

17. Den generelle administrasjonsavdelingen har 3 runde segl:

- "Generell avdeling for administrasjonen av den kommunale formasjonen Leningradsky-distriktet";

- "Generell avdeling nr. 1";

- "Personaltjeneste for administrasjonen av den kommunale formasjonen Leningradsky-distriktet."

18. Organiserer større reparasjoner og løpende reparasjoner av administrasjonsbygg, reparasjoner av kontorutstyr og møbler.

ORGANISATORISK ARBEID I GENERAL AVDELING

1. Antall personell bestemmes av bemanningstabellen.

2. Under fraværet av lederen for den generelle avdelingen utføres hans oppgaver av en spesialist som er utnevnt etter ordre fra lederen av den kommunale formasjonen til Leningradsky-distriktet, i avtale med nestlederen for den kommunale formasjonen, lederen av administrasjonen.

3. Avdelingslederen fordeler ansvar mellom ansatte og ansatte ved avdelingen, og er ansvarlig for arbeidets effektivitet og dokumentasjonstilstand.

4. Avdelingslederen utvikler og godkjenner, etter ordre fra lederen for den kommunale dannelsen av Leningradsky-distriktet, stillingsbeskrivelser for avdelingsansatte. Planlegger og gjennomfører aktiviteter for å forbedre kvalifikasjonene til avdelingsansatte som er involvert i kontorarbeid i administrasjonen og dens sektororganer.

5. Avdelingslederen organiserer arbeidet til avdelingsansatte, innenfor sin kompetanse, sikrer gjennomføringen av instrukser fra lederen av Leningradsky District kommunale formasjon, nestleder for den kommunale formasjonen, lederen av administrasjonen, og bærer personlig ansvar for gjennomføring av oppgavene som er tillagt avdelingen.

6. Leder for den generelle avdelingen utfører innenfor sin kompetanse arbeid med å utrede virksomheten til sektorforvaltningsorganer, fremmer forslag til tiltak for å bedre organiseringen av sektororganenes arbeid i spørsmål om kontorarbeid, kontroll med utførelse av dokumenter til ledelsen i kommuneadministrasjonen.

7. Spesialister ved den generelle avdelingen utfører:

Regnskap for kontrollerte dokumenter, fremdriften i implementeringen av dem, avslører avvik fra oppgavene gitt i dokumentene i henhold til tidspunktet og volumet av utført arbeid; motta informasjon fra kontrollerte dokumenter; sjekk deres fullstendighet og kvalitet;

Regnskap for ytelsesdisiplin for hvert dokument og utøver;

Samhandling med institusjoner om spørsmål om obligatorisk helseforsikring angående utarbeidelse av dokumenter for utstedelse, utveksling og fornyelse av poliser for ansatte i kommuneadministrasjonen.

8. Ansatte i allmenn avdeling fremmer forslag til høring på planmøter med kommuneoverlegen eller på timen for oppfølging av bobestyrers rapport om utilfredsstillende utførte administrative dokumenter.

9. Komme med forslag og organisere tilsyn med den faktiske gjennomføringen av administrative dokumenter direkte i sektorforvaltningsorganer.

10. Avdelingsspesialister deltar på seminarer for å utveksle erfaring med arbeid med dokumenter i administrasjonen av kommunen, dens avdelinger og sektorforvaltningsorganer.

11. Spesialister ved avdelingen arbeider med skriftlige og muntlige forespørsler fra innbyggere.

AVDELINGSRETTIGHETER

1. Ved å utføre administrasjonsledelsens funksjonelle oppgaver og instrukser har avdelingsansatte rett:

1) søke direkte og motta på foreskrevet måte fra sektorforvaltningsorganer, samt foreninger, foretak og institusjoner, uavhengig av deres underordning, informasjon, informasjon og materiell som er nødvendig for å oppfylle oppgavene som er tildelt avdelingen;

2) tiltrekke spesialisteksperter til å studere problemstillinger og gjennomføre inspeksjoner innenfor avdelingens kompetanse;

3) komme med kommentarer og returnere feil utførte dokumenter til lederen av den kommunale dannelsen av Leningradsky-distriktet og hans stedfortredere;

4) gi forklaringer av referansekarakter;

5) tegn offisielle dokumenter innenfor avdelingens kompetanse;

6) utstede sertifikater på forespørsel fra organisasjoner og borgere innenfor deres kompetanse;

7) innkalle til og holde møter om saker innenfor rammen av aktivitetene til den generelle avdelingen, tiltrekke spesialister fra sektorforvaltningsorganer og andre organisasjoner til å delta i dem;

8) invitere, om nødvendig, spesialister og tjenestemenn til å delta i mottaket av innbyggere av kommuneoverlegen i samsvar med spørsmålene som er reist av søkerne;

9) organisere «rundebord» og «hotlines», hotlines og andre ulike former for arbeid med befolkningen.

2. Ansatte ved avdelingen har rett til å delta i behandlingen av spørsmål knyttet til virksomheten til avdelingen i sektorforvaltningsorganer.

3. Den generelle avdelingens virksomhet bygges i nært samarbeid med sektorforvaltningsorganer.

ANSVAR

1. Avdelingen er ansvarlig for strengt å overvåke utførelsen av offisielle brev, resolusjoner, pålegg, både sine egne og de som mottas fra høyere myndigheter:

For rettidig mottak, registrering og overføring av dokumenter til entreprenøren;

Bak riktig design offisiell korrespondanse, sikkerhet for dokumenter;

For overholdelse av frister for utførelse av dokumenter under kontroll;

For utlevering av informasjon i dokumenter.

2. Avdelingsleder har personlig ansvar i henhold til gjeldende lovverk:

For manglende oppfyllelse av oppgavene og funksjonene som er tildelt avdelingen;

Feil valg og plassering av personell;

Utilfredsstillende tilstand av arbeidsdisiplin for underordnede,

Manglende oppfyllelse av forpliktelser og ikke å bruke rettighetene gitt i denne forskriften og stillingsbeskrivelsen.

3. Ansatte i den generelle avdelingen for administrasjonen av den kommunale formasjonen Leningradsky-distriktet er ansvarlig for uaktsomhet i å oppfylle sine plikter Job ansvar, tap av offisiell og annen korrespondanse mottatt av administrasjonen i Leningradsky-distriktskommunen, brudd på etikettsreglene i forhold til ansatte og innbyggere.

4. Det fulle ansvaret for gjennomføringen av virksomheten til den avdeling som etter denne forskrift er tillagt den alminnelige avdeling påhviler lederen for den generelle avdelingen.

5. Ansvarsgraden til øvrige avdelingsansatte fastsettes av stillingsbeskrivelser. Lederen for den generelle avdelingen fastsetter det offisielle ansvaret for ansatte i den generelle avdelingen i stillingsbeskrivelser, godkjent av sjefen for Leningradsky-distriktskommunen etter forslag fra sjefen for den generelle avdelingen. Leder for den generelle avdelingen i kommuneadministrasjonen er T.A. Sidorenko.

Kapittel 2 Beskrivelse av arbeid utført i personalsektoren under administrasjon av den kommunale formasjonen Leningradsky-distriktet

2.1 Utførelse av arbeid i personaltjenesten i perioden 28.06.2010 til 07.02.2010.

I løpet av den første praksisuken fra 28. juni 2010 til 2. juli 2010 oppdaget jeg hva personaltjenesten er og hva dens virksomhet er.

I løpet av den første uken med praksis kunne jeg:

06/28/2010 bli kjent med organisasjonen med egne øyne, bli kjent med personalet, studer charteret for administrasjonen av Leningrad-regionen og forstå innholdet. Charteret består av 10 kapitler og 83 artikler. Innholdet i charteret inkluderer: generelle bestemmelser, spørsmål av lokal betydning, lokale selvstyreorganers utøvelse av visse statsmakter, former for direkte utøvelse av befolkningen av lokalt selvstyre og befolkningens deltakelse i gjennomføringen av lokalt selvstyre, lokale myndighetsorganer og lokale embetsmenn, kommunal tjeneste, kommunale rettsakter, det økonomiske grunnlaget for lokalt selvstyre, organers ansvar kommunale og kommunale tjenestemenn, sluttbestemmelser.

29.06.2010 – 30.06.2010 arbeid med arbeidsbøker, arkivering og distribusjon av arbeidsbøker mellom avdelinger i organisasjonen. Under denne oppgaven ble følgende oppdaget:

Personaltjenesten oppbevarer arbeidsbøkene til administrasjonsansatte gjennom hele arbeidsperioden. Lagring er ledsaget av vedlikehold av passende regnskapsskjemaer "Bok for bevegelse av arbeidsbøker og innlegg for dem", der disse dokumentene er registrert. Når arbeidsboken ikke inneholder de nyinnlagte dataene, settes det inn et innlegg i den, hvor nummereringen av oppføringene som tilsvarer arbeidsboken fortsetter. Data om eieren legges inn på tittelsiden til vedlegget, på samme måte som dataene på tittelsiden til arbeidsboken. På tittelsiden til vedlegget kan du legge inn oppdatert informasjon om eieren av boken, for eksempel nytt etternavn eller ny spesialitet. Ellers gjelder alle kravene til arbeidsbøker også for deres innstikk.

Arbeidsboken utstedes til arbeidstaker på oppsigelsesdagen. Når en ulovlig oppsagt person blir gjeninnsatt, krysses ikke oppføringen i arbeidsboken om oppsigelsen over, men slettes av neste linje som indikerer at forrige linje om oppsigelsen anses som ugyldig.

Arbeidsboka er hoveddokumentet om arbeidsaktivitet og den ansattes arbeidserfaring. Skjemaet, prosedyren for å vedlikeholde og lagre arbeidsjournaler, samt prosedyren for å produsere arbeidsjournalskjemaer og gi dem til arbeidsgivere er etablert av regjeringen i Den russiske føderasjonen. Personaltjenesten fører arbeidsjournal for hver ansatt som har jobbet for ham i mer enn fem dager. Arbeidsboken inneholder informasjon om arbeidstakeren, arbeidet han utfører, overgang til annen fast jobb og oppsigelse av arbeidstakeren, samt begrunnelsen for oppsigelse av arbeidskontrakten og informasjon om tildelinger for suksess i arbeidet (artikkel 66 i Den russiske føderasjonens arbeidskode).

07.01.2010 Studie av avdelinger og avdelinger av organisasjoner. Arbeid med arbeidsbøker, registrering. Utskrift av dokumenter og distribusjon av disse.

I løpet av dette arbeidet ble det avslørt at administrasjonen av Leningradsky-distriktskommunen inkluderer 17 avdelinger og 3 direktorater.

07/02/2010 arbeide med bemanningstabellen til administrasjonen av kommuneformasjonen Leningradsky-distriktet fra 1. juni 2010. Jeg undersøkte strukturen for underordning i administrasjonen: distriktssjef -> 1. stedfortreder og hans stedfortreder -> sjef for en bestemt avdeling eller avdeling -> sjefspesialist -> spesialister av 1. kategori -> inspektør overvåker etterlevelse av regelverket og vedtekter etablert av statslovene, samt regionale lover og overholdelse av charteret for administrasjonen av Leningrad distriktskommune. Det ble også avslørt at det er totalt 119 ansatte som jobber i avdelingene og avdelingene til administrasjonen i Leningradsky District Moskva-regionen.

2.2 Utførelse av arbeid i personaltjenesten for perioden fra 07.05.2010. til 07.09.2010 (andre uke). Vedlikeholde personlige filer til administrasjonsansatte.

Den andre treningsuken begynte 07.05.2010 og ble avsluttet 07.09.2010

07/05/2010 - 07/06/2010 Arbeid med bestillinger, bestillinger og vedtak fra rådet for den kommunale formasjonen Leningradsky District. I løpet av arbeidet mitt gjennomgikk jeg 8 avgjørelser fra rådet for den kommunale formasjonen Leningradsky-distriktet

1) Vedtak fra rådet for den kommunale formasjonen Leningradsky District datert 31. mai 2010 nr. 44 "Om gjennomføringen av budsjettet for den kommunale formasjonen Leningradsky District for 2009"

2) Vedtak fra rådet for den kommunale formasjonen Leningradsky-distriktet datert 31. mai 2010 nr. 43 "Om endring av avgjørelsen fra rådet for den kommunale formasjonen Leningradsky-distriktet datert 13. mars 2008 nr. 16 "Om å gi status til den juridiske avdeling for familie- og barndomsspørsmål til administrasjonen av den kommunale formasjonen Leningradsky District »

3) Vedtak fra rådet for den kommunale formasjonen Leningradsky District datert 31. mai 2010 nr. 42 "Om godkjenning av listen og kostnadene for betalte tjenester levert av den kommunale kulturinstitusjonen Leningradsky District Local History Museum"

4) Vedtak fra rådet for den kommunale formasjonen Leningradsky-distriktet datert 31. mai 2010 nr. 41 "Om godkjenning av listen og tariffer for betalte tjenester levert av den kommunale institusjonen mellom bosetningene "Nødredningsformasjonen av den kommunale formasjonen Leningradsky-distriktet"

5) Vedtak fra rådet for den kommunale dannelsen av Leningrad-distriktet datert 31. mai 2010 nr. 39 "Om rapporten fra lederen av den kommunale dannelsen av Leningrad-distriktet "Om resultatene av den sosioøkonomiske utviklingen av den kommunale formasjon for 2009 og utsikter for 2010"

6) Vedtak fra rådet for den kommunale formasjonen Leningradsky-distriktet datert 30. mars 2010 nr. 26 “Om godkjenning av forskriften om prosedyren for innsending av borgere i Den russiske føderasjonen som søker om stillinger i den kommunale tjenesten for administrasjonen av den russiske føderasjonen. kommuneformasjonen Leningradsky District, og av kommunalt ansatte i administrasjonen av kommuneformasjonen Leningradsky District informasjon om inntekt, om eiendom og eiendomsrelaterte forpliktelser"

7) Vedtak fra rådet for den kommunale formasjonen Leningradsky-distriktet datert 30. mars 2010 nr. 25 "Ved godkjenning av rapporten om mottak og utgifter til lokale budsjettmidler for forberedelse og gjennomføring av valg av varamedlemmer til kommunalrådet Formasjon Leningradsky District"

8) Vedtak fra rådet for den kommunale formasjonen Leningradsky-distriktet datert 2. mars 2010 nr. 14 "Om endringer i avgjørelsen fra rådet for den kommunale formasjonen Leningradsky-distriktet datert 15. desember 2009 nr. 77 "Om budsjettet til den kommunale formasjon Leningradsky District for 2010 og for planperioden 2011 og 2012" år"

5 vedtak fra administrasjonen ble vurdert:

1) Vedtak om administrasjonen av kommuneformasjonen Leningradsky-distriktet datert 11. juni 2010 nr. 764 "Ved godkjenning av rapporten om gjennomføring av budsjettet til kommuneformasjonen Leningradsky-distriktet for første kvartal 2010" (gjennomføring)

2) Vedtak om administrasjonen av den kommunale formasjonen Leningradsky District datert 04/08/2010 nr. 441 "Ved godkjenning av prosedyren for levering av landbruksarealer på territoriet til den kommunale formasjonen Leningradsky District"

3) Resolusjon fra lederen av den kommunale formasjonen Leningradsky-distriktet datert 10. november 2009 "Om dannelsen av en reserve av ledelsespersonell i den kommunale formasjonen Leningradsky-distriktet"

4) Vedtak fra lederen av kommuneformasjonen Leningradsky-distriktet datert 18. april 2008 nr. 601

"Om opprettelsen av et investeringsråd under administrasjon av kommuneformasjonen Leningradsky-distriktet"

5) Vedtak fra lederen av kommuneformasjonen Leningradsky-distriktet datert 24. juni 2009 nr. 931

"Om opprettelsen av en kommisjon for å overholde kravene til offisiell oppførsel av kommunalt ansatte i administrasjonen av den kommunale formasjonen Leningradsky District og løse interessekonflikter"

Og 2 pålegg fra administrasjonen

1) Ordre fra lederen av den kommunale formasjonen Leningradsky-distriktet datert 17. april 2008 nr. 128-r

"På programmet for å støtte strategiske investeringsprosjekter i Leningradsky-distriktskommunen for 2008"

2) Ordre fra lederen av den kommunale formasjonen Leningradsky-distriktet datert 20. desember 2007 nr. 455-r "Om å utføre aktiviteter for utvikling av små bedrifter i den kommunale formasjonen Leningradsky-distriktet"

07/07/2010 Studie av forskriften om personopplysninger til en kommunal ansatt i administrasjonen av den kommunale formasjonen Leningradsky-distriktet. Essensen av bestemmelsen var opprettelsen, lagringen og metoden for å utføre personlige filer i personalserviceavdelingen til administrasjonen av Leningradsky District Moskva-regionen. Dokumentet fastsatte følgende: en personlig fil utarbeides etter lederens ordre om å gi den ansatte adgang til organisasjonen. Prosedyren for å jobbe med personlige filer er ikke regulert av forskrifter, så organisasjoner bestemmer annerledes hvordan de skal håndteres. Vi skal snakke om dette nedenfor.

En ansatts personlige fil er et sett med dokumenter som gjenspeiler alle stadier av den ansattes forhold til organisasjonen. Disse inkluderer dokumenter knyttet til ansettelse av en ansatt, prosessen med hans forfremmelse eller flytting, den ansattes oppfyllelse av arbeidsdisiplinkrav og oppsigelsen av den ansattes arbeidsforhold med organisasjonen, dvs. avskjedigelse.

Hver sak er dannet i en egen mappe, på forsiden av hvilken saksnummer, etternavn og initialer til den ansatte, og datoen for tiltredelse i organisasjonen er angitt.

Personmappen oppbevares i ett eksemplar. Det er ikke tillatt å gjøre endringer og tillegg basert på den ansattes ord.

Fjerning av dokumenter fra en personlig fil er kun mulig med tillatelse fra organisasjonens leder. I stedet for det beslaglagte dokumentet inkluderer de et sertifikat signert av den ansatte som er ansvarlig for personaldokumentasjonen, der han angir til hvilket formål og etter hvis ordre dokumentet ble beslaglagt, hvem det ble overført til og når det vil bli returnert.

En gang i året kontrolleres tilgjengeligheten og tilstanden til personmapper og det utarbeides en rapport.

Personlige filer lagres i spesielle skap. Saker er ordnet i numerisk rekkefølge fra venstre til høyre og topp til bunn. Kun arbeidende ansattes personlige filer oppbevares.

Uavhentede arbeidsbøker, en bok med opptegnelser over arbeidsbøker og vedlegg til dem lagres i 50 år. Personmappene til oppsagte ansatte overføres til arkivoppbevaring i 75 år.

08.07. 2010 – 07/09/2010 Arbeid med personlige filer til ansatte i administrasjonen av den kommunale formasjonen Leningradsky-distriktet.

Forvaltning og sammensetning av personmappen til en kommuneansatt ble utredet.

Basert på dokumentet "Forskrifter om personopplysninger til en kommunal ansatt i administrasjonen av den kommunale formasjonen Leningradsky-distriktet" 3.7. Følgende er vedlagt personmappen til en kommuneansatt:

3.7.1 En skriftlig søknad med forespørsel om å gå inn i den kommunale tjenesten i administrasjonen av den kommunale dannelsen av Leningradsky-distriktet (heretter referert til som stillingen som kommunal tjeneste).

3.7.2 Skriftlig avtale fra kommuneansatt om behandling av hans personopplysninger

3.7.3 Et spørreskjema av det etablerte skjemaet utfylt og signert av innbyggeren selv, ledsaget av et 3x4-fotografi (helst i farger).

3.7.4 Tillegg til spørreskjemaet

3.7.5 Dokumenter som bekrefter gjennomføringen av en konkurranse for å fylle en ledig stilling i den kommunale tjenesten (hvis en innbygger blir utnevnt til stillingen basert på resultatene av en konkurranse).

3.7.6 Selvbiografi, skrevet fritt, i egen hånd

3.7.7 Fotokopi av pass og kopier av sertifikater for statlig registrering av handlinger med sivil status.

3.7.8 En kopi av arbeidsjournalen eller dokumentet som bekrefter militær eller annen tjeneste.

3.7.9 Fotokopier av dokumenter vedr yrkesopplæring, profesjonell omskolering, avansert opplæring, internship, tildeling av en høyere grad, akademisk tittel (hvis noen).

3.7.10 En fotokopi av dokumenter om tildeling av statlige, regionale, lokale priser, om tildeling av æres-, militære og spesielle titler, om tildeling av statlige priser (hvis noen).

3.7.11 Pålegg om tilsetting i kommunal tjenestestilling

3.7.12 Kopi av arbeidsavtalen til den kommunalt ansatte, samt kopier av skriftlige tilleggsavtaler som formaliserer endringene og tilleggene til arbeidsavtalen.

3.7.13 Kvittering for kjennskap til restriksjoner og forbud som fastsettes under kommunal tjeneste

3.7.14 Pålegg om overføring, tilsetting eller avskjedigelse av kommuneansatt til annen stilling i kommunal tjeneste, om dennes midlertidige avløsning av annen stilling i kommunal tjeneste.

3.7.15 Fotokopier av dokumenter militær registrering(for vernepliktige vernepliktige).

3.7.16 Pålegg om oppsigelse av kommuneansatt fra stilling i kommunal tjeneste (oppsigelse av arbeidsavtale med kommuneansatt).

3.7.17 Attestasjonsblad for en kommunalt ansatt som har bestått sertifiseringen, og tilbakemelding på utførelsen av sine offisielle oppgaver i sertifiseringsperioden.

3.7.18 Kjennetegn på en kommuneansatt

3.7.19 Pålegg om tildeling av klasserangering til kommuneansatt.

3.7.20 Pålegg om innlemmelse av kommunalt ansatt i personalreserven til kommunal tjeneste, samt om utelukkelse fra personalreserven.

3.7.21 Pålegg om belønning av kommuneansatt, samt om å ilegge denne disiplinærstraff inntil den fjernes eller oppheves.

3.7.22 Kopi av dokumenter om begynnelsen av internrevisjonen, dens resultater, og om fjerning av en kommunalt ansatt fra stillingen som kommunal tjeneste som erstattes.

3.7.23 Dokumenter knyttet til innhenting av opplysninger som utgjør en statshemmelighet eller annen lovbeskyttet hemmelighet, dersom tjenesteutøvelsen for den kommunale tjenestestillingen som besettes innebærer bruk av slike opplysninger.

3.7.24 Opplysninger om inntekt, formue og formuesmessige forpliktelser til en kommunalt ansatt og hans familiemedlemmer.

3.7.25 Kopi av forsikringsbevis for obligatorisk pensjonsforsikring.

3.7.26 En kopi av registreringsbeviset hos skattemyndigheten til en person på registreringsstedet (TIN)

3.7.27 En kopi av den medisinske forsikringspolisen for obligatorisk medisinsk forsikring for borgere.

3.7.28 Legemelding fra etablert virksomhet som bekrefter at borgeren ikke har en sykdom som hindrer ham i å komme inn eller fullføre kommunal tjeneste.

3.7.29 Dokumenter ved bestått prøve (konklusjon av leder for strukturenheten basert på resultatene av at den kommunalt ansatte har bestått prøvetiden).

3.7.30 Attest om resultatene av å kontrollere nøyaktigheten og fullstendigheten av opplysninger gitt av en kommunalt ansatt om inntekts-, formues- og formuesrelaterte forpliktelser, samt opplysninger om den kommunalt ansattes etterlevelse av begrensninger og forbud fastsatt ved lov.

Alle dokumenter som er en del av en personlig fil er laget strengt i samsvar med de angitte datoene og i samsvar med forskriftene om personopplysninger til en kommunal ansatt i administrasjonen av Leningradsky-distriktskommunen.

Konklusjon

I løpet av den to uker lange praksisperioden var veilederen min Fesyura Olga Nikolaevna, leder for HR-avdelingen, en erfaren spesialist og en oppmerksom leder fra praksisbasen. Under hennes ledelse oppdaget jeg hva personaltjenesten er og hva dens virksomhet er. Jeg hadde muligheten til å jobbe med bemanningstabellen til administrasjonen av den kommunale dannelsen av Leningradsky-distriktet, studere ordrene, resolusjonene fra administrasjonssjefen og beslutninger fra rådet for den kommunale dannelsen av Leningradsky-distriktet. Studer også dokumentet "Forskrifter om personopplysninger til en kommunal ansatt i administrasjonen av den kommunale formasjonen Leningradsky-distriktet." Spesielt informativt og interessant var arbeidet med personlige filer og arbeidsbøker til ansatte i administrasjonen av den kommunale dannelsen av Leningradsky-distriktet.

I løpet av mitt praksisopphold i personelltjenesten fikk jeg mye ny og interessant kunnskap og utvidet horisonten min innen aktivitetene til organer og avdelinger i administrasjonen i Leningradsky-distriktskommunen.

Karakteristisk

Denne beskrivelsen er gitt av det fulle navnet på personen som gjennomgikk pedagogisk praksis i administrasjonen av kommuneformasjonen Leningradsky-distriktet fra 28. juni 2010. til 07.11.2010

Under praksisoppholdet viste studenten Fullt navn at hun var disiplinert, og forsøkte å tilegne seg kunnskapen, ferdighetene og evnene som er nødvendige i dette ledelsesområdet.

Under ledelse av sjefen for sektoren studerte personelltjenesten til Leningrad-distriktets forsvarsdepartement, O.N. Fesyura, fullt navn, avdelingene og avdelingene for administrasjonen av den kommunale dannelsen av Leningrad-distriktet, og utførte arbeid med å distribuere dokumenter blant avdelingene og avdelingene til administrasjonen av den kommunale dannelsen av Leningrad-distriktet. Jeg studerte bemanningsplanen til kommuneadministrasjonen, som trådte i kraft 1. juni 2010. Jobbet med bestillinger, bestillinger og vedtak fra Leningrad distrikts kommunestyre. Hun studerte også regelverket om personopplysninger til en kommunal ansatt i Leningrad-distriktsadministrasjonen og jobbet med de personlige filene til administrasjonsansatte.

Til tross for den korte praksisperioden, viste Full Name seg å være en aktiv, disiplinert student og var i stand til å dekke en stor mengde informasjon.

FIO behandlet alle oppgavene i hennes pedagogiske praksis ansvarlig og utførte oppdrag med dokumenter nøye.

Generelt kan studentens teoretiske forberedelsesnivå og kvaliteten på arbeidet han utfører vurderes som utmerket.

0

Utdannings- og vitenskapsdepartementet i Den russiske føderasjonen

Federal State Budgetary Education Institution

høyere profesjonsutdanning

"Kuban State Technological University"

Avdeling for statlig og kommunal administrasjon

RAPPORTERE

om å bestå ____ industriell praksis _______________-

(pedagogisk, innledende industriell, pre-diplom praksis)

Opplæringsretning 380304 Statlig og kommunal forvaltning

Opplæringsprofil «Kommunal ledelse» Kvalifikasjon (grad) Bachelor

på ____MFC__________________________________________________________________

(navnet på det lokale myndighetsorganet for den kommunale dannelsen av Krasnodar-territoriet, statlig, kommunal institusjon)

Utført)

student(er)__3__år _12-E-GU5____gruppe _Vlasova Anastasia Vladimirovna

Praksisleder

fra den lokale myndigheten

selvstyre

kommune

Krasnodar-regionen

(statlig, kommunal institusjon)________________

stillingen til I.O. Etternavn

Praksisleder

fra universitetet ______________________ __________________

stillingen til I.O. Etternavn

Forsvar fant sted _____________

Samlet poengsum for trening _________________

Underskrifter fra kommisjonsmedlemmene _________________

_________________

_________________

Krasnodar 2015

Introduksjon……………………………………………………………………………………………… 2

1 Introduksjon og kjennetegn ved MKU “MFC” Krasnodar………………….3

1.1 Kjennetegn ved MKU "MFC" Krasnodar …………………………...3

1.2 Funksjoner ved MKU "MFC" som et sosioøkonomisk system..4

1.3 Organisasjonsstruktur for MKU “MFC”, Krasnodar………………...5

2 Kjennetegn på arbeidsplassen til den strukturelle enheten til MKU "MFC"

Krasnodar………………………………………………………………………………………….9

3 Informasjon og teknisk støtte MKU "MFC" Krasnodar....11

4 SWOT-analyse av MKU “MFC”, Krasnodar………………………………………..13

5 Pass statlig program Krasnodar-territoriet "Sosial

støtte til innbyggerne"………………………………………………………………………...15

6 Individuell oppgave………………………………………………………………………………18

Konklusjoner og forslag………………………………………………………………19

Liste over referanser………………………………………………………………...20

Vedlegg A - Pass av Krasnodar Territory-programmet "Sosial

støtte til innbyggerne"………………………………………………………………22

Introduksjon

I perioden fra 29. juni til 13. juli 2015 gjennomførte jeg et industripraksis ved MKU «MFC» i Krasnodar.

Formålet med praksisen er å konsolidere ervervet kunnskap innen statlig og kommunal ledelse, oppnå praktisk kompetanse, utvikle ferdigheter til selvstendig søk, innsamling, systematisering og bearbeiding av organisatorisk, teknologisk, ledelsesinformasjon for å utvikle og begrunne tiltak for å forbedre organiseringen av arbeidskraft, produksjon og ledelse. Praksisen tar sikte på å konsolidere, utvide, utdype og systematisere kunnskap i fagområder som reflekterer spesifikasjonene til opplæringsområdet "Offentlig og kommunal ledelse".

Praksismål:

Konsolidering av teoretisk kunnskap ervervet i prosessen med å studere grunnleggende disipliner;

Oppnå praktiske ferdigheter i å anvende metoder for innsamling og behandling av informasjon;

Studer aktivitetsområdene til institusjonen og gjør deg kjent med listen over tjenester som tilbys befolkningen;

Gjør deg kjent med produksjonen og organisasjonsstrukturen til bedriften;

Gjør deg kjent med metodene som brukes for å forberede og rettferdiggjøre ledelsesbeslutninger, organisere kontroll over implementeringen av dem;

Beherske metodene for statlig og kommunal ledelse.

Hensikten med praksisen er Prikubansky-avdelingen for arbeid med innbyggere og organisasjoner.

Emnet er relasjonene som oppstår i løpet av avdelingens virksomhet.

  • Introduksjon og egenskaper til MKU "MFC" Krasnodar
  • Kjennetegn på MKU "MFC" Krasnodar

Den kommunale myndighetsinstitusjonen for den kommunale dannelsen av byen Krasnodar "Krasnodar bys multifunksjonelle senter for levering av statlige og kommunale tjenester", heretter referert til som "Statsinstitusjonen", ble opprettet i samsvar med avgjørelsen fra Krasnodar City Duma datert 28. januar 2010 nr. 69, paragraf 10 "Om godkjenning av opprettelsen av en kommunal institusjon "Krasnodar by multifunksjonelle senter for levering av statlige og kommunale tjenester", ved vedtak av administrasjonen av den kommunale dannelsen av byen Krasnodar datert 01.02.2010 nr. 406 "Om opprettelsen av den kommunale institusjonen "Krasnodar bys multifunksjonelle senter for levering av statlige og kommunale tjenester", ved resolusjon fra administrasjonen av den kommunale dannelsen av byen Krasnodar datert 17. desember 2010 nr. 10306 "Ved godkjenning av listen over kommunale institusjoner for den kommunale dannelsen av byen Krasnodar, opprettet ved å endre typen kommunal budsjettinstitusjoner kommunal dannelse av byen Krasnodar"

I samsvar med føderal lov av 27. juli 2010. nr. 210-FZ "Om organisering av levering av statlige og kommunale tjenester", et multifunksjonelt senter for levering av statlige og kommunale tjenester er en organisasjon opprettet i organisatorisk og juridisk form av en statlig eller kommunal institusjon, og autorisert til å organisere yting av statlige og kommunale tjenester, herunder elektronisk skjema, i henhold til "ett vindu"-prinsippet. Dette prinsippet sørger for levering av statlige og kommunale tjenester etter en enkelt søknad fra søkeren med passende forespørsel.

Målene for aktivitetene til MKU "MFC" er:

1) sikre en rask, praktisk og kostnadseffektiv prosess for å tilby statlige og kommunale tjenester (heretter kalt tjenester) til enkeltpersoner og juridiske personer gjennom implementering av "ett vindu"-prinsippet;

2) inter-nivå og interdepartemental interaksjon med myndigheter

lokale myndigheter, statlige organer, statlige og kommunale foretak, institusjoner og andre organisasjoner som er involvert i å tilby (tilbyde) tjenester;

3) øke tilfredsheten til mottakere av tjenester med kvaliteten deres;

4) øke bevisstheten til enkeltpersoner og juridiske personer om prosedyren, metoder og betingelser for å få tjenester;
5) å redusere antall interaksjoner mellom enkeltpersoner og juridiske enheter med tjenestemenn fra statlige myndigheter og lokale myndigheter når de mottar tjenester.

Utviklingen av MFC-nettverket er en av de prioriterte oppgavene ved bygging moderne stat, forbedring av det offentlige forvaltningssystemet. Gjennomføringen av disse tiltakene bidrar til å redusere tiden det tar å yte tjenester, redusere køer og øke innbyggernes tilfredshet med myndighetenes arbeid.

  • Funksjoner ved MKU "MFC" som et sosioøkonomisk system

Når MFC tilbyr kommunale tjenester, samhandler MFC med sektorielle (funksjonelle) og territorielle organer for administrasjonen av den kommunale dannelsen av byen Krasnodar, kommunekassen, budsjettmessige og autonome institusjoner i den kommunale dannelsen av byen Krasnodar.

Når MFC yter offentlige tjenester, samhandler det med føderale utøvende myndigheter, organer for statlige midler utenom budsjettet og utøvende myndigheter i Krasnodar-territoriet.

Ved levering av tjenester som er nødvendige og obligatoriske for levering av statlige og kommunale tjenester, samt sosialt betydningsfulle tjenester, samhandler MFC med enkeltpersoner og juridiske personer som leverer disse tjenestene.
Prosedyren for samhandling med disse organene og enkeltpersoner og juridiske enheter bestemmes i samsvar med gjeldende lovgivning.

MFC yter kun de statlige og kommunale tjenester som det relevante administrative regelverket for levering av statlige og kommunale tjenester er godkjent for. De statlige og kommunale tjenestene som ytes inkluderer: boligspørsmål, tomter, kapitalbygging, utdanning, pensjoner, familie og barndom, skifte av bosted, sosial støtte til befolkningen, attester, utdrag, arkivdokumenter, tilskudd, transport, sysselsetting og andre.

  • Organisasjonsstruktur av MKU "MFC" Krasnodar

Direktøren for MU "MFC" er den nærmeste lederen, organiserer og har fullt ansvar for resultatene av institusjonens arbeid, godkjenner bemanningstabellen, sikrer rasjonell bruk av eiendom, inngår kontrakter, gir ordre og overvåker ytelsen til ansatte i sine offisielle oppgaver.

Underdirektøren organiserer arbeidet og effektiv samhandling mellom ansatte, organiserer produksjon og økonomiske aktiviteter, og utfører sine oppgaver under direktørens fravær.

Avdelinger for arbeid med innbyggere og organisasjoner "Western", "Karasunsky", "Prikubansky" og "Central" organiserer og utfører arbeid med å motta dokumenter, utstede sertifikater og annen nødvendig informasjon, gi informasjon og konsultasjon til søkere, organisere og gjennomføre samhandling med innbyggere og organisasjoner, organisere, om nødvendig, søkere for ansatte i lokale myndigheter og andre kommunale institusjoner. Ledelsen av avdelingene utføres av instituttlederne, som er direkte underlagt institusjonsdirektøren.

Avdelingen for juridisk og personellarbeid utfører juridiske undersøkelser, representerer institusjonens interesser i offentlige organer og andre organisasjoner, danner personell, vedlikeholder arbeidsbøker og personlige filer for ansatte og utfører andre funksjoner innenfor grensene av sine krefter. Ledelsen utføres av instituttlederen, som er direkte underlagt institusjonsdirektøren.

Avdeling for kvalitetskontroll av statlige og kommunale tjenester gjennomfører internrevisjon, systematiserer, analyserer og utvikler anbefalinger for å forbedre kvaliteten på tjenestene til søkerne, redusere tidsbehovet for tjenesteyting og utføre andre funksjoner innenfor rammen av sine krefter. Ledelsen utføres av instituttlederen, som er direkte underlagt institusjonsdirektøren.

Regnskaps- og rapporteringsavdelingen fører regnskap over finansiell og økonomisk virksomhet, sørger for utførelse av estimater for inntekter og utgifter, organiserer budsjettregnskap, beregner lønn, organiserer oppgjør med motparter, utarbeider og avgir regnskap og statistisk rapportering til stat og skattemyndigheter i på en rettidig måte og utfører andre funksjoner innenfor grensene for sine krefter. Ledelsen utføres av instituttlederen, som er direkte underlagt institusjonsdirektøren.

Avdelinger informasjonsstøtte og logistikk, organisere arbeid for å forsyne institusjonen med nødvendig informasjon og materielle og tekniske ressurser, organisere arbeid for å opprettholde funksjonalitet, sikkerhet og sikkerhet for ressurser og utstyr, overvåke og redegjøre for utstyr, mindre reparasjoner og drift, analysere institusjonens behov for teknologi og utstyr, utarbeide konsoliderte søknader om kjøp av kontorutstyr og utføre andre funksjoner innenfor grensene av deres myndighet. Ledelsen utføres av avdelingsledere, som rapporterer direkte til institusjonsdirektøren.

Avdeling for behandling av telefonsamtaler til publikum tar imot telefoner fra publikum, fører journal og behandler dem, gir råd og gir bakgrunnsinformasjon til søkere på telefon og utfører andre funksjoner innenfor rammen av sine fullmakter. Ledelsen utføres av instituttlederen, som er direkte underlagt institusjonsdirektøren.

  • Kjennetegn på arbeidsplassen i den strukturelle enheten til MKU "MFC" i Krasnodar

Avdelingen for arbeid med innbyggere og organisasjoner "Prikubansky" er en strukturell underavdeling av MKU "MFC". Han rapporterer til institusjonsdirektøren. I sin virksomhet ledes avdelingen av den russiske føderasjonens grunnlov, gjeldende føderal og regional lovgivning, kommunale rettsakter fra Krasnodar kommune, forskriftene om etableringen, samt forskriftene om avdelingen for arbeid med innbyggere og organisasjoner. "Prikubansky".

Avdelingens hovedmål er:

1) gi komfortable forhold for å motta kommunale tjenester;

2) organisering av aktiviteter for å fullt ut informere søkere om levering av kommunale tjenester;

3) utvikle mekanismer for interdepartemental informasjonsutveksling gjennom innføring av informasjons- og kommunikasjonsteknologi;

4) å forbedre kvaliteten på tilbudet av kommunale tjenester;

5) forenkling av prosedyren for søkere for å motta tjenester, hvor myndigheter på forskjellige nivåer deltar i fellesskap;

6) organisering av informasjonsutveksling av data mellom føderale utøvende myndigheter, utøvende myndigheter i Krasnodar-territoriet, lokale myndighetsorganer og organisasjoner som er involvert i levering av kommunale tjenester.

Avdelingsfunksjoner:

1) organisering og gjennomføring av arbeidet med å motta dokumenter som er nødvendige for å motta kommunale tjenester, ved førstegangsbehandling, ved utstedelse til søkeren av resultatet av å yte kommunale tjenester;

2) sikre informasjon og konsultasjon av søkere om levering av tjenester;

3) organisering og gjennomføring av samhandling med søkere;

4) organisere levering av nødvendige dokumenter fra avdelingen til den aktuelle kommunale institusjonen, lokale myndigheter;

5) organisere og sikre forsørgelse i bygget der avdelingen er lokalisert, tilleggstjenester: notarius publicus, banktjenester for betaling av avgifter og avgifter, forbedring av kvaliteten;

3 Informasjon og teknisk støtte til MKU "MFC"

Krasnodar by

MFC-bygningen er utstyrt med et informasjonsskilt som inneholder det fulle navnet på multifunksjonssenteret, samt informasjon om driftsmodusen.

Å organisere samhandling med søkere til MFC-lokalene

er delt inn i følgende funksjonelle sektorer (soner):
1) informasjons- og forventningssektoren;

2) sektor for mottak av søkere.

Rommet for å jobbe med søkere er utstyrt med et elektronisk køstyringssystem, som er et sett med programvare- og maskinvareverktøy som gjør det mulig å optimere håndteringen av søkerkøer. Køstyringssystemet inkluderer et registreringssystem, tale- og visuell informasjon og operatørkonsoller.

Informasjons- og forventningssektoren inkluderer:
informasjonsstander som inneholder oppdatert og omfattende informasjon som er nødvendig for å motta statlige og kommunale tjenester, inkludert: en liste over statlige og kommunale tjenester, som er organisert i multifunksjonssenteret; vilkår for levering av statlige og kommunale tjenester, hvis levering er organisert i MFC;
mengden av statlig avgift; prosedyren for å anke handlinger (uhandling), samt vedtak fra organer som yter offentlige tjenester og organer som leverer kommunale tjenester, statlige og kommunale ansatte, multifunksjonelle sentre, ansatte i multifunksjonelle sentre. MFC sikrer rettidig oppdatering av dokumenter presentert på informasjonsstander.

MFC-spesialistens arbeidsplass er utstyrt med en personlig datamaskin med mulighet for å få tilgang til nødvendige informasjonssystemer, utskrifts- og skanneenheter.

MFC-en har én kommunikasjonskanal som sikrer funksjonen til elektronisk system køhåndtering, en egen telefonlinje, en kundesentertelefon, samt et automatisert MFC-informasjonssystem.

MFC-bygget har en velutstyrt teknisk base, som gjør det mulig å automatisere arbeidsplasser og øke arbeidsproduktiviteten. Det er også servere, et lokalt nettverk og Internett-tilgang. For å beskytte mot feil og tap av verdifull informasjon, er det installert en server for hver avdeling, som inneholder all nødvendig informasjon. De fleste programmer som brukes i en organisasjon opererer basert på spørringer til en database lagret på en server.

4 SWOT- analyse av MKU "MFC" Krasnodar

Styrker:

Hastighet for å motta statlige og kommunale tjenester;

Reduksjon av beslutningstiden på grunn av territoriell forening av statlige organer;

Øke hastigheten på informasjonsutveksling;

Bevisstheten til innbyggerne om tjenester er forbedret (stands, brosjyrer, via nettsiden);

Kontrollerbarhet av prosessen med å tilby statlige og kommunale tjenester;

Profesjonalitet av avdelingsansatte;

Anvendelse av ny teknologi;

Aksept av dokumenter fra innbyggere på et tidspunkt som er praktisk for dem, muligheten til å gjøre en avtale via Internett.

Svake sider:

Lav lønn;

Vanskeligheter med å organisere mottak av dokumenter fra MFC-transaksjonsansvarlige etter one-stop-shop-prinsippet, knyttet til regulatoriske krav for levering av dokumenter fra søkere og deres mottak direkte fra myndighetene;

Når det innføres egne forskrifter for levering av tjenester i arbeidet til MFC, øker antallet dokumenter som må fylles ut av spesialister, og tidsrammen for å levere tjenester reduseres ikke;

Det kreves anskaffelse og installasjon av ekstra datautstyr, noe som bør forenkle og forkorte prosedyrene for å yte tjenester til befolkningen.

Muligheter:

Mangel på konkurrenter;

I Krasnodar-territoriet er det et gunstigere investeringsklima enn i den russiske føderasjonen som helhet, og øker dermed strømmen av midler til budsjettet;

Øke effektiviteten og hastigheten på ansattes arbeid gjennom ny programvare og anskaffelse av nytt datautstyr;

Mulighet for å tiltrekke seg kvalifiserte spesialister;

Begrenset budsjett;

Den russiske føderasjonens lovgivning som endres ofte;

Økt arbeidsmengde hos de ansatte på grunn av stort papirarbeid, noe som kan føre til lange køer og redusere innbyggertilfredsheten.

Strategier av typen SIV: utvikling av et system for kontinuerlig opplæring av ansatte, strategi for å tiltrekke seg kvalifiserte spesialister.

Strategier av typen SLV: investeringsstrategi, strategi for å lage ny programvare, strategi for introduksjon av ny informasjonsteknologi.

Strategier for type informasjonsstyringssystem: øke antall ansatte, strategi for informasjonssamhandling mellom avdelinger.

Strategier for typen SLU: redusere listen over leverte statlige og kommunale tjenester, avvikle institusjonen.

5 Pass av Krasnodar statsprogram

region "Sosial støtte til innbyggerne"

Sosial støtte til innbyggerne er et system med juridiske, økonomiske, organisatoriske og andre tiltak garantert av staten til visse kategorier av befolkningen. Kategorier av mottakerborgere sosial støtte, tiltak for sosial støtte og betingelsene for å gi den er bestemt av føderal lovgivning og lovgivningen i Krasnodar-territoriet.

Pass fra Krasnodar-territoriets program "Sosial støtte til innbyggere" (i forkortet form) (vedlegg A).

Hovedmål med programmet:

Foreta månedlige kontantbetalinger til visse kategorier av borgere;

Gi innbyggerne subsidier for å betale for boliger og verktøy og fordeler for å betale for boliger og verktøy i kontanter;

Utføre aktiviteter fra sosiale beskyttelsesmyndigheter for å fastslå borgernes status;

Optimalisering av nettverket og utvikling av den materielle og tekniske basen til institusjoner som betjener eldre og funksjonshemmede under ulike forhold i den sosiale sfæren;

Skape forhold for klasser fysisk kultur og sport, sosial turisme, aktiv involvering av eldre mennesker i dem;

Å danne en positiv holdning blant befolkningen i regionen til alderdom og eldre mennesker som respekterte og aktive samfunnsmedlemmer;

Forbedre effektiviteten til tjenestesystemet;

Skape gunstige forhold for statlig støtte til barn i vanskelige livssituasjoner, livsaktiviteter og helhetlig utvikling av barn;

Styrking av den materielle og tekniske basen til institusjoner.

Tidsramme for gjennomføring av statsprogrammet: 2014 - 2018.

På grunn av det faktum at hoveddelen av aktivitetene til statsprogrammet er knyttet til den konsekvente gjennomføringen av de sosiale forpliktelsene til Den russiske føderasjonen og Krasnodar-territoriet for å gi sosiale støttetiltak til innbyggerne, tildeling av stadier av gjennomføring av staten programmet er ikke gitt.

Statens program inkluderer 4 underprogrammer:

1) "Utvikling av tiltak for sosial støtte for visse kategorier av innbyggere";

2) «Modernisering og utvikling av sosiale tjenester for befolkningen»;

3) "Forbedre sosial støtte til familier og barn";

4) "Statlig støtte til sosialt orienterte ideelle organisasjoner i Krasnodar-regionen."

Ressursstøtte for programimplementering:

Den totale mengden budsjettbevilgninger som er nødvendige for gjennomføringen av statlige programaktiviteter er 172 386 816,9 tusen rubler.

Mengden av midler fra det regionale budsjettet som er tildelt for å finansiere aktivitetene til delprogrammet til statsprogrammet er underlagt årlig avklaring når loven til Krasnodar-territoriet vedtas om det regionale budsjettet for neste regnskapsår og for planperioden.

Mekanismen for å implementere det statlige programmet er basert på prinsippene om en klar avgrensning av krefter og ansvar for alle deltakere i det statlige programmet.

Gjennomføringen av statsprogrammet utføres med deltakelse av utøvende organer for statsmakt i Krasnodar-territoriet - statlige kunder som er ansvarlige for gjennomføringen av aktiviteter, utøvere av aktiviteter til underprogrammer av statsprogrammet.

Koordinatoren for det statlige programmet er departementet for sosial utvikling og familiepolitikk i Krasnodar-territoriet (heretter referert til som koordinator for det statlige programmet).

Evaluering av effektiviteten av gjennomføringen av statsprogrammet utføres i samsvar med metodikken.

Metodikken for å vurdere effektiviteten av gjennomføringen av statsprogrammet er basert på prinsippet om å sammenligne de faktisk oppnådde verdiene av målindikatorer med deres planlagte verdier basert på resultatene fra rapporteringsåret.

Overvåking av fremdriften til statsprogrammet utføres av administrasjonen av Krasnodar-territoriet og den lovgivende forsamlingen i Krasnodar-territoriet.

6 Individuell oppgave

Hensikten med den praktiske opplæringen var å konsolidere og utdype teoretisk kunnskap, dens anvendelse, evnen til å bruke lovgivning i konkrete saker, dannelse av ferdigheter i uavhengig søk, innsamling og behandling av ledelsesinformasjon, for å utvikle og rettferdiggjøre tiltak for å forbedre organiseringen av arbeidet. Jeg fullførte et internship ved MKU "MFC" i Krasnodar i avdelingen for arbeid med innbyggere og organisasjoner "Prikubansky". Med utgangspunkt i oppgavene og funksjonene definert av Forskrift om avdeling og stillingsreglement, utførte jeg følgende arbeid:

Sett deg inn i avdelingens struktur, forskrifter på avdelingen, stillingsbeskrivelser;

Bistand til å overvåke riktigheten av registrering av saker som skal overføres til arkivet;

Bistand til å akseptere dokumenter som er nødvendige for å motta kommunale tjenester;

Hjelp til den første behandlingen av innbyggernes dokumenter som er nødvendige for å motta tjenesten;

Bistand til å finne nødvendige dokumenter i arkivet;

Utførte individuelle oppdrag fra avdelingsleder innenfor rammen av oppgavene avdelingen står overfor.

Konklusjoner og tilbud

I løpet av min praksis ble jeg kjent med organisasjonsstrukturen til institusjonen, studerte egenskapene til den organisatoriske og juridiske formen, og ble kjent med hovedfunksjonene og kreftene strukturelle inndelinger. Jeg samlet informasjon: ca organisasjonsstruktur institusjoner og organisasjoner i en bestemt enhet.

Som et resultat forberedte jeg meg på bevisst og dybdestudie organisatoriske og økonomiske disipliner, oppnådd praktiske ferdigheter innen organisatoriske, ledelsesmessige, analytiske aktiviteter, ferdigheter i innsamling, bearbeiding, systematisering av ledelsesinformasjon, samt bruk av informasjonsressurser og teknologier i løpet av organisasjonens aktiviteter. Konsolidert, utvidet, utdypet og systematisert kunnskap innen fagområder som gjenspeiler spesifikasjonene til opplæringsområdet «Offentlig og kommunal ledelse».

Etter å ha utført en SWOT-analyse av MFC for å forbedre arbeidet, foreslo jeg:

1) vurdere muligheten for å øke lønnen for ansatte ved institusjonen;

2) tiltrekke seg kvalifiserte spesialister;

3) kjøp og installasjon av ekstra datautstyr.

Jeg tror at hvis metodene jeg foreslo for å forbedre arbeidet i MFC blir implementert, vil de ansatte utføre pliktene sine raskt og effektivt, ventetiden for å motta besøkende vil også reduseres, og den nye datateknologi vil øke de ansattes produktivitet.

Liste over brukt litteratur

  1. Føderal lov av 27. juli 2010 nr. 210-FZ "Om organisering av levering av statlige og kommunale tjenester."
  2. Resolusjon fra sjefen for Krasnodar-territoriets administrasjon datert 11. oktober 2013 N 1173 "Om godkjenning av det statlige programmet for Krasnodar-territoriet "Sosial støtte til innbyggere".
  3. Vedtak fra Krasnodar byduma datert 28. januar 2010 nr. 69, klausul 10 "Om godkjenning av opprettelsen av den kommunale institusjonen "Krasnodar City multifunksjonelle senter for levering av statlige og kommunale tjenester."
  4. Vedtak om administrasjonen av den kommunale dannelsen av byen Krasnodar datert 01.02.2010 nr. 406 "Om opprettelsen av den kommunale institusjonen "Krasnodar bys multifunksjonelle senter for levering av statlige og kommunale tjenester."
  5. Resolusjon av administrasjonen av den kommunale dannelsen av byen Krasnodar datert 17. desember 2010 nr. 10306 “Ved godkjenning av listen over kommunale myndighetsinstitusjoner for den kommunale dannelsen av byen Krasnodar, opprettet ved å endre typen kommunale budsjettinstitusjoner av den kommunale dannelsen av byen Krasnodar."
  6. Krasnodar-regionen. Statistisk årbok. 2010: Stat. Lør./Krasnodarstat - Krasnodar, 2011. 456 s.
  7. Polyak, G.B. Territoriell økonomi: lærebok / G.B. Stang. - M.: Publiserings- og handelsselskap "Dashkov and Co", 2007. - 479 s.
  8. Sorokina I.A. Investeringer: opplæringen/ I.A. Sorokina, L.V. Sorokina. - 2. utg., revidert - Krasnodar: KubGAU, 2010. 308 s.
  9. Strategi for modernisering av den russiske økonomien / Redigert av V.M. Polterovich. St. Petersburg: Alethya, 2010. 424 s.
  10. Charter for den kommunale myndighetsinstitusjonen for den kommunale dannelsen av byen Krasnodar "Krasnodar bys multifunksjonelle senter for levering av statlige og kommunale tjenester."
  11. Forskrifter for den kommunale myndighetsinstitusjonen for den kommunale dannelsen av byen Krasnodar "Krasnodar bys multifunksjonelle senter for levering av statlige og kommunale tjenester."
  12. Forskrift om avdelingen for arbeid med innbyggere og organisasjoner "Prikubansky".
  13. Jobbreglement for avdelingen for å jobbe med innbyggere og organisasjoner "Prikubansky".

14. Forskrift om avdelingene til MKU "MFC".

  1. økonomi. krasnodar. ru- Liste over regjeringsprogrammer

Vedlegg A

Tabell A.1 - Pass av Krasnodar-territoriets program "Sosial

støtte til borgere" (forkortet form)

Navn på statsprogrammet

statlig program for Krasnodar-territoriet "Sosial støtte til borgere" (heretter referert til som statsprogrammet)

Statens programkoordinator

Departementet for sosial utvikling og familiepolitikk i Krasnodar-territoriet

Koordinatorer av underprogrammer til det statlige programmet

Departementet for sosial utvikling og familiepolitikk i Krasnodar-territoriet; Avdeling for samhandling med religiøse og sosialt orienterte ideelle organisasjoner i administrasjonen av Krasnodar-territoriet

Underprogrammer til statsprogrammet

utvikling av sosiale støttetiltak for visse kategorier av innbyggere;

modernisering og utvikling av sosiale tjenester for befolkningen; forbedre sosial støtte for familier og barn; statlig støtte til sosialt orienterte ideelle organisasjoner i Krasnodar-regionen

Avdelingsmålprogrammer

ikke omfattet av det statlige programmet

Fortsettelse av vedlegg A

Andre utøvere av visse arrangementer i det statlige programmet

Departementet for sosial beskyttelse i departementet;

sosial utvikling og familiepolitikk i Krasnodar-regionen;

administrasjon av Krasnodar-regionen; lokale myndighetsorganer i kommuner i Krasnodar-territoriet (som avtalt); statlige myndigheter, budsjettmessige og autonome institusjoner i Krasnodar-territoriet.

Mål for statsprogrammet

skape vilkår for å øke trivselen til visse kategorier av innbyggere og øke tilgjengeligheten av sosiale tjenester for befolkningen

Mål for statsprogrammet

foreta månedlige kontantbetalinger til visse kategorier av borgere; gi innbyggerne subsidier for å betale for boliger og verktøy; optimalisering av nettverket og utvikling av den materielle og tekniske basen til institusjoner som betjener eldre og funksjonshemmede; skape forhold for kroppsøving og sport, sosial turisme; øke effektiviteten i tjenestesystemet, skape gunstige forhold for statlig støtte til barn i vanskelige livssituasjoner.

Liste over målindikatorer for statsprogrammet

antall borgere som mottok dokumenter for retten til å bruke sosiale støttetiltak;

antall regionale mottakere som mottar månedlige kontantbetalinger;

antall mottakere av statlig sosialhjelp i form av sosiale ytelser;

Fortsettelse av vedlegg A

antall mottakere av tilskudd til boliger og verktøy;

antall eldre borgere som bor i fosterfamilier;

antall personer som mottok sosiale tjenester i statlige institusjoner sosiale tjenester for familier og barn;

andel innbyggere

gi pengegaver til ideelle organisasjoner i Krasnodar-territoriet

Stadier og tidspunkt for implementering av statsprogrammet

2014 - 2018 gjennomføres statsprogrammet i ett trinn

Volumer av budsjettbevilgninger til statsprogrammet

det totale beløpet for finansiering av statlige programaktiviteter fra de føderale, regionale budsjettene og den russiske føderasjonens pensjonsfond er 172 386 816,9 tusen rubler

Overvåking av gjennomføringen av statsprogrammet

kontroll over gjennomføringen av statsprogrammet utføres av administrasjonen av Krasnodar-regionen og den lovgivende forsamlingen i Krasnodar-regionen

Departement Jordbruk Den russiske føderasjonen

Institutt for vitenskap og teknologipolitikk og utdanning

Federal State Budgetary Education Institution

høyere utdanning

"TILRasnoyarsk State Agrarian University"

Institutt for økonomi og finans av Agro-Industrial Complex

Avdeling for statlig og kommunal administrasjon

RAPPORTERE

om pedagogisk og pedagogisk praksis ved instituttet

"Statlig og kommunal forvaltning"

Institutt for økonomi og finans av Agro-Industrial Complex

FSBEI HE Krasnoyarsk State Agrarian University

Krasnoyarsk 201_

Introduksjon 3

  1. Federal State Budgetary Education Institute of Higher Education "Krasnoyarsk State Agrarian University"………………………………………………………………4
  2. Grunnleggende for statlig og kommunal forvaltning 5

5

2.2. Statlig sivil og kommunal tjeneste i den russiske føderasjonen 7

Konklusjon 9

Bibliografi 10

applikasjoner 11

Arbeidet er en rapport om utdanningspraksis ved Institutt for statlig og kommunal administrasjon ved Institutt for økonomi og finans i Agro-Industrial Complex, Federal State Budgetary Educational Institution of Higher Education "Krasnoyarsk State Agrarian University" i perioden fra 1. juli til 14. juli.

Målene for pedagogisk praksis:

  • danne en idé om fremtidig profesjonell aktivitet;
  • konsolidere teoretisk kunnskap ervervet i prosessen med å studere generelle fagdisipliner;
  • lære å bruke den ervervede kunnskapen i situasjoner som krever ledelsesbeslutninger.

I samsvar med det uttalte målet settes følgende oppgaver:

  • konsolidere og utdype kunnskapen og de praktiske ferdighetene studentene har tilegnet seg mens de studerer grunnleggende og spesialiserte disipliner som en del av læreplanen;
  • studere det grunnleggende om å organisere utdanningsaktiviteter ved et universitet;
  • studere forskriftsdokumenter i systemet for statlig og kommunal forvaltning;
  • herre moderne teknologier søk og utvalg av litteratur innenfor rammen av fremtidig faglig virksomhet

Arbeidet demonstrerer kunnskapen som er oppnådd i prosessen med å studere følgende rettsakter i charteret til den føderale statsbudsjettet for utdanningsinstitusjon for høyere profesjonsutdanning "KrasGAU", den russiske føderasjonens grunnlov; Føderal lov nr. 131 "Om de generelle prinsippene for organisering av lokalt selvstyre i den russiske føderasjonen"; føderal lov nr. 79 "Om den russiske føderasjonens statstjeneste"; Føderal lov nr. 25 "Om kommunal tjeneste i den russiske føderasjonen", "Europeisk charter for lokalt selvstyre".

1. Federal State Budgetary Educational Institute of Higher Education "Krasnoyarsk State Agrarian University"

Federal State Budgetary Educational Institution of Higher Education "Krasnoyarsk State Agrarian University" ble opprettet i 1952 som et landbruksinstitutt i byen. Krasnojarsk.

Universitetets plassering: 660049, Krasnoyarsk-regionen, Krasnoyarsk, Mira Avenue, 90.

Krasnoyarsk State Agrarian University har i dag 17 institutter (hvorav 10 er pedagogiske), 71 avdelinger, 20 392 studenter. 523 personer studerer på masterstudier, 361 hovedfagsstudenter (inkludert 215 fulltidsopplæring), sysselsetter 1 313 lærere og ansatte. Omtrent 70 % av studentene mottar utdanning på budsjettbasis. Krasnoyarsk State Agrarian University inkluderer: 2 filialer (Achinsk, Abakan), Utdanningssenteret opplæring og avansert opplæring av det agroindustrielle komplekset i Republikken Tyva (Kyzyl), 6 representasjonskontorer (Kansk, Minusinsk, Dudinka, Shushenskoye, Taimyr, Zaozerny), tre pedagogiske gårder (Minderlinskoe utdanningsgård, eksperimentelle felt av UNPK "Borsky) " og UOOH "Ezagash") (vedlegg 1).

Oppdraget til Krasnoyarsk State Agrarian University er å skape en ny generasjon høyt kvalifiserte spesialister i det agroindustrielle komplekset, ledere av innovative, produksjons- og gründeraktiviteter, vitenskapelig og profesjonell elite til fordel for den sosioøkonomiske utviklingen av Sibir. regionen og landet som helhet. Oppdraget er basert på tre grunnleggende prinsipper: elitisme, fokus på utviklingen av det agroindustrielle komplekset i Sibir og andre regioner i den russiske føderasjonen; Internasjonal aktivitet.

Arbeidstiden til KrasGAU-ansatte er den tiden arbeidstakeren i henhold til interne arbeidsbestemmelser og vilkårene i arbeidsavtalen skal utføre arbeidsoppgaver, samt andre tidsperioder som i henhold til Arbeidsloven m.fl. regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen er knyttet til arbeidstid.

For universitetsansatte i undervisningsvirksomhet etableres redusert arbeidstid - 36 timer per uke og utvidet årlig lønnet permisjon på 56 kalenderdager.

Generelt er KrasGAU et innovativt, pedagogisk, vitenskapelig, metodisk og konsulentsenter for landbruksutdanningssystemet i den østsibirske regionen i Russland.

2. Grunnleggende for statlig og kommunal forvaltning

2.1. Regulerings- og rettsgrunnlag for statlig og kommunal forvaltning

Grunnloven er en enkelt juridisk handling vedtatt av folket eller på vegne av folket, som etablerer grunnlaget for det konstitusjonelle systemet, den føderale strukturen til staten og rettighetene og frihetene til borgere i den russiske føderasjonen. Grunnloven ble vedtatt ved folkeavstemning 12. desember 1993. Den består av en ingress og to seksjoner. Den første delen består av 9 kapitler, den andre delen – slutt- og overgangsbestemmelser.

Den russiske føderasjonens grunnlov etablerer grunnlaget for det konstitusjonelle systemet, rettighetene og frihetene til mennesker og borgere, den føderale strukturen, statusen til presidenten for den russiske føderasjonen, den føderale forsamlingen, regjeringen i den russiske føderasjonen, rettsvesenet og lokalt selvstyre.

Siden jeg studerer i retning av «Statlig og kommunal forvaltning» er hele Grunnloven viktig for meg, men det vil være lurt å vurdere Grunnlovens kapittel 8 – lokalt selvstyre.

Kapittel 8 definerer grunnlaget for lokalt selvstyre (LSG), fastslår hva det gir uavhengig avgjørelse befolkningen i spørsmål av lokal betydning. LSG utføres av innbyggerne gjennom en folkeavstemning, valg og andre former for direkte viljeuttrykk. Dette kapitlet formulerer de grunnleggende prinsippene for lokalt selvstyre og dets garantier.

Føderal lov av 6. oktober 2003 nr. 131 "Om de generelle prinsippene for organisering av lokalt selvstyre i den russiske føderasjonen" (består av 12 kapitler), i samsvar med den russiske føderasjonens grunnlov, etablerer generelle juridiske, territorielle , organisatoriske og økonomiske prinsipper for organisering av lokalt selvstyre i Den russiske føderasjonen, definerer statlige garantier for gjennomføringen.

Det europeiske charteret for lokalt selvstyre (Strasbourg, 15. oktober 1985) er det viktigste multilaterale dokumentet som definerer de grunnleggende prinsippene for lokale myndigheters virkemåte. Charteret er en internasjonal traktat, derfor har den en deklarativ karakter i forhold til den nasjonale lovgivningen til hver av statene som har signert og ratifisert den. Består av en ingress og tre deler.

Emnet for regulering av den føderale loven av 27. juli 2004 nr. 79 "Om den russiske føderasjonens statstjeneste" (består av 17 kapitler) er forhold knyttet til inntreden i den russiske føderasjonens statlige siviltjeneste, dens passasje og oppsigelse, samt fastsettelsen lovlig status statstjenestemenn i den russiske føderasjonen.

Føderal lov nr. 25 av 2. mars 2007 "Om kommunal tjeneste i den russiske føderasjonen" (består av 10 kapitler) etablerte de generelle prinsippene for organisering av kommunal tjeneste og grunnlaget for den juridiske statusen til kommunalt ansatte i den russiske føderasjonen.

Alle de oppførte rettsaktene danner grunnlaget for statlig og kommunal forvaltning.

2.2. Statlig siviltjeneste og kommunal tjeneste i Den russiske føderasjonen

Statlige og kommunale ansatte, i henhold til gjeldende lovgivning, er statsborgere i Russland som utfører profesjonell offisiell virksomhet (utfører profesjonelle oppgaver) i stillinger som statlig eller kommunal tjeneste og mottar for dette en lønn (godtgjørelse, godtgjørelse) fra budsjettet på riktig nivå . Konseptet med en embetsmann er definert av føderal lov av 27. juli 2004 nr. 79 "Om den russiske føderasjonens statstjeneste", en kommunal ansatt er definert av føderal lov av 2. mars 2007 nr. 25 " Om den kommunale tjenesten i den russiske føderasjonen".

Innbyggere i den russiske føderasjonen som har fylt 18 år og som har mestret statens språk Russland og oppfyller kvalifikasjonskravene. Inntreden av en borger i sivil eller kommunal tjeneste for å fylle en stilling i sivil (kommunal) tjeneste eller erstatning av en sivil (kommunal) ansatt av en annen stilling i sivil (kommunal) tjeneste, utføres basert på resultatene av en konkurranse.

Oppsigelse av statlig og kommunal tjeneste er mulig ved oppnådd aldersgrense, utløp av tjenestekontrakten, avkall på russisk statsborgerskap, manglende overholdelse av kravene og forbudene som er pålagt ansatte.

Ansvaret til en embetsmann inkluderer: å overholde forskriftsmessige rettsakter fra den russiske føderasjonen og konstituerende enheter i den russiske føderasjonen; utføre offisielle oppgaver i samsvar med arbeidsbestemmelser; utføre instruksjoner fra relevante ledere gitt innenfor grensene av deres myndighet; observere rettighetene og legitime interesser til borgere og organisasjoner når de utfører offisielle oppgaver; overholde de offisielle forskriftene til myndighetene; opprettholde kvalifikasjonsnivået og andre. Kommunale ansatte har tilsvarende ansvar, men de utfører det kun på kommunenivå.

Det er et forhold mellom sivile og kommunale tjenester, som sikres gjennom:

1) enhet av grunnleggende kvalifikasjonskrav for tjenestemannsstillinger og kommunale tjenestestillinger;

2) enhet av restriksjoner og forpliktelser når du utfører sivil og kommunal tjeneste;

3) enhet av krav til faglig opplæring, omskolering og videreutdanning av sivile og kommunale ansatte;

4) å ta hensyn til tjenestetiden i den kommunale tjenesten ved beregning av tjenestetiden i tjenesten og tjenestetiden i tjenesten ved beregningen av erfaringen i den kommunale tjenesten;

5) sammenhengen mellom de grunnleggende vilkårene for godtgjørelse og sosiale garantier for sivile og kommunale ansatte;

6) sammenhengen mellom de grunnleggende betingelsene for statlig pensjonsordning for borgere som tjenestegjorde i offentlig tjeneste, og borgere som tjenestegjorde i kommunal tjeneste, og deres familier i tilfelle tap av en forsørger.

Statlige og kommunale tjenester er like i prinsipper for organisering, funksjoner, mål og målsettinger, faglige krav til dannelse av personell og regulering av rettstilstanden til statlige og kommunale ansatte. derimot sivil tjeneste utføres av borgere i regjeringsorganer i Den russiske føderasjonen og dens konstituerende enheter, og kommunal tjeneste utføres i lokale myndighetsorganer, som ikke er inkludert i systemet med statlige organer.

Konklusjon

Som et resultat av pedagogisk praksis ble følgende mål nådd:

- en idé om fremtidig profesjonell aktivitet er dannet;

- teoretisk kunnskap ervervet i prosessen med å studere generelle fagdisipliner konsolideres;

– bruke tilegnet kunnskap i situasjoner som krever ledelsesbeslutninger.

En rekke oppgaver ble utført:

  • Kunnskapen og praktiske ferdighetene som er tilegnet i studiet av grunnleggende og spesialiserte disipliner innenfor rammen av læreplanen konsolideres og utdypes;
  • Grunnleggende om organisering av utdanningsaktiviteter ved et universitet har blitt studert;
  • Regulerings- og rettsakter i statens og kommunale styresett er studert

Bibliografi

  1. Den russiske føderasjonens arbeidskode [Elektronisk ressurs]: datert 30. desember 2001 nr. 197-FZ. – Tilgangsmodus: http://www.rg.ru/2001/12/31/trud-dok.html (dato åpnet 07/11/2015)
  2. Charter for Federal State Budgetary Educational Institution of Higher Professional Education "KrasGAU" [Elektronisk ressurs]: Godkjent etter ordre fra Landbruksdepartementet i Den russiske føderasjonen datert 25. mai 2011 nr. 76-u. – Tilgangsmodus: http://www.kgau.ru/new/all/ustav/ (tilgangsdato 07/11/2015).
  3. Om den russiske føderasjonens statstjeneste [Elektronisk ressurs]: Den russiske føderasjonens føderale lov av 27. juli 2004 nr. 79-FZ. – Tilgangsmodus: http://www.rg.ru/2004/07/31/gossluzhba-dok.html (tilgangsdato 07/11/2015).
  4. Om kommunal tjeneste i det russiske [Elektronisk ressurs]: Federal Federal Law of the Russian Federation av 2. mars 2007 nr. 25-FZ. – Tilgangsmodus: http://www.rg.ru/2007/03/07/sluzhba-dok.html (tilgangsdato 07/11/2015).
  5. Om de generelle prinsippene for organisering av lokalt selvstyre i den russiske føderasjonen [Elektronisk ressurs]: Den russiske føderasjonens føderale lov av 6. oktober 2003 nr. 131-FZ. – Tilgangsmodus: http://www.rg.ru/2003/10/08/zakonsamouprav.html (tilgangsdato 07/11/2015)
  6. Den russiske føderasjonens grunnlov [Tekst]: vedtatt ved folkeavstemning 12. desember 1993: (med hensyn til endringer gjort av lovene i Den russiske føderasjonen om endringer i den russiske føderasjonens grunnlov av 30. desember 2008 nr. 6- FKZ, nr. 7-FKZ) // M.: Astrel , 2012. – 63 s.
  7. European Charter of Local Self-Government [Elektronisk ressurs]: Strasbourg, 15. oktober 1985 – Tilgangsmodus: http://base.garant.ru/2540485/ (tilgangsdato 07/11/2015).

Vedlegg 1

71 avdelinger

Rapport om pedagogisk praksis ved avdelingen «Statlig og kommunal forvaltning» oppdatert: 31. juli 2017 av: Vitenskapelige artikler.Ru

Del med venner eller spar selv:

Laster inn...