Përparësitë dhe disavantazhet e tij. Disavantazhet dhe avantazhet e një personi: çfarë të shkruani në një rezyme. Lista e tipareve pozitive të personalitetit

Secili person ka avantazhet dhe disavantazhet e veta. Formimi i tyre ndodh në moshë të re dhe individi nuk merr pjesë drejtpërdrejt në këtë proces. Një fëmijë formon botëkuptimin e tij nën ndikimin e mjedisit të tij, mësuesve, filmave, librave dhe figurave të autoritetit. Në një moshë të ndërgjegjshme, është e mundur të ndryshoni karakterin tuaj, por është e vështirë të bëhet. Por për cilin ideal duhet të përpiqemi dhe nga cilat vese duhet të shpëtojmë? Lexoni për të më poshtë.

Narcizmi

Problemi i shekullit 21 qëndron në vetëvlerësimin e fryrë të njerëzve. Duke folur për avantazhet dhe disavantazhet, para së gjithash do të doja të përmendja narcisizmin. Njerëzit e duan veten aq shumë sa ndonjëherë kalojnë të gjithë kufijtë. Interneti ndihmon në zhvillimin e cilësive të tilla personale. Rrjetet sociale janë të mbushura me fotografi të njerëzve bukuroshe që kalojnë më shumë se një orë në ditë para pasqyrës. Vajzat dhe djemtë përgatiten, stilojnë flokët dhe grimojnë flokët e tyre. Çfarë të keqe ka një person që dëshiron të duket mirë? Personi nuk e konsideron të nevojshme të zhvillojë veten nga brenda. Një obsesion me pamjen nuk e lejon një person të zgjerojë horizontet dhe rrethin e tij shoqëror. Prandaj, nuk duhet të jetë çudi që bota sot është e mbushur me kukulla plastike. Janë të bukura dhe kanë shëndet të shkëlqyer. Por ata nuk kanë asgjë tjetër veç një pamje tërheqëse. Pse shoqëria e inkurajon këtë? Njerëzit që nuk dinë të mendojnë janë shumë më të lehtë për t'u menaxhuar sesa njerëzit e zgjuar.

Vetëbesim

Kundërpesha e narcisizmit është vetëbesimi. Ndonjëherë ka një hap midis avantazhit dhe disavantazhit. Një person që e do veten, por në të njëjtën kohë e bën atë në mënyrë të merituar, është i denjë për respekt. Një person i lexuar dhe i arsimuar që kujdeset për figurën, shëndetin dhe pamjen e saj tërheq vëmendjen e të tjerëve. Persona të tillë janë simpatikë. Njerëzit e këtij lloji dinë të fitojnë shpejt çdo person dhe t'i tregojnë atij vëmendjen maksimale. Por në të njëjtën kohë njerëz të sigurt mos thithni dhe mos u përpiqni të dukeni më mirë se sa janë në të vërtetë. Një person sillet i qetë me të tjerët, shpreh hapur mendimin e tij dhe di të pranojë kritikat. Njerëzit me këtë tipar karakteri përparojnë mirë në karrierën e tyre. Ata e dinë se çfarë duan dhe dinë si t'i arrijnë qëllimet e tyre.

Frikacakë

Ju nuk i vini re menjëherë pikat e forta dhe të dobëta të njerëzve. Një person mund të fshehë me mjeshtëri dobësitë e tij. Por siç thotë shprehja, "nuk mund të fshehësh një fëndyell në një thes". Pavarësisht se sa e fshehni frikacakën tuaj, herët a vonë një tipar i tillë i karakterit do të shfaqet. Si shfaqet frikacaka? Një person nuk mund të marrë përgjegjësi, përpiqet të luajë dhe gjithmonë fajëson të tjerët për problemet e tij. Një person nuk mund të përballet me të vërtetën dhe të pranojë gabimet e tij. Frikaca shfaqet jo vetëm në situata pune, por edhe në jetën personale. Një djalë i pasigurt nuk mund t'i afrohet një vajze që i pëlqen dhe ta njohë. Si rezultat, djali mbetet vetëm. Frikacakët kanë pak miq. Njerëzit me një tipar të tillë karakteri nuk shkojnë menjëherë me njerëzit dhe kur e bëjnë këtë, ata mund t'i trembin ata në situatën e parë ku shfaqen. tipar negativ. Nëse keni një problem si ky, mos u përpiqni ta maskoni atë. Zhduk frikacakën nga rrënjët.

Trimëria

Vetëdija e një personi për pikat e forta dhe të dobëta të tij ndodh në një moshë të ndërgjegjshme. Në moshën 16-vjeçare, një person tashmë ndihet si një person i rritur dhe i përgjegjshëm. Është mirë nëse cilësitë që keni arritur të zhvilloni në veten tuaj deri në këtë kohë janë pozitive. Dhe nëse jo? Atëherë duhet të thyeni veten dhe të ndryshoni karakterin tuaj. Për ta bërë këtë, një person thjesht ka nevojë për guxim. Jo çdo person do të jetë në gjendje të gjejë guximin për të thyer dhe riformuar me vetëdije tipare të papërshtatshme të karakterit. Por guximi është i dobishëm jo vetëm për t'u bërë më të fortë dhe më të mirë. Kjo cilësi pozitive do t'i sjellë shumë dividentë pronarit të saj. Personi do të konsiderohet një hero në rrethin e tij shoqëror, pasi në çdo situatë ai do të udhëheqë "bandën" e tij. Një person i guximshëm nuk ka frikë të marrë përgjegjësi, jo vetëm për të tijat, por edhe për veprimet e të tjerëve. Për këtë arsye, njerëzit e guximshëm shpesh zënë pozicione përgjegjësie në kompani të ndryshme.

dembelizmi

Askush nuk i pëlqen njerëzit apatikë. Përtacia është një tipar i keq i karakterit që bota moderne shumë e zakonshme. Njerëzve nuk u pëlqen të punojnë; u pëlqen të kalojnë kohë para televizorit. Një kohë e tillë e lirë është një shembull i qartë i një të mete njerëzore. Njerëzit dembelë nuk janë të njohur me virtytet dhe tiparet pozitive të karakterit. Persona të tillë preferojnë të mos e shqetësojnë veten me mendimet se çfarë është e mirë dhe çfarë është e keqe. Disa mund të thonë se dembelizmi nuk është një pengesë aq e madhe. Të paktën ai nuk i dëmton njerëzit e tjerë. Kjo deklaratë është e diskutueshme. Një dembel është një barrë për familjen. Një nënë, baba, motër ose vëlla detyrohet të sigurojë një person që nuk dëshiron të fitojë vetë para. Një dembel nuk ka miq, pasi njerëzit me këtë tipar karakteri rrallë dalin nga shtëpia dhe nuk u pëlqen të mbajnë marrëdhënie miqësore. Vështirësia e perspektivave duhet t'i tregojë një personi se çfarë mund të çojë dembelizmi. Në fund të fundit, ky tipar i karakterit është si një tumor. Nëse nuk zhduket me kohë, do të fillojë të rritet.

Pune e veshtire

Pikat e forta dhe të dobëta të një personi zakonisht çiftëzohen. Nëse një person ka një cilësi pozitive, atëherë negativi është i huaj për të. Prova e kësaj deklarate do të jetë një shembull nga Jeta e përditshme administratori. Një vajzë energjike që e do punën e saj do t'u shërbejë klientëve me kënaqësi dhe një buzëqeshje të gjerë. Në shtëpi, zonja do të gjejë forcën për të gatuar darkë, t'i lexojë një përrallë fëmijës, ta vendosë në shtrat dhe gjithashtu t'i kushtojë vëmendje burrit të saj. Jeta e personave të tillë është në lulëzim të plotë. Njerëzit punëtorë janë energjikë dhe entuziastë. Një person me një lloj karakteri të ngjashëm nuk mund të mendojë as të jetë dembel në kokën e tij. Edhe me pushime, njerëzit punojnë jo më pak se në shtëpi. Një person punëtor do të jetë i lumtur të shkojë në ekskursione dhe të marrë pjesë në argëtim masiv.

Mashtrimi

Si i vlerëson një person cilësitë e veta? Një person vëren pikat e tij të forta dhe të dobëta, por rrallë i korrigjon ato. Pse? Ndryshimi i karakterit është një punë e brendshme e vështirë që jo çdo person mund ta zotërojë. Shumica e njerëzve preferojnë të angazhohen në vetë-mashtrim dhe të kënaqin veten me iluzionin se ata rreth tyre i duan ata për atë që janë. Problemi kryesor i personave të tillë është mashtrimi. Njerëzit e përdorin këtë qasje gjithmonë dhe kudo. Një person që është mësuar të gënjejë për gjëra të vogla do ta bëjë atë edhe aty ku është absolutisht e papërshtatshme. Prandaj, nëse kapni një person në një gënjeshtër, mendoni nëse duhet t'i besoni atij. Nëse ju vetë e keni zakon të zbukuroni historitë e përditshme për t'i bërë ato të duken më interesante, mos mësoni. Një zakon i keq mund të dëmtojë besimin e të tjerëve tek ju.

Ndershmëria

Kur karakterizojnë avantazhet dhe disavantazhet, njerëzit arrijnë në përfundimin se disa cilësi në dukje pozitive nuk janë të tilla. Për shembull, merrni ndershmërinë. Një person që shpreh hapur mendimin e tij mund të fyejë shumë të tjerët. Askujt nuk i pëlqen mendimi i sinqertë se modeli i ri i flokëve duket më keq se ai i vjetër, apo se një projekt që pritej të ishte sensacion nuk i përmbushi pritshmëritë. Njerëzit gënjejnë për të mos lënduar ndjenjat e të tjerëve. Por duhet të mbani mend se nuk do të jeni në gjendje t'i kënaqni të gjithë. Dikush do të duhet ende të ofendohet. Dhe nëse gënjeshtra del në dritë, dhe me siguri do të ndodhë, ajo vetëm do të përkeqësohet për personin. Ndershmëria do ta ndihmojë një person të fitojë autoritet midis miqve dhe kolegëve. Nëse të gjithë janë të sigurt se një person gjithmonë shpreh mendimin e tij sinqerisht, atëherë ata do t'i drejtohen atij për këshilla ose ndihmë. Pse? Është gjithmonë bukur të merresh me një person që edhe nëse ka një mendim të keq për ty, do ta shprehë atë në fytyrë dhe jo pas shpine.

Folja

Lista e avantazheve dhe disavantazheve të karakterit të një personi mund të vazhdojë pafundësisht. Le ta mbyllim me llafazan. A mendoni se ky është një avantazh apo një disavantazh? Opinionet ndryshojnë për këtë. Disa njerëz besojnë se aftësia për të vendosur kontakte me çdo person dhe për të bërë një person që ecën me një shprehje të thartë të qeshë është një dhuratë nga Zoti. Dhe dikush e quan një njeri që flet pandërprerë një trokëllimë. Secili person ka konceptin e tij për atë që është e mirë dhe çfarë është e keqe. Të gjithë zhvillojnë vlera morale në rrethana të ndryshme. Mos devijoni nga normat e pranuara përgjithësisht, por mos e humbni individualitetin tuaj.

Një vijë e hollë

Pasi të shikoni listën e avantazheve dhe disavantazheve të një personi, duhet të kuptoni se cili është ndryshimi midis këtyre koncepteve. Në fakt, linja është e hollë. Le të shohim shembullin e bujarisë dhe kursimit. Një person me një pagë prej 30 mijë rubla. dhuroi 5% të të ardhurave për bamirësi. Si rezultat, familja shpenzoi 1500 rubla për të ndihmuar ata në nevojë. Kostoja dukej e pranueshme për të gjithë. Pastaj paga e individit u rrit pesë herë dhe ai filloi të merrte 150 mijë rubla. Por tani ai nuk mund të japë 5% për bamirësi, pasi gruaja e tij mendon se burri i saj është bërë shpërdorues. Opinionet për cilësitë e mira dhe të këqija janë subjektive. Të gjithë njerëzit gjykojnë nga pozicioni i tyre, madje edhe miqtë nuk mund ta kuptojnë dhe pranojnë gjithmonë cilësinë e keqe karakteristike të një të njohuri të vjetër. Për ta përmbledhur, duhet thënë: mos i gjykoni të tjerët, që të mos gjykoheni.

Do t'ju duhet:

- një fletë letre dhe një laps;

– koha për reflektim.

Jini të përgatitur për:

– fakti që do të jetë e vështirë për të gjetur avantazhe dhe përfitime;

– fakti që lista do të duhet të rishikohet rregullisht.

Kjo mund të mos jetë e dobishme nëse:

– ju keni përpiluar tashmë një listë të ngjashme gjatë trajnimit psikologjik ose në përgatitje për një intervistë tjetër.

Ekziston një mënyrë shumë e besueshme për të konfirmuar vendimin tuaj për të gjetur një punë dhe për të qenë të sigurt në një intervistë - kjo është për të bërë një listë të avantazheve dhe avantazheve tuaja ndaj konkurrentëve tuaj. Kompozoni atë jo në kokën tuaj, por në një copë letre. Kjo është thjesht e nevojshme në mënyrë që të mund të shihni qartë praninë e tyre. Ju duhet të merrni një vend të rehatshëm (për disa është më e rehatshme në një tavolinë, për të tjerët në një karrige komode), të merrni një copë letre dhe ta ndani në gjysmë me një vijë. Në krye, shkruani seksionet "Avantazhet" dhe "Përfitimet". Në kolonën "Avantazhet", bëni një listë që përfshin tiparet e karakterit personal dhe tiparet e personalitetit. Kolona “Avantazhet” përmban veçoritë tuaja që ju dallojnë si profesionist dhe person me vetëbesim. Ndoshta disa pika do të mbivendosen me njëra-tjetrën, mos bëni dallime të veçanta ku duhet të përfshihet saktësisht një nga pikat. Teorikisht, duhet të ketë më pak avantazhe, pasi ato ndërtohen në bazë të avantazheve, por jo çdo avantazh mund të bëhet avantazh. Për shembull, të folurit anglisht është padyshim një avantazh. Por, nëse shpresoni të merrni një pozicion ku anglishtja është një kërkesë e detyrueshme, ky avantazh nuk do të jetë një avantazh, pasi të gjithë kandidatët do ta kenë atë. Në këtë rast, çdo gjuhë e huaj shtesë mund të jetë një avantazh.

Ju nuk keni pse t'ia tregoni këtë listë askujt, ajo është e nevojshme vetëm për të rritur vetëvlerësimin dhe vetëvlerësimin tuaj. Më tej, do të shqyrtojmë tiparet më të zakonshme dhe më të rëndësishme të karakterit dhe aftësitë profesionale. Gjithçka që duhet të bëni është të mendoni nëse i keni dhe t'i shtoni në listën e avantazheve dhe avantazheve tuaja.

1. Shoqërueshmëria – gatishmëri për komunikim ndërpersonal, për të marrë iniciativë në bisedë me këdo kategoritë sociale të njerëzve. Nëse nuk jeni të frikësuar nga perspektiva e takimit, bisedës dhe krijimit të miqësive dhe marrëdhënieve biznesi me shumë të panjohur, ju pëlqen të bisedoni dhe të kënaqeni duke marrë pjesë në biseda, atëherë patjetër që e keni këtë cilësi.

2. Hapja është një gjendje e psikikës tuaj në të cilën ju mund të pranoni me qetësi dhe madje me dëshirë fjalë dhe veprime në drejtimin tuaj nga njerëzit e tjerë. Hapja ndaj komunikimit, vetëkritika dhe, si rrjedhojë, aftësia për të perceptuar çdo fjalë pa dhimbje, gatishmëria për pyetje personale dhe sinqeriteti në përgjigje janë të gjitha shenja të kësaj cilësie.

3. Ekuilibri është gjithashtu një gjendje mendore në të cilën nuk ndikoheni nga stimujt e jashtëm. Kjo është aftësia jo vetëm për të kontrolluar veten, por edhe për të parandaluar shfaqjen e emocioneve të tepërta. Ky tipar i karakterit nënkupton mungesën e shpërthimeve të veçanta të emocioneve pozitive dhe negative.

4. Kontakti – gatishmëria për të bashkëpunuar me njerëzit, nënkupton iniciativën dhe pranimin e iniciativave të të tjerëve. Nëse gjeni shpejt tema për bisedë që do t'ju interesojnë ju dhe bashkëbiseduesin tuaj, nëse marrëdhëniet e biznesit vendosen shpejt, ky është plusi juaj.

5. Miqësia - aftësia për të shtuar një hije simpatie personale në komunikimin personal. Nëse, përveç komunikimit, dini të simpatizoni njerëzit pavarësisht statusit dhe pamjes së tyre shoqërore, nëse i trajtoni me ngrohtësi dhe mirëkuptim, atëherë mos ngurroni ta shtoni këtë artikull në listën tuaj.

6. Mirësjellja - ruajtja e mirësjelljes marrëdhëniet ndërpersonale. Edhe në situatat më stresuese, ruajtja e sjelljes së sjellshme dhe mospërdorimi i fyerjeve dhe personaliteteve është një plus absolut për fjalët tuaja të sjellshme.

7. Moskonflikti - aftësia për të mos iu nënshtruar provokimeve të njerëzve të tjerë, për të përmbajtur veten dhe për të drejtuar pozitivitetin ndaj kësaj situate. Vini re këto avantazhe në kuptimin tuaj nëse nuk e keni vënë re se jeni tepër pickues ndaj njerëzve dhe dëshirën për t'i mërzitur ata dhe nëse e dini se çdo problem mund të zgjidhet jo duke bërtitur, por me negociata të thjeshta.

8. Përgjegjësia është një cilësi për shkak të së cilës ju kuptoni qartë se çfarë dhe pse duhet të bëni, dhe e bëni atë pa dështuar, duke kuptuar se kjo është puna juaj dhe vetëm ju mund ta përfundoni atë që keni filluar.

9. Qetësia - gatishmëria për të përdorur të gjitha burimet e nevojshme të mendjes dhe trupit tuaj: një gjendje në të cilën ju mbani veten në formë të mirë dhe përqendroni forcën tuaj. Një person i mbledhur bën punën e nevojshme pa hezitim; ai nuk ka nevojë të marrë shumë kohë për t'u përshtatur me atmosferën, tonin dhe llojin e aktivitetit.

10. Iniciativa - promovimi i ideve, pikëpamjeve, opinioneve, veprimeve tuaja në mënyrë të pavarur. Ju jeni pronari i kësaj cilësie nëse jeni në gjendje të filloni dhe të përfundoni një detyrë pa këshilla të vazhdueshme nga jashtë, duke i shtuar asaj idetë tuaja personale.

11. Inteligjenca – kjo i referohet nivelit të inteligjencës suaj, horizontit tuaj të njohurive. Sa më i lartë njohuritë tuaja, aq më mirë i kuptoni të gjitha manifestimet Bota e jashtme, sa më shumë t'i kuptoni njerëzit dhe të dini se si të mos i shikoni nga prizmi i emocioneve tuaja, aq më shpejt mendoni, aq më i lartë është niveli juaj i inteligjencës.

12. Jo llafazan - kjo do të thotë aftësi për të mos ndërhyrë në punët e njerëzve të tjerë dhe për të mos bërë thashetheme. Nëse të pëlqen të diskutosh dikë me dikë, nuk e ke këtë cilësi.

13. Origjinaliteti është një cilësi që dallon reagimet tuaja mendore dhe të sjelljes nga standardet e të tjerëve. Nëse nuk i nënshtroheni "instinktit të tufës", nuk keni frikë të mbroni mendimin tuaj, ndryshe nga të tjerët, reagimet tuaja ndaj stimujve ndonjëherë janë drejtpërdrejt të kundërta me ato të të tjerëve - atëherë ju jeni një person i jashtëzakonshëm.

14. Shoqërueshmëria – të kesh një horizont të gjerë njohurish dhe cilësi pozitive personale. Aftësia për t'u përshtatur me çdo stil komunikimi, me çdo person dhe situatë, kualifikime në të gjitha fushat e njohurive që kërkon profesioni juaj. Vendoseni këtë artikull në listë nëse mendoni se mund ta gjeni gjuhë reciproke me të gjitha shtresat shoqërore.

15. Diplomacia – aftësia për të manovruar në një bisedë, duke shmangur grackat dhe aspektet negative. Një person diplomatik nuk shkon drejt qëllimit të tij papritur dhe drejtpërdrejt, por studion situatën dhe zgjedh opsionin më pak emocional për zhvillimin dhe zhvillimin e një bisede.

16. Këmbëngulja – aftësia për të arritur atë që ju nevojitet. Kjo është një cilësi e mirë që ju ndihmon të mos u shmangeni vështirësive, por t'i kapërceni ato, duke arritur rezultate pozitive ose negative dhe duke u përpjekur të arrini qëllimin tuaj vazhdimisht.

17. Aftësia për të mësuar - aftësia për të perceptuar dhe përpunuar shpejt informacionin e ri. Nëse kuptoni shpejt konceptet e reja në fluturim, gërmoni në thelbin e çështjeve, përpiqeni të zgjeroni horizontet tuaja dhe mos u dorëzoni para problemeve të vështira, por mësoni nga përvoja e zgjidhjes së tyre - keni nivel të lartë aftësia për të mësuar.

18. Origjinaliteti - aftësia për të gjetur disa mënyra për t'iu qasur situatave dhe njerëzve. Shënoni këtë cilësi nëse mund të gjeni disa zgjidhje për të njëjtin problem në varësi të ndryshimit të rrethanave.

19. Besnikëria - njohja e autoritetit të një punonjësi të rangut më të lartë, mungesa e rebelimit të theksuar. Nëse e kuptoni se eprori juaj i menjëhershëm do të ketë cilësi më të zhvilluara profesionale dhe nuk konkurroni hapur me të, edhe nëse nuk është kështu, atëherë do të bëni një vartës të mirë.

20. Aktiviteti – fizik dhe mendor, shpejtësia e proceseve metabolike në tru dhe ndërmjet kokës dhe trupit. Një punonjës aktiv reagon shpejt ndaj ndryshimeve, ka reagime mbrojtëse ndaj vështirësive, është proaktiv dhe efikas dhe kapërcen kufizimet e brendshme dhe të jashtme në të gjitha fushat e jetës.

21. Përpikëri – respektimi i kornizave kohore strikte. Nënkupton përgjegjësi dhe qetësi në kryerjen e detyrave zyrtare.

22. Mendimi kreativ - krijimi i projekteve dhe proceseve të të menduarit që shkojnë përtej të menduarit standard. Nëse dini të mendoni për problemet profesionale, atëherë qasjet e zgjidhjes do të jenë të pazakonta dhe efektive.

23. Qetësia - aftësia për të frenuar emocionet e dikujt në një atmosferë të pafavorshme. Nëse ruani integritetin tuaj në çdo situatë dhe nuk lejoni që acarimi të prishë disponimin tuaj, kjo do të shtojë një artikull në listën tuaj.

24. Vendosmëria – dëshira për të arritur lartësinë e synuar me çdo kusht. Cila është thënia juaj e preferuar: “Qëllimet justifikojnë mjetet”? Ju jeni një person shumë i qëllimshëm.

25. Optimizmi – aftësia për të parë pozitiven në të gjitha ngjarjet. Ekziston një thënie: "Për optimistët, gota është gjithmonë gjysmë e mbushur, dhe për pesimistët është gjithmonë gjysmë bosh". Zgjidhni vetë se si ndiheni për të dhe nxirrni një përfundim në përputhje me rrethanat.

26. Kualifikim – arsim i mjaftueshëm për punë. Sa më i lartë të jetë niveli i trajnimit specifik për profilin tuaj të punës, aq më i kualifikuar jeni punonjës.

27. Imagjinata – aftësia për të “ëndërruar”, për të fantazuar dhe për të shpikur situata. Njerëzit me dhuntinë e imagjinatës janë një ndihmë për një sipërmarrje, pasi ata mund të mendojnë nëpër të gjitha zinxhirët logjikë të ngjarjeve.

28. Përvoja – të kesh përvojë pune pikërisht në pozicionin (dhe në fushën) për të cilën do të shkosh. Ky mund të jetë një avantazh i rëndësishëm ndaj kandidatëve.

29. Qetësia është aftësia për të mos reaguar ndaj asnjë veprimi fizik të njerëzve të tjerë. Nëse shikoni plagët e hapura pa u dridhur dhe qëndroni me guxim në këmbë, edhe nëse e gjithë bota rreth jush po shembet, ky është një plus i madh. Do të jeni në gjendje të vlerësoni veprimet nga jashtë dhe të veproni me një mendje të ftohtë.

30. Spontaniteti është një gjendje mendore në të cilën një person nuk i përmbahet kornizës strikte të sjelljes konservatore, por shfaq gjallëri dhe interesa të larmishme. Sigurisht, kjo është një sjellje pak fëminore, por kolegëve u pëlqen gjithmonë shumë sinqeritet dhe miqësi.

31. Përshtatshmëria – kuptimi dhe perceptimi i realitetit ashtu siç është. Nëse e kuptoni saktësisht se si të përcaktoni shkallën e kompleksitetit të një situate dhe zgjidhni reagimin e nevojshëm, ju jeni një person adekuat.

32. Spiritualiteti - të kesh pasuri bota shpirtërore. Nëse përpiqeni të kuptoni ekzistencën tuaj, ku, pse, pse dhe si jetoni, besoni në Zot dhe njihni thelbin hyjnor të ekzistencës njerëzore, do të jeni një person shumë interesant për të komunikuar.

33. Integriteti - ekspozimi ndaj postulateve të caktuara të sjelljes. Nëse, pavarësisht gjithçkaje, nuk e ndryshoni veten tuaj parimet e brendshme, dhe nëse jetoni të udhëhequr prej tyre, do të thotë se jeni një person integral, jo kapriçioz dhe konsistent.

34. Pozitiviteti – perceptim jo agresiv i botës që na rrethon, veprave të mira dhe mendimeve sublime. Ky është një reagim mbrojtës i psikikës; jeta është shumë më e lehtë për një person me mendim pozitiv.

35. Taktizëm - të kuptuarit e kufijve të zonës personale të bashkëbiseduesit. Nëse e kuptoni që disa gjëra thjesht nuk mund t'u kërkohen njerëzve, pasi ato janë të dhimbshme për ta, nëse dini të ndaloni në kohë në pengesën e ndarjes së temave të përgjithshme nga ato intime, keni një ndjenjë takti.

36. Delikatesë - një qasje e butë ndaj problemeve të bashkëbiseduesit. Njerëzit delikatë vlerësohen për aftësinë e tyre për të mos hapur komplekse në personalitetin dhe jetën e njerëzve të tjerë.

37. Objektiviteti - aftësia për t'u përqendruar në një objekt, duke vlerësuar realisht të gjitha të mirat dhe të këqijat e një situate, dhe duke mos imponuar ndjenjat e veta në vlerësimin e situatës. Kjo mund të përfshijë edhe vetëkritikën, pasi një person i tillë definitivisht nuk do të lejojë që emocionet të mbizotërojnë mbi arsyen dhe është i vetëdijshëm për gjendjen e gjërave bazuar në standardet e të menduarit.

38. Impulsiviteti është prirja për të vepruar sipas impulsit të parë, në mënyrë spontane. Ndonjëherë kjo cilësi ndihmon në zgjidhjen e problemeve të prodhimit.

39. Fleksibiliteti është aftësia e një personi për t'u përshtatur me kushtet në ndryshim.

40. Aftësi për të folur gjuhë të huaja. Nëse keni aftësi gjuhësore, ky është një artikull i caktuar në listën e avantazheve.

Edhe pse besohet se njeriu është krijuar nga Zoti, sipas imazhit dhe ngjashmërisë së Tij, ai është një qenie mëkatare dhe e papërsosur. Megjithatë, mangësitë e tij janë gjithashtu të pamohueshme. Dhe këto mangësi përfshijnë cilësi të tilla të shëmtuara si krenaria, lakmia, zilia, dënimi, intoleranca, kokëfortësia, e kështu me radhë, lista mund të vazhdojë për një kohë të gjatë. Shumë nga këto cilësi, për fat të keq, janë të rrënjosura tek një person që nga fëmijëria, domethënë ato janë rezultat i edukimit jo të duhur të një fëmije në familje nga prindërit.

Pikat e forta dhe të dobëta të një personi nuk shfaqen tek ai papritmas dhe papritmas, kjo është e kuptueshme. Për të formuar tipare dalluese të gjithë kanë gisht në karakterin e fëmijës, duke filluar nga vetë prindërit dhe rrethi i ngushtë, dhe duke vazhduar me kopshtin, shkollën e kështu me radhë. Për shembull, nëse në fëmijëri një fëmijë shtyhej vazhdimisht, detyrohej të nxitonte, kur u detyrua të vraponte në një numër të madh rrathësh dhe seksionesh, përpiquni të bëni gjithçka në kohë, përndryshe ai do të qortohej - ai zhvillon një cilësi të tillë si padurimi. Kokëfortësia shfaqet edhe kur prindërit përpiqen gjithmonë të shkojnë kundër vullnetit të fëmijës dhe të shkaktojnë tek ai një ndjenjë të vazhdueshme proteste, kurse lejueshmëria, përkundrazi, çon në shthurje dhe arrogancë.

Mangësitë, si avantazhet e një personi, natyrisht, kanë rrënjë të thella. Lakmia mund të krijohet tek një fëmijë nga mungesa e dashurisë dhe vëmendjes, dhe kjo gjithashtu mund të çojë në dëshpërim dhe dëshpërim, të cilat më pas do të çojnë në vetëpopullim. Më pas do të shfaqet një shef që do t'ia shtypë vullnetin, kështu që tek personi do të lindë frika, hipokrizia dhe servilizmi, gjë që në asnjë mënyrë nuk do ta çojë në respekt dhe vetëvlerësim.

Çfarë janë dinjiteti njerëzor, si shprehen në jetë dhe karakter? Në fakt, sipas fjalorit të Dahl-it, dinjiteti është respekt, një grup cilësish mjaft të larta morale. Dhe nuk duhet ngatërruar me arrogancën, këto janë gjëra krejtësisht të ndryshme. Kur thonë se ky do të thotë se është i denjë për respekt, falë vlerave të tij cilësitë personale, sjelljet në shoqëri, veprimet e kështu me radhë. Nëse një person fillon të fryjë çmimin e tij, ai bëhet arrogant, duke humbur kështu respektin për nderin dhe dinjitetin e individit. Prandaj, duhet të kuptoni se këto janë gjëra krejtësisht të ndryshme.

Pikat e forta dhe të dobëta të një personi vazhdojnë të formohen edhe kur ai largohet fëmijërinë, nën ndikimin e shoqërisë. Vlerësimi pozitiv i sjelljes dhe veprimeve të tij e lartëson në sytë e publikut. Kjo mund t'i japë atij forcë dhe dëshirë për të luftuar të metat e tij dhe të përpiqet për përmirësime të mëtejshme. Një vlerësim negativ nga opinioni publik mund të çojë në përkeqësimin e këtyre mangësive, prandaj, në mënyrë ideale, ky vlerësim duhet të jetë objektiv.

Njohja nga shoqëria e dinjitetit të një personi nënkupton një vlerësim të caktuar në lidhje me cilësitë e tij morale. Sa më fort të manifestohen tek ai cilësi të tilla si ndershmëria, respekti për njerëzit, fisnikëria, vullneti i mirë, sinqeriteti, modestia, ndjeshmëria e kështu me radhë, aq më e madhe është vlera që një person i tillë përfaqëson për shoqërinë. Prandaj, nëse prindërit duan ta rrisin fëmijën e tyre si një anëtar të denjë të pikërisht kësaj shoqërie, ata duhet të vendosin dhe zhvillojnë në të këto

Këto përfshijnë gjithashtu:

Modestia. Kjo është kur një person, edhe duke pasur shumë përparësi, sillet thjesht dhe pa u vënë re, pa i dalluar apo mburrur.

Turp dhe ndërgjegje. Besimtarët thonë se është zëri i Zotit brenda njeriut që i tregon atij se çfarë është e mirë dhe çfarë është e keqe dhe e çon atë në dëshirën për t'u penduar për veprimet e tij të këqija.

Nder. Edhe këto janë të denja për respekt nga shoqëria.

Ai që e ka këtë nuk do të ofendojë askënd me paturpësi, nuk do të poshtërojë apo ofendojë tjetrin.

Ky është avantazhi i komunikimit me një person që ka nder dhe dinjitet.

Defektet njerëzore janë cilësi të organizimit mendor dhe fizik që konsiderohen të padëshirueshme dhe mund të pasqyrojnë manifestimet personale, të sjelljes dhe fizike të një personi, duke përfshirë veprimet dhe shijen e tij. Ato. lidhen me absolutisht çdo sferë të manifestimit njerëzor, por nuk kënaqin as personin drejtpërdrejt dhe as dikë që vlerëson personalitetin. Përparësitë dhe disavantazhet e një personi kanë një radikal subjektiv si kryesor për përcaktimin. Pamundësia e një ndarjeje të qartë dhe statike të cilësive në të mira dhe të këqija sjell konfuzion në përcaktimin dhe klasifikimin e manifestimeve njerëzore si mangësi ose avantazhe. Gjithashtu, në situata të ndryshme që sjellin kontekste të ndryshme semantike, të njëjtat veprime kanë interpretime të ndryshme, si manifestim i një disavantazhi ose një avantazhi (për shembull, një përgjigje e shpejtë, pa marrë parasysh detajet më të vogla, në jeta familjare- një disavantazh, ndërsa në një situatë rreziku ushtarak kjo cilësi luan një rol parësor dhe konsiderohet avantazh).

Përmendja e një të mete nënkupton një kontekst me pak ose aspak diçka, megjithëse e njëjta gjë vlen edhe për karakterin (mungesë durimi ose ndershmërie).

Cilat janë disavantazhet

Të metat e personalitetit nënkuptojnë vese dhe dobësi që marrin formën e varësive ose mungesës së karakterit; kjo përfshin gjithashtu shfaqjen e cilësive negative nga kategoria dhe. Pikat e forta dhe të dobëta të një personi janë manifestime polare, njëra ndihmon për të ecur përpara, për të arritur sukses, ngjall respekt, e dyta shkatërron fatin e një personi, rindërton personalitetin e tij, duke e dobësuar, duke e penguar suksesin, duke e shtyrë në veprime të padenjë apo edhe të paligjshme dhe është arsyeja kryesore e qëndrimit mosrespektues dhe shmangies së ndërveprimit social.

Disavantazhet zakonisht paraqiten si tipar karakteristik, e cila është një karakteristikë e një personi, është mjaft konstante dhe kohe e gjate. Gjithçka që ndodh në mënyrë situative dhe jo sistematike mund të quhet sjellje e padenjë dhe nuk ia vlen t'i kushtohet vëmendje e veçantë manifestimeve të tilla të izoluara aq sa me një variant të vazhdueshëm.

Ekziston një mendim se edhe mangësitë tek një i dashur pëlqehen, por, për fat të keq, dashuria nuk është aq e fuqishme sa të përballojë ndryshime serioze personale që ndikojnë në jetën e të tjerëve. Është një gjë kur kjo ndjenjë të lejon të pranosh një lloj ngatërrese, por të pajtohesh me shpërthime të pakontrollueshme në sfondin e varësisë ndaj alkoolit me rrahje të mëvonshme nuk ka gjasa të ndihmojë. Prandaj, të presësh që bota të vazhdojë të rrotullohet dhe të pranojë gjithçka ashtu siç është, nuk ka as kuptim e as shpresë, mangësitë duhet të korrigjohen, duke i zëvendësuar ato me sjellje dhe shfaqje të denjë, duke mësuar strategji të reja të jetës, përndryshe vetëkënaqja do të çojë në degradim i plotë personal dhe shkatërrim i jetës.

Nga një koncept i ngjashëm i pranimit, disa predikues të përulësisë provojnë veten dhe këshillojnë të tjerët të mos i heqin qafe të metat, por t'i pranojnë ato. Dhe vetë ideja është shumë e mrekullueshme, ka të bëjë me pranimin dhe vlerësimin e vetvetes, por është e pamundur të tregosh dashuri për veten duke e lënë aktive sjelljen destruktive. Çdo lloj varësie është latente, çdo pakënaqësi merr hapësirë ​​dhe energji mendore ku mund të vendoset dashuria, koha e kaluar në grindje nuk mund të kthehet për të krijuar. Çdo manifestim kërkon burime kohe dhe energjie, që do të thotë se duke i shpenzuar ato për gjëra të padenjë, ju vetë privoni mundësinë e realizimit nga një pjesë efektive e vetes. Sinqerisht pranimi i një mangësie dhe kërkimi i një tendence fitimprurëse dhe të dobishme për ta zëvendësuar atë është një mënyrë më e mirë. Është për të zëvendësuar, dhe jo vetëm për të zhdukur, pasi hapësira boshe do të kërkojë mbushje dhe është më mirë të zgjidhni paraprakisht atë që dëshironi të arrini ose çfarë të zhvilloni në veten tuaj, përpara se një tjetër të zërë vendin e një mangësie.

Cilat janë të metat e një personi?

Ashtu si e gjithë natyra njerëzore ka anën fizike dhe mendore të manifestimit, po ashtu edhe mangësitë janë të ndara në lidhje me këto fusha. Aftësitë e kufizuara mendore përfshijnë çdo devijim nga norma mendore e konfirmuar nga një komision mjeko-psikologjik (përfshirë intelektual-mnestik dhe çrregullime të të folurit, devijime në sferën emocionale dhe mendore, vonesa në zhvillim). Aftësitë e kufizuara fizike përfshijnë çdo devijim nga kriteret normale zhvillimin fizik, duke kufizuar aktivitetet fizike, mendore dhe sociale dhe me konfirmimin e një komisioni mjekësor të krijuar posaçërisht.

Këto dy lloje të mangësive kanë kritere normative dhe njihen objektivisht, por kur bëhet fjalë për të metat njerëzore, shumica e njerëzve nuk do t'i kujtojnë ato mendore dhe fizike, duke i referuar më tepër në sferën e sëmundjeve klinike, ndërsa disa manifestime personale i përcaktojnë si mangësi. . Janë karakteristikat karakterologjike dhe modelet e ndërveprimit që konsiderohen ato mangësi që duhen luftuar dhe të cilat një person është në një farë mase në gjendje t'i kapërcejë vetë.

Kritika e sjelljes së dikujt më së shpeshti përfshin mungesën kurrizore dhe pamundësinë për të refuzuar. Çfarë ju pengon të jetoni jetën tuaj, dhe në disa raste kontribuon në ekspozimin e veçantë të nevojave tuaja, duke qenë mjaft i përshtatshëm për ata që ju rrethojnë. Arsyet qëndrojnë në dëshirën për të kënaqur të gjithë, dhe çlirimi përfshin një ristrukturim të caktuar të jetës. Ju do të duhet të kuptoni se jo të gjithë miqtë tuaj ju pëlqejnë; shumë thjesht përfitojnë nga besueshmëria juaj; do t'ju duhet të pranoni agresionin dhe forcën tuaj dhe të mësoni t'i trajtoni ato, dhe jo t'i shtyni në cepin më të errët, si më parë. Paaftësia për të mbrojtur interesat tuaja dhe për të refuzuar njerëzit flet për probleme me kufijtë intrapersonal dhe aftësinë për t'i mbrojtur ato - shikoni nëse jeni në një marrëdhënie të varur dhe sa nga jeta juaj ju ka mbetur.

Tipari tjetër që nuk i shton përparësi ndërveprimit tuaj me shoqërinë është arroganca dhe është vënë re se ndaj të huajve jeta reale shprehet jashtëzakonisht rrallë, por qarqe relativisht të ngushta njerëzish apo në internet shfaqen gjithnjë e më shumë deklarata me pamje arrogante dhe në formë poshtëruese për të tjerët. Kjo nxitet nga një ndjenjë iluzore sigurie (është më e vështirë të marrësh një përgjigje jo të këndshme nga një i dashur sesa nga një i huaj) dhe problemet me të. Bota është plot me njerëz, më të mirë dhe më të këqij se ju, por as manifestimi i parë dhe as i dyti nuk është shqetësimi juaj, secili është i lirë të bëjë si të dojë. Ju mund të bëni thirrje për përulësi pafundësisht, por mendoni pse është kaq e rëndësishme për ju të qëndroni në kulmin imagjinar, të kritikoni dhe të përpiqeni të vendosni rregullat tuaja, a nuk ka asgjë tjetër për të bërë në jetën tuaj përveçse të rrisni rëndësinë tuaj në mënyra të tilla?

Diku afër mund të lindë nevoja për të kontrolluar, dhe është mirë nëse rezulton se është hapësira përreth, dhe ju shqetësoni familjen tuaj për vendosjen e kavanozëve në rendin e gabuar në kuzhinë dhe nëse kjo fillon të shqetësojë jetën, veprimet dhe zgjedhjet e të tjerëve, atëherë përgatituni për faktin se ata që ju rrethojnë Së shpejti do të ulërijnë dhe do të ikin. Përsëri, duke folur për shkeljen e kufijve dhe pushtimin e jetës së dikujt tjetër. Marrja e përgjegjësisë vetëm për veten tuaj dhe dhënia e këshillave vetëm kur ju kërkohet - kjo është afërsisht gjendja e punëve për të cilën duhet të përpiqeni.

Shumë ia atribuojnë mangësitë e pabazuara, kufijtë dhe moslejimin e asnjërit partner të jetojë në paqe. Kjo nuk konsiderohet një manifestim i pasionit apo frikës së humbjes; në nivelin e ndjesive, kjo perceptohet si mosbesim apo edhe një fyerje në atë që mendimet e tilla lejohen. Së shpejti, xhelozia e tepruar sjell me vete një pengesë tjetër, e cila mund të ekzistojë veçmas -. Pa llogaritur gënjeshtrat e bardha, që është gjithashtu një ndërmarrje e dyshimtë, reputacioni i një gënjeshtari nuk i bëri mirë askujt dhe shkatërroi jo pak marrëdhënie.

Ka shumë tipare negative; u morën parasysh vetëm ato ankesa për të cilat janë më të zakonshme, por në çdo rast, kur identifikohen mangësitë, duhet të përqendroheni në sistemin e vet të vlerave dhe ndjenjave (ndër vrasësve, vrasja është një zanat që ka qenë nderohet me kalimin e viteve dhe respektohet, por nuk ka gjasa të bëhet një dinjitet i madh për një mësues në një grup fëmijësh).

Mangësitë e një personi të dashur

Kur fillojmë një marrëdhënie me dikë, ne zakonisht biem në idenë se personi është ideal, por me kalimin e kohës, përpjekjet për të paraqitur vetëm tonat. cilësitë pozitive zvogëlohet dhe hapet tabloja reale dhe perdja e hormoneve të furishme bie dhe rezulton se nuk ka një princ të tillë pranë. Ata që janë me fat, i pëlqejnë edhe të metat e të dashurit të tyre dhe mund të gjejnë ngjashmëri në këto momente, por atëherë këto cilësi nuk mund të konsiderohen mangësi të drejtpërdrejta në sistemin e perceptimit të botës së partnerit, por bëhet fjalë për një imazh të imponuar shoqëror. Por kur disa manifestime të partnerit fillojnë t'ju zemërojnë dhe ju përpiqeni t'i zhdukni ato, do të thotë se jeni përballë diçkaje që është një e metë në modelin tuaj të jetës.

Vlen të theksohet se rregullimi i manifestimeve të sjelljes dhe emocionale të tjetrit fillon nga të dyja palët, me vetëdije ose jo, pasi dallimet në karaktere pa ndryshime të përshtatshme do të çojnë në pamundësinë e ekzistencës paqësore në të njëjtin territor. Secili vendos (ose më mirë ndjen) se çfarë të konsiderojë si mangësi në mënyrë të pavarur, por në bazë të qëndrimeve të zakonshme dhe skenarëve familjarë në familjet prindërore. Por ka cilësi dhe sinjale që kërkojnë analizimin e pasojave të mundshme.

Kjo përfshin vonesën e vazhdueshme pa marrë parasysh vlerën e opinioneve, kohës ose planeve tuaja. Vrazhdësi, e shfaqur ndaj të tjerëve, të afërmve dhe juve personalisht. Ndoshta është një formë verbale e dhunës, bërtitjes ose përdorimit të forcës - paaftësia e një personi për të frenuar impulsivitetin dhe agresionin e tij është një mangësi kritike për ndërtimin e marrëdhënieve. Xhelozia e tepruar mund të kënaqë vetëvlerësimin në fillim, por më pas kthehet në një manifestim posesiviteti dhe kufizimi i lirisë suaj.

Çdo e metë, përpara se të zbulohet plotësisht dhe të shkaktojë dëme të pakthyeshme në jetën ose psikikën tuaj, shfaqet në momente të vogla; nuk ka asgjë që tregon mundësinë e shfaqjes ose përkeqësimit të situatës. Pra, për të mos marrë pjesë në aktivitete rehabilituese, mendoni për këtë që në fillim dhe jini të vëmendshëm ndaj detajeve.

"Më tregoni për pikat tuaja të forta dhe të dobëta" është ndoshta një nga pyetjet më të zakonshme të intervistës. Dikujt i kërkohet të emërojë tre cilësi të këqija dhe tre të mira, të tjerëve u kërkohet të përshkruajnë tipare të personalitetit që i pengojnë ose i ndihmojnë ata në ndërtimin e një karriere - ka shumë opsione se si e formulojnë saktësisht këtë pyetje rekrutuesit.

Si mund të komunikoni pikat tuaja të forta dhe të dobëta në mënyrë që të fitoni mbi punëdhënësin tuaj?

Nuk ka njerëz idealë
Së pari, le të shohim pse kjo pyetje është vazhdimisht një nga pyetjet më të shpeshta gjatë intervistave. Çfarë duan të dëgjojnë rekrutuesit nga aplikantët? Një rrëfim i sinqertë për dembelizmin dhe çorganizimin apo një fjalim patetik në frymën e "Unë praktikisht nuk kam asnjë mangësi"?

As njëra dhe as tjetra. Kur pyet një aplikant për pikat e tij të forta dhe të dobëta, rekrutuesi dëshiron të zbulojë se sa i pjekur është personi ulur përballë tij, cili është vetëvlerësimi i tij dhe nëse ai di të punojë në mënyrë konstruktive, duke përfshirë edhe veten. Siç e dimë, njerëz pa mangësi nuk ekzistojnë: të gjithë jemi të ndërthurur nga cilësitë e mira dhe të këqija. Është në vetëdijen e tyre që psikologët priren të shohin një shenjë të një personaliteti të qëndrueshëm dhe të pjekur.

Megjithatë, për t'i treguar rekrutuesit se jeni plotësisht i kualifikuar për vendin e lirë për të cilin po aplikoni, nuk keni nevojë të shpikni asgjë. Gënjeshtra në një intervistë nuk do t'ju ndihmojë të avanconi karrierën tuaj. Jini të sinqertë, por merrni parasysh përgjigjen tuaj në dritën e rekomandimeve të dhëna.

"Unë jam duke punuar për të ..."
Para së gjithash, tregoni se cilatdo qofshin mangësitë tuaja, po punoni për t'i korrigjuar dhe dini si t'i kompensoni ato. Ketu jane disa shembuj.

“Gjithmonë përpiqem të mbaj gjithçka nën kontroll. Në jetë dhe në punë, kjo më jep shumë bezdi: njerëzve nuk u pëlqen që unë vazhdimisht i kontrolloj veprimet e tyre. Prandaj, po mësoj të delegoj autoritet, përpiqem të mos u bëj shumë pyetje vartësve për ecurinë e punës, edhe nëse jam i etur të di se si po shkojnë gjërat”; “Kur isha në kolegj, shpesh vonohesha për mësime dhe mbledhje. Tani kam mësuar të vlerësoj kohën time dhe të njerëzve të tjerë: e vendos alarmin herët në mëngjes dhe nëse ka bllokime serioze trafiku në qytet, shkoj në punë me metro. Tani vij gjithmonë në zyrë 10 minuta para fillimit të ditës së punës, "përgjigje të tilla do ta kënaqin plotësisht rekrutuesin. Ju tregoni se keni vetëvlerësim të mjaftueshëm, se jeni në gjendje t'i dalloni gabimet tuaja dhe më e rëndësishmja, punoni në mënyrë konstruktive për to.

Kundër të mirat
Psikologët besojnë se është më mirë, kur i përgjigjeni një pyetjeje në lidhje me mangësitë në një intervistë, të tregoni indirekt pikat tuaja të forta. “Miqtë e mi më konsiderojnë të përpiktë. Unë jam vërtet i përpiktë, më pëlqen të kontrolloj çdo detaj dhe njerëzit mërziten nga kjo. Por unë po përpiqem të mësoj t'i shikoj gjërat nga një këndvështrim më i gjerë, "është një përgjigje e shkëlqyer për një kandidat që aplikon për pozicionin e inxhinierit të projektimit. "Ndoshta jam tepër llafazan, ndoshta kjo është pasojë e profesionit tim", është një opsion i mirë për një kandidat për pozicionin e menaxherit të PR ose specialistit të marketingut.

Jo shumë personale
Kur pyeteni për të metat tuaja, mbani mend se askush nuk pret që ju të rrëfeni. Është më mirë të heshtni për disa gjëra, veçanërisht nëse nuk lidhen drejtpërdrejt me to veprimtari profesionale. Jeni të varur nga Lojra kompjuterike? A keni përjetuar dy divorce për shkak të paaftësisë suaj për të ndërtuar marrëdhënie afatgjata? Mendoni nëse është e nevojshme që menaxheri i burimeve njerëzore të dijë për nuancat e jetës tuaj personale.

"Unë nuk jam veçanërisht i ditur për këtë ..."
Një tjetër mundësi për t'iu përgjigjur pyetjes për mangësitë është të përmendet mungesa e njohuri profesionale, nuk lidhet drejtpërdrejt me pozicionin e dëshiruar. Duke bërë këtë, ju do t'i tregoni rekrutuesit sinqeritetin dhe gatishmërinë tuaj për t'u zhvilluar. Për shembull, nëse po aplikoni për një punë si reporter lajmesh, mund të pranoni me siguri se nuk e keni zotëruar ende zhanrin e eseve: në këtë punë, me shumë mundësi nuk do t'ju duhet kjo aftësi në të ardhmen e afërt. Vërtetë, duhet të jeni ende të kujdesshëm që të mos dëmtoni veten - mendoni me kujdes për përgjigjen tuaj.

"Gjithçka është kaq e vështirë ..."
Mendoni se si cilësitë për të cilat do t'i tregoni rekrutuesit do të krijojnë një avantazh konkurrues ndaj kandidatëve të tjerë. Për shembull, nuk duhet të vini në dukje cilësitë tuaja drejtuese aty ku nuk janë të nevojshme. “Jam mjaft ambicioz”, thotë një kandidat për pozicionin e kontabilistit në një kompani me strukturë të ngritur dhe... mbetet pa ofertë pune. Por në një kompani të re që po kap me energji tregun, kjo cilësi mund të jetë e dobishme.

"Jam kaq e papritur, kaq kontradiktore në të gjithë ..." tha për veten heroina e filmit "Pokrovsky Gates". Dhe nëse një aplikant për një pozicion krijues (për shembull, një autor) mund të përballojë ende të thotë diçka të ngjashme gjatë një interviste ("Si shumë njerëz krijues, Unë jo gjithmonë i ndjek me përpikëri planet”), atëherë, për shembull, është më mirë që një menaxher shitjesh të fokusohet në diçka tjetër. Për shembull, për aftësitë e komunikimit ose përpikmërinë.

Qetë, dhe vetëm qetësi!
Çështja e avantazheve dhe disavantazheve nuk mund të quhet e lehtë. Nuk është çudi që punëkërkuesit janë nervozë për t'iu përgjigjur. Kjo është pikërisht në duart e rekrutuesit, i cili, duke vëzhguar reagimin tuaj, do të vlerësojë rezistencën tuaj ndaj stresit, inteligjencën tuaj dhe aftësinë tuaj për t'iu përgjigjur shpejt pyetjeve komplekse.

Forewarned është forearmed. Nëse po lexoni këtë artikull, do të thotë që tashmë po mendoni për përgjigjet e pyetjeve të mundshme nga rekrutuesi. Dhe kjo ju ngjall besimin se në momentin e duhur nuk do të hutoheni dhe nuk do t'i paraqisni cilësitë tuaja në një dritë të favorshme për karrierën tuaj.

Fat i mirë me intervistat tuaja!