Sa ditë pushimi kishte në BRSS? Fundjavë në BRSS. duke punuar gjashtë ditë. Oraret e punës së vendeve të tjera

Më 29 tetor (11 nëntor) 1917, me dekret të Këshillit të Komisarëve Popullorë (SNK) në Rusi, u krijua një ditë pune 8-orëshe (në vend të 9-10 orë në orë, siç ishte më parë) dhe një 48- Javën orë pune me gjashtë ditë pune dhe një ditë pushimi është futur gjatë ditës. Në punët që ishin veçanërisht të rrezikshme për shëndetin, u siguruan ulje të orarit të punës. Më 9 dhjetor 1918, u miratua Kodi i Punës i RSFSR-së, i cili konsolidoi këto dispozita.
Nga 2 janari 1929 deri më 1 tetor 1933, në përputhje me rezolutën e Komitetit Qendror Ekzekutiv dhe Këshillit të Komisarëve Popullorë, u krye një kalim gradual në një ditë pune 7-orëshe. Java e punës ishte 42 orë.
Më 26 gusht 1929, rezoluta e Këshillit të Komisarëve Popullorë të BRSS "Për kalimin në prodhim të vazhdueshëm në ndërmarrjet dhe institucionet e BRSS" prezantoi një kalendar të ri kohor, në të cilin java përbëhej nga pesë ditë: katër ditë pune. nga 7 orë secila, e pesta ishte ditë pushimi.
Në nëntor 1931, Këshilli i Komisarëve Popullorë të BRSS miratoi një rezolutë në të cilën lejoi Komisariatet Popullore dhe institucionet e tjera të kalonin në një javë kalendarike gjashtëditore, në të cilën datat 6, 12, 18, 24 dhe 30 të çdo muaji. , si dhe 1 marsi, ishin jofunksionale.
Më 27 qershor 1940, hyri në fuqi dekreti i Presidiumit të Sovjetit Suprem të BRSS për kalimin në një ditë pune 8-orëshe me një javë pune "të rregullt" sipas kalendarit Gregorian (6 ditë pune, e diela është nje dite pushim). Java e punës ishte 48 orë.
Më 26 qershor 1941, Presidiumi i Sovjetit Suprem të BRSS nxori një dekret "Për orarin e punës së punëtorëve dhe punonjësve në kohë lufte", në përputhje me të cilin u prezantua puna e detyrueshme jashtë orarit nga 1 deri në 3 orë në ditë dhe u bënë pushime. anuluar. Këto masa të kohës së luftës u anuluan me dekret të Presidiumit të Sovjetit Suprem të BRSS më 30 qershor 1945.
Në fund të periudhës së rimëkëmbjes së pasluftës në 1956-1960. ditë pune në BRSS gradualisht (sipas industrisë Ekonomia kombëtare) u reduktua përsëri në 7 orë me një javë pune gjashtëditore (e diela është ditë pushimi), dhe java e punës në 42 orë.
Në Kongresin XXIII të CPSU (29 Mars - 8 Prill 1966), u vendos që të kalonte në një javë pune pesë-ditore me dy ditë pushimi (e shtunë dhe e diel). Në mars 1967, një sërë dekretesh dhe rezolute të Presidiumit të Sovjetit Suprem dhe Komitetit Qendror të CPSU prezantuan një "javë pesëditore" standarde me një ditë pune 8-orëshe në BRSS. NË Shkolla të mesme, speciale të larta dhe dytësore institucionet arsimore U mbajt një javë pune gjashtëditore me një ditë pune 7-orëshe. Kështu, java e punës nuk i kalonte 42 orë.
Më 9 dhjetor 1971, Këshilli i Lartë i RSFSR miratoi një Kod të ri të Punës (LLC), sipas të cilit orari i punës nuk mund të kalonte 41 orë. Kushtetuta e BRSS (neni 41), e miratuar më 7 tetor 1977, e legjitimoi këtë normë.
Në Rusi, ligji i 19 Prillit 1991 "Për rritjen e garancive sociale për punëtorët" reduktoi orët e punës në 40 orë në javë. Më 25 shtator 1992, kjo normë u përfshi në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Java e punës ende ekziston në këtë formë në Rusi.

...Ndoshta duhet nisur me faktin që këtë vit hapet sot Maslenitsa!.. Dhe në të njëjtën kohë pyesni: a nuk është koha ta bëjmë këtë javë të lavdishme vërtet festive - domethënë një ditë pushimi?.. Jo?.. Atëherë le të shkojmë në të kaluarën ...

… 7 mars 321 Konstandini i Madh urdhëroi që e diela të konsiderohej një ditë pushimi - siç kujtojmë, ishte ky perandor që legalizoi krishterimin tetë vjet më parë... Sikur këto ngjarje të ishin të lidhura - por në fakt, dekreti shkaktoi një farë konfuzioni, për të cilin nëntë shekuj më vonë Thomas Aquinas do të thotë këtë: " Në ligjin e ri, respektimi i ditës së Zotit zuri vendin e festimit të së shtunës, jo sipas urdhrit, por sipas institucionit dhe zakonit kishtar të pranuar nga të krishterët”. Në një mënyrë apo tjetër - sipas standardeve moderne evropiane, e diela konsiderohet dita e fundit e javës; dhe në Izrael, SHBA dhe Kanada - përkundrazi, e para. Gjithashtu, sipas vëzhgimeve të shkencëtarëve, në një muaj që fillon të dielën, kjo ndodh gjithmonë E premte me 13...

...Duhet thënë se Konstandini tolerant fetar ishte i qëndrueshëm - dhe nuk kishte ndalime për veprimtaria e punës nuk e prezantoi atë, duke e kufizuar në mbylljen e tregjeve dhe vendeve publike të dielën. (Meqë ra fjala, romakët dikur kishin një javë tetë-ditore - për arsye të paqarta ata huazuan "javën shtatëditore" nga popujt e pushtuar lindorë). Kështu, fillimisht dita e pushimit zbatohej ekskluzivisht për shërbimin civil - prandaj ngjarja kaloi relativisht pa u vënë re...

...Dhe mbeti i tillë për shumë shekuj - pavarësisht kufizimeve të ndryshme të një "natyre lokale" ... edhe në Anglinë e ashpër viktoriane fundi i XIX shekulli, puna në këtë ditë, me sa duket, ishte e ndaluar - por me një sërë përjashtimesh. ruse "Karta e artizanatit" Në të njëjtën kohë thuhet gjithashtu: “...janë gjashtë ditë artizanale në javë; të dielën dhe në ditët e dymbëdhjetë festave, artizanët nuk duhet të punojnë nëse nuk është e nevojshme.” Megjithatë, e diela do të bëhet dita jonë zyrtare e pushimit vetëm në 1897! (Në të njëjtën kohë do të legalizohet një ditë pune 11.5 orëshe... megjithatë në ato kohë të vështira ky ishte një lehtësim i madh).

Ligji për ditët e pushimit zuri rrënjë gjatë dhe vështirë në Rusi... por në fshatra - për arsye të dukshme! - dhe asgjë fare. (Ndoshta për shkak të emrit; në të tjerët gjuhët sllave kjo ditë quhet thjesht "nje jave"- dmth nuk mund të bësh asgjë... pse populli ynë punëtor i vuri kështu nofkën gjithë shtatëditëshit, është mister! Siç e dini, në shumicën e gjuhëve gjermanike quhet e diela "Dita e diellit")

Bolshevikët e pakompromis fillimisht donin të hiqnin qafe të dielën... Në vitin 1930 ata prezantuan katërditore me një ditë të pestë pushimi - dhe mund ta zgjidhni vetë; një vit më vonë - e njëjta gjë gjashtë ditë Më në fund, në vitin 1940, ata hoqën dorë nga eksperimentet dhe u kthyen të dielën me një javë shtatëditore në vendin e duhur. Dhe njëzet e shtatë vjet më vonë ata u bënë bujarë dhe shtuan të shtunën në fundjavë...

...Për rastësi, kjo ndodhi pikërisht më 7 mars - në 1967, u lëshua një rezolutë nga Komiteti Qendror i CPSU, Këshilli i Ministrave të BRSS dhe Këshilli Qendror Gjithë-Sindikativ i Sindikatave “Për transferimin e punëtorëve dhe punonjësve të ndërmarrjeve, institucioneve dhe organizatave në një javë pune pesëditore me dy ditë pushim”. Kështu, më shumë se një mijëvjeçar e gjysmë më vonë, dekreti i perandorit Konstandin u plotësua ndjeshëm...

PS: Këto ditë, publiku i respektuar po punon gjithnjë e më shumë si të dojë - por, me të drejtë, shumica ka ende ndjenja të ngrohta për të dielën... Megjithatë, kjo është një histori krejt tjetër.

Vendimi është ende i vlefshëm në të gjitha vendet tani ish-BRSS. Para kësaj, java e punës kishte qenë gjashtë ditë që nga vitet 1920.

“Shkurtimi i javës së punës përshtatet reformat ekonomike mesi i viteve '60, i iniciuar nga kryeministri Alexei Kosygin dhe pati një efekt propagandistik, veçanërisht në kontekstin e konfrontimit politik dhe ideologjik me Kinën.

Rezoluta e përbashkët e Komitetit Qendror të CPSU, Këshillit të Ministrave të BRSS dhe Këshillit Qendror All-Rus të Sindikatave "Për transferimin e punëtorëve dhe punonjësve të ndërmarrjeve, institucioneve dhe organizatave në një javë pune pesë-ditore". u miratua në përgatitje për kremtimin e 50-vjetorit të Revolucionit të Tetorit. Dhe u nënshkrua më 7 mars për një arsye. Sepse u drejtohej kryesisht grave punëtore, sepse lironte gjithë ditën për punët e shtëpisë.

Çështjet e kalimit në një javë pune pesë-ditore dhe, në përgjithësi, zvogëlimi i kohës së shpenzuar nga punëtorët dhe punonjësit në prodhim u diskutuan për herë të parë në vend gjatë diskutimit ekonomik mbarë-sindikal të viteve 1951-1952 dhe u përmendën në veprën e fundit të Stalinit. , "Problemet ekonomike të socializmit në BRSS" (1952). Është vërejtur se me zhvillimin e suksesshëm të ekonomisë kombëtare në vend do të krijohen kushte që punëtorët të kenë më shumë kohë të lirë për rekreacion dhe argëtim kulturor. Por…

Politika e Hrushovit përjashtoi zbatimin e planeve të tilla. Që nga fundi i viteve 50, situata socio-ekonomike në vend ka ardhur duke u përkeqësuar. Manifestimet e kësaj tendence ishin, para së gjithash, importi në rritje i ushqimeve dhe pajisjeve, reforma monetare konfiskuese e vitit 1961, e cila u shoqërua me një rritje të çmimeve për mallra dhe shërbime së bashku me mungesën e tyre, si dhe taksa të reja për fermat ndihmëse dhe personale. . E gjithë kjo shkaktoi tension social dhe, si pasojë, çoi në trazira masive në Novocherkassk (1962) dhe një numër rajonesh të tjera në vitet e fundit sundimi i Hrushovit.

Udhëheqja e re e kuptoi se ata kishin nevojë urgjente për një lloj "dalje sociale" që do të provonte dëshirën e tyre për të përmirësuar cilësinë e jetës në vendin e socializmit fitimtar. Kjo ishte veçanërisht e nevojshme, për arsye të dukshme, në prag të 50-vjetorit të Revolucionit të Tetorit. Dhe gjithashtu sepse në shumicën e vendeve socialiste të shtunat ishin tashmë ditë pushimi.

Futja e javës pesëditore u plotësua me shpalljen e 9 majit si festë jopune, zgjerimin e përfitimeve sociale dhe heqjen graduale të taksave bujqësore të Hrushovit. Dhe gjithashtu nga rifillimi i qarkullimit për të shlyer bonot e kredive të rindërtimit të viteve 1946-1958. Kujtojmë se pothuajse të gjithë punëtorët dhe punonjësit e vendit ishin të abonuar në këto kredi. Por në vitin 1961, shlyerja u ndal - siç deklaroi menaxhmenti i atëhershëm, për shkak të kërkesave të shumta të punëtorëve.

Në një kontekst më të gjerë, reduktimi i javës së punës përshtatet me reformat ekonomike të mesit të viteve '60 të iniciuara nga kryeministri Alexei Kosygin. Ishte ai që në vitin 1965, në bazë të analitikës së Planifikimit Shtetëror, propozoi që Byroja Politike ta zgjidhte pozitivisht këtë çështje. U tha se sipas Komitetit të Planifikimit Shtetëror të BRSS, nuk ka mungesë të personelit të punës dhe inxhinierisë në shumicën e rajoneve dhe industrive dhe nuk pritet në të ardhmen e afërt. Dhe rritja e fondeve të pagave dhe shpërblimeve të parashikuara nga reformat do t'i kompensojë më shumë punëtorët "humbjen" e një dite pune nga të ardhurat e tyre. Në të njëjtën kohë, Kosygin vuri në dukje se treguesit e zhvillimit socio-ekonomik të vendit në Planin e 8-të pesëvjeçar (1966-1970), veçanërisht për sa i përket rritjes së produktivitetit të punës, ishin shumë më të larta se në periudhën e mëparshme. Kjo bën të mundur shkurtimin e javës së punës me një ditë pa dëmtuar ekonominë. Brezhnev dhe kreu i atëhershëm i Këshillit Qendror të Sindikatave të Gjithë Bashkimit, Grishin, ishin të parët që mbështetën argumentet e kryeministrit dhe, në përputhje me rrethanat, draftin e rezolutës së sipërpërmendur.

Vlen të përmendet efekti propagandistik i këtij vendimi në kuadrin e konfrontimit politik dhe ideologjik midis Moskës dhe Pekinit: në Kinë dhe Shqipëri, që iu bashkuan asaj (si dhe në DPRK, Kubë dhe Mongoli), edhe e diela ishte rrallë. një ditë pushimi në atë kohë.

Problemet ekonomike në vend filluan të përkeqësohen rreth mesit të viteve '70, pasi reformat e Kosygin u pezulluan. Perëndimi bleu gjithnjë e më shumë burime energjetike sovjetike dhe lloje të tjera të lëndëve të para, të cilat ndikuan negativisht si në ritmin ashtu edhe në cilësinë e zhvillimit të ekonomisë kombëtare. Kjo e çoi kolektivisht BRSS në 1991.

Por të gjitha vendet e ish-BRSS ia detyrojnë javën pesëditore të punës pikërisht vendimit të udhëheqjes sovjetike më 7 mars 1967.

Alexey Chichkin

Mund të numëroni një javë pune dhe një ditë pune. Kjo është koha totale që një punëtor kalon në punë në një javë ose një ditë. Këto standarde duhet të rregullohen me ligj bazuar në procesin e prodhimit dhe nevojat natyrore të njeriut për rekreacion.

Vende të ndryshme kanë standardet e tyre të punës dhe kornizën legjislative në këtë fushë. Le të shohim vendet më “punëtore” dhe ato me standardet minimale të javës së punës.

Java e punës në Kodin e Punës

Koha e punës është koha që një punëtor shpenzon duke kryer detyrat e tij të drejtpërdrejta të punës të përcaktuara me kontratën e punës. Ai rregullohet nga rregulloret e një ndërmarrje të caktuar.

Java e punës në ditë llogarit kohën që një person duhet të kalojë në vendin e tij të punës. Por ekziston një parim tjetër i llogaritjes. Java e punës për orë tregon numrin total të orëve të punës në një javë kalendarike. Këto dy koncepte përdoren më shpesh në jetën e përditshme.

• sa ditë pune ka në javë;
• sa orë ka çdo ditë pune?

Produkti i këtyre dy treguesve do të japë shifrën e dëshiruar, por nëse një nga ditët shkurtohet, për shembull, e shtuna, atëherë duhet të zbritni këto orë të shkurtuara. Për shembull, 5 ditë me 8 orë punë do të përbënin një javë standarde 40-orëshe.

Standardet e javës së punës janë të përcaktuara me ligj (Kodi i Punës) dhe në kontratat e punës. Pra, në Art. 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se java e punës nuk duhet të jetë më shumë se 40 orë. Për ata që janë zyrtarisht të punësuar, sipas kontratës kolektive të punës, ky është numri maksimal i orëve të punës në javë, të cilat paguhen me normën normale. Puna jashtë orarit, përkatësisht mbi 40 orë pune në javë, duhet të paguhet me tarifa të ndryshme.

Sa ditë pune ka në javë?

Ekziston një javë pune standarde pesë-ditore. Me këtë orar, fundjavat janë të shtunën dhe të dielën. Ekziston edhe një javë pune gjashtëditore me vetëm një ditë pushim - të dielën.

Prezantohet java gjashtëditore ku një javë pesëditore nuk është e përshtatshme për shkak të specifikave të punës apo standardeve të ngarkesës maksimale. Shumë kompani punojnë gjashtë ditë në javë, veçanërisht sektori i shërbimeve - e shtuna është një ditë mjaft aktive për ofrimin e shërbimeve. Shumë punëtorë të fabrikës dhe punëtorë të tjerë që punojnë pesë ditë në javë aplikojnë për shërbime të caktuara ditën e tyre të pushimit - të shtunën. Jo vetëm komerciale, por edhe disa agjenci qeveritare punojnë në një orar gjashtëditor.

Disa vende praktikojnë një javë pune 4-ditore. Një propozim i tillë u bë edhe në Dumën e Shtetit, por nuk gjeti mbështetje, por vetëm bubulloi në lajme. Në këtë rast, kohëzgjatja e ditëve të punës do të ishte rreth 10 orë, duke kompensuar ditën shtesë të pushimit.

Natyrisht, kohëzgjatja e ndërrimit përcaktohet nga normat e kohëzgjatjes së javës së punës dhe numrit të ditëve të punës në të.Nëse nisemi nga shifra standarde prej 40 orë pune në javë, atëherë kohëzgjatja e ditës së punës do të të jetë:

• 5 ditë – 8 orë pune në ditë;
• 6 ditë - 7 orë pune në ditë, të shtunën - 5 orë pune.

Këto janë rregullat e përgjithshme për Federata Ruse bazuar në dispozitat aktuale të ligjit.

Kalendari i ditëve të punës për vitin 2015

Në vitin 2015 ka një orë më shumë se në vitin 2014. Me një javë 5-ditore prej 40 orësh, 2015 përmban:

• ditë pune – 247;
• ditë të shkurtuara para pushimeve (nga 1 orë) - 5;
• fundjavë dhe ditë jopune – 118;

8 orë (ditë pune me 5 ditë) * 247 - 5 (orë të reduktuara) = 1971 orë

Numri i javëve të punës në një vit mund të përcaktohet duke pjesëtuar orët rezultuese 1971 me standardin prej 40 orësh, marrim 49 javë pune. Ka kalendarë të veçantë prodhimi në të cilët mund të shihni se cilat ditë të javës funksionojnë. 2015 në tërësi praktikisht nuk ndryshon nga ai i mëparshmi.

Grafika jo standarde

Është e nevojshme të merren parasysh ndërmarrjet ku puna zhvillohet në 2, 3 dhe 4 ndërrime, kohëzgjatja e të cilave është e ndryshme - 10, 12 dhe 24 orë. Orari caktohet nga punëdhënësi, i cili udhëhiqet nga mendimi i sindikatës, si dhe nga kushtet dhe specifikat e procesit të prodhimit.

Për shembull, disa impiante industriale të rënda shpesh funksionojnë me 3 turne, secila prej 12 orësh, shtatë ditë në javë. Më pas, secilit punonjës i caktohet orari i tij i turneve dhe ditëve të pushimit, të cilat nuk përkojnë me festat e rregullta publike. Megjithatë, standardet e përgjithshme për orët maksimale të punës duhet të respektohen dhe orët jashtë orarit duhet të paguhen me një tarifë të rritur.

Për ata që punojnë me kohë të pjesshme, dita e punës është e kufizuar në 4 orë dhe java e punës është e kufizuar në 16 orë. Vërtetë, ligji parashikon përjashtime për punonjësit e kulturës, mjekët dhe mësuesit.

Standardet për orarin e punës përcaktohen si në nivel të Federatës Ruse ashtu edhe në nivel lokal si pjesë e përgatitjes së kontratave, si kolektivisht ashtu edhe individualisht.

Fundjavat dhe traditat fetare

Normat e javës së punës ndryshojnë në vende të ndryshme; në disa prej tyre, ditët e pushimit mund të mos jenë të njëjtat ditë që konsiderohen të tilla në Rusi. Në vendet evropiane, SHBA dhe shumicën e vendeve aziatike, fundjava është e shtuna dhe e diela. Por në vendet muslimane - të premten dhe të shtunën. Java e punës në këtë rast fillon të dielën dhe zgjat deri të enjten - Egjipt, Siri, Irak, Emiratet e Bashkuara Arabe. Në Iran, për shembull, orari i punës fillon të shtunën dhe përfundon të enjten.

Dita kryesore e pushimit në Izrael është e shtuna, ndërsa e premtja është një ditë e shkurtuar - mund të punoni vetëm deri në drekë.

Kjo për shkak të traditave fetare dhe nevojës për t'u dhënë njerëzve një ditë pushimi për të kryer ritualet e nevojshme fetare. Tradita e së Dielës së Krishterë dhe "Sabati" hebre janë në themel të festave zyrtare. Megjithatë, në shumicën shtete të zhvilluara Kjo është një traditë që është formuar gjatë shumë viteve dhe e sanksionuar në ligj - një orar i qartë dhe i përshtatshëm i ditës së punës.

Oraret e punës së vendeve të tjera

Pas rënies së BRSS, u krijua një javë pune 40-orëshe në pothuajse të gjitha vendet e CIS. Si është situata në vendet e tjera të botës?

Parlamenti Evropian ka vendosur kohën maksimale të punës, duke përfshirë edhe jashtë orarit, në 48 orë në javë. Përveç kësaj, disa vende evropiane kanë futur kufizimet e tyre rregullatore. Për shembull, Finlanda ka vendosur një kohë minimale prej 32 orësh pune në javë dhe një maksimum prej 40 orësh.

Por java standarde e punës për shumicën e vendeve evropiane është caktuar në 35 orë pune: Zvicra, Franca, Gjermania dhe Belgjika. Ndërmarrjet private zakonisht punojnë më shumë, por në prodhim kjo normë respektohet rreptësisht.

Në Shtetet e Bashkuara, që nga vitet 40 të shekullit të 20-të, është futur një normë javore pune prej 40 orësh. Kjo është e vërtetë për punonjësit e qeverisë, ndërsa në firmat private kjo shifër është 35 orë. Ky reduktim i orarit të punës është shkaktuar nga kriza ekonomike.

Është interesante se në Holandë ka një tendencë drejt javëve më të shkurtra të punës dhe orëve më të gjata të punës. Me një standard prej 40 orësh pune në javë, ndërmarrjet holandeze po prezantojnë gjithnjë e më shumë një javë pune 4-ditore me një ditë pune 10-orëshe.

Kush punon më shumë?

Nuk është sekret që njerëzit më punëtorë janë në Kinë, ku njerëzit punojnë 10 orë në ditë. Nëse marrim parasysh që Kina ka një javë pune gjashtëditore, kjo arrin në 60 orë pune. Një pushim dreke prej vetëm 20 minutash dhe një pushim 10 ditësh nuk lë asnjë dyshim për udhëheqjen e vendit në punë të palodhur.

Duhet të kuptoni se java zyrtare e punës dhe të dhënat aktuale mund të ndryshojnë shumë, në secilin drejtim. Në vendet e CIS, veçanërisht në ndërmarrjet private, njerëzit kanë tendencë të punojnë më shumë se 40 orë, dhe puna jashtë orarit nuk paguhet gjithmonë.

Përveç kësaj, me të gjitha pushimet dhe ditët e shkurtuara, punëtorët në shumë vende po punojnë nën standardet rregullatore. Hendeku më i madh ndërmjet orëve zyrtare dhe orëve reale të punës vërehet në SHBA, Gjermani dhe Francë, ku java e punës në fakt nuk arrin më shumë se 33-35 orë.

Në Francë, për shembull, e premtja është një ditë zyrtare pune, por shumë e bëjnë atë aq të shkurtër sa që pas drekës nuk ka njeri në vendin e punës.

Por britanikët, të njohur për punën e tyre të palodhur, zakonisht qëndrojnë vonë në punë, kështu që java e tyre zgjatet në 42.5 orë.

Statistikat e javës së punës në vende të ndryshme

Duke marrë parasysh të gjitha sa më sipër, ne mund të përcaktojmë mesatarisht vetëm sa orë në javë punojnë në vendet e mëposhtme:

• SHBA - 40;
• Anglia - 42,5;
• Franca - 35-39;
• Gjermani, Itali – 40;
• Japonia - 40-44 (sipas disa burimeve 50);
• Suedi - 40;
• Holanda – 40;
• Belgjika - 38;
• Rusia, Ukraina, Bjellorusia (dhe vendet e tjera të CIS) - 40;
• Kinë - 60.

Edhe pse në disa burime mund të gjeni të dhëna paksa të ndryshme. Për shembull, Italia është cilësuar si një nga vendet ku njerëzit punojnë më pak. Ndoshta është e pamundur të përgjithësohen plotësisht këto statistika, por është e nevojshme t'i konsiderojmë ato nga këndvështrime të ndryshme: për biznesin privat, ndërmarrjet e mëdha etj.

Shumica e këtyre vendeve kanë një javë pune pesë-ditore dhe numri i orëve në një ditë pune mund të ndryshojë.

4 ditë në Rusi?

Rezulton se jo vetëm në Holandë, por edhe në Rusi mund të miratohej një javë pune prej 4 ditësh. Në vitin 2014, Duma e Shtetit diskutoi mundësinë e futjes së një jave pune 4-ditore me kërkesë të Organizata ndërkombëtare punës (ILO). Rekomandimet e ILO-s në lidhje me javën 4-ditore bazohen në mundësinë e zgjerimit të numrit të vendeve të lira dhe vendeve të punës. Një javë kaq e shkurtër u jep qytetarëve mundësinë për t'u çlodhur në mënyrë më efektive dhe efikase.

Megjithatë, zëvendëskryeministri i Federatës Ruse deklaroi se risi të tilla janë të pamundura për Rusinë, duke e quajtur luks një javë pune 4-ditore. Nga ana tjetër, gjendja e rëndë e disa qytetarëve do t'i detyronte të gjenin një punë të dytë gjatë këtyre 3 ditëve të pushimit, gjë që do të ndikonte negativisht në shëndetin dhe aftësinë e tyre për punë.

Do të filloj një tjetër debutim të miteve liberale.

Sot do të flasim për Dekretin e Presidiumit të Sovjetit Suprem të BRSS të datës 26 qershor 1940 "Për kalimin në një ditë pune tetë-orëshe, në një javë pune shtatë-ditore dhe për ndalimin e largimit të paautorizuar të punëtorëve. dhe punonjës nga ndërmarrjet dhe institucionet”

Sot ky dekret paraqitet si më poshtë:

Volodya Rezun-Suvorov e mallkon atë më fort se kushdo tjetër.“Legjislacioni i punës i vitit 1940 ishte aq i përsosur sa gjatë luftës nuk duhej të rregullohej apo plotësohej.
Dhe dita e punës u bë gjithnjë e më e plotë dhe më e gjerë: një ditë nëntë orëshe u shndërrua në mënyrë të padukshme në një ditë dhjetë orëshe, pastaj në një ditë njëmbëdhjetë orëshe. Dhe ata lejuan punën jashtë orarit: nëse doni të fitoni para shtesë, qëndroni në mbrëmje. Qeveria printon para, ua shpërndan njerëzve që punojnë jashtë orarit dhe më pas i nxjerr këto para nga popullsia përmes kredive për mbrojtjen. Dhe njerëzve përsëri u mungojnë paratë. Pastaj qeveria i takon njerëzit në gjysmë të rrugës: ju mund të punoni shtatë ditë në javë. Për të dashuruarit. Më pas, megjithatë, kjo u prezantua për të gjithë - të punoni shtatë ditë në javë." ("Dita M" http://tapirr.narod.ru/texts/history/suvorov/denm.htm)

"Fundjava u anulua.
Në qershor 1940, një thirrje për punëtorët u shfaq në shtypin sovjetik duke u bërë thirrje atyre të kalonin në një javë pune shtatë-ditore. Natyrisht, kjo ishte një “iniciativë nga poshtë”, e nënshkruar nga qindra përfaqësues të punëtorëve përparimtarë të ndërgjegjshëm klasor dhe inteligjencës përparimtare. Pjesa tjetër e popullsisë e kuptoi se lufta po vinte. Duhet të theksohet se që nga fillimi i viteve 1930, Bashkimi Sovjetik kishte një javë pune gjashtëditore me një ditë pune shtatë orëshe. Në vende të tjera ata punonin më gjatë - me një javë pune gjashtë-ditore, punëtorët punonin 9-11 orë në ditë. Më 26 qershor 1940, me dekret të Presidiumit të Sovjetit Suprem të BRSS, u vendos një ditë pune tetë-orëshe, një javë pune shtatë-ditore dhe përgjegjësi penale për vonesë në punë më shumë se 21 minuta. Pushimi nga puna sipas dëshirës ishte i ndaluar. Për punëtorët dhe punonjësit u vendosën dënime penale për shkelje të disiplinës së punës. Për vonesë në punë mund të merrni pesë vjet në kampe, për grindje me eprorët mund të merrni një vit dhe për martesë mund të merrni deri në dhjetë vjet në një regjim të rreptë regjimi. Në vitin 1940, ishte shumë e lehtë të vonoheshe për punë në Moskë - nuk kishte mjaft transport publik, trenat e udhëtarëve dhe autobusët fizikisht nuk mund të strehonin të gjithë pasagjerët, veçanërisht gjatë orarit të pikut. Njerëzit vareshin në grupe në parmakët e jashtëm, të cilat ndonjëherë shkëputeshin gjatë lëvizjes dhe pasagjerët fluturonin nën rrota. Ndonjëherë ndodhnin tragjedi të vërteta kur njerëzit që ishin vonuar pa shpresë u hodhën nën transport. Periudha shtatëditore u hoq në 1946 dhe përgjegjësia penale për vonesë u hoq në 1956." (Revista Finance." http://www.finansmag.ru/64351)

"...në vitin 1940, BRSS hoqi ditët e pushimit në ndërmarrje"("Nga fitorja në humbje - një hap" http://www.ruska-pravda.com/index.php/200906233017/stat-i/monitoring-smi/2009-06-23-05-54-19/pechat .html)

Luftëtarët vendas kundër stalinizmit nuk janë shumë prapa
"Një javë gjashtëditore është 6 ditë pune nga 7 me një ditë pushimi, një javë 7-ditore JO ditë pushimi!"("Për stalinistët: Dekret që ndalon largimin e paautorizuar të punëtorëve dhe punonjësve nga ndërmarrjet dhe institucionet" http://makhk.livejournal.com/211239.html?thread=2970407)

Epo, mirë, mjaft shembuj, tani do të shpjegoj.
E veçanta e kalendarit sovjetik të viteve '30 ishte se kishte një javë gjashtë-ditore (e ashtuquajtura shestidnevka) me një ditë pushimi fikse që binte në datat 6, 12, 18, 24 dhe 30 të çdo muaji (1 mars ishte përdoret në vend të 30 shkurtit, çdo datë 31 e konsideruar si ditë shtesë pune). Gjurmët e kësaj janë të dukshme, për shembull, në titullin e filmit "Volga-Volga" ("dita e parë e periudhës gjashtë-ditore", "dita e dytë e periudhës gjashtë-ditore" e kështu me radhë).

Kthimi në javën shtatëditore ndodhi më 26 qershor 1940 në përputhje me dekretin e Presidiumit të Sovjetit Suprem të BRSS "Për kalimin në një ditë pune tetë-orëshe, në një javë pune shtatë-ditore dhe më ndalimi i largimit të paautorizuar të punëtorëve dhe punonjësve nga ndërmarrjet dhe institucionet.”
Dhe dekreti dukej kështu:

1. Rritja e orarit të punës së punëtorëve dhe punonjësve në të gjitha ndërmarrjet dhe institucionet shtetërore, kooperativë dhe publike:
nga ora shtatë deri në tetë - në ndërmarrjet me një ditë pune shtatë-orëshe;
nga ora gjashtë deri në shtatë - në punë me një ditë pune gjashtë orëshe, me përjashtim të profesioneve me kushte të rrezikshme pune, sipas listave të miratuara nga Këshilli i Komisarëve Popullorë të BRSS;
nga ora gjashtë deri në tetë - për punonjësit e institucioneve;
nga ora gjashtë deri në tetë - për personat mbi 16 vjeç.
2. Transferimi i punës në të gjitha ndërmarrjet dhe institucionet shtetërore, kooperativë dhe publike nga java gjashtëditore në javën shtatëditore, duke llogaritur. dita e shtatë e javës - e diela - dita e pushimit. http://www.gumer.info/bibliotek_Buks/History/Article/perehod8.php

Pra, kalimi nga një kalendar gjashtë në shtatë ditë përdoret sot në mënyrë aktive nga anti-sovjetistët si një krim i stalinizmit dhe skllavërimi i punëtorëve.

Si gjithmonë, ne nxjerrim përfundimet tona

PËRDITËSIM: Me sa duket, fotografia e varrit ka shumë të ngjarë të jetë një false e fotoshopuar dhe 30 shkurti nuk ka ekzistuar kurrë në BRSS. Personalisht nuk kam arritur të gjej ende një konfirmim të vetëm në formën e ndonjë kalendari apo gazete për vitin 1930 apo 1931. Por dihen kalendarët që tregojnë të kundërtën.

Origjinali i marrë nga masterok në revolucionarin sovjetik...

Duket pse po jua tregoj këtë foto. A vini re ndonjë gjë të çuditshme tek ajo? Pikërisht saktësisht? Epo, shikoni më nga afër! E gjeta? Ok, le të shkojmë në prerje dhe të lexojmë detajet...

- një kalendar, një përpjekje për të prezantuar i cili u bë duke filluar nga 1 tetori 1929 në BRSS. Megjithatë, më 1 dhjetor 1931, ky kalendar u shfuqizua pjesërisht. Kthimi përfundimtar në kalendarin tradicional u bë më 26 qershor 1940.

Gjatë funksionimit të kalendarit revolucionar sovjetik, paralelisht, në disa raste, u përdor kalendari Gregorian.

Kalendari revolucionar sovjetik me një javë pesëditore u prezantua më 1 tetor 1929. Qëllimi i tij kryesor ishte të shkatërronte ciklin javor shtatëditor të krishterë, duke i bërë të dielave ditë pune. Sidoqoftë, përkundër faktit se kishte më shumë ditë pushimi (6 në muaj në vend të 4-5), një ritëm i tillë artificial i jetës doli të ishte i paqëndrueshëm; ai binte ndesh me zakonet e përditshme dhe me të gjithë kulturën e vendosur popullore. Prandaj kalendari revolucionar nën presionin e jetës ndryshoi gradualisht drejt atij tradicional, i cili u rivendos në vitin 1940. Kjo reformë kalendarike u bë si më poshtë.

Më 26 gusht 1929, Këshilli i Komisarëve Popullorë të BRSS, në rezolutën "Për kalimin në prodhim të vazhdueshëm në ndërmarrjet dhe institucionet e BRSS", njohu nevojën për të filluar një transferim sistematik dhe të qëndrueshëm të ndërmarrjeve dhe institucioneve në të vazhdueshme prodhim nga viti i biznesit 1929-1930 (nga 1 tetori). Kalimi në "punë të vazhdueshme", i cili filloi në vjeshtën e vitit 1929, u konsolidua në pranverën e vitit 1930 me një rezolutë të një komisioni të posaçëm qeveritar nën Këshillin e Punës dhe Mbrojtjes, i cili prezantoi një kalendar të unifikuar kohorë të prodhimit.

Viti kalendarik kishte 360 ​​ditë, dhe në përputhje me rrethanat 72 periudha pesëditore. Secili prej 12 muajve përbëhej nga saktësisht 30 ditë, duke përfshirë shkurtin. 5 ose 6 ditët e mbetura (në një vit të brishtë) u shpallën "pushime pa muaj" dhe nuk u përfshinë në asnjë muaj apo javë, por kishin emrat e tyre:

Një javë në BRSS në 1929-1930. përbëhej nga 5 ditë, ndërsa ata u ndanë në pesë grupe të emërtuara sipas ngjyrës (e verdhë, rozë, e kuqe, vjollcë, jeshile), dhe secili grup kishte ditën e tij të pushimit në javë.

Periudha pesëditore zuri rrënjë me vështirësi të jashtëzakonshme - në fakt, ishte një shkelje e vazhdueshme e ritmit të zakonshëm biologjik të jetës së njerëzve. Prandaj, bolshevikët vendosën të tërhiqen pak.

Me Dekretin e Këshillit të Komisarëve Popullorë të BRSS të 21 nëntorit 1931 "Për javën e ndërprerë të prodhimit në institucione", nga 1 dhjetori 1931, java pesë-ditore u zëvendësua nga një javë gjashtë-ditore me një ditë fikse. pushimi që bie në datat 6, 12, 18, 24 dhe 30 të çdo muaji (1 marsi u përdor në vend të 30 shkurtit, çdo 31 konsiderohej një ditë pune shtesë). Gjurmët e kësaj janë të dukshme, për shembull, në titullin e filmit "Volga-Volga" ("dita e parë e periudhës gjashtëditore", "dita e dytë e periudhës gjashtëditore"...).

Që nga viti 1931, numri i ditëve në një muaj është kthyer në formën e mëparshme. Por këto lëshime nuk ndryshuan qëllimi kryesor reforma kalendarike: zhdukja e së dielës. Dhe ata gjithashtu nuk mund të normalizonin ritmin e jetës. Prandaj, me shenjat e para të rehabilitimit të patriotizmit rus në prag të luftës, Stalini vendosi gjithashtu të ndalojë luftën kundër strukturës tradicionale të llogaritjes së kohës.

Kthimi në javën 7-ditore ndodhi më 26 qershor 1940 në përputhje me dekretin e Presidiumit të Sovjetit Suprem të BRSS "Për kalimin në një ditë pune tetë-orëshe, në një javë pune shtatë-ditore dhe më ndalimi i largimit të paautorizuar të punëtorëve dhe punonjësve nga ndërmarrjet dhe institucionet.” Sidoqoftë, java në BRSS filloi të dielën, dhe vetëm në vitet e mëvonshme të hënën.

Pavarësisht se kronologjia vazhdoi sipas kalendarit gregorian, në disa raste data u shënua si "Viti NN i revolucionit socialist", me një pikënisje 7 nëntor 1917. Shprehja "NN viti i revolucionit socialist" ishte i pranishëm në kalendarët e grisur dhe të rrëshqitur deri dhe duke përfshirë vitin 1991 - deri në fund të pushtetit të Partisë Komuniste.