Testet për personelin ushtarak me kontratë në internet. Shërbimi sipas kontratës. Procesi i përzgjedhjes së kandidatëve për shërbimin ushtarak me kontratë. Testimi psikologjik i personelit ushtarak

Rusët që hyjnë në shërbimin e kontratës kanë mundësinë të bëjnë një test të aftësive profesionale në internet - në faqen e internetit të Ministrisë së Mbrojtjes. Faqja mësoi nga psikologët se cilat cilësi duhet të identifikojë një ushtarak profesionist i ardhshëm.

Testi psikologjik i Departamentit të Mbrojtjes përbëhet nga tre pjesë. Përpara se ta marrë atë, të anketuarit i kërkohet të përgjigjet në disa pyetje në lidhje me arsimin dhe vendbanimin.

Pjesa e parë ju kërkon të zgjidhni një nga opsionet e përgjigjes. Siç raportohet në përshkrimin e testit, detyrat kërkojnë "dije, vëmendje dhe inteligjencë të caktuar". Keni 15 minuta për të përfunduar. Kjo pjesë, sipas mendimit të përgjithshëm të psikologëve, është një test standard i inteligjencës.

Në pjesën e dytë, të anketuarit i kërkohet të tregojë qëndrimin e tij ndaj një numri deklaratash në lidhje me aspekte të caktuara të sjelljes, karakterit dhe mirëqenies. Për shembull, vendosja nëse thënia "Ka pasur raste kur nuk i kam mbajtur premtimet e mia" ose "Shumë nga ata që njoh meritojnë ndëshkim" është e vërtetë. Në këtë rast, koha për përfundimin e detyrës nuk është e kufizuar.

"Meqenëse një person është pothuajse gjithmonë në një mjedis shoqëror, aktiviteti i tij shoqërohet me aftësinë për të krijuar marrëdhënie me njerëzit e tjerë. Testi nr. 2 ndihmon në përcaktimin e nivelit të aftësive të komunikimit, stabilitetit neuropsikik, gjendjes së përgjithshme emocionale ose gjendjes emocionale negative të një person, niveli i socializimit, një vlerësim i vendeve dhe roleve të dikujt në ekip, prania e një dëshire për të respektuar normat e sjelljes përgjithësisht të pranuara," vuri në dukje Andrei Sergeev, një specialist në psikologjinë e aplikuar, në një intervistë për faqen e internetit. korrespondent.

Ai shtoi se në këtë pjesë të testimit është e mundur që të përcaktohen aftësitë adaptive të të anketuarit, shenjat e theksimeve të dukshme (tiparet e karakterit në të cilat disa nga tiparet e tij janë rritur tepër) dhe psikopatia, dhe në disa raste, të karakterizohet gjendja e tij si kufitare. Për më tepër, bazuar në përgjigjet e caktuara të një ushtaraku, mund të identifikohet tendenca e tij për të përdorur alkool dhe substanca psikoaktive.

Siç sqaroi Alena Pavlova, një specialiste në psikologjinë këshilluese dhe klinike, në një intervistë me korrespondentin e faqes, testi i dytë kryen funksionet pyetësori i personalitetit, që synon veçoritë karakterologjike. Kështu, në varësi të përgjigjeve, mund të identifikohen cilësitë drejtuese të kandidatit, vetëvlerësimi, dëshira për pushtet, qëndrimi ndaj ligjit, përpikëria dhe saktësia, depresioni, ankthi dhe lloji i personalitetit (ekstroversion-introversion). Sipas bashkëbiseduesit të agjencisë, një aplikant i qetë dhe i ekuilibruar që nuk ka varësi të dukshme ndaj alkoolit dhe konflikteve është më i përshtatshmi për shërbimin ushtarak.

Ajo që është kurioze është se në disa raste, për shembull, kur ka një numër mbizotërues të përgjigjeve identike në pjesën e dytë të testit, mesazhi “Me shumë mundësi nuk e keni marrë seriozisht testin, gjë që vë në dyshim sinqeritetin e dëshira juaj për të shërbyer në Forcat e Armatosura Federata Ruse. Faleminderit për pjesëmarrjen tuaj!” Në këtë pikë testimi përfundon.

Aplikantëve që kanë arritur në pjesën e tretë u ofrohen një sërë deklaratash në lidhje me pikëpamjet mbi shërbim ushtarak Dhe Bota, zakonet dhe sjelljet e përditshme. Detyra është të zgjedhësh opsionin që është më i përshtatshëm për kandidatin personalisht ose të plotësosh deklaratën.

Testi i fundit, sipas psikologëve, analizon preferencat motivuese dhe ndihmon në përcaktimin e faktorëve dominues në zgjedhjen e një profesioni, si dhe tregon strategjitë e jetës së vetëvendosjes profesionale të të anketuarit.

Vetë-testimi i aplikantit duke përdorur faqen e internetit të Ministrisë së Mbrojtjes Ruse përfshihet në përzgjedhjen fillestare të një kandidati për shërbimin ushtarak përmes kontaktit. Në total, procesi i përzgjedhjes së kandidatëve për shërbimin ushtarak me kontratë përfshin tre faza: përzgjedhja fillestare, paraprake dhe e thelluar.

Testet për përcaktimin e përshtatshmërisë profesionale për hyrjen në shërbimin ushtarak me kontratë janë zhvilluar nga qendra shkencore dhe praktike e Akademisë Ushtarake të Shtabit të Përgjithshëm të Forcave të Armatosura.

Test.Shërbimi ushtarak me kontratë

Në cilin vit hyri në fuqi Ligji Federal "Për Shërbimin Civil Alternativ"?

1) në 2001;

2) në vitin 2002;

3) në vitin 2003;

4) në 2004.

Shtetasit kanë të drejtë të paraqesin kërkesë për zëvendësimin e shërbimit ushtarak të rekrutimit me një shërbim civil alternativ në komisariatin ushtarak ku janë regjistruar për shërbimin ushtarak brenda afateve të mëposhtme:

1) para 1 korrikut - qytetarët që duhet të thirren për shërbimin ushtarak në tetor-dhjetor të vitit aktual;

2) para 1 janarit - qytetarët që duhet të thirren për shërbimin ushtarak në prill-qershor të vitit të ardhshëm;

4) para 1 prillit - qytetarët që duhet të thirren për shërbimin ushtarak në tetor-dhjetor të vitit aktual.

Afati i shërbimit civil alternativ në organizatat në varësi të autoriteteve ekzekutive federale është:

1) 42 muaj;

2) 36 muaj;

3) 21 muaj;

4) 18 muaj.

Afati i shërbimit civil alternativ në organizatat e Forcave të Armatosura të Federatës Ruse, trupat e tjera, formacionet ushtarake dhe organet si personel civil është:

1) 27 muaj;

2) 18 muaj;

3) 36 muaj;

4) 21 muaj.

Periudha e shërbimit civil alternativ nuk llogaritet

(s):

1) mungesa;

2) qëndrimi në institucion mjekësor për shkak të sëmundjes;

3) duke qenë në një udhëtim pune;

4) koha e kaluar për të udhëtuar në vendin e shërbimit civil alternativ.

Përgjigjet

Shërbimi me kontratë nuk është vetëm një punë. Një ushtar me kontratë është një mbrojtës profesionist i Atdheut.

Aktualisht, fusha më e rëndësishme e veprimtarisë së Ministrisë së Mbrojtjes së Federatës Ruse është përmirësimi i sistemit të rekrutimit të privatëve dhe nënoficerëve për Forcat e Armatosura.

Prioriteti kryesor në këtë punë është përparësia absolute e karakteristikave cilësore ndaj atyre sasiore, gjë që nënkupton një rritje të numrit të profesionistëve me kontratë në Forcat e Armatosura. Në përputhje me udhëzimet e Presidentit të Federatës Ruse, numri i ushtarëve, marinarëve, rreshterëve dhe kryepunëtorëve që shërbejnë me kontratë në Forcat e Armatosura të Federatës Ruse do të arrijë në 425 mijë njerëz deri më 1 janar 2017.

Me qëllim të zbatimit në kohë dhe me cilësi të lartë të udhëzimeve të Presidentit të Federatës Ruse, Ministria e Mbrojtjes e Federatës Ruse ka zhvilluar qasje themelore për rekrutimin e trupave (forcave) me personel ushtarak me kontratë.

Baza për rekrutimin e trupave (forcave) me ushtarakë me kontratë është një sistem i rreptë me shumë nivele për zgjedhjen e kandidatëve, dërgimi i detyrueshëm i tyre në trajnime në qendrat e trajnimit ose universitetet për përgatitjen dhe lidhjen e mëvonshme të kontratave, si dhe një sistem shumëfazor shërbimi ushtarak, i cili ofron, në varësi të kualifikimeve rritje profesionale personel ushtarak me kontratë.

Algoritmi i përzgjedhjes së kandidatëve për shërbimin ushtarak me kontratë

Procesi i përzgjedhjes së kandidatëve për shërbimin ushtarak me kontratë përfshin tre faza: përzgjedhja fillestare, paraprake dhe e thelluar.

Studimi në skenë i kandidatëve përfshin përdorimin e aftësive të vetë pikës së përzgjedhjes, pikës së lëvizshme të përzgjedhjes (pas dorëzimit të saj në Forcat e Armatosura), komisariateve ushtarake (përfshirë departamentet e tyre bashkiake) dhe njësive ushtarake.

Megjithatë studim i thelluar kryhet vetëm në pikat e përzgjedhjes me përfshirjen e aftësive të komisariatit ushtarak të entitetit përbërës të Federatës Ruse (komisionet mjekësore ushtarake, grupet profesionale të përzgjedhjes psikologjike). Në të njëjtën kohë, departamentet bashkiake të komisariateve ushtarake (më shumë se 2 mijë) janë të përfshira për shkak të largësisë së konsiderueshme të vendbanimeve të kandidatëve nga pikat e përzgjedhjes.

Zgjedhja fillestare përfshin:

Së pari, vetë-testimi i kandidatit duke përdorur faqen e internetit të Ministrisë së Mbrojtjes Ruse. Testet janë zhvilluar nga qendra shkencore dhe praktike e Akademisë Ushtarake të Shtabit të Përgjithshëm të Forcave të Armatosura.

Së dyti, kryerja e një interviste dhe testimi i kandidatit në një pikë përzgjedhjeje celulare (gjatë punës së tij në terren).

Përzgjedhja paraprake kryhet nga departamenti komunal i komisariatit ushtarak të një entiteti përbërës të Federatës Ruse në rast të një distancë të konsiderueshme nga vendbanimi i kandidatit nga pika e përzgjedhjes. Në këtë rast, kandidati arrin në drejtorinë komunale në mënyrë të pavarur ose në drejtim të një pike të lëvizshme përzgjedhëse.

Përzgjedhja paraprake përfshin:

orientim ushtarako-profesional;

plotësimi i një dokumenti të zyrtarizuar (formulari i aplikimit);

studimi dhe verifikimi i të dhënave personale të kandidatit dhe besueshmërisë së tij (shtetësia, karakteristikat nga vendi i punës dhe studimi, rezultatet e kërkesave për agjencitë e zbatimit të ligjit, studimi i gjendjes shëndetësore duke përdorur një dosje mjekësore nga një klinikë);

ekzaminimi paraprak mjekësor (nga një komision mjekësor jo staf);

përzgjedhje paraprake profesionale psikologjike në stacionin e duhur të automatizuar të punës.

Rezultatet e marra gjatë fazës paraprake dërgohen në pikën e përzgjedhjes për përzgjedhje dhe studim të mëvonshëm të thelluar.

Përzgjedhja fillestare dhe paraprake mund të kryhet edhe në një njësi ushtarake.

Përzgjedhja e thelluar (përfundimtare) kryhet në pikën e përzgjedhjes në lidhje me të gjithë kandidatët që kanë kaluar përzgjedhjen paraprake ose kandidatët që kanë mbërritur në mënyrë të pavarur në pikën e përzgjedhjes, nëse jetojnë relativisht afër.

Zgjedhja e thelluar përfshin:

studimi dhe kontrollimi i të dhënave personale të kandidatit dhe besueshmërisë së tij;

ekzaminim i thelluar mjekësor;

përzgjedhje e thelluar psikologjike profesionale;

test i fitnesit fizik;

formimi i dosjes personale të kandidatit;

regjistrimin, nëse është e nevojshme, të aksesit në informacione që përbëjnë sekret shtetëror.

Përzgjedhja përfundon me një vendim për përshtatshmërinë e kandidatit për shërbimin ushtarak sipas kontratës dhe dërgimin e tij në njësinë e trajnimit për të lidhur një kontratë dhe për t'iu nënshtruar trajnimit të nevojshëm.

Para se të bëhen ndryshime në legjislacion, vendimi merret nga komisioni i komisariatit ushtarak të entitetit përbërës të Federatës Ruse, dhe më pas nga komisioni i menaxhimit të personelit të rrethit ushtarak.

Në varësi të mungesës së arsimit civil dhe trajnimit ushtarak të kandidatit për Forcat e Armatosura, vendbanimit të tij, si dhe shpeshtësisë së stërvitjes në njësitë stërvitore, nga momenti i fillimit të përzgjedhjes deri në marrjen e vendimit për pranimin e kandidatit për ushtarak. shërbimi sipas një kontrate dhe dërgimi i tij në trajnimin ushtarak mund të zgjasë nga 1-2 javë deri në 6 muaj.

Në lidhje me personelin ushtarak që po kryen shërbimin e tyre ushtarak të rekrutimit dhe ka shprehur dëshirën për të hyrë në shërbimin ushtarak sipas një kontrate, algoritmi i përzgjedhjes ndryshon në atë që fazat fillestare dhe paraprake (nëse ka burime të përshtatshme) kryhen paraprakisht në një njësia ushtarake me dërgimin e mëvonshëm të të gjitha rezultateve në pikën e përzgjedhjes (në entitetin përkatës përbërës të Federatës Ruse), ku merret një vendim për kandidatin.

Përzgjedhja profesionale në zyrën e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak është një procedurë që nuk është e nevojshme për të gjithë rekrutët në ushtri. Përzgjedhje profesionale i nënshtrohen vetëm ata që duan të marrin përzgjedhje profesionale grada oficeri ose dëshirojnë të hyjnë në një institucion të arsimit të lartë ushtarak për të marrë më pas një gradë të lartë.

Përzgjedhja profesionale ndryshon nga një ekzaminim mjekësor standard pas rekrutimit në zyrën e regjistrimit ushtarak dhe regjistrimit në prani teste psikologjike dhe verifikimi në terren. Në përgjithësi, është shumë më e vështirë t'i nënshtrohet kësaj procedure me një rezultat pozitiv, pasi metoda e përzgjedhjes është hap pas hapi. Personat me çrregullime mendore, ata që nuk kanë tiparet e nevojshme të karakterit, eliminohen; Ata që nuk janë në gjendje të provojnë veten në kushte terreni mund të mos kalojnë gjithashtu testin në zyrën e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak.

Në të njëjtën kohë, disa "refuzues" mund të kalojnë një komision të thjeshtë, i cili do t'i lejojë ata të bëhen personel ushtarak i rangut më të ulët. Prandaj, para se të pranoni të shkoni në përzgjedhjen profesionale, duhet të mendoni: a ka një shans për ta kaluar atë? A nuk do të ishte më mirë, nëse vërtet dëshironi të shkoni në ushtri, të ndaleni në një ekzaminim mjekësor standard?

Kush mund të kalojë

Të gjithë rekrutët mund të regjistrohen për përzgjedhje profesionale. Sigurohuni që të shprehni dëshirën tuaj që në fillim, edhe kur të shkoni në zyrën e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak. Komisioni do t'i drejtojë të interesuarit në një test shtesë të aftësive në zyrën e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak, i cili do të zhvillohet veçmas, vetëm për personat që “qëllojnë” të bëhen oficerë. Rekrutët që do të dërgohen për të shërbyer si ushtarakë do t'i nënshtrohen kontrollit mjekësor në një moment tjetër.

Ju mund të shkoni në përzgjedhje jo gjatë draftit, por edhe në çdo periudhë tjetër. Mjafton të shprehësh dëshirën për të shërbyer me kontratë.

Aplikantët në institucionet e larta ushtarake duhet t'i nënshtrohen përzgjedhjes profesionale institucionet arsimore. Këshillohet që të kaloni këtë procedurë përpara se të fillojë vala e pranimeve. Atëherë ka më pak shanse që studenti i ardhshëm të mos ketë kohë për të marrë të gjitha rezultatet e kërkuara.

Kuptimi i kalimit të testit

Përzgjedhja profesionale është e nevojshme për arsye praktike. Nëse nuk e rregulloni trupin e oficerëve, atëherë së shpejti ushtria do të ketë një numër më të madh komandantësh të çekuilibruar që nuk i kryejnë detyrat e tyre si duhet. Në një fushë kaq serioze si ushtria, kjo është e papranueshme. Qëllimi i përzgjedhjes profesionale është të eliminojë dhe mbajë vetëm kandidatët e përshtatshëm, domethënë njerëz me cilësitë e mëposhtme:

aftësitë e të folurit në publik;
aftësia për të menaxhuar njerëzit;
ekuilibri;
organizim i lartë;
aftësia për t'iu bindur gradave më të larta;
qetësi dhe inteligjencë edhe në një situatë emergjente;
inteligjencë e lartë, aftësia për të vlerësuar shpejt një situatë dhe për të gjetur rrugën e duhur për të dalë prej saj.

Testet që kryhen gjatë përzgjedhjes synojnë pikërisht identifikimin e këtyre cilësive. Nëse këto cilësi psikologjike dhe psikofizike mungojnë, atëherë personi nuk lejohet të shërbejë në gradat e oficerëve. Personi dështoi në testin diagnostik.

Ata i kushtojnë jo më pak vëmendje cilësitë fizike një ushtar i ardhshëm me kontratë, i cili mund të refuzohet për shkak të mungesës së zhvillimit të tyre, por më shumë për këtë më poshtë.

Keqkuptime

Në internet ekziston një keqkuptim se një person që aspiron për një gradë të lartë ushtarake duhet të kalojë vetëm një test psikologjik shtesë, gjatë të cilit do t'i bëhen pyetje kontrolli. Duke testuar cilësitë psikologjike një rekrutim ose një student i ardhshëm kryhet me të vërtetë, por kjo nuk është pjesa më e madhe e kontrollit. Sa lloje të ndryshme verifikimi ekzistojnë vërtet?

Në realitet, për të kaluar me sukses ekzaminimin, duhet të kaloni tre teste me radhë. Këto janë teste të inteligjencës, karakterit dhe temperamentit, një ekzaminim mjekësor i zgjeruar dhe teste në terren. Nëse testi i parë në zyrën e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak është i pasuksesshëm, riprovimi në zyrën e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak është i disponueshëm pas një kohe.

Hapat e verifikimit

Kandidati për oficer apo grada të tjera më të larta, para së gjithash duhet të ketë një mentalitet dhe karakter të përshtatshëm. Prandaj, së pari përshkruhet një test psikologjik. Më pas personi kalon nëpër teste të tjera. Algoritmi këtu është si më poshtë:

Teste psikologjike në zyrën e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak. Përcaktohet jo vetëm tendenca për devijime mendore dhe çekuilibër, por edhe ndjeshmëria ndaj zakoneve të këqija. Në këtë fazë eliminohen ata që nuk janë në gjendje të marrin vendime shpejt, janë kokëfortë në mënyrë të paarsyeshme, vuajnë nga shpërthime zemërimi apo edhe çrregullime të rënda mendore.
Kontroll mjekësor. Punësohet një ekspert i pavarur për ekzaminime mendore dhe fiziologjike. Rezultatet e testit nuk mund të blihen, pasi testet bazë mund të bëhen vetëm në zyrën e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak. Prandaj, nuk ka ndonjë përgatitje të veçantë për këtë fazë, përveç se ndoshta përpjekjet për të hequr qafe këmbët e sheshta para se të mbushin moshën 18 vjeç. Një ekzaminim fizik i avancuar do të thotë që një person testohet për t'i bërë ballë streseve më të larta se sa personat e zakonshëm privatë, dhe zemra dhe mushkëritë duhet të jenë më të forta.
Kontroll në terren. Gjatë kësaj procedure, kandidatëve më së shpeshti kërkohet të kryejnë një kurs me pengesa. Ka një sasi të madhe ndërhyrjesh në të dhe koha që duhet për të udhëtuar nëpër brez është e kufizuar. Ndonjëherë elementë të punës ekipore futen për të testuar aftësinë e një personi për të funksionuar ose menaxhuar një ekip.

Fazat e verifikimit ndodhen njëra pas tjetrës dhe përfundojnë gradualisht. Nëse një kandidat nuk e ka kaluar testin psikologjik, atëherë nuk lejohet t'i nënshtrohet ekzaminimit mjekësor, nëse ka anomali fizike, atëherë nuk mund të bëhet fjalë për testim në terren. Refuzimi i ekzaminimit në zyrën e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak është gjithashtu një arsye për të refuzuar një person.

Vendimi shpallet menjëherë pas marrjes së transkriptit të testeve dhe analizave.

A është e mundur të sfidohen rezultatet e përzgjedhjes?

Kandidati ka të drejtë të paraqesë kërkesë për shqyrtimin e rezultateve të komisionit, kjo vlen si për ekzaminimet mjekësore ashtu edhe për ato psikologjike. Nëse i pari kundërshtohet, duhet të jepet një justifikim bindës se pse profesionisti shëndetësor më parë e kishte gjetur personin të papërshtatshëm. Ndoshta ai "refuzoi" rezultatet e EKG thjesht sepse i riu kishte një të ftohtë, etj. rastet. Nëse nuk ka justifikime serioze, atëherë ekzaminimi mjekësor më së shpeshti nuk përsëritet.

Është shumë më e lehtë të sfidosh rezultatet e një testi psikologjik. Për ta bërë këtë, mjafton që një psikiatër i palës së tretë (psikolog ose ekspert tjetër me diplomë në psikiatri) të ekzaminojë personin me pagesë dhe të konfirmojë se ai nuk ka anomali. Atëherë do të jetë e mundur të shkoni në gjykatë ose në një komision pa pritur në radhë për një rizgjedhje të plotë.

Në cilat raste përzgjedhja profesionale konsiderohet e pasuksesshme?

Arsyeja kryesore e refuzimit të emërimit në gradat e larta është papërshtatshmëria natyrës psikologjike. Kandidati mund të mos ketë tipare dhe aftësi të mjaftueshme drejtuese. Arsyet për refuzim janë problemet e mëposhtme të ushtarakut të ardhshëm:

defekte të të folurit që ndërhyjnë ndjeshëm në dhënien e urdhrave për vartësit;
mungesa e përmbajtjes së karakterit, temperamenti i nxehtë;
stabilitet i ulët psikologjik, manifestime frikacake dhe reagimesh histerike në situata të pazakonta;
pamundësia për t'iu bindur urdhrave të eprorëve;
tatuazhet (disa imazhe trupore mund të konsiderohen si shenjë e anomalive psikologjike);
çrregullime mendore.

Por edhe karakteristikat fizike luajnë një rol të rëndësishëm. Para së gjithash, rekrutit i kërkohet të ketë një shpejtësi të rritur reagimi, shpejtësi të rikuperimit pas ushtrimit fizik, nivel të mirë qëndrueshmëri. Devijimet e mëposhtme mund të prishin ekzaminimin:

problemet e shikimit të kategorisë së invalidëve;
probleme me dëgjimin;
mosdallueshmëria e ngjyrave.

Përshtatshmëria profesionale përcaktohet nga një kirurg dhe një terapist. Një klinikë mjekësore me pagesë është gjithashtu e përshtatshme për ekzaminim, nëse rekrutuesi pajtohet me komisionin. Nëse një rekrutuar ka shmangur më parë ushtrinë, ai gjithashtu mund të mos pranohet.

A është e mundur të përgatitet ose të "blihet"

Në internet mund të gjeni shumë teste psikologjike që ngjajnë me testet e përzgjedhjes profesionale (testet e tipit VVK). Sidoqoftë, nuk mund të mbështetet plotësisht në to. Edhe pse përgjigjet e sakta ofrohen për koleksione të tilla testesh, nuk është fakt se ato do të jenë në të vërtetë të sakta dhe ndoshta vetë testi do të paraqitet në një formë tjetër.

Disa njerëz sugjerojnë të blini një koleksion testesh të supozuara origjinale, pikërisht ato që përdoren në zyrën e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak. Kryesisht këta janë mashtrues. Ju nuk duhet t'u paguani atyre para për diçka që mund të rezultojë të jetë një mashtrim.

Edhe nëse pyetjet e vërteta vijnë në internet dhe rekruti arrin të mësojë përmendësh përgjigjet e sakta, mashtrimi do të zbulohet më vonë. Një person që nuk ka cilësi drejtuese dhe qëndrueshmëri psikologjike, edhe në fazën e përgatitjes, do të heqë dorë nga ideja e përfundimit të studimeve. gradë të lartë. Fakti që ai ka mësuar të përgjigjet saktë nuk do ta ndihmojë atë në veprime reale, dhe testet për zyrën e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak nuk mund të falsifikohen fare.

Mënyra e vetme për t'u përgatitur është të mësoni se si të drejtoni shpejt kurse ushtarake me pengesa. Çfarë duhet t'i thoni zyrës së regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak? Vetëm instinkti juaj i brendshëm do t'ju tregojë për këtë; askush nuk do t'ia zbulojë sekretin e përgjigjeve të sakta kujtdo që dëshiron.

Arsyeja kryesore pse testet për përshtatshmërinë profesionale kryhen aktualisht në zyrat e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak është marrja e informacionit për dëshirat e kandidatit dhe cilësitë formuese të personalitetit të nevojshme për shërbimin për të siguruar një rekrutim cilësor të Forcave të Armatosura. Teste të tilla, për shembull, përfshijnë testin e automatizuar nga A. Basa-Darki, pyetësorin MBTI nga I. Myers-Briggs, teknikën MCV Luscher, SMIL 398 dhe MMRSh2. Para se të shkoni në një intervistë dhe testim në zyrën e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak, duhet të kaloni një vetë-test, i cili është i disponueshëm në internet në faqen zyrtare të Ministrisë së Mbrojtjes.

Zyrat e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak përdorin gjithashtu teste me një specializim të ngushtë, të krijuara për të përcaktuar karakteristikat specifike të lëndëve, për shembull, nivelin e arsimit. Ky kriter përcakton se cilat pozicione mund të zërë një person i caktuar. Rezultatet e testit u jepen përfaqësuesve të pikës së përzgjedhjes, dhe kërkime të mëtejshme kryhen mbi të.

Pasi kandidati të kalojë të gjitha testet, ai do të marrë një kategori në bazë të së cilës do të jetë i qartë niveli i potencialit të tij. Janë katër prej tyre. Kategoria e parë do të thotë që personi që ka kaluar testin rekomandohet para së gjithash, pasi ai është në gjendje të zotërojë një specialitet ushtarak brenda kornizës kohore të kërkuar dhe, gjatë stërvitjes, të marrë, përgjithësisht, rezultate të larta. Kategoria e dytë thjesht rekomandohet. Kategoria e tretë nënkupton që atyre që kalojnë testin u jepet një rekomandim me kusht. Epo, kategoria e katërt do të thotë që pronari i saj nuk rekomandohet për shërbim. Atij i jepen disa ditë kohë për t'iu përgjigjur analizave, me një pushim të shkurtër për ushqim dhe nevoja të tjera. Kalimi i të gjitha testeve kryhet përpara se të organizohet një komision ushtarak. Pas përfundimit përfundimtar të testimit, rezultatet do t'i komunikohen personalisht të anketuarit.

Përzgjedhja profesionale në zyrën e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak

Detyra kryesore me të cilën përballen komisionet e shërbimit ushtarak është të kuptojnë se çfarë përfitimi përfaqëson për Forcat e Armatosura çdo rekrut individual. Për këtë qëllim bëhet përzgjedhja profesionale në zyrat e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak, zhvillimi i testeve për të cilat në shumicën e rasteve kryhet në komisariatet ushtarake rajonale. Më pas plani duhet të marrë miratimin nga kreu i pushtetit vendor. Falë përzgjedhjes profesionale, është e mundur, veçanërisht, të zbulohet nëse personi që testohet është sjellë në përgjegjësi penale ose administrative dhe sa i qëndrueshëm është ai psikologjikisht dhe në cilat situata cilësitë e tij personale do të shfaqen në mënyrë optimale.

Testi i aftësisë mund të përbëhet nga maksimumi 120 artikuj. Në thelb, ato përputhen me të gjitha standardet dhe bëjnë të mundur shfaqjen e të gjitha karakteristikave të nevojshme të lëndës. Rezultatet e testit vlerësohen jo vetëm nga kriteret sasiore, por edhe nga ato cilësore. Monitorimi i testimit, mbledhja e rezultateve dhe analiza e tyre kryhen nga punonjës të veçantë. Metodat e tij janë duke u përmirësuar edhe sot e kësaj dite.