Praktikë arsimore bachelor në administratën shtetërore dhe komunale. Administrata shtetërore dhe komunale. Vlerësimi i kostos për shërbimet me pagesë

Prezantimi

1.1 Përshkrimi i historisë së zhvillimit dhe strukturës organizative

1.2 Përshkrimi i kuadrit rregullator të departamentit

1.3 Sistemi informativ dhe komunikues i Departamentit

2.1 Koncepti, formimi i buxhetit

2.2 Mekanizmi i menaxhimit financiar në sistem të kontrolluara nga qeveria

2.3 Sistemi për rritjen e efikasitetit të organeve qeveritare

konkluzioni

Bibliografi

Aplikacionet


Prezantimi

Praktika në Departamentin e Arkitekturës, Përdorimit të Tokës dhe Ndërtimit organizohet në kuadër të një procesi arsimor integral dhe ka për qëllim përgatitjen e studentëve për punë në organet e qeverisjes shtetërore dhe komunale. Është jashtëzakonisht e rëndësishme të konsolidohen njohuritë teorike në praktikë. Zhytuni në atmosferën e punës së departamentit, vëzhgoni punën, studioni dokumentacionin, përfshihuni në procesin e punës me specialistët kryesorë të departamentit, e gjithë kjo ndihmon në krijimin e një kuptimi holistik të funksioneve, përgjegjësive, kompetencave të departamentit. departamentit dhe punonjësit komunal në veçanti. Dhe gjithashtu për të kuptuar dhe marrë parasysh se çfarë dhe si është formuar buxheti i ndërmarrjes, zbatimi i tij dhe si mund të menaxhohet.

Qëllimi i praktikës është fitimi i njohurive praktike dhe aftësive profesionale në organet e qeverisjes komunale.

1. Njihuni me strukturën, funksionet dhe kompetencat e Departamentit të Arkitekturës, Përdorimit të Tokës dhe Ndërtimit dhe përgjegjësitë dhe kompetencat funksionale të disa punonjësve.

2. Studimi dhe analizimi i mbështetjes ligjore dhe dokumentare që rregullon veprimtarinë e organizatës.

3. Të konsolidojë dhe të zhvillojë në praktikë njohuritë e marra teorike.

4. Fitoni cilësitë profesionale të një specialisti të ardhshëm në administratën shtetërore dhe bashkiake.

5. Mjeshtër lloje te ndryshme, format dhe metodat e veprimtarive të menaxhimit, themelet e kulturës së menaxhimit.

6. Shqyrtoni konceptin e buxhetit, formimin e tij; mekanizmi i menaxhimit financiar në sistemin e administratës publike; një sistem për rritjen e efikasitetit të organeve qeveritare.

Objekti i praktikës është puna e Departamentit të Arkitekturës, Përdorimit të Tokës dhe Ndërtimit.

Lënda e praktikës është buxheti, mekanizmi i menaxhimit financiar të organizatës.

Metodat e hulumtimit:

1. Monitorimi i punës së specialistëve, rrjedhës së dokumenteve dhe procesit të marrjes së vendimeve drejtuese që synojnë arritjen e detyrave të caktuara.

2. Sondazhet e specialistëve për të marrë informacion shtese për punën, funksionet, kompetencat e departamentit, formimin e buxhetit dhe mekanizmat e menaxhimit financiar në sistemin e administratës publike.

3. Analiza dokumente të ndryshme, të cilat përcaktojnë formimin e buxhetit dhe mekanizmin e menaxhimit financiar në sistemin e administratës publike.


Seksioni 1

1.1 Përshkrimi i historisë së zhvillimit dhe strukturës organizative

Departamenti u krijua me dekret të kryetarit të bashkisë, datë 16.15.2000 Nr. 574 “Për ndryshime në strukturën e personelit të administratës së qytetit”

Sipas vendimit të Presidiumit të Këshillit Bashkiak të Khabarovsk, Gorkomkhoz lëshon urdhrin nr. 184 të 7 dhjetorit 1934 për organizimin e një departamenti arkitektonik dhe planifikimi nën Gorkomkhoz.

Ivan Ivanovich Shevtsov emërohet kryetar i APU.

Departamentit të arkitekturës dhe planifikimit iu besuan këto funksione:

· Rilevimi dhe planifikimi i qytetit;

· Lëshimi i lejeve për kantieret e ndërtimit, projektimi arkitektonik i ndërtesave të qytetit, ndarja e vendeve për shtimin e kioskave sipas një formulari standard të zhvilluar nga APU, leje për vendosjen e gardheve dhe rrethimeve të shesheve të ndërtimit, leje dhe vendosjen e toneve të ngjyrave për ndërtesat. në qytet;

· Lëshimi i lejeve për shtrimin e kabllove dhe punimeve të tjera tokësore që lidhen me gërmimin e rrugëve dhe shesheve të qytetit.

Numri i APU-së në kohën e krijimit ishte 12 persona.

Që nga viti 1934, APU ka pësuar shumë riorganizime, struktura dhe funksionet e saj kanë ndryshuar.

Më 1 gusht 2000, departamenti u riorganizua në departamentin e arkitekturës, ndërtimit dhe përdorimit të tokës të administratës së qytetit, i cili përfshinte dy departamente: departamentin e arkitekturës dhe urbanistikës dhe departamentin e kontrollit dhe koordinimit të prodhimit të ndërtimit. niveli i personelit– 67 persona.

Sergey Vasilyevich Sergeychuk emërohet arkitekti kryesor i qytetit.

Më 20 nëntor 2000, drejtori i departamentit, arkitekturës, ndërtimit dhe përdorimit të tokës, nënkryetari i bashkisë së qytetit, Viktor Andreevich Novitsky, mori detyrën.

Aktualisht, departamenti numëron 96 persona.

Detyrat kryesore të Departamentit të Arkitekturës, Ndërtimit dhe Menaxhimit të Tokës:

· Sigurimi i zhvillimit, mirëmbajtjes dhe zbatimit të politikave të planifikimit urban dhe tokës;

· Zbatimi i Rregullave për Zhvillim dhe Shfrytëzimin e Tokës, përmirësimi i Rregullave;

· Koordinimi dhe kontrolli mbi aktivitetet e zhvilluesve dhe organizatave të ndërtimit;

· Zbatimi i programit të HOA “SSST” dhe planet për tërheqjen e investimeve në ndërtim;

· Sigurimi i zhvillimit dhe zbatimit të seksioneve urbanistike të programeve të synuara, programeve për zhvillimin social-ekonomik të qytetit. Organizimi i punës për zbatimin e programeve të ndërtimit të banesave në qytet; pjesëmarrja në organizimin e punës për zbatimin e programeve për zhvillimin e infrastrukturës inxhinierike, transportuese dhe sociale;

· Organizimi i punës për formimin parcelat e tokës për ndërtime të reja;

· Përgatitja e projekt-dokumenteve administrative të administratës së qytetit lidhur me rregullimin e marrëdhënieve urbanistike, përzgjedhjen dhe dhënien e parcelave për vendosjen e objekteve.

· Koordinimi i aktiviteteve gjeodezike dhe hartografike;

· Përgatitja dhe mbajtja e konkurseve arkitekturore;

· Përgatitja e materialeve burimore për rrugët inxhinierike dhe komunikimet e transportit;

· Koordinimi i dokumentacionit të projektimit;

· Monitorimi i pajtueshmërisë me legjislacionin e Federatës Ruse për aktivitetet e planifikimit urban dhe shumë më tepër.

Departamenti i Arkitekturës, Ndërtimit dhe Përdorimit të Tokës i Administratës së Qytetit Khabarovsk është një njësi strukturore e administratës së qytetit, e cila ushtron funksione ekzekutive për të zbatuar kompetencat e Qarkut të qytetit Khabarovsk në fushën e aktiviteteve të planifikimit urban.

Drejtoria drejtohet nga një drejtor i cili është nënkryetar i bashkisë së qytetit.

Struktura e departamentit përfshin:

· Departamenti i kontrollit dhe dokumentacionit.

· Departamenti i kontabilitetit dhe raportimit.

· Departamenti i urbanistikës dhe planifikimit të territorit.

· Departamenti i planifikimit të territorit.

· Departamenti i rilevimit të urbanistikës.

· Departamenti i zhvillimit të territorit dhe tregtisë.

· Departamenti për mirëmbajtjen e sistemit informativ për mbështetjen e aktiviteteve urbanistike.

· Departamenti i Shërbimit Gjeologjik dhe Gjeodezik.

· Departamenti i rrjeteve inxhinierike.

· Departamenti i arkitektit të rajonit qendror.

· Departamenti i Arkitektit të Rrethit Zheleznodorozhny.

· Departamenti i Arkitekturës i Rrethit Industrial.

· Departamenti i arkitektit të rretheve Kirov dhe Krasnoflotsky.

· Departamenti për përgatitjen e dokumenteve për sigurimin e parcelave të tokës.

· Departamenti i kryeartistit të qytetit.

· Departamenti i punës me ndërmarrjet dhe organizatat e kompleksit të ndërtimit, i cili përbëhet nga 2 sektorë:

· Sektori i organizimit të ndërtimit.

· Sektori i dhënies së lejeve të ndërtimit.

· Departamenti për pranimin e objekteve në funksion.

· Departamenti i përgatitjes së tokës.

· Departamenti i mbikëqyrjes teknike të riparimeve të mëdha të objekteve sociale.

· Departamenti për përgatitjen dhe verifikimin e specifikimeve teknike.

· Përbërja e ndërmarrjeve dhe organizatave në industrinë e ndërtimit dhe të ndërtimit, veprimtaritë e të cilave koordinohen nga Drejtoria, miratohet nga Kryetari i Bashkisë së qytetit me propozimin e Drejtorit të Drejtorisë.

1.2 Përshkrimi i kuadrit rregullator të departamentit

Departamenti udhëhiqet në veprimtarinë e tij me Kushtetutë Federata Ruse, Kodi i Planifikimit Urban të Federatës Ruse, Kodi i Tokës i Federatës Ruse, Kodi i Strehimit i Federatës Ruse, ligjet federale, aktet ligjore rregullatore të Presidentit të Federatës Ruse dhe Qeverisë së Federatës Ruse, aktet ligjore rregullatore të Khabarovsk Territori, Duma e qytetit Khabarovsk, aktet ligjore të kryetarit të Khabarovsk, këto rregullore.

Karta e rrethit urban "Qyteti i Khabarovsk" (në tekstin e mëtejmë i referuar si Karta e Qytetit të Khabarovsk) është akti më i lartë ligjor rregullator i rrethit urban "Qyteti i Khabarovsk" (në tekstin e mëtejmë qyteti i Khabarovsk), të cilat, në përputhje me Kushtetutën e Federatës Ruse, Ligjin Federal "Për parimet e përgjithshme të organizimit të vetëqeverisjes lokale në Federatën Ruse", ligje të tjera federale, Karta e Territorit të Khabarovsk, ligjet e Territorit të Khabarovsk rregullojnë organizimi dhe veprimtaria e vetëqeverisjes lokale, format e zbatimit të drejtpërdrejtë nga popullata e vetëqeverisjes lokale dhe pjesëmarrja e popullatës në zbatimin e vetëqeverisjes lokale, vendos strukturën e organeve të qeverisjes vendore, kompetencat e të zgjedhurve dhe të tjera. organet e qeverisjes vendore, rregullimi ligjor i shërbimit bashkiak, baza ekonomike dhe financiare për zbatimin e qeverisjes vendore, përgjegjësia e organeve të qeverisjes vendore dhe zyrtarëve të tyre.

Karta e qytetit të Khabarovsk ka fuqinë më të madhe ligjore në lidhje me aktet ligjore të organeve dhe zyrtarëve të qeverisjes vendore dhe është e detyrueshme për të gjitha organizatat e vendosura në territorin e qytetit të Khabarovsk, pavarësisht nga format e tyre organizative dhe ligjore, si dhe si organe të qeverisjes vendore dhe qytetarë.

Karta përbëhet nga kapituj, dhe kapitulli nga ana tjetër përbëhet nga nene. Le të shohim kapitujt kryesorë të Kartës.

Kapitulli 1. Dispozitat e përgjithshme. Artikulli i parë përmban dispozitat e përgjithshme të Kartës, karakteristikat e saj, dhe më pas diskuton themelimin e qytetit të Khabarovsk, statusin e tij dhe stemën. Gjithashtu, marrëdhëniet ekonomike ndërkombëtare dhe të jashtme të organeve të qeverisjes vendore dhe organeve të qeverisjes vendore me organet pushtetin shtetëror dhe qeveritë lokale të komunave të tjera në Federatën Ruse.

Kapitulli 2. Kufijtë dhe përbërja e territorit të qytetit të Khabarovsk. Titulli i këtij kapitulli flet vetë; ai trajton pyetje në lidhje me kufijtë e territorit, ndryshimet e tyre dhe vetë territorin e qytetit të Khabarovsk.

Kapitulli 3. Çështje me rëndësi lokale. Ky kapitull identifikon çështje me rëndësi lokale si:

1. Buxheti i qytetit të Khabarovsk;

2. vendosjen, modifikimin dhe heqjen e taksave dhe tarifave vendore

3. shfrytëzimi dhe asgjësimi i pronës komunale;

5. pjesëmarrja në parandalimin e terrorizmit dhe ekstremizmit;

6. pjesëmarrja në parandalimin dhe zbutjen e pasojave situatat emergjente brenda kufijve të qytetit të Khabarovsk;

7. Organizimi i mbrojtjes së rendit publik në territorin e qytetit të Khabarovsk nga policia komunale;

8. organizimi i masave të sigurisë mjedisi brenda kufijve të qytetit të Khabarovsk;

9. Organizimi i ofrimit të publikut fillestar të përgjithshëm, të përgjithshëm bazë, sekondar (të plotë) në dispozicion dhe falas. arsimi i përgjithshëm, organizimi i ofrimit arsimim shtesë dhe arsimi parashkollor falas i disponueshëm publikisht në qytetin e Khabarovsk, si dhe organizimi i rekreacionit të fëmijëve gjatë pushimeve;

10. Organizimi i ofrimit të kujdesit mjekësor urgjent në qytetin e Khabarovsk;

11. krijimi i kushteve për organizimin e kohës së lirë dhe sigurimin e banorëve të qytetit të Khabarovsk me shërbimet e organizatave kulturore;

12. ruajtja, përdorimi dhe popullarizimi i objekteve trashegimi kulturore(monumentet historike dhe kulturore);

13. kujdestaria dhe kujdestaria;

14. formimi dhe mirëmbajtja e arkivit komunal;

15. Organizimi i grumbullimit, largimit, depozitimit dhe përpunimit të mbetjeve shtëpiake dhe industriale;

16. Organizimi i përmirësimit dhe peizazhit të territorit të qytetit të Khabarovsk,

18. Organizimi i ndriçimit rrugor dhe vendosja e tabelave me emrat e rrugëve dhe numrat e shtëpive;

19. krijimi, mirëmbajtja dhe organizimi i aktiviteteve të shërbimeve të shpëtimit emergjent dhe (ose) njësive të shpëtimit emergjent në territorin e qytetit të Khabarovsk; krijimin e kushteve për zgjerimin e tregut të produkteve bujqësore, lëndëve të para dhe ushqimore, nxitjen e zhvillimit të bizneseve të vogla;

20. Organizimi dhe zbatimi i aktiviteteve për të punuar me fëmijët dhe të rinjtë në qytetin e Khabarovsk;

21. llogaritja e subvencioneve për pagesën e banesave dhe shërbimeve komunale dhe organizimi i dhënies së subvencioneve për qytetarët etj.

Gjithashtu renditen kompetencat e pushteteve vendore për të zgjidhur çështjet me rëndësi vendore. Dhe artikulli i fundit ka të bëjë me ushtrimin nga pushtetet vendore të pushteteve të caktuara shtetërore.

Kapitulli 4. Format e zbatimit të drejtpërdrejtë popullsia lokale vetëqeverisja lokale dhe pjesëmarrja e popullatës në zbatimin e vetëqeverisjes lokale. Ky kapitull pasqyron: të drejtat e qytetarëve për ushtrimin e vetëqeverisjes lokale; fushat prioritare të veprimtarisë së pushteteve vendore në zbatimin e të drejtave dhe lirive të qytetarëve. Përkufizimi dhe rregullat për mbajtjen e referendumit lokal, zgjedhjeve komunale; votimi për tërheqjen e një deputeti, kryetarit të Khabarovsk, për çështjet e ndryshimit të kufijve të qytetit të Khabarovsk, transformimin e qytetit të Khabarovsk; dëgjim publik; ankesat e qytetarëve në organet e pushtetit vendor; vetëqeverisja publike territoriale; takime dhe konferenca të qytetarëve; nisma ligjbërëse dhe anketa qytetare.


Kreu 5. Organet e qeverisjes vendore.

Struktura e organeve të qeverisjes vendore është:

1) organi përfaqësues i rrethit të qytetit - Duma e qytetit Khabarovsk;

2) kreu i rrethit të qytetit - Kryetari i Bashkisë së Khabarovsk;

3) administrata lokale (organi ekzekutiv dhe administrativ i rrethit të qytetit) - administrata e qytetit të Khabarovsk

Është dhënë koncepti i Dumës së qytetit dhe administratës lokale (organi ekzekutiv dhe administrativ i rrethit të qytetit), organizimi i veprimtarive të tij, kompetencat dhe arsyet e përfundimit të tyre, aktet ligjore të Dumës. Funksionet, kompetencat, kohëzgjatja e këtyre kompetencave dhe arsyet e përfundimit të tyre të kryetarit të Dumës së qytetit dhe zëvendësit të tij, kryetarit të bashkisë, deputetit të qytetit të Dumës.

Kreu 6. Shërbimi bashkiak.

Ky kapitull jep konceptin e shërbimit komunal, përshkruan të drejtat dhe përgjegjësitë e një punonjësi komunal, garancitë për punonjësit e komunës dhe arsyet për ndërprerjen e shërbimit komunal.

Kreu 7. Baza ekonomike e qeverisjes vendore. . Qyteti i Khabarovsk mund të zotërojë:

1) pronë e destinuar për të zgjidhur çështje me rëndësi lokale të përcaktuara me ligj federal.

2) prona e destinuar për zbatimin e kompetencave të caktuara shtetërore të transferuara në pushtetin vendor, në rastet e parashikuara nga ligjet e territorit të Khabarovsk;

3) pronë e destinuar për të mbështetur veprimtaritë e organeve të qeverisjes vendore dhe zyrtarëve të qeverisjes vendore, punonjësve komunalë, punonjësve të ndërmarrjeve dhe institucioneve komunale në përputhje me vendimet e Dumës së Qytetit.

Kapitulli diskuton çështjet në lidhje me menaxhimin e pronës komunale, marrëdhëniet ndërmjet pushtetit lokal dhe organizatave komunale, dhe urdhrit komunal.

Kreu 8. Baza financiare e qeverisjes vendore. Kapitulli jep një përkufizim të buxhetit vendor, procedurën e formimit, miratimit, ekzekutimit dhe kontrollit mbi zbatimin e tij. Koncepti i të ardhurave dhe shpenzimeve të buxhetit vendor, fondet e buxhetit bashkiak, fondi rezervë.

Le të shqyrtojmë në detaje se çfarë lidhet me të ardhurat e veta të buxhetit vendor:

1) mjetet e vetëtaksimit;

2) të ardhurat nga taksat dhe tarifat vendore;

3) të ardhurat nga taksat dhe tarifat rajonale;

4) të ardhurat nga taksat dhe tarifat federale;

5) transferta falas nga buxhetet e niveleve të tjera, duke përfshirë subvencionet për barazimin e fondit buxhetor të qytetit, mjete të tjera të ndihmës financiare nga buxhetet e niveleve të tjera;

6) të ardhurat nga prona në pronësi të komunës së qytetit;

7) një pjesë e fitimit të ndërmarrjeve komunale që mbeten pas pagimit të taksave dhe tarifave dhe kryerjes së pagesave të tjera të detyrueshme, në shumat e përcaktuara me aktet rregullatore ligjore të Dumës së Qytetit, dhe një pjesë të të ardhurave nga ofrimi i shërbimeve të paguara nga pushteti vendor dhe komunal institucionet, të mbetura pas pagesës së taksave dhe tarifave;

8) gjoba, vendosja e të cilave, në përputhje me ligjin federal, është në kompetencën e organeve të qeverisjes vendore;

9) donacionet vullnetare;

10) të ardhura të tjera në përputhje me ligjet federale, ligjet rajonale dhe vendimet e organeve të qeverisjes vendore të qytetit.

Kreu 9. Përgjegjësia e organeve të qeverisjes vendore dhe e funksionarëve të qeverisjes vendore. Titulli i këtij kapitulli flet vetë, ai shqyrton përgjegjësinë e deputetëve të Dumës së Qytetit ndaj popullatës dhe përgjegjësinë e pushtetit vendor dhe zyrtarëve ndaj shtetit.

Kapitulli 10. Procedura për miratimin dhe ndryshimin e Kartës së qytetit të Khabarovsk. Shqyrtohet procedura për miratimin dhe hyrjen në fuqi të Kartës, vendimet për futjen e ndryshimeve dhe shtesave në Kartë.

Kapitulli 11. Dispozitat përfundimtare dhe kalimtare. Ky kapitull përcakton datat e hyrjes në fuqi të Kartës dhe klauzolave ​​dhe neneve të saj individuale.

Kështu, Karta e qytetit të Khabarovsk trajton çështjet në lidhje me qytetin e Khabarovsk, themelet, kufijtë dhe stemën e tij. Çështjet me rëndësi lokale dhe format e zbatimit të drejtpërdrejtë nga ana e popullatës lokale të vetëqeverisjes lokale dhe pjesëmarrja e popullatës në zbatimin e vetëqeverisjes lokale. Janë dhënë konceptet e organeve të pushtetit vendor dhe shërbimeve bashkiake, zbulohen kompetencat, funksionet dhe përgjegjësitë e tyre.

Një dokument tjetër po aq i rëndësishëm është Rregullorja për Departamentin e Arkitekturës, Ndërtimit dhe Përdorimit të Tokës të Administratës së Qytetit Khabarovsk.

Rregullorja përbëhet nga disa seksione:

1. Dispozitat e Përgjithshme. Ai diskuton dispozitat e përgjithshme të departamentit.

2. Funksionet e departamentit. Unë nuk do të përshkruaj secilën prej tyre në detaje, por do të theksoj ato kryesore. Koordinimi dhe ndërveprimi i organizatave të ndërtimit, zhvilluesve, ndërmarrjeve të industrisë së ndërtimit dhe materialeve të ndërtimit. Organizatat e projektimit, pavarësisht nga forma e tyre e pronësisë; Pjesëmarrja në organizimin dhe zhvillimin e konkurseve të kontratës për ndërtimin dhe riparimet e mëdha të objekteve të financuara nga buxheti i qytetit, përfshirë konkurset për blerjen e materialeve, pajisjeve dhe mobiljeve; Ushtrimi i kontrollit mbi ndërtimin dhe rendin organizativ dhe juridik në kantieret e ndërtimit, rindërtimin, riparimet e mëdha dhe ndërtimin e banesave individuale, ndërtimi i të cilave nuk kërkon ekzaminim shtetëror të dokumentacionit të projektimit dhe nuk i nënshtrohet kompetencave të mbikëqyrjes shtetërore të ndërtimit; Sigurimi i përgatitjes, rregullimit, koordinimit dhe miratimit të dokumentacionit për planifikimin e territorit të qytetit dhe dokumentacionit për rregullat e planifikimit të territorit, përdorimit dhe zhvillimit të tokës; Standardet vendore për planifikimin urban dhe aktet e tjera rregullatore ligjore; Puna për dizajnin monumental, arkitekturor, artistik dhe dekorativ të qytetit, dizajnin, dizajnin e peizazhit; formimi i bazës së të dhënave në formë elektronike të të gjitha vendimeve të miratuara, regjistrimi i marrëveshjeve të qirasë së tokës; Mbajtja e një fondi arkivor në të gjitha fushat e veprimtarisë së departamentit.

3. Të drejtat e departamentit. Titulli i seksionit flet vetë. Prezantohen të drejtat që kanë punonjësit e departamentit. Të tilla si - marrjen, brenda kompetencës së tij, të informacionit të nevojshëm për kryerjen e detyrave që i janë ngarkuar nga ndërmarrjet dhe organizatat; pjesëmarrja në shqyrtimin dhe diskutimin e çështjeve në fushën e urbanistikës, përfaqësimi i administratës së qytetit në organet e drejtësisë për çështje urbanistike.

4. Përgjegjësia e punonjësve të departamentit. Punonjësit e Departamentit mbajnë përgjegjësi disiplinore për moskryerjen ose kryerjen e pahijshme të detyrave të tyre në përputhje me legjislacionin e punës të Federatës Ruse, Kodin e Territorit të Khabarovsk për Shërbimin Shtetëror dhe Komunal. Karta e rrethit urban "Qyteti i Khabarovsk", Rregulloret për shërbimin komunal në qytetin e Khabarovsk dhe këto rregullore.

5. Struktura dhe menaxhimi i departamentit. Pozicioni, struktura dhe stafi i Departamentit miratohen nga Kryetari i Bashkisë së Khabarovsk. Drejtoria drejtohet nga një drejtor, i cili është nënkryetar i bashkisë së qytetit, i cili emërohet me urdhër të kryetarit të qytetit, i raporton drejtpërdrejt atij dhe drejton veprimtaritë e Drejtorisë. Struktura e saj përfshin shumë departamente që kryejnë funksione të ndryshme.

6. Riorganizimi ose ndërprerja e veprimtarisë së Departamentit. Riorganizimi ose ndërprerja e veprimtarisë së Departamentit kryhet në përputhje me procedurën e përcaktuar.

Kështu, Rregulloret për Departamentin e Arkitekturës, Ndërtimit dhe Përdorimit të Tokës të Administratës së Qytetit Khabarovsk pasqyrojnë funksionet, të drejtat dhe përgjegjësitë kryesore të Departamentit.

1.3 Departamenti i Sistemit të Informacionit dhe Komunikimit

Sistemi i informacionit mirëmbahet nga organet e qeverisjes vendore të rrethit të qytetit rrethi komunal. Sistemi i informacionit mund të jetë i automatizuar. Informacioni i përfshirë në sistemin e informacionit është i hapur dhe i disponueshëm publikisht, me përjashtim të informacionit të klasifikuar në përputhje me ligjet federale si akses i kufizuar. Dhënia e informacionit që përmban sistemi i informacionit kryhet në bazë të kërkesës së një organi qeveritar ose organi të qeverisjes vendore. Një person fizik ose juridik i interesuar për të marrë informacion nga sistemi i informacionit.

Teknologjitë dhe softuerët, mjetet gjuhësore, ligjore dhe organizative për mbajtjen e një sistemi të automatizuar informacioni duhet të sigurojnë:

Shkëmbimi i informacionit të dokumentuar që përmbahet në sistemin e informacionit dhe informacionit që përmbahet në sistemin e automatizuar për mirëmbajtjen e kadastrës shtetërore të tokës, si dhe materialet dhe të dhënat që gjenden në fondin shtetëror hartografik dhe gjeodezik të Federatës Ruse;

Kërkoni informacion sipas adresës së një projekti ndërtimi kapital, koordinatat e një trualli. Numri kadastral i truallit, emri dhe detajet e dokumentit;

Ruajtja, sigurimi i rezervës dhe mbrojtja e informacionit që përmban sistemi i informacionit;

Përditësimi i informacionit. Përmbajtur në sistemin e informacionit. Me regjistrimin dhe kontabilizimin e dokumenteve të reja, si dhe transferimin në modalitetin e ruajtjes arkivore të dokumenteve që janë shpallur siç duhet të pavlefshme;

Përgatitja e raporteve analitike me kërkesë të palëve të interesuara;

Mbajtja e një regjistri të operacioneve të kryera nga informacioni i sistemit të informacionit.

Punonjësit e Departamentit ndërveprojnë, brenda kompetencës së tyre, me organet e qeverisjes territoriale të Federatës Ruse, organet qeveritare të Territorit të Khabarovsk, njësitë strukturore të administratës së qytetit Khabarovsk, persona juridikë dhe individë. Kryen takime, korrespondon dhe flet në media për çështje që janë në kompetencë të departamentit. Kërkoni dhe merrni informacione dhe materiale nga komitetet, departamentet, departamentet dhe shërbimet e administratës së qytetit dhe organizatave.


Seksioni 2

2.1 Koncepti, formimi i buxhetit

Administrata e qytetit financohet nga fondet e parashikuara në buxhetin vendor si një linjë e veçantë në përputhje me klasifikimin e shpenzimeve buxhetore të Federatës Ruse.

Baza ekonomike e vetëqeverisjes lokale përbëhet nga prona komunale, financat lokale, pronat në pronësi të shtetit dhe të transferuara në administrimin e pushtetit vendor, si dhe, në përputhje me ligjin, prona të tjera që shërbejnë për plotësimin e nevojave të popullsia e qytetit të Khabarovsk.

Buxheti vendor është një formë e formimit dhe shpenzimit të fondeve të destinuara për të ofruar detyra dhe funksione brenda juridiksionit të vetëqeverisjes lokale.

Buxheti vendor është i pavarur. Pavarësia e buxhetit sigurohet nga prania e burimeve të veta të të ardhurave dhe e drejta e Dumës së Qytetit për të përcaktuar drejtimet dhe procedurën për përdorimin dhe shpenzimin e tyre.

Buxheti vendor miratohet në formën e një vendimi të Dumës së Qytetit për buxhetin vendor për vitin e ardhshëm financiar. Zhvillimi i buxhetit vendor dhe zbatimi i tij kryhet nga administrata e qytetit.

Duma e qytetit shqyrton dhe miraton raportin për ekzekutimin e buxhetit vendor.

Pushtetet vendore menaxhojnë fondet e qytetit brenda kuadrit të buxhetit vendor të miratuar nga Duma e Qytetit.

Shërbimi i buxhetit vendor, administrimi i fondeve të buxhetit vendor, si dhe ushtrimi i kompetencave të tjera buxhetore në përputhje me legjislacionin buxhetor të Federatës Ruse kryhet nga autoriteti financiar i qytetit të Khabarovsk. Organi financiar përfshin thesarin komunal.

Zbatimi i të drejtave buxhetore nga Duma e qytetit dhe administrata e qytetit kryhet në kuadrin e sistemit buxhetor, strukturës buxhetore dhe procesit buxhetor në qytetin e Khabarovsk.

Sistemi buxhetor, struktura buxhetore dhe procesi buxhetor në qytetin e Khabarovsk, me propozim të administratës së qytetit, miratohen nga Duma e qytetit dhe pasqyrojnë procedurën për hartimin, rishikimin, miratimin dhe ekzekutimin e buxhetit vendor.

Të ardhurat e buxhetit vendor krijohen përmes:

1) të ardhurat nga taksat lokale, të ardhurat nga zbritjet nga taksat dhe tarifat federale dhe rajonale, si dhe të ardhurat nga mbledhja e gjobave dhe gjobave;

2) të ardhurat nga shfrytëzimi i pronës komunale pas pagesës së taksave dhe tarifave të parashikuara nga legjislacioni për taksat dhe tarifat, duke përfshirë të ardhurat nga pagimi i një pjese të fitimeve të komunës

ndërmarrjet që mbeten pas pagesës së taksave dhe taksave dhe kryerjes së pagesave të tjera të detyrueshme;

3) të ardhurat nga shitja ose tjetërsimi tjetër i pronës komunale për kompensim;

4) të ardhurat nga shërbimet e paguara të ofruara nga institucionet komunale pas pagesës së taksave dhe taksave të parapara me legjislacionin për tatimet dhe taksat;

5) pagesat nga shfrytëzimi i burimeve natyrore dhe të ardhurave të tjera në përputhje me legjislacionin aktual;

6) detyrë shtetërore, me përjashtim të detyrës shtetërore të përfshirë në të ardhura buxheti federal;

7) transferta falas nga personat fizikë dhe juridikë;

8) të ardhurat në formën e ndihmës financiare të marra nga buxhetet e niveleve të tjera;

9) fondet për financimin e zbatimit të kompetencave të caktuara shtetërore të transferuara në organet e qeverisjes vendore, për financimin e zbatimit nga organet e qeverisjes vendore të ligjeve federale dhe ligjeve të Territorit Khabarovsk, për të kompensuar shpenzimet shtesë që lindin si rezultat i vendimeve të organeve qeveritare , duke sjellë rritje të shpenzimeve buxhetore ose ulje të të ardhurave buxhetore të buxhetit vendor;

10) të ardhura të tjera jo tatimore në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, territorin e Khabarovsk dhe aktet rregullatore ligjore të organeve të qeverisjes vendore.

Të ardhurat e buxhetit vendor të ardhura shtesë gjatë ekzekutimit të buxhetit, si dhe shuma e të ardhurave të tepërta mbi shpenzimet që rezultojnë nga të ardhurat e tepërta ose kursimet në shpenzime, nuk janë subjekt i tërheqjes. Drejtimi i përdorimit të këtyre fondeve përcaktohet nga Duma e Qytetit.

Taksat vendore, tarifat, si dhe përfitimet për taksat dhe tarifat e kredituara në buxhetin vendor përcaktohen nga Duma e Qytetit brenda kufijve të legjislacionit aktual.

Projektvendimet për tatimin preferencial shqyrtohen nëse ka mendim nga komisioni i qytetit për tatimin preferencial.

Rregulloret dhe përbërja e komisionit të taksave preferenciale miratohen nga Duma e Qytetit.

Projektvendimet për përfitimet për vitin e ardhshëm financiar duhet të tregojnë përdorimin e synuar nga tatimpaguesit të fondeve të liruara si rezultat i dhënies së përfitimeve.

Popullsia e qytetit drejtpërdrejt përmes një referendumi lokal, si dhe Duma e qytetit, duke marrë parasysh mendimin e popullsisë, mund të sigurojë një kontribut vullnetar një herë nga banorët e qytetit të fondeve për financimin e çështjeve me rëndësi lokale.

Duma e qytetit ka të drejtë të formojë, në përputhje me aktet ligjore rregullatore federale, si pjesë e buxhetit vendor, fonde buxhetore të synuara në kurriz të të ardhurave për qëllime të veçanta ose në rendin e zbritjeve të synuara nga lloje të veçanta të të ardhurave ose të ardhura të tjera. dhe përdoret sipas një vlerësimi të veçantë.

Një fond rezervë formohet si pjesë e buxhetit vendor për financimin e shpenzimeve të paparashikuara, duke përfshirë punën e restaurimit emergjent për eliminimin e pasojave të fatkeqësive natyrore dhe emergjencave të tjera. Procedura për shpenzimin e fondit rezervë përcaktohet me një akt ligjor rregullator të Dumës së Qytetit.

Procedura për shqyrtimin dhe miratimin e buxhetit vendor përcaktohet nga Duma e Qytetit në përputhje me legjislacionin aktual.

Projektbuxheti vendor i dorëzohet Duma e qytetit kryebashkiaku i qytetit.

Buxheti vendor i miratuar dhe raporti i ekzekutimit të tij janë objekt i publikimit zyrtar.

Nëse buxheti vendor nuk miratohet nga Duma e qytetit përpara fillimit të vitit financiar, financimi mujor i shpenzimeve kryhet me urdhër të kryetarit të bashkisë së qytetit në një shumë prej jo më shumë se 1/12 e pjesës - bazuar në muaji i ndarjeve të vitit të kaluar për seksionet përkatëse të klasifikimit funksional dhe departamental të shpenzimeve të buxhetit vendor.

Departamenti financohet nga buxheti i qytetit të Khabarovsk në bazë të një vlerësimi të të ardhurave dhe shpenzimeve të miratuar me vendim të Dumës së Qytetit Khabarovsk. Për zbatimin e buxhetit të të ardhurave dhe shpenzimeve, Departamenti ka llogari personale të thesarit.

2.2 Mekanizmi i menaxhimit financiar në sistemin e administratës publike

Le të shqyrtojmë mekanizmin e formimit të buxhetit duke përdorur shembullin e një raporti progresi për vitin 2007.

Departamentit të Arkitekturës, në përputhje me rezolutën e Kryetarit të Bashkisë së Khabarovsk, datë 03/07/2007 Nr. 282 "Për miratimin e detyrës për kursimin e shpenzimeve të buxhetit të qytetit për vitin 2007", i është caktuar një detyrë në shumën totale prej 47,063.0 mijë rubla, duke përfshirë:

· Për të kursyer shpenzimet e aparatit të menaxhimit -2963.0 mijë rubla

· Për mobilizimin e të ardhurave në buxhetin e qytetit -44100.0 mijë rubla

· Detyra kryesore -40600.0 mijë rubla

· Detyrë shtesë-3500,0 mijë rubla

Zbatimi aktual arriti në 61,036.0 mijë rubla, duke përfshirë:

· Për të kursyer shpenzimet e aparatit të menaxhimit -3318.0 mijë rubla

· Për mobilizimin e të ardhurave në buxhetin e qytetit -57718.0 mijë rubla.

Vlerësimi i kostos për mirëmbajtjen e aparatit të Departamentit

Miratuar sipas vlerësimit - 45799.0 mijë rubla.

Financuar -44692.0 mijë rubla.

Shpenzimet aktuale -45185.0 mijë rubla.

Përqindja e vlerësimit të ekzekutimit – 97.6

Nënfinancimi -2.4% (kursime)

Numri mesatar i të punësuarve në komunë është 106 persona. Kursimet në lidhje me pagesën e punonjësve për paaftësi të përkohshme (b\fletë) - 812,5 mijë rubla, për shkak të vendeve të lira të punës 540,0 mijë rubla (shkarkim nga pozicioni), si dhe për shkak të uljes së kompensimit për specialistët për pozicionin, tensionin dhe arritje të larta në punë në shumën prej 54.5 mijë rubla.

Në të njëjtën kohë, kompensimi u pagua pas pushimit nga puna të punonjësve për pushime të papërdorura në shumën prej 175.0 mijë rubla. E cila nuk përfshihet në vlerësimin e kostos.

Rritja e shpenzimeve për blerjen e letrës dhe fishekëve me 154.0 mijë rubla për shkak të rritjes së vëllimit të punës për shkak të futjes së një sistemi informacioni për mbështetjen e aktiviteteve të planifikimit urban.

Shërbime me pagesë

Ekzekutimi i vlerësimeve të të ardhurave për shërbimet me pagesë:

Objektivi i planifikuar për ofrimin e shërbimeve shtesë të paguara për vitin 2007 për Departamentin e Arkitekturës u vendos nga administrata e qytetit në shumën prej 7460.0 mijë rubla. Përfshirë, detyra kryesore është 5460.0 mijë rubla dhe detyra shtesë është 2.0 milion rubla. Në fakt, vëllimi i shërbimeve të paguara arriti në 6972.3 mijë rubla (127.7% krahasuar me 2006). Fakti në kushtet e vitit 2006 - 5040.2 mijë rubla.

Për vitin 2007, Departamenti i Arkitekturës transferoi taksa në buxhet në shumën prej 2,567,616 rubla, nga të cilat:

· Tatimi mbi vlerën e shtuar - 895581 rubla

· Tatimi mbi të ardhurat - 1,672,035 rubla.

Fondet u transferuan në llogarinë e shlyerjes së thesarit për mirëmbajtjen e aparatit të menaxhimit për shkak të shërbimeve të paguara të ofruara në shumën prej 1040.0 mijë rubla.

Vlerësimi i kostos për shërbimet me pagesë:

Miratuar sipas vlerësimit - 1134.0 mijë rubla.

Financuar -1040,0 mijë rubla.

Shpenzimet aktuale -1040,0 mijë rubla.

Vlerësimi i kostos për seksionin "Informatikë dhe Komunikim"

Miratuar sipas vlerësimit -900.0 mijë rubla.

Financuar -899,0 mijë rubla.

Shpenzimet aktuale -899,0 mijë rubla.

Vlerësimi u përmbush 100%.

Vlerësimet e kostos për menaxhimin e tokës dhe aktivitetet e përdorimit të tokës

Miratuar sipas vlerësimit -9026.0 mijë rubla

Financuar -9026,0 mijë rubla

Shpenzimet e parave - 9026,0 mijë rubla

Shpenzimet aktuale -9047,0 mijë rubla

Vlerësimi u përmbush 100%.

Përllogaritjet e kostos për aktivitetet në fushën e veprimtarive të urbanistikës

Miratuar sipas vlerësimit - 8450.0 mijë rubla.

Financuar -8383.0 mijë rubla.

Shpenzimet aktuale -8383.0 mijë rubla.

Vlerësimi u përmbush 100%.

2.3 Sistemi për rritjen e efikasitetit të organeve qeveritare

Sistemi i rritjes së efikasitetit të veprimtarive të organeve të menaxhimit shtetëror është një shqetësim i madh për Qeverinë e Federatës Ruse, ja çfarë mendon Kryetari i Qeverisë Fradkov për këtë

Koncepti i rritjes së efikasitetit të marrëdhënieve ndërbuxhetore dhe cilësisë së menaxhimit të financave shtetërore dhe komunale në Federatën Ruse në 2006 - 2008

I. Dispozitat kryesore dhe qëllimi i Konceptit

Ky koncept është përgatitur duke marrë parasysh rezultatet e zbatimit të Programit për Zhvillimin e Federalizmit Buxhetor në Federatën Ruse për periudhën deri në vitin 2005, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 15 gushtit 2001 nr. 584 .

Qëllimi i Konceptit është të rrisë efikasitetin e veprimtarive të autoriteteve shtetërore të Federatës Ruse, enteve përbërëse të Federatës Ruse dhe pushteteve lokale në zbatimin e kompetencave të tyre, si dhe cilësinë e menaxhimit të financave shtetërore dhe komunale në të gjitha nivelet e sistemit buxhetor, synojnë plotësimin sa më të plotë të kërkesës së qytetarëve për shërbime buxhetore, duke marrë parasysh dallimet objektive në nevojat e popullsisë dhe veçoritë e zhvillimit socio-ekonomik të territoreve.

II. Objektivat e rritjes së efikasitetit të marrëdhënieve ndërbuxhetore dhe cilësisë së menaxhimit të financave shtetërore dhe komunale në 2006 - 2008

Ky koncept përcakton objektivat kryesore të mëposhtme:

· forcimi i pavarësisë financiare të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse;

· krijimi i stimujve për të rritur të ardhurat në buxhetet e subjekteve përbërëse të Federatës Ruse dhe buxhetet lokale;

· krijimin e stimujve për përmirësimin e cilësisë së menaxhimit financiar shtetëror dhe komunal;

· rritja e transparencës së financave rajonale dhe bashkiake;

· ofrimin e asistencës metodologjike dhe këshilluese për entitetet përbërëse të Federatës Ruse me qëllim përmirësimin e efikasitetit dhe cilësisë së menaxhimit të financave shtetërore dhe bashkiake, si dhe për zbatimin e reformës së qeverisjes vendore.

1. Forcimi i pavarësisë financiare të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse

Si pjesë e zgjidhjes së problemit të forcimit të pavarësisë financiare të entiteteve përbërëse të Federatës Ruse, është e nevojshme të sigurohet stabiliteti i legjislacionit tatimor dhe marrëdhënieve ndërbuxhetore në Federatën Ruse në mënyrë që të zbatohet një planifikim buxhetor afatmesëm i besueshëm dhe objektiv.

Aktualisht, Kodi Buxhetor i Federatës Ruse parashikon një numër normash që sigurojnë stabilitetin e financave rajonale dhe komunale. Këto, në veçanti, përfshijnë përcaktimin e të ardhurave në buxhete të niveleve të ndryshme nga taksat dhe tarifat federale dhe nevojën për të ndryshuar legjislacionin, duke përfshirë ligjin e buxhetit, në rast të ndryshimeve në detyrimet e shpenzimeve gjatë vitit. Për më tepër, është vërtetuar se parashikueshmëria e vëllimit të Fondit Federal për Mbështetjen Financiare të Subjekteve të Federatës Ruse për vitin e ardhshëm financiar arrihet duke indeksuar vëllimin e Fondit në vitin aktual financiar sipas normës së inflacionit. parashikuar për vitin e ardhshëm financiar (indeksi i çmimeve të konsumit).

Megjithatë, këto masa duken të pamjaftueshme, veçanërisht në kuadrin e kalimit në planifikimin financiar afatmesëm të buxheteve në të gjitha nivelet, gjë që kërkon siguri jo vetëm për vitin e ardhshëm financiar, por edhe për një periudhë më të gjatë.

Në këtë drejtim, është e nevojshme të përjashtohet mundësia e futjes së ndryshimeve në nivel federal në legjislacionin buxhetor dhe tatimor në lidhje me taksat dhe tarifat e kredituara në buxhetet e subjekteve përbërëse të Federatës Ruse dhe buxhetet lokale, duke çuar në një ulje të bazën tatimore, si dhe ndryshimet në detyrimet e shpenzimeve të buxheteve rajonale pa kompensim përkatës nga buxheti federal.

Është e nevojshme që me ligj të vendosen afate kohore për miratimin e ligjeve federale për ndryshimet në legjislacionin e Federatës Ruse për taksat dhe tarifat që hyjnë në fuqi nga viti i ardhshëm financiar. Ligje të tilla federale duhet të miratohen jo më vonë se 1 muaj para datës së paraqitjes së projektligjit federal për buxhetin federal për vitin e ardhshëm financiar në Dumën e Shtetit të Asamblesë Federale të Federatës Ruse.

Për të zgjeruar pavarësinë dhe për të rritur përgjegjësinë e autoriteteve publike të entiteteve përbërëse të Federatës Ruse dhe qeverive lokale në fushën e planifikimit dhe menaxhimit të buxhetit, është e nevojshme të sqarohet përbërja e klasifikimit të buxhetit duke kaluar në miratimin legjislativ të grupet dhe nëngrupet e klasifikimit të të ardhurave buxhetore dhe burimet e financimit që janë uniforme për të gjitha buxhetet e sistemit buxhetor të deficitit buxhetor të Federatës Ruse, seksionet dhe nënseksionet e klasifikimit të shpenzimeve, grupet dhe zërat e operacioneve të sektorit të qeverisë së përgjithshme, si si dhe të caktojë një afat për të bërë ndryshime në klasifikimin buxhetor.

Në të njëjtën kohë, për të siguruar unitetin e kontabilitetit dhe raportimit të buxhetit, Ministrisë së Financave të Federatës Ruse duhet t'i jepet e drejta për të miratuar një listë të vetme të zërave dhe nënzërave të të ardhurave buxhetore dhe operacioneve të sektorit të qeverisë së përgjithshme për të gjitha buxhetet. të sistemit buxhetor të Federatës Ruse, si dhe një listë dhe kode të artikujve të synuar dhe llojeve të shpenzimeve, duke përfshirë mbështetjen financiare të të cilave sigurohet plotësisht ose pjesërisht përmes transfertave ndërbuxhetore.

Autoritetet shtetërore të entiteteve përbërëse të Federatës Ruse dhe qeveritë vendore duhet të kenë të drejtën të detajojnë në mënyrë të pavarur, në kuadrin e një metodologjie të unifikuar, klasifikimin e buxhetit në përputhje me specifikat dhe nevojat e secilit buxhet.

Është e nevojshme të vendoset një procedurë e rreptë për të bërë ndryshime në parimet e formimit dhe shpërndarjes së transfertave ndërbuxhetore, duke ofruar një listë shteruese të rrethanave në rast të të cilave mund të sqarohen qasjet ndaj shpërndarjes së këtyre fondeve, siç janë ndryshimet në legjislacioni tatimor dhe përcaktimi i kompetencave.

Në kontekstin e kalimit në planifikimin trevjeçar të buxhetit, është e nevojshme të kryhen llogaritjet e transfertave ndërbuxhetore të ofruara për entitetet përbërëse të Federatës Ruse për një periudhë afatmesme.

Gjatë reformës së marrëdhënieve ndërbuxhetore, u përcaktua struktura e transfertave ndërbuxhetore të siguruara nga buxheti federal. Përveç formës kryesore të dhënies së ndihmës financiare për rajonet në kurriz të Fondit Federal për Mbështetjen Financiare të Subjekteve të Federatës Ruse, i cili ka qenë në fuqi që nga viti 1994, janë krijuar format e mëposhtme të ofrimit të transfertave ndërbuxhetore:

· Fondi Federal i Kompensimit - për mbështetjen financiare të pushteteve federale të deleguara për ekzekutim në nivelin rajonal të sistemit buxhetor;

· Fondi për Reformën e Financave Rajonale dhe Komunale (deri në 2005 - Fondi për Reformën e Financave Rajonale) - për të stimuluar përpjekjet e organeve qeveritare të entiteteve përbërëse të Federatës Ruse dhe qeverive lokale në fushën e përmirësimit të cilësisë së menaxhimit të financave rajonale dhe komunale;

· Fondi Federal për Bashkëfinancimin e Shpenzimeve Sociale - për të mbështetur rajonet në ofrimin e shërbimeve buxhetore të rëndësishme shoqërore;

· Fondi Federal zhvillimin rajonal- të ofrojë ndihmë financiare për zhvillimin e infrastrukturës sociale dhe inxhinierike;

· Hua buxhetore për buxhetet e subjekteve përbërëse të Federatës Ruse - për të financuar boshllëqet e përkohshme të parave që lindin gjatë ekzekutimit të tyre.

Formimi dhe shpërndarja e këtyre burimeve të transfertave ndërbuxhetore është kryesisht e formalizuar, e ndërlidhur dhe e rregulluar me akte ligjore rregullatore të Qeverisë së Federatës Ruse.

Megjithatë, në kuadrin e ndryshimeve në sistemin tatimor dhe transferimit të detyrimeve të shpenzimeve nga një nivel i sistemit buxhetor në tjetrin, është zgjeruar përdorimi i transfertave ndërbuxhetore në formën e granteve dhe subvencioneve, të cilat shkojnë përtej sistemit të krijuar ndërbuxhetor. marrëdhëniet. Për më tepër, shpërndarja e këtyre granteve dhe subvencioneve kryhet jashtë një kuadri të formalizuar pa u lidhur me asistencën aktuale financiare të ofruar në kuadrin e formave kryesore të transfertave ndërbuxhetore, si dhe pa marrë parasysh nivelin e sigurisë buxhetore të rajone, gjë që redukton ndjeshëm efektin e ofrimit të transfertave ndërbuxhetore në përgjithësi.

Është e qartë se ekziston nevoja për të sistematizuar transfertat ndërbuxhetore të ofruara, duke përfshirë respektimin e rreptë të parimit sipas të cilit shpërndarja e ndihmës financiare duhet të bëhet duke marrë parasysh nivelin e sigurisë buxhetore të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse.

Vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet përmirësimit të mekanizmave për shpërndarjen e ndihmës financiare për investime në buxhetet e subjekteve përbërëse të Federatës Ruse të siguruara nga buxheti federal. Aktualisht, ndihma financiare për investime ofrohet si në kuadrin e pjesës joprogramore të Programit Federal të Investimeve të synuara dhe një sërë programesh federale të synuara, ashtu edhe në kuadrin e Fondit Federal të Zhvillimit Rajonal. Në këtë rast përdoren mekanizma të palidhur për shpërndarjen e asistencës financiare për investime dhe kushtet për dhënien e saj.

Duke marrë parasysh hyrjen në fuqi të ligjeve federale për ndarjen e kompetencave midis organeve të qeverisë federale, organeve qeveritare të entiteteve përbërëse të Federatës Ruse dhe qeverive lokale, është e nevojshme të diferencohet financimi i aktiviteteve të investimit që çojnë në një rritje të prona federale dhe rajonale. Kështu, është e nevojshme të sigurohet financimi për investime në objekte në pronësi federale në kuadër të Programit Federal të Investimeve të synuara. Mbështetja e investimeve për rajonet dhe komunat duhet të kryhet duke marrë parasysh nivelin e sigurisë së tyre buxhetore dhe duke përdorur një mekanizëm për bashkëfinancimin e detyrimeve të shpenzimeve të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse.

Në të njëjtën kohë, për të përfunduar ndërtimin e objekteve në pronësi të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse dhe pronës komunale dhe të përfshira në Programin Federal të Investimeve të synuara, fondet duhet të sigurohen në buxhetin federal për disa vjet në një shumë që korrespondon me pjesa e buxhetit federal në shumën totale të ndarjeve të nevojshme për përfundimin e ndërtimit të këtyre objekteve.

Është e nevojshme të përqendrohen fondet e ndihmës financiare të alokuara për zbatimin e kompetencave të autoriteteve shtetërore të entiteteve përbërëse të Federatës Ruse dhe qeverive lokale, përfshirë fondet e investimeve, në një Fond Federal të krijuar posaçërisht për Shpenzimet e Bashkëfinancimit. Parimet e unifikuara për shpërndarjen e fondeve të Fondit do të rrisin transparencën e transfertave ndërbuxhetore dhe vlefshmërinë e tyre.

Është e nevojshme të zhvillohen dhe zbatohen mekanizma për monitorimin dhe vlerësimin nga autoritetet ekzekutive federale të efektivitetit të zbatimit të kompetencave të deleguara autoriteteve shtetërore të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse dhe qeverive lokale, si dhe për të rritur përgjegjësinë për ekzekutimin e detyrave të deleguara. kompetencat.

2. Krijimi i stimujve për të rritur të ardhurat në buxhetet e subjekteve përbërëse të Federatës Ruse dhe buxhetet lokale

Për të krijuar stimuj për rritjen e të ardhurave në buxhetet e subjekteve përbërëse të Federatës Ruse dhe buxhetet lokale, është e nevojshme të përcaktohen ligjërisht kushtet për zbatimin e procesit buxhetor për entitetet përbërëse të Federatës Ruse, në varësi të nivelin e subvencioneve të tyre. Kjo është e nevojshme në mënyrë që subjektet e Federatës Ruse të përpiqen të rrisin të ardhurat e tyre dhe të kalojnë nga kategoria e subjekteve të Federatës Ruse me një nivel të ulët të sigurisë buxhetore në një kategori me më shumë nivel të lartë siguria buxhetore.

Në varësi të pjesës së transfertave ndërbuxhetore gjatë 2 nga 3 vitet e fundit raportuese të siguruara nga buxheti federal (me përjashtim të fondeve të transferuara për zbatimin e kompetencave të deleguara), në vëllimin e të ardhurave të tyre buxhetore të subjekteve përbërëse të Rusisë Federata, entitetet përbërëse të Federatës Ruse ndahen në 3 grupe, në lidhje me të cilat pritet të zbatohen kërkesa të ndryshme.

Në lidhje me entitetet përbërëse të Federatës Ruse, në buxhetet e të cilave pjesa e ndihmës financiare nga buxheti federal nuk kalon 20 për qind të të ardhurave të tyre, synohet të zbatohen kërkesat e përgjithshme të përcaktuara nga legjislacioni buxhetor i Federatës Ruse. Federata Ruse për sa i përket pajtueshmërisë me kufizimet mbi shumën maksimale të borxhit publik dhe deficitin buxhetor të entitetit përbërës të Federatës Ruse.

Për subjektet përbërëse të Federatës Ruse, në buxhetet e të cilave pjesa e ndihmës financiare nga buxheti federal varion nga 20 deri në 60 për qind të të ardhurave të tyre, është e nevojshme të vendosen kufizime shtesë në lidhje me kostot e mbajtjes së organeve qeveritare dhe shpërblimin e nëpunësve civilë. të njësisë përbërëse të Federatës Ruse, si dhe të vendosë pajtueshmërinë me masën maksimale të rritjes së pagave për punonjësit e sektorit publik.

Për më tepër, për entitete të tilla përbërëse të Federatës Ruse propozohet të vendoset një rregull për zbatimin e detyrueshëm të rregulloreve të Ministrisë së Financave të Federatës Ruse për çështjet buxhetore, që synojnë kryesisht eliminimin e problemeve që lindën gjatë ekzekutimit të buxhetit. në drejtim të formimit të llogarive të pagueshme.

Për subjektet përbërëse të Federatës Ruse, në buxhetet e të cilave pjesa e ndihmës financiare nga buxheti federal është më shumë se 60 përqind e të ardhurave të tyre, është e nevojshme të përcaktohen kërkesat e mëposhtme për monitorimin e efikasitetit të përdorimit të fondeve buxhetore:

· futja e kufizimeve shtesë në vëllimin e borxhit publik dhe madhësinë e deficitit buxhetor të subjekteve përkatëse përbërëse të Federatës Ruse;

Lidhja e detyrueshme e marrëveshjeve me Ministrinë e Financave të Federatës Ruse për masat për të përmirësuar efikasitetin e përdorimit të fondeve buxhetore dhe për të rritur marrjen e të ardhurave tatimore dhe jotatimore të buxhetit të një entiteti përbërës të Federatës Ruse;

· futja e një ndalimi për financimin nga buxhetet e subjekteve përbërëse të Federatës Ruse të ngjarjeve që nuk janë të përfshira në kompetencat e autoriteteve shtetërore të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse me Kushtetutën e Federatës Ruse dhe ligjet federale;

· Kryerja e një auditimi vjetor të ekzekutimit të buxhetit të një entiteti përbërës të Federatës Ruse nga Dhoma e Llogarive të Federatës Ruse ose Shërbimi Federal për Mbikëqyrjen Financiare dhe Buxhetore.

Kërkesa të ngjashme për kryerjen e procesit buxhetor duhet të futen në marrëdhëniet midis subjekteve përbërëse të Federatës Ruse dhe komunave.

3. Krijimi i stimujve për përmirësimin e cilësisë së menaxhimit financiar shtetëror dhe komunal

Reforma e ndarjes së pushteteve ka caktuar ligjërisht një pjesë të konsiderueshme të kompetencave për subjektet e juridiksionit të përbashkët të Federatës Ruse dhe subjekteve përbërëse të Federatës Ruse autoriteteve shtetërore të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse, dhe qëndrueshmërinë e financat publike në tërësi do të përcaktohen kryesisht nga sa efektivisht përdoren financat rajonale.

Për të intensifikuar aktivitetet e organeve qeveritare të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse për rimëkëmbjen financiare dhe përmirësimin e cilësisë së menaxhimit të financave shtetërore dhe komunale, për të promovuar reformën e sferës buxhetore dhe procesin e buxhetit, stimulimin reformat ekonomike Në entitetet përbërëse të Federatës Ruse dhe komunave, Fondi për Reformën e Financave Rajonale dhe Komunale u formua si pjesë e buxhetit federal.

Funksionimi i Fondit për Reformën e Financave Rajonale dhe Komunale është veçanërisht i rëndësishëm gjatë periudhës së zbatimit të reformës buxhetore, reformës së qeverisjes vendore, si dhe përcaktimit të juridiksionit dhe kompetencave në Federatën Ruse. Në këtë drejtim, këshillohet që të rritet numri i subjekteve përbërëse të Federatës Ruse dhe komunave të zgjedhura për ofrimin e subvencioneve bazuar në rezultatet e një vlerësimi të programeve të reformës së financave rajonale dhe komunale. Është e nevojshme të përmirësohen mekanizmat e përzgjedhjes të krijuara aktualisht duke forcuar rolin e treguesve që përcaktojnë cilësinë e menaxhimit financiar rajonal dhe bashkiak.

Për të krijuar stimuj për përmirësimin e cilësisë së menaxhimit financiar rajonal, është e nevojshme të futet një sistem i vlerësimit vjetor të vlerësimit të performancës së organeve qeveritare të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse në menaxhimin financiar, kryesisht në përdorimin e parimeve të reja. të buxhetimit të orientuar drejt rezultateve dhe planifikimit buxhetor afatmesëm. Duhet të krijohet një sistem stimujsh financiarë për subjektet e Federatës Ruse që kanë marrë një vlerësim më të lartë.

Në kuadrin e ndarjes së pushteteve, është e nevojshme të rishikohen parimet e dhënies së ndihmës financiare të ofruar në bazë të bashkëfinancimit, në mënyrë që të sigurohet zbatimi i kompetencave prioritare për Federatën Ruse nga organet qeveritare të subjekteve përbërëse të Federata Ruse. Fondet për ofrimin e kësaj ndihme janë planifikuar të përqendrohen në një Fond Federal të krijuar posaçërisht për Shpenzimet e Bashkëfinancimit.

Për ta bërë këtë, është e nevojshme të finalizohet mekanizmi i financimit nga Fondi Federal për Bashkëfinancimin e Shpenzimeve Sociale. Përvoja e suksesshme e përdorimit të këtij Fondi për të përshpejtuar ritmin e reformës së strehimit dhe shërbimeve komunale na lejon të konkludojmë se është e nevojshme të zgjerohet fusha e zbatimit të tij, bazuar në përmbushjen nga subjektet përbërëse të Federatës Ruse të një sërë kushtesh. nga e cila do të varet shuma e fondeve të Fondit që u jepen. Është e nevojshme të përcaktohet sfera e kompetencave prioritare të organeve qeveritare të entiteteve përbërëse të Federatës Ruse, të financuara nga buxhetet e subjekteve përbërëse të Federatës Ruse dhe (ose) buxhetet lokale, të cilat mund të përdoren për bashkëfinancim nga buxhetin federal, për të vendosur kushtet për marrjen e kësaj ndihme financiare, duke marrë parasysh treguesit e cilësisë së zbatimit të detyrave të caktuara, procedurën e formimit dhe shpërndarjes së saj.

Përdorimi i mekanizmit të bashkëfinancimit nga buxheti federal duhet të kryhet kryesisht për të përmbushur kompetencat e autoriteteve publike të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse që kanë një orientim social, siç është, për shembull, sigurimi i qytetarëve me subvencione të synuara. për banim dhe shërbime komunale, mbështetje sociale për kategori të caktuara qytetarësh.

Gjatë përcaktimit të nivelit të bashkëfinancimit nga buxheti federal për kompetenca të caktuara të financuara nga buxhetet e subjekteve përbërëse të Federatës Ruse dhe (ose) buxhetet lokale, është e nevojshme të përdoret një mekanizëm për përcaktimin e diferencuar të vëllimit të subvencioneve, duke marrë duke marrë parasysh treguesit e cilësisë së menaxhimit financiar. Kështu, për shembull, në rastin e një rritje të llogarive të pagueshme për përmbushjen e detyrimeve të përcaktuara nga legjislacioni i subjekteve përbërëse të Federatës Ruse, është planifikuar të zvogëlohet shuma e subvencioneve të siguruara nga buxheti federal, dhe në në rast të uljes ose mungesës së borxhit, të rrisë ofrimin e një ndihme të tillë financiare, e cila do të krijojë stimuj për subjektet e Federatës Ruse për të rritur cilësinë e Federatave në zbatimin e kompetencave të tyre dhe parandalimin e formimit të borxhit.

Një nga fushat e punës për të përmirësuar cilësinë e menaxhimit të financave shtetërore dhe komunale duhet të jetë rritja e disiplinës buxhetore të entiteteve përbërëse të Federatës Ruse dhe komunave.

Legjislacioni buxhetor i Federatës Ruse ka përcaktuar një numër parametrash të përdorur në formimin dhe ekzekutimin e buxheteve të sistemit buxhetor të Federatës Ruse, respektimi i të cilave duhet të sigurohet pa kushte. Ndër këta parametra është kufizimi i shumës maksimale të borxhit dhe deficitit buxhetor të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse dhe buxheteve lokale, si dhe kostoja e shërbimit të borxhit.

Sidoqoftë, pavarësisht nga fizibiliteti ekonomik dhe pakushtëzimi i këtyre kufizimeve, shkelja e tyre lejohet nga një numër subjektesh përbërëse të Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, e drejta e dhënë Ministrisë së Financave të Federatës Ruse për të pezulluar transferimin e transfertave ndërbuxhetore për marrësit që shkelin legjislacionin federal nuk është zbatuar sistematikisht në praktikë.

Mosrespektimi i kufizimeve të miratuara nga Kodi i Buxhetit të Federatës Ruse është për shkak të mungesës së rregullimit të nevojshëm të procedurës dhe sekuencës së veprimeve për zbatimin e sanksioneve ndaj subjekteve të Federatës Ruse që shkelin legjislacionin buxhetor.

Bazuar në këtë, është e nevojshme, së pari, të bëhen ndryshime dhe shtesa të duhura në Kodin e Buxhetit të Federatës Ruse, duke sqaruar si vetë kërkesat ashtu edhe masat për të siguruar përputhjen e tyre, dhe së dyti, të zhvillohet një procedurë e detajuar që përcakton një metodologji për vlerësimin pajtueshmërinë me kërkesat e legjislacionit buxhetor dhe rregulloret e veprimeve në lidhje me subjektet e Federatës Ruse që shkelin ligjin, duke përfshirë mekanizmat ekonomikë dhe administrativë.

Si masë për të rritur përgjegjësinë për mospërputhje nga autoritetet shtetërore të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse dhe qeverive lokale me kushtet për sigurimin e transfertave ndërbuxhetore të përcaktuara me legjislacionin buxhetor, shuma e subvencioneve për zbatimin e kompetencave të Federatës Ruse. Subjektet përbërëse të Federatës Ruse, të drejtuara nga Fondi Federal i krijuar për Bashkëfinancimin e Shpenzimeve, duhet të reduktohen.

Përmirësimi i planifikimit financiar afatmesëm

Një nga elementët kryesorë të reformës buxhetore është kalimi në planifikimin financiar afatmesëm, brenda të cilit cikli buxhetor fillon me rishikimin e parametrave kryesorë të planit financiar afatmesëm për vitin përkatës të miratuar në periudhën e mëparshme buxhetore, analiza. të ndryshimeve në faktorët dhe kushtet e jashtme, si dhe justifikimin e ndryshimeve të bëra në treguesit kryesorë të buxhetit për vitin e planifikuar, si dhe rregullimet ose zhvillimin e projeksioneve buxhetore për vitet në vijim të periudhës së parashikimit.

Praktika e rregullimit të procesit të planifikimit financiar afatmesëm në legjislacionin rajonal dhe komunal zbret, si rregull, vetëm në riprodhimin e normave të legjislacionit federal, ndërsa në një numër të madh të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse nuk ka rregullim ligjor. të planifikimit financiar afatmesëm.

Për të përmirësuar procesin e planifikimit financiar afatmesëm në nivelet rajonale dhe komunale, është e nevojshme të futen dispozita në Kodin e Buxhetit të Federatës Ruse që detyrojnë autoritetet shtetërore të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse dhe qeveritë lokale të zbatojnë rregullimi ligjor:

· procedurat për planifikimin financiar afatmesëm, duke përfshirë specifikimin e objektivave, llojet dhe formatet e planifikimit, listat e treguesve të hyrjes dhe prodhimit, kërkesat për informacionin fillestar;

· procedurën e ndërveprimit ndërmjet të gjithë pjesëmarrësve në procesin e planifikimit financiar afatmesëm;

· marrëdhëniet ndërmjet planit financiar afatmesëm dhe programeve të zhvillimit social-ekonomik për të ardhmen;

· procedurën e marrjes parasysh të prioriteteve kryesore social-ekonomike të territoreve në procesin e planifikimit financiar afatmesëm;

· procedurat e përdorimit të treguesve të planit financiar afatmesëm gjatë përgatitjes së projektbuxhetit për vitin e ardhshëm financiar;

· procedurën e monitorimit të zbatimit të treguesve të planifikimit financiar afatmesëm, duke përshtatur këta tregues.

Ministria e Financave e Federatës Ruse do të zhvillohet udhëzime për planifikimin financiar afatmesëm për entitetet përbërëse të Federatës Ruse dhe komunat për përdorimin e treguesve të synuar për planifikimin dhe vlerësimin e punës së menaxherëve kryesorë të fondeve buxhetore.


konkluzioni

Kështu, kryerja e një stazhi në Departamentin e Arkitekturës, Përdorimit të Tokës dhe Ndërtimit ndihmoi në konsolidimin e njohurive teorike në praktikë, kontribuoi në përvetësimin e cilësive profesionale, si aftësia për të kontaktuar me mjeshtëri përfaqësuesit e aparatit administrativ, aftësia për të folur dhe dëgjuar. , aftësia për të zhvilluar një bisedë në telefon, aftësia për të zhvilluar korrespondencë biznesi dhe të tjera.

Studimi i strukturës, funksioneve të departamentit, mbështetja ligjore dhe dokumentare që rregullon aktivitetet e departamentit na lejoi të paraqesim një pamje të plotë të punës, të drejtave dhe përgjegjësive të një punonjësi të bashkisë, strukturën dhe aktivitetet e Departamentit të Përdorimit të Tokës. Arkitekturë dhe Ndërtim.

Studimi i konceptit të buxhetit, formimi i tij; lejoi mekanizmi i menaxhimit financiar në sistemin e administratës publike.

Pra, mund të konkludojmë se punonjës komunal është një person me arsim të lartë me të drejta, detyra dhe përgjegjësi ndaj shtetit dhe popullatës, i cili merr pjesë aktive në punët e rrethit, banorëve të tij dhe qytetit në tërësi.

AGJENCIA FEDERALE E ARSIMIT TË RF

Shtetit institucion arsimor

Arsimi i lartë profesional

Dega e KubSU në rr. Leningradskaya

Raporti i praktikës

“Administrata e bashkisë

Rrethi Leningradsky"

nga 28.06.2010 deri më 07/11/2010

student i vitit të 3-të

arsim me kohë të plotë

specialiteti “Publik

Dhe pushteti komunal»

Fesyura O.N._____________ menaxher nga baza e praktikës

Ushnova N.P.______ shef nga departamenti i "GMU"

(zgjidhni të gjithë raportin dhe bëni një paragrafi 1.5... fontin 14... ribëni hyrjen, përfundimin dhe përshkrimin atje nga fytyrë femëroreështë shkruar edhe në vetë veprën, në emrin tim, që të mund ta shikoni dhe ta korrigjoni; ne faqen e titullit do te shkruani specialitetin tuaj ne vend te timin... ne faqen e titullit te raportit dhe karakteristikat, mos harroni ta keni te vertetuar me firme dhe vule) ... do te bashkangjisni ditarin dhe karakteristikat në dosje në fund të raportit; - fshije këtë :)))

Prezantimi

1.1 Struktura e administratës së formacionit komunal të rrethit Leningradsky………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

      1.2 Rregullore për departamentin e përgjithshëm të administratës së qarkut të Leningradit

……………………….……………………………………………………………7

Kapitulli 2 Përshkrimi i punës së kryer në sektorin e personelit nën administrimin e formacionit komunal të rrethit Leningradsky

2.1 Kryerja e punës në shërbimin e personelit për periudhën nga 28.06.2010 deri më 02.07.2010. (java e parë)………………………………………………………………………………………………………………………

2.2 Kryerja e punës në shërbimin e personelit për periudhën nga 05.07.2010. deri më 09.07.2010 (javën e dytë). Mbajtja e dosjeve personale të punonjësve të administratës………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

konkluzioni

Karakteristike

Ditari nga praktikë edukative

Prezantimi

Praktika e studimit është një komponent i domosdoshëm procesi arsimor për formimin e specialistëve në specialitetin “Administratë Shtetërore dhe Bashkiake”. Praktika synon një kuptim më të thellë të çështjeve të menaxhimit në departamentet e organizatave shtetërore dhe komunale në bazë të njohurive teorike të marra nga studimi i disiplinave të përgjithshme profesionale, përmirësimi i cilësisë së formimit profesional, konsolidimi i njohurive në menaxhim, disiplinat juridike dhe ekonomike që janë studiuar. si pjesë e kurrikulës për specialitetin “Administrata shtetërore dhe bashkiake”. Gjithashtu, qëllimet e praktikës janë të testojë aftësinë për të përdorur njohuritë e fituara, të lundrojë në situata që kërkojnë marrjen e vendimeve të menaxhimit dhe të punës në sferën publike.

Kohëzgjatja e praktikës ishte dy javë. Praktika u krye në administratën e formacionit komunal të rrethit Leningradsky.

Objektivat e praktikës:

1 studim i strukturës organizative dhe menaxheriale të administratës së formacionit komunal të rrethit Leningradsky.

2 studimi i sistemit të menaxhimit të departamentit të përgjithshëm;

    kryerja e punës së ofruar nga menaxheri nga baza praktike në administratën e formacionit komunal të rrethit Leningradsky;

    4 analiza e detyrave të marra dhe të përfunduara gjatë praktikës për të identifikuar vështirësitë që janë hasur gjatë praktikës në shërbimin e personelit të administratës së formacionit komunal të rrethit Leningradsky. Të gjitha këto detyra janë të përfshira dhe do të plotësohen në kalendarin e praktikës, bazuar në 10 ditë pune. Periudha e praktikës ishte 2 javë (nga 28.06.2010 deri më 11.07.2010).

Kapitulli 1 Karakteristikat e administrimit të formacionit komunal të rrethit Leningradsky

      Struktura e administratës së formacionit komunal të rrethit Leningradsky

Administrata është organi ekzekutiv dhe administrativ i formacionit komunal të Qarkut Leningradsky, i pajisur nga kjo statut me kompetencat për të zgjidhur çështjet me rëndësi lokale dhe autoritetin për të ushtruar kompetenca të caktuara shtetërore të transferuara nga ligjet federale dhe ligjet e Territorit të Krasnodarit (neni 33 Karta e Qarkut Komunal të Qarkut Leningradsky).

Funksionet e administratës së formacionit komunal të rrethit Leningradsky

1 Administrata ka të drejtat e një personi juridik.

2 Administrata ushtron veprimtarinë e saj në përputhje me ligjin, këtë statut dhe vendimet e Këshillit.

3 Administrata drejtohet nga kreu i komunës së rrethit Leningradsky.

Struktura e administratës përbëhet nga kreu i formacionit komunal të Qarkut Leningradsky, nënkryetarët e formacionit komunal të Qarkut Leningradsky, si dhe organet sektoriale (funksionale) dhe territoriale të administratës lokale.

Administrata e formacionit komunal të rrethit Leningradsky përfshin departamente dhe departamente të organizatës. Pra, struktura e administratës së formacionit komunal të rrethit Leningradsky.

Tabela 1. Struktura e administratës së formacionit komunal të rrethit Leningradsky

Të gjitha departamentet dhe departamentet e administratës së formacionit komunal të rajonit të Leningradit kontrollohen nga kreu dhe zëvendësadministrata, dhe çdo departament dhe departament ka drejtpërdrejt një shef, specialist kryesor dhe specialistë.

Numri i personelit të administratës së formacionit komunal të rrethit Leningradsky, duke marrë parasysh të gjithë punonjësit e komunës, është 119 persona.

1.2 Rregullore për departamentin e përgjithshëm të administratës së qarkut të Leningradit

Departamenti i përgjithshëm i administratës së formacionit komunal të rrethit Leningradsky (në tekstin e mëtejmë: departamenti i përgjithshëm) është një organ sektorial i administratës së formacionit komunal të rrethit Leningradsky (në tekstin e mëtejmë administrata). Departamenti i përgjithshëm formohet nga kreu i formacionit komunal të rrethit Leningradsky dhe në aktivitetet e tij është në varësi të nënkryetarit të formacionit komunal.

Rregulloret për departamentin e përgjithshëm dhe nivelet e personelit përcaktohen dhe miratohen me urdhër të kreut të formacionit komunal të Qarkut Leningradsky.

Shefi i departamentit të përgjithshëm emërohet dhe shkarkohet nga kreu i komunës së rrethit Leningradsky me propozimin e nënkryetarit të komunës, kreut të administratës.

Punonjësit e drejtorisë së përgjithshme emërohen dhe shkarkohen nga kreu i bashkisë, me propozimin e drejtuesit të drejtorisë së përgjithshme, në marrëveshje me nënkryetarin e bashkisë, drejtuesin e administratës.

Departamenti udhëhiqet në punën e tij nga:

ligjet e Federatës Ruse;

Dekretet e Presidentit të Federatës Ruse;

Ligjet e rajonit të Krasnodarit;

Rezolutat dhe urdhrat e kreut të administratës së rajonit të Krasnodarit;

Udhëzime për punë në zyrë në administratën komunale;

Rregullore për pritjen publike.

Departamenti i përbashkët:

Siguron kontabilitetin dhe ruajtjen e dokumenteve zyrtare;

Promovon përgatitjen e kualifikuar të dokumenteve;

Organizon punë të qartë për monitorimin e ekzekutimit të dokumentacionit zyrtar dhe administrativ të administratës dhe autoriteteve më të larta;

Ofron përgjigje në kohë ndaj kërkesave të qytetarëve në përputhje me Rregulloren për pritjen e publikut.

Departamenti i përgjithshëm i administratës së formacionit komunal të rrethit Leningradsky punon në bashkëpunim të ngushtë me organet administrative sektoriale dhe me administratat e vendbanimeve rurale.

DETYRAT KRYESORE TE DEPARTAMENTIT TE PERGJITHSHEM

1. Organizimi i kontabilitetit të korrespondencës së marrë nga administrata, regjistrimi i korrespondencës hyrëse dhe dalëse.

2. Sigurimi i shqyrtimit në kohë të korrespondencës zyrtare, ankesave dhe ankesave, dërgimi i tyre në organet përkatëse të administratës sektoriale për zgjidhjen e detyrave që u ngarkohen dhe organizimi, nëse është e nevojshme, i kontrollit mbi zbatimin e tyre.

3. Ushtrimi i kontrollit sistematik mbi korrespondencën e ardhur nga administrata.

4. Zbatimi në kohë, cilësor dhe korrekt i dokumenteve të administrimit, formimi i tyre në dosje për ruajtje.

5. Monitorimi i punës së organeve sektoriale të administratës komunale në çështjet e organizimit dhe mbajtjes së punës së zyrës, kalimit dhe ekzekutimit të dokumenteve të administratës komunale dhe autoriteteve më të larta; pajtueshmëria me procedurën e vendosur për ekzekutimin e vendimeve dhe urdhrave të kreut të formacionit komunal të rrethit Leningradsky.

6. Përgjithësim dhe analizë e gjendjes së dokumentacionit, si dhe apeleve të qytetarëve në administratën e komunës.

Studimi i praktikave më të mira në punën me korrespondencën zyrtare, futja e formave dhe metodave të reja për përpunimin, regjistrimin dhe organizimin e kontrollit të ekzekutimit.

Ofrimi i ndihmës metodologjike për organet sektoriale të administratës komunale në çështjet e menaxhimit të dokumenteve dhe përmirësimit të punës në zyrë.

7. Zbatimi i masave organizative për përgatitjen dhe mbajtjen e takimeve me kreun e formacionit komunal të rrethit Leningradsky.

8. Siguron kontroll mbi respektimin e procedurës së vendosur, organizimin e pritjes së qytetarëve, shqyrtimin e propozimeve, kërkesave, ankesave.

9. Kryerja e konsultimeve dhe punës shpjeguese për çështjet e ngritura nga aplikantët.

10. Analiza e përgjithësimit të kërkesave hyrëse.

11. Hartimi i propozimeve për përmirësimin e punës me apelet e qytetarëve.

12. Informimi sistematik i menaxhmentit të komunës për numrin dhe natyrën e aplikacioneve të pranuara dhe rezultatet e shqyrtimit të tyre.

FUNKSIONET E DEPARTAMENTIT

1. Departamenti pranon, regjistron dhe përcjell korrespondencën hyrëse në destinacionin e tij, dërgon dokumente për ekzekutim, në mënyrën e përcaktuar, në përputhje me vendimin e menaxhmentit të administratës, dërgon korrespondencën te ekzekutorët dhe monitoron ekzekutimin e saj.

2. Në përputhje me kërkesat e udhëzimeve të punës së zyrës, kthen për rishikim, redakton dhe printon projekt-rezolutat dhe urdhrat e kreut të formacionit komunal të Qarkut të Leningradit dhe informacione të tjera zyrtare.

3. Bën propozime për përmirësimin e punës në zyrë:

Kontrollon bazat për lëshimin e dokumenteve zyrtare të administratës komunale;

Organizon kontrollin mbi zbatimin e akteve ligjore të administratës komunale;

Ofron informata për ecurinë e zbatimit të dokumenteve menaxhmentit të administratës komunale;

Përgatit projektvendime për largimin nga kontrolli të akteve ligjore të administratës komunale;

AGJENCIA FEDERALE E ARSIMIT TË RF

Institucion arsimor shtetëror

Arsimi i lartë profesional

Dega e KubSU në rr. Leningradskaya

Raporti i praktikës

“Administrata e bashkisë

Rrethi Leningradsky"

nga 28.06.2010 deri më 07/11/2010

student i vitit të 3-të

kohë e plotë trajnimi

specialiteti “Publik

dhe pushteti komunal"

Fesyura O.N._____________ menaxher nga baza e praktikës

Ushnova N.P.______ shef nga departamenti i "GMU"

(zgjidhni të gjithë raportin dhe bëni një paragrafi 1.5... fontin 14... ribëni hyrjen, përfundimin dhe përshkrimin; është shkruar nga këndvështrimi i një gruaje; në vetë veprën është shkruar edhe në emrin tim, kështu që ju do të shikojeni dhe korrigjoni; në faqen e titullit do të shkruani specialitetin tuaj në vend të timin.. në faqen e titullit të raportit dhe përshkrimin, mos harroni ta vërtetoni me nënshkrim dhe vulë) .. ju do të bashkëngjitni ditarin dhe përshkrimin në dosje në fund të raportit; - fshije këtë :)))

Prezantimi

1.1 Struktura e administratës së formacionit komunal të rrethit Leningradsky………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

1.1 1.2 Rregullore për departamentin e përgjithshëm të administratës së rrethit të Leningradit

……………………….……………………………………………………………7

2.1 Kryerja e punës në shërbimin e personelit për periudhën nga 28.06.2010 deri më 02.07.2010. (java e parë)………………………………………………………………………………………………………………………

2.2 Kryerja e punës në shërbimin e personelit për periudhën nga 05.07.2010. deri më 09.07.2010 (java e dytë). Mbajtja e dosjeve personale të punonjësve të administratës………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

konkluzioni

Karakteristike

Ditari mbi praktikën edukative

Prezantimi

Praktika arsimore është një komponent i domosdoshëm i procesit arsimor për aftësimin e specialistëve në specialitetin “Administratë Shtetërore dhe Bashkiake”. Praktika synon një kuptim më të thellë të çështjeve të menaxhimit në departamentet e organizatave shtetërore dhe komunale në bazë të njohurive teorike të marra nga studimi i disiplinave të përgjithshme profesionale, përmirësimi i cilësisë së formimit profesional, konsolidimi i njohurive në menaxhim, disiplinat juridike dhe ekonomike që janë studiuar. si pjesë e kurrikulës për specialitetin “Administrata shtetërore dhe bashkiake”. Gjithashtu, qëllimet e praktikës janë të testojë aftësinë për të përdorur njohuritë e fituara, të lundrojë në situata që kërkojnë marrjen e vendimeve të menaxhimit dhe të punës në sferën publike.

Kohëzgjatja e praktikës ishte dy javë. Praktika u krye në administratën e formacionit komunal të rrethit Leningradsky.

Objektivat e praktikës:

1 studim i strukturës organizative dhe menaxheriale të administratës së formacionit komunal të rrethit Leningradsky.

2 studimi i sistemit të menaxhimit të departamentit të përgjithshëm;

2 kryerja e punës së ofruar nga menaxheri nga baza praktike në administratën e formacionit komunal të rrethit Leningradsky;

3 4 analiza e detyrave të marra dhe të përfunduara gjatë praktikës për të identifikuar vështirësitë që janë hasur gjatë praktikës në shërbimin e personelit të administratës së formacionit komunal të rrethit Leningradsky. Të gjitha këto detyra janë të përfshira dhe do të plotësohen në kalendarin e praktikës, bazuar në 10 ditë pune. Periudha e praktikës ishte 2 javë (nga 28.06.2010 deri më 11.07.2010).

Kapitulli 1 Karakteristikat e administrimit të formacionit komunal të rrethit Leningradsky

3.1 Struktura e administratës së formacionit komunal të rrethit Leningradsky

Administrata është organi ekzekutiv dhe administrativ i formacionit komunal të Qarkut Leningradsky, i pajisur nga kjo statut me kompetencat për të zgjidhur çështjet me rëndësi lokale dhe autoritetin për të ushtruar kompetenca të caktuara shtetërore të transferuara nga ligjet federale dhe ligjet e Territorit të Krasnodarit (neni 33 Karta e Qarkut Komunal të Qarkut Leningradsky).

Funksionet e administratës së formacionit komunal të rrethit Leningradsky

1 Administrata ka të drejtat e një personi juridik.

2 Administrata ushtron veprimtarinë e saj në përputhje me ligjin, këtë statut dhe vendimet e Këshillit.

3 Administrata drejtohet nga kreu i komunës së rrethit Leningradsky.

Struktura e administratës përbëhet nga kreu i formacionit komunal të Qarkut Leningradsky, nënkryetarët e formacionit komunal të Qarkut Leningradsky, si dhe organet sektoriale (funksionale) dhe territoriale të administratës lokale.

Administrata e formacionit komunal të rrethit Leningradsky përfshin departamente dhe departamente të organizatës. Pra, struktura e administratës së formacionit komunal të rrethit Leningradsky.

Tabela 1. Struktura e administratës së formacionit komunal të rrethit Leningradsky

Të gjitha departamentet dhe departamentet e administratës së formacionit komunal të rajonit të Leningradit kontrollohen nga kreu dhe zëvendësadministrata, dhe çdo departament dhe departament ka drejtpërdrejt një shef, specialist kryesor dhe specialistë.

Numri i personelit të administratës së formacionit komunal të rrethit Leningradsky, duke marrë parasysh të gjithë punonjësit e komunës, është 119 persona.

1.2 Rregullore për departamentin e përgjithshëm të administratës së qarkut të Leningradit

Departamenti i përgjithshëm i administratës së formacionit komunal të rrethit Leningradsky (në tekstin e mëtejmë: departamenti i përgjithshëm) është një organ sektorial i administratës së formacionit komunal të rrethit Leningradsky (në tekstin e mëtejmë administrata). Departamenti i përgjithshëm formohet nga kreu i formacionit komunal të rrethit Leningradsky dhe në aktivitetet e tij është në varësi të nënkryetarit të formacionit komunal.

Rregulloret për departamentin e përgjithshëm dhe nivelet e personelit përcaktohen dhe miratohen me urdhër të kreut të formacionit komunal të Qarkut Leningradsky.

Shefi i departamentit të përgjithshëm emërohet dhe shkarkohet nga kreu i komunës së rrethit Leningradsky me propozimin e nënkryetarit të komunës, kreut të administratës.

Punonjësit e drejtorisë së përgjithshme emërohen dhe shkarkohen nga kreu i bashkisë, me propozimin e drejtuesit të drejtorisë së përgjithshme, në marrëveshje me nënkryetarin e bashkisë, drejtuesin e administratës.

Departamenti udhëhiqet në punën e tij nga:

ligjet e Federatës Ruse;

Dekretet e Presidentit të Federatës Ruse;

Ligjet e rajonit të Krasnodarit;

Rezolutat dhe urdhrat e kreut të administratës së rajonit të Krasnodarit;

Udhëzime për punë në zyrë në administratën komunale;

Rregullore për pritjen publike.

Departamenti i përbashkët:

Siguron kontabilitetin dhe ruajtjen e dokumenteve zyrtare;

Promovon përgatitjen e kualifikuar të dokumenteve;

Organizon punë të qartë për monitorimin e ekzekutimit të dokumentacionit zyrtar dhe administrativ të administratës dhe autoriteteve më të larta;

Ofron përgjigje në kohë ndaj kërkesave të qytetarëve në përputhje me Rregulloren për pritjen e publikut.

Departamenti i përgjithshëm i administratës së formacionit komunal të rrethit Leningradsky punon në bashkëpunim të ngushtë me organet administrative sektoriale dhe me administratat e vendbanimeve rurale.

DETYRAT KRYESORE TE DEPARTAMENTIT TE PERGJITHSHEM

1. Organizimi i kontabilitetit të korrespondencës së marrë nga administrata, regjistrimi i korrespondencës hyrëse dhe dalëse.

2. Sigurimi i shqyrtimit në kohë të korrespondencës zyrtare, ankesave dhe ankesave, dërgimi i tyre në organet përkatëse të administratës sektoriale për zgjidhjen e detyrave që u ngarkohen dhe organizimi, nëse është e nevojshme, i kontrollit mbi zbatimin e tyre.

3. Ushtrimi i kontrollit sistematik mbi korrespondencën e ardhur nga administrata.

4. Zbatimi në kohë, cilësor dhe korrekt i dokumenteve të administrimit, formimi i tyre në dosje për ruajtje.

5. Monitorimi i punës së organeve sektoriale të administratës komunale në çështjet e organizimit dhe mbajtjes së punës së zyrës, kalimit dhe ekzekutimit të dokumenteve të administratës komunale dhe autoriteteve më të larta; pajtueshmëria me procedurën e vendosur për ekzekutimin e vendimeve dhe urdhrave të kreut të formacionit komunal të rrethit Leningradsky.

6. Përgjithësim dhe analizë e gjendjes së dokumentacionit, si dhe apeleve të qytetarëve në administratën e komunës.

Studimi i praktikave më të mira në punën me korrespondencën zyrtare, futja e formave dhe metodave të reja për përpunimin, regjistrimin dhe organizimin e kontrollit të ekzekutimit.

Ofrimi i ndihmës metodologjike për organet sektoriale të administratës komunale në çështjet e menaxhimit të dokumenteve dhe përmirësimit të punës në zyrë.

7. Zbatimi i masave organizative për përgatitjen dhe mbajtjen e takimeve me kreun e formacionit komunal të rrethit Leningradsky.

8. Siguron kontroll mbi respektimin e procedurës së vendosur, organizimin e pritjes së qytetarëve, shqyrtimin e propozimeve, kërkesave, ankesave.

9. Kryerja e konsultimeve dhe punës shpjeguese për çështjet e ngritura nga aplikantët.

10. Analiza e përgjithësimit të kërkesave hyrëse.

11. Hartimi i propozimeve për përmirësimin e punës me apelet e qytetarëve.

12. Informimi sistematik i menaxhmentit të komunës për numrin dhe natyrën e aplikacioneve të pranuara dhe rezultatet e shqyrtimit të tyre.

FUNKSIONET E DEPARTAMENTIT

1. Departamenti pranon, regjistron dhe përcjell korrespondencën hyrëse në destinacionin e tij, dërgon dokumente për ekzekutim, në mënyrën e përcaktuar, në përputhje me vendimin e menaxhmentit të administratës, dërgon korrespondencën te ekzekutorët dhe monitoron ekzekutimin e saj.

2. Në përputhje me kërkesat e udhëzimeve të punës së zyrës, kthen për rishikim, redakton dhe printon projekt-rezolutat dhe urdhrat e kreut të formacionit komunal të Qarkut të Leningradit dhe informacione të tjera zyrtare.

3. Bën propozime për përmirësimin e punës në zyrë:

Kontrollon bazat për lëshimin e dokumenteve zyrtare të administratës komunale;

Organizon kontrollin mbi zbatimin e akteve ligjore të administratës komunale;

Ofron informata për ecurinë e zbatimit të dokumenteve menaxhmentit të administratës komunale;

Përgatit projektvendime për largimin nga kontrolli të akteve ligjore të administratës komunale;

Kontrollon organizimin dhe gjendjen e punëve për monitorimin e zbatimit të akteve ligjore në organet sektoriale të administratës komunale;

Renders ndihmë metodologjike organet sektoriale të administratës komunale, administratat e vendbanimeve rurale në punën me dokumentet zyrtare, kontrollon kohën e ekzekutimit të tyre.

4. Së bashku me departamentin e arkivave, harton dhe miraton nga kreu i formacionit komunal të rrethit Leningradsky nomenklaturën e punëve të administratës së formacionit komunal, siguron formimin e dokumenteve në dosje.

5. Përpilon në përputhje me rrethanat, merr parasysh dhe ruan për periudhën e caktuar vendimet dhe urdhrat e kreut të formacionit komunal të Rrethit të Leningradit, i përgatit dhe i paraqet ato në arkiv.

6. Në emër të udhëheqjes së administratës komunale, kërkon nga organet e industrisë së administratës komunale, ndërmarrjet, institucionet dhe organizatat informata dhe materiale referuese për përgatitjen. dokumentet e nevojshme administrim, çështje të tjera në kompetencë të drejtorisë së përgjithshme.

7. Specialistët e drejtorisë së përgjithshme përgatisin projekt-urdhra për certifikimin e punonjësve komunalë, për emërimin në pozitë, shkarkimin nga pozita ose transferimin e të punësuarit në një punë tjetër në administratën komunale, për udhëtime pune dhe pushime të punëtorëve.

8. Organizon punën për çështjet e sigurimit të detyrueshëm shëndetësor në drejtim të përpunimit të dokumenteve për lëshimin, shkëmbimin dhe rinovimin e policave për punonjësit e administratës komunale.

9. Përgatit projekt-rezoluta dhe urdhra të kreut të formacionit komunal të rrethit Leningradsky për çështjet në kompetencën e departamentit të përgjithshëm.

10. Printon, riprodhon dhe shpërndan dokumentet e përgatitura nga punonjësit e administratës komunale dhe, nëse është e nevojshme, merr pjesë në përgatitjen e përgjigjeve për autoritetet më të larta.

11. Merr masa për pajisjen e vendeve të punës të punonjësve të administratës me pajisje zyre, pajisje moderne zyre, pajisje dhe pajisje që përmirësojnë kulturën e punës drejtuese, kontrollon shpenzimin e fondeve të akorduara për këto qëllime.

12. Organizon punë për shqyrtimin e propozimeve, kërkesave dhe ankesave me shkrim nga qytetarët.

13. Organizon punën për shqyrtimin e kërkesave me shkrim të marra përmes “kutisë postare” të kreut të bashkisë.

14. Organizon pritje personale me kryetarin e bashkisë dhe nënkryetarët e bashkisë.

15. Organizon pritje vizitore për kreun e bashkisë.

16. Regjistron kontratat e lidhura në emër të administratës dhe siguron ruajtjen e duhur të tyre.

17. Departamenti i administratës së përgjithshme ka 3 vula të rrumbullakëta:

- "Departamenti i përgjithshëm i administratës së formacionit komunal të rrethit Leningradsky";

- “Departamenti i Përgjithshëm Nr. 1”;

- "Shërbimi i personelit të administratës së formacionit komunal të rrethit Leningradsky."

18. Organizon riparime të mëdha dhe riparime aktuale të ndërtesave të administratës, riparime të pajisjeve dhe mobiljeve të zyrës.

PUNA ORGANIZATIVE E DEPARTAMENTIT TË PËRGJITHSHËM

1. Numri i personelit përcaktohet nga tabela e personelit.

2. Gjatë mungesës së shefit të departamentit të përgjithshëm, detyrat e tij kryhen nga një specialist i emëruar me urdhër të kreut të formacionit komunal të rrethit Leningradsky, në marrëveshje me nënkryetarin e formacionit komunal, kreun. të administratës.

3. Përgjegjësi i departamentit shpërndan përgjegjësitë ndërmjet punonjësve dhe punonjësve të departamentit, si dhe përgjigjet për efektivitetin e punës dhe gjendjen e dokumentacionit.

4. Kreu i departamentit harton dhe miraton, me urdhër të kreut të formacionit komunal të Qarkut Leningradsky, përshkrimet e punës për punonjësit e departamentit. Planifikon dhe zbaton aktivitete për përmirësimin e kualifikimeve të punonjësve të departamenteve të përfshirë në punë në zyrë në administratë dhe organet e saj sektoriale.

5. Shefi i departamentit organizon punën e punonjësve të departamentit, brenda kompetencës së tij, siguron zbatimin e udhëzimeve nga drejtuesi i formacionit komunal të rrethit Leningradsky, nënkryetari i formacionit komunal, drejtuesi i administratës, si dhe mban përgjegjësi personale. përgjegjësinë për zbatimin e detyrave që i janë caktuar departamentit.

6. Përgjegjësi i drejtorisë së përgjithshme, në kompetencën e tij, kryen punë për studimin e veprimtarive të organeve të administratës sektoriale, bën propozime për masat për përmirësimin e organizimit të punës së organeve sektoriale për çështjet e punës në zyrë, kontrollin e kryerjes së dokumente për menaxhmentin e administratës komunale.

7. Specialistët e departamentit të përgjithshëm kryejnë:

Kontabiliteti i dokumenteve të kontrolluara, ecuria e zbatimit të tyre, zbulon devijime nga detyrat e parashikuara në dokumente sipas kohës dhe vëllimit të punës së kryer; marrin informacion nga dokumentet e kontrolluara; kontrolloni plotësinë dhe cilësinë e tyre;

Kontabiliteti për disiplinën e performancës për çdo dokument dhe interpretues;

Ndërveprimi me institucionet për çështjet e sigurimit të detyrueshëm shëndetësor në lidhje me përgatitjen e dokumenteve për lëshimin, shkëmbimin dhe rinovimin e policave për punonjësit e administratës komunale.

8. Punonjësit e drejtorisë së përgjithshme bëjnë propozime për dëgjim në takimet planifikuese me kreun e bashkisë ose në orën e monitorimit të raportit të ekzekutuesve për dokumentet administrative të ekzekutuara në mënyrë të pakënaqshme.

9. Të bëjë propozime dhe të organizojë inspektime të zbatimit aktual të dokumenteve administrative drejtpërdrejt në organet e administratës sektoriale.

10. Specialistët e departamenteve marrin pjesë në seminare për shkëmbimin e përvojës në punën me dokumente në administratën e bashkisë, drejtorive të saj dhe organeve të administratës sektoriale.

11. Specialistët e departamentit punojnë me kërkesat me shkrim dhe me gojë të qytetarëve.

TË DREJTAT E DEPARTAMENTIT

1. Në kryerjen e detyrave dhe udhëzimeve funksionale të drejtuesve të administratës, punonjësit e departamentit kanë të drejtë:

1) aplikojnë drejtpërdrejt dhe marrin në mënyrën e përcaktuar nga organet e administratës sektoriale, si dhe nga shoqatat, ndërmarrjet dhe institucionet, pavarësisht nga vartësia e tyre, informacione, informacione dhe materiale të nevojshme për përmbushjen e detyrave të caktuara në departament;

2) tërheqin ekspertë specialistë për të studiuar çështje dhe për të kryer inspektime në kompetencën e departamentit;

3) bëni komente dhe ktheni dokumentet e ekzekutuara gabimisht te kreu i formacionit komunal të Qarkut Leningradsky dhe zëvendësve të tij;

4) jep shpjegime të natyrës referuese;

5) shenjë dokumentet zyrtare në kompetencë të departamentit;

6) lëshojnë certifikata me kërkesë të organizatave dhe qytetarëve në kompetencën e tyre;

7) thërret dhe zhvillon takime për çështje nga fushëveprimi i departamentit të përgjithshëm, tërheq specialistë nga organet e administratës sektoriale dhe organizata të tjera për të marrë pjesë në to;

8) të ftojë, nëse është e nevojshme, specialistë dhe zyrtarë që të marrin pjesë në pritjen e qytetarëve nga kryetari i komunës, në përputhje me çështjet e ngritura nga aplikantët;

9) organizimi i “tryezave të rrumbullakëta” dhe “linjave telefonike”, linjave telefonike dhe formave të tjera të ndryshme të punës me popullatën.

2. Punonjësit e departamentit kanë të drejtë të marrin pjesë në shqyrtimin e çështjeve që lidhen me veprimtarinë e departamentit në organet e administratës sektoriale.

3. Veprimtaritë e departamentit të përgjithshëm ndërtohen në bashkëpunim të ngushtë me organet e administratës sektoriale.

PËRGJEGJËSIA

1. Departamenti është përgjegjës për monitorimin rigoroz të ekzekutimit të letrave zyrtare, rezolutave, urdhrave, si të tij ashtu edhe të atyre të marra nga autoritetet më të larta:

Për marrjen, regjistrimin dhe transferimin në kohë të dokumenteve te kontraktori;

Mbrapa dizajn i saktë korrespondenca zyrtare, siguria e dokumenteve;

Për respektimin e afateve për ekzekutimin e dokumenteve nën kontroll;

Për zbulimin e informacionit të përfshirë në dokumente.

2. Përgjegjësi i departamentit mban përgjegjësi personale në përputhje me legjislacionin aktual:

Për mospërmbushje të detyrave dhe funksioneve që i janë caktuar departamentit;

Përzgjedhja dhe vendosja e gabuar e personelit;

Gjendja e pakënaqshme e disiplinës së punës së vartësve,

Mospërmbushja e detyrimeve dhe mospërdorimi i të drejtave të parashikuara nga kjo rregullore dhe përshkrimi i punës.

3. Punonjësit e departamentit të përgjithshëm të administratës së formacionit komunal të rrethit Leningradsky janë përgjegjës për neglizhencë në përmbushjen e detyrave të tyre përgjegjësitë e punës, humbje e korrespondencës zyrtare dhe të tjera të marra nga administrata e komunës së rrethit Leningradsky, shkelje e rregullave të mirësjelljes në marrëdhëniet me punonjësit dhe qytetarët.

4. Përgjegjësia e plotë për zbatimin e veprimtarive të departamentit që i caktohen nga kjo rregullore departamentit të përgjithshëm e ka titullari i departamentit të përgjithshëm.

5. Shkalla e përgjegjësisë së punonjësve të tjerë të departamentit përcaktohet nga përshkrimet e vendeve të punës. Drejtuesi i departamentit të përgjithshëm përcakton përgjegjësitë zyrtare të punonjësve të departamentit të përgjithshëm në përshkrimet e punës, miratuar nga kreu i komunës së rrethit Leningradsky me propozimin e kreut të departamentit të përgjithshëm. Shefi i departamentit të përgjithshëm të administratës komunale është T.A. Sidorenko.

Kapitulli 2 Përshkrimi i punës së kryer në sektorin e personelit nën administrimin e formacionit komunal të rrethit Leningradsky

2.1 Kryerja e punës në shërbimin e personelit për periudhën nga 28.06.2010 deri më 02.07.2010.

Gjatë javës së parë të praktikës nga 28 qershor 2010 deri më 2 korrik 2010, zbulova se çfarë është shërbimi i personelit dhe cilat janë aktivitetet e tij.

Gjatë javës së parë të praktikës kam qenë në gjendje të:

28/06/2010 njihuni me organizatën me sytë tuaj, njihuni me stafin, studioni statutin e administratës së rajonit të Leningradit dhe kuptoni përmbajtjen e tij. Karta përbëhet nga 10 kapituj dhe 83 nene. Përmbajtja e kartës përfshin: dispozitat e përgjithshme, çështjet me rëndësi lokale, ushtrimi nga organet e vetëqeverisjes lokale të pushteteve të caktuara shtetërore, format e ushtrimit të drejtpërdrejtë nga popullata e vetëqeverisjes lokale dhe pjesëmarrja e popullsisë në zbatimin e vetëqeverisjes lokale, organet e qeverisjes vendore dhe lokale. zyrtarët e pushtetit, shërbimi komunal, aktet ligjore komunale, baza ekonomike e vetëqeverisjes lokale, përgjegjësia e organeve të pushtetit lokal dhe zyrtarët e pushtetit lokal, dispozitat përfundimtare.

29.06.2010 – 30.06.2010 punë me librezat e punës, depozitimin e inserteve dhe shpërndarjen e librave të punës ndërmjet departamenteve të organizatës. Gjatë kësaj detyre, u zbuluan sa vijon:

Shërbimi i personelit ruan librat e punës së punonjësve të administratës gjatë gjithë periudhës së punës së tyre. Ruajtja shoqërohet me mbajtjen e formularëve përkatës kontabël “Libri i lëvizjes së librave të punës dhe insertet për to”, në të cilët regjistrohen këto dokumente. Kur libri i punës nuk përmban të dhënat e futura rishtazi, atëherë në të futet një insert, në të cilin vazhdon numërimi i shënimeve që korrespondojnë me librin e punës. Të dhënat për pronarin e tij futen në faqen e titullit të insertit, të ngjashme me të dhënat në faqen e titullit të librit të punës. Në faqen e titullit të insertit, mund të futni informacione të përditësuara për pronarin e librit, për shembull, një mbiemër të ri ose specialiteti i ri. Ndryshe, të gjitha kërkesat për librat e punës vlejnë edhe për insertet e tyre.

Libri i punës i lëshohet punonjësit në ditën e pushimit nga puna. Kur një person i larguar në mënyrë të paligjshme rikthehet, shënimi në librin e punës për largimin nga puna nuk shënohet, por anulohet nga rreshti tjetër që tregon se rreshti i mëparshëm për shkarkimin konsiderohet i pavlefshëm.

Libri i punës është dokumenti kryesor rreth veprimtaria e punës dhe përvojën e punës së punonjësit. Formulari, procedura për mbajtjen dhe ruajtjen e të dhënave të punës, si dhe procedura për përgatitjen e formularëve të regjistrimit të punës dhe dhënien e tyre punëdhënësve përcaktohen nga Qeveria e Federatës Ruse. Shërbimi i personelit mban regjistrat e punës për çdo punonjës që ka punuar për të për më shumë se pesë ditë. Libri i punës përmban informacione për punëmarrësin, punën që ai kryen, transferimet në një punë tjetër të përhershme dhe largimin nga puna të punonjësit, si dhe arsyet e zgjidhjes së kontratës së punës dhe informacione për shpërblimet për sukses në punë (neni 66 i K. Kodi i Punës i Federatës Ruse).

07/01/2010 Studimi i departamenteve dhe departamenteve të organizatave. Puna me librat e punës, regjistrimi. Printimi i dokumenteve dhe shpërndarja e tyre.

Gjatë kësaj pune, u zbulua se administrata e komunës së rrethit Leningradsky përfshin 17 departamente dhe 3 drejtori.

07/02/2010 punoni me tryezën e personelit të administratës së formacionit komunal të rrethit Leningradsky nga 1 qershor 2010. Kam ekzaminuar strukturën e vartësisë në administratë: kreu i qarkut -> zëvendësi i parë dhe zëvendësit e tij -> drejtuesi i një departamenti ose departamenti specifik -> specialisti kryesor -> specialistët e kategorisë 1 -> inspektori që monitoron respektimin e rregulloreve dhe aktet nënligjore të përcaktuara me akte shtetërore, si dhe ligjet rajonale dhe pajtueshmërinë me statutin e administratës së komunës së rrethit të Leningradit. Gjithashtu u zbulua se ka gjithsej 119 punonjës që punojnë në departamentet dhe departamentet e administratës së Rajonit të Moskës të Qarkut Leningradsky.

2.2 Kryerja e punës në shërbimin e personelit për periudhën nga 05.07.2010. deri më 09.07.2010 (java e dytë). Mbajtja e dosjeve personale të punonjësve të administratës.

Java e dytë e praktikës filloi më 07/05/2010 dhe përfundoi më 07/09/2010

07/05/2010 - 07/06/2010 Punoni me urdhra, urdhra dhe vendime të Këshillit të Formacionit Komunal të Rrethit Leningradsky. Gjatë punës sime, unë shqyrtova 8 vendime të Këshillit të Formacionit Komunal të Rrethit Leningradsky

1) Vendimi i Këshillit të Formacionit Komunal të Rrethit Leningradsky, datë 31 maj 2010 Nr. 44 "Për ekzekutimin e buxhetit të formacionit komunal të rrethit Leningradsky për vitin 2009"

2) Vendimi i Këshillit të Formacionit Komunal të Qarkut Leningradsky, datë 31 maj 2010 Nr. 43 “Për ndryshimin e vendimit të Këshillit të Formacionit Komunal të Rrethit Leningradsky, datë 13 mars 2008 nr. 16 “Për dhënien e statusit ligjor. departamenti për çështjet e familjes dhe fëmijërisë në administratën e formacionit komunal të Qarkut Leningradsky »

3) Vendimi i Këshillit të Formacionit Komunal të Rrethit Leningradsky, datë 31 maj 2010 Nr. 42 "Për miratimin e listës dhe kostos së shërbimeve të paguara të ofruara nga institucioni kulturor komunal Muzeu Historik Lokal i Qarkut Leningradsky"

4) Vendimi i Këshillit të Formacionit Komunal të Rrethit Leningradsky, datë 31 maj 2010 Nr. 41 "Për miratimin e listës dhe tarifave për shërbimet me pagesë të ofruara nga institucioni komunal ndërvendbanim "Formimi i Shpëtimit Emergjent i Formacionit Komunal të Rrethit Leningradsky".

5) Vendimi i Këshillit të Formacionit Komunal të Rrethit të Leningradit, datë 31 maj 2010 Nr. 39 "Për raportin e kreut të formacionit komunal të rrethit të Leningradit "Për rezultatet e zhvillimit socio-ekonomik të komunës. formimi për 2009 dhe perspektivat për 2010”

6) Vendimi i Këshillit të Formacionit Komunal të Rrethit Leningradsky, datë 30 mars 2010 Nr. 26 "Për miratimin e rregulloreve mbi procedurën e paraqitjes nga qytetarët e Federatës Ruse që aplikojnë për pozicione në shërbimin komunal të administratës së formacioni komunal i Qarkut Leningradsky, dhe nga punonjësit komunalë të administratës së formacionit komunal të Qarkut Leningradsky informacion mbi të ardhurat, mbi pronën dhe detyrimet që lidhen me pronën"

7) Vendimi i Këshillit të Formacionit Komunal të Rrethit Leningradsky, datë 30 mars 2010 nr. 25 “Për miratimin e raportit për marrjen dhe shpenzimin e fondeve të buxhetit vendor për përgatitjen dhe zhvillimin e zgjedhjeve të deputetëve të Këshillit të Bashkisë. Formimi i rrethit Leningradsky"

8) Vendimi i Këshillit të Formacionit Komunal të Rrethit Leningradsky, datë 2 mars 2010 Nr. 14 “Për ndryshime në vendimin e Këshillit të Formacionit Komunal të Rrethit Leningradsky, datë 15 dhjetor 2009 nr. 77 “Për buxhetin e bashkisë formimi i Qarkut Leningradsky për vitin 2010 dhe për periudhën e planifikimit 2011 dhe 2012" vjet"

Janë shqyrtuar 5 vendime të administratës:

1) Rezoluta e administratës së formacionit komunal të rrethit Leningradsky, datë 11 qershor 2010 Nr. 764 "Për miratimin e raportit për ekzekutimin e buxhetit të formacionit komunal të rrethit Leningradsky për tremujorin e parë të vitit 2010" (ekzekutimi)

2) Rezoluta e administratës së formacionit komunal të Qarkut Leningradsky, datë 04/08/2010 Nr. 441 "Për miratimin e procedurës për sigurimin e parcelave të tokës bujqësore në territorin e formacionit komunal të Qarkut Leningradsky"

3) Rezoluta e kreut të formacionit komunal të rrethit Leningradsky, datë 10 nëntor 2009 "Për formimin e një rezerve të personelit drejtues të formacionit komunal të rrethit Leningradsky".

4) Rezoluta e kreut të formacionit komunal të rrethit Leningradsky, datë 18 Prill 2008 Nr. 601

"Për krijimin e një këshilli investimesh nën administrimin e formacionit komunal të rrethit Leningradsky"

5) Rezoluta e kreut të formacionit komunal të rrethit Leningradsky, datë 24 qershor 2009 nr. 931

"Për krijimin e një komisioni për të përmbushur kërkesat për sjelljen zyrtare të punonjësve komunalë të administratës së formacionit komunal të Qarkut Leningradsky dhe zgjidhjen e konflikteve të interesit"

Dhe 2 urdhra nga administrata

1) Urdhri i kreut të formacionit komunal të rrethit Leningradsky, datë 17 Prill 2008 Nr. 128-r

"Për programin për mbështetjen e projekteve strategjike të investimeve të komunës së rrethit Leningradsky për 2008"

2) Urdhri i kreut të formacionit komunal të rrethit Leningradsky, datë 20 dhjetor 2007 Nr. 455-r "Për kryerjen e aktiviteteve për zhvillimin e bizneseve të vogla në formacionin komunal të rrethit Leningradsky".

07/07/2010 Studimi i rregulloreve për të dhënat personale të një punonjësi komunal të administratës së formacionit komunal të rrethit Leningradsky. Thelbi i dispozitës ishte krijimi, ruajtja dhe mënyra e mbajtjes së dosjeve personale në departamentin e shërbimit të personelit të administratës së Rajonit të Moskës të Qarkut Leningradsky. Dokumenti përcaktonte sa vijon: një dosje personale hartohet pas urdhrit të menaxherit për të pranuar punonjësin në organizatë. Procedura për të punuar me dosjet personale nuk rregullohet me rregullore, kështu që organizatat vendosin ndryshe se si t'i menaxhojnë ato. Ne do të flasim për këtë më poshtë.

Dosja personale e një punonjësi është një grup dokumentesh që pasqyrojnë të gjitha fazat e marrëdhënies së punonjësit me organizatën. Këto përfshijnë dokumente që lidhen me marrjen në punë të një punonjësi, procesin e promovimit ose zhvendosjes së tij, përmbushjen e kërkesave të disiplinës së punës nga punonjësi dhe përfundimin e marrëdhënies së punës së punonjësit me organizatën, d.m.th. shkarkimin nga puna.

Çdo rast formohet në një dosje të veçantë, në kopertinën e së cilës tregohet numri i çështjes, mbiemri dhe inicialet e punonjësit, si dhe data e anëtarësimit në organizatë.

Dosja personale mbahet në një kopje. Bërja e ndryshimeve dhe shtesave në bazë të fjalëve të punonjësit nuk lejohet.

Heqja e dokumenteve nga një dosje personale është e mundur vetëm me lejen e drejtuesit të organizatës. Në vend të dokumentit të sekuestruar, ato përfshijnë një vërtetim të nënshkruar nga punonjësi përgjegjës për dokumentacionin e personelit, ku tregon se për çfarë qëllimi dhe me urdhër të kujt është sekuestruar dokumenti, kujt i është transferuar dhe kur do të kthehet.

Një herë në vit, kontrollohet disponueshmëria dhe gjendja e dosjeve personale dhe hartohet një raport.

Dosjet personale ruhen në kabinete të veçanta. Rastet janë të renditura në rend numerik nga e majta në të djathtë dhe nga lart poshtë. Ruhen vetëm dosjet personale të punonjësve që punojnë.

Librat e punës së padeklaruar, libri i shënimeve të librave të punës dhe insertet për to ruhen për 50 vjet. Dosjet personale të punonjësve të shkarkuar transferohen në arkiv për 75 vjet.

08.07. 2010 – 07/09/2010 Puna me dosjet personale të punonjësve të administratës së formacionit komunal të rrethit Leningradsky.

Është studiuar menaxhimi dhe përbërja e dosjes personale të një punonjësi të bashkisë.

Bazuar në dokumentin "Rregullorja për të dhënat personale të një punonjësi komunal të administratës së formacionit komunal të rrethit Leningradsky" 3.7. Dosja personale e punonjësit të bashkisë i bashkëlidhet:

3.7.1 Një kërkesë me shkrim me një kërkesë për të hyrë në shërbimin komunal në administrimin e formacionit komunal të rrethit Leningradsky (në tekstin e mëtejmë referuar si pozicioni i shërbimit komunal).

3.7.2 Marrëveshja me shkrim e punonjësit të komunës për përpunimin e të dhënave të tij personale

3.7.3 Një pyetësor i formularit të vendosur i plotësuar dhe firmosur nga vetë qytetari, i shoqëruar me një fotografi 3x4 (mundësisht me ngjyra).

3.7.4 Shtesa në pyetësor

3.7.5 Dokumentet që konfirmojnë përfundimin e një konkursi për plotësimin e një pozicioni vakant në shërbimin bashkiak (nëse një qytetar është emëruar në pozitë në bazë të rezultateve të një konkursi).

3.7.6 Autobiografi, e shkruar lirisht, në dorën e vet

3.7.7 Fotokopje e pasaportës dhe kopje të certifikatave të regjistrimit shtetëror të akteve të gjendjes civile.

3.7.8 Një kopje e librit të punës ose dokumentit që konfirmon shërbimin ushtarak ose ndonjë shërbim tjetër.

3.7.9 Fotokopje të dokumenteve rreth Arsimi profesional, rikualifikim profesional, trajnim i avancuar, praktikë, caktimi i një diplome të diplomuar, titull akademik (nëse ka).

3.7.10 Fotokopje dokumentesh për dhënien e çmimeve shtetërore, rajonale, vendore, për dhënien e titujve nderi, ushtarakë dhe specialë, për dhënien e çmimeve shtetërore (nëse ka).

3.7.11 Urdhër për emërim në pozitë të shërbimit komunal

3.7.12 Një kopje e kontratës së punës së punonjësit të bashkisë, si dhe kopje të marrëveshjeve shtesë me shkrim që formalizojnë ndryshimet dhe shtesat e bëra në kontratën e punës.

3.7.13 Dëftesë për njohje me kufizimet dhe ndalesat që vendosen gjatë shërbimit komunal

3.7.14 Urdhër për transferimin, emërimin ose shkarkimin e punonjësit të bashkisë në një pozicion tjetër në shërbimin bashkiak, për zëvendësimin e përkohshëm të tij në një pozicion tjetër në shërbimin komunal.

3.7.15 Fotokopje dokumentesh regjistrimi ushtarak(për personat përgjegjës për shërbimin ushtarak që i nënshtrohen rekrutimit për shërbimin ushtarak).

3.7.16 Urdhër për shkarkimin e punonjësit komunal nga pozita në shërbimin komunal (zgjidhja e kontratës së punës me një punonjës komunal).

3.7.17 Fleta e vërtetimit të një punonjësi komunal që ka kaluar certifikimin dhe komentet për kryerjen e detyrave të tij zyrtare gjatë periudhës së certifikimit.

3.7.18 Karakteristikat e punonjësit të bashkisë

3.7.19 Urdhër për caktimin e gradës së klasës punonjësit të komunës.

3.7.20 Urdhër për përfshirjen e punonjësit të bashkisë në rezervën e personelit të shërbimit bashkiak, si dhe për përjashtimin e tij nga rezerva e personelit.

3.7.21 Urdhër për shpërblimin e punonjësit të bashkisë, si dhe për shqiptimin e masës disiplinore ndaj tij deri në largimin ose anulimin e tij.

3.7.22 Kopje të dokumenteve për fillimin e auditimit të brendshëm, rezultatet e tij dhe për largimin e një punonjësi të bashkisë nga pozicioni i shërbimit bashkiak që zëvendësohet.

3.7.23 Dokumentet që kanë të bëjnë me marrjen e qasjes në informacione që përbëjnë një sekret shtetëror ose tjetër të mbrojtur me ligj, nëse kryerja e detyrave për pozitën e shërbimit komunal që plotësohet përfshin përdorimin e këtij informacioni.

3.7.24 Informacion mbi të ardhurat, pronën dhe detyrimet pronësore të punonjësit të bashkisë dhe anëtarëve të familjes së tij.

3.7.25 Një kopje e certifikatës së sigurimit të sigurimit të detyrueshëm pensional.

3.7.26 Një kopje e certifikatës së regjistrimit në organin tatimor të një individi në vendin e regjistrimit (NJP)

3.7.27 Një kopje e policës së sigurimit mjekësor për sigurimin e detyrueshëm mjekësor të qytetarëve.

3.7.28 Një raport mjekësor nga një kompani e themeluar që vërteton se qytetari nuk ka ndonjë sëmundje që e pengon atë të hyjë ose të kryejë shërbimin komunal.

3.7.29 Dokumentet për kalimin e testit (konkluzion i titullarit të njësisë strukturore bazuar në rezultatet e punonjësit të bashkisë që kalon periudhën e provës).

3.7.30 Vërtetim mbi rezultatet e kontrollit të saktësisë dhe plotësisë së informacionit të dhënë nga punonjësi i bashkisë për të ardhurat, pronën dhe detyrimet e lidhura me pronën, si dhe informacionin për respektimin e punonjësit të bashkisë me kufizimet dhe ndalesat e përcaktuara me ligj.

Të gjitha dokumentet që janë pjesë e një dosjeje personale formohen në mënyrë rigoroze në përputhje me datat e specifikuara dhe në përputhje me rregulloret për të dhënat personale të një punonjësi komunal të administratës së komunës së rrethit Leningradsky.

konkluzioni

Gjatë praktikës dy-javore, mbikëqyrësja ime ishte Fesyura Olga Nikolaevna, drejtuese e departamentit të burimeve njerëzore, një specialiste me përvojë dhe një drejtuese e vëmendshme nga baza e praktikës. Nën drejtimin e saj, zbulova se çfarë është shërbimi i personelit dhe cilat janë aktivitetet e tij. Pata mundësinë të punoja me tryezën e personelit të administratës së formacionit komunal të rrethit Leningradsky, të studioja urdhrat, rezolutat e kreut të administratës dhe vendimet e Këshillit të formacionit komunal të rrethit Leningradsky. Gjithashtu studioni dokumentin "Rregulloret për të dhënat personale të një punonjësi komunal të administratës së formacionit komunal të rrethit Leningradsky". Veçanërisht informuese dhe interesante ishte puna me dosjet personale dhe librat e punës të punonjësve të administratës së formacionit komunal të rrethit Leningradsky.

Gjatë stazhit tim në shërbimin e personelit, fitova shumë njohuri të reja dhe interesante dhe zgjerova horizontet e mia në fushën e veprimtarive të organeve dhe departamenteve të administratës së komunës së rrethit Leningradsky.

Karakteristike

Ky përshkrim jepet me emrin e plotë të personit që i është nënshtruar praktikës arsimore në administrimin e formacionit komunal të rrethit Leningradsky nga 28 qershor 2010. deri më 07/11/2010

Gjatë praktikës, studentja Emri i plotë u tregua e disiplinuar, duke u përpjekur të fitonte njohuritë, aftësitë dhe aftësitë e nevojshme në këtë fushë të menaxhimit.

Nën udhëheqjen e shefit të sektorit, shërbimi i personelit të Ministrisë së Mbrojtjes të Qarkut Leningrad, O.N. Fesyura, emri i plotë, studioi departamentet dhe departamentet e administratës së formacionit komunal të Qarkut të Leningradit dhe kreu punë për shpërndarjen dokumente midis departamenteve dhe departamenteve të administratës së formacionit komunal të Qarkut të Leningradit. Kam qenë duke studiuar orarin e personelit të administratës komunale, i cili ka hyrë në fuqi më 1 qershor 2010. Punoi me urdhra, urdhra dhe vendime të Këshillit Bashkiak të Qarkut të Leningradit. Ajo gjithashtu studioi rregulloret për të dhënat personale të një punonjësi komunal të administratës së rrethit të Leningradit dhe punoi me dosjet personale të punonjësve të administratës.

Pavarësisht periudhës së shkurtër të praktikës, Emri i plotë u tregua një studente aktive, e disiplinuar dhe ishte në gjendje të mbulonte një sasi të madhe informacioni.

FIO i trajtoi me përgjegjësi të gjitha detyrat e praktikës së saj arsimore dhe i kryente detyrat me dokumente me kujdes.

Në përgjithësi, niveli teorik i përgatitjes së studentit dhe cilësia e punës që ai kryen mund të vlerësohen si të shkëlqyera.

0

Ministria e Arsimit dhe Shkencës e Federatës Ruse

Institucioni Arsimor Buxhetor Federal i Shtetit

arsimin e lartë profesional

"Universiteti Shtetëror Teknologjik Kuban"

Departamenti i Shtetit dhe Administrata Komunale

RAPORTI

në lidhje me kalimin ____ praktikë industriale _______________-

(praktikë arsimore, industriale hyrëse, para diplome)

Drejtimi i trajnimit 380304 Administrata shtetërore dhe komunale

Profili i trajnimit “Menaxhment komunal” Kualifikim (diplomë) Bachelor

në ___MFC_________________________________________________________________

(emri i organit të qeverisjes vendore të formacionit komunal të Territorit të Krasnodarit, institucioni shtetëror, komunal)

E kryer)

student(t)__3__vit _12-E-GU5____grup _Vlasova Anastasia Vladimirovna

Shef i praktikës

nga autoriteti lokal

vetëqeverisje

bashkia

Rajoni i Krasnodarit

(institucion shtetëror, komunal)________________

pozicioni i I.O. Mbiemri

Shef i praktikës

nga universiteti ____________________________

pozicioni i I.O. Mbiemri

Mbrojtja u zhvillua _____________

Rezultati i përgjithshëm për praktikën _________________

Nënshkrimet e anëtarëve të komisionit _________________

_________________

_________________

Krasnodar 2015

Hyrje…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

1 Prezantimi dhe karakteristikat e MKU “MFC” Krasnodar…………………….3

1.1 Karakteristikat e MKU "MFC" Krasnodar ………………………………...3

1.2 Veçoritë e MKU “MFC” si sistem socio-ekonomik..4

1.3 Struktura organizative e MKU “MFC”, Krasnodar………………….5

2 Karakteristikat e vendit të punës së njësisë strukturore të MKU "MFC"

Krasnodar………………………………………………………………………………….9

3 Informacion dhe mbeshtetje teknike MKU "MFC" Krasnodar....11

4 Analiza SWOT e MKU “MFC”, Krasnodar………………………………………..13

5 Pasaportë program shtetëror Territori i Krasnodarit "Social

përkrahja e qytetarëve”………………………………………………………………………………………………………………………………

6 Detyrë individuale………………………………………………………………………………………………………………

Konkluzione dhe sugjerime………………………………………………………………………………………………………

Lista e referencave………………………………………………………………………………………………………….

Shtojca A - Pasaporta e programit të Territorit të Krasnodarit "Social

mbështetjen e qytetarëve”…………………………………………………………………………………………………………………………

Prezantimi

Gjatë periudhës nga 29 qershor deri më 13 korrik 2015, kam kryer një praktikë industriale në MKU "MFC" në Krasnodar.

Qëllimi i praktikës është të konsolidojë njohuritë e fituara në fushën e menaxhimit shtetëror dhe komunal, të fitojë aftësi praktike, të zhvillojë aftësitë e kërkimit të pavarur, mbledhjes, sistemimit dhe përpunimit të informacionit organizativ, teknologjik, menaxherial me qëllim zhvillimin dhe justifikimin e masave për të. përmirësimi i organizimit të punës, prodhimit dhe menaxhimit. Praktika synon konsolidimin, zgjerimin, thellimin dhe sistemimin e njohurive në disiplina që pasqyrojnë specifikat e fushës së trajnimit “Menaxhimi Publik dhe Komunal”.

Objektivat e praktikës:

Konsolidimi i njohurive teorike të marra në procesin e studimit të disiplinave bazë;

Fitimi i aftësive praktike në aplikimin e metodave për mbledhjen dhe përpunimin e informacionit;

Studioni fushat e veprimtarisë së institucionit dhe njihuni me listën e shërbimeve të ofruara për popullatën;

Njihuni me strukturën prodhuese dhe organizative të ndërmarrjes;

Njihuni me metodat e përdorura për përgatitjen dhe justifikimin e vendimeve të menaxhimit, organizimin e kontrollit mbi zbatimin e tyre;

Zotërimi i metodave të menaxhimit shtetëror dhe komunal.

Objekti i praktikës është departamenti Prikubansky për të punuar me qytetarët dhe organizatat.

Lënda janë marrëdhëniet që lindin në rrjedhën e veprimtarive të departamentit.

  • Prezantimi dhe karakteristikat e MKU "MFC" Krasnodar
  • Karakteristikat e MKU "MFC" Krasnodar

Institucioni i qeverisjes komunale i formacionit komunal të qytetit të Krasnodarit "Qendra multifunksionale e qytetit Krasnodar për ofrimin e shërbimeve shtetërore dhe komunale", në vijim i referuar si "Institucioni shtetëror", u krijua në përputhje me vendimin e Dumës së Qytetit Krasnodar. datë 28 janar 2010 nr. 69, pika 10 “Për miratimin e krijimit të një institucioni bashkiak “Qendra multifunksionale e qytetit Krasnodar për ofrimin e shërbimeve shtetërore dhe bashkiake”, me vendim të administratës së formacionit bashkiak të qytetit të Krasnodar, datë 01.02.2010 Nr. 406 "Për krijimin e institucionit komunal "Qendra multifunksionale e qytetit Krasnodar për ofrimin e shërbimeve shtetërore dhe komunale", me vendim të administratës së formacionit komunal të qytetit të Krasnodarit të datës 17 dhjetor 2010 Nr. 10306 “Për miratimin e listës së institucioneve të qeverisjes bashkiake të formacionit komunal të qytetit të Krasnodarit, të krijuar duke ndryshuar llojin e komunës institucionet buxhetore formimi komunal i qytetit të Krasnodar"

Në përputhje me Ligjin Federal të 27 korrikut 2010. Nr. 210-FZ "Për organizimin e ofrimit të shërbimeve shtetërore dhe komunale", një qendër shumëfunksionale për ofrimin e shërbimeve shtetërore dhe komunale është një organizatë e krijuar në formën organizative dhe juridike të një institucioni shtetëror ose komunal dhe i autorizuar për të organizojnë ofrimin e shërbimeve shtetërore dhe komunale, duke përfshirë formë elektronike, sipas parimit “një dritare”. Ky parim parashikon ofrimin e shërbimeve shtetërore dhe komunale pas një aplikimi të vetëm nga aplikanti me kërkesën përkatëse.

Qëllimet e aktiviteteve të MKU "MFC" janë:

1) sigurimin e një procesi të shpejtë, të përshtatshëm dhe me kosto efektive të ofrimit të shërbimeve shtetërore dhe komunale (në tekstin e mëtejmë si shërbime) për personat fizikë dhe juridikë përmes zbatimit të parimit "një dritare";

2) ndërveprimi ndër-nivel dhe ndërdepartamentor me autoritetet

pushteti vendor, organet qeveritare, ndërmarrjet shtetërore dhe komunale, institucionet dhe organizatat e tjera të përfshira në ofrimin (ofrimin) e shërbimeve;

3) rritja e kënaqësisë së përfituesve të shërbimeve me cilësinë e tyre;

4) ngritja e vetëdijes së personave fizikë dhe juridikë për procedurën, mënyrat dhe kushtet për marrjen e shërbimeve;
5) zvogëlimi i numrit të ndërveprimeve ndërmjet individëve dhe personave juridikë me zyrtarë të autoriteteve shtetërore dhe pushteteve vendore gjatë marrjes së shërbimeve.

Zhvillimi i rrjetit MFC është një nga detyrat prioritare gjatë ndërtimit shtet modern, duke përmirësuar sistemin e administratës publike. Zbatimi i këtyre masave ndihmon në reduktimin e kohës që duhet për ofrimin e shërbimeve, uljen e radhëve dhe rritjen e nivelit të kënaqësisë së qytetarëve me punën e autoriteteve qeveritare.

  • Karakteristikat e MKU "MFC" si një sistem socio-ekonomik

Kur ofron shërbime komunale, MFC ndërvepron me organet sektoriale (funksionale) dhe territoriale të administrimit të formacionit komunal të qytetit të Krasnodar, thesarit komunal, institucioneve buxhetore dhe autonome të formacionit komunal të qytetit të Krasnodar.

Kur ofron shërbime publike, MFC ndërvepron me autoritetet ekzekutive federale, organet e fondeve ekstra-buxhetore shtetërore dhe autoritetet ekzekutive të Territorit të Krasnodarit.

Kur ofron shërbime që janë të nevojshme dhe të detyrueshme për ofrimin e shërbimeve shtetërore dhe komunale, si dhe shërbime të rëndësishme shoqërore, MFC ndërvepron me individë dhe persona juridikë që ofrojnë këto shërbime.
Procedura e ndërveprimit me këto organe dhe persona fizikë e juridikë përcaktohet në përputhje me legjislacionin aktual.

MFC ofron vetëm ato shërbime shtetërore dhe komunale për të cilat janë miratuar rregulloret përkatëse administrative për ofrimin e shërbimeve shtetërore dhe komunale. Shërbimet shtetërore dhe komunale të ofruara përfshijnë: çështjet e banimit, parcelat e tokës, ndërtimin kapital, arsimin, pensionet, familjen dhe fëmijërinë, ndryshimin e vendbanimit, mbështetjen sociale për popullatën, certifikatat, ekstraktet, dokumentet arkivore, subvencionet, transportin, punësimin dhe të tjerët.

  • Struktura organizative e MKU "MFC" Krasnodar

Drejtori i MU "MFC" është menaxheri i menjëhershëm, organizon dhe mban përgjegjësi të plotë për rezultatet e punës së institucionit, miraton tabelën e personelit, siguron përdorimin racional të pronës, lidh kontrata, lëshon urdhra dhe monitoron performancën e punonjësve të detyrat e tyre zyrtare.

Zëvendësdrejtori organizon punën dhe ndërveprimin efektiv të punonjësve, organizon veprimtarinë prodhuese dhe ekonomike dhe kryen detyrat e tij në mungesë të drejtorit.

Departamentet për të punuar me qytetarët dhe organizatat "Western", "Karasunsky", "Prikubansky" dhe "Central" organizojnë dhe kryejnë punë për marrjen e dokumenteve, lëshimin e certifikatave dhe informacione të tjera të nevojshme, ofrojnë informacion dhe konsultim për aplikantët, organizojnë dhe kryejnë ndërveprimin me qytetarët dhe organizatat, organizojnë, nëse është e nevojshme, aplikantë për punonjës të organeve të qeverisjes vendore dhe institucioneve të tjera bashkiake. Drejtimi i departamenteve kryhet nga drejtuesit e departamenteve, të cilët janë drejtpërdrejt në varësi të drejtorit të institucionit.

Sektori i punës juridike dhe personeli kryen ekzaminime ligjore, përfaqëson interesat e institucionit në organet qeveritare dhe organizatat e tjera, formon personelin, mban librat e punës dhe dosjet personale të punonjësve dhe kryen funksione të tjera brenda kufijve të kompetencave të tij. Menaxhimi kryhet nga titullari i departamentit, i cili është drejtpërdrejt në varësi të drejtorit të institucionit.

Departamenti i Kontrollit të Cilësisë së Ofrimit të Shërbimeve Shtetërore dhe Bashkiake kryen auditime të brendshme, sistemon, analizon dhe harton rekomandime për përmirësimin e cilësisë së shërbimit ndaj aplikantëve, duke reduktuar kohën e nevojshme për ofrimin e shërbimeve dhe kryen funksione të tjera brenda fushës së fuqitë e saj. Menaxhimi kryhet nga titullari i departamentit, i cili është drejtpërdrejt në varësi të drejtorit të institucionit.

Departamenti i kontabilitetit dhe raportimit mban regjistrat kontabël të aktiviteteve financiare dhe ekonomike, siguron ekzekutimin e vlerësimeve të të ardhurave dhe shpenzimeve, organizon kontabilitetin e buxhetit, llogarit pagat, organizon shlyerjet me palët, harton dhe paraqet raporte kontabël dhe statistikore pranë autoriteteve shtetërore dhe tatimore në në kohë dhe kryen funksione të tjera brenda kufijve të kompetencave të tyre. Menaxhimi kryhet nga titullari i departamentit, i cili është drejtpërdrejt në varësi të drejtorit të institucionit.

Departamentet mbështetje informacioni dhe logjistikës, organizimi i punës për furnizimin e institucionit me informacionin e nevojshëm dhe burimet materiale dhe teknike, organizimi i punës për ruajtjen e funksionalitetit, sigurisë dhe sigurisë së burimeve dhe pajisjeve, monitorimi dhe llogaritja e pajisjeve, riparimet dhe funksionimi i vogël, analizimi i nevojës së institucionit për teknologjisë dhe pajisjeve, hartojnë aplikacione të konsoliduara për blerjen e pajisjeve të zyrës dhe kryejnë funksione të tjera brenda kufijve të kompetencave të tyre. Menaxhimi kryhet nga drejtues të departamenteve, të cilët raportojnë drejtpërdrejt te drejtori i institucionit.

Departamenti për përpunimin e thirrjeve telefonike për publikun pranon telefonata nga publiku, mban shënime dhe përpunon ato, këshillon dhe ofron informacion në sfond ndaj aplikantëve nëpërmjet telefonit dhe kryen funksione të tjera në kuadër të kompetencave të tij. Menaxhimi kryhet nga titullari i departamentit, i cili është drejtpërdrejt në varësi të drejtorit të institucionit.

  • Karakteristikat e vendit të punës në njësinë strukturore të MKU "MFC" në Krasnodar

Departamenti për Punë me Qytetarë dhe Organizata "Prikubansky" është një nënndarje strukturore e MKU "MFC". Ai raporton te drejtori i institucionit. Në aktivitetet e tij, departamenti udhëhiqet nga Kushtetuta e Federatës Ruse, legjislacioni aktual federal dhe rajonal, aktet ligjore komunale të komunës Krasnodar, Rregulloret për Themelimin, si dhe rregulloret për departamentin për të punuar me qytetarët dhe organizatat. "Prikubansky".

Objektivat kryesore të departamentit janë:

1) sigurimi i kushteve komode për marrjen e shërbimeve komunale;

2) organizimi i aktiviteteve për informimin e plotë të aplikantëve për ofrimin e shërbimeve komunale;

3) zhvillimi i mekanizmave për shkëmbimin e informacionit ndërinstitucional përmes futjes së teknologjive të informacionit dhe komunikimit;

4) përmirësimin e cilësisë së ofrimit të shërbimeve komunale;

5) thjeshtësimi i procedurës që aplikantët të marrin shërbime, në ofrimin e të cilave marrin pjesë bashkërisht autoritetet e niveleve të ndryshme;

6) organizimi i shkëmbimit të informacionit të të dhënave midis autoriteteve ekzekutive federale, autoriteteve ekzekutive të Territorit të Krasnodarit, organeve të qeverisjes vendore dhe organizatave të përfshira në ofrimin e shërbimeve komunale.

Funksionet e departamentit:

1) organizimi dhe zbatimi i punës për marrjen e dokumenteve të nevojshme për marrjen e shërbimeve komunale, për përpunimin fillestar, për dhënien e aplikantit rezultatin e ofrimit të shërbimeve komunale;

2) sigurimin e informimit dhe konsultimit të aplikantëve për ofrimin e shërbimeve;

3) organizimi dhe zbatimi i ndërveprimit me aplikantët;

4) organizimi i dorëzimit të dokumenteve të nevojshme nga departamenti në institucionin përkatës komunal, organet e pushtetit lokal;

5) organizimin dhe sigurimin e furnizimit në objektin ku ndodhet reparti, shërbime shtesë: zyrë noteriale, shërbime bankare për pagesën e detyrimeve dhe tarifave, duke përmirësuar cilësinë e tyre;

3 Mbështetja informative dhe teknike e MKU “MFC”

Qyteti Krasnodar

Ndërtesa MFC është e pajisur me një shenjë informacioni që përmban emrin e plotë të qendrës multifunksionale, si dhe informacione rreth mënyrës së funksionimit të saj.

Për të organizuar ndërveprim me aplikantët e ambienteve të MFC

ndahet në sektorët (zonat) funksionale të mëposhtme:
1) sektori i informacionit dhe i pritjeve;

2) sektori për pritjen e aplikantëve.

Dhoma për të punuar me aplikantët është e pajisur me një sistem elektronik të menaxhimit të radhëve, i cili është një grup softuerësh dhe mjetesh harduerike që lejojnë optimizimin e menaxhimit të radhëve të aplikantëve. Sistemi i menaxhimit të radhës përfshin një sistem regjistrimi, informacion zanor dhe vizual, dhe konzolla operatori.

Sektori i informacionit dhe pritshmërive përfshin:
stendat e informacionit që përmbajnë informacion të përditësuar dhe gjithëpërfshirës të nevojshëm për marrjen e shërbimeve shtetërore dhe komunale, duke përfshirë: një listë të shërbimeve shtetërore dhe komunale, ofrimi i të cilave organizohet në qendrën multifunksionale; kushtet për ofrimin e shërbimeve shtetërore dhe komunale, ofrimi i të cilave organizohet në MFC;
shumën e detyrës shtetërore; procedura e ankimimit të veprimeve (mosveprimi), si dhe vendimeve të organeve që ofrojnë shërbime publike dhe organeve që ofrojnë shërbime komunale, punonjësve shtetërorë dhe bashkiakë, qendrave multifunksionale, punonjësve të qendrave multifunksionale. MFC siguron përditësimin në kohë të dokumenteve të paraqitura në stendat e informacionit.

Vendi i punës i specialistit MFC është i pajisur me një kompjuter personal me aftësinë për të hyrë në sistemet e nevojshme të informacionit, pajisjet e printimit dhe skanimit.

MFC ka një kanal komunikimi që siguron funksionimin e sistemi elektronik menaxhimi i radhëve, një linjë telefonike e veçantë, një telefon qendre thirrjesh, si dhe një sistem informacioni i automatizuar MFC.

Ndërtesa MFC ka një bazë teknike të pajisur mirë, e cila bën të mundur automatizimin e vendeve të punës dhe rritjen e produktivitetit të punës. Ka gjithashtu serverë, një rrjet lokal dhe qasje në internet. Për t'u mbrojtur nga dështimet dhe humbja e informacionit të vlefshëm, për çdo departament është instaluar një server, i cili përmban të gjithë informacionin e nevojshëm. Shumica e programeve të përdorura në një organizatë funksionojnë bazuar në pyetjet në një bazë të dhënash të ruajtur në një server.

4 SWOT- analiza e MKU "MFC" Krasnodar

Pikat e forta:

Shpejtësia e marrjes së shërbimeve shtetërore dhe komunale;

Reduktimi i kohës së vendimmarrjes për shkak të unifikimit territorial të organeve qeveritare;

Rritja e shpejtësisë së shkëmbimit të informacionit;

Është përmirësuar ndërgjegjësimi i qytetarëve për shërbimet (stenda, broshura, përmes faqes së internetit);

Kontrollueshmëria e procesit të ofrimit të shërbimeve shtetërore dhe komunale;

Profesionalizmi i punonjësve të departamentit;

Aplikimi i teknologjive të reja;

Pranimi i dokumenteve nga qytetarët në një kohë të përshtatshme për ta, aftësia për të caktuar një takim përmes internetit.

Anët e dobëta:

Paga e ulët;

Vështirësi në organizimin e marrjes së dokumenteve nga zyrtarët e transaksioneve të MFC-së në parimin e një ndalese, të lidhura me kërkesat rregullatore për sigurimin e dokumenteve nga aplikantët dhe marrjen e tyre direkt nga agjencia qeveritare;

Kur futni rregullore të veçanta për ofrimin e shërbimeve në punën e MFC-së, rritet numri i dokumenteve që duhet të plotësohen nga specialistët dhe afati kohor për ofrimin e shërbimeve nuk zvogëlohet;

Kërkohet blerja dhe instalimi i pajisjeve kompjuterike shtesë, të cilat duhet të thjeshtojnë dhe shkurtojnë procedurat për ofrimin e shërbimeve për popullatën.

Mundësitë:

Mungesa e konkurrentëve;

Në Territorin e Krasnodarit ka një klimë më të favorshme investimi sesa në Federatën Ruse në tërësi, duke rritur kështu fluksin e fondeve në buxhet;

Rritja e efikasitetit dhe shpejtësisë së punës së punonjësve përmes softuerit të ri dhe blerjes së pajisjeve të reja kompjuterike;

Mundësia e tërheqjes së specialistëve të kualifikuar;

Buxheti i kufizuar;

Ndryshimet e shpeshta të legjislacionit të Federatës Ruse;

Rritja e ngarkesës së punonjësve për shkak të shkresave të mëdha, që mund të çojë në radhë të gjata dhe të ulë kënaqësinë e qytetarëve.

Strategjitë e tipit SIV: zhvillimi i një sistemi të trajnimit të vazhdueshëm të punonjësve, strategjia për tërheqjen e specialistëve të kualifikuar.

Strategjitë e tipit SLV: strategji investimi, strategji për krijimin e softuerit të ri, strategji për futjen e teknologjive të reja të informacionit.

Strategjitë për llojin e sistemit të menaxhimit të informacionit: rritja e numrit të punonjësve, strategjia për ndërveprimin e informacionit ndërmjet departamenteve.

Strategjitë për llojin e SLU: zvogëlimi i listës së shërbimeve shtetërore dhe bashkiake të ofruara, likuidimi i institucionit.

5 Pasaporta e programit shtetëror Krasnodar

rajoni "Mbështetje sociale për qytetarët"

Mbështetja sociale për qytetarët është një sistem masash ligjore, ekonomike, organizative dhe të tjera të garantuara nga shteti për kategori të caktuara të popullsisë. Kategoritë e qytetarëve marrës mbështetje sociale, masat e mbështetjes sociale dhe kushtet për sigurimin e saj përcaktohen nga legjislacioni federal dhe legjislacioni i Territorit të Krasnodarit.

Pasaporta e programit të Territorit të Krasnodarit "Mbështetje sociale për qytetarët" (në formë të shkurtuar) (Shtojca A).

Objektivat kryesore të programit:

Kryerja e pagesave mujore me cash për kategori të caktuara qytetarësh;

Sigurimi i subvencioneve për qytetarët për të paguar banesat dhe shërbimet komunale dhe përfitimet për pagesën e banesave dhe shërbimeve komunale në para të gatshme;

Kryerja e aktiviteteve nga organet e mbrojtjes sociale për përcaktimin e statusit të qytetarëve;

Optimizimi i rrjetit dhe zhvillimi i bazës materiale dhe teknike të institucioneve në shërbim të të moshuarve dhe invalidëve në kushte të ndryshme të sferës sociale;

Krijimi i kushteve për klasa kultura fizike dhe sportet, turizmi social, përfshirja aktive e të moshuarve në to;

Formimi i një qëndrimi pozitiv te popullata e rajonit ndaj të moshuarve dhe të moshuarve si anëtarë të respektuar dhe aktiv të shoqërisë;

Përmirësimi i efikasitetit të sistemit të shërbimit;

Krijimi i kushteve të favorshme për mbështetjen e shtetit për fëmijët në situata të vështira jetësore, aktivitetet jetësore dhe zhvillimin e gjithanshëm të fëmijëve;

Forcimi i bazës materiale dhe teknike të institucioneve.

Afati kohor për zbatimin e programit shtetëror: 2014 - 2018.

Për shkak të faktit se pjesa kryesore e aktiviteteve të programit shtetëror lidhet me zbatimin e vazhdueshëm të detyrimeve sociale të Federatës Ruse dhe Territorit të Krasnodarit për të ofruar masa të mbështetjes sociale për qytetarët, caktimin e fazave të zbatimit të shtetit. programi nuk ofrohet.

Programi shtetëror përfshin 4 nënprograme:

1) “Hartimi i masave të mbështetjes sociale për kategori të caktuara qytetarësh”;

2) “Modernizimi dhe zhvillimi i shërbimeve sociale për popullatën”;

3) “Përmirësimi i mbështetjes sociale për familjet dhe fëmijët”;

4) "Mbështetje shtetërore për organizatat jofitimprurëse të orientuara nga shoqëria në rajonin e Krasnodarit".

Mbështetja e burimeve për zbatimin e programit:

Shuma totale e alokimeve buxhetore të nevojshme për zbatimin e aktiviteteve të programit shtetëror është 172,386,816.9 mijë rubla.

Shuma e fondeve nga buxheti rajonal i caktuar për financimin e aktiviteteve të nënprogramit të programit shtetëror i nënshtrohet sqarimit vjetor kur miratohet ligji i Territorit të Krasnodarit për buxhetin rajonal për vitin e ardhshëm financiar dhe për periudhën e planifikimit.

Mekanizmi për zbatimin e programit shtetëror bazohet në parimet e një përcaktimi të qartë të kompetencave dhe përgjegjësive të të gjithë pjesëmarrësve në programin shtetëror.

Zbatimi i programit shtetëror kryhet me pjesëmarrjen e organeve ekzekutive të pushtetit shtetëror të Territorit Krasnodar - klientë shtetërorë përgjegjës për zbatimin e aktiviteteve, kryerësit e aktiviteteve të nënprogrameve të programit shtetëror.

Koordinatori i programit shtetëror është Ministria e Zhvillimit Social dhe Politikës Familjare të Territorit të Krasnodarit (në tekstin e mëtejmë si koordinator i programit shtetëror).

Vlerësimi i efektivitetit të zbatimit të programit shtetëror kryhet në përputhje me metodologjinë.

Metodologjia për vlerësimin e efektivitetit të zbatimit të programit shtetëror bazohet në parimin e krahasimit të vlerave të arritura në të vërtetë të treguesve të synuar me vlerat e tyre të planifikuara bazuar në rezultatet e vitit raportues.

Monitorimi i progresit të programit shtetëror kryhet nga Administrata e Territorit të Krasnodarit dhe Asambleja Legjislative e Territorit të Krasnodarit.

6 Detyrë individuale

Qëllimi i trajnimit praktik ishte konsolidimi dhe thellimi i njohurive teorike, zbatimi i tij, aftësia për të përdorur legjislacionin në raste specifike, formimi i aftësive në kërkimin e pavarur, mbledhjen dhe përpunimin e informacionit të menaxhimit, me qëllim zhvillimin dhe justifikimin e masave për përmirësimin. organizimin e punës. Kam kryer një praktikë në MKU "MFC" në Krasnodar në departamentin për të punuar me qytetarët dhe organizatat "Prikubansky". Bazuar në detyrat dhe funksionet e përcaktuara në Rregulloren e Departamentit dhe rregulloret e punës, kam kryer këto punë:

Njihuni me strukturën e departamentit, rregulloret për departamentin, përshkrimet e punës;

Asistencë në monitorimin e korrektësisë së regjistrimit të lëndëve që do të transferohen në arkiv;

Asistencë në pranimin e dokumenteve të nevojshme për marrjen e shërbimeve komunale;

Asistencë në përpunimin fillestar të dokumenteve të qytetarëve të nevojshëm për të marrë shërbimin;

Asistencë në gjetjen e dokumenteve të nevojshme në arkiv;

Kryen detyra individuale nga drejtuesi i departamentit në kuadër të detyrave me të cilat përballet departamenti.

Konkluzione dhe oferta

Gjatë praktikës sime u njoha me strukturën organizative të institucionit, studiova tiparet e formës organizative dhe ligjore dhe u njoha me funksionet dhe kompetencat kryesore. ndarjet strukturore. Mblodha informacione: rreth Struktura organizative institucionet dhe organizatat e një njësie të caktuar.

Si rezultat, u përgatita me vetëdije dhe studim i thelluar disiplinat organizative dhe ekonomike, fituan aftësi praktike në fushën e veprimtarive organizative, menaxheriale, analitike, aftësi në mbledhjen, përpunimin, sistematizimin e informacionit të menaxhimit, si dhe përdorimin e burimeve dhe teknologjive të informacionit në rrjedhën e aktiviteteve të organizatës. Njohuri të konsoliduara, të zgjeruara, të thelluara dhe të sistemuara në disiplina që pasqyrojnë specifikat e fushës së trajnimit “Menaxhimi Publik dhe Komunal”.

Pas kryerjes së një analize SWOT të MFC, për të përmirësuar punën e saj, sugjerova:

1) të shqyrtojë mundësinë e rritjes së pagave për punonjësit e institucionit;

2) tërheqja e specialistëve të kualifikuar;

3) blerja dhe instalimi i pajisjeve shtesë kompjuterike.

Unë besoj se nëse zbatohen metodat që propozova për të përmirësuar punën në MFC, atëherë punonjësit do t'i kryejnë detyrat e tyre shpejt dhe me efikasitet, koha e pritjes për pritjen e vizitorëve gjithashtu do të ulet, dhe e reja teknologji kompjuterike do të rrisë produktivitetin e punonjësve.

Lista e literaturës së përdorur

  1. Ligji Federal i 27 korrikut 2010 Nr. 210-FZ "Për organizimin e ofrimit të shërbimeve shtetërore dhe komunale".
  2. Rezoluta e kreut të administratës së Territorit të Krasnodarit, datë 11 tetor 2013 N 1173 "Për miratimin e programit shtetëror të Territorit të Krasnodarit "Mbështetje sociale për qytetarët".
  3. Rezoluta e Dumës së Qytetit Krasnodar, datë 28 janar 2010 Nr. 69, pika 10 "Për miratimin e krijimit të institucionit komunal "Qendra Multifunksionale e Qytetit Krasnodar për ofrimin e shërbimeve shtetërore dhe komunale".
  4. Rezoluta e administratës së formacionit komunal të qytetit të Krasnodarit datë 01.02.2010 Nr. 406 “Për krijimin e institucionit komunal “Qendra multifunksionale e qytetit Krasnodar për ofrimin e shërbimeve shtetërore dhe komunale”.
  5. Rezoluta e administratës së formacionit komunal të qytetit të Krasnodarit, datë 17 dhjetor 2010 Nr. 10306 “Për miratimin e listës së institucioneve të qeverisjes komunale të formacionit komunal të qytetit të Krasnodarit, të krijuar duke ndryshuar llojin e institucioneve buxhetore komunale të formacionit komunal të qytetit të Krasnodarit.”
  6. Rajoni i Krasnodarit. Vjetari statistikor. 2010: Stat. Sat./Krasnodarstat - Krasnodar, 2011. 456 f.
  7. Polyak, G.B. Financat e territorit: tekst shkollor / G.B. Pol. - M.: Korporata botuese dhe tregtare "Dashkov and Co", 2007. - 479 f.
  8. Sorokina I.A. Investimet: tutorial/ I.A. Sorokina, L.V. Sorokina. - Botimi i dytë, i rishikuar - Krasnodar: KubGAU, 2010. 308 f.
  9. Strategjia për modernizimin e ekonomisë ruse / Redaktuar nga V.M. Polterovich. Shën Petersburg: Aletheya, 2010. 424 f.
  10. Karta e institucionit të qeverisë komunale të formacionit komunal të qytetit të Krasnodarit "Qendra multifunksionale e qytetit Krasnodar për ofrimin e shërbimeve shtetërore dhe komunale".
  11. Rregulloret e institucionit të qeverisë komunale të formacionit komunal të qytetit të Krasnodarit "Qendra multifunksionale e qytetit Krasnodar për ofrimin e shërbimeve shtetërore dhe komunale".
  12. Rregullore për departamentin e punës me qytetarët dhe organizatat "Prikubansky".
  13. Rregulloret e punës së departamentit për të punuar me qytetarët dhe organizatat "Prikubansky".

14. Rregullore për departamentet e MKU “MFC”.

  1. ekonomisë. krasnodar. ru- Lista e programeve të qeverisë

Shtojca A

Tabela A.1 - Pasaporta e programit të Territorit të Krasnodarit “Social

mbështetje për qytetarët" (forma e shkurtuar)

Emri i programit shtetëror

programi shtetëror i Territorit të Krasnodarit "Mbështetja sociale e qytetarëve" (në tekstin e mëtejmë: programi shtetëror)

Koordinator i programit shtetëror

Ministria e Zhvillimit Social dhe Politikës Familjare të Territorit të Krasnodarit

Koordinatorët e nënprogrameve të programit shtetëror

Ministria e Zhvillimit Social dhe Politikës Familjare të Territorit të Krasnodarit; Departamenti për Ndërveprimin me Organizatat Jofitimprurëse Fetare dhe Sociale të Administratës së Territorit të Krasnodarit

Nënprogramet e programit shtetëror

zhvillimi i masave të mbështetjes sociale për kategori të caktuara të qytetarëve;

modernizimi dhe zhvillimi i shërbimeve sociale për popullatën; përmirësimi i mbështetjes sociale për familjet dhe fëmijët; mbështetje shtetërore për organizatat jofitimprurëse të orientuara nga shoqëria në rajonin e Krasnodarit

Programet e synuara të departamenteve

nuk mbulohen nga programi shtetëror

Vazhdimi i Shtojcës A

Interpretues të tjerë të ngjarjeve të caktuara të programit shtetëror

Departamenti i Mbrojtjes Sociale i Ministrisë;

zhvillimi social dhe politika familjare e rajonit të Krasnodarit;

administrata e rajonit Krasnodar; organet e qeverisjes vendore të komunave në Territorin e Krasnodarit (siç është rënë dakord); qeveria shtetërore, institucionet buxhetore dhe autonome të Territorit të Krasnodarit.

Qëllimet e programit shtetëror

krijimin e kushteve për rritjen e mirëqenies së disa kategorive të qytetarëve dhe rritjen e disponueshmërisë së shërbimeve sociale për popullatën

Objektivat e programit shtetëror

kryerja e pagesave mujore me para për kategori të caktuara qytetarësh; sigurimin e qytetarëve me subvencione për të paguar për banim dhe shërbime komunale; optimizimi i rrjetit dhe zhvillimi i bazës materiale dhe teknike të institucioneve në shërbim të të moshuarve dhe invalidëve; krijimi i kushteve për edukim fizik dhe sport, turizëm social; rritja e efikasitetit të sistemit të shërbimit, krijimi i kushteve të favorshme për mbështetjen e shtetit për fëmijët në situata të vështira jetësore.

Lista e treguesve të synuar të programit shtetëror

numri i qytetarëve që kanë marrë dokumente për të drejtën e përdorimit të masave të mbështetjes sociale;

numrin e përfituesve rajonalë që marrin pagesa mujore në para;

numrin e përfituesve të ndihmës sociale shtetërore në formën e përfitimeve sociale;

Vazhdimi i Shtojcës A

numrin e përfituesve të subvencioneve për banim dhe shërbime komunale;

numri i qytetarëve të moshuar që jetojnë në familje kujdestare;

numri i personave që kanë marrë shërbime sociale në institucionet qeveritare shërbimet sociale për familjet dhe fëmijët;

pjesa e qytetarëve

duke bërë donacione monetare për organizatat jofitimprurëse në Territorin Krasnodar

Fazat dhe koha e zbatimit të programit shtetëror

2014 - 2018, programi shtetëror po zbatohet në një fazë

Vëllimet e alokimeve buxhetore të programit shtetëror

shuma totale e financimit të aktiviteteve të programit shtetëror nga buxhetet federale, rajonale dhe fondi pensional i Federatës Ruse është 172,386,816.9 mijë rubla.

Monitorimi i zbatimit të programit shtetëror

kontrolli mbi zbatimin e programit shtetëror kryhet nga administrata e rajonit Krasnodar dhe Asambleja Legjislative e rajonit Krasnodar

Ministria Bujqësia Federata Ruse

Departamenti i Politikës dhe Arsimit të Shkencës dhe Teknologjisë

Institucioni Arsimor Buxhetor Federal i Shtetit

arsimin e lartë

"TEUniversiteti Shtetëror Agrare Rasnoyarsk"

Instituti i Ekonomisë dhe Financës i Kompleksit Agro-Industrial

Departamenti i Shtetit dhe Administrata Komunale

RAPORTI

mbi praktikën arsimore dhe arsimore në departament

"Administrata shtetërore dhe komunale"

Instituti i Ekonomisë dhe Financës i Kompleksit Agro-Industrial

FSBEI HE Universiteti Shtetëror Agrare Krasnoyarsk

Krasnoyarsk 201_

Prezantimi 3

  1. Institucioni Buxhetor Federal i Arsimit të Lartë Shtetëror "Universiteti Shtetëror Agrare Krasnoyarsk"……………………………………………………………4
  2. Bazat e menaxhimit shtetëror dhe komunal 5

5

2.2. Shërbimi shtetëror civil dhe komunal në Federatën Ruse 7

konkluzioni 9

Bibliografi 10

Aplikacionet 11

Puna është një raport mbi praktikën arsimore në Departamentin e Shtetit dhe Administratës Komunale të Institutit të Ekonomisë dhe Financave të Kompleksit Agro-Industrial, Institucioni Federal Buxhetor i Arsimit të Lartë Shtetëror "Universiteti Shtetëror Agrare Krasnoyarsk" në periudhën nga 1 korriku. deri më 14 korrik.

Objektivat e praktikës arsimore:

  • formoni një ide për veprimtarinë e ardhshme profesionale;
  • të konsolidojë njohuritë teorike të marra në procesin e studimit të disiplinave të përgjithshme profesionale;
  • të mësojnë të përdorin njohuritë e fituara në situata që kërkojnë vendime drejtuese.

Në përputhje me qëllimin e deklaruar, përcaktohen detyrat e mëposhtme:

  • të konsolidojë dhe thellojë njohuritë dhe aftësitë praktike të fituara nga studentët gjatë studimit të disiplinave bazë dhe të specializuara si pjesë e kurrikulës;
  • studioni bazat e organizimit të aktiviteteve arsimore në një universitet;
  • studimi i dokumenteve rregullatore në sistemin e qeverisjes shtetërore dhe komunale;
  • mjeshtër teknologjive moderne kërkimin dhe përzgjedhjen e literaturës në kuadër të veprimtarive të ardhshme profesionale

Puna demonstron njohuritë e marra në procesin e studimit të akteve ligjore të mëposhtme të Kartës së Institucionit Arsimor Buxhetor të Shtetit Federal të Arsimit të Lartë Profesional "KrasGAU", Kushtetutës së Federatës Ruse; Ligji Federal Nr. 131 "Për parimet e përgjithshme të organizimit të vetëqeverisjes lokale në Federatën Ruse"; Ligji Federal Nr. 79 "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse"; Ligji Federal Nr. 25 "Për Shërbimin Komunal në Federatën Ruse", "Karta Evropiane e Vetëqeverisjes Lokale".

1. Institucioni Federal Buxhetor Arsimor Shtetëror i Arsimit të Lartë "Universiteti Shtetëror Agrare Krasnoyarsk"

Institucioni Federal i Arsimit Buxhetor Shtetëror i Arsimit të Lartë "Universiteti Shtetëror Agrare Krasnoyarsk" u krijua në 1952 si një institut bujqësor në qytet. Krasnoyarsk.

Vendndodhja e Universitetit: 660049, Rajoni i Krasnoyarsk, Krasnoyarsk, Mira Avenue, 90.

Universiteti Shtetëror Agrare Krasnoyarsk ka sot 17 institute (nga të cilat 10 janë arsimore), 71 departamente, 20,392 studentë. 523 persona janë duke studiuar në programet master, 361 studentë të diplomuar (duke përfshirë 215 trajnim me kohë të plotë), punëson 1313 mësues dhe staf. Rreth 70% e studentëve marrin arsim në bazë buxhetore. Universiteti Shtetëror Agrare Krasnoyarsk përfshin: 2 degë (Achinsk, Abakan), Qendra edukative trajnimi dhe trajnimi i avancuar i kompleksit agro-industrial të Republikës së Tyva (Kyzyl), 6 zyra përfaqësuese (Kansk, Minusinsk, Dudinka, Shushenskoye, Taimyr, Zaozerny), tre ferma arsimore (ferma arsimore Minderlinskoe, fusha eksperimentale e UNPK "Borsky" " dhe UOOH "Ezagash") (Shtojca 1).

Misioni i Universitetit Shtetëror Agrare Krasnoyarsk është të krijojë një brez të ri specialistësh shumë të kualifikuar në kompleksin agro-industrial, drejtues të aktiviteteve inovative, prodhuese dhe sipërmarrëse, elitë shkencore dhe profesionale për të mirën e zhvillimit socio-ekonomik të Siberisë. rajonit dhe vendit në tërësi. Misioni bazohet në tre parime bazë: elitizëm, fokus në zhvillimin e kompleksit agro-industrial të Siberisë dhe rajoneve të tjera të Federatës Ruse; Aktiviteti ndërkombëtar.

Koha e punës së punonjësve të KrasGAU është koha gjatë së cilës punonjësi, në përputhje me rregulloret e brendshme të punës dhe kushtet e kontratës së punës, duhet të kryejë detyrat e punës, si dhe periudha të tjera kohore që, në përputhje me Kodin e Punës dhe të tjera. aktet rregullatore ligjore të Federatës Ruse, kanë të bëjnë me kohën e punës.

Për punonjësit e Universitetit të angazhuar në aktivitete mësimore, vendoset një kohë e reduktuar pune - 36 orë në javë dhe një pushim vjetor i zgjatur me pagesë prej 56 ditësh kalendarike.

Në përgjithësi, KrasGAU është një qendër inovative, arsimore, shkencore, metodologjike dhe këshilluese për sistemin arsimor bujqësor të rajonit të Siberisë Lindore të Rusisë.

2. Bazat e menaxhimit shtetëror dhe komunal

2.1. Baza rregullative dhe ligjore e pushtetit shtetëror dhe komunal

Kushtetuta është një akt i vetëm juridik i miratuar nga populli ose në emër të popullit, i cili vendos themelet e sistemit kushtetues, strukturën federale të shtetit dhe të drejtat dhe liritë e qytetarëve të Federatës Ruse. Kushtetuta u miratua me votim popullor më 12 dhjetor 1993. Ajo përbëhet nga një preambulë dhe dy seksione. Seksioni i parë përbëhet nga 9 kapituj, pjesa e dytë – dispozitat përfundimtare dhe kalimtare.

Kushtetuta e Federatës Ruse vendos themelet e sistemit kushtetues, të drejtat dhe liritë e njeriut dhe qytetarit, strukturën federale, statusin e Presidentit të Federatës Ruse, Asamblenë Federale, Qeverinë e Federatës Ruse, gjyqësorin. dhe vetëqeverisjes lokale.

Meqenëse jam duke studiuar në drejtimin “Administrata shtetërore dhe komunale”, për mua është e rëndësishme e gjithë Kushtetuta, por do të ishte e këshillueshme që të merret parasysh kapitulli 8 i Kushtetutës – vetëqeverisja lokale.

Kapitulli 8 përcakton themelet e vetëqeverisjes lokale (VL), përcakton se çfarë ofron vendim i pavarur popullatës për çështje me rëndësi lokale. Vetëqeverisja lokale kryhet nga qytetarët përmes referendumit, zgjedhjeve dhe formave të tjera të shprehjes së drejtpërdrejtë të vullnetit. Ky kapitull formulon parimet bazë të vetëqeverisjes lokale dhe garancitë e tij.

Ligji Federal i 6 tetorit 2003 Nr. 131 "Për parimet e përgjithshme të organizimit të vetëqeverisjes lokale në Federatën Ruse" (përbëhet nga 12 kapituj), në përputhje me Kushtetutën e Federatës Ruse, përcakton ligjin e përgjithshëm, territorial , parimet organizative dhe ekonomike të organizimit të vetëqeverisjes lokale në Federatën Ruse, përcakton garancitë shtetërore për zbatimin e tij.

Karta Evropiane e Vetëqeverisjes Lokale (Strasburg, 15 tetor 1985) është dokumenti shumëpalësh më i rëndësishëm që përcakton parimet themelore për funksionimin e qeverisjes vendore. Karta është një traktat ndërkombëtar, prandaj ka karakter deklarativ në lidhje me legjislacionin kombëtar të secilit prej shteteve që e kanë nënshkruar dhe ratifikuar. Përbëhet nga një preambulë dhe tre pjesë.

Objekti i rregullimit të Ligjit Federal të 27 korrikut 2004 Nr. 79 "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse" (përbëhet nga 17 kapituj) janë marrëdhëniet që lidhen me hyrjen në shërbimin civil shtetëror të Federatës Ruse, kalimin e tij dhe përfundimi, si dhe përcaktimi statusi juridik nëpunësit civilë shtetërorë të Federatës Ruse.

Ligji Federal nr. 25 i datës 2 mars 2007 "Për shërbimin komunal në Federatën Ruse" (përbëhet nga 10 kapituj) vendosi parimet e përgjithshme të organizimit të shërbimit komunal dhe bazën e statusit ligjor të punonjësve komunalë në Federatën Ruse.

Të gjitha aktet ligjore të listuara përbëjnë bazën e qeverisjes shtetërore dhe komunale.

2.2. Shërbimi civil shtetëror dhe shërbimi komunal në Federatën Ruse

Punonjësit shtetërorë dhe komunalë, sipas legjislacionit aktual, janë qytetarë të Rusisë që kryejnë veprimtari zyrtare profesionale (kryerjen e detyrave profesionale) në pozicione të shërbimit shtetëror ose komunal dhe marrin për këtë një pagë (shpërblim, kompensim) nga buxheti i nivelit të duhur. . Koncepti i nëpunësit civil përcaktohet nga Ligji Federal i 27 korrikut 2004 Nr. 79 "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse", një punonjës komunal përcaktohet nga Ligji Federal i 2 Mars 2007 Nr. 25 " Për shërbimin komunal në Federatën Ruse.

Qytetarët e Federatës Ruse që kanë mbushur moshën 18 vjeç dhe që kanë zotëruar gjuha shtetërore Federata Ruse dhe përmbushja e kërkesave të kualifikimit. Hyrja e një qytetari në shërbimin civil ose komunal për të plotësuar një pozicion në shërbimin civil (bashkiak) ose zëvendësimi nga një punonjës civil (komunal) i një pozicioni tjetër në shërbimin civil (komunal) kryhet në bazë të rezultateve të Një garë.

Ndërprerja e shërbimit shtetëror dhe komunal është e mundur me arritjen e kufirit të moshës, skadimin e kontratës së shërbimit, heqjen dorë nga shtetësia ruse, mosrespektimi i kërkesave dhe ndalimeve të vendosura për punonjësit.

Përgjegjësitë e nëpunësit civil përfshijnë: respektimin e akteve rregullatore ligjore të Federatës Ruse dhe subjekteve përbërëse të Federatës Ruse; kryen detyrat zyrtare në përputhje me rregulloret e punës; zbatojnë udhëzimet nga menaxherët përkatës të dhëna brenda kufijve të autoritetit të tyre; respektojnë të drejtat dhe interesat legjitime të qytetarëve dhe organizatave gjatë kryerjes së detyrave zyrtare; pajtohen me rregulloret zyrtare të organit qeveritar; ruajnë nivelin e kualifikimeve dhe të tjera. Punonjësit e bashkisë kanë përgjegjësi të ngjashme, por ato i kryejnë vetëm në nivel të pushtetit vendor.

Ekziston një marrëdhënie ndërmjet shërbimeve civile dhe komunale, e cila sigurohet nëpërmjet:

1) uniteti i kërkesave themelore të kualifikimit për pozitat e shërbimit civil dhe pozitat e shërbimit komunal;

2) uniteti i kufizimeve dhe detyrimeve gjatë kryerjes së shërbimit civil dhe komunal;

3) uniteti i kërkesave për aftësim profesional, rikualifikim dhe aftësim të avancuar të punonjësve civilë dhe komunalë;

4) duke marrë parasysh kohëzgjatjen e shërbimit në shërbimin komunal gjatë llogaritjes së kohëzgjatjes në shërbimin civil dhe kohëzgjatjen e shërbimit në shërbimin civil gjatë llogaritjes së përvojës në shërbimin komunal;

5) korrelacioni ndërmjet kushteve themelore të shpërblimit dhe garancive sociale për punonjësit civilë dhe komunalë;

6) lidhjen e kushteve themelore të sigurimit të pensionit shtetëror për qytetarët që kanë shërbyer në shërbimin civil dhe qytetarët që kanë shërbyer në shërbimin komunal dhe familjet e tyre në rast të humbjes së mbajtësit të familjes.

Shërbimet shtetërore dhe komunale janë të ngjashme në parimet e organizimit, funksionet, qëllimet dhe objektivat, kërkesat profesionale për formimin e personelit dhe rregullimin e statusit juridik të punonjësve shtetërorë dhe bashkiakë. Megjithatë Shërbimi civil kryhet nga qytetarët në organet qeveritare të Federatës Ruse dhe entitetet përbërëse të saj, dhe shërbimi komunal kryhet në organet e qeverisjes vendore, të cilat nuk janë të përfshira në sistemin e organeve qeveritare.

konkluzioni

Si rezultat i praktikës arsimore u arritën këto qëllime:

- është krijuar një ide për veprimtarinë e ardhshme profesionale;

– konsolidohen njohuritë teorike të marra në procesin e studimit të disiplinave të përgjithshme profesionale;

– të përdorin njohuritë e fituara në situata që kërkojnë vendime drejtuese.

Një numër detyrash u kryen:

  • Konsolidohen dhe thellohen njohuritë dhe aftësitë praktike të fituara në studimin e disiplinave bazë dhe të specializuara në kuadër të kurrikulës;
  • Janë studiuar bazat e organizimit të veprimtarive arsimore në një universitet;
  • Janë studiuar aktet rregullatore dhe ligjore në sistemin e qeverisjes shtetërore dhe komunale

Bibliografi

  1. Kodi i Punës i Federatës Ruse [Burimi Elektronik]: datë 30 dhjetor 2001 Nr. 197-FZ. – Mënyra e hyrjes: http://www.rg.ru/2001/12/31/trud-dok.html (data e aksesimit 07/11/2015)
  2. Karta e Institucionit Arsimor Buxhetor Federal të Shtetit të Arsimit të Lartë Profesional "KrasGAU" [Burimi Elektronik]: Miratuar me urdhër të Ministrisë së Bujqësisë së Federatës Ruse, datë 25 maj 2011 Nr. 76-u. – Mënyra e hyrjes: http://www.kgau.ru/new/all/ustav/ (data e hyrjes 07/11/2015).
  3. Për shërbimin civil shtetëror të Federatës Ruse [Burimi Elektronik]: Ligji Federal i Federatës Ruse i 27 korrikut 2004 Nr. 79-FZ. – Mënyra e hyrjes: http://www.rg.ru/2004/07/31/gossluzhba-dok.html (data e hyrjes 07/11/2015).
  4. Për shërbimin komunal në Rusisht [Burimi Elektronik]: Ligji Federal i Federatës së Federatës Ruse i datës 2 Mars 2007 Nr. 25-FZ. – Mënyra e hyrjes: http://www.rg.ru/2007/03/07/sluzhba-dok.html (data e hyrjes 07/11/2015).
  5. Mbi parimet e përgjithshme të organizimit të vetëqeverisjes lokale në Federatën Ruse [Burimi Elektronik]: Ligji Federal i Federatës Ruse i 6 tetorit 2003 Nr. 131-FZ. – Mënyra e hyrjes: http://www.rg.ru/2003/10/08/zakonsamouprav.html (data e hyrjes 07/11/2015)
  6. Kushtetuta e Federatës Ruse [Teksti]: miratuar me votim popullor më 12 dhjetor 1993: (duke marrë parasysh ndryshimet e bëra nga ligjet e Federatës Ruse për ndryshimet në Kushtetutën e Federatës Ruse të 30 dhjetorit 2008 Nr. 6- FKZ, Nr. 7-FKZ) // M.: Astrel , 2012. – 63 f.
  7. Karta Evropiane e Vetëqeverisjes Lokale [Burimi Elektronik]: Strasburg, 15 tetor 1985 – Mënyra e hyrjes: http://base.garant.ru/2540485/ (data e hyrjes 07/11/2015).

Shtojca 1

71 departamente

Raport mbi praktikën arsimore të departamentit “Administrata shtetërore dhe komunale” përditësuar: 31 korrik 2017 nga: Artikuj shkencorë.Ru

Ndani me miqtë ose kurseni për veten tuaj:

Po ngarkohet...