Si jepet leja për një seancë. A paguhet leja e studimit për studimet me kohë të pjesshme dhe me kohë të plotë? Përcaktimi i ditëve të pushimit të studentëve në kartelë

E gjithë gama e garancive dhe kompensimeve për punonjësit që kombinojnë punën me trajnimin shprehet në sigurimin e më shumë kohë të lirë nga puna për studime të suksesshme dhe trajnime të avancuara. Ato përcaktohen nga Kapitulli 26 (nenet 173-177) të Kodit të Punës të Federatës Ruse, si dhe nga Ligji Federal i 22 gushtit 1996 "Për arsimin e lartë dhe pasuniversitar profesional". Garancitë dhe kompensimet e tilla janë të veçanta, kanë të bëjnë me institucionet dhe pasqyrojnë garanci shtesë për të drejtën e pushimit për këtë kategori punëtorësh.

Një punonjës mund të mësojë:

në më të lartë institucion arsimor(instituti, akademia, universiteti);
në një shkollë të mesme Arsimi profesional(kolegji, shkolla teknike);
në një institucion arsimor të arsimit fillor profesional;
në një institucion arsimor të përgjithshëm në mbrëmje (ndërrim).

Garancitë dhe kompensimet e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse sigurohen vetëm nëse institucioni arsimor ka akreditim shtetëror dhe punonjësi studion me sukses atje.

Në përputhje me Art. 177 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, garancitë dhe kompensimet për punonjësit që kombinojnë punën me trajnimin sigurohen kur marrin arsim në nivelin e duhur për herë të parë.

TE pushime shtesë për këtë kategori punëtorësh, me marrëveshje të punëdhënësit dhe punëmarrësit, mund të anëtarësohen.

Punonjësit që kombinojnë punën me studimin njëkohësisht në dy institucione arsimore i sigurohen garanci dhe kompensim vetëm në lidhje me studimet në një nga këto institucione arsimore sipas zgjedhjes së punonjësit.

Punëtorët që studiojnë për kohë e plotë duke studiuar në institucionet arsimore të arsimit të lartë profesional që kanë akreditim shtetëror, një herë në vit akademik punëdhënësi paguan për udhëtimin në vendndodhjen e institucionit arsimor përkatës dhe mbrapa, dhe për punonjësit që studiojnë me korrespondencë në institucionet arsimore të arsimit të mesëm profesional në shumën prej 50 për qind e kostos së udhëtimit.

Në raste të përshtatshme, punonjësve të trajnimit u sigurohet:

pushim shtesë duke ruajtur të ardhurat mesatare;
largohen pa pagesë.

Pushim shtesë duke ruajtur fitimet mesatare me kusht:

1. kur studion në një institucion të arsimit të lartë me kohë të pjesshme ose në mbrëmje:

për kalimin e testeve dhe provimeve në vitin e parë dhe të dytë - 40 ditë kalendarike, në secilën nga kurset pasuese - 50 ditë kalendarike (kur zotëroni programet arsimore bazë në një kohë të shkurtuar në vitin e dytë - 50 ditë kalendarike);
për përgatitjen dhe dorëzimin e diplomës dhe dhënien e provimeve përfundimtare të shtetit - katër muaj;

2. kur studioni në një institucion arsimor të arsimit të mesëm profesional në një departament korrespondence ose mbrëmje:

për kalimin e testeve dhe provimeve në vitin e parë dhe të dytë - 30 ditë kalendarike, në secilën nga kurset pasuese - 40 ditë kalendarike;
për përgatitjen dhe mbrojtjen e diplomës dhe dhënien e provimeve përfundimtare të shtetit - dy muaj;
për dhënien e provimeve përfundimtare të shtetit - një muaj;

3. Kur studioni në një institucion arsimor të arsimit fillor profesional: për dhënien e provimeve - 30 ditë kalendarike brenda një viti;

4. kur studioni në një institucion arsimor të përgjithshëm në mbrëmje (ndërrim):

për dhënien e provimeve përfundimtare në klasën e 9-të - 9 ditë kalendarike;
për dhënien e provimeve përfundimtare në klasën e 11-të (të 12-të) - 22 ditë kalendarike.

Pushime pa pagesë parashikuar (neni 173-176 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

1. me pranimin në një institucion të arsimit të lartë:

për punonjësit e pranuar në provimet pranuese - 15 ditë kalendarike;
punonjës - studentë të departamenteve përgatitore të institucioneve të arsimit të lartë për dhënien e provimeve përfundimtare - 15 ditë kalendarike;

2. kur studion në një institucion të arsimit të lartë si student me kohë të plotë:

për marrjen e provimeve dhe testeve - 15 ditë kalendarike për vit akademik;
për përgatitjen dhe mbrojtjen e diplomës dhe dhënien e provimeve përfundimtare të shtetit - katër muaj;
për dhënien e provimeve përfundimtare të shtetit - 1 muaj;

3. me pranimin në një institucion arsimor të arsimit të mesëm profesional për punonjësit e pranuar në provimet pranuese - 10 ditë kalendarike;

4. kur studion në një institucion të arsimit të mesëm profesional me kohë të plotë:

për dhënien e provimeve dhe testeve - 10 ditë kalendarike për vit akademik;
për përgatitjen dhe mbrojtjen e punës kualifikuese dhe dhënien e provimeve përfundimtare të shtetit - dy muaj;
për dhënien e provimeve përfundimtare - një muaj.

Për të marrë garanci ligjore, para se të niset për në seancë, studenti duhet të shkruajë një aplikim dhe të sjellë një certifikatë thirrjeje nga një institucion i specializuar sekondar në formën e miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Arsimit të Rusisë, datë 17 dhjetor 2002 nr. 4426. Këto certifikata tregojnë se për cilën periudhë punonjësi kërkon pushim. Dëshmia që një person i ka kaluar vërtet provimet është një certifikatë konfirmimi, të cilën administrata e universitetit, fakultetit apo shkollës teknike e plotëson pas përfundimit të seancës dhe e vërteton me vulë.

Largohu pa pagesë. Rregullimi ligjor i pushimit pa pagesë diskutohet në Art. 128 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Edhe pse ndodhet në seksionin për kohën e pushimit, në kapitullin e pushimeve, në thelb, pushimet pa pagesë nuk janë pushime, pasi këto pushime janë të një natyre të synuar. Një leje e tillë mund t'i jepet një punonjësi për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme me kërkesën e tij me shkrim. Kohëzgjatja e këtij pushimi përcaktohet me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit.

Leja pa pagesë ndryshon nga llojet e tjera që diskutuam më herët në atë që ofrohet, së pari, pa pagesë, dhe së dyti, pa marrë parasysh kohëzgjatjen e shërbimit. E vetmja gjë e përbashkët e këtyre gjetheve është se në të gjitha rastet punonjësi ruan vendin e tij të punës.

Ligjvënësi e rregullon qartë procedurën e dhënies së lejes pa pagesë. Mund të sigurohet me lejen e drejtuesit të organizatës dhe zyrtarizohet me një urdhër (udhëzim) përkatës.

Kjo perfshin:

pjesëmarrësit e të Madhit Lufta Patriotike- deri në 35 ditë kalendarike në vit;
pensionistët e pleqërisë që punojnë (sipas moshës) - deri në 14 ditë kalendarike në vit;
personat me aftësi të kufizuara të punës - deri në 60 ditë kalendarike në vit;
prindërit dhe bashkëshortët (burrat) e personelit ushtarak që vdiqën ose vdiqën si pasojë e lëndimit, tronditjes ose dëmtimit të marrë në krye të detyrës shërbim ushtarak, ose për shkak të një sëmundjeje të lidhur me shërbimin ushtarak - deri në 14 ditë kalendarike;
punonjësit në rastet e lindjes së një fëmije, regjistrimin e martesës, vdekjen e të afërmve - deri në pesë ditë kalendarike.

Kjo listë nuk është shteruese. Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligjet federale, ligjet e subjekteve përbërëse të Federatës Ruse ose rregulloret lokale mund të përcaktojnë kategori të tjera punonjësish që kanë të drejtë të largohen pa pagesë dhe rastet e sigurimit të tij. Për shembull, punonjësit e pranuar në provimet pranuese në institucionet e arsimit të lartë - që zgjasin deri në 15 ditë kalendarike, mesatarisht - 10 ditë kalendarike (Kapitulli 26 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), gratë që kujdesen për një fëmijë nën tre vjeç kanë e drejta e pagave të pushimit të papaguar (neni 256 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në përputhje me Art. 263 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, leje shtesë pa pagesë u jepen personave që kujdesen për fëmijët.

Një punonjës me dy ose më shumë fëmijë nën moshën 14 vjeç, një punonjës me një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç, një nënë (baba) beqare që rrit një fëmijë nën moshën 14 vjeç mund t'i jepet leje shtesë vjetore pa pagesë nga një kolektiv. në një kohë të përshtatshme për ta deri në 14 ditë kalendarike. Në këtë rast, pushimi i përcaktuar, me kërkesë të punonjësit përkatës, mund t'i shtohet pushimit vjetor të paguar ose të përdoret veçmas, i plotë ose i pjesshëm. Transferimi i kësaj leje në vitin e ardhshëm të punës nuk lejohet.

Në të gjitha rastet, dhënia e lejeve pa pagesë, pavarësisht qëllimit dhe kohëzgjatjes së tyre, duhet të zyrtarizohet me urdhër (udhëzim) të punëdhënësit. Gjatë kohës që është në këtë pushim, punonjësi mund ta ndërpresë atë në çdo kohë dhe të kthehet në punë duke e njoftuar me shkrim punëdhënësin.

Gjatë periudhës së pushimit të papaguar, si dhe gjatë pushimit të paguar, punëdhënësi nuk ka të drejtë të pushojë nga puna një punonjës me iniciativën e tij (neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Pushimi studimor është një leje e veçantë që u jepet punonjësve për të përmirësuar kualifikimet e tyre, për të marrë arsimi shtesë, studimet master etj. Një punëdhënës kërkohet t'i sigurojë një punonjës studenti pushim, por vetëm në kushte të caktuara. Do të shqyrtojmë më tej se cilat janë kushtet dhe si paguhet leja e studimit.

A paguhet leja e studimit?

Punonjësi ka çdo të drejtë të marrë leje studimore në rast të formimit të avancuar, studimeve master etj. Pothuajse në të gjitha rastet, gjatë aplikimit për leje studimore, punëdhënësi merr përsipër të mbajë pagën mesatare të punonjësit, e cila llogaritet në të njëjtën mënyrë si për çdo pushim tjetër.

Megjithatë, ekzistojnë një sërë kushtesh në të cilat leja mbetet pa pagesë. Kjo perfshin:

Kur studioni në universitet: kalim provimet pranuese, certifikimi përfundimtar dhe i ndërmjetëm i studentëve me kohë të plotë, formularët e certifikimit shtetëror për studime me kohë të plotë, shkrim dhe mbrojtje tezë, dhënien e provimeve shtetërore për trajnim me kohë të plotë.
Ndryshimi provimet pranuese kur studion në një institucion arsimor të mesëm profesional, si dhe të mesëm dhe formë shtetërore certifikim për studime me kohë të plotë.

Në situatat e listuara më sipër, punonjësit i jepet mundësia të studiojë pushimin pa paguar paga. Në të njëjtën kohë, pavarësisht nga kohëzgjatja e këtij pushimi, ai ruan punën e tij në mënyrë të ligjshme. Të gjitha rastet e tjera mbajnë pagën mesatare të punonjësit.

Shpesh lind një pyetje në lidhje me studimet master. NË në këtë rast Duhet theksuar se punëdhënësi merr përsipër t'i sigurojë punonjësit leje studimore me pagesë në rrethanat kur punonjësi zotëron për herë të parë nivelin e ofruar të arsimit.

Pagesa e pushimit arsimor sipas kodit të punës

Dokumenti kryesor legjislativ që rregullon pagesën për pushimin e studimit është Kodi i Punës i Federatës Ruse. Ai përmban dispozitat më të rëndësishme me të cilat duhet të njihen si punëdhënësi ashtu edhe punonjësi. Midis tyre mund të vërehen dispozitat e mëposhtme:

Kodi i Punës u garanton studentëve leje studimi me pagesë (me përjashtim të kushteve të listuara më sipër). Në këtë rast, specializimi i marrë, si dhe iniciatori i procedurës së trajnimit, nuk ka rëndësi;
punonjësi ka mundësinë të marrë leje të paguar ekskluzivisht në vendin e tij kryesor të punës;
institucioni arsimor në të cilin kryhet trajnimi duhet të ketë akreditim të vlefshëm shtetëror;
kur trajnimi kryhet në një qytet/rajon tjetër, përveç pagesës së pushimeve, punonjësi duhet të marrë edhe kompensime udhëtimi në dokumentet rregullatore madhësive;
nëse punonjësi për një arsye ose një tjetër nuk e kalon seancën e provimit, punëdhënësi nuk ka të drejtë të mbajë fondet e paguara nga pagesa e pushimeve ose të zbresë një gjobë të caktuar nga paga e punonjësit;
nëse iniciativa e trajnimit i përket punëdhënësit dhe trajnimi bie në fundjavë ose festë, atëherë punonjësi ka të drejtë ose të refuzojë të marrë pjesë në një trajnim të tillë ose të kërkojë një ditë tjetër pushimi në të ardhmen;
Pushimi arsimor mund të shpenzohet nga një punonjës vetëm për trajnime, dhe jo për ndonjë nevojë personale;
fitimet mesatare të zbatueshme për pushimin e studimit mbahen nga punonjësi për të gjitha ditët ose orët e humbura sipas orarit të punës.

Kjo dhe informacion shtese në pushimin e studimit pasqyrohet në nenet 196, 21, 22, 139, 187 të Kodit të Punës, si dhe në Kushtetutën e Federatës Ruse.

Si paguhet pushimi i studimit gjatë punës?

Një punonjës duhet të dijë algoritmin e veçantë të veprimeve të parashikuara për marrjen e lejes arsimore të paguar ose të papaguar. Procedura hap pas hapi është si më poshtë:

Ju duhet të paraqisni një aplikim dhe një certifikatë thirrjeje në departamentin e kontabilitetit që konfirmon nevojën për leje studimi. Kjo certifikatë mund të merret nga institucioni arsimor ku zhvillohet trajnimi.
Nëse leja e studimit njihet si e paguar, lëshohet një urdhër përkatës dhe shuma e kërkuar duhet të paguhet jo më vonë se 3 ditë para fillimit të vetë pushimit. Në një situatë kur një punonjës dorëzoi një certifikatë thirrjeje shumë vonë (më pak se 3 ditë para fillimit të kërkuar të pushimeve), departamenti i kontabilitetit mbledh shumën e kërkuar brenda 24 orëve.
Në fund të periudhës së pushimit të studimit (zakonisht pas mbylljes së seancës), punonjësi duhet të sigurojë si konfirmim pjesën e dytë të certifikatës së thirrjes që përmban informacion për mbylljen e seancës.

Një model aplikimi është paraqitur më poshtë:

Urdhri shembull për sigurimin e pushimit të paguar:

Në disa raste, punëdhënësit që janë të rinj në kuadrin legjislativ nuk paguajnë pagesën e pushimeve derisa punonjësi të dorëzojë një certifikatë për përfundimin e seancës. Kështu, punëdhënësi po shkel ligjin. Si rezultat, ai merr përsipër të paguajë më pas një gjobë në shumën 1/300 të normës së rifinancimit me kursin aktual të Bankës Qendrore për çdo ditë vonese të pagesës.

Sa ditë pushim studimi paguhen në vit?

Numri i ditëve të pushimit studimor me pagesë në vit ndryshon në varësi të vendit dhe drejtimit të studimit, si dhe nga disa faktorë shtesë:

Studentët e universitetit, kur kalojnë certifikimin e ndërmjetëm në vitin 1 ose 2, marrin 40 ditë pushim të paguar, në kurset e larta - 50 ditë kur studiojnë në mbrëmje ose departamenti i korrespondencës;
për studime pasuniversitare në departamentin e korrespondencës - deri në 30 ditë kalendarike;
në përputhje me individin kurrikula kur kaloni certifikimin shtetëror - deri në 4 muaj. Trajnimi kryhet me korrespondencë ose kurse në mbrëmje.

Një punonjësi që ndërthur punën me arsimin duhet t'i jepet leje studentore ose arsimore. Në disa raste, pushimet e studimit paguhen në bazë të të ardhurave mesatare të punonjësit, në të tjera ato nuk paguhen fare.

Rregullat bazë për dhënien e lejes studentore janë të përcaktuara në Kodin e Punës. Por përveç Kodit të Punës të Federatës Ruse, ekzistojnë akte të tjera legjislative në bazë të të cilave një punonjës ka të drejtë të shkojë në pushim në lidhje me trajnimin.

Kushtet për dhënien e lejes studentore

Leja e studimit duhet t'i jepet një punonjësi nëse:

ai merr arsim në nivelin e duhur për herë të parë (neni 177 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
ai është duke studiuar program arsimor ka akreditim shtetëror (nenet 173-176 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
ai i dha punëdhënësit një certifikatë thirrjeje në formën e përcaktuar (miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës të Rusisë, datë 19 dhjetor 2013 N 1368). Një certifikatë e tillë lëshohet nga organizata arsimore ku punonjësi studion (neni 177 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
Organizata punëdhënëse është vendi kryesor i punës për punonjësin student (neni 287 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Programet arsimore mund të jenë:

arsimi i lartë profesional - bachelor, specialist, master, pasuniversitar, rezidencë, asistent-praktikë (neni 173 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
arsimi i mesëm profesional - aftësimi në shkolla teknike, fakultete, lice profesionale etj. (neni 174 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
arsimi bazë i përgjithshëm ose i mesëm - trajnimi në shkolla, gjimnaze etj. (neni 176 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Duke marrë parasysh sa më sipër, nëse punonjësi juaj merr një arsim të dytë të lartë, përfshirë në lidhje me nevojat e prodhimit, dhe/ose studion në një program që nuk ka akreditim shtetëror, ju mund t'i siguroni dhe t'i paguani atij leje vetëm nëse kjo parashikohet në kontrata e punës me të ose kontrata juaj kolektive.

Në të njëjtën kohë, nëse punonjësi juaj arrin të studiojë në dy institucione arsimore njëherësh (dhe madje punon), atëherë atij mund t'i jepet leje studimi vetëm në lidhje me një nga këto institucione sipas zgjedhjes së punonjësit (neni 177 i Kodit të Punës të Federata Ruse).

Nga rruga, me marrëveshje me punëdhënësin, pushimi shtesë i studimit i punonjësit mund t'i shtohet pushimit vjetor kryesor të paguar (neni 177 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Por punonjësi nuk ka të drejtë të kërkojë bashkimin e tyre.

Leja studentore: si paguhet?

Përpara se të kalojmë në pyetjen se si paguhet pushimi studentor në vitin 2019, le të kuptojmë se cilat leje arsimore paguhen dhe cilat jo. Për më tepër, pushimi me pagesë për një seancë sipas Kodit të Punës mund të jetë me kohëzgjatje të ndryshme. E gjithë kjo, natyrisht, duhet të merret parasysh përpara se të filloni të paguani për pushimet tuaja.

Leje studentore me pagesë sipas Kodit të Punës.

Lloji i edukimit	Forma e studimit
	Me kohë të pjesshme, me kohë të pjesshme	Certifikimi i përkohshëm(neni 173 i Kodit të Punës të Federatës Ruse): - në vitin e parë, të dytë - 40 ditë kalendarike për vit akademik (nëse zotëroni programin në një kohë të shkurtuar - 50 ditë kalendarike në vitin e 2-të); - në çdo kurs pasues - 50 ditë kalendarike për vit akademik. Certifikimi përfundimtar shtetëror - brenda 4 muajve në përputhje me kurrikulën e programit arsimor
Profesional i mesëm	Me kohë të pjesshme, me kohë të pjesshme	Certifikimi i përkohshëm (neni 174 i Kodit të Punës të Federatës Ruse): - në vitin e parë, të dytë - 30 ditë kalendarike për vit akademik; - në çdo kurs pasues - 40 ditë kalendarike për vit akademik. Certifikimi përfundimtar shtetëror - brenda 2 muajve në përputhje me kurrikulën e programit arsimor
E përgjithshme bazë ose e përgjithshme dytësore	Me kohë të pjesshme	Certifikimi përfundimtar shtetëror për programin arsimor (neni 176 i Kodit të Punës të Federatës Ruse): - kryesore arsimi i përgjithshëm- 9 ditë kalendarike; — Arsimi i mesëm i përgjithshëm - 22 ditë kalendarike
Profesional i lartë - pasuniversitar (pasuniversitar, pasuniversitar, rezidencë, asistent-praktikë)	Korrespondencë	Gjatë një viti kalendarik - 30 ditë kalendarike, si dhe ditët e shpenzuara për të udhëtuar në vendndodhje organizimi arsimor dhe mbrapa. Kjo do të thotë, bazuar në të ardhurat mesatare, punonjësi paguhet si për periudhën e pushimeve ashtu edhe për ditët e udhëtimit (neni 173.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Përgatitja për mbrojtjen e një disertacioni për një diplomë akademike: – Kandidat i Shkencave - 3 muaj; - Doktor i Shkencave - 6 muaj (neni 173.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pika 2 e Rregullave, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 05.05.2014 N 409). Leja jepet nëse keni akses në mbrojtje

Lejet studentore të papaguara sipas Kodit të Punës përveç atyre me pagesë.

Lloji i edukimit	Forma e studimit	Qëllimi i dhënies së lejes dhe kohëzgjatja e tij
Profesional i lartë (bachelor, specialist, master)	Kohë e plotë	Certifikimi i përkohshëm - 15 ditë kalendarike për vit akademik. Dhënia e provimeve përfundimtare të shtetit - 1 muaj; Kalimi i provimeve përfundimtare shtetërore së bashku me përgatitjen dhe mbrojtjen e punës së kualifikimit përfundimtar - 4 muaj (neni 173 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)
Profesional i mesëm	Kohë e plotë	Certifikimi i përkohshëm - 10 ditë kalendarike për vit akademik. Certifikimi përfundimtar shtetëror - brenda 2 muajve (neni 174 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)
Profesional i lartë (bachelor, specialist, master)	Çdo	Kalimi i testeve pranuese - 15 ditë kalendarike. Certifikimi përfundimtar për studentët e departamenteve përgatitore të universiteteve - 15 ditë kalendarike (neni 173 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)
Profesional i mesëm	Çdo	Kalimi i provimeve pranuese - 10 ditë kalendarike (neni 174 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)

Tani drejtpërdrejt në lidhje me llogaritjen e pagës së pushimeve. Çdo ditë e pushimit arsimor të paguar të një punonjësi duhet të paguhet në bazë të të ardhurave mesatare të punonjësit, e cila përcaktohet sipas të njëjtave rregulla si për llogaritjen (nenet 139, 173-176 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Por në rastin e pushimit studentor, të gjitha ditët kalendarike të përfshira në të i nënshtrohen pagesës, përfshirë fundjavat dhe ditët jopune. pushime(Klauzola 14 e Rregullores, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 24 dhjetorit 2007 N 922).

Fitimet mesatare të grumbulluara për ditët e pushimit të studimit duhet t'i paguhen punonjësit brenda periudhës standarde për transferimin e pagesave të pushimeve - jo më vonë se 3 ditë kalendarike para fillimit të pushimeve (neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, Letra i Rostrud datë 30 korrik 2014 N 1693-6- 1).

Aplikim për leje studentore

Siç u përmend më lart, për t'u dhënë leje studimi për pothuajse çdo arsye "student", punonjësi duhet t'i sigurojë punëdhënësit një certifikatë thirrjeje nga organizata arsimore. Në disa raste, dokumente të tjera mund të përdoren për të justifikuar nevojën për leje studimi. Për shembull, nëse punonjësi juaj do të mbrojë një disertacion dhe do të marrë një gradë akademike të kandidatit ose doktorit të shkencave. Në këtë rast, ai do t'ju japë një ekstrakt nga vendimi i këshillit të disertacionit (klauzola 5 e Rregullave, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 5 majit 2014 N 409).

Por pavarësisht nga certifikata e thirrjes (ekstrakt nga vendimi i këshillit), punonjësi duhet të shkruajë edhe një kërkesë për leje. Nëse aplikacioni tregon të njëjtin numër ditësh pushimi si në certifikatën e thirrjes, ose më pak, punonjësit duhet t'i jepet pushimi në përputhje me kërkesën. Mund të kompozohet, për shembull, kështu.

Aplikim për leje studentore (kampion) tek Drejtori i Përgjithshëm i Kaleidoscope LLC, A.A. Samokhin.

Deklaratë

datë 16.05.2019 N 3

Rreth dhënies së lejes shtesë

për të kaluar certifikimin e ndërmjetëm

Ju kërkoj të më jepni leje shtesë nga 03.06.2019 deri më 28.06.2019 duke ruajtur të ardhurat e mia mesatare për t'iu nënshtruar certifikimit të ndërmjetëm në institucionin arsimor buxhetor shtetëror federal të arsimit të lartë profesional "Universiteti Social Shtetëror Rus". Bashkëlidhet vërtetimi i thirrjes nga universiteti i datës 13 maj 2019 N 954.

Specialistja e departamentit të planifikimit të biznesit Korzhova M.Yu.

Nëse rezulton se gjatë vitit akademik, në përputhje me certifikatat e thirrjeve, do t'ju duhet t'i siguroni punonjësit pushim shtesë për një periudhë totale më të gjatë se ajo e parashikuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, atëherë ai do të duhet të paguajnë ditët e pushimit në përputhje me kufizimin e Kodit të Punës, dhe ditët e mbetura do të vendosen në pushim pa pagesë.

Pushimi studimor i punonjësve në dokumentet e personelit

Sigurimi i lejes shtesë studimore për një punonjës natyrisht kërkon dokumentacion të caktuar.

Rendit. Ashtu si në rastin e pushimit vjetor të paguar, është e nevojshme të lëshohet një urdhër në Formularin N T-6 (). Në të, në seksionin "B", tregoni se punonjësit i është dhënë pushim shtesë me të njëjtat fitime mesatare, datat e fillimit dhe mbarimit të tij, kohëzgjatja në ditë kalendarike dhe numri i ditëve të pushimeve të paguara.

Fleta e kohës. Ditët e pushimeve në formularin N T-12 ose N T-13 (miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse, datë 5 janar 2004 N 1) duhet të tregohen nga kodet e mëposhtme:

nëse leja jepet duke ruajtur të ardhurat mesatare, atëherë përdoret kodi i shkronjës "U" ose kodi numerik "11";
nëse largoheni pa kursyer fitime mesatare - kodi i shkronjave "UD" ose kodi dixhital "13".

Karta personale e punonjësit. Ai bën një shënim për pushimin shtesë të punonjësit në Seksionin VIII.

Garanci të tjera për punonjësit që ndërthurin punën dhe studimin

Një herë në vit, punëdhënësi duhet të paguajë për udhëtimin në vendndodhjen e institucionit arsimor dhe mbrapa për punonjësit që studiojnë me sukses përmes kurseve të korrespondencës në organizatë:

ose arsimi i lartë profesional - në shumën prej 100% të tarifës (neni 173, neni 173.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
ose arsimi i mesëm profesional - në shumën prej 50% të tarifës (neni 174 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Përveç kësaj, punonjësve që kombinojnë punën dhe trajnimin mund t'u reduktohet orari i punës. Rregullat e reduktimit varen nga niveli i arsimit të marrë, forma e trajnimit, etj. (Nenet 173-176 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Karakteristikat e pushimeve të studimit

Lejet shtesë të studimit kanë karakteristikat e tyre që punëdhënësit nuk duhet t'i harrojnë. Le të rendisim disa prej tyre.

Karakteristika 1. Nëse një punonjës sëmuret gjatë pushimit të studimit, pushimi nuk zgjatet. Meqenëse është parashikuar për qëllime shumë specifike dhe për periudhën e përcaktuar në certifikatën e thirrjes. Prandaj, për ditët e paaftësisë së përkohshme që bien me pushime, përfitimet nuk paguhen (klauzola 1, pjesa 1, neni 9 i ligjit të 29 dhjetorit 2006 N 255-FZ, pika "a" pika 17 e Rregullores, miratuar nga Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse, datë 15.06.2007 N 375). Nëse punonjësi vazhdon të jetë i sëmurë edhe pasi supozohet të shkojë në punë (në përfundim të pushimit të studimit), atëherë nga e nesërmja e ditës së fundit të pushimit duhet t'i grumbullohen përfitimet (neni 183 i K. Federata Ruse, Pjesa 2, Neni 5, Pjesa 1, Neni 13 i Ligjit të 29 dhjetorit 2006 N 255-FZ).

Karakteristika 2. Pushimi i studimit nuk mund të reduktohet për shkak të nevojave të prodhimit, d.m.th., punëdhënësi nuk ka të drejtë t'i sigurojë punonjësit një pushim më të shkurtër se sa tregohet në certifikatën e thirrjes. Një përjashtim është që një punonjës, me iniciativën e tij, shkruan një kërkesë për pushim për një periudhë më të shkurtër.

Në mënyrë të ngjashme, punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë t'i sigurojë një punonjësi leje studimi nëse ai ka një certifikatë thirrjeje nga institucioni arsimor.

Karakteristika 3. Një punonjës nuk mund të tërhiqet nga pushimi i studimit (neni 125 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Përndryshe, kjo do të çonte në një ndryshim në kohëzgjatjen e pushimeve.

Karakteristika 4. Pushimi i studimit nuk mund të zëvendësohet me kompensim monetar. Një zëvendësim i tillë do të binte ndesh me qëllimin e synuar të pushimeve.

Legjislacioni rus i punës inkurajon trajnimin e punonjësve dhe rregullon marrëdhëniet midis punëdhënësit dhe punonjësit që i nënshtrohet trajnimit në mënyrë të tillë që të jetë e dobishme për punonjësit të përmirësojë nivelin e arsimimit dhe kualifikimeve të tij. Nga kjo përfiton në mënyrë indirekte edhe punëdhënësi: sa më të arsimuar të jenë punonjësit, aq më efikas e kryejnë punën e tyre. Duke përdorur njohuritë e fituara, një punonjës është në gjendje të organizojë në mënyrë optimale ekzekutimin e detyrave që i janë caktuar dhe të intensifikojë proceset e prodhimit ose organizimit.

Ligjvënësi ka vendosur detyrimin për punëdhënësin për të paguar pushimet që lidhen me veprimtaritë arsimore. Ka disa përjashtime nga ky rregull.

Llojet e mëposhtme të lejes së studimit konsiderohen të papaguara:

Nëse punonjësi merr arsim në nivelin në të cilin ka studiuar më parë dhe ka diplomën përkatëse. Për shembull, nëse një punonjës ka një diplomë bachelor, ai nuk do të paguhet për leje studimi për programin bachelor, por do të paguhet për programet master dhe specialistë. Përjashtim është situata kur vetë punëdhënësi dërgon punonjësin në një trajnim të tillë: në këtë rast, pushimi mund të paguhet. Gjithashtu, arsimi i mesëm profesional në programet e trajnimit të punëtorëve të kualifikuar dhe në programet për specialistë të nivelit të mesëm, të cilët, megjithëse i përkasin të njëjtit nivel arsimor, nuk konsiderohen të dyta (dublikatë) në raport me njëri-tjetrin.
Periudha e provimeve pranuese në institucionet arsimore të larta (15 ditë) dhe të mesme të specializuara (10 ditë).
Periudha e certifikimit në departamentet përgatitore të institucioneve të arsimit të lartë (15 ditë).
Periudha e seancës së provimit për studime me kohë të plotë në institucionet arsimore të larta (15 ditë) dhe të mesme të specializuara (10 ditë).
Periudha e certifikimit përfundimtar shtetëror në institucionet arsimore të specializuara të larta (1 muaj) dhe të mesme (deri në 2 muaj).

Punonjësi ka të drejtë të marrë leje studimi në bazat e listuara pa pagesë.

Nëse flasim për marrjen arsimin e lartë kurset e mbrëmjes ose korrespondencës që nuk kopjojnë nivelin e arsimit ekzistues, atëherë pushimi i nënshtrohet pagesës, duke përfshirë llojet e mëposhtme vijuese të aktiviteteve studentore:

Sesion provimi për 1-2 kurse që zgjasin 40 ditë.
Trajnimi i jashtëm në vitin e 2-të zgjat 50 ditë.
Sesioni i provimit në kurset e 3-ta dhe në kurset vijuese zgjat 50 ditë.
Vërtetim përfundimtar shtetëror që zgjat deri në 4 muaj.
Programet master në shkollën pasuniversitare, rezidencë dhe asistencë që zgjasin 30 ditë, pa përfshirë kohën e udhëtimit në vendin e studimit.
Zotërimi i përgatitjes Stafi i mesuesve në shkollën pasuniversitare, si dhe përfundimi i disertacionit të kandidatit - në kohëzgjatje 3 muaj.

Nëse flasim për marrjen e arsimit të mesëm të specializuar në formën e mbrëmjes ose korrespondencës, e cila nuk dyfishon nivelin e arsimit ekzistues, atëherë pushimi i nënshtrohet pagesës, duke përfshirë llojet e mëposhtme vijuese të aktiviteteve studentore:

Për punonjësit që studiojnë në shkollën e mbrëmjes, leja studimore sigurohet me ruajtjen e pagave për arsyet e mëposhtme:

Vërtetim përfundimtar në përfundim të shkollës bazë të përgjithshme (9 klasa) me kohëzgjatje 9 ditë.
Vërtetimi përfundimtar në përfundim të shkollës së mesme (11 klasa) me kohëzgjatje 22 ditë.

Leja studimore jepet dhe paguhet në ditë kalendarike.

Kushtet për dhënien e lejes së studimit

Si parazgjedhje, leja e studimit u jepet vetëm punonjësve që studiojnë në institucionet arsimore me akreditim shtetëror. Informacioni në lidhje me këtë duhet të tregohet në certifikatën e thirrjes së lëshuar studentit në institucionin arsimor për paraqitje në vendin e punës. Certifikata e sfidës tregon gjithashtu nivelin e arsimit të marrë.

Pushimi studimor u jepet vetëm punonjësve të trajnuar me sukses, domethënë atyre që nuk kanë borxhet akademike dhe pranohet në seancën e ardhshme. Në të kundërt, studenti punonjës i nënshtrohet përjashtimit për performancë të dobët akademike. Informacioni për performancën akademike të punonjësit duhet të tregohet gjithashtu në certifikatën e thirrjes.

Thirrja për ndihmë përbëhet nga dy pjesë:

Një thirrje e drejtpërdrejtë për një institucion arsimor për të kaluar një test studentor.
Vërtetim që vërteton faktin e kalimit të seancës, provimeve shtetërore, mbrojtjes së diplomës etj.

Certifikata e thirrjes është një dokument i detyrueshëm që justifikon dhënien e lejes së studimit.

Për t'iu dhënë leje studimore, një punonjës duhet të shkruajë një aplikim përkatës në formë të lirë duke kërkuar leje në lidhje me trajnimin për një numër të caktuar ditësh me paga (pa kursim).

Një punonjës gjithashtu mund të kërkojë ligjërisht që punëdhënësi të paguajë për udhëtimin për në dhe nga vendi i trajnimit.

Metodologjia për llogaritjen e pagesës për pushime në lidhje me trajnimin është e ngjashme me metodën e llogaritjes së pagesës për pushimin e rregullt të punës. Ai bazohet në të ardhurat mesatare ditore, të llogaritura duke përdorur numrin mesatar të ditëve të punës në një muaj: 29.3.

Të ardhurat mesatare ditore për qëllimin e pagesës së ditëve të pushimeve llogariten si më poshtë:

(Shuma e pagave të përllogaritura për periudhën e faturimit, duke marrë parasysh të gjitha pagesat në lidhje me pagat) / (numri i muajve në periudhën e faturimit) / 29.3. Numri që rezulton shumëzohet me numrin e ditëve kalendarike të pushimit të studimit.

Shembull

Le të themi se një punonjës që ka punuar për organizatën për pesë vitet e fundit planifikon të marrë leje studimi me pagesë për të kaluar një seancë provimi në vitin e dytë që zgjat 40 ditë kalendarike - kjo është maksimumi i garantuar me ligj për punonjësit. Për më tepër, për 12 muajt e mëparshëm, shuma e të gjitha pagesave të grumbulluara, përfshirë pagat dhe shpërblimet, arriti në 364,570 rubla. Në total, periudha e faturimit në përputhje me kalendarin e prodhimit llogaritet për 247 ditë pune. Së pari, le të llogarisim të ardhurat mesatare ditore të punonjësit për pagën e pushimeve:

364570 / 12 / 29,3 = 1036,89 rubla.

1036,89 x 40 = 41475,6 rubla.

Kështu, për një pushim studimi që zgjat 40 ditë kalendarike, duhet të grumbullohet shuma prej 41,475,6 rubla. Duke qenë se lista e pagave llogaritet para zbritjes së tatimit mbi të ardhurat, për të marrë shumën që punonjësi do të marrë në dorë, është e nevojshme të zbritet 13% e tatimit mbi të ardhurat personale.

Kushtet e pagesës për pushimin e studimit

Në përputhje me Kodin e Punës (neni 136), pagesa për çdo pushim duhet të bëhet jo më vonë se 3 ditë para fillimit të pushimeve.

Fleta e kohës është një tabelë përmbledhëse në të cilën prania ose mungesa e një punonjësi në vendin e tij të punës regjistrohet çdo ditë duke përdorur kode speciale:

Prania e një punonjësi në pushim studimi me pagesë dhe pushim nga prodhimi shënohet në kartën e raportit me shkronjën “U” ose kodin dixhital “16”.
Leja shtesë studimore pa pagesë shënohet në kartën e raportit me shkronjat “UD” ose kodin dixhital “18”.
Pushimi pa pagesë regjistrohet si “PARA” ose kodi dixhital “22”.

Punonjësit që ndërthurin punën me studimin u sigurohen me ligj leje studimi për të kaluar provimet, për të mbrojtur një disertacion ose thjesht për të kaluar një seancë të ndërmjetme. Për më tepër, ndryshe nga pushimi vjetor i paguar, pushimi arsimor jepet pavarësisht se sa kohë ka punuar ky punonjës në një organizatë të caktuar - një ditë ose gjashtë muaj. Pothuajse çdo organizatë ka punonjës studentë dhe pyetjet lindin periodikisht në lidhje me këtë. Në këtë artikull do t'ju tregojmë se çfarë duhet të dijë një punëdhënës për lejen e studimit.

Kushtet për dhënien e lejes së studimit

Në përputhje me Ch. 26 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar t'u sigurojë personave që kombinojnë punën me arsimin me leje arsimore shtesë. Ky detyrim lind pavarësisht nëse vetë punonjësi ka shprehur dëshirën për të studiuar apo është dërguar për trajnim nga punëdhënësi.

Pushimet mund të jenë ose të paguara ose pa pagesë - kjo ndikohet nga forma e arsimimit të punonjësit (me kohë të plotë, me kohë të pjesshme ose me kohë të pjesshme). Në thelb, nëse një punonjës studion me kohë të plotë, pushimi nuk paguhet, por nëse është me kohë të pjesshme ose të pjesshme, paguhet.

Mirëpo, punëdhënësi nuk ka detyrim t'u japë leje studimore të gjithë studentëve që studiojnë pa përjashtim, pasi ligjvënësi ka vendosur disa kushte për këtë.

Në të njëjtën kohë, leja studimore u jepet jo vetëm punonjësve që arsimohen për herë të parë, por edhe atyre që tashmë kanë një arsim profesional në nivelin e duhur dhe që dërgohen për t'u arsimuar nga punëdhënësi në një marrëdhënie pune ose marrëveshje studentore e lidhur me shkrim (Pjesa 1 e nenit 177 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Për informacionin tuaj:

Garancitë dhe kompensimet për punonjësit që marrin arsim në nivelin e duhur jo për herë të parë dhe me iniciativën e tyre, si dhe ata që studiojnë në programe që nuk kanë akreditim shtetëror, mund të vendosen me marrëveshje kolektive ose të punës.

Student i suksesshëm konsiderohet ai që nuk ka borxh për kursin (semestrin) paraardhës, i cili vërtetohet me fletëthirrje, pa paraqitjen e së cilës nga punëmarrësi, punëdhënësi nuk është i detyruar të japë leje studimore.

Nëse një punonjës arsimohet njëkohësisht në dy organizata që ofrojnë veprimtari edukative, leja e studimit jepet vetëm në lidhje me marrjen e një arsimimi në një nga këto organizata (me zgjedhjen e punonjësit).

Pyetje:

A është punëdhënësi i detyruar t'u sigurojë punonjësve me kohë të pjesshme pushim studimi ose pushim vjetor me pagesë gjatë periudhës së studimit?

Garancitë dhe kompensimet për punonjësit që kombinojnë punën me arsimin sigurohen vetëm në vendin e tyre kryesor të punës (neni 287 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Sipas Pjesës 1 të Artit. 286 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, personave që punojnë me kohë të pjesshme u jepet pushim vjetor i paguar njëkohësisht me pushimin për punën e tyre kryesore. Nëse një punonjës nuk ka punuar në një punë me kohë të pjesshme për 6 muaj, leja sigurohet paraprakisht. Domethënë, punëdhënësi për të cilin punëmarrësi punon me kohë të pjesshme është i detyruar t'i sigurojë atij vetëm pushim vjetor të paguar njëkohësisht me pushimin në vendin e tij kryesor të punës. Kodi i Punës nuk parashikon dhënien e pushimit studimor të punonjësve me kohë të pjesshme ose pushimit vjetor të paguar njëkohësisht me lejen studimore për punën e tyre kryesore.

Kështu, në një punë me kohë të pjesshme, mund të kontaktoni punëdhënësin me një kopje të certifikatës së thirrjes dhe një aplikim që kërkon vetëm leje pa pagesë për kohëzgjatjen e pushimit të studimit. Dhe nëse punëdhënësi nuk kundërshton, punëtori me kohë të pjesshme do të marrë pushim me shpenzimet e tij gjatë trajnimit, kohëzgjatja e të cilit përcaktohet me marrëveshje midis punëdhënësit dhe punëmarrësit.

Llojet e pushimeve

Llojet dhe kohëzgjatja e pushimeve në varësi të programeve arsimore dhe formave të trajnimit janë paraqitur në tabelë.

Lloji i pushimeve

program arsimor

Forma e studimit

Qëllimi i pushimit dhe kohëzgjatja e tij (në ditë kalendarike të vitit akademik)

I paguar		Me kohë të pjesshme ose me kohë të pjesshme	1. Certifikimi i përkohshëm: – Në kurset 1 dhe 2 – 40 ditë; – Në kurset pasuese – 50 ditë. 2. Certifikimi përfundimtar shtetëror - deri në 4 muaj në përputhje me kurrikulën (neni 173 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)
	Formimi i personelit shkencor dhe pedagogjik në shkollë pasuniversitare, rezidencë, asistent-praktikë		30 ditë gjatë vitit kalendarik plus kohën e kaluar për të udhëtuar nga vendi i punës në vendin e trajnimit dhe kthimi me shpenzimet e punëdhënësit (neni 173.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)
	Për gradën akademike kandidat ose doktor i shkencave		Përgatitja për mbrojtjen e një disertacioni për një diplomë akademike: – Kandidat i Shkencave – 3 muaj; – Doktor i Shkencave – 6 muaj (neni 173.1)
	E mesme profesionale	Me kohë të pjesshme ose me kohë të pjesshme	1. Certifikimi i përkohshëm: – Në kurset 1 dhe 2 – 30 ditë; – në kurset pasuese – 40 ditë. 2. Certifikimi përfundimtar shtetëror - jo më shumë se 2 muaj (neni 174 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)
	Baza e përgjithshme	Me kohë të pjesshme	Certifikimi përfundimtar shtetëror - 9 ditë (neni 176 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)
	Mesatarja e përgjithshme	Me kohë të pjesshme	Vërtetimi përfundimtar shtetëror – 22 ditë (neni 176)
E papaguar	Arsimi i lartë profesional (bachelor, master, specialist)		Certifikimi përfundimtar pas trajnimit në departamentin përgatitor - 15 ditë (neni 173 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)
			Testet e hyrjes – 15 ditë (neni 173)
			1. Vërtetim i përkohshëm – 15 ditë në vit akademik (neni 173). 2. Dhënia e provimeve përfundimtare të shtetit – një muaj; dhënia e provimeve përfundimtare të shtetit dhe mbrojtja e punës kualifikuese përfundimtare – 4 muaj (neni 173)
	E mesme profesionale		Testet e hyrjes - 10 ditë (neni 174 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)
	E mesme profesionale		1. Vërtetim i përkohshëm – 10 ditë në vit akademik. 2. Vërtetimi përfundimtar shtetëror – deri në 2 muaj (neni 174)

Përveç pushimeve për studime, punonjësve studentë u sigurohen garanci të tjera. Kështu, punonjësve që zotërojnë programe bachelor të akredituara nga shteti, programe specialiteti ose master, programe të arsimit të mesëm profesional me kohë të pjesshme ose me kohë të pjesshme u jepet një javë pune të shkurtuar me kërkesën e tyre për një periudhë deri në 10 muaj akademik. perpara fillimit te certifikimit perfundimtar shteteror.ne oren 7. Gjatë periudhës së lirimit nga puna, këta punonjës paguhen 50% të të ardhurave mesatare në vendin e tyre kryesor të punës, por jo më e ulët se paga minimale.

Dhe për disa njerëz që kombinojnë punën dhe studimin, ofrohen garanci të tilla si pagesa për udhëtimin në vendndodhjen e organizatës arsimore dhe një ditë pushimi nga puna.

Procedura për dhënien e lejes së studimit

Siç u përmend tashmë, baza për lejen e studimit, me kusht që të plotësohen të gjitha kushtet e tjera, është një certifikatë thirrjeje që i lëshohet punonjësit nga institucioni arsimor. Forma e certifikatës së thirrjes, e cila u jep të drejtën për të dhënë garanci dhe kompensim personave që ndërthurin punën me arsimin, miratohet me Urdhër të Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës së Federatës Ruse, datë 19 dhjetor 2013, nr. 1368. Njëkohësisht me çertifikatë, punëdhënësit, si rregull, kërkojnë një kërkesë nga punonjësi që kërkon leje studimi.

Shënim:

Aplikimi nuk është një dokument i detyrueshëm sipas ligjit dhe mungesa e tij nuk duhet të jetë arsye për të refuzuar lejen e punonjësit.

Afati i dorëzimit të certifikatës së thirrjes nga punonjësi nuk është përcaktuar, ndaj punonjësi mund ta dorëzojë atë në çdo kohë, edhe në prag të pushimit studimor.

Bazuar në certifikatën e thirrjes (dhe aplikimin), punëdhënësi lëshon një urdhër për të siguruar pushim shtesë, i cili mund të lëshohet duke përdorur formularin e unifikuar T-6, të miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse, datë 5 janar 2004 Nr. 1. Urdhri tregon se çfarë lloj lejeje shtesë (edukative) jepet: me ose pa të ardhura mesatare. Punonjësi duhet të jetë i njohur me urdhrin pas nënshkrimit.

Pyetje:

A mundet një punëdhënës, bazuar në kërkesën e një punonjësi, të sigurojë leje studimi me kohëzgjatje më të shkurtër se sa tregohet në certifikatën e thirrjes?

Rostrud në letrën e datës 12 shtator 2013 Nr. 697-6-1 për këtë çështje deklaroi se meqenëse lejet e dhëna në lidhje me trajnimin në punë në institucionet arsimore të arsimit të lartë profesional kanë një qëllim rreptësisht, ato duhet të përdoren vetëm gjatë periudhave të përcaktuara.afate. Zyrtarët besojnë se dhënia e lejes së studimit me kohëzgjatje më të shkurtër se sa tregohet në certifikatën e thirrjes, edhe nëse punonjësi e kërkon atë, nuk përputhet plotësisht me kërkesat e legjislacionit aktual.

Sidoqoftë, shumë ekspertë besojnë se nëse punonjësi tregon një numër më të vogël ditësh në aplikim, atëherë atij mund t'i jepet një pushim me kohëzgjatje më të shkurtër, pasi nuk ka asnjë ndalim për këtë me ligj.

Informacioni në lidhje me pushimet shtesë futet gjithashtu në kartën personale të punonjësit.

Në fletën e orarit të punës, koha e pushimit të studimit me pagesë shënohet me kodin e shkronjës “U” ose numrin “11”, pa pagesë – me shkronjën “UD” ose numrin “13”.

Kur punonjësi kthehet nga pushimi i studimit, ai duhet t'i sigurojë punëdhënësit një pjesë të shkëputur të certifikatës.

Me marrëveshje midis punëdhënësit dhe punonjësit, pushimi vjetor i paguar mund t'i shtohet pushimit të studimit (Pjesa 2 e nenit 177 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Ju lutemi vini re se për punonjësit e pranuar për të aplikuar për gradën akademike Kandidat i Shkencave ose Doktor i Shkencave, është vendosur një procedurë e veçantë për marrjen e lejes së studimit - shih Rregullat për dhënien e lejes për personat e pranuar për të aplikuar për gradën akademike të Kandidatit të Shkencave ose Doktor i Shkencave, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse, datë 05.05.2014 Nr.409.

Ndryshe nga pushimet e tjera arsimore, aplikanti për gradën akademike Kandidat i Shkencave ose Doktor i Shkencave duhet të njoftojë me shkrim punëdhënësin për synimin e tij për të ushtruar të drejtën e tij të pushimit jo më vonë se një vit përpara datës së parashikuar të fillimit të pushimit.

Pyetje:

A është e mundur t'i sigurohet një punonjësi pushim studimi i ndjekur nga pushimi nga puna në përputhje me Art. 127 Kodi i Punës i Federatës Ruse?

Për faktin se Kodi i Punës përmban norma që nuk specifikojnë se për çfarë lloj leje bëhet fjalë, lind pyetja: a përfshin këtu edhe pushimin për studime (probleme të ngjashme lindin me lejen pa paga)? Çështja është e diskutueshme, por në praktikë përdoret leja studimore e ndjekur nga shkarkimi.

Megjithatë, në Art. 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se pas pushimit nga puna, punonjësit mund t'i jepen të gjitha pushimet e papërdorura. Këtu nuk bëhet fjalë qartë për pushime studimore, por për leje bazë vjetore dhe shtesë. Prandaj, dispozitat e Art. 127 nuk aplikohen për pushime studimore.

Për më tepër, një punonjës student ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës me kërkesën e tij duke e njoftuar me shkrim punëdhënësin jo më vonë se 2 javë përpara, përveç rasteve kur ligji përcakton një periudhë tjetër. Periudha fillon të nesërmen pasi punëdhënësi merr letrën e dorëheqjes së punonjësit (Pjesa 1 e nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Pyetje:

A është e mundur, me iniciativën e punëdhënësit, të largohet nga puna një punonjës gjatë kohës që ai është në pushim studimi?

Por në këtë rast, ne besojmë se dispozita e Pjesës 6 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas të cilit largimi nga puna i një punonjësi me iniciativën e punëdhënësit nuk lejohet (përveç rastit të likuidimit të një organizate ose përfundimit të aktiviteteve nga një sipërmarrës individual) gjatë periudhave të përkohshme paaftësia dhe gjatë pushimit, vlen edhe për lejen studimore. Prandaj, nëse, për shembull, duan të largojnë një punonjës për shkak të zvogëlimit të numrit ose stafit, duke e njoftuar atë 2 muaj përpara, dhe data e largimit të tij bie gjatë pushimit studimor, atëherë është e pamundur të zgjidhet kontrata e punës. ne te njejten dite. Një punonjës duhet të pushohet nga puna ditën e parë pas kthimit nga pushimet.

Pyetje:

Një punonjës me të cilin ishte lidhur një kontratë pune me afat të caktuar për kohëzgjatjen e detyrës së punonjësit që mungonte, disa ditë para se ky i fundit të shkonte në punë, ka sjellë një vërtetim thirrjeje. A duhet t'i japim leje studimi dhe për sa ditë?

Opinionet mbi kjo çështje disa.

Disa njerëz mendojnë se një punonjës duhet të pushohet nga puna në ditën kur punonjësi kryesor largohet për shkak të Pjesës 3 të Artit. 79 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, por siguroni pushimin e studimit dhe paguani për të plotësisht. Ky përfundim, në veçanti, u bë në Përkufizimin e Leningradsky gjykata rajonale datë 06.08.2015 Nr.33-3731/2015.

Pozicioni i dytë: është e nevojshme të zgjatet kontrata e punës me afat të caktuar me punonjësin për kohëzgjatjen e pushimit të studimit dhe ta paguajë atë në ditën e fundit të punës, domethënë në analogji me Art. 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse kur i jepet një punonjësi pushim me pushimin e mëvonshëm.

Megjithatë, ne i përmbahemi pozicionit të tretë: nëse dihet data e largimit të punonjësit kryesor, kontrata e punës ndërpritet me kthimin e tij në punë, pasi pushimi i studimit nuk është bazë për vazhdimin e kontratës me afat të caktuar. Dhe leja e studimit duhet të jepet dhe të paguhet vetëm brenda periudhës së vlefshmërisë së një kontrate pune me afat të caktuar.

Pagesa për lejen e studimit

Pra, gjatë kohës që punonjësi është në pushim studimi, i paguhet paga mesatare. Llogaritja e tij bëhet në përputhje me Artin. 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe rregulloret mbi specifikat e procedurës për llogaritjen e pagave mesatare, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 24 dhjetor 2007 nr. 922 (në tekstin e mëtejmë: Rregullorja nr. 922). ).

Paga mesatare e përllogaritur për një punonjës gjatë pushimit të studimit duhet të paguhet 3 ditë kalendarike përpara fillimit të saj (neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, Letra e Rostrud, datë 30 korrik 2014 Nr. 1693-6-1).

Të ardhurat mesatare ditore për pagën e pushimeve llogariten për 12 muajt e fundit kalendarikë (periudha llogaritëse) (klauzola 4 e Rregullores Nr. 922). Në këtë rast, të ardhurat mesatare ditore për të paguar për pushimet e parashikuara në ditë kalendarike llogariten duke pjesëtuar shumën e pagave të përllogaritura në të vërtetë për periudhën e faturimit me 12 dhe numrin mesatar mujor të ditëve kalendarike (29.3) (klauzola 10 e Rregullores Nr. 922).

Shuma e pagës së pushimit që i takon punonjësit përcaktohet duke shumëzuar të ardhurat mesatare ditore me numrin e ditëve kalendarike në periudhën që i nënshtrohet pagesës (d.m.th., me numrin e ditëve kalendarike të pushimit të studimit) (klauzola 9 e Rregullores Nr. 922).

Në bazë të pikës 14 të Rregullores Nr. 922, gjatë përcaktimit të fitimeve mesatare për të paguar pushimet shtesë arsimore, të gjitha ditët kalendarike (përfshirë pushimet jopune) që bien gjatë periudhës së pushimeve të tilla të parashikuara në përputhje me certifikatën e institucionit arsimor i nënshtrohen pagesa.

Për shembull, nëse pushimi i studimit përkoi me Festat e Vitit të Ri, punonjësi do të mbajë të ardhurat e tij mesatare për këto festa.

Shënim:

Nëse një punonjës sëmuret gjatë pushimit studimor, përfitimet e përkohshme të aftësisë së kufizuar nuk do t'i paguhen, pavarësisht nëse ai ka mbajtur ose jo fitime mesatare ose të pjesshme gjatë pushimit studimor.

Pyetje:

Nëse një punonjës i kalon provimet e tij herët, a është e mundur të zbritet prej tij shuma e fitimeve mesatare për periudhën e mbetur të pushimeve?

Meqenëse pushimi i studimit ishte paguar tashmë sipas të ardhurave mesatare përpara se të fillonte, dhe Kodi i Punës nuk lejon mbajtjen e kësaj shume ose një pjese të saj me pushimin nga puna të një personi që punon me kontratë pune me afat të caktuar për shkak të skadimit të kësaj kontrate, punëdhënësi nuk ka të drejtë të mbajë shumën e specifikuar pas shlyerjes përfundimtare.

Nuk ka bazë ligjore për të mbajtur në burim pagesën e pushimeve të paguara më parë pas zbritjes nga institucion arsimor para përfundimit të lejes së studimit. Bazuar në Art. 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, zbritjet nga paga e një punonjësi bëhen vetëm në rastet e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale.

Nëse leja studimore përkon me vjetore

Në bazë të Artit. 124 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pushimi vjetor i paguar duhet të zgjatet ose shtyhet në një periudhë tjetër të përcaktuar nga punëdhënësi duke marrë parasysh dëshirat e punonjësit, në rast të paaftësisë së përkohshme për punë të këtij të fundit, kryerja e detyrave shtetërore. gjatë pushimit vjetor të paguar, nëse për këtë legjislacioni i punës parashikon përjashtimin nga puna, dhe në raste të tjera të parashikuara nga legjislacioni i punës, vendor. rregulloret. Domethënë nuk ka asnjë udhëzim për zgjatjen apo shtyrjen e pushimit vjetor nëse përkon me pushimin arsimor dhe punëdhënësi nuk ka asnjë detyrim përkatës.

Në të njëjtën kohë, siç është përmendur tashmë, në bazë të Pjesës 2 të Artit. 177 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për pushimet shtesë të parashikuara në Art. 173-176 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pushimet vjetore të paguara mund të shtohen me marrëveshje të punëdhënësit dhe punonjësit.

Kështu, me marrëveshje me punonjësin (në bazë të kërkesës së tij), punëdhënësi duhet ose të shtojë lejen vjetore për pushimin e studimit ose ta shtyjë atë për një kohë tjetër.

Në vendimin e apelit të Gjykatës Rajonale të Yaroslavl, datë 23 korrik 2012, në çështjen nr. 33-3831/2012, gjykata shqyrtoi kërkesën e një punonjësi, të cilit punëdhënësi nuk i kishte dhënë leje studimore, sepse përkonte me pushimin vjetor. Përfundimi i gjykatës: punonjësi që studion në punë ka të drejtën e të dy pushimeve dhe nëse pushimi i studimit përkon me atë kryesor, punëdhënësi, në marrëveshje me punëmarrësin, duhet ta transferojë lejen kryesore në një periudhë tjetër ose ta zgjasë atë.

Nëse punëmarrësi dhe punëdhënësi nuk kanë pasur kohë për të rënë dakord nëse do të shtojnë pushimin vjetor për pushimin e studimit apo ta transferojnë atë, punëdhënësi mund ta zgjasë pushimin vetë, por vetëm nëse kjo mundësi përcaktohet nga rregulloret vendore.

* * *

Pra, kemi analizuar procedurën dhe veçoritë e dhënies së lejes studimore. Dhe siç e shohim, ka mjaft çështje që nuk rregullohen me legjislacionin e punës. Përpara se të bënim ndonjë ndryshim apo sqarim në legjislacion, ne e shqyrtuam situatën nga këndvështrimi ynë, të udhëhequr nga pozicioni i gjyqtarëve dhe autoriteteve rregullatore. Sidoqoftë, duhet të mbani mend dhe të ndiqni rregullat themelore.

Nënparagrafi “a” i paragrafit 17 të Rregullores për specifikat e procedurës së llogaritjes së përfitimeve për paaftësi të përkohshme, shtatzënisë dhe lindjes, përfitimet mujore të kujdesit për fëmijët për shtetasit subjekt i sigurimit të detyrueshëm shoqëror në rast paaftësie të përkohshme dhe në lidhje me amësisë, miratuar . Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse, datë 15 qershor 2007 Nr. 375.