Punësimi i një studenti me kohë të plotë. Ne po punësojmë një student. Si të punësoni përkohësisht një student me kohë të plotë

Djali i një prej punonjësve tanë është një gjeni i vërtetë kompjuterik! Ky është pikërisht lloji i programuesit që na ka munguar në kompaninë tonë për një kohë të gjatë. Dhe vetë i riu nuk është i urryer të bashkohet me ekipin tonë. Në verë, ai hyri në departamentin me kohë të plotë të një universiteti teknik dhe pretendon se do të jetë në gjendje të kombinojë studimin me punën, dhe paratë nuk do të dëmtojnë. Më thuaj, a ka ndonjë veçori të veçantë në punësimin e studentëve me kohë të plotë? Apo mund ta çoni me siguri në punë?

Le të themi menjëherë se legjislacioni aktual i punës nuk ndalon punësimin e njerëzve që planifikojnë të kombinojnë (ose janë duke kombinuar tashmë) punën me studimin në një universitet, përfshirë me kohë të plotë. Në të njëjtën kohë, në Kodin e Punës të Federatës Ruse (në tekstin e mëtejmë Kodi i Punës i Federatës Ruse) nuk thuhet asgjë për specifikat e punësimit të personave të tillë. Le të zbulojmë nëse ato ekzistojnë.

Punësimi i një studenti: kufizimet e moshës

Gjëja e parë që duhet t'i kushtoni vëmendje është mosha e kandidatit. Fakti është se personat që nuk kanë mbushur moshën madhore mund të regjistrohen në universitet. Është e mundur që kandidati juaj të jetë nën 18 vjeç.

Si rregull i përgjithshëm, lidhja e kontratës së punës lejohet me persona mbi 16 vjeç (Pjesa 1 e nenit 63 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), megjithatë, një sërë veçorish ofrohen për punën e të miturve. Për shembull, një ndalim për lloje të caktuara të punës, përgjegjësi shtesë të punëdhënësit, një procedurë më komplekse punësimi.

Shënim! NË në këtë rast Kufizimet legjislative lidhen veçanërisht me moshën e kandidatit tuaj dhe jo me faktin që ai është student me kohë të plotë në një universitet.

Kështu, ju jeni të detyruar të dërgoni një kandidat nën 18 vjeç në një ekzaminim mjekësor paraprak të detyrueshëm me shpenzimet tuaja. (Neni 69, neni 266 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Përveç kësaj, duhet të mbani mend se personat nën moshën 18 vjeç nuk mund të testohen për punësim (neni 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Procedura për punësimin e një studenti me kohë të plotë

Ndryshe, procedura për lidhjen e kontratës së punës me student me kohë të plotë është standarde. Kur aplikon për një punë, ai do të duhet të njihet me lokale rregulloret, nënshkruani një kontratë pune, lëshoni një urdhër për punësim, krijoni një libër pune dhe bëni regjistrimin e punësimit, lëshoni një certifikatë sigurimi për sigurimin e detyrueshëm pensional (nëse nuk disponohet).

Nga rruga, si rregull i përgjithshëm, një kontratë pune duhet të lidhet për një periudhë të pacaktuar. Punësimi i studentëve të universitetit me kohë të plotë është një përjashtim nga rregulli i përgjithshëm. Pra, nëse arrihet marrëveshja, do të mund të lidhni një kontratë pune me një punonjës me kohë të plotë si për një periudhë të pacaktuar ashtu edhe për një afat të caktuar, por jo më shumë se 5 vjet.

Gjithashtu, nuk mund të lidhni një kontratë pune me një student me kohë të plotë për punë me kohë të pjesshme vetëm në bazë të faktit se aplikanti është student. kohë e plotë trajnimi. Studimi si punë nuk është dhe nuk mund të konsiderohet si vendi kryesor i punës.

Një çështje tjetër e rëndësishme që do të duhet të vendosni është orari i punës së punonjësit student.

Kombinoje punën me trajnim me kohë të plotë Nuk është e lehtë në një universitet dhe nuk ka gjasa të jeni në gjendje të llogarisni një ditë pune të plotë tetë-orëshe për një punonjës të tillë me një javë pune dyzet orëshe. Për më tepër, për një student punonjës nën moshën 18 vjeç, ligji duhet të ketë ulje të orarit të punës - jo më shumë se 35 orë në javë. Në këtë rast, kohëzgjatja e punës ditore (ndërrimi) nuk mund të kalojë shtatë orë.

Me shumë mundësi, do t'ju duhet të krijoni një orar të veçantë pune për punonjësin tuaj.

Aplikimi i punonjësit për pushim shtesë studimi (fragment)

Mund të ketë disa opsione.

Opsioni 1. Punë me kohë të pjesshme.

Orari i punës me kohë të pjesshme mund të vendoset për një student në formën e një dite me kohë të pjesshme (ndërrim me kohë të pjesshme) dhe (ose) javë pune me kohë të pjesshme. Në kushte të tilla, shpërblimi bëhet në raport me kohën e punuar ose në varësi të vëllimit të punës së kryer.

Nga rruga, mos harroni t'i shpjegoni punonjësit tuaj të ri se puna me kohë të pjesshme nuk përfshin asnjë kufizim në kohëzgjatjen e pushimit bazë vjetor të paguar, llogaritjen e vjetërsisë dhe të drejta të tjera të punës.

Opsioni 2. Orari fleksibël i punës.

Gjithashtu, një punonjësi i ri mund të pajiset me një regjim orar fleksibël, brenda të cilit fillimi dhe mbarimi i ditës së punës (ndërrimeve) përcaktohet me marrëveshje të palëve. Gjëja kryesore në këtë regjim është të sigurohet që punonjësi të punojë numrin total të orëve të punës gjatë periudhave përkatëse të kontabilitetit (neni 102 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Dhe një gjë të fundit. Nëse jeni duke punësuar një student, mbani mend se ligji ofron garanci të caktuara në lidhje me trajnimin. Punonjësi juaj që i nënshtrohet trajnimit me kohë të plotë në programet bachelor, specialistë ose master të akredituar nga shteti, ka të drejtë të largohet pa pagesë (neni 173 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

Për më tepër, për punonjësit që kombinojnë punën me arsimin, mund të vendosni një listë garancish shtesë në një kontratë pune ose kolektive ose në një akt ligjor vendor të organizatës.

Përmbledhje

Procedura për punësimin e studentëve me kohë të plotë është standarde. Karakteristikat nuk mund të përcaktohen vetëm nga mosha e punonjësit.

Regjistrimi i një studenti të universitetit me kohë të plotë për punë
Si të regjistroni siç duhet një student me kohë të plotë në një institucion të arsimit të lartë për një punë? Cilat janë veçoritë kryesore statusi juridik një student me kohë të plotë që kombinon studimin dhe punën gjatë vitit akademik?
Regjistrimi i marrëdhënieve të punës me studentët me kohë të plotë kryhet në përputhje me standardet e përgjithshme të përcaktuara nga Kapitujt 10 dhe 11 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Me studentët me kohë të plotë, është e mundur të lidhni një kontratë pune, si për një periudhë të pacaktuar, ashtu edhe me një tregues të periudhës së vlefshmërisë së saj (neni 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Gjatë përcaktimit të kohëzgjatjes së orarit të punës, është e nevojshme të merren parasysh kufizimet e përcaktuara me nenin 92 të Kodit të Punës të Federatës Ruse për studentët e institucioneve arsimore nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç që kombinojnë punën dhe studimin gjatë vitit akademik. Për këtë kategori të punëtorëve studentë, vendoset një kohë e reduktuar e punës - jo më shumë se 18 orë në javë.
Me kërkesë të punonjësit student dhe me pëlqimin e punëdhënësit (neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), punonjësit student mund t'i caktohet kohë pune me kohë të pjesshme, përkatësisht: punë me kohë të pjesshme (në rast të një ulje e numrit të orëve të punës në ditë në krahasim me atë që është vendosur në një organizatë, një rutinë ose orar, për shembull, në vend të 8 orësh - 3), ose një javë pune me kohë të pjesshme (në rast të një rënie në numri i ditëve të punës). Është gjithashtu e mundur të krijohet një javë pune me kohë të pjesshme me punë me kohë të pjesshme (për shembull, 3 ditë pune në javë, 3 orë secila). Dispozita për punë me kohë të pjesshme duhet të pasqyrohet në kontratën e punës ose të hartohet si shtesë e saj.
Sipas nenit 173 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe nenit 17 të Ligjit Federal të 22 gushtit 1996 Nr. 125-FZ "Për Arsimin e Lartë dhe Pasuniversitar Profesional", punëdhënësi është i detyruar të sigurojë leje pa pagesë për punonjësit - studentë të institucioneve të arsimit të lartë Arsimi profesional arsim me kohë të plotë, duke kombinuar studimin me punën, për të përfunduar certifikimi i ndërmjetëm(marrja e testeve dhe provimeve) - 15 ditë kalendarike vit akademik; përgatitja dhe mbrojtja e punës përfundimtare kualifikuese (projekt diplomimi) dhe dhënia e provimeve përfundimtare të shtetit - 4 muaj; kalimi i provimeve përfundimtare të shtetit - një muaj.
Këto përfitime u ofrohen personave që marrin arsimin e lartë për herë të parë (neni 177 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) në institucionet arsimore që kanë akreditim shtetëror (neni 173 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në rast se sa më i lartë institucion arsimor nuk ka akreditim shtetëror, përfitimet mund të vendosen në një marrëveshje kolektive ose të përfshihen si kusht shtesë në një kontratë pune.

Organizata do të pranojë në vendin kryesor të punës një student që studion me kohë të plotë në një institucion të arsimit të lartë dhe po punësohet për herë të parë. Cilat karakteristika të përcaktuara me ligj do të duhet të marrë parasysh punëdhënësi kur punëson një punonjës të tillë? Fakti që punonjësi do të punojë jo më shumë se katër orë në ditë, a do të ndikojë në ndonjë mënyrë në procedurën e llogaritjes së kohëzgjatjes së shërbimit gjatë llogaritjes së pensionit?

Neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse lejon vendosjen e një dite pune me kohë të pjesshme (ndërrim) ose një javë pune me kohë të pjesshme pas punësimit me marrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësit.

Legjislacioni i punës nuk përmban kërkesa për një ditë ose javë pune minimale kur vendos një regjim pune me kohë të pjesshme (shih gjithashtu letrën e Rostrud të datës 24 qershor 2009 N 1819-6-1). Kështu, për shembull, kohëzgjatja e një jave pune me kohë të pjesshme mund të jetë 4, 3, 2 ditë, etj., dhe kohëzgjatja e një dite pune me kohë të pjesshme mund të jetë 4, 3, 2 orë, etj. Lejohet një kombinim i punës me kohë të pjesshme dhe me kohë të pjesshme.

Kështu, legjislacioni i punës u jep palëve në një kontratë pune mundësinë për të përcaktuar në mënyrë të pavarur kohëzgjatjen që u përshtatet atyre. veprimtaria e punës punonjës gjatë ditës së punës dhe (ose) javës së punës. Në këtë drejtim, kur lidhni një kontratë me një punonjës të ri, palët kanë të drejtë të caktojnë orarin e punës që korrespondon, për shembull, me 0.5 të tarifës për pozicionin e zgjedhur.

Përveç punës me kohë të pjesshme, një punonjës mund të ketë edhe një orar fleksibël pune. Pastaj fillimi, fundi ose kohëzgjatja totale e ditës së punës (ndërrimi) përcaktohet çdo herë me marrëveshje të palëve (pjesa e parë e nenit 102 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në bazë të pjesës së dytë të Artit. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, regjimi i kohës së punës dhe kohës së pushimit pasqyrohet në kontratën e punës pa dështuar, nëse për një punonjës të caktuar ai ndryshon nga Rregulla të përgjithshme që operon tek punëdhënësi. Orari i punës, sipas Art. 100 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, duhet të parashikojë kohëzgjatjen e javës së punës (pesë ditë me dy ditë pushim, gjashtë ditë me një ditë pushimi, një javë pune me ditë pushimi në një orar rrëshqitës, punë me kohë të pjesshme) , puna me orar të parregullt të punës për kategori të caktuara punëtorësh, kohëzgjatja e punës ditore (ndërrime), duke përfshirë punën me kohë të pjesshme (ndërrime), orarin e fillimit dhe përfundimit të punës, kohën e pushimeve në punë, numrin e turneve në ditë, ndërrimin. të ditëve të punës dhe jo pune.

Në rastin në shqyrtim, me marrëveshje të palëve, pas punësimit, punonjësit do t'i caktohet orari i punës me kohë të pjesshme (pjesa e parë e nenit 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), prandaj është e nevojshme të përfshihet një kusht përkatës. në kontratën e punës. Nëse kjo nuk bëhet, atëherë punëmarrësi do t'i nënshtrohet regjimit normal të punës dhe kohës së pushimit të miratuar nga punëdhënësi.

Kur punoni me kohë të pjesshme, shpërblimi i punonjësit duhet të bëhet në përpjesëtim me kohën që ka punuar ose në varësi të sasisë së punës që ka kryer (pjesa e dytë e nenit 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, shih gjithashtu letrën e Rostrud datë 06/08/2007 N 1619-6).

Sipas pjesës së dytë të Artit. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kontrata e punës duhet të përfshijë një kusht për shpërblimin (përfshirë shumën e tarifës ose pagën (pagën zyrtare) të punonjësit, pagesat shtesë, shtesat dhe pagesat nxitëse). Paga është një shumë fikse e shpërblimit për kryerjen e detyrave të punës të një kompleksiteti të caktuar për një muaj kalendarik, duke përjashtuar kompensimin, stimujt dhe pagesat sociale (pjesa e tretë e nenit 129 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse në rastin në shqyrtim punonjësit i jepet, për shembull, një javë pune 20-orëshe, që është 1/2 e kohës normale të punës (pjesa e dytë e nenit 91 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), paga e tij duhet të të jetë e barabartë me 1/2 e pagës për pozicionin përkatës që marrin punonjësit me orar normal të punës.

Punësimi zyrtarizohet me urdhër (udhëzim) të punëdhënësit, të lëshuar në bazë të një kontrate pune të lidhur; përmbajtja e urdhrit duhet të përputhet me kushtet e kontratës së punës (pjesa e parë e nenit 68 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Prandaj, në urdhrin e punësimit, të hartuar sipas formularëve të unifikuar N T-1 ose N T-1a, të miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 5 janar 2004 N 1, në kolonën "me normën tarifore (paga )” punonjësit që punësohet me tarifa 0,5 duhet t'i tregoni një shumë të barabartë me 1/2 e pagës për pozicionin përkatës për punonjësit me orar normal të punës.

Pjesa e tretë e Artit. 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton një rregull sipas të cilit puna me kohë të pjesshme nuk sjell për punonjësit asnjë kufizim në kohëzgjatjen e pushimit bazë vjetor të paguar, llogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit dhe të drejta të tjera të punës.

Sipas Ligjit Federal të 17 dhjetorit 2001 N 173-FZ "Për pensionet e punës në Federata Ruse“E drejta për të përfituar pension nuk varet nga historia e punës, por nga përvoja e sigurimit të qytetarit.

Sipas periudhës së sigurimit në përputhje me Art. 2 i këtij ligji nënkupton kohëzgjatjen totale të periudhave të punës dhe (ose) aktiviteteve të tjera gjatë të cilave janë bërë pagesa në fondin pensional të Federatës Ruse, si dhe periudha të tjera të llogaritura në periudhën e sigurimit, të marra parasysh gjatë përcaktimit të së drejtës. për një pension pune.

Kështu, periudha gjatë së cilës punëdhënësi ka paguar kontributet e pensionit për punonjësin përfshihet në periudhën e sigurimit të këtij të fundit, pavarësisht nga madhësia e bazës për llogaritjen e kontributeve në fondin pensional të Federatës Ruse (d.m.th., paga e punonjësit (norma 0,5) ) dhe, në përputhje me rrethanat, madhësia e këtyre kontributeve.

Detyrimi i punëdhënësit-organizatës për të mbajtur librat e punës për çdo punëmarrës që ka punuar për të për më shumë se pesë ditë, nëse puna në këtë organizatë është kryesore për punëmarrësin, përcaktohet me Art. 65 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe pika 3 e Rregullave për mirëmbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës, prodhimin e formularëve të librave të punës dhe ofrimin e tyre tek punëdhënësit, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 16 Prillit 2003 N 225.

Kur lidhni një kontratë pune për herë të parë, një certifikatë sigurimi e sigurimit të pensionit shtetëror lëshohet nga punëdhënësi (neni 65 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kur punëson një student që studion me kohë të plotë në një universitet, punëdhënësi gjithashtu duhet të marrë parasysh se Art. 173 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon një sërë garancish dhe kompensimesh për punonjësit që kombinojnë punën me trajnimin në institucionet arsimore të arsimit të lartë profesional. Për më tepër, pjesë e artit të parë. 287 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton që garancitë dhe kompensimet e tilla sigurohen nga punëdhënësi pikërisht në vendin kryesor të punës.

Procedura për sigurimin e garancive dhe kompensimit për punonjësit që ndërthurin punën me trajnimin përcaktohet nga dispozitat e Artit. 177 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Përgjigja e përgatitur:
Ekspert i Shërbimit të Konsulencës Ligjore GARANT
Anosova Julia

Kontrolli i cilësisë së përgjigjes:
Rishikues i Shërbimit të Konsulencës Ligjore GARANT
Zolotykh Maxim

Materiali u përgatit në bazë të konsultimit individual me shkrim të ofruar si pjesë e shërbimit

Punësimi i një studenti me kohë të plotë kryhet në baza të përgjithshme, të udhëhequr nga Kapitujt 10 dhe 11 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Regjistrimi i marrëdhënieve të punës me një student universitar me kohë të plotë fillon me hartimin e një kontrate pune. Kjo marrëveshje mund të lidhet ose për një kohë të pacaktuar ose për çdo periudhë jo më shumë se pesë vjet. Në përputhje me nenin 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, me marrëveshje të palëve, një kontratë pune me afat të caktuar mund të lidhet me personat që marrin arsim me kohë të plotë.

Studentët me kohë të plotë nuk i nënshtrohen ndalimit të vendosjes së periudhës së provës, siç është rasti i maturantëve që janë diplomuar më pak se 1 vit më parë dhe që aplikojnë për herë të parë për një vend pune në specialitetin e tyre. Prandaj, mund të përfshini me siguri një klauzolë të periudhës së provës në kontratën tuaj të punës.

Duke pasur parasysh se do të jetë e vështirë për një punonjës të kombinojë studimin dhe punën, kur zgjedh një mënyrë, jepni përparësi punës me kohë të pjesshme ose një orar pune falas (fleksibil).

Nëse nxënësi juaj është nën 18 vjeç. “Kohëzgjatja e orarit të punës së organizatave trajnuese të angazhuara në aktivitete edukative, nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, që punojnë gjatë vitit akademik në kohën e lirë nga marrja e arsimit, nuk mund të kalojnë gjysmën e normave të përcaktuara në pjesën e parë të këtij neni për personat e moshës përkatëse.” (neni 92 i Kodit të Punës të K. Federata Ruse)

Orari i punës dhe koha e pushimit për një student me kohë të plotë, nëse nuk përkon me Rregulla të përgjithshme miratuar në organizatën tuaj pasqyrohet domosdoshmërisht në kontratën e punës.

Punësimi i një studenti nga një institucion arsimor zyrtarizohet me një urdhër, përmbajtja e të cilit duhet të korrespondojë me tekstin e kontratës së punës.

Urdhri i lëshuar duhet t'i njihet punonjësit kundër nënshkrimit brenda tre ditëve nga momenti kur ai ka filluar të kryejë detyrat e tij në vendin e punës. Ju mund t'i jepni punonjësit një kopje të këtij urdhri, të vërtetuar në përputhje me rrethanat.

Për një student në një institucion arsimor për të cilin ky është vendi i parë i punës, shërbimi i personelit duhet të lëshojë një libër pune (Pjesa 4 e nenit 65 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Regjistrimi kryhet brenda pesë ditëve nga dita e punësimit të punonjësit student.

Punëdhënësi lëshon një çertifikatë sigurimi të sigurimit të detyrueshëm pensional për punonjësin, nëse ai nuk e ka, por aktualisht kjo vërtetim lëshohet shpesh përpara se fëmija të hyjë në shkollë/kopsht...

Nëse një student me kohë të plotë merr arsimin e tij në një universitet të akredituar nga shteti për herë të parë, atëherë i jepen garanci për të siguruar lejen e nevojshme pa pagesë për studimet e tij (neni 173 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):
kur kalon certifikimin e ndërmjetëm 15 ditë kalendarike në vitin akademik,
gjatë përgatitjes dhe mbrojtjes së tezës përfundimtare kualifikuese, si dhe dhënies së provimeve përfundimtare të shtetit 4 muaj,
kur jepni provimet përfundimtare të shtetit 1 muaj.
Nëse një student që punon është duke studiuar në një universitet pa akreditimi shtetëror, atëherë garanci të tilla mund të përcaktohen në kontratën e punës së studentit, nëse ato nuk janë të parashikuara në marrëveshjen kolektive të organizatës suaj.

Sa orë mund të punojë një student i rritur me kohë të plotë?

Përgjigju

Një student i rritur me kohë të plotë mund të punësohet me kohë të plotë. Nëse studenti nuk është person me aftësi të kufizuara të grupit 1 ose 2, dhe puna nuk klasifikohet si e dëmshme, atëherë ai mund të punojë 40 orë në javë.

Një student mund të punësohet me kontratë pune ose me kontratë civile (kontratë, shërbime me pagesë etj.).

Ligji nuk përcakton kufizime për aftësinë e një studenti për të punuar gjatë orarit të studimit.

Me kërkesë të një studenti të rritur dhe me pëlqimin e punëdhënësit, punonjësit mund t'i sigurohet orë pune me kohë të pjesshme ose fleksibël (neni 93, pjesa 1 e nenit 102 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në mënyrë që një student të ketë kohë për të studiuar dhe punuar, atij mund t'i caktohet punë me kohë të pjesshme ose një orar fleksibël i punës (të dyja mund të bëhen në të njëjtën kohë). Kjo përcaktohet me marrëveshje të palëve; pas lidhjes së kontratës së punës, studenti nuk ka të drejtë të kërkojë vendosjen e punës me kohë të pjesshme (me përjashtim të 10 muajve të fundit të studimit, kur me kërkesë të një student në mbrëmje ose me kohë të pjesshme, java e punës mund të shkurtohet me 7 orë, por për 7 orët e përcaktuara punëdhënësi duhet t'i paguajë punonjësit 50% të fitimeve mesatare. Studentët me kohë të plotë nuk e kanë një përfitim të tillë.)

Një kontratë pune me afat të caktuar mund të lidhet me një student me kohë të plotë.

Studenti nuk ka garanci të veçanta kur vendos një periudhë prove nëse dispozitat e veçanta të Art. 70 të Kodit të Punës (e mitur, shtatzëni, etj.).

Regjistrimi i marrëdhënieve të punës ose civile kryhet si me të gjithë punonjësit e tjerë.

Më shumë detaje në materialet e sistemit:

1. Përgjigje: A është e mundur të punësohet një student me kohë të plotë që studion me kohë të plotë? Orari i punës dhe i shkollës përkojnë gjatë ditës

Ligji nuk përcakton kufizime për aftësinë e një studenti për të punuar gjatë orarit të studimit.*

Me kërkesë të një studenti të rritur dhe me pëlqimin e punëdhënësit për punonjësit ose (, Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Kur punëson një student të mitur, punëdhënësi është i detyruar - jo më shumë se gjysma e normës së vendosur për punonjësit e moshës përkatëse ().

Kështu, një punëdhënës mund të punësojë një student me kohë të plotë që kombinon punën dhe studimin.

2. Përgjigje: A mund të vendoset një periudhë prove për një student?

Kushti i testimit të një punonjësi përcaktohet me lidhjen e një kontrate pune dhe vetëm me marrëveshje të palëve. Në lidhje me kategori të caktuara punonjësish, legjislacioni përmban: Vetë studentët nuk bëjnë pjesë në këto kategori. Megjithatë, ndalimi zbatohet, në veçanti, për të miturit. Prandaj, nëse një student është nën 18 vjeç, punëdhënësi nuk ka të drejtë t'i caktojë atij një periudhë prove gjatë punësimit. Kjo rrjedh nga dispozitat e nenit 70 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Kështu, punëdhënësi mund të vendosë një periudhë prove për një student nëse kufizimet e përcaktuara përgjithësisht për caktimin e një periudhe prove nuk zbatohen për të.

3. Përgjigje: Në cilat raste një organizatë është e detyruar të paguajë një punonjës leje studimore

Leja studimore me pagesë duhet të sigurohet:

Punonjësit që studiojnë në universitete nëpërmjet formave të studimit me kohë të pjesshme, me kohë të pjesshme (në mbrëmje) ();

Punonjësit që studiojnë në institucionet e arsimit të mesëm profesional (shkollë teknike, fakultet, etj.) përmes formave të studimit me kohë të pjesshme, me kohë të pjesshme (në mbrëmje) ();

Punonjësit që studiojnë në institucionet arsimore të arsimit fillor profesional (kolegj, qendër trajnimi, etj.) ();

Punonjësit që studiojnë në mbrëmje (ndërrim) institucionet arsimore(shkolla, gjimnaze, etj.) ().

Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë leje studimore për këta punonjës, pavarësisht se sa kohë ka punuar punonjësi në organizatë. Nuk ka kufizime për kohëzgjatjen e shërbimit që jep të drejtën e pushimit për studime.

Leja e studimit është subjekt i pagesës vetëm nëse plotësohen njëkohësisht kushtet e mëposhtme:

Një punonjës merr arsim të këtij niveli për herë të parë (ose organizata dërgoi një punonjës që tashmë ka arsim të këtij niveli në trajnim në bazë të një marrëveshjeje të lidhur prej saj me punonjësin) ();

Pushimet shoqërohen me dhënien e provimeve ose mbrojtjen e një diplome ();

Institucioni arsimor ka akreditim shtetëror (, Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Organizata mund të sigurojë leje studimi edhe për punonjësit që studiojnë në institucione që nuk kanë akreditim shtetëror. Për ta bërë këtë, një kusht i tillë duhet të përcaktohet në marrëveshjen e punës (kolektive) (, Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Suksesi i trajnimit përcaktohet nga institucioni arsimor në të cilin punonjësi studion, në përputhje me dokumentet e brendshme, në veçanti, statutin. Konfirmimi i trajnimit të suksesshëm të një punonjësi për punëdhënësin është një certifikatë sfide që i lëshohet një punonjësi që kombinon punën me trajnimin, dhe që tregon pranimin e tij në certifikimin tjetër: të ndërmjetëm ose përfundimtar (urdhra të Ministrisë së Arsimit të Rusisë dhe). Punëdhënësi nuk ka nevojë të kërkojë ndonjë dokument tjetër për të konfirmuar suksesin e trajnimit (për shembull, një çertifikatë për mungesë borxhi), as nuk duhet të presë deri në fund të seancës aktuale për të paguar pushimin e studimit.

Organizata nuk është e detyruar të sigurojë leje studimore për punëtorët me kohë të pjesshme. E drejta e pushimit për studim lind vetëm për punonjësit në vendin e tyre kryesor të punës. Kjo thuhet në nenin 287 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Nëse një punonjës studion njëkohësisht në dy institucione arsimore, leja me pagesë ofrohet vetëm në lidhje me studimin në njërën prej tyre sipas zgjedhjes së punonjësit ().

Kohëzgjatja e pushimit të studimit duhet të tregohet në certifikatën e thirrjes nga institucion arsimor(). Format standarde të certifikatave përcaktohen me urdhër të Ministrisë së Arsimit të Rusisë dhe. E para nga këto forma është krijuar për punonjësit që marrin arsim të lartë, e dyta - për ata që marrin arsim të mesëm profesional.

Megjithatë, ka kufizime në kohëzgjatjen e pushimeve të paguara të studimit. Kohëzgjatja maksimale jepen lejet e studimit me pagesë që organizata është e detyruar t'u japë punonjësve.

Lejet e studimit paguhen në të njëjtën mënyrë si ato vjetore, bazuar në të ardhurat mesatare (). Fitimet mesatare përcaktohen në bazë të pagës së punonjësit për 12 muajt e fundit (). Në këtë rast, të gjitha ditët kalendarike të pushimit të studimit, duke përfshirë edhe ditët e festave, i nënshtrohen pagesës (Rregullorja e miratuar).

Pagesa e pushimit për një punonjës që shkon në pushim studimor duhet të paguhet tre ditë para fillimit të tij. Në të njëjtën kohë, periudha e pagesës së pagës së pushimeve nuk ndikohet. Ky përfundim rrjedh nga neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Nina Kovyazina

4. Përgjigje: Si të caktoni orarin e punës me kohë të pjesshme

Java normale e punës nuk duhet të kalojë 40 orë (). Gjatë javës, koha e punës duhet të shpërndahet në mënyrë që kohëzgjatja totale e saj të mos kalojë këtë kufi. Opsioni më i zakonshëm është një ditë pune tetë-orëshe me një javë pune pesë-ditore (fundjavat janë të shtunën dhe të dielën).

Regjimi i orarit të punës në fuqi në organizatë duhet të përfshihet në () kontrata ().

Përveç orarit normal të punës, legjislacioni i punës parashikon një regjim. Puna me kohë të pjesshme nënkupton punësimin me kohë të pjesshme të një punonjësi ose gjatë javës ose gjatë ditës së punës (ndërrimit). Për shembull, jo pesë ditë pune, por katër, ose jo tetë orë në ditë (për turn), por gjashtë.

Puna me kohë të pjesshme duhet të dallohet nga. Ky i fundit është krijuar për kategori të caktuara punonjësish dhe llogaritet si një standard i plotë i punës (). Nëse po flasim për një javë pune me kohë të pjesshme, të gjitha ditët jo pune në këtë rast pasqyrohen si fundjavë ().

Një organizatë mund të transferojë çdo punonjës në punë me një orar me kohë të pjesshme me kërkesën e tij (aplikimin) ose me marrëveshje të palëve në kontratën e punës.

Për më tepër, në disa raste, administrata është e detyruar të vendosë një regjim të tillë për një punonjës. Kjo duhet të bëhet siç kërkohet:

grua shtatzënë;

Njëri nga prindërit (kujdestari, kujdestari) me një fëmijë nën moshën 14 vjeç (fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç);

Një punonjës që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me raportin mjekësor.

Kjo procedurë parashikohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Përveç kësaj, organizata mund të prezantojë punë me kohë të pjesshme dhe.

Vendosja e një regjimi pune me kohë të pjesshme me iniciativën e punëdhënësit lejohet (nëse ekziston në organizatë) gjatë periudhës së masave organizative dhe teknike që sjellin ndryshime të rëndësishme në kushtet e punës. Nëse ndryshime të tilla mund të çojnë në pushime masive nga puna, administrata ka të drejtë të vendosë një regjim pune me kohë të pjesshme deri në gjashtë muaj. Një kufizim i tillë parashikohet në nenin 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Në këtë rast, punonjësit duhet të njoftohen me shkrim për ndryshimet e ardhshme dy muaj përpara se të kryhen (me njohje dhe nënshkrim të detyrueshëm) (). Pëlqimi ose mosmarrëveshja e një punonjësi për të punuar me kohë të pjesshme, për shembull, mund të shkruhet në .

Nëse një punonjës në këto rrethana refuzon të punojë me kohë të pjesshme, ai mund të pushohet nga puna vetëm në mënyrën e parashikuar në Pjesën 1 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse () (). Në këtë rast, atij duhet t'i paguhet pagesa e largimit dhe të ardhurat mesatare mujore për periudhën e punësimit ().

Një regjim pune me kohë të pjesshme mund të parashikohet në një kontratë pune ose të vendoset me urdhër të menaxherit. Në rastin e fundit, nëse për një punonjës ky regjim ndryshon nga ai i përgjithshëm në fuqi në organizatë, ky fakt duhet të pasqyrohet në kontratën e punës (). Për ta bërë këtë, lidhni një marrëveshje shtesë me punonjësin në kontratën e punës për ndryshimin e orarit të punës (). Për më tepër, mund të jetë e nevojshme të bëhen ndryshime në dokumentet e brendshme të organizatës (për shembull, në aneksin e marrëveshjes kolektive) nëse ata krijojnë një listë të punonjësve për të cilët zbatohen orët e punës me kohë të pjesshme.

Një punonjës të cilit i caktohet orari i punës me kohë të pjesshme punon më pak se të tjerët. Puna e tij paguhet në përpjesëtim me kohën e caktuar (ose në varësi të prodhimit). Në të njëjtën kohë, kohëzgjatja e pushimit vjetor të paguar nuk zvogëlohet, procedura për llogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit nuk ndryshon dhe të drejtat e tjera të punonjësit nuk janë të kufizuara. Kjo procedurë përcaktohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Njoftimi i shërbimit të punësimit

Shërbimi i punësimit duhet të njoftohet për futjen e punës me kohë të pjesshme në një organizatë. Kjo duhet të bëhet brenda tre ditëve pune pas marrjes së vendimit. Kërkesa të tilla janë përcaktuar në paragrafin 2 të nenit 25 të ligjit të 19 prillit 1991 nr. 1032-1 dhe shpjegohen në.

Nuk ka asnjë formë të unifikuar njoftimi, kështu që përpiloni atë në .

Anulimi i regjimit me kohë të pjesshme para periudhës për të cilën është krijuar duhet të bëhet - nëse ekziston në organizatë ().

Nina Kovyazina

Zëvendësdrejtor i Departamentit të Arsimit dhe Burimeve Njerëzore të Ministrisë së Shëndetësisë Ruse

5. Përgjigje: Si të organizohet puna në orar fleksibël të punës

Aplikimi i orarit fleksibël të punës

Procedura për aplikimin e regjimit fleksibël të kohës së punës jepet në miratuar. Normat e kësaj rezolute i nënshtrohen zbatimit për aq sa nuk bien ndesh me Kodin e Punës të Federatës Ruse ().

Orari fleksibël i punës është futur për të arritur qëllime të caktuara, për shembull, për:

Rritja e disiplinës së punës;

Performanca e punonjësve;

Sigurimi i një kombinimi të interesave të punonjësve me interesat e organizatës.

Në prodhim të vazhdueshëm;

Në kushtet e punës me tre turne në prodhim jo të vazhdueshëm;

Kur punoni me dy turne, nëse nuk ka vende pune të lira në kryqëzimet e ndërrimeve;

Nëse ka specifika të tjera të prodhimit.

Vendosja e një regjimi fleksibël të kohës së punës në departament

Për të futur një regjim të tillë për kategori të caktuara punonjësish, për shembull, një ndarje e tërë e një organizate, shkruani aplikimin e regjimit fleksibël të kohës së punës në (, Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Vendosni një regjistrim të përmbledhur të orarit të punës për punonjësit që punojnë në orar fleksibël të punës nëse nuk mund të respektohen orët e punës ditore ose javore të parashikuara për këtë kategori punonjësish (). Procedura për aplikimin e kontabilitetit të përmbledhur tregohet në Rregulloren e Punës ().

Vendosja e orarit fleksibël të punës për punonjësit individualë

Nuk është e nevojshme të përfshihet informacion mbi zbatimin e regjimit fleksibël të kohës së punës në Rregulloren e Punës nëse regjimi është vendosur me marrëveshje me një punonjës individual, për shembull:

Për një punonjës të ri kur e punëson atë;

Punonjës tashmë në punë.

Meqenëse regjimi fleksibël i kohës së punës i aplikuar për një punonjës do të ndryshojë nga regjimi i vendosur përgjithësisht i punës në organizatë, atëherë:

Për një punonjës të ri, përfshini një dispozitë për orar fleksibël të punës në kontratën e punës;

Për një punonjës tashmë që punon, shtoni kontratën e tij të punës.

Rregulla të tilla përcaktohen në nenin 100 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.