Marrëveshja mostër e plotësuar për praktikën arsimore për studentët. Marrëveshje për praktikën studentore. Udhëzime hap pas hapi për regjistrim

Një parakusht për marrjen e një diplome të përfundimit të trajnimit është marrja e njohuri praktike. Kjo mund të bëhet përmes praktikës. Në këtë artikull do t'ju tregojmë për informacione të dobishme në lidhje me atë që kërkohet për të hartuar një marrëveshje të veçantë përmes së cilës një organizatë do të marrë një student për praktikë.

Kur duhet të lidhni një marrëveshje praktike?

Në shumicën e situatave, punëdhënësit që punësojnë studentë pyesin nëse A është e nevojshme të lidhni një kontratë formale?. Përgjigja për këtë do të varet nga çfarë marrëveshjesh ka me universitetin, si dhe nga ajo që përfshin cikli i trajnimit për specialistët e rinj.

Praktika më e zakonshme është të lidhni një marrëveshje formale me një universitet, një mostër e së cilës do të sigurohet nga universiteti. Në disa raste, ofrohet mundësia e nënshkrimit të një marrëveshjeje trepalëshe. Në një situatë të tillë, jo vetëm kompania dhe institucion arsimor, por edhe vetë studenti.

Në praktikë, ekzistojnë të paktën gjashtë arsye pse duhet të nënshkruani një marrëveshje.

Udhëzime hap pas hapi për regjistrim

Vetë procedura përbëhet nga tre hapa. Karakteristikat e tyre janë përshkruar më poshtë.

Hapi 1. Marrëveshje me institucionin arsimor

Fillimisht, duhet të merret parasysh fakti se marrëdhëniet që lindin si rezultat i praktikë industriale, formohen ndërmjet ndërmarrjes që pranon studentë dhe organit arsimor që ofron formimin teorik. Për të thjeshtuar kërkimin e kompanive të gatshme për të marrë studentë, zakonisht hartohet paraprakisht një marrëveshje e veçantë bashkëpunimi.

Për të krijuar kushte të plota të përcaktuara nga palët në marrëveshjen e lidhur, punëdhënësi duhet të krijojë kushte të përshtatshme për të lejuar praktikë të sigurt, si dhe të sigurojë të gjitha vendet e nevojshme paraprakisht. Në rastin e një institucioni arsimor, përfaqësuesit e tij marrin përsipër të sigurojnë një garanci të plotë për respektimin e disiplinës së punës nga studentët dhe kërkesat e përcaktuara në rregulloren e brendshme.

Hapi 2. Me një praktikant

Sipas kërkesave standardi arsimor, ekzistojnë dy lloje të praktikës – industriale ose arsimore. Meqenëse në rastin e fundit studenti nuk është i zënë duke kryer direkt veprimtaria e punës, nuk ka nevojë të detyrueshme për të hartuar një kontratë pune. Prandaj, gjithashtu nuk ka nevojë për listën e pagave. Nëse puna që i ofrohet një specialisti përputhet plotësisht me rregullat për kalimin e programit praktik dhe karakteristikat e kualifikimeve të paraqitura për specializimin, ai pranohet në staf nëse ka një vend të përshtatshëm të lirë në personel.

Shënim! Nëse një punëdhënës merr herë pas here një numër të madh studentësh që i nënshtrohen praktikës, një zgjidhje logjike do të ishte krijimi i vendeve vakante të përshtatshme posaçërisht për ta.

Siç tregon praktika, zgjidhja më e mirë për një kompani është nënshkrimi i një kontrate pune me afat të caktuar me një student, bazuar në kërkesat në përputhje me nenin 59 të Kodit të Punës. Nënshkrimi i këtij lloji të dokumentit mund të justifikohet duke iu referuar nevojës për të pranuar një specialist të ardhshëm për t'iu nënshtruar aktiviteteve të trajnimit praktik. Nëse deri në këtë pikë studenti nuk ka mbajtur një pozicion tjetër (dhe kjo ndodh pothuajse gjithmonë), kërkohet që të ketë një libër pune dhe të lëshojë një certifikatë sigurimi të sigurimit pensional nga shteti.

Që nga momenti i lidhjes së kontratës së punës, studenti merr të drejta të plota të punonjësit. Kjo do të thotë se ai ka të drejtë për pagë për punën e tij dhe sigurime të plota shoqërore. Nëse ndodh paaftësia e përkohshme, kompania është e detyruar të paguajë përfitime në para. Kësaj liste i shtohet edhe përllogaritja e pushimeve vjetore të kërkuara me ligj etj.

Nga ana tjetër, një student që vendos të bashkohet me një kompani në kohën e praktikës së tij së pari duhet të njiheni me rregullat e kompanisë në lidhje me orarin e hartuar nga punëdhënësi. Një parakusht për praktikën e suksesshme është respektimi i dispozitave të rregulloreve të brendshme dhe respektimi i kërkesave të sigurisë.

Hapi 3. Punësimi pa u punësuar

Ndodh gjithashtu që të ketë një pozicion vakant që plotëson plotësisht kërkesat e programit të praktikës. Ka situata kur institucionet arsimore insistojnë paraprakisht se nuk ka mundësi për të kryer një stazh me punësim paralel. Në raste të tilla nuk ofrohet mundësia e nënshkrimit të kontratës së punës.

Një urdhër ose urdhër përkatës hartohet dhe vërtetohet brenda organizatës, sipas të cilit studentët e angazhuar në praktikë mund të kryejnë punë prodhuese në territorin e kompanisë. Gjithmonë në tekst tregohen afatet dhe periudha e përfundimit të praktikës së vendosur. Parakusht është caktimi i një personi përgjegjës. Ky është zakonisht nënkryetari, ose drejtuesi i njësisë organizative në territorin e së cilës kryhet praktika.

Ju lutemi vini re se mundësia për të punësuar studentë të mitur është e disponueshme vetëm subjekt i ekzaminimit paraprak mjekësor në një institucion të specializuar. Kjo kërkesë parashikohet në nenet 266 dhe 69 të Kodit të Punës. Duke qenë se individët nuk kanë mbushur ende moshën madhore, ata nuk mund të punojnë me kohë të plotë. Kërkohet një orar i shkurtuar.

Vini re se në situatën në shqyrtim, praktikanti nuk mund të marrë një specifikë funksioni i punës. Ai sapo merr mundësinë të njihet me specifikat e organizimit të prodhimit në territorin e ndërmarrjes. Edhe pse ai mund të caktohet për të kryer një detyrë, ato mund të kenë vetëm një vështirësi të reduktuar. Sidoqoftë, në përputhje me kërkesat e legjislacionit të punës, një punonjës i tillë i nënshtrohet plotësisht rregulloreve të brendshme dhe rregullave të sigurisë së punës të zhvilluara nga menaxhmenti i kompanisë.

Shembull i kontratës. Si të mbushni?

Më poshtë ju ftojmë të njiheni me një mostër tipike të një marrëveshjeje praktike studentore.

Sipas kërkesave rregullatore të legjislacionit rus, dërgoni studentë për praktikë e mundur nëpërmjet një marrëveshjeje të lidhur ndërmjet institucionit arsimor dhe shoqërisë pritëse. Nëse ky i fundit dëshiron të rekrutojë personel premtues, do të duhet të kontaktojë përfaqësuesit e universitetit dhe të lidhë një marrëveshje zyrtare.

Parashikohet edhe situata krejt e kundërt, kur një student dëshiron të bëjë praktikën dhe i drejtohet drejtuesit të tij në universitet për ndihmoi në dokumentimin e zgjedhjes së bërë. Instituti kontakton përfaqësuesit e organizatës për të nënshkruar marrëveshjen e duhur.

Institucionet e arsimit të lartë, si rregull, paraqesin mostrën e tyre për verifikim, sipas së cilës hartohet një marrëveshje praktike. Nëse për një arsye ose një tjetër dokumenti nuk është i disponueshëm, ose përfaqësuesit e universitetit janë të gatshëm të nënshkruajnë një version të përpiluar në mënyrë të pavarur të dokumentit, ai mund të zhvillohet vetë.

Siç mund ta shihni nga shembulli i dhënë më sipër, në procesin e hartimit të një kontrate duhet të regjistrohen të dhënat e mëposhtme:

• mbiemri, emri dhe patronimika e studentit, vendi i studimit, kursi aktual dhe emri i plotë i fakultetit;
• emrin e organizatës që pret kursantin, adresën e saj ligjore dhe informacionin e kontaktit;
• periudhën kohore gjatë së cilës studenti duhet të kryejë praktikën e punës;
• orari i punës i përcaktuar nga organizata;
• shumën e pagave, nëse parashikohet nga legjislacioni i vendosur;
• dokumentacioni sipas të cilit tregohen rezultatet e arritura si rezultat i punës. Ky është zakonisht një raport, një ditar praktike, një referencë personale nga një menaxher ose person përgjegjës, ose dokumente të tjera.

Pavarësisht se ku saktësisht studenti zgjedh të shkojë për praktikë, është e nevojshme të jepet emri i plotë i personit që vepron si mbikëqyrës. Përndryshe, marrëveshja nuk do të fitojë fuqi ligjore. Në shumicën e rasteve, ky rol u caktohet përfaqësuesve të një institucioni të mesëm profesional ose të arsimit të lartë. Ndodh gjithashtu që një specialist aktual që punon në territorin e ndërmarrjes vepron si kurator. Një parakusht në këtë rast është nevoja për pagesë shtesë për kryerjen e funksioneve të reja. Kjo kërkesë është hartuar në formën e një marrëveshjeje shtesë për kontratën e punës.

Pas hartimit të një marrëveshjeje me universitetin, duhet ta siguroni atë me vulat e palëve. Natyrisht, legjislacioni nuk ka kufizime të qarta për palët që mund të marrin pjesë në nënshkrimin e marrëveshjes. Kjo do të thotë se nëse universiteti refuzon të lidhë një marrëveshje, kjo mund të bëhet me vetë studentin. Por, për të qenë të sigurt nga problemet e mundshme, do të duhet të kërkoni një certifikatë zyrtare, e cila konfirmon se personi është në të vërtetë në staf dhe se në një periudhë të caktuar ai duhet t'i nënshtrohet një stazhi në ndërmarrje.

Praktika industriale është një pjesë integrale kurrikula në universitet. Në mënyrë që procesi të zhvillohet në përputhje me të gjitha kërkesat e ligjit për arsimin, është e nevojshme të lidhet në kohë një marrëveshje për praktikat e studentëve me ndërmarrjen përkatëse. Si rregull, nënshkruesit e një dokumenti të tillë janë një institucion i arsimit të lartë dhe një kompani, por nuk përjashtohen rastet kur pala tjetër nuk është universiteti, por vetë praktikanti.

Çfarë duhet të jetë në kontratë

Zakonisht, kompanitë dhe sipërmarrësit privatë, nëse duan të tërheqin studentë në praktikë, nuk hartojnë kontrata vetë: ata thjesht duhet të kontaktojnë universitetin, i cili do të përgatisë dokumentet e nevojshme dhe do të zhvillojë kërkesat e përgjithshme dhe do të vendosë rregullore për veprimet. të kursantëve.

Marrëveshja e praktikës përfshin një grup standard informacioni:

• baza ligjore për përfundimin;
• emri i institucionit arsimor, fakulteti, kursi, specialiteti dhe grupi, lista e studentëve;
• informacione për institucionin pranues: emri, adresa, telefoni;
• periudha;
• detyrat e palëve;
• orari i punës (i caktuar nga pala marrëse);**
• shuma e pagës (nëse parashikohet në marrëveshje);**
• emrin e dokumenteve që tregojnë rezultatet e arritura nga praktikanti (ditari, dëshmitë, etj.);
• Emri i plotë i drejtuesit të institutit.

** Artikujt fakultativ - futen sipas gjykimit të ndërmarrjes.

Kontrata për trajnim praktik hyn në fuqi vetëm pasi të nënshkruhet nga të dyja palët dhe të sigurohet me vulën e organizatës.

Marrëveshje për praktikë ndërmjet studentit dhe kompanisë

Nëse studenti ka zgjedhur vetë kompaninë dhe kompania nuk e ka problem ta pranojë atë, për të lidhur një marrëveshje me studentin për një praktikë, administrata (drejtori) e kompanisë ose një sipërmarrës individual duhet të kontaktojë universitetin. Si rregull, të gjitha institutet dhe universitetet kanë shabllone të gatshme për këtë rast. Nëse nuk ka asnjë, por universiteti nuk kundërshton versionin e marrëveshjes së hartuar nga kompania, atëherë marrëveshja e praktikës së studentit duhet të pasqyrojë pikat e mëposhtme:

• emri i shoqërisë, ndërmarrjes private, sipërmarrësit individual me detaje;
• Emri i plotë i kursantit, vendi i studimit;
• afatet;
• procedura e regjistrimit - sipas një kontrate pune ose me marrëveshje me universitetin;
• paga/bazë falas;
• orari i punës (fundjavë, orari i turneve);
• i cili do të kryejë funksionet e një kuratori (pritet një mësues universitar, një punonjës i një ndërmarrjeje ose menaxhim i përbashkët);
• një listë dokumentesh mbi ecurinë dhe rezultatet e praktikës (kush është përgjegjës për përgatitjen e tyre).

Disa universitete ofrojnë përdorimin e një marrëveshjeje trepalëshe të nënshkruar nga organizata pritëse, studenti dhe universiteti.

Marrëveshja mund të hartohet pa përfshirë institucionin arsimor në nënshkrim - drejtpërdrejt me kursantin. Në këtë rast, një nga arsyet për lidhjen e një marrëveshjeje do të jetë një certifikatë nga një institut ose universitet që thotë se studenti aktualisht po studion në universitet dhe i kërkohet t'i nënshtrohet trajnimit praktik në një periudhë të caktuar. Gjithashtu duhet të tregojë profilin arsimor (d.m.th., fakultetin, specialitetin) dhe datat e sakta të praktikës.

Variantet e situatave kur këshillohet të nënshkruhet një marrëveshje praktike midis një ndërmarrje dhe një studenti:

• universiteti detyron punëdhënësin të nënshkruajë një marrëveshje me kursantin;
• marrëveshja me institutin nuk rregullon dispozita të rëndësishme për organizatën, për shembull, orari i punës dhe përgjegjësitë e studentëve nuk janë të përcaktuara;
• praktikanti zë një pozicion vakant, i cili detyron organizatën të lidhë një kontratë pune me të;
• kursanti është planifikuar të marrë pjesë aktive në aktivitetet e prodhimit;
• Kjo e bën më të lehtë për kompaninë të menaxhojë marrëdhëniet.

Mostra

Modelet dhe shembujt që mund të shkarkohen:

1. Modeli i marrëveshjes për praktikën për studentët: mostër e formularit bosh.
2. Kontrata për kryerjen e trajnimit praktik për studentët: plotësimi i mostrës.
3. Marrëveshje për pranimin e një studenti në praktikë (ndërmjet universitetit dhe ndërmarrjes).
4. Një marrëveshje individuale me një student për trajnimin praktik.

Sipas kërkesave aktuale rregullatore, kërkohet një marrëveshje që një student të përfundojë një praktikë. Dokumenti rregullon detyrimet dhe përgjegjësitë e palëve dhe mund të nënshkruhet nga kompania pritëse dhe universiteti ose të lidhet drejtpërdrejt me kursantin.

Drejtor i agjencisë së rekrutimit “Libertran”.

Me rastin e pranimit të studentëve për praktikë, e më pas për punë, ne i kushtojmë shumë rëndësi vlerësimit të aftësive të buta (aftësitë superprofesionale) të kandidatëve. Përqendrimi në detyra, shpejtësia e reagimit, vëmendja ndaj detajeve dhe memoria e mirë janë jashtëzakonisht të rëndësishme që ju të bëheni pjesë e ekipit tonë.

Për t'i zhvilluar ato, unë rekomandoj shumë përdorimin e një traineri falas në internet Vikium. Ka statistika për 2017 - 2019. 94% e praktikantëve dhe praktikantëve që kaluan kurs i plotë trajnime janë punësuar nga kompanitë më të mëdha në vend dhe brenda një viti kanë marrë një promovim dhe kanë rritur pagën me 1.7 herë.

Të dhënat për studentët janë gjithashtu interesante. Nota mesatare e tyre e diplomimit ishte 4.8. Në të njëjtën kohë, shumë venë re se filluan të shpenzojnë dukshëm më pak kohë për të studiuar, sepse materiali filloi të përthithej menjëherë. Dhe e gjithë kjo pas orëve të mësimit vetëm për...

Zbuloni më shumë >>

Programet e arsimit të lartë dhe të mesëm parashikojnë nevojën për të konsoliduar njohuritë teorike gjatë punës në një ndërmarrje. Kjo dispozitë parashikohet në ligj me urdhër të Ministrisë së Arsimit të Federatës Ruse. Për fat të keq, rregulloret nuk mbulojnë shumë aspekte, zgjidhja e të cilave i lihet universitetit apo kompanisë që merr në krahë specialistët e rinj. Tradicionalisht, shumë pikëpyetje ngrihen për marrëveshjen për praktikën e studentëve, një mostër e të cilave nuk është përfshirë në ligjet aktuale.

Sipas normave ligjore, studentët dërgohen në praktikë në një ndërmarrje në bazë të marrëveshjeve të lidhura ndërmjet institucionit arsimor dhe kompanisë. Nëse një kompani dëshiron të tërheqë specialistë të rinj, duhet të kontaktojë universitetin dhe të nënshkruajë një marrëveshje. Personeli i ri do të dërgohet në departamentet përkatëse si pjesë e shpërndarjes.

Situata e kundërt është e mundur: një student gjen një organizatë ku dëshiron të bëjë një praktikë dhe kontakton universitetin për të dokumentuar zgjedhjen e tij. Në këtë rast, instituti duhet të kontaktojë kompaninë për të nënshkruar marrëveshjen.

Si rregull, universitetet kanë kontratën e tyre mostër për trajnime praktike. Nëse nuk është aty ose instituti është gati të nënshkruajë versionin e hartuar nga organizata, mund të bëni një marrëveshje vetë.

Është e nevojshme të specifikohen pikat e mëposhtme:

• Emri i plotë i studentit, universiteti, kursi, fakulteti i tij;
• emri i organizatës pritëse, detajet e kontaktit, adresa ligjore;
• periudha kohore për studentët për të kryer praktikën;
• orari i punës (orët e punës, ditët e ngarkuara dhe ditët e pushimit);
• shuma e shpërblimit (nëse kjo e fundit nënkuptohet);
• dokumente që do të pasqyrojnë rezultatet e arritura në fund të ciklit (ditari i praktikës, raporti, profili i studentit etj.).

Kontrata për praktikën studentore nuk do të hartohet saktë nëse nuk tregon se kush kryen funksionet e mbikëqyrësit. Si rregull, ky rol i caktohet një përfaqësuesi të një institucioni arsimor të lartë ose të mesëm profesional. Nëse ka nevojë për të caktuar një kurator nga ana e kompanisë pritëse, punonjësi duhet të paguhet për funksione shtesë. Kjo reflektohet në marrëveshjen shtesë të kontratës së tij të punës dhe Përshkrimi i punës.

Marrëveshja me universitetin nënshkruhet nga të dyja palët dhe vuloset, pas së cilës ajo merr fuqi ligjore.

Ligji nuk e detyron një kompani të nënshkruajë një marrëveshje praktike me universitetin ku një person i caktuar studion. Kompania ka të drejtë të nënshkruajë një marrëveshje me vetë studentin. Në këtë rast, avokatët rekomandojnë që të luhet mirë dhe t'i kërkohet studentit një vërtetim nga universiteti që ai është i regjistruar në të dhe se do t'i nënshtrohet trajnimit praktik në data të caktuara.

Kur duhet të lidhni një marrëveshje me një praktikant?

Për shumicën e punëdhënësve që marrin studentët e universitetit nën krahun e tyre, pyetja mbetet e paqartë nëse është e nevojshme të nënshkruhet një kontratë pune drejtpërdrejt me studentin. Përgjigja varet nga marrëveshjet e arritura me universitetin dhe nga natyra e ciklit të trajnimit.

Më shpesh, mjafton të lidhni një marrëveshje me institucionin arsimor për praktikën studentore, një mostër e së cilës do të sigurohet nga universiteti. Disa institucione ofrojnë marrëveshje trepalëshe që nënshkruhen nga kompania punëdhënëse, studenti dhe institucioni arsimor.

Ka gjashtë raste në të cilat është e dëshirueshme ose e detyrueshme të nënshkruhet një kontratë pune drejtpërdrejt me praktikantin:

1. Marrëveshja me universitetin përmban një klauzolë që detyron punëdhënësin të nënshkruajë një marrëveshje me studentin

Për shembull, dokumenti thotë se hollësitë e marrëdhënieve midis palëve, të drejtat dhe detyrimet e ndërsjella rregullohen nga një marrëveshje e veçantë e nënshkruar nga praktikanti dhe kompania që ofron vendin e punës.

2. Kontrata për praktikën studentore, një formular mostër për të cilën është dhënë nga universiteti, nuk përmban asnjë çështje të rëndësishme për kompaninë.

Dokumenti nuk tregon se praktikanti është i detyruar t'u bindet rregullave të brendshme të organizatës; nuk tregon se në çfarë orari punon ose çfarë detyrash kryen. Për të rregulluar këto pika të rëndësishme, duhet të hartoni një dokument të veçantë.

3. Nuk ka pasur marrëveshje me universitetin

Është e mundur që institucioni arsimor të refuzojë të nënshkruajë një marrëveshje me kompaninë, duke përmendur faktin se një raport nga studenti është i mjaftueshëm për të. Për të qartësuar orarin e punës, të drejtat dhe detyrimet e palëve, organizata duhet të nënshkruajë një kontratë direkt me studentin.

4. Studenti zuri një vend vakant

Nëse kompania ka një pozicion vakant për të cilin kërkohet një punonjës dhe praktikanti kryen plotësisht funksionet e kërkuara gjatë praktikës, duhet të lidhet një kontratë pune. Refuzimi i punëdhënësit për të nënshkruar dokumentet është një shkelje e Kodit të Punës të Federatës Ruse.

5. Studenti i nënshtrohet trajnimit praktik

Nëse një student universiteti vjen në një ndërmarrje dhe jo vetëm vëzhgon ecurinë e proceseve, por kryen detyra brenda një pozicioni të caktuar dhe merr pjesë në aktivitete prodhuese, ai konsiderohet realisht i lejuar të punojë. Refuzimi për të nënshkruar një kontratë pune në këtë rast do të jetë shkelje e Kodit të Punës të Federatës Ruse.

6. Kompania dëshiron të lidhë një marrëveshje pune

Nëse, për arsyet e veta, është më e leverdishme që një kompani të rregullojë marrëdhënien e saj me një praktikant përmes një marrëveshjeje, ajo ka të drejtë ta zyrtarizojë atë pavarësisht nga pozicioni i universitetit për këtë çështje.

Një mostër e plotësuar e marrëveshjes së praktikës studentore mund të gjendet në faqet e internetit të informacionit dhe sistemeve ligjore. Kontrata zakonisht lëshohet për një periudhë të caktuar. Në të ardhmen, nëse organizata vendos të vazhdojë bashkëpunimin, mund të nënshkruhet një marrëveshje e përhershme.

E vetmja veçori e kontratës është se në tekst thuhet se punonjësi pranohet për trajnim praktik. Ndryshe, ekzekutimi i marrëveshjes dhe përgatitja e dokumenteve shoqëruese është e ngjashme me rastin e punësimit të një specialisti të zakonshëm që ka mbaruar universitetin.

Nëse gjeni një gabim, ju lutemi theksoni një pjesë të tekstit dhe klikoni Ctrl+Enter.

Programet arsimore të arsimit fillor profesional, të mesëm dhe të lartë Arsimi profesional parashikojnë përfshirjen e trajnimit praktik në procesin e të mësuarit (klauzola 6.1 e nenit 9 të Ligjit të Federatës Ruse për Arsimin, datë 10 korrik 1992 Nr. 3266-1). Procedura e praktikës rregullohet nga:

Për studentët e universitetit - Rregulloret e miratuara me urdhër të Ministrisë së Arsimit të Rusisë, datë 25 mars 2003 Nr. 1154 (më tej referuar si Rregullorja Nr. 1154);

Për studentët (studentët, kadetët) të institucioneve arsimore profesionale të arsimit të mesëm profesional - Rregullore të miratuara me urdhër të Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës të Rusisë, datë 26 nëntor 2009 Nr. 673.

Fatkeqësisht, këto rregullore nuk marrin parasysh të gjitha tiparet e mundshme të praktikës industriale të një studenti dhe disa gjëra u janë lënë tërësisht instituteve dhe kompanive (sipërmarrësve) që ofrojnë vende për praktikë. Por vetë kompanitë (sipërmarrësit) nuk kanë nevojë të hartojnë asgjë kur tërheqin studentë. Institucionet arsimore zhvillojnë në mënyrë të pavarur kërkesat për organizimin e përgjithshëm të praktikës, vendosin rregullore për veprimet e studentëve dhe raportet që praktikanti duhet të hartojë bazuar në rezultatet e praktikës.

Marrëveshje me institucionin arsimor

Një kompani ose sipërmarrës individual që vendos të tërheqë studentë duhet të kontaktojë një institucion arsimor (institut, kolegj) që korrespondon me profilin e tyre të veprimtarisë dhe të lidhë një marrëveshje. Pas caktimit, kursantët do t'ju dërgohen sipas marrëveshjes.

Një student mund t'ju kontaktojë në mënyrë të pavarur me një kërkesë për një vend për trajnim praktik. Në këtë rast, duhet të kontaktoni universitetin dhe të lidhni një marrëveshje. Si rregull, universiteti ofron një shabllon të gatshëm. Nëse nuk ka asnjë, por universiteti, nga ana e tij, është gati të nënshkruajë versionin tuaj të marrëveshjes, atëherë hartoni vetë dokumentin. Ai duhet të pasqyrojë pikat e mëposhtme:

Periudha gjatë së cilës studenti do t'i nënshtrohet praktikës;

Procedura për regjistrimin e një studenti (për shembull, nevoja për të lidhur një kontratë pune ose për të pranuar një student në bazë të kësaj marrëveshjeje me universitetin, etj.);

Koha (orët e punës, numri i orëve në javë, fundjava);

Pagesa (nëse është dhënë);

Emërimi i një kuratori (drejtues) të praktikës. Si rregull, drejtuesi emërohet nga instituti. Nëse nevojitet një kurator (menaxher) nga ana e organizatës, kjo do të sjellë nevojën për të bërë pagesa shtesë për kryerjen e funksioneve shtesë, të pasqyrojë kërkesat përkatëse në përshkrimin e punës, d.m.th. të rregullojë procedurën për një mbikëqyrje të tillë nga ana e shoqërisë (sipërmarrësit) që ofron vendin për praktikë.

Dokumentet që do të dokumentojnë rezultatet e praktikës, dhe kush do t'i përpilojë ato (ditari, raporti, dëshmia e kursantit);

Natyrisht, kontrata specifikon emrin e kompanisë (sipërmarrës individual) dhe detajet e saj, emrin e plotë. studenti, vendi i studimit (instituti).

Një student mund të regjistrohet pa marrëveshje me institucionin arsimor duke lidhur një marrëveshje me vetë kursantin. Por në këtë rast, minimalisht, është e nevojshme të kërkohet një vërtetim nga universiteti që thotë se studenti është në trajnim dhe duhet t'i nënshtrohet trajnimit praktik në një periudhë të caktuar. Domethënë duhet të keni një dokument që konfirmon faktin që studenti është student dhe po kalon stazhin. Sidoqoftë, në një situatë të tillë, duhet të lidhet një marrëveshje me vetë studentin në mënyrë që të ketë një dokument që rregullon marrëdhëniet midis organizatës (sipërmarrësit) dhe kursantit.

Llojet e praktikës

Ekzistojnë dy lloje të praktikës studentore: arsimore dhe industriale. Kjo pikë është e rëndësishme për regjistrimin e studentëve. Le të theksojmë menjëherë se praktika industriale do të kërkojë hartimin e një kontrate pune me studentin.

Praktika edukative (ose hyrëse) nuk përfshin kryerjen e ndonjë funksioni. Ai përfshin vetëm njohjen e studentit me procesin e prodhimit, përvetësimin e disa aftësive të përgjithshme profesionale dhe kryerjen e veprimeve të thjeshta.

Praktika industriale (ose e punës), si rregull, nënkupton pjesëmarrjen e studentit në procesin e prodhimit, domethënë kryerjen në të vërtetë të funksioneve të caktuara si punonjës.

Institucionet arsimore zhvillojnë dhe miratojnë në mënyrë të pavarur programe praktike për studentët e tyre. Një listë e fazave të përfshira në secilën praktikë, duke përfshirë në varësi të profilit të trajnimit, zhvillohet nga universiteti. Kështu, nëse pranoni një student, nuk ka nevojë të hartoni ndonjë dispozitë për specifikat e punës, se çfarë dhe si do t'i mësoni studentit. Informacioni përkatës duhet të kërkohet nga universiteti dhe nëse ofrohet, duhet ndjekur.

Marrëveshje me praktikantin

A është e nevojshme të lidhni ndonjë marrëveshje të pavarur me studentin? Përgjigja varet nga kushtet e kontratës me institutin dhe nga natyra e praktikës.

Në shumicën e rasteve, një kontratë me një institucion arsimor është e mjaftueshme për të pranuar një student. Ai tregon se studenti po dërgohet në praktikë, dhe të drejtat dhe përgjegjësitë themelore janë të përcaktuara. Meqë ra fjala, marrëveshja mund të jetë trepalëshe, d.m.th. e lidhur ndërmjet institutit, organizatës (sipërmarrësit) dhe studentit.

Një marrëveshje e veçantë me studentin do të nevojitet në rastet e renditura në tabelën 1. Nga lista duhet t'i kushtohet vëmendje rastit kur studenti nuk po kalon një praktikë studentore, por një praktikë industriale, ose kur praktikanti kryen në të vërtetë detyrat e një punonjësi. Në këto raste është e nevojshme të lidhni një kontratë pune me studentin.

Për më tepër, nëse nuk ka marrëveshje me universitetin ose parashikon nevojën për një marrëveshje të veçantë me studentin, ose studenti kryen punë për të cilën parashikohet një pozicion vakant (d.m.th., kryen në të vërtetë funksionet e një punonjësi të plotë. ), atëherë duhet të lidhet një marrëveshje me të. Më pas, ne do të vendosim se çfarë lloj marrëveshjeje do të lidhim me studentin.

Tabela 1. Rastet kur është e nevojshme të lidhet një marrëveshje e veçantë me një student që kalon praktikën

Kontrata e punës

Më sipër, ne përshkruam rastet kur hartohet vetëm një kontratë pune, përkatësisht: kushtet e kontratës me një universitet, praktikantin që kryen funksionet e një punonjësi të zakonshëm ose pjesëmarrje tjetër të drejtpërdrejtë në procesin e prodhimit.

Si rregull, nëse një student pranohet me një kontratë pune, hartohet një kontratë pune me afat të caktuar. Kjo do ta bëjë më të lehtë ndarjen në fund të praktikës. Nëse vendosni të largoheni nga praktikanti, atëherë punonjësi thjesht do të vazhdojë të punojë. Kushti për natyrën me afat të caktuar të kontratës së punës humbet fuqinë nëse asnjëra palë nuk kërkon përfundimin e kontratës dhe punonjësi vazhdon të punojë (neni 58 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ose mund të nënshkruani një kontratë të re pune pa afat.

Në kontratën e punës këshillohet të tregohet se punonjësi po punësohet për praktikë dhe të fiksohet numri i muajve për të cilët studenti është punësuar.

Regjistrimi i një praktikanti sipas një kontrate pune nuk ndryshon nga punësimi i një punonjësi të rregullt dhe përfshin përgatitjen e të gjitha atyre dokumenteve që hartohen gjatë regjistrimit dhe shkarkimit të punonjësve.

Pas nënshkrimit të kontratës, duhet të lëshoni një urdhër për punësim (formularët Nr. T-1 ose Nr. T-1a, miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 5 janar 2004 nr. 1). Ju mund të përdorni një formular të unifikuar; ju gjithashtu mund të tregoni në të që një praktikant po aplikon për një punë. Futja e informacionit shtesë në porosi nuk është e ndaluar; gjëja kryesore nuk është të fshini linjat e dhëna atje nga formulari standard. Më pas, duhet të bëni një shënim në librin e punës. Nëse studenti nuk e ka atë, atëherë duhet të lëshohet. Mos harroni për certifikatën tuaj të sigurimit të detyrueshëm pensional. Kur një punonjës nuk ka një të tillë, marrja e një certifikate është përgjegjësi e punëdhënësit.

Në përfundim të kontratës së punës, nëse nuk vazhdoni marrëdhënien e punës, atëherë ndarja nga punonjësi zyrtarizohet sipas rregullave të zakonshme, domethënë hartohet një urdhër largimi nga puna dhe bëhet regjistrimi në librin e punës. Sigurisht, një pagë përllogaritet për punë sipas një kontrate, dhe pas pushimit nga puna është e nevojshme të paguhet kompensimi për pushimet e papërdorura.

Nëse një kontratë pune lidhet me një student, kjo do të thotë që të gjitha rregullat në fuqi në organizatë (sipërmarrës), në veçanti, rregullat për shpërblimet, pagesat dhe shtesat shtesë, stimujt financiarë, pushimet, zbatohen për punonjësin praktikant.

Marrëveshja e punës

Ju mund të lidhni një kontratë civile me një praktikant (një kontratë për një kontratë, për ofrimin e shërbimeve, për kryerjen e punës). Përparësitë e këtij opsioni, në krahasim me një kontratë pune - studenti nuk do të konsiderohet punonjës me kohë të plotë, që do të thotë se kompania (sipërmarrësi) nuk do të duhet t'i paguajë atij përfitime në rast sëmundjeje, në përfundim të kontratës. nuk ka nevojë të llogaritet kompensimi për pushimet e papërdorura, nuk do të ketë nevojë të hartoni një libër pune, certifikatë pensioni, si dhe të gjitha dokumentet e personelit që shoqërojnë punësimin dhe largimin nga puna të një punonjësi.

Sigurisht, do të duhet të sigurohet një shpërblim i caktuar. Sidoqoftë, disa vështirësi lindin gjatë hartimit të një kontrate.

Së pari, objekti i kontratës. Është e nevojshme të specifikohet saktësisht se çfarë pune duhet të kryejë punonjësi. Në fund të fundit, një kontratë përfshin kryerjen e një detyre specifike dhe praktika është e vështirë të klasifikohet si e tillë. Marrëveshja mund të specifikojë llojet e punës të përfshira në programin e praktikës, duke treguar se gjatë një periudhe të caktuar, interpretuesi (studenti) do të kryejë funksione të caktuara për një periudhë të caktuar.

Së dyti, pranimi i rezultatit të punës së përcaktuar me kontratë. Sipas kontratës, klienti merr përsipër të pranojë dhe të paguajë për rezultatin e punës, i cili dokumentohet në një dokument. NË në këtë rast rezultati i aktiviteteve të studentit mund të regjistrohet në raportin mbi rezultatet e praktikës. Nënshkrimi zyrtar i këtij dokumenti mund të nënkuptojë përfundimin e punës sipas një kontrate. Kompania (sipërmarrësi) mund të mbajë një kopje të këtij raporti si konfirmim i kryerjes së punës së studentit sipas kontratës

Pagesa për praktikën studentore

Gjatë periudhës së praktikës, studenti ruan të drejtën për të marrë një bursë. Në këtë rast, nuk ka rëndësi nëse studentit i paguhet paga apo shpërblime të tjera në vendin e praktikës (klauzola 19 e Rregullores nr. 1154).

Kështu, nëse nuk keni lidhur një marrëveshje punësimi apo marrëveshje tjetër me studentin, dhe nuk ekziston një kusht i tillë në marrëveshjen me universitetin, atëherë nuk keni nevojë t'i paguani shpërblimin (pagën) praktikantit.

Hartimi i një kontrate pune i jep studentit, si çdo punonjës, të drejtën për të marrë paga, shpërblime dhe shpërblime të tjera të ofruara nga organizata (sipërmarrësi). Është e nevojshme edhe pagimi i shpërblimit sipas kontratës.Natyrisht se shpërblimi është i detyrueshëm edhe për kryerjen e punëve sipas kontratës civile (kontratës).

Kufizimet e studentëve

Sigurisht, kur lidh një kontratë pune me një praktikant, ai në mënyrë të paracaktuar i nënshtrohet të gjitha rregulloreve të brendshme të punës. Ai duhet të respektojë masat paraprake të sigurisë dhe të respektojë të gjitha rregulloret lokale.

Por edhe në mungesë të një kontrate pune apo tjetër, studenti duhet të respektojë rregullat e brendshme. Kjo thuhet në paragrafin 14 të Rregullores Nr. 1154. Kështu, që nga momenti i regjistrimit të studentëve si kursantë, ata i nënshtrohen rregullave të mbrojtjes së punës dhe rregulloreve të brendshme në fuqi në organizatë.

Një pikë tjetër ka të bëjë me aksidentet që mund të ndodhin në punë. Pavarësisht nëse ka një kontratë me studentin (punë ose jo), kryerja e një stazhi, studimi i aktiviteteve të një organizate dhe kryerja e detyrave të caktuara për të fituar përvojë e bën studentin "pjesëmarrës në aktivitetet prodhuese të punëdhënësit" (neni 227 i Kodi i Punës i Federatës Ruse). Kjo do të thotë që praktikanti në çdo rast duhet të respektojë të gjitha rregulloret e brendshme të punës dhe rregullat e sigurisë së punës. Në rast incidenti, një aksident që ka ndodhur në ndërmarrje jo vetëm me punonjësit, por edhe me persona të tjerë, përfshirë kursantët, i nënshtrohet hetimit. Për më tepër, në rast sëmundjeje (dëmtimi, helmimi) të një studenti gjatë periudhës së praktikës, atij i lëshohet një vërtetim i paaftësisë për punë në baza të përgjithshme dhe kompania do të duhet të paguajë përfitime. Prania ose mungesa e një marrëveshjeje me studentin nuk ka rëndësi. Por kjo vlen vetëm për aksidentet industriale. Studenti ka të drejtë për përfitime për paaftësi të përkohshme (sëmundje të zakonshme) vetëm nëse me të është lidhur një kontratë pune, pra si punonjës i zakonshëm.

Kushtet e praktikës

E vetmja gjë që thuhet në Rregulloren Nr. 1154 në lidhje me kushtet e praktikës është kohëzgjatja e orarit të punës. Më saktësisht, dokumenti përmban referenca në normat e Kodit të Punës (Tabela 2).

Tabela 2. Kohëzgjatja e orarit të punës së studentëve.

Në të njëjtën kohë, ka kërkesa të tjera në lidhje me aktivitetet e të miturve që duhen mbajtur mend, veçanërisht kur lidhet një kontratë pune me një praktikant. Pra, nëse një student është nën 18 vjeç, përveç rregullave për një ditë pune të shkurtuar, duhet të mbahet mend se punonjësi nuk mund të përfshihet në punë gjatë natës (neni 96 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), i tërhequr në fundjavë dhe pushime(neni 268 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), puna jashtë orarit (neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), puna me punëtorë të rrezikshëm ose kushte të rrezikshme punë (neni 265 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), punë të tjera që mund të dëmtojnë shëndetin dhe zhvillimin e studentit (për shembull, puna në klube nate, transporti dhe shitja e pijeve alkoolike, produkteve të duhanit, etj.).

Për më tepër, kur lidhni një kontratë pune me një person nën 18 vjeç, punonjësi duhet t'i nënshtrohet një ekzaminimi të detyrueshëm mjekësor në kurriz të punëdhënësit (neni 69 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Marrëveshjet e kontestuara të shërbimit

Një tjetër mundësi e mundshme për regjistrimin e një studenti është një marrëveshje shërbimi e lidhur me universitetin. Institucion arsimor lidhin një marrëveshje me një organizatë (sipërmarrës), sipas së cilës ata marrin përsipër të kryejnë një punë të caktuar duke përdorur studentët e tyre. Lista e punëve (shërbimeve) të tilla përkon me listën e funksioneve që studenti duhet të zotërojë gjatë praktikës. Nga ana tjetër, kompania (sipërmarrësi) transferon një shpërblim të caktuar në universitet për shërbimin e ofruar (d.m.th., ofrimin e shërbimeve studentore). Kontrata të tilla mund të jenë afatgjata dhe studentët të cilëve universiteti u ofron për të fituar para mund të dërgohen jo vetëm gjatë periudhës së praktikës, por edhe gjatë gjithë vitit, për shembull, gjatë pushimeve. Pagesa për shërbimet e kryera transferohet direkt në institut. Dhe zyrtarizimi i marrëdhënieve kontraktuale me studentët bie mbi supet e institucionit arsimor. Këto mund të jenë si kontrata pune ashtu edhe marrëveshje kontratash.

Nga pikëpamja juridike, ky opsion është i diskutueshëm, por në praktikë ndodh dhe nuk mund të gjendeshin mosmarrëveshje në lidhje me marrëveshje të tilla. Megjithatë, nëse shkolla ju ofron këtë mundësi, ju duhet ta refuzoni atë.

Një tjetër mundësi është të hartoni një marrëveshje jo me universitetin, por me studentin. Sipas kontratës, nuk është praktikanti ai që kryen punë (shërbime) të caktuara për organizatën (sipërmarrës), por, përkundrazi, kompania i ofron kursantit një shërbim duke i ofruar atij një vend për praktikë. Në këtë rast, objekti i kontratës është "organizimi i praktikës industriale". Sigurisht, nuk mund të ketë pagesa për studentin sipas një marrëveshjeje të tillë. Në fakt, kjo është një kontratë për ofrimin e shërbimeve me pagesë - studenti kryen funksione të caktuara, kompania ofron një vend për praktikë. Ky opsion është më i pranueshëm se një marrëveshje me një universitet dhe nuk kërkon pagesën e shpërblimit për praktikantin. Por transaksione të tilla nuk janë të zakonshme në praktikë dhe është e vështirë të thuhet paraprakisht se si do t'i shikojnë inspektorët. Ka mundësi që inspektorët të shohin një kontratë të fshehtë apo kontratë pune në një marrëveshje të tillë dhe të kërkojnë që studentit t'i paguhet një shpërblim i caktuar për veprimet që ai kryen.

Alexey Petrov - drejtor i metodologjisë dhe shërbimit për kontabilitetin në internet "Biznesi im"

• Rekrutimi dhe përzgjedhja, Tregu i punës

Fjalë kyçe:

1 -1

KONTRATA Nr.___

për kryerjen e prodhimit dhe praktikë parauniversitare nxënësit

Institucioni Arsimor Autonom Shtetëror Federal i Arsimit të Lartë Profesional "Universiteti Federal Siberian"

Krasnoyarsk "___" ___2013

Institucioni Arsimor Autonom Shtetëror Federal i Arsimit të Lartë Profesional "Universiteti Federal Siberian", në vijim i referuar si "Universiteti" i përfaqësuar nga rektori Evgeniy Aleksandrovich Vaganov, duke vepruar në bazë të Kartës nga njëra anë, dhe ___ Ucom LLC»__ , në vijim referuar si "Organizata", e përfaqësuar nga Drejtorët_________

_ Lubysheva Tatyana Vladimirovna, duke vepruar në bazë___ Karta _________________________________________________________________, kanë lidhur një marrëveshje si më poshtë:

Organizata merr përsipër:

Sigurimi i Universitetit, në përputhje me drejtimin, me një vend për kryerjen e praktikës industriale dhe paradiplomike të studentit(ve) (emri i plotë, specialiteti/

drejtimi, kursi)___ Isaev Oleg Vladimirovich___________________ 080109.65 “Kontabilitet, analizë dhe audit”, viti i 3-të, BAU-10-12______________________

Periudha e praktikës nga " 08 » prill 2013 deri në "21" prill 2013 si

Kontabilist praktikant ____________________________________________________

Sigurojuni studentëve kushte të sigurta pune në çdo vend pune. Kryerja e njoftimeve të detyrueshme për mbrojtjen e punës: hyrëse dhe në vendin e punës me ekzekutimin e dokumentacionit të vendosur; kur është e nevojshme, trajnohen praktikantët e studentëve për metoda të sigurta pune. Pajisja e studentëve me veshje të posaçme, këpucë të posaçme dhe pajisje sigurie gjatë praktikës së tyre sipas standardeve të përcaktuara për kategoritë përkatëse të punonjësve të një ndërmarrje, institucioni dhe organizate të caktuar në kurriz të kësaj ndërmarrje, institucioni dhe organizate.

Hetoni dhe regjistroni aksidentet nëse u ndodhin studentëve gjatë praktikës së tyre në institucion në përputhje me Rregulloren për Hetimin dhe Regjistrimin e Aksidenteve.

Krijoni kushtet e nevojshme që studentët të kryejnë praktikën. Mos lejoni që praktikantët e studentëve të përdoren në pozicione që nuk mbulohen nga programi i praktikës dhe që nuk lidhen me specialitetin e studentëve.

Emëroni specialistë të kualifikuar për të menaxhuar praktikat e para-diplomës në departamentet e një ndërmarrje, institucioni ose organizate.

Ofroni praktikantëve të studentëve mundësinë për të përdorur laboratorët, zyrat, bibliotekat, dokumentacionin teknik dhe të tjera në departamentet e ndërmarrjes (institucionit, organizatës) të nevojshme për studentët që të zotërojnë me sukses programin e praktikës para diplomës dhe të kryejnë detyra individuale.

Në përfundim të praktikës së paradiplomës, bëni një përshkrim të punës së çdo studenti praktikant dhe cilësinë e raportit të përgatitur prej tij.

Universiteti merr përsipër:

Dërgoni studentët në ndërmarrje (institucion, organizatë) brenda afateve kohore të përcaktuara në detyrën e praktikës.

Zgjidhni profesorët, profesorët e asociuar dhe mësuesit më të kualifikuar si menaxherë praktike.

Sigurohuni që studentët të respektojnë disiplinën e punës dhe rregulloret e brendshme të punës të detyrueshme për punonjësit e një ndërmarrje (institucioni, organizate) të caktuar.

Siguroni punonjësve të ndërmarrjes (institucionit, organizatës) dhe menaxherëve praktikë të paradiplomës për studentët ndihmë metodologjike në organizimin dhe kryerjen e praktikës.

Hetoni dhe merrni parasysh aksidentet nëse u ndodhin studentëve gjatë praktikës së tyre.

Përgjegjësia e palëve për mospërmbushjen e kontratës:

3.1. Palët janë përgjegjëse për mospërmbushjen e detyrave të tyre në organizimin dhe kryerjen e praktikave studentore në përputhje me Marrëveshjen dhe Kodin e Punës të Federatës Ruse.

3.2. Të gjitha mosmarrëveshjet që lindin midis palëve sipas kësaj marrëveshjeje zgjidhen në përputhje me procedurën e vendosur.

3.3. Marrëveshja hyn në fuqi pasi të nënshkruhet nga Universiteti, nga njëra anë dhe nga ndërmarrja (institucioni, organizata) nga ana tjetër.

3.4. Periudha e vlefshmërisë së Marrëveshjes është nga momenti i nënshkrimit deri në “_ _ » prill 2013

Adresat ligjore:

Nënshkrimet e palëve: