Pushimi studimor. Pushimi studimor A është e mundur të përdoret pjesërisht leja studimore?

Kodi i Punës parashikon shumë raste kur pagesat për punonjësit llogariten në bazë të pagës mesatare.

Prandaj, herët a vonë, pothuajse çdo kontabilist në punën e tij përballet me nevojën për të bërë pagesa për punonjësit bazuar në të ardhurat mesatare.

Shtesat për pushime dhe udhëtime, pagesa për ditët e pushimit për t'u kujdesur për një fëmijë me aftësi të kufizuara dhe pagesa për pushime nga puna. Të gjitha këto pagesa janë llogaritur në bazë të pagës mesatare.

Ky artikull i kushtohet një rishikimi të legjislacionit aktual që rregullon rastet e mbajtjes së fitimeve mesatare për punonjësit, si dhe metodave për llogaritjen e tij me një shembull të qartë numerik.

RASTET E RUAJTJES PËR PUNONJËSIT ME FITIM MESATAR

Pagesa në bazë të fitimeve mesatare, në përputhje me dispozitat e Kodit të Punës, kryhet:

1. Me rastin e lirimit të punonjësve nga puna për të marrë pjesë në negociatat kolektive, duke përgatitur një projekt-marrëveshje kolektive, marrëveshje në përputhje me nenin 39 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

2. Gjatë transferimit të një punonjësi në një punë tjetër pa pëlqimin e tij, për një periudhë deri në një muaj:

• në rrethana emergjente (fatkeqësi, aksidente, etj.),
• në rast joproduktive, kur zëvendësoni një punonjës tjetër për shkak të rrethanave emergjente.

Në përputhje me nenin 72.2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, shpërblimi për punonjësin e transferuar bëhet sipas punës së kryer, por jo më pak fitimet mesatare në punën e mëparshme.

3. Kur zgjidhjen e kontratës së punës për shkak të shkeljes së rregullave për lidhjen e një kontrate pune të përcaktuar nga Kodi i Punës ose ligji tjetër federal, nëse shkelja e këtyre rregullave përjashton mundësinë e vazhdimit të punës.

Në përputhje me dispozitat e nenit 84 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse kryhet një shkelje e rregullave për lidhjen e një kontrate pune. nuk është faji i punonjësit, atëherë ai paguhet pagesë për shkurtim nga puna(në shumën e fitimeve mesatare mujore).

4. Sipas dispozitës pushim vjetor me pagesë në përputhje me nenin 114 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

5. Pas pagesës kompensim monetar për pushime të papërdorura(Nenet 126, 127 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), paguar:

• Për shkak të largimit nga puna të një punonjësi.
• Me kërkesë me shkrim të punonjësit (për ditët e pushimit që kalojnë 28 ditë kalendarike).

6. Nëse punonjësit nuk përmbushin standardet e punës ose nuk përmbushin detyrat e punës (zyrtare) për faj të punëdhënësit në përputhje me nenin 155 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (në raport me kohën e punuar).

7. Koha e ndërprerjespër faj të punëdhënësit(paguhet në shumën prej të paktën dy të tretat paga mesatare e një punonjësi) në përputhje me nenin 157 të Kodit të Punës.

8. Kur dërgoni një punonjës në Udhëtim biznesi(neni 167 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

9. Gjatë kryerjes së detyrave shtetërore ose publike (përfshirë detyrën ushtarake) në përputhje me nenin 170 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

10. Në përputhje me nenin 171 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, me pjesëmarrjen e punonjësit në komisionin për mosmarrëveshjet e punës.

11. Në përputhje me nenin 177, kur parashikohet leje studimore punëtorët që kombinojnë punën dhe studimin. Janë dhënë lejet e studimit:

• kur merr arsim në nivelin e duhur për herë të parë,
• kur dërgohet për trajnim nga punëdhënësi në përputhje me kontratën e punës ose marrëveshjen e trajnimit të lidhur ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit (me shkrim).

Sigurimi i lejeve të studimit rregullohet nga nenet 173-176 të Kodit të Punës.

12. Përveç kësaj, në përputhje me dispozitat e neneve 173, 174, 176 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësi paguhet 50% e pagës mesatare gjatë periudhës së lirimit nga puna kur vendoset një javë pune e shkurtuar (me 7 orë) në rastin e kombinimit të punës dhe studimit:

• Kur studioni në një universitet ose trajnim të mesëm profesional institucion arsimor në mungesë ose në mbrëmje.
• Kur studioni në klasat e mbrëmjes (ndërrimit). në përgjithësi institucionet arsimore.

13. Në përputhje me nenin 178, me pagesë pagesë për shkurtim nga puna në lidhje me zgjidhjen e kontratës së punës:

• Me likuidim organizimi (paguhet jo më shumë se 2 muaj, në raste të jashtëzakonshme - 3 muaj).
• Kur kontraktohet madhësia e stafit (paguhet jo më shumë se 2 muaj, në raste të jashtëzakonshme - 3 muaj).
• Nëse një punonjës refuzon nga përkthimi në një punë tjetër për arsye shëndetësore në përputhje me raportin mjekësor
• Kur thirret punonjës për shërbimin ushtarak (në masën e të ardhurave mesatare prej 2 javësh).
• Nëse një punonjës refuzon nga përkthimi në një zonë tjetër së bashku me organizatën (në shumën e fitimeve mesatare 2 javësh).
• Nëse një punonjës shpallet i paaftë(në shumën e fitimeve mesatare prej 2 javësh).
• Nëse një punonjës refuzon nga vazhdimi i punës në lidhje me ndryshimi i kushteve të kontratës së punës(në shumën e fitimeve mesatare prej 2 javësh).

14.Kompensimi nga pronari i ri i organizatës pas përfundimit të kontratës së punës:

• me kreun e organizatës,
• zëvendëskryetarët,
• shefi i kontabilitetit,

për shkak të ndryshimit të pronarit pronë e organizatës.

Në përputhje me nenin 181 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, shuma e kompensimit nuk mund të jetë më pak se tre të ardhura mesatare mujore të punonjësit.

15. Kur përkthimi punonjës për një punë me pagë më të ulët në përputhje me nenin 182 të Kodit të Punës të Federatës Ruse:

• Bazuar në një raport mjekësor (në shumën e të ardhurave mesatare nga puna e mëparshme për 1 muaj nga data e transferimit).
• Në lidhje me një dëmtim në punë, sëmundje profesionale ose dëmtime të tjera shëndetësore të lidhura me punën (në shumën e të ardhurave mesatare në vendin e mëparshëm të punës derisa të vërtetohet humbja e përhershme e aftësisë profesionale për të punuar ose derisa punonjësi të shërohet).

16. Kur i nënshtrohen një ekzaminimi mjekësor (ekzaminimit) nga punonjësit e detyruar në përputhje me Kodin e Punës t'i nënshtrohen një ekzaminimi të tillë në përputhje me nenin 185 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

17. Gjatë dhurimit të gjakut dhe përbërësve të tij nga punonjësit (për ditët e dhurimit dhe ditët e pushimit të parashikuara në lidhje me këtë) në përputhje me nenin 186 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

18. Kur një punëdhënës dërgon punonjës për trajnim të avancuar, me pushim nga puna, në përputhje me nenin 187 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

19. Në përputhje me nenin 220 të Kodit të Punës, për kohëzgjatjen e pezullimit punën e organizatës në lidhje me:

• pezullimin administrativ të veprimtarisë,
• ndalim i përkohshëm i aktiviteteve,

në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse për shkak të shkeljes së kërkesave rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës nuk është faji i punonjësit.

20. Kur kompensim një punonjës që nuk ka marrë të ardhura në përputhje me nenin 234 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, në rastet e mëposhtme:

• ilegale largimi i një punonjësi nga puna, shkarkimi i tij ose transferimi në një punë tjetër;
• refuzimi i punëdhënësit për të ekzekutuar (ose ekzekutimin e parakohshëm) vendimin për të rikthyer punonjësin në punën e tij të mëparshme;
• vonesa nga punëdhënësi në lëshimin e një libreze pune për një punonjës, ose futja në librin e punës një formulim të pasaktë ose të papajtueshëm të arsyes së largimit nga puna të punonjësit.

Bazuar në dispozitat e nenit 396 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, vendimi për të rivendosur:

• në punën e një punonjësi të larguar në mënyrë të paligjshme,
• në vendin e mëparshëm të punës së një punonjësi që është transferuar ilegalisht në një punë tjetër,

subjekt i ekzekutimit të menjëhershëm.

Nëse ka një vonesë në ekzekutimin e një vendimi të tillë, vendoset që punonjësit t'i paguhet fitimi mesatar ose diferenca e fitimeve për të gjithë kohën e vonesës në ekzekutimin e vendimit.

21. Kur përkthimi për punë të tjera për gratë shtatzëna dhe gratë me fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë, në përputhje me nenin 254 të Kodit të Punës të Federatës Ruse:

• Bazuar në një raport mjekësor.
• Sipas gruas.

Fitimet mesatare mbahen plotësisht:

• gjatë gjithë periudhës së punës për gratë shtatzëna,
• derisa fëmija të mbush 1.5 vjeç për gratë me fëmijë nën 1.5 vjeç.

Gjithashtu, paga mesatare mbetet e njëjtë kur një grua shtatzënë lirohet nga puna derisa t'i jepet një punë tjetër dhe kur i nënshtrohet një kontrolli mjekësor.

22. Kur jepni pushime shtesë për gratë për të ushqyer një fëmijë (fëmijë) nën moshën 1,5 vjeç në përputhje me nenin 258 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

23. Sipas dispozitës ditë shtesë pushimi për kujdes fëmijët me aftësi të kufizuara në përputhje me nenin 262 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (katër ditë pushimi në muaj).

24. Kompensimi pas përfundimit të një kontrate pune me drejtuesin e organizatës me vendim të punëdhënësit në mungesë të veprimeve fajtore (mosveprimi) të drejtuesit.

Në përputhje me nenin 279 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, shuma e kompensimit nuk mund të jetë më pak se tre të ardhura mesatare mujore.

25. Në përputhje me nenin 296 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, me pagesë pagesë për shkurtim nga puna në lidhje me zgjidhjen e kontratës së punës me një punonjës të punësuar për punë sezonale:

• Me likuidim organizatat (në shumën e të ardhurave mesatare prej 2 javësh).
• Kur kontraktohet numri i punonjësve (në shumën e fitimeve mesatare 2 javësh).

26. Në përputhje me nenin 318 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, me pagesë pagesë për shkurtim nga puna në lidhje me përfundimin e një kontrate pune me një punonjës nga një organizatë e vendosur në rajone Veriu i Largët dhe zona të ngjashme:

• Me likuidim organizimi (paguhet jo më shumë se 3 muaj, në raste të jashtëzakonshme - jo më shumë se 6 muaj).
• Kur kontraktohet madhësia e stafit (paguhet jo më shumë se 3 muaj, në raste të jashtëzakonshme - 6 muaj).

PROCEDURA PËR LLOGARITJEN E FITIMIT MESATAR

Procedura për llogaritjen e fitimeve mesatare rregullohet nga neni 139 i Kodit të Punës dhe Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse të datës 24 dhjetor 2007. 922, i cili miratoi rregulloren “Për specifikat e procedurës së llogaritjes së pagës mesatare”.

Për llogaritjen e pagës mesatare merren parasysh të gjitha provizionet sistemi i pagave llojet e pagesave të përdorura nga punëdhënësi përkatës, pavarësisht nga burimet e këtyre pagesave.

Pagesa të tilla përfshijnë:

1. Paga, duke përfshirë bonuset dhe koeficientët:

• sipas pagës,
• tarifat,
• punë me copë,
• si përqindje e të ardhurave, etj.,

përfshirë në formë jo monetare (për shembull, pagesa për ushqim për punonjësit e parashikuar nga sistemi i shpërblimit).
Për më tepër, nëse paga llogaritet në bazë të rezultateve të vitit të kaluar, atëherë ajo merret parasysh në llogaritje si e lidhur me vitin e kaluar, pavarësisht nga koha e llogaritjes së saj.

2. Bonuset dhe shpërblimet e tjera të parashikuara nga sistemi i shpërblimit.

3. Lloje të tjera pagesash që lidhen me pagat nga punëdhënësi përkatës.

Të gjitha pagesat që nuk zbatohenndaj pagave, nuk përfshihen në llogaritjen e fitimeve mesatare. Për shembull, sa vijon nuk përfshihet në llogaritje:

• Përfitimet (dhe pagesat e tjera sociale).
• i pranishëm.
• Ndihma materiale.
• Pagesa të tjera që nuk lidhen me pagat.

Në çdo mënyrë funksionimi, llogaritja e pagës mesatare bazohet në faktin:

• paga e përllogaritur për punonjësit,
• koha e punuar nga punonjësi,

për 12 muajt kalendarikë që i paraprijnë periudhës gjatë së cilës punonjësi mban pagën e tij mesatare.

Një muaj kalendarik konsiderohet të jetë periudha nga data 1 deri në 30 (31) të muajit përkatës përfshirës (në shkurt - deri në ditën e 28 (29) përfshirëse).

Gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare nga periudha e faturimit përjashtuar koha dhe shumat e grumbulluara gjatë kësaj kohe (në përputhje me pikën 5 të Rezolutës Nr. 922), nëse:

• punonjësi mbajti të ardhurat e tij mesatare në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse (me përjashtim të pushimeve për ushqimin e fëmijës në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse).
• punonjësi ishte në pushim mjekësor ose pushim të lehonisë dhe mori përfitimet e duhura;
• punonjësit iu dhanë ditë pushimi shtesë me pagesë për t'u kujdesur për fëmijët me aftësi të kufizuara dhe personat me aftësi të kufizuara që nga fëmijëria;
• në raste të tjera, punonjësi lirohet nga puna me mbajtje të plotë ose të pjesshme të pagave ose pa pagesë në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse.

Nëse në 12 muajt e mëparshëm kalendarik:

• punonjësi nuk është paguar,
• nuk ka ditë të punuara në të vërtetë (për 12 muaj ose një periudhë më të gjatë),
• të gjithë 12 muajt përbëhen nga koha e përjashtuar nga periudha e llogaritjes në përputhje me pikën 5 të Rezolutës Nr. 922 (për shembull, leja prindërore deri në 1,5 vjet),

fitimet mesatare përcaktohen në bazë të shumës së pagave të përllogaritura për 12 muajt kalendarikë që paraprijnë 12 muajt e llogaritur (klauzola 6 e Rezolutës nr. 922).

Nëse punonjësi në 24 muajt e mëparshëm:

• nuk ka rritje të pagave,
• asnjë ditë nuk ka punuar në të vërtetë,

atëherë fitimet mesatare përcaktohen në bazë të shumës së pagave të përllogaritura për ditët e punuara realisht në muajin në të cilin janë llogaritur fitimet mesatare (klauzola 7 e Rezolutës nr. 922).

Nëse punonjësi:

• nuk ka akruale pagash për 24 muajt e mëparshëm,
• nuk ka ditë reale të punuara në 24 muajt e mëparshëm,
• nuk ka akruale pagash në muajin në të cilin llogariten të ardhurat mesatare,
• nuk ka ditë të punuara në muajin në të cilin llogariten të ardhurat mesatare,

atëherë paga mesatare përcaktohet në bazë të tarifës ose pagës së përcaktuar për të (klauzola 7 e vendimit nr. 922).

LLOGARITJA E FITIMIT MESATAR PËR PAGESËN E LEHJEVE DHE KOMPENSIMET PËR LEHET E PASHFRYTËZUARA

Në përputhje me dispozitat e nenit 139 të Kodit të Punës, të ardhurat mesatare ditore për pagesën e pushimeve dhe kompensimin Pushimet e papërdorura numërohen për 12 muajt e fundit kalendarikë. Shuma e pagave dhe pagesave të tjera të marra parasysh për llogaritjen ndahet me 12 dhe 29.4 (numri mesatar mujor i ditëve kalendarike). Kjo përcakton "çmimin e ditës" për pagesat e pushimeve.

Paga mesatare ditore për pagimin e pushimeve të dhëna në ditë pune, në rastet e parashikuara nga Kodi i Punës, si dhe për pagesën e kompensimit për pushimet e papërdorura, përcaktohet duke pjesëtuar shumën e pagës së përllogaritur me numrin e ditëve të punës sipas kalendarin e një jave pune gjashtëditore.

Shënim:Një marrëveshje kolektive, rregullore të brendshme (ose akte të tjera rregullatore vendore) mund të parashikojnë periudha të tjera për të llogaritur pagat mesatare, nëse kjo nuk përkeqëson gjendjen e punëtorëve.

Në praktikë, kjo do të thotë që kur vendosni periudha të tjera për llogaritjen e fitimeve mesatare, departamenti i kontabilitetit duhet të kryejë llogaritjen bazuar në dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe në bazë të dispozitave të miratuara nga kompania.
Kjo është e nevojshme për të konfirmuar në mënyrë të arsyeshme se gjendja e punëtorëve nuk është përkeqësuar.

Formula për përcaktimin e fitimeve mesatare kur llogaritet paga e pushimeve dhe kompensimi për pushimet e papërdorura:

1. 12 muajt e mëparshëm janë punuar plotësisht nga punonjësi.

“Çmimi i ditës së pushimit” do të jetë = Shuma e pagesave të marra parasysh për të llogaritur fitimet mesatare për 12 muaj/12*29.4.

2. Punonjësi nuk ka punuar plotësisht 12 muajt e mëparshëm.

“Çmimi i ditës” do të jetë = Shuma e pagesave të marra parasysh për të llogaritur fitimet mesatare /( X*29,4 + U*29,4/ME).

Ku:
X- numri i muajve të punuar në tërësi.
U- sasi shpenzuar ditët kalendarike në muajin (muajt) të punuara (të punuara) jo plotësisht.
ME- numri total i ditëve kalendarike në muaj (muaj) për çdo muaj (muaj) të papunuar plotësisht.

Shuma e pagesave të pushimeve përcaktohet nga formula:

Shuma e pagesës së pushimeve = “Çmimi i ditës së pushimit” * Numri i ditëve të pushimeve.

Më poshtë do të japim një shembull të llogaritjes së fitimeve mesatare për pagimin e pagës së pushimeve për një punonjës që nuk ka punuar plotësisht për të gjithë 12 muajt e periudhës së faturimit. Kompania gjithashtu ka kryer indeksimin e pagave në janar 2012 (koeficienti i indeksimit 1.2).

Një shembull i llogaritjes së fitimeve mesatare për pagën e pushimeve:

Një shembull i plotësimit të një shënimi-llogaritjeje për dhënien e lejes:

LLOGARITJA E FITIMIT MESATAR NE RASTE TE TJERA

Fitimet mesatare ditore përveç rastet e përcaktimit të fitimeve mesatare:

• për të paguar pushimet,
• pagesën e kompensimit për pushimet e papërdorura,

llogaritet duke pjesëtuar shumën e pagave të përllogaritura në fakt për ditët e punuara në periudhën e faturimit, duke përfshirë shpërblimet dhe shpërblimet e marra në konsideratë në përputhje me paragrafin 15 të Rezolutës nr. 922, me numrin e ditëve të punuara në të vërtetë gjatë kësaj periudhe.

Duhet mbajtur mend se në shumicën e rasteve, pagesat në bazë të fitimeve mesatare paguhen nga punëdhënësi nga fondet e tij.

Përjashtim bëjnë pagesat e bazuara në pagat mesatare që lidhen me:

1. Me kryerjen e detyrës ushtarake në përputhje me nenin 170 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Këto pagesa financohen nga buxhetin federal dhe organizatat kompensohen nga komisariatet ushtarake në mënyrën e përcaktuar me Rregullat për kompensimin e shpenzimeve të bëra nga organizatat dhe qytetarët e Federatës Ruse në lidhje me zbatimin e ligjit "Për Detyrën Ushtarake dhe Shërbimin Ushtarak"*.

* miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 1 dhjetor 2004. nr 704.

2. Pagesa për ditë shtesë pushimi për t'u kujdesur për fëmijët me aftësi të kufizuara në përputhje me nenin 262 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Këto pagesa i kompensohen organizatës nga buxheti federal nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore.

Më poshtë do të japim një shembull të llogaritjes së fitimeve mesatare për të paguar ditët shtesë të pushimit për t'u kujdesur për një fëmijë me aftësi të kufizuara për një punonjës që nuk ka punuar plotësisht për të gjithë 12 muajt e periudhës së faturimit. Në janar 2012, kompania ka kryer indeksimin e pagave (koeficienti i indeksimit 1.2).

Një shembull i llogaritjes së të ardhurave mesatare për të paguar ditët shtesë të pushimit për t'u kujdesur për një fëmijë me aftësi të kufizuara:

Një punonjësi që kombinon punën me arsimin duhet t'i jepet leje studentore ose arsimore. Në disa raste, pushimet e studimit paguhen në bazë të të ardhurave mesatare të punonjësit, në të tjera ato nuk paguhen fare.

Rregullat bazë për dhënien e lejes studentore janë të përcaktuara në Kodin e Punës. Por përveç Kodit të Punës të Federatës Ruse, ekzistojnë akte të tjera legjislative në bazë të të cilave një punonjës ka të drejtë të shkojë në pushim në lidhje me trajnimin.

Kushtet për dhënien e lejes studentore

Leja e studimit duhet t'i jepet një punonjësi nëse:

• ai merr arsim në nivelin e duhur për herë të parë (neni 177 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• ai po studion në një program arsimor me akreditim shtetëror (nenet 173-176 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• ai i dha punëdhënësit një certifikatë thirrjeje në formën e përcaktuar (miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës të Rusisë, datë 19 dhjetor 2013 N 1368). Një certifikatë e tillë lëshohet nga organizata arsimore ku punonjësi studion (neni 177 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• Organizata punëdhënëse është vendi kryesor i punës për punonjësit studentë (neni 287 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Programet arsimore mund të jenë:

• arsimi i lartë profesional - bachelor, specialist, master, pasuniversitar, rezidencë, asistent-praktikë (neni 173 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• arsimi i mesëm profesional - aftësimi në shkolla teknike, fakultete, lice profesionale etj. (neni 174 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• arsimi bazë i përgjithshëm ose i mesëm - trajnimi në shkolla, gjimnaze etj. (neni 176 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Duke marrë parasysh sa më sipër, nëse punonjësi juaj merr një arsim të dytë të lartë, përfshirë në lidhje me nevojat e prodhimit, dhe/ose studion në një program që nuk ka akreditim shtetëror, ju mund t'i siguroni dhe t'i paguani atij leje vetëm nëse kjo parashikohet në kontrata e punës me të ose kontrata juaj kolektive.

Në të njëjtën kohë, nëse punonjësi juaj arrin të studiojë në dy institucione arsimore njëherësh (dhe madje punon), atëherë atij mund t'i jepet leje studimi vetëm në lidhje me një nga këto institucione sipas zgjedhjes së punonjësit (neni 177 i Kodit të Punës të Federata Ruse).

Nga rruga, me marrëveshje me punëdhënësin, pushimi shtesë i studimit i punonjësit mund t'i shtohet pushimit vjetor kryesor të paguar (neni 177 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Por punonjësi nuk ka të drejtë të kërkojë bashkimin e tyre.

Leja studentore: si paguhet?

Para se të kalojmë në pyetjen se si paguhet pushimi studentor në vitin 2020, le të kuptojmë se cilat leje arsimore paguhen dhe cilat jo. Për më tepër, pushimi me pagesë për një seancë sipas Kodit të Punës mund të jetë me kohëzgjatje të ndryshme. E gjithë kjo, natyrisht, duhet të merret parasysh përpara se të filloni të paguani për pushimet tuaja.

Leje studentore me pagesë sipas Kodit të Punës.

Lloji i edukimit	Forma e studimit
	Me kohë të pjesshme, me kohë të pjesshme	Certifikimi i përkohshëm (neni 173 i Kodit të Punës të Federatës Ruse): - në vitin e parë, të dytë - 40 ditë kalendarike për vit akademik (nëse zotëroni programin në një kohë të shkurtuar - 50 ditë kalendarike në vitin e 2-të); - në çdo kurs pasues - 50 ditë kalendarike për vit akademik. Certifikimi përfundimtar shtetëror - brenda 4 muajve në përputhje me kurrikulën e programit arsimor
Profesional i mesëm	Me kohë të pjesshme, me kohë të pjesshme	Certifikimi i përkohshëm (neni 174 i Kodit të Punës të Federatës Ruse): - në vitin e parë dhe të dytë - 30 ditë kalendarike për vit akademik; - në çdo kurs pasues - 40 ditë kalendarike për vit akademik. Certifikimi përfundimtar shtetëror - brenda 2 muajve në përputhje me kurrikulën e programit arsimor
E përgjithshme themelore ose e përgjithshme dytësore	Me kohë të pjesshme	Certifikimi përfundimtar shtetëror për programin arsimor (neni 176 i Kodit të Punës të Federatës Ruse): — arsimi bazë i përgjithshëm - 9 ditë kalendarike; — Arsimi i mesëm i përgjithshëm - 22 ditë kalendarike
Profesional i lartë - pasuniversitar (pasuniversitar, pasuniversitar, rezidencë, asistent-praktikë)	Korrespondencë	Gjatë një viti kalendarik - 30 ditë kalendarike, si dhe ditët e shpenzuara për të udhëtuar në vendndodhje organizimi arsimor dhe mbrapa. Kjo do të thotë, bazuar në të ardhurat mesatare, punonjësi paguhet si për periudhën e pushimeve ashtu edhe për ditët e udhëtimit (neni 173.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Përgatitja për mbrojtjen e një disertacioni për një diplomë akademike: – Kandidat i Shkencave - 3 muaj; - Doktor i Shkencave - 6 muaj (neni 173.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pika 2 e Rregullave, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 05.05.2014 N 409). Leja jepet nëse keni akses në mbrojtje

Lejet studentore të papaguara sipas Kodit të Punës përveç atyre me pagesë.

Lloji i edukimit	Forma e studimit	Qëllimi i dhënies së lejes dhe kohëzgjatja e tij
Profesional i lartë (bachelor, specialist, master)	Kohë e plotë	Certifikimi i përkohshëm - 15 ditë kalendarike për vit akademik. Dhënia e provimeve përfundimtare të shtetit - 1 muaj; Kalimi i provimeve përfundimtare shtetërore së bashku me përgatitjen dhe mbrojtjen e punës së kualifikimit përfundimtar - 4 muaj (neni 173 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)
Profesional i mesëm	Kohë e plotë	Certifikimi i përkohshëm - 10 ditë kalendarike për vit akademik. Certifikimi përfundimtar shtetëror - brenda 2 muajve (neni 174 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)
Profesional i lartë (bachelor, specialist, master)	Çdo	Kalimi i testeve pranuese - 15 ditë kalendarike. Certifikimi përfundimtar për studentët e departamenteve përgatitore të universiteteve - 15 ditë kalendarike (neni 173 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)
Profesional i mesëm	Çdo	Kalimi i provimeve pranuese - 10 ditë kalendarike (neni 174 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)

Tani drejtpërdrejt në lidhje me llogaritjen e pagës së pushimeve. Çdo ditë e pushimit arsimor të paguar të një punonjësi duhet të paguhet në bazë të të ardhurave mesatare të punonjësit, e cila përcaktohet sipas të njëjtave rregulla si për llogaritjen (nenet 139, 173-176 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Por në rastin e pushimit studentor, të gjitha ditët kalendarike të përfshira në të i nënshtrohen pagesës, përfshirë fundjavat dhe ditët jopune. pushime(Klauzola 14 e Rregullores, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 24 dhjetorit 2007 N 922).

Fitimet mesatare të grumbulluara për ditët e pushimit të studimit duhet t'i paguhen punonjësit brenda periudhës standarde për transferimin e pagesave të pushimeve - jo më vonë se 3 ditë kalendarike para fillimit të pushimeve (neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, Letra i Rostrud datë 30 korrik 2014 N 1693-6- 1).

Aplikim për leje studentore

Siç u përmend më lart, për t'u dhënë leje studimi për pothuajse çdo arsye "student", punonjësi duhet t'i sigurojë punëdhënësit një certifikatë thirrjeje nga organizata arsimore. Në disa raste, dokumente të tjera mund të përdoren për të justifikuar nevojën për leje studimi. Për shembull, nëse punonjësi juaj do të mbrojë një disertacion dhe do të marrë një gradë akademike kandidat ose doktor shkencash. Në këtë rast, ai do t'ju japë një ekstrakt nga vendimi i këshillit të disertacionit (klauzola 5 e Rregullave, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 5 majit 2014 N 409).

Por pavarësisht nga certifikata e thirrjes (ekstrakt nga vendimi i këshillit), punonjësi duhet të shkruajë edhe një kërkesë për leje. Nëse aplikacioni tregon të njëjtin numër ditësh pushimi si në certifikatën e thirrjes, ose më pak, punonjësit duhet t'i jepet pushimi në përputhje me kërkesën.

Nëse rezulton se gjatë vitit akademik, në përputhje me certifikatat e thirrjeve, do t'ju duhet t'i siguroni punonjësit pushim shtesë për një periudhë totale më të gjatë se ajo e parashikuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, atëherë ai do të duhet të paguajnë ditët e pushimit në përputhje me kufizimin e Kodit të Punës, dhe ditët e mbetura do të vendosen në pushim pa pagesë.

Pushimi studimor i punonjësve në dokumentet e personelit

Dhënia e lejes shtesë studimore për një punonjës natyrisht kërkon dokumentacion të caktuar.

Rendit. Ashtu si në rastin e pushimit vjetor të paguar, është e nevojshme të lëshohet një urdhër në Formularin N T-6 (). Në të, në seksionin "B", tregoni se punonjësit i është dhënë pushim shtesë me të njëjtat fitime mesatare, datat e fillimit dhe mbarimit të tij, kohëzgjatja në ditë kalendarike dhe numri i ditëve të pushimeve të paguara.

Fleta e kohës. Ditët e pushimeve në formularin N T-12 ose N T-13 (miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse, datë 5 janar 2004 N 1) duhet të tregohen nga kodet e mëposhtme:

• nëse leja jepet duke ruajtur të ardhurat mesatare, atëherë përdoret kodi i shkronjës "U" ose kodi numerik "11";
• nëse largoheni pa kursyer fitime mesatare - kodi i shkronjave "UD" ose kodi dixhital "13".

Karta personale e punonjësit. Ai bën një shënim për pushimin shtesë të punonjësit në Seksionin VIII.

Garanci të tjera për punonjësit që ndërthurin punën dhe studimin

Një herë në vit, punëdhënësi duhet të paguajë për udhëtimin në vendndodhjen e institucionit arsimor dhe mbrapa për punonjësit që studiojnë me sukses për kohë e plotë trajnimi në organizatë:

• ose arsimi i lartë profesional - në shumën prej 100% të tarifës (neni 173, neni 173.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• ose arsimi i mesëm profesional - në shumën prej 50% të tarifës (neni 174 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Përveç kësaj, punonjësve që kombinojnë punën dhe trajnimin mund t'u reduktohet orari i punës. Rregullat e reduktimit varen nga niveli i arsimit të marrë, forma e trajnimit, etj. (Nenet 173-176 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Karakteristikat e pushimeve të studimit

Lejet shtesë të studimit kanë karakteristikat e tyre që punëdhënësit nuk duhet t'i harrojnë. Le të rendisim disa prej tyre.

Karakteristika 1. Nëse një punonjës sëmuret gjatë pushimit të studimit, pushimi nuk zgjatet. Meqenëse është parashikuar për qëllime shumë specifike dhe për periudhën e përcaktuar në certifikatën e thirrjes. Prandaj, për ditët e paaftësisë së përkohshme që bien me pushime, përfitimet nuk paguhen (klauzola 1, pjesa 1, neni 9 i ligjit të 29 dhjetorit 2006 N 255-FZ, pika "a" pika 17 e Rregullores, miratuar nga Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse, datë 15.06.2007 N 375). Nëse punonjësi vazhdon të jetë i sëmurë edhe pasi supozohet të shkojë në punë (në përfundim të pushimit të studimit), atëherë nga e nesërmja e ditës së fundit të pushimit duhet t'i grumbullohen përfitimet (neni 183 i K. Federata Ruse, pjesa 2, neni 5, pjesa 1 e nenit 13 të ligjit të 29 dhjetorit 2006 N 255-FZ).

Karakteristika 2. Pushimi i studimit nuk mund të reduktohet për shkak të nevojave të prodhimit, d.m.th., punëdhënësi nuk ka të drejtë t'i sigurojë punonjësit një pushim më të shkurtër se sa tregohet në certifikatën e thirrjes. Një përjashtim është që një punonjës, me iniciativën e tij, shkruan një kërkesë për pushim për një periudhë më të shkurtër.

Në mënyrë të ngjashme, punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë t'i sigurojë një punonjësi leje studimi nëse ai ka një certifikatë thirrjeje nga institucioni arsimor.

Karakteristika 3. Një punonjës nuk mund të tërhiqet nga pushimi i studimit (neni 125 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Përndryshe, kjo do të çonte në një ndryshim në kohëzgjatjen e pushimeve.

Karakteristika 4. Pushimi i studimit nuk mund të zëvendësohet me kompensim monetar. Një zëvendësim i tillë do të binte ndesh me qëllimin e synuar të pushimeve.

Nuk është aq e rrallë që individët të kombinojnë punën me studimin në institucione arsimore. Garancitë dhe kompensimet për punonjës të tillë përcaktohen nga Kapitulli 26 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Këtu përfshihen: sigurimi i pushimit shtesë me pagesë dhe pushimi pa pagesë, pagesa për udhëtimin në vendin e studimit, zvogëlimi i kohëzgjatjes së ditës së punës ose javës së punës.

Le të kujtojmë se (neni 164 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

garanci nënkupton mjetet, metodat dhe kushtet me të cilat sigurohet ushtrimi i të drejtave që u jepen punonjësve në fushën e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës, dhe

nën kompensim - pagesa monetare të krijuara me qëllim të rimbursimit të punonjësve për kostot që lidhen me kryerjen e punës së tyre ose detyra të tjera të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale.

Lista e garancive dhe përfitimeve që i jepen punonjësit varet si nga niveli i arsimit të marrë (të mesëm të përgjithshëm, fillor profesional, i mesëm profesional, profesional i lartë, profesional pasuniversitar) ashtu edhe nga forma e arsimit (me kohë të plotë, me kohë të pjesshme, në mbrëmje. ).

Ndër gjeneralët kryesorë programet arsimore përfshin veçanërisht programet arsimore të arsimit bazë të përgjithshëm dhe të mesëm të përgjithshëm.

Programet kryesore arsimore profesionale përfshijnë:

programe arsimore të arsimit të mesëm profesional - programe trajnimi për punëtorë të kualifikuar, punonjës dhe programe trajnimi për specialistë të nivelit të mesëm;

programet arsimore arsimin e lartë:

Programet bachelor, specialistë, master;

Programet për aftësimin e personelit shkencor dhe pedagogjik në studimet pasuniversitare (adjunct), programet e rezidencës dhe stazhit të asistencës;

programet bazë të formimit profesional - programet e formimit profesional për profesionet e jakave blu, pozitat e jakave të bardha, rikualifikimi i punonjësve të jakave blu, punonjësit e jakave të bardha dhe trajnimi i avancuar i punonjësve të jakave blu, punonjësve të jakave të bardha.

Programet arsimore shtesë përfshijnë (klauzola 4 e nenit 12 të ligjit N 273-FZ):

programe shtesë të arsimit të përgjithshëm: zhvillimor shtesë të përgjithshëm dhe para- programe profesionale;

programe profesionale shtesë: trajnime të avancuara dhe programe të rikualifikimit profesional.

Le të theksojmë se marrja e arsimit në programet e trajnimit për specialistë të mesëm nga një punonjës që ka diplomë të arsimit të mesëm profesional me kualifikimin e një punonjësi ose punonjësi të kualifikuar, në bazë të paragrafit 5 të nenit 68 të ligjit N 273- FZ, nuk konsiderohet se merr arsim të mesëm profesional të dytë apo të mëpasshëm.

Shënim. Sipas Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2012 N 273-FZ "Për arsimin në Federata Ruse“Programet kryesore arsimore përfshijnë arsimin bazë të përgjithshëm, programet bazë të arsimit profesional dhe programet bazë të formimit profesional (klauzola 3 e nenit 12 të ligjit nr. 273-FZ).

Marrja nga një punonjës që ka një diplomë bachelor të arsimit të lartë profesional sipas një programi master nuk mund të konsiderohet si një arsim i dytë i lartë profesional dhe nuk e privon atë nga e drejta për të përfituar nga garancitë e parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse. .

Studimi i programeve master nga persona me arsim të lartë gjithashtu nuk konsiderohet si një arsim i lartë i dytë ose i mëpasshëm. Arsimi profesional, i konfirmuar nga caktimi i kualifikimit "specialist i certifikuar" (klauzola 15 e nenit 108 të ligjit N 273-FZ, i paraqitur me Ligjin Federal të datës 03.02.14 N 11-FZ "Për ndryshimet në nenin 108 të ligjit federal "Për arsimin në Federatën Ruse”” ).

shënim. Arsimi i dytë i lartë tani konsiderohet arsim i marrë (nënklauzola 1, pika 8, neni 69 i ligjit N 273-FZ):

• për programet e diplomës bachelor ose programet e specialitetit - nga persona që kanë diplomë bachelor, diplomë specialisti ose master;
• për programet master - nga persona që kanë diplomë specialisti ose master;
• për programet e rezidencës ose programet e asistent-praktikës - nga personat që kanë diplomë të përfundimit të rezidencës ose diplomë të përfundimit të asistent-praktikës;
• për programet e trajnimit të personelit shkencor dhe pedagogjik - nga persona që kanë përfunduar një diplomë pasuniversitare (adjunct) ose një diplomë kandidate për shkenca.

Pushimi studimor

Garancia më e rëndësishme për punonjësit që kombinojnë punën dhe studimin është leja për studime. Ofrohet në ditë kalendarike, pavarësisht nga kohëzgjatja aktuale e punës së punonjësit me punëdhënësin. Për më tepër, pushimi i studimit mund të paguhet ose pa ruajtur të ardhurat mesatare. Çfarë lloj pushimi ka të drejtën e një punonjësi varet nga forma e trajnimit, lloji i programeve arsimore dhe një sërë kushtesh të tjera.

- paguar

Pushimi studimor me ruajtjen e pagës mesatare u jepet punonjësve që studiojnë:

në universitete në kurse me kohë të pjesshme ose të pjesshme (në mbrëmje);

institucionet e arsimit të mesëm profesional (shkollat ​​teknike, kolegjet) në kurse me kohë të pjesshme ose të pjesshme (në mbrëmje);

institucionet arsimore të arsimit fillor profesional (shkolla, qendra trajnimi) pavarësisht nga forma e arsimit;

institucione të përgjithshme arsimore në mbrëmje (ndërrim) (shkolla, gjimnaze) pavarësisht nga forma e arsimit.

Forma dhe lloji i trajnimit	Kohëzgjatja e pushimit të paguar studimor (pushime)	Baza
Programet e studimit me kohë të pjesshme: trajnimi i personelit shkencor dhe pedagogjik në studimet pasuniversitare (adjunct); rezidenca; asistente praktike	30 ditë kalendarike në vit gjatë trajnimit; koha shtesë e kaluar duke udhëtuar nga vendi i punës në vendin e trajnimit dhe kthimi	Neni 173.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse
Punëtorët që studiojnë programet e trajnimit të personelit shkencor dhe pedagogjik në shkollën pasuniversitare (studimet pasuniversitare), si dhe personat që janë aplikantë për gradën akademike Kandidat i Shkencave	Tre muaj - për të përfunduar një disertacion për gradën Kandidat i Shkencave	Neni 173.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse
Format e edukimit me kohë të pjesshme dhe me kohë të pjesshme (në mbrëmje) në programet e akredituara nga shteti: diploma bachelor, specialist dhe master.	40 ditë kalendarike - për të përfunduar certifikimi i ndërmjetëm në vitin e parë dhe të dytë; 50 ditë kalendarike - për të kaluar certifikimin e ndërmjetëm në secilën nga kurset pasuese (kur zotëroni programe arsimore në një kohë të shkurtuar - në vitin e dytë); deri në katër muaj - për të kaluar certifikimin përfundimtar të shtetit	Neni 173 i Kodit të Punës të Federatës Ruse
Format e arsimit me kohë të pjesshme dhe të pjesshme (në mbrëmje) në programet e arsimit të mesëm profesional të akredituar nga shteti	30 ditë kalendarike - për kalimin e certifikimit të ndërmjetëm në vitin e parë dhe të dytë; 40 ditë kalendarike - për të kaluar certifikimin e ndërmjetëm në secilën nga kurset pasuese; deri në dy muaj - për të kaluar certifikimin përfundimtar të shtetit	Neni 174 i Kodit të Punës të Federatës Ruse
Kurse me kohë të pjesshme dhe me kohë të pjesshme në programe arsimore të akredituara nga shteti të arsimit bazë të përgjithshëm ose të mesëm të përgjithshëm	Për të kaluar certifikimin përfundimtar shtetëror: 9 ditë kalendarike - sipas programit arsimor të arsimit bazë të përgjithshëm; 22 ditë kalendarike - sipas programit arsimor të arsimit të mesëm të përgjithshëm	Neni 176 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Kohëzgjatjet e përcaktuara të pushimeve arsimore të siguruara me ruajtjen e të ardhurave mesatare, në varësi të llojit të trajnimit, tregohen në tabelë.

Pushimi i paguar i studimit i jepet punonjësit nëse plotësohen njëkohësisht kushtet e mëposhtme (nenet 173, 174, 176, 177 të Kodit të Punës të Federatës Ruse):

akreditimi shtetëror i programeve arsimore;

punonjësi merr arsim në këtë nivel për herë të parë;

trajnim i suksesshëm i punonjësve.

Nuk ka asnjë përkufizim të konceptit të "trajnimit të suksesshëm" në legjislacionin e punës. Është logjike të supozohet se nëse një student punëtor ka paraqitur një certifikatë ftese nga një institucion arsimor, dhe më herët, pas përfundimit të pushimit arsimor, ka sjellë një certifikatë konfirmimi (nga fundi i shkurtit kjo është pjesa e shkëputshme (e dyta) e certifikatën e ftesës), trajnimi mund të konsiderohet i suksesshëm.

Nëse një punonjës studion në dy institucione arsimore njëherësh, atëherë leja arsimore jepet vetëm në lidhje me trajnimin në një nga këto institucione sipas zgjedhjes së punonjësit (Pjesa 4 e nenit 177 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në të njëjtën kohë, norma e përmendur nuk e kufizon të drejtën e zgjedhjes në një universitet.

Shënim. Deri më 1 shtator 2013, neni 175 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikonte garanci dhe kompensim për punëtorët që studiojnë në institucionet arsimore të arsimit fillor profesional. Me paragrafin 21 të nenit 80 të Ligjit Federal të 2 korrikut 2013 N 185-FZ, kjo normë u shfuqizua. Kjo për faktin se, në bazë të nenit 108 të ligjit N 273-FZ, arsimi profesional fillor është i barabartë me arsimin e mesëm profesional në programet e trajnimit për punëtorë (punonjës) të kualifikuar. Dhe për personat që kombinojnë punën me marrjen e arsimit të mesëm profesional, dhe punëtorët që regjistrohen në programet arsimore të arsimit të mesëm profesional, garancitë dhe kompensimet përcaktohen me nenin 174 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Shembulli 1

Për të kaluar certifikimin e ndërmjetëm në një universitet në vitin e parë, një punonjës me një kërkesë për leje studimi paraqiti një certifikatë ftese nga një institucion arsimor. Njëkohësisht emri i këtij institucioni figuronte në aplikimin e dorëzuar prej tij.

Për t'iu nënshtruar një certifikimi të tillë në vitin e dytë, në kërkesën për leje studimi, ai ka treguar emrin e një institucioni tjetër arsimor, nga i cili është dorëzuar certifikata e thirrjes.

Në të dyja rastet, punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punonjësit leje studimi.

E drejta për të zgjedhur një institucion arsimor nuk mund të ndikojë në kohëzgjatjen totale të pushimit arsimor.

Pushimet në lidhje me studimin në një institucion arsimor të arsimit të lartë ose të mesëm profesional jepen për numrin e ditëve të treguara në certifikatën e thirrjes, por jo më shumë se numri i përcaktuar nga nenet 173 dhe 174 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Zakonisht, për t'u dhënë leje studimore, një punonjës që studion në një institucion arsimor të lartë ose të mesëm paraqet një kërkesë, e cila shoqërohet me një vërtetim thirrjeje nga institucioni arsimor. Forma e certifikatës së thirrjes, e cila u jep të drejtën për të siguruar garanci dhe kompensim punonjësve që ndërthurin punën me arsimin, u miratua me urdhër të Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës të Rusisë, datë 19 dhjetor 2013 N 1368. Është përdorur që nga shkurti 25 të këtij viti. Dhe është e njëjtë për të gjitha programet e trajnimit. Para kësaj, forma të ndryshme të certifikatave u përdorën për studentët në institucionet e arsimit të mesëm dhe të lartë (miratuar me urdhra të Ministrisë së Arsimit të Rusisë të datës 17 dhjetor 2002 N 4426 dhe datë 13 maj 2003 N 2057, përkatësisht). Në shtojcat e urdhrave të përmendur, u dhanë dy forma certifikatash: njëra prej tyre përdorej nëse punonjësi kishte të drejtë të studionte pushimin me ruajtjen e të ardhurave mesatare (Shtojca 1), tjetra - nëse kishte të drejtë për pushim pa pagesë (Shtojca 2).

Kur tregon mbiemrin, emrin dhe patroniminë e aplikantit për leje studimi, statusi i tij tregohet gjithashtu në certifikatën e thirrjes: student, student i departamentit përgatitor - ose pranimi në provimet pranuese.

Të gjitha arsyet e mundshme për dhënien e lejes së studimit janë renditur tani në certifikatën e thirrjes:

• kalimi i provimeve pranuese;
• certifikim i ndërmjetëm;
• certifikimi përfundimtar shtetëror;
• provimi përfundimtar;
• përgatitja dhe mbrojtja e punës përfundimtare kualifikuese;
• dhënien e provimeve përfundimtare të shtetit;
• përfundimi i një disertacioni për gradën Kandidat i Shkencave, njëra prej të cilave duhet të tregohet.

Në certifikatë tregohet edhe niveli i arsimit (bazë i përgjithshëm, i mesëm i përgjithshëm, i mesëm profesional, i lartë) i ofruar nga institucioni arsimor sipas programeve arsimore që studentët zotërojnë.

Në certifikatë thuhet:

• forma e arsimit (me kohë të plotë, me kohë të pjesshme, me kohë të pjesshme);
• kursi i studimit (për studentët);
• emrin e organit të akreditimit që ka lëshuar certifikatën e akreditimit shtetëror në institucionin arsimor;
• detajet e certifikatës së akreditimit shtetëror;
• datat e fillimit dhe mbarimit të pushimit të studimit dhe kohëzgjatja e tij në ditë kalendarike;
• kodin dhe emrin e profesionit.

Ky informacion i lejon punëdhënësit të verifikojë nëse kushtet e kërkuara janë plotësuar gjatë dhënies së lejes për studime.

Shënim. Të gjitha institucionet arsimore që zbatojnë programe trajnimi, zotërimi i të cilave nga një punonjës student i lejon atij të kërkojë garancitë dhe kompensimet e parashikuara në nenet e përmendura 173, 173.1, 174 dhe 176 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, tani zbatohen për forma e re e certifikatës së sfidës.

Leja e studimit duhet të jepet rreptësisht brenda afateve kohore të përcaktuara në certifikatën e thirrjes. Ndodh që një punonjës student të tregojë në kërkesën për leje studimi një periudhë më të shkurtër se ajo e dhënë në certifikatën e thirrjes. Është e kuptueshme që punonjësi dëshiron të ketë sa më pak humbje parash. Në fund të fundit, pagesa për një ditë pushimi studimor është më e ulët se paga për ditën e punës së një punonjësi. Prandaj, ai përpiqet të dokumentojë një periudhë më të shkurtër të pushimeve për të rritur numrin e ditëve të punës. Për më tepër, përdorimi i një leje të tillë është një e drejtë, jo një detyrim i punonjësit, dhe në legjislacionin e punës të Federatës Ruse nuk ka asnjë rregull që ndalon përdorimin e pjesshëm të pushimit të studimit.

Trudovikët janë të prirur drejt diçkaje tjetër. Punëdhënësi, sipas tyre, nuk ka të drejtë të zvogëlojë periudhën e lejes së studimit të përcaktuar në certifikatën e thirrjes. Kjo leje shtesë ka një qëllim rreptësisht të synuar dhe duhet të përdoret vetëm brenda kornizës kohore të përcaktuar. Reduktimi i kohëzgjatjes së pushimit të studimit mund të ndikojë negativisht në efektivitetin e trajnimit dhe të ndikojë në performancën e përgjithshme të studentit. Në të njëjtën kohë, zyrtarët besojnë se reduktimi i periudhës së pushimit të studimit nuk do të përputhet plotësisht me legjislacionin aktual të Federatës Ruse (letra e Rostrud e datës 09.12.13 N 697-6-1).

Ndihma e thirrjes, siç u përmend më lart, përbëhet nga dy pjesë. Pjesa e parë plotësohet nga institucioni arsimor dhe i transferohet punëdhënësit. Në bazë të kësaj pjese të certifikatës, punonjësit i jepet leja studimore. Pjesa e dytë fillimisht bosh e certifikatës lëshohet nga institucioni arsimor pas përfundimit të trajnimit përkatës. Kjo pjesë është një dokument konfirmues që punonjësi po studion, dhe kjo, nga ana tjetër, konfirmon përdorimin e synuar të pushimit të tij të studimit.

Le të theksojmë se Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk thotë asgjë për garancitë për një punonjës nëse ai merr provime për certifikatat e arsimit bazë të përgjithshëm ose të mesëm të përgjithshëm si student i jashtëm. Në ligjin N 273-FZ përmendet vetëm mundësia e personave që nuk kanë arsim bazë të përgjithshëm ose të mesëm të përgjithshëm për t'iu nënshtruar certifikimit të jashtëm të ndërmjetëm dhe përfundimtar shtetëror në një organizatë që kryen aktivitete edukative sipas kryesore të akredituar shtetërore përkatëse programi i arsimit të përgjithshëm(Klauzola 3, neni 34 i ligjit nr. 273-FZ). Në një kohë, garancitë për një rast të tillë ishin përcaktuar në Rregulloret për përfitimet për punëtorët dhe punonjësit që ndërthurin punën me studimin në institucionet arsimore (miratuar me Rezolutën e Këshillit të Ministrave të BRSS të 24 dhjetorit 1982 N 1116). Por ky dokument, në përputhje me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të datës 28 mars 2012 N 245, është shpallur i pavlefshëm në territorin e Federatës Ruse që nga 14 Prilli 2012 (klauzola 10 e Shtojcës Nr. 1 të Dekretit N 245).

- pushime pa pagesë

Në disa raste, punëdhënësi, me kërkesë të punëmarrësit, detyrohet t'i sigurojë atij leje studimi pa pagesë. Gjethet e tilla studimore llogariten edhe në ditë kalendarike dhe kohëzgjatja e tyre varet nga qëllimet për të cilat do të përdoren këto gjethe.

Nëse një punonjës kombinon punën me studimin me kohë të plotë në programet bachelor, specialistë ose master të akredituar nga shteti në një institucion të arsimit të lartë, atëherë punëdhënësi, në bazë të pjesës 2 të nenit 173 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, është i detyruar të t'i sigurojë atij leje pa pagesë për kohëzgjatjen:

15 ditë kalendarike në vitin akademik - për periudhën e kalimit të certifikimit të ndërmjetëm në çdo kurs;

katër muaj - për periudhën e përgatitjes dhe mbrojtjes së punës kualifikuese përfundimtare dhe dhënies së provimeve përfundimtare të shtetit;

një muaj - për periudhën e dhënies së provimeve përfundimtare të shtetit.

Një standard i ngjashëm është vendosur për rastin e kombinimit të punës me studimin me kohë të plotë në programet arsimore të arsimit të mesëm profesional që kanë akreditim shtetëror. Një punonjës që kryen studime të tilla ka të drejtë të largohet pa pagesë për kohëzgjatjen (Pjesa 2 e nenit 174 të Kodit të Punës të Federatës Ruse):

10 ditë kalendarike në vitin akademik - për periudhën e kalimit të certifikimit të ndërmjetëm në çdo kurs;

deri në dy muaj - për të kaluar certifikimin përfundimtar të shtetit.

Nëse një punonjës sapo do të hyjë në një institucion arsimor të lartë profesional, atëherë për periudhën e kalimit të provimeve pranuese atij i jepet leje pa pagesë për 15 ditë kalendarike (Pjesa 2 e nenit 173 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kur hyni në një institucion arsimor të mesëm profesional, kohëzgjatja e një pushimi të tillë është 10 ditë kalendarike (Pjesa 2 e nenit 174 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kur kaloni provimet përfundimtare në departamentin përgatitor të një institucioni arsimor të arsimit të lartë profesional, leja pa pagesë jepet për 15 ditë kalendarike në vit akademik (Pjesa 2 e nenit 173 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Garanci të tjera

Për punonjësit që studiojnë në format e studimit me kohë të plotë dhe të pjesshme në programe arsimore të akredituara nga shteti:

diplomë bachelor, specialist, master;

arsimi i mesëm profesional, -

për një periudhë deri në 10 muaj akademik përpara fillimit të certifikimit përfundimtar shtetëror, me kërkesë të tyre caktohet një javë pune e shkurtuar me 7 orë. Gjatë periudhës së lirimit nga puna, këta punonjës paguhen 50% të të ardhurave mesatare në vendin e tyre kryesor të punës, por jo më pak se paga minimale (pjesa 4 e nenit 173, pjesa 4 e nenit 174 të Kodit të Punës të Kodit të Punës. Federata Ruse).

Një version i mundshëm i kësaj shkurtese:

duke i siguruar punonjësit një ditë pushim nga puna në javë, ose

zvogëlimi i orarit të punës gjatë javës -

përcaktohet me marrëveshje të palëve në kontratën e punës (pjesa 5 e nenit 173, pjesa 5 e nenit 174 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Shënim. Nëse gjatë vitit certifikimi i ndërmjetëm ose provimet kryhen disa herë në një institucion arsimor, atëherë pushimi arsimor ndahet në pjesë në përputhje me certifikatën e thirrjes. Në të njëjtën kohë, numri i përgjithshëm i ditëve të pushimit të studimit nuk duhet të kalojë normat e përcaktuara nga legjislacioni i Federatës Ruse.

Punëtorët që kryejnë programe trajnimi për personelin shkencor dhe pedagogjik në studimet pasuniversitare (adjunct), programet e rezidencës dhe praktikat e asistencës në me korrespondencë trajnimi, kanë të drejtën e një dite pushimi nga puna në javë me pagesë në masën 50% të pagës së marrë.

Për personat e treguar në vitin e kaluar trajnimi, punëdhënësi ka të drejtë të sigurojë, me kërkesën e tij, jo më shumë se dy ditë shtesë pushimi nga puna në javë pa pagesë (Pjesa 1 e nenit 173.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Më sipër u tha se për këta persona, pushimit shtesë vjetor i shtohet koha e kaluar nga vendi i punës në vendin e studimit dhe kthimi, duke ruajtur të ardhurat mesatare. Udhëtimi i specifikuar paguhet nga punëdhënësi (Pjesa 1 e nenit 173.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Ligjvënësi ka vendosur detyrimin për punëdhënësin për të paguar udhëtimin e punonjësve me kohë të pjesshme që studiojnë në institucionet arsimore që ndodhen në qytete të tjera. Kështu, për punonjësit që përfundojnë me sukses programet bachelor, specialistë ose master të akredituar nga shteti, punëdhënësi duhet të paguajë për udhëtimin në vendndodhjen e organizatës përkatëse që kryen veprimtari arsimore dhe kthimin një herë në vit akademik (Pjesa 3 e nenit 173 të Ligjit të Punës. Kodi i Federatës Ruse).

Shënim. Garancitë dhe kompensimet për personat që ndërthurin punën dhe studimin jepen kur marrin arsimim në nivelin e duhur për herë të parë. Përmbushja e këtij kushti nuk kërkohet në rastin (Pjesa 3 e nenit 177 të Kodit të Punës të Federatës Ruse):

referimi nga punëdhënësi për të marrë arsimin e duhur profesional për një punonjës që tashmë ka arsim në këtë nivel, dhe

nëse një detyrim i tillë i punëdhënësit përcaktohet ose në kontratën e punës ose në një marrëveshje të lidhur posaçërisht ndërmjet tij dhe punëmarrësit.

Për punonjësit që studiojnë programe arsimore të arsimit të mesëm profesional me akreditim shtetëror, punëdhënësi është i detyruar të paguajë udhëtimin në vendndodhjen e organizatës arsimore dhe kthimin një herë në vit akademik në shumën 50% të kostos së udhëtimit (Pjesa 3 e Neni 173 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Lloji i transportit dhe itinerarit zgjidhen nga studenti.

Procedura për pagesën e udhëtimit nuk përcaktohet nga legjislacioni i punës, prandaj, përcaktohet me marrëveshje midis punëmarrësit dhe punëdhënësit. Sipas mendimit tonë, për të paguar kompensimin në fjalë, punonjësi duhet të paraqesë:

aplikimi për pagesën e udhëtimit për në dhe nga vendi i studimit;

një dokument që vërteton studimet në institucionin arsimor përkatës (certifikatë, kartë studenti, libër notash, etj.);

dokumentet e udhëtimit që tregojnë udhëtimin për në dhe nga vendi i studimit.

Mungesa e akreditimit shtetëror nga një institucion arsimor për të bërë pagesën e sipërpërmendur mund të “kompensohet” nga detyrimi i punëdhënësit për të paguar udhëtimin për studentët, të parashikuar në një marrëveshje kolektive ose të punës.

Norma që përcakton kushtin përkatës në lidhje me arsimin e parë, sipas mendimit të Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse, nuk parandalon çështjen e garancive dhe kompensimit për punonjësit që marrin një arsim të dytë të lartë në kuadrin e rregullimit kontraktual kolektiv dhe individual dhe kontraktor dhe nuk përjashton detyrimin e punëdhënësit për t'u siguruar punonjësve të tillë përfitime në lidhje me trajnimin, nëse kjo parashikohet nga një marrëveshje kolektive ose një marrëveshje midis punëmarrësit dhe punëdhënësit.

Dispozita e pjesës 1 të nenit 177 të Kodit të Punës të Federatës Ruse në vetvete nuk mund të konsiderohet si kufizim i të drejtave dhe lirive kushtetuese të qytetarëve që dëshirojnë të marrin një arsim të dytë të lartë dhe që shkel dispozitat e pjesëve 2 dhe 3 të nenit 55. të Kushtetutës së Federatës Ruse. Nuk mund të konsiderohet se cenon barazinë e të gjithëve para ligjit dhe gjykatës dhe barazinë e të drejtave dhe lirive të njeriut dhe qytetarit (pjesët 1 dhe 2 të nenit 19 të Kushtetutës së Federatës Ruse), pasi parimi kushtetues i barazisë nuk përfshin kërkesën për të ofruar të njëjtat garanci dhe kompensim për personat e lidhur me kategori të ndryshme - ata që marrin arsim të lartë për herë të parë dhe ata që tashmë kanë një arsim të këtij niveli (përkufizimi i Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse, datë 08.04. 04 N 167-O).

Garancitë dhe kompensimet për punonjësit që kombinojnë punën me zhvillimin e programeve arsimore që nuk kanë akreditim shtetëror:

diplomë bachelor, specialist ose master;

arsimi i mesëm profesional;

arsimin bazë të përgjithshëm ose të mesëm të përgjithshëm përmes arsimit me kohë të pjesshme dhe të pjesshme, -

mund të krijohet me një marrëveshje kolektive ose një kontratë pune (nenet 173, 174, 176 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Regjistrimi për pushime

Bazuar në kërkesën dhe certifikatën e thirrjes së punonjësit, lëshohet një urdhër për dhënien e lejes për studime.

Më 1 janar 2013, hyri në fuqi Ligji Federal i datës 6 dhjetor 2011 N 402-FZ "Për Kontabilitetin". Ai nuk përmban kërkesa për nevojën e përpilimit të dokumenteve të kontabilitetit parësor sipas formularëve të unifikuar. Ministria e Financave e Rusisë në informacionin nr. PZ-10/2012 vuri në dukje se format e dokumenteve të kontabilitetit parësor të krijuara nga organet e autorizuara në përputhje me ligjet e tjera federale dhe mbi bazën e tyre mbeten të detyrueshme për përdorim. Sipas Trudoviks, pas hyrjes në fuqi të ligjit N 402-FZ, organizatat joqeveritare kanë të drejtë të përdorin format e dokumenteve të kontabilitetit parësor të zhvilluara prej tyre në mënyrë të pavarur (letrat e Rostrud të datës 01/09/13 N 2-TZ, datë 01/23/13 N PG/10659-6-1, datë 02.14.13 N PG/1487-6-1).

Kërkesat për dokumentet e kontabilitetit parësor të përfshira në nenin 9 të ligjit nr. 402-FZ mund të zbatohen vetëm pjesërisht për dokumentet e përdorura për dokumentimin e ngjarjeve në fushën e marrëdhënieve të punës. Ekzekutimi i dokumenteve duke përdorur formularë të zhvilluar në mënyrë të pavarur për regjistrimin e punës dhe pagesën e saj mund të shkaktojë ankesa nga inspektorët, pasi formulari i zhvilluar mund të mos marrë parasysh (të mos marrë plotësisht parasysh) kërkesat e legjislacionit të punës për një dokument specifik. Prandaj, aktualisht, sipas mendimit tonë, për sa i përket hartimit të dokumenteve për kontabilitetin e punës dhe pagesën e tij, është akoma më e përshtatshme që organizatat të përdorin formularë të unifikuar të miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 01/05/04 N. 1. Përdorimi i këtyre formularëve të unifikuar në përputhje me paragrafin 4 të nenit 9 të ligjit N 402-FZ duhet të miratohet ose me një urdhër të veçantë nga drejtuesi i organizatës ose si një shtojcë e politikës së kontabilitetit.

Kur përdorni formularë të unifikuar, një urdhër për dhënien e lejes së studimit hartohet në Formularin N T-6. Në seksionin "B" të këtij formulari është e nevojshme të pasqyrohet lloji i pushimit në përputhje me Kapitullin 26 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (leje shtesë me ruajtjen e të ardhurave mesatare ose pa ruajtjen e pagave). Emri i përdorur zakonisht "edukativ" mund të jepet në kllapa. Kolona "Periudha e punës" nuk plotësohet, pasi Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk e lidh dhënien e kësaj leje me periudhën e punës.

Seksioni "B" tregon numrin total të ditëve kalendarike dhe periudhën e pushimeve me datat specifike të fillimit dhe mbarimit.

Urdhri i nënshkruar regjistrohet në regjistrin e urdhrave për dhënien e lejes.

Nëse një pushim lëshohet duke ruajtur fitimet mesatare, një urdhër i nënshkruar nga punonjësi i paraqitet departamentit të kontabilitetit për përllogaritjen e pagës së pushimeve. Në këtë rast, hartohet një shënim-llogaritje për dhënien e lejes për punonjësit (Formulari N T-60): shërbimi i personelit plotëson seksionin "B" në lidhje me pushimet shtesë, dhe departamenti i kontabilitetit ofron të dhëna për llogaritjen e pagesa për pushime.

Leja e studimit paguhet në bazë të pagës mesatare të punonjësit. Pagesa për pushimin e studimit llogaritet në të njëjtën mënyrë si për pushimin vjetor të paguar.

Ju kujtojmë se të ardhurat mesatare ditore () për pagimin e pushimeve dhe pagesën e kompensimit për pushimet e papërdorura llogariten për 12 muajt e fundit kalendarik duke pjesëtuar shumën e pagave të përllogaritura me 12 dhe me 29.4 (numri mesatar mujor i ditëve kalendarike) ( Pjesa 4 e nenit 139 të Kodit të Punës RF).

Por në shumicën e rasteve, punëtorët studentë nuk punojnë për të gjithë periudhën e pagave. Nëse një ose më shumë muaj të periudhës së faturimit nuk janë përpunuar plotësisht ose koha është e përjashtuar prej saj kur:

punonjësi mbajti të ardhurat e tij mesatare në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, me përjashtim të pushimeve për të ushqyer një fëmijë të parashikuara nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse, dhe (ose)

punonjësi ka marrë përfitime për paaftësi të përkohshme ose përfitime të lindjes, -

si dhe në raste të tjera të dhëna në paragrafin 5 të Rregullores për specifikat e procedurës për llogaritjen e pagës mesatare (miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 24 dhjetorit 2007 N 922), llogaritet paga mesatare ditore duke pjesëtuar shumën e pagave të përllogaritura realisht për periudhën e faturimit me totalin e ditëve kalendarike mesatare mujore të shumëzuar me numrin e muajve të plotë kalendarikë dhe numrin e ditëve kalendarike në muajt kalendarikë jo të plotë (klauzola 10 e dispozitës së përmendur).

Numri i ditëve kalendarike në një muaj kalendarik jo të plotë llogaritet duke pjesëtuar numrin mesatar mujor të ditëve kalendarike (29.4) me numrin e ditëve kalendarike të këtij muaji dhe duke shumëzuar me numrin e ditëve kalendarike që korrespondojnë me kohën e punuar në këtë muaj.

Shembulli 2

Punonjësit iu dha leja studimore nga data 9 qershor deri më 3 korrik 2014, në kohëzgjatje prej 25 ditësh kalendarike për t'iu nënshtruar certifikimit të përkohshëm. Ai nuk e përpunoi plotësisht periudhën e faturimit nga 1 qershor 2013 deri më 31 maj 2014: nga 10 deri më 29 qershor dhe nga 2 deri në 21 dhjetor, ai ishte në pushim studimi, dhe nga 2 deri më 29 shtator - në pushim vjetor të paguar. Paga e punonjësit në periudhën e faturimit është 21.500 rubla. Gjatë kësaj periudhe, ai mori shpërblime tremujore prej 18,268, 17,693, 18,627 dhe 26,200 rubla, të cilat u llogaritën në bazë të kohës së punuar në të vërtetë.

Për muajt e periudhës së faturimit që nuk ishin punuar plotësisht, punonjësi u grumbullua: 5,657,89 RUB. (21,500 RUB: 19 ditë x 5 ditë) në qershor, 1,023,81 RUB. (21,500 RUB / 21 ditë x 1 ditë) në shtator, 6,840,91 RUB. (21,500 RUB: 22 ditë x 7 ditë) në dhjetor.

Në total, për periudhën e faturimit, punonjësi u përllogarit 287,810,61 rubla (21,500 rubla/muaj x 9 muaj + 5657,89 rubla + 1023,81 rubla + 6840,91 rubla + 18,268 rubla + 18,26 + 30,20 rubla fshij.).

Në qershor, 5 ditë punuan të barabarta me 9 ditë kalendarike. Bazuar në këtë, gjatë llogaritjes së të ardhurave mesatare ditore për këtë muaj, koha e punuar është 8,82 kalori. ditë (29,4 x 9:30). Në shtator, punonjësi ka punuar një ditë pune - 30, e cila llogarit të njëjtin numër ditësh kalendarike, dhe merret parasysh 0.98 kalori. ditë (29,4 x 1:30). Në dhjetor, për çdo 7 ditë të punuar janë 10 ditë kalendarike, në bazë të kësaj merren parasysh 9.48 ditë. (29,4 x 10:31).

Fitimet mesatare ditore janë 1013.85 rubla në ditë. (287,810,61 RUB / (29,4 ditë/muaj x 9 muaj + 8,82 ditë + 0,98 ditë + 9,48 ditë)). Për pushimin e studimit, punonjësit iu grumbulluan 25,346.25 rubla. (1013,85 rubla/ditë x 25 ditë).

Ka mundësi që ditët e pushimit të studimit të përfshijnë edhe pushime jo pune. Legjislacioni nuk parashikon zgjatjen e pushimit arsimor sipas numrit të pushimeve jopune që bien gjatë pushimeve të tilla, pasi rregulli për zgjatjen e pushimeve për pushimet jo-pune që bien gjatë periudhës së pushimeve zbatohet vetëm për pushimet vjetore kryesore ose vjetore shtesë. Neni 120 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Prandaj, gjatë përcaktimit të shumës së pagës së pushimeve për pushime arsimore shtesë, të gjitha ditët kalendarike (përfshirë festat jopune) që bien gjatë periudhës së pushimeve të tilla të parashikuara në përputhje me certifikatën e institucionit arsimor i nënshtrohen pagesës.

Gjatë pushimit të studimit ka pushim jopune më 12 qershor. Dhe ishte përfshirë në numrin e 25 ditëve kalendarike të paguara të përcaktuara në certifikatën e thirrjes.

Rregulli i mosvazhdimit të pushimit të studimit vlen edhe për periudhën e paaftësisë për punë. Nëse periudha e paaftësisë së përkohshme përkon plotësisht ose pjesërisht me periudhën e pushimit të studimit, përfitimi përkatës nuk paguhet (nënklauzola 1, pika 1, neni 9 i Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2006 N 255-FZ "Për sigurimet shoqërore të detyrueshme në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me lindjen", nën-klauzola "a" pika 17 e Rregullores për specifikat e procedurës së llogaritjes së përfitimeve për paaftësi të përkohshme, shtatzënisë dhe lindjes së fëmijëve për shtetasit subjekt i sigurimit të detyrueshëm shoqëror në rast të përkohshëm. paaftësia dhe në lidhje me amësinë, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 15 qershorit 2007 N 375).

Nëse, pas përfundimit të pushimit të studimit, punonjësi vazhdon të jetë i sëmurë, atëherë duke filluar nga dita kur ai duhej të shkonte në punë, atij duhet t'i grumbullohen përfitime të përkohshme të aftësisë së kufizuar (Pjesa 1 e nenit 183 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Federata, pika 2 e nenit 5, pika 1 e nenit 13 të ligjit N 255-FZ).

Pagesa për pushime duhet të bëhet jo më vonë se tre ditë para fillimit të tij (Pjesa 9 e nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ky rregull vlen edhe për pushimet arsimore me pagesë. Në praktikë, nuk është aq e rrallë që punëdhënësit të neglizhojnë këtë rregull, duke cenuar kështu të drejtat e punonjësve. Pagesa e shpërblimit për pushimin e studimit pasi punonjësi ka siguruar pjesën e dytë të certifikatës së thirrjes është shkelje e legjislacionit të punës të Federatës Ruse.

Një shënim për dhënien e lejes së studimit bëhet edhe në seksionin VIII “Pushime” të kartës personale të punonjësit (Formulari N T-2).

Në fletën e orarit të punës (formulari T-13) ose në fletën e orarit të punës dhe llogaritjen e pagave (formulari T-12) (miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse të datës 01/05/04 N 1) kur dhënia e lejes së studimit:

me të njëjtën pagë shënohet kodi i shkronjës “U” ose kodi numerik “11”;

pa kursyer fitime - shkronja "UD" ose numri "13".

Certifikata e thirrjes në bazë të së cilës jepet leja e studimit duhet të mbahet në organizatë për të paktën pesë vjet (klauzola 417 e Listës së dokumenteve arkivore standarde të menaxhimit të krijuara gjatë aktiviteteve agjencive qeveritare, qeveritë dhe organizatat vendore, duke treguar periudhat e ruajtjes, miratuar. me urdhër të Ministrisë së Kulturës së Rusisë, datë 25.08.10 N 558).

Nëse një punonjës regjistrohet me kohë të pjesshme të brendshme, atij i jepet leje studimi me pagesë vetëm në vendin e tij kryesor të punës, përveç rasteve kur parashikohet ndryshe në marrëveshjen kolektive të universitetit. Me kohë të pjesshme, ai duhet të marrë leje pa pagesë për kohëzgjatjen e pushimit të studimit. Duke marrë parasysh këtë, bëhet llogaritja e fitimeve mesatare të ruajtura.

Siç mund ta shohim, dhënia e lejes së studimit në bazë të një certifikate thirrjeje nuk varet nga diskrecioni i punëdhënësit. Pushimi shtesë për personat që kombinojnë punën me arsimin është një nga llojet e garancive të parashikuara nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse (nenet e përmendura 173, 173.1, 174, 176 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për rrjedhojë, punonjësi ka të drejtë të marrë një leje të tillë edhe nëse nuk është dakord. Punëdhënësit duhet të mbajnë mend se veprimet e tyre:

për mosdhënien e një punonjësi me leje studimi, që i takon në përputhje me ligjin ose me kontratën kolektive, kontratën e punës, marrëveshjen, vendore. akt normativ organizatat;

sigurimi i lejes më pak se sa kërkohet;

zëvendësimi i pushimit të studimit me pushim vjetor me pagesë;

regjistrimi i pushimit pa pagesë në rastin kur duhet paguar -

si dhe mosdhënia e garancive dhe kompensimeve të tjera në lidhje me pushimin e studimit, punonjësi mund të apelohet në gjykatë (neni 391 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Për akte të tilla, punëdhënësi mund të mbahet përgjegjës administrativisht sipas nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse. Shkelja e legjislacionit të punës sjell vendosjen e gjobës administrative:

për zyrtarët dhe sipërmarrësit-punëdhënësit - në shumën prej 1000 deri në 5000 rubla;

në personat juridikë- nga 30,000 në 50,000 rubla.

Detyrimet e reja

Fitimet mesatare të grumbulluara për një punonjës gjatë periudhës së pushimit të studimit njihen si të ardhura të marra nga burime në Federatën Ruse. Prandaj, në një bazë të përgjithshme, ai përfshihet në bazën e tatueshme kur llogaritet tatimi mbi të ardhurat personale (klauzola 1 e nenit 209, klauzola 1 e nenit 210 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse).

Kjo vlerë i nënshtrohet kontributeve të sigurimit për pensionin e detyrueshëm dhe sigurimin shëndetësor, si dhe sigurimin shoqëror të detyrueshëm në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me amësinë (klauzola 1, neni 7 i Ligjit Federal të 24 korrikut 2009 N 212-FZ " Për kontributet e sigurimeve në fondin pensional të Federatës Ruse, Fondin e Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse, Fondin Federal të Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor") dhe sigurimin e detyrueshëm shoqëror kundër aksidenteve në punë dhe sëmundjeve profesionale (klauzola 1, neni 20.1 i Ligjit Federal i 24 korrikut 1998 N 125-FZ "Për sigurimet shoqërore të detyrueshme kundër aksidenteve në punë dhe sëmundjeve profesionale").

Shuma e kompensimit për pagesën e udhëtimit të punonjësit në vendin e studimit dhe mbrapa si pagesë kompensimi e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse njihet si e ardhur që nuk i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale (klauzola 3 e nenit 217 të Kodit Tatimor të Federata Ruse) dhe kontributet e sigurimit (nënklauzola 2 e pikës 1 të nenit 9 të ligjit N 212-FZ, nënparagrafi 2, pika 1, neni 20.2 i ligjit N 125-FZ).

Fitimet mesatare të mbajtura nga një punonjës gjatë pushimit të studimit njihen si shpenzime pagash (Klauzola 13, neni 255 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse) dhe përfshihen në shpenzimet e marra parasysh gjatë llogaritjes së tatimit mbi të ardhurat. Si kosto pune njihen edhe shumat e pagesave të kompensimit për udhëtimin drejt dhe nga vendi i studimit.

Nëse kontrata kolektive parashikon sigurimin e ditëve shtesë të pushimit arsimor në krahasim me ato të përcaktuara me ligj, ose pagesa për të kryhet në shuma që tejkalojnë fitimet mesatare të mbajtura të punonjësit, atëherë shuma e tepërt që rezulton mbi shumat e llogaritura në përputhje me legjislacioni aktual nuk merret parasysh në shpenzimet, duke ulur të ardhurat e marra (klauzola 24 e nenit 270 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse).

Kur përdorni metodën e përllogaritjes në kontabilitetin tatimor, kostot e punës merren parasysh çdo muaj, bazuar në shumat e llogaritura në përputhje me nenin 255 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse (klauzola 4 e nenit 272 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse) . Është e mundur që periudha e pushimit të studimit të bjerë në dy periudha raportuese (tatime). Ministria e Financave e Rusisë, duke marrë parasysh një rast të tillë me pushim vjetor të paguar, rekomandon fuqimisht që shuma e pagës së përllogaritur të pushimeve të përfshihet në shpenzime në përpjesëtim me ditët e pushimeve që bien në secilën periudhë raportuese (letra e Ministrisë së Financave të Rusisë datë 23 korrik 2012 N 03-03-06/1/356 datë 23 dhjetor .10 N 03-03-06/1/804).

Agjenti tatimor mbajti tatimin mbi të ardhurat personale në shumën prej 3295 rubla nga pagesa e pushimeve. (RUB 25,346.25 x 13%) dhe e transferoi atë në llogarinë e Thesarit Federal më 4 qershor. Në të njëjtën kohë, 22,051.25 rubla u transferuan në llogarinë e kartës së punonjësit. (25,346,25 - 3295).

Gjatë përcaktimit të fondit të pagave për organizatën për qershorin, ai përfshinte pagesën e pushimeve prej 25,346,25 rubla. dhe shpërblimi i përllogaritur për punonjësit për pesë ditë të punuara - 5657,89 rubla. (21,500 rubla / 19 ditë x 5 ditë).

Këto shuma merren parasysh gjatë formimit të bazës së tatueshme për kontributet e sigurimit në fondet jashtëbuxhetore të shtetit dhe për dëmtimet për muajin qershor të vitit aktual.

Pas dëshirave të vazhdueshme të financuesve, organizata ndau pagën e pushimeve prej 25,346,25 rubla. në proporcion me numrin e ditëve të pushimit të studimit që bien në qershor (22 ditë) dhe korrik (3 ditë) - 22,304,70 RUB. (1013,85 rub./ditë x 22 ditë) dhe 3041,55 fshij. (1013.85 rub./ditë x 3 ditë) përkatësisht.

Tatimpaguesi ka përfshirë shumën e parë në kostot e punës gjatë llogaritjes së tatimit mbi të ardhurat për gjashtëmujorin e parë të vitit 2014, ndërsa shuma e dytë është marrë parasysh gjatë formimit të bazës tatimore për tatimin mbi të ardhurat për nëntë muajt e vitit aktual.

Megjithatë, gjyqtarët jo gjithmonë pajtohen me këtë propozim. Kështu, gjyqtarët e Shërbimit Federal Antimonopol të Rrethit të Siberisë Perëndimore, duke marrë parasysh dispozitat e nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas të cilit pagesa për pushimet bëhet jo më vonë se tre ditë para fillimit të saj, konsideruan është e ligjshme që të përfshihet pagesa e pushimeve e përllogaritur nga tatimpaguesi për periudhën që bie në dy periudha tatimore që pasojnë njëra-tjetrën, si shpenzime për qëllime tatimore në periudhën e parë tatimore (rezoluta e Shërbimit Federal Antimonopol të Rrethit të Siberisë Perëndimore, e datës 26 dhjetor. , 2011 N A27-6004/2011).

Shërbimi Federal Antimonopol i Rrethit të Moskës, në rezolutën e datës 24 qershor 2009 N KA-A40/4219-09, tregoi se shpenzimet e përllogaritura në dhjetor të vitit raportues për pushimet që bien në janar-shkurt të vitit të ardhshëm duhet të njihen si shpenzimet e vitit raportues të plota, pa ndarje në pjesë.

Për disa, dimri që po vjen është një pararojë e festave të Vitit të Ri që po afrohen dhe për shumë studentë është një kujtim i sesionit dimëror.

Dhe nëse është kështu, atëherë llogaritari nuk do të mbetet pa punë - punonjësit shkojnë në pushim studimi dhe ato duhet të përpunohen dhe llogariten siç duhet.

Garancitë dhe kompensimet për punonjësit që kombinojnë punën me trajnimin parashikohen nga Kapitulli 26 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Garancitë dhe kompensimet e tilla përfshijnë:

• sigurimi i pushimit shtesë të paguar dhe pushimi pa pagesë,
• pagesa për udhëtimin në vendin e studimit,
• zvogëlimi i kohëzgjatjes së ditës së punës ose javës së punës.

Sipas dispozitave të nenit 287 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësve u sigurohen garanci dhe kompensim për personat që kombinojnë punën me arsimin. vetëm në vendin kryesor të punës.

Çfarë lloj kompensimi dhe garancie për t'i dhënë një punonjësi që kombinon punën me trajnimin varet jo vetëm nga lloji i arsimit të marrë:

• mesatare në përgjithësi,
• profesionale fillestare,
• të mesme profesionale,
• profesionale më të larta,
• trajnim i avancuar pas universitetit,

por edhe në formën e edukimit - me kohë të plotë, me kohë të pjesshme, në mbrëmje.

Duhet të merret parasysh se garancitë dhe kompensimet e detyrueshme ofrohen vetëm për ata punonjës që kombinojnë punën me trajnimin në institucionet arsimore që kanë akreditim shtetëror në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse.

Prania e akreditimit shtetëror konfirmohet me një certifikatë thirrjeje. Duhet të tregojë:

• numrin e regjistrimit,
• data e lëshimit,
• emri i plotë i organit që ka lëshuar certifikatën e akreditimit shtetëror.

Garancitë dhe kompensimet për punonjësit që kombinojnë punën me arsimin e lartë në institucionet arsimore, duke mos pasur akreditimi shtetëror vendoset:

• kontrata kolektive,
• ose një kontratë pune.

Ky artikull do të diskutojë kushtet në të cilat ofrohen garanci të tilla, si dhe procedurën e regjistrimit dhe llogaritjes së lejes së studimit.

Garancitë e parashikuara nga dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse

Garancitë dhe kompensimet për punonjësit që marrin arsim të lartë* sigurohen në përputhje me dispozitat e nenit 173 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Punonjësit që studiojnë në institucionet e arsimit të lartë Ngakorrespondencë Dhe me kohë të pjesshme (në mbrëmje) Format e trajnimit, kompania duhet të sigurojë leje shtesë:

• në kurset 1 dhe 2, përkatësisht - 40 ditë kalendarike,
• në secilën nga kurset pasuese, përkatësisht - 50 ditë kalendarike (kur studioni jashtë, në vitin e dytë - 50 ditë kalendarike);

• deri në 4 muaj në përputhje me kurrikulën.

Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë leje pa pagesë:

• Për punonjësit e pranuar në provimet pranuese:
• 15 ditë kalendarike.

• Për punonjësit - studentët e departamenteve përgatitore të organizatave arsimore të arsimit të lartë për të kaluar certifikimin përfundimtar:
• 15 ditë kalendarike;

• Për punonjësit që studiojnë në institucionet e arsimit të lartë ballë për ballë forma e trajnimit që kombinon arsimin me punën:

• Për të kaluar certifikimin e ndërmjetëm:
• 15 ditë kalendarike në vitin akademik.

• Për të përgatitur dhe mbrojtur tezën tuaj përfundimtare kualifikuese dhe për të kaluar provimet përfundimtare të shtetit:
• 4 muaj.

• Për të kaluar provimet përfundimtare të shtetit:
• 1 muaj.

Për punëtorët që përfundojnë me sukses arsimin e lartë me korrespondencë forma e trajnimit, 1 herë në vit akademik punëdhënësi paguan për udhëtimin në vendndodhjen e institucionit arsimor dhe mbrapa.

Për punonjësit që marrin me sukses arsimin e lartë arsimimi me korrespondencë dhe me kohë të pjesshme (mbrëmje) format e trajnimit për një periudhë deri në 10 muaj akademik përpara fillimit të certifikimit përfundimtar shtetëror:

• me kërkesën e tyre vendoset një javë pune, e shkurtuar me 7 orë.

Gjatë periudhës së lirimit nga puna, këta punonjës paguhen 50% të të ardhurave mesatare në vendin e tyre kryesor të punës. por jo nën pagën minimale.

Me marrëveshje të palëve në kontratën e punës, orari i punës zvogëlohet duke i siguruar punëmarrësit një ditë pushim nga puna në javë ose duke zvogëluar kohëzgjatjen e ditës së punës gjatë javës.

Në përputhje me dispozitat e nenit 173.1 (ky nen u prezantua me Ligjin Federal Nr. 185-FZ të 2 korrikut 2013), punonjësit që zotërojnë programet:

• trajnimi i personelit shkencor dhe pedagogjik në studimet pasuniversitare (adjunct),
• vendbanimi,
• asistentët e praktikës,

me korrespondencë formë arsimimi, kanë të drejtë të:

• Pushim shtesë vjetor në vendin e punës që zgjat 30 ditë kalendarike me ruajtjen e të ardhurave mesatare.

Në këtë rast, koha e kaluar për të udhëtuar nga vendi i punës në vendin e trajnimit dhe kthimi i shtohet pushimit vjetor shtesë të punonjësit duke ruajtur të ardhurat mesatare. Udhëtimi i specifikuar paguhet nga punëdhënësi.

• Një ditë pushim nga puna në javë me pagesë në masën 50% të pagës së marrë.

Punëdhënësi ka të drejtë t'u sigurojë punonjësve, sipas kërkesës së tyre, shtesë jo më shumë se dy ditë pushimi nga puna një javë pa pagesë.

Gjithashtu, punonjësit e lartpërmendur, si dhe punonjësit kandidatë për gradën shkencore Kandidat i Shkencave, kanë gjithashtu të drejtë:

• për t'u ofruar atyre në vendin e tyre të punës pushim vjetor shtesë kohëzgjatja 3 muaj për të përfunduar një disertacion për gradën Kandidat i Shkencave duke ruajtur fitimet mesatare.

Garancitë dhe kompensimet për punonjësit që marrin arsim të mesëm profesional* parashikohen në nenin 174 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

*Në institucionet arsimore me akreditim shtetëror.

Për punëtorët që kanë përfunduar me sukses arsimin e mesëm profesional me korrespondencë dhe me kohë të pjesshme (mbrëmje) format e trajnimit, punëdhënësi ofron pushim shtesë duke ruajtur fitimet mesatare:

• Për të kaluar certifikimin e ndërmjetëm:
• në kurset 1 dhe 2, 30 ditë kalendarike secila,
• në secilën nga kurset pasuese - 40 ditë kalendarike.

• Për të kaluar certifikimin përfundimtar shtetëror:
• deri në 2 muaj (sipas kurrikulës).

Shënim:ME 01 shtator 2013 Norma e nenit 174 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas të cilit punonjësve iu dha leja me ruajtjen e fitimeve mesatare për kalimin e provimeve përfundimtare të shtetit për një muaj, është bërë e pavlefshme (Ligji Federal i 2 korrikut 2013 Nr. 185 -FZ).

Është e detyrueshme t'u sigurohet punonjësve leje pa pagesë:

• Pranuar në provimet pranuese:
• 10 ditë kalendarike

• Kombinimi i arsimit të mesëm profesional ballë për ballë forma e trajnimit me punë:
• për kalimin e certifikimit të ndërmjetëm - 10 ditë kalendarike në vit akademik,
• për kalimin e certifikatës përfundimtare shtetërore - deri në 2 muaj.

Punonjësit që marrin arsim të mesëm profesional me korrespondencë formë edukimi 1 herë në vit akademik punëdhënësi:

• paguan për udhëtimin në vendndodhjen e organizatës arsimore dhe mbrapa në masën 50% tarifa.

Për punëtorët që marrin arsim të mesëm profesional me kohë të pjesshme (në mbrëmje) dhe me kohë të pjesshme format e trajnimit:

• Ai vendoset brenda 10 muajve akademikë përpara fillimit të certifikimit përfundimtar shtetëror me kërkesën e tyre java e punës shkurtuar me 7 orë.

Me marrëveshje të palëve në kontratën e punës të lidhur ne shkrim, orari i punës zvogëlohet për:

• duke i siguruar punonjësit 1 ditë pushim nga puna në javë,
• ose zvogëlimin e gjatësisë së ditës së punës (ndërrimit) gjatë javës.

Shënim:Nga 1 shtatori 2013 Neni 175 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ka humbur fuqinë, sipas të cilit punonjësve që studiojnë me sukses në institucionet arsimore të arsimit fillor profesional të akredituar nga shteti, pavarësisht nga format e tyre organizative dhe ligjore, u sigurohet pushim shtesë duke ruajtur të ardhurat mesatare për të marrë provimet për 30 ditë kalendarike brenda një viti (Ligji Federal dt. 02.07 2013 Nr 185-FZ).

Në përputhje me dispozitat e nenit 176 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësit që studiojnë me sukses në programet bazë të arsimit të përgjithshëm ose të mesëm të përgjithshëm * në kurse me kohë të plotë dhe të pjesshme (në mbrëmje)., ofrohet pushim shtesë duke ruajtur fitimet mesatare Për të kaluar certifikimin përfundimtar shtetëror:

• sipas programit arsimor kryesore arsimi i përgjithshëm për një periudhë prej 9 ditësh kalendarike,
• sipas programit arsimor mesatare arsimi i përgjithshëm për një periudhë prej 22 ditësh kalendarike.

*Në institucionet arsimore me akreditim shtetëror.

Gjatë vitit akademik krijohen punonjës të tillë me kërkesën e tyre java e shkurtuar e punës:

• per 1 dite pune,
• ose me numrin përkatës të orëve të punës (nëse dita/ndërrimi zvogëlohet gjatë javës).

Gjatë periudhës së lirimit nga puna, këta punonjës paguhen 50% të të ardhurave mesatare në vendin e tyre kryesor të punës, por jo më e ulët se paga minimale.

Procedura për sigurimin e garancive dhe kompensimit për punonjësit që kombinojnë punën me arsimin rregullohet me dispozitat e nenit 177 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Garancitë dhe kompensimet për punonjësit që kombinojnë punën me arsimin sigurohen pas marrjes së arsimit në nivelin e duhur së pari.

Garancitë dhe kompensimet e specifikuara janë gjithashtu mund t'u sigurohet punonjësve që tashmë kanë arsim profesional në nivelin e duhur dhe dërgohen për të marrë arsim punëdhënësi në përputhje me dispozitat:

• kontrata e punës,
• ose një marrëveshje studentore,

lidhur me shkrim ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit.

Prandaj, garancitë dhe kompensimet e mësipërme nuk zbatohen për punonjësit që marrin arsimin e dytë të lartë me iniciativën e tyre.

Sipas pikës 8 të nenit 69 të Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2012 Nr. 273-FZ "Për Arsimin në Federatën Ruse", trajnim në kurriz të alokimeve buxhetore nga buxheti federal, buxhetet e subjekteve përbërëse të Federatës Ruse dhe buxhetet vendore është duke marrë të dytën ose arsimin e lartë pasues arsimimi në programet e mëposhtme arsimore të arsimit të lartë:

• Për programet e diplomës bachelor ose programe specialiteti - nga persona që kanë një diplomë bachelor, një diplomë specialisti ose një diplomë master.

• Për programet master - nga persona që kanë diplomë specialisti ose master.

• Për programet e rezidencës ose programet e asistent-praktikës - nga persona që kanë diplomë të përfundimit të rezidencës ose diplomë të përfundimit të asistent-praktikës.

• Për programet e trajnimit për personelin shkencor dhe pedagogjik - nga personat që kanë përfunduar një diplomë pasuniversitare (adjunct) ose një diplomë kandidate për shkenca.

Në të njëjtën kohë, në përputhje me paragrafin 5 të nenit 68 të ligjit nr. 272-FZ, marrja e arsimit të mesëm profesional në programet e trajnimit për specialistë të nivelit të mesëm për herë të parë nga persona që kanë një diplomë të arsimit të mesëm profesional me kualifikim. të një punëtori ose punonjësi të kualifikuar:

• nuk po merr të dytën ose pasuese profesionale e mesme arsimimi përsëri.

Për pushimet shtesë të parashikuara në nenet 173 - 176 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, me marrëveshje ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësitmund bashkohuni me pushimet vjetore të paguara.

Një punonjësi që kombinon punën me marrjen e arsimit njëkohësisht në dy organizata të angazhuara në veprimtari arsimore, i sigurohet garanci dhe kompensim vetëm në lidhje me marrjen e arsimit në njërën prej këtyre organizatave (me zgjedhjen e punonjësit).

Janë miratuar formularët e certifikatës së thirrjes që jep të drejtën për të dhënë garanci dhe kompensim punonjësve:

• Me urdhër të Ministrisë së Arsimit të Federatës Ruse të datës 13 maj 2003. Nr.2057 (për institucionet e arsimit të lartë).
• Me urdhër të Ministrisë së Arsimit të Federatës Ruse të datës 17 dhjetor 2002. Nr. 4426 (për institucionet arsimore të mesme të specializuara).

Procedura e regjistrimit dhe llogaritjes së lejes së studimit

Për të marrë lejen e studimit, një punonjës duhet të shkruajë një kërkesë dhe t'i bashkëngjisë asaj një certifikatë thirrjeje nga institucioni arsimor.

Në bazë të këtyre dokumenteve, kompania lëshon një urdhër për t'i dhënë punonjësit leje studimi.

Pas përfundimit të seancës, punonjësi duhet të dorëzojë një certifikatë konfirmimi. Kjo është një pjesë e shkëputshme e certifikatës së thirrjes, që konfirmon se punonjësi ka qenë realisht në seancë në datat e përcaktuara.

Në rastin kur leja studimore jepet me pagesë, është e nevojshme të plotësohet një Shënim Llogaritës për dhënien e lejes dhe të llogaritet paga për pushime.

Ju kujtojmë se në përputhje me dispozitat e pikës 4 të nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pagesa për pushime bëhet jo më vonë se 3 ditë para fillimit të saj. Këto kërkesa zbatohen jo vetëm për pushimet e rregullta, por edhe për ato arsimore me pagesë.

Duhet mbajtur mend se pushimi arsimor, ndryshe nga pushimi bazë vjetor i paguar, nuk është koha e pushimit të punonjësit. Prandaj, zëvendësimi i pushimit të studimit me kompensim monetar nuk lejohet.

Sipas dispozitave të nenit 139 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, të ardhurat mesatare ditore për pagën e pushimeve llogariten për 12 muajt e fundit kalendarikë duke e ndarë shumën e pagave të përllogaritura me 12 dhe me 29.4 (numri mesatar mujor i kalendarit ditë).

Llogaritja e të ardhurave mesatare për të paguar pushimin e studimit kryhet në përputhje me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të datës 24 dhjetor 2007. 922 “Për veçoritë e procedurës së llogaritjes së pagës mesatare”.

Në përputhje me paragrafin 14 të Rezolutës Nr. të gjitha ditët kalendarike(përfshirë festat jopune) që bien gjatë periudhës së pushimeve të tilla të parashikuara në përputhje me letrën e ftesës së institucionit arsimor.

Sipas pikës 8 të Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse të 18 janarit 1992. Nr. 33 “Për masat shtesë për mbrojtjen sociale të studentëve”, punonjës që studiojnë mbrëmje dhe korrespondencë format e arsimit në institucionet arsimore të specializuara të larta dhe të mesme, të ardhurat mesatare për të paguar për pushimet shtesë në lidhje me arsimin llogariten në mënyrën e përcaktuar për pushimet vjetore.

Kjo do të thotë, pushimi arsimor llogaritet në mënyrë të ngjashme me pushimin vjetor të paguar duke përdorur formulën e mëposhtme:

Formula për përcaktimin e fitimeve mesatare gjatë llogaritjes së pagës për pushime

1. 12 muajt e mëparshëm janë punuar plotësisht nga punonjësi. “Çmimi i ditës së pushimit” do të jetë = Shuma e pagesave të marra parasysh për të llogaritur fitimet mesatare për 12 muaj/12*29.4.

2. Punonjësi nuk ka punuar plotësisht 12 muajt e mëparshëm. “Çmimi i ditës” do të jetë = Shuma e pagesave të marra parasysh për të llogaritur fitimet mesatare /( X*29,4 + U*29,4/ME).

Ku: X - numri i muajve të punuar në tërësi. U - sasi shpenzuar ditët kalendarike në muajin (muajt) të punuara (të punuara) jo plotësisht. ME - numri total i ditëve kalendarike në muaj (muaj) për çdo muaj (muaj) të papunuar plotësisht.

Më shumë detaje rreth procedurës për llogaritjen e pushimeve mund të gjenden në artikull

E mëparshme1234567Tjetër

Ai u jepet punonjësve krahas pushimit bazë vjetor të paguar dhe i shtohet atij kryesor.

Pushimet shtesë me pagesë ndryshojnë në kohëzgjatjen e tyre, si dhe arsyet e shfaqjes së tyre dhe procedurën e sigurimit.

Ofrohet pushim vjetor shtesë me pagesë

a) punëtorët e angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune: në miniera nëntokësore dhe miniera në gropa të hapura në miniera dhe gurore të hapura, në zona të ndotjes radioaktive, në punë të tjera që lidhen me efekte të paqëndrueshme negative në shëndetin e njeriut nga të dëmshme ndikimet fizike, kimike, biologjike dhe faktorë të tjerë.
Sipas Pjesës 2 të Artit. 117 Kodi i Punës listat e industrive, punëve, profesioneve dhe pozicioneve, punë në të cilën jepet e drejta për pushim shtesë të paguar për punë me dëm dhe (ose) kushte të rrezikshme puna, si dhe kohëzgjatja minimale e këtij pushimi dhe kushtet për sigurimin e tij miratohen nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës. Megjithatë, aktualisht lista të tilla nuk janë miratuar. Prandaj, tani për tani ekziston një listë e industrive, punëtorive, profesioneve dhe pozicioneve me kushte të rrezikshme pune, punë në të cilën jepet e drejta për pushim shtesë dhe një ditë pune të shkurtuar, të miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS dhe Këshilli Qendror i Sindikatave Gjithë-Sindikale i 25 tetorit 1974. Rezoluta e Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS dhe Këshillit Qendror Gjithësindikal të Sindikatave të 21 nëntorit 1975 U miratua procedura për aplikimin e Listës.
E drejta për pushim shtesë me pagesë u jepet atyre punëtorëve në profesione, pozicionet e të cilëve parashikohen në industritë dhe punishtet përkatëse në Listë. Me fjalë të tjera, punëtorët që kryejnë drejtpërdrejt punë që parashikohet shprehimisht në Listë. Kohëzgjatja e pushimit përcaktohet në Listë për çdo vend pune, pozicion dhe varion nga 6 deri në 36 ditë pune.
Përveç kësaj, punëtorët në industrinë e qymyrit, argjilorit, minierave dhe xeheroreve dhe disa sektorë bazë të ekonomisë kanë të drejtë për pushim vjetor shtesë me pagesë 3 . Kohëzgjatja e një pushimi të tillë varet nga koha e punës në kushte nëntokësore, në miniera të hapura, gurore dhe varion nga 4 deri në 24 ditë kalendarike.
b) kategori të caktuara punëtorësh me punën e të cilëve lidhet karakteristikat e punës (natyra e punës), Parashikohet pushim vjetor shtesë me pagesë (neni 118 i Kodit të Punës).
Lista e kategorive të punonjësve për të cilët është krijuar një pushim i tillë, kohëzgjatja minimale e tij dhe kushtet për sigurimin përcaktohen nga Qeveria e Federatës Ruse. Një listë e tillë ende nuk është zhvilluar.
c) punonjësve u jepet pushim vjetor shtesë me pagesë orar të parregullt të punës. Ofrohet si kompensim për orët shtesë. Kohëzgjatja e një pushimi të tillë përcaktohet nga kontrata kolektive ose rregulloret e brendshme të punës të organizatës. Ligji përcakton se pushimet nuk mund të jenë më pak se tre ditë kalendarike. Në rast se kjo leje nuk sigurohet, orët shtesë mbi orarin normal të punës, me pëlqimin me shkrim të punonjësit, kompensohen si punë jashtë orarit.
Procedura dhe kushtet për ofrimin e pushimit vjetor shtesë të paguar për punonjësit me orar të parregullt të punës në organizatat e financuara nga buxheti federal përcaktohen nga Qeveria e Federatës Ruse, në organizatat e financuara nga buxheti i një subjekti të Federatës - nga autoritetet e Federatës Ruse. subjekt i Federatës, dhe në organizatat e financuara nga buxheti vendor - organet e qeverisjes vendore.
Në përputhje me Art. 119 i Kodit të Punës Më 11 dhjetor 2002, Qeveria e Federatës Ruse miratoi Rregullat për ofrimin e pushimit vjetor shtesë të paguar për punonjësit me orar të parregullt të punës në organizatat e financuara nga buxheti federal 1.
d) Kodi i Punës (neni 321) parashikon leje shtesë vjetore me pagesë personat që punojnë në Veriun e Largët, zgjat 24 ditë kalendarike, dhe për personat që punojnë në zona të barabarta me rajonet e Veriut të Largët - 16 ditë kalendarike. Këtyre punonjësve u jepet kjo leje pas gjashtë muajsh punë me këtë punëdhënës.
Në këtë rast, kohëzgjatja totale e pushimit vjetor të paguar përcaktohet duke përmbledhur pushimet vjetore kryesore dhe të gjitha pushimet vjetore shtesë të paguara.
d ) gjyqtarëve u sigurohet pushim vjetor shtesë me pagesë duke marrë parasysh kohëzgjatjen e shërbimit në profesionin e avokatit: nga 5 deri në 10 vjet - 5 ditë pune; nga 10 deri në 15 vjet - 10 ditë pune; mbi 15 vjet - 15 ditë pune.

Pushimi vjetor shtesë me pagesë për kohëzgjatjen e shërbimit si prokurori ose hetuesi, punonjësi shkencor ose mësimdhënës pajiset me: pas 10 vjetësh -5 ditë kalendarike; pas 15 vjetësh - 10 ditë kalendarike; pas 20 vjetësh - 15 ditë kalendarike.
Në kohëzgjatjen e shërbimit që jep të drejtën e dhënies së pushimit shtesë, përfshihen edhe periudhat e shërbimit si praktikant në organet dhe institucionet e prokurorisë. Kohëzgjatja e caktuar e shërbimit në terma kalendarikë përfshin shërbimin në agjencitë e tjera të zbatimit të ligjit, shërbimin ushtarak, si dhe punën si gjyqtar.

Në përputhje me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 30 dhjetorit 1998, mjekët praktikë e përgjithshme(mjekët e familjes) dhe infermierët e mjekëve të përgjithshëm (mjekët e familjes) pajisen me një pushim vjetor shtesë treditor me pagesë për punë të vazhdueshme në këto pozicione për më shumë se tre vjet.

g) leja vjetore shtesë e paguar mund të sigurohet në raste të tjera të parashikuara nga ligjet federale.
Në përputhje me Pjesën 2 të Artit. 116 i Kodit të Punës, organizatat, duke marrë parasysh aftësitë e tyre prodhuese dhe financiare, mund të vendosin në mënyrë të pavarur pushime shtesë për punonjësit, përveç nëse parashikohet ndryshe nga ligjet federale. Procedura dhe kushtet për dhënien e këtyre lejeve përcaktohen me marrëveshje kolektive ose me rregullore lokale.

NË). Shtesa vjetore pa pagesë

Pushimi pa pagesë (neni 128 i Kodit të Punës) mund t'i jepet punonjësit për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme me kërkesën e tij me shkrim. Kohëzgjatja e një pushimi të tillë përcaktohet me marrëveshje midis punëmarrësit dhe punëdhënësit.

Ky lloj pushimi është i ndryshëm në atë që ofrohet

- së pari, pa mbajtur pagat,

- së dyti, pa marrë parasysh përvojën e punës.

E vetmja gjë e përbashkët e këtyre gjetheve është se në të gjitha rastet punonjësi ruan vendin e tij të punës.

Ligjvënësi e rregullon qartë procedurën e dhënies së lejes pa pagesë. Mund të sigurohet me lejen e drejtuesit të organizatës dhe zyrtarizohet me një urdhër (udhëzim) përkatës.

Punëdhënësi është i detyruar, në bazë të kërkesës me shkrim të punëmarrësit, të sigurojë leje pa pagesë:

- pjesëmarrësit e Madh Lufta Patriotike- deri në 35 ditë kalendarike në vit;

- pensionistët e pleqërisë që punojnë (sipas moshës) - deri në 14 ditë kalendarike në vit;

- prindërit dhe bashkëshortët (burrat) e personelit ushtarak që u vranë ose vdiqën si rezultat i lëndimit, tronditjes ose lëndimit të marrë gjatë detyrës shërbim ushtarak, ose për shkak të një sëmundjeje të lidhur me shërbimin ushtarak - deri në 14 ditë kalendarike në vit;

për personat me aftësi të kufizuara të punës - deri në 60 ditë kalendarike në vit;

- punonjësit në rastet e lindjes së një fëmije, regjistrimin e martesës, vdekjen e të afërmve të ngushtë - deri në pesë ditë kalendarike.
Kjo listë nuk është shteruese. Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë leje pa pagesë në raste të tjera të parashikuara nga Kodi i Punës, ligjet e tjera federale ose një marrëveshje kolektive.

Në përputhje me Art. 263 të Kodit të Punës, leje shtesë pa pagesë u jepen personave që kujdesen për fëmijët.

- një punonjës që ka dy ose më shumë fëmijë nën moshën 14 vjeç,

- një punonjës që ka një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç,

- një nënë beqare që rrit një fëmijë nën moshën 14 vjeç, një baba që rrit një fëmijë nën moshën 14 vjeç pa nënë, mund t'i jepet leje shtesë vjetore pa pagesë në një kohë të përshtatshme për ta me një marrëveshje kolektive deri në kalendarin 14 ditë.

Në këtë rast, pushimi i përcaktuar, me kërkesë të punonjësit përkatës, mund t'i shtohet pushimit vjetor të paguar ose të përdoret veçmas, i plotë ose i pjesshëm. Transferimi i kësaj leje në vitin e ardhshëm të punës nuk lejohet.
Pushimi pa pagesë u jepet gjithashtu:
- për punonjësit e pranuar në provimet pranuese në institucionet e arsimit të lartë - që zgjasin 15 ditë kalendarike, dhe mesatarisht - 10 ditë kalendarike (nenet 173, 174 të Kodit të Punës);

Për ata që punojnë në rajonet e Veriut të Largët dhe zonat ekuivalente - për kohën e nevojshme për të udhëtuar në vendin e përdorimit të pushimit vjetor të paguar dhe mbrapa (Pjesa 3 e nenit 322 të Kodit të Punës);

Për gratë - kujdesi për fëmijën derisa fëmija të mbush moshën tre vjeç (me pagesën e përfitimit të sigurimeve shoqërore shtetërore); ^
- për punëtorët me kohë të pjesshme, nëse kohëzgjatja e pushimit vjetor të paguar për punën e kombinuar është më e vogël se kohëzgjatja e pushimit në vendin kryesor të punës - për ditët që mungojnë nga kjo kohëzgjatje (Pjesa 2 e nenit 286 të Kodit të Punës) ;

Punonjësve iu dha titulli Hero Bashkimi Sovjetik, Heronjtë e Federatës Ruse, mbajtës të plotë të Urdhrit të Lavdisë, Heronjtë e Punës Socialiste dhe mbajtës të plotë të Urdhrit të Lavdisë së Punës - deri në tre javë në vit në një kohë të përshtatshme për ta;
- veteranët e Luftës së Madhe Patriotike, veteranët e operacioneve ushtarake në territorin e shteteve të tjera, përfshirë personat me aftësi të kufizuara, veteranët e punës - nga dy javë në një muaj në vit.
Për më tepër, pushimi i papaguar parashikohet nga një numër ligjesh federale, për shembull:

Ligji Federal i 31 korrikut 1995 "Për bazat e Shërbimit Civil të Federatës Ruse" - për nëpunësit civilë për një periudhë deri në një vit, përveç nëse parashikohet ndryshe nga ligji federal;

Ligji Federal i 8 janarit 1998 "Për bazat e shërbimit komunal në Federatën Ruse" - për punonjësit komunalë për një periudhë jo më shumë se një vit, përveç nëse parashikohet ndryshe nga ligji federal 5.
Në të gjitha rastet, dhënia e lejeve pa pagesë, pavarësisht qëllimit dhe kohëzgjatjes së tyre, duhet të zyrtarizohet me urdhër (udhëzim) të punëdhënësit. Gjatë pushimit pa pagesë, punonjësi mund ta ndërpresë atë në çdo kohë dhe të kthehet në punë duke njoftuar me shkrim punëdhënësin.

11. Procedura për dhënien dhe llogaritjen e kohëzgjatjes së pushimeve vjetore me pagesë

Pushimi për vitin e parë të punës u jepet punonjësve pas gjashtë muajsh punë të vazhdueshme në këtë organizatë (neni 122 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Me marrëveshje të palëve, punonjësit mund t'i jepet pushim me pagesë para skadimit të gjashtë muajve.

Para skadimit të gjashtë muajve të punës së vazhdueshme, pushimi i paguar me kërkesë të punonjësit duhet të jepet:

— për gratë - para pushimit të lehonisë ose menjëherë pas tij;

- punëtorët nën moshën 18 vjeç;

- punonjësit që kanë birësuar një fëmijë (fëmijë) nën moshën tre muajsh;

Në raste të tjera të parashikuara nga ligjet federale.
Për sa i përket pushimit për vitin e dytë dhe të mëpasshëm të punës, ai mund të sigurohet në çdo kohë të vitit të punës në përputhje me urdhrin e dhënies së pushimit vjetor të paguar të vendosur në organizatën e caktuar. Rrjedhimisht, rendi i dhënies së pushimeve me pagesë përcaktohet në organizatë çdo vit në përputhje me orarin e pushimeve, i cili miratohet nga punëdhënësi duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur sindikal të kësaj organizate jo më vonë se dy javë para fillimit. të vitit kalendarik. Orari i pushimeve është i detyrueshëm si për punëmarrësin ashtu edhe për punëdhënësin. Punëdhënësi duhet të njoftojë punonjësin për fillimin e pushimeve jo më vonë se dy javë para fillimit të saj.

- punëtorët e mitur nën 18 vjeç (neni 267 i Kodit të Punës),

— Gratë mund të përdorin pushimin kryesor vjetor para pushimit të lehonisë ose menjëherë pas tij (neni 260 i Kodit të Punës).

- Pjesëmarrës të Luftës së Madhe Patriotike, punëtorë të lënduar si pasojë e fatkeqësisë në Centrali bërthamor i Çernobilit, kanë të drejtë të përdorin pushimet në një kohë të përshtatshme për ta

Gratë e personelit ushtarak kanë përfitime në lidhje me përdorimin e lejes. Ata kanë të drejtë të kërkojnë leje në të njëjtën kohë me lejen tjetër të burrit të tyre. Me kërkesë të bashkëshortit, atij i jepet pushim vjetor përderisa gruaja është në pushim të lehonisë, pavarësisht nga koha e punës së vazhdueshme në këtë organizatë.

Punonjësit që punon me kohë të pjesshme i jepet leja vjetore e paguar njëkohësisht me pushimin për punën e tij kryesore.
Nëse një punonjës në një punë me kohë të pjesshme nuk ka punuar për gjashtë muaj, atëherë leja i sigurohet atij paraprakisht. Në rastet kur kohëzgjatja e pushimit vjetor të paguar në një punë me kohë të pjesshme është më e vogël se kohëzgjatja e pushimit në vendin kryesor të punës, punëdhënësi, me kërkesë të punëmarrësit, i siguron atij leje pa pagesë për kohëzgjatjen përkatëse.

E mëparshme1234567Tjetër

Urdhër për pushime studimore

Leja e studimit i jepet punonjësit nëse ka një certifikatë ftese nga një institucion arsimor, nëse vetë institucioni ka një licencë shtetërore për të ofruar shërbime arsimore dhe arsimi i marrë është i pari.

Për të marrë lejen e paguar studimore, një punonjës duhet të shkruajë një kërkesë për pushim, t'i bashkëngjisë asaj një certifikatë ftese dhe më pas t'i dorëzojë këto dokumente në shërbimin e personelit.

Menaxheri është i detyruar të sigurojë leje në lidhje me studimet dhe të paguajë për të. Pagesa e pushimeve llogaritet si më poshtë.

Menaxheri duhet të miratojë urdhrin për t'i dhënë leje studimore punonjësit.

Menyja kryesore

Urdhri specifikon llojin e pushimit dhe kohëzgjatjen e tij. Për regjistrim, mund të përdorni formularin standard T-6. Ju mund ta shkarkoni këtë formular, si dhe një mostër të plotësimit të një porosie kur shkoni në pushim për shkak të studimit, në fund të artikullit.

Shembull i plotësimit të një urdhri për leje studimi duke përdorur shembullin e formularit T-6

Në formularin standard T-6, plotësoni rreshtat e mëposhtëm:

• emri i kompanisë, OKPO;
• numri dhe data e porosisë - një numër individual caktohet pas regjistrimit në ditarin e regjistrimit për dokumentet administrative për personelin, tregohet data aktuale;
• në rreshtin "siguro leje" shkruani emrin e plotë të punonjësit në rastin dativ, tregoni numrin e personelit të tij, departamentin dhe pozicionin e punonjësit;
• në pjesën B shkruani emrin e "studimit" të pushimeve;
• plotësoni numrin e ditëve kalendarike të pushimeve, sipas certifikatës së thirrjes nga institucioni arsimor;
• shkruani datën e fillimit dhe mbarimit të pushimeve;
• në seksionin B, informacioni përsëritet nga pjesa B.

Nëse, së bashku me pushimin e studimit, punonjësi aplikon edhe për atë kryesore të paguar, atëherë duhet të plotësohet edhe seksioni A, në këtë rast, pjesa B do të përmbajë shumën e të dhënave nga seksionet A dhe B.

Formulari i plotësuar i porosisë nënshkruhet nga menaxheri dhe i jepet punonjësit për shqyrtim.

Në bazë të urdhrit, oficeri i personelit bën një hyrje në kartën personale T-2, në llogarinë personale T-54 (nëse ka). Vetë urdhri përfshihet në dokumentet e dosjes personale.

Ju mund të përdorni një formular porosie jo standarde për regjistrim, punëdhënësit mund të zhvillojnë në mënyrë të pavarur një formular të përshtatshëm.

Shkarko mostrën

Urdhri për dhënien e pushimit formulari T-6 - shkarko.

Urdhri për leje studimore, mostra e plotësimit të T-6 - shkarko.

Është jashtëzakonisht e rëndësishme që studentët me kohë të pjesshme të jenë në gjendje të ndjekin universitetin ose institutin e tyre sapo të fillojë seanca. Në këtë rast, mosha e studentit nuk ka rëndësi. Ju mund të përpiqeni për arsim në çdo moshë. Sa më shumë të rritesh, aq më shumë duhet të punosh. Dmth, sipas statistikave, ka shumë më tepër studentë me kohë të pjesshme që janë të moshës nga 30 deri në 35 vjeç, të cilët vazhdojnë ende të studiojnë, por në të njëjtën kohë kanë një punë mjaft prestigjioze.

Gjithsesi, student me kohë të pjesshme duhet të jepet leja studimore. Por fakti është se legjislacioni nuk parashikon të gjitha situatat që bëjnë të mundur kombinimin e punës dhe studimit. Për shembull, ligji përmban një referencë për faktin se vetëm organizata që është kryesore për punonjësit e saj mund t'i sigurojë një punonjësi pushim. Kjo do të thotë që nëse një punonjës punon me kohë të pjesshme, ai nuk do të marrë pushim me pagesë, por do të marrë pushim me shpenzimet e tij. Në të njëjtën kohë, një marrëveshje e tillë është e mundur vetëm nëse kushte të tilla parashikohen në kontratën e punës.

Kodi i Punës i Federatës Ruse | Kapitulli 19. Pushimet. Pushime vjetore me pagesë

Kjo do të thotë, nëse kontrata nuk përmban informacione që punonjësi mund të marrë disa kohë e lirë me shpenzimet e tij për të studiuar në një universitet, atëherë punëdhënësi mund të mos e lejojë të shkojë për të studiuar. Nëse, megjithatë, punonjësit i jepet leja, atëherë ai mund ta ndërpresë atë me kërkesën e tij dhe të fillojë të kryejë detyrat e tij të drejtpërdrejta në lidhje me punën.

Një nuancë tjetër interesante është se pushimet nuk duhet të mbivendosen me njëra-tjetrën.

Për shembull, nëse një punonjës është në pushim të lehonisë, por në të njëjtën kohë vazhdon të studiojë dhe ka nevojë për pushime gjatë seancës, atëherë ai do të duhet të refuzojë disa nga pushimet. Por ka situata kur në disa organizata leja vjetore përcaktohet paraprakisht. Ndodh që këto pushime të bien gjatë seancës. Më pas mund të merret një vendim për të zhvendosur pushimin kryesor deri në përfundimin e vitit shkollor. Por ky rezultat është i mundur vetëm me marrëveshjen e menaxhmentit të ndërmarrjes, pasi një punonjës nuk mund të marrë arbitrarisht një vendim për të kombinuar pushimet.

Ka disa organizata të paskrupullta që ngatërrojnë studimet dhe pushimet vjetore. Domethënë, nëse një punonjësi i është dhënë leja studimore, atij i refuzohet pushimi vjetor. Kjo në fakt është e paligjshme. Ligji nënkupton që pushimi i studimit nuk i heq punonjësit mundësinë për të marrë pushim vjetor me pagesë.

Si ndodh ofrimi i lejes së studimit për studentët me kohë të pjesshme

Koha për të cilën një punonjës mund të marrë leje studimore llogaritet në ditë kalendarike. Kjo shumë përfshin fundjavat dhe pushimet. Numri total ditët e pushimeve nuk duhet të kalojnë normën e përcaktuar. Gjithashtu, pushimi nuk mund të ndahet në disa pjesë, dhe punëdhënësi nuk ka të drejtë të anulojë pushimin e studimit për punonjësin e tij nëse tashmë është marrë një vendim për të. Ekziston një ndryshim tjetër midis pushimit të studimit dhe pushimit vjetor. Në rastin e dytë, ai mund të zgjatet me marrëveshje me menaxhmentin. Nuk ka një mundësi të tillë për pushime gjatë seancës.

Ka shumë situata kur një punonjës sëmuret gjatë pushimit të studimit. Më pas, për të marrë një rritje pagesash, lëshon një certifikatë pushimi mjekësor. Por në fakt, menaxhmenti i ndërmarrjes së tij nuk duhet t'i paguajë atij pushim mjekësor nëse i ka përfunduar pushimi i studimit. Sapo të mbarojë, punonjësi ka të drejtë të marrë pushim mjekësor nga dita në të cilën ka përfunduar pushimi i tij i studimit.

Disa punëdhënës, për të mos lënë një punonjës të shkojë për të studiuar, i ofrojnë atij kompensim monetar. Në fakt, ju nuk mund ta bëni këtë. Fakti është se pushimi i studimit nuk është kohë e lirë, por një mundësi për t'u arsimuar. Punëdhënësi duhet ta kuptojë këtë.

Regjistrimi i pushimit të studimit

Për të aplikuar për leje studimi, një punonjës i një ndërmarrje duhet të shkruajë një aplikim drejtuar shefit të tij. Këtij aplikacioni ai i bashkëngjitet një certifikatë - një telefonatë nga universiteti.

Ai përcakton afate të qarta për kohën kur studenti ka një seancë. Punëdhënësi duhet të sigurojë leje brenda këtyre afateve. Nëse flasim për seancën vjetore, atëherë studenti duhet të shkruajë në aplikim se i duhet leje për të marrë një certifikim të ndërmjetëm.

Orari i reduktuar i punës

Përpara se një student të japë provimet përfundimtare të shtetit në universitetin e tij dhe të mbrojë diplomën, ai ka të drejtë të kërkojë uljen e orarit të punës. Në fakt, dita mund të shkurtohet duke filluar 10 muaj para fillimit të provimeve. Në këtë rast, java e punës mund të shkurtohet me shtatë orë. Kjo kohë paguhet dy herë më shumë. Në këtë rast, punëdhënësi dhe punëmarrësi vendosin një periudhë reduktimi. Për shembull, mund të jetë disa orë në javë çdo ditë ose vetëm një ditë e lirë në javë dhe opsione të tjera.

Nuk është gjithmonë e mundur që fillimisht të marrësh një arsim dhe një profesion dhe më pas të gjesh një punë. Ndonjëherë, rezulton se tashmë ka një punë, por për shkak të dëshirës për të marrë një pozicion tjetër, ose për të përmirësuar nivelin e kualifikimeve të tyre, punonjësi i nënshtrohet provimeve pranuese për të studiuar në një institucion arsimor profesional të lartë, të mesëm ose fillor. Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon një sërë garancish dhe kompensimesh që mbrojnë të drejtat e punëtorëve duke kombinuar studimin dhe punën.

Garancitë dhe kompensimet për punonjësit që studiojnë në institucionet arsimore me kohë të pjesshme ose të pjesshme sigurohen në përputhje me Artin. 287 i Kodit të Punës të Federatës Ruse vetëm në vendin kryesor të punës. Kusht i detyrueshëm për dhënien e këtyre garancive dhe kompensimeve është prania e akreditimit shtetëror nga institucion arsimor dhe përfundimin me sukses të programit arsimor nga studenti.

Akreditimi shtetëror është një procedurë për njohjen nga shteti, të përfaqësuar nga organet qeverisëse shtetërore, të statusit të institucionit arsimor. Akreditimi i universiteteve bëhet çdo pesë vjet.

Përfundimi me sukses i programit arsimor nga studenti - mungesë e plotë e borxheve për semestrin e kaluar (lënd), pranimi i studentit në seancë, me kusht që të kalojë të gjitha testet, kryerja e të gjitha punëve në disiplinat dhe lëndët e kurrikulës. Konfirmimi i pranimit të studentit i jepet atij nga institucioni arsimor, dhe më pas punëdhënësit, me një certifikatë thirrjeje. Formulari i kësaj certifikate miratohet me Urdhrin e Ministrisë së Arsimit të Federatës Ruse. Gjatë periudhës së pushimit studentor për përgatitjen dhe dhënien e provimit, punonjësi mban pagat, të llogaritura nga të ardhurat mesatare dhe të llogaritura në përputhje me rregullat për llogaritjen e pagës për pushimin kryesor.

Pavarësisht marrjes së arsimit profesional fillor, të mesëm ose të lartë dhe lidhjes së këtij arsimi me llojin dhe llojin e veprimtarisë së studentit, garancitë dhe kompensimet do të zbatohen për të vetëm kur merr arsimin e duhur për herë të parë.

Kjo do të thotë, marrja e një arsimi të dytë profesional të lartë, të mesëm ose fillor nuk u jep atyre që kombinojnë punën dhe studimin mundësinë për të përfituar nga garancitë dhe kompensimet e parashikuara në Kapitullin 26 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Nëse punonjësi tashmë ka një arsim të nivelit të duhur, atëherë vetëm kur ai të dërgohet për trajnim nga punëdhënësi do të ruhen për të të gjitha garancitë dhe kompensimet, për të cilat duhet të arrihet një marrëveshje me shkrim midis punonjësit dhe punëdhënësit, e cila është fiksuar në një marrëveshje trajnimi.

Me marrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësit, pushimet vjetore të paguara mund t'i shtohen pushimeve shtesë (nenet 173-176 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Garancitë dhe kompensimet zbatohen për një punonjës që ndërthur punën dhe arsimin në dy institucione arsimore njëherësh, por vetëm për të studiuar në njërën prej tyre.

Afatet e pushimit studentor për institucionet e arsimit të lartë

Kursi i studimit me korrespondencë (neni 173 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

• Certifikimi i ndërmjetëm 1-2 kursi - gjithsej 40 ditë kalendarike për vitin;
• Kursi i dytë dhe ato pasuese - gjithsej 50 ditë kalendarike për vitin;
• Certifikimi i ndërmjetëm i vitit të 2-të (në varësi të përfundimit të trajnimit në një program të përshpejtuar) - 50 ditë kalendarike;
• dhënien e provimeve shtetërore - 1 muaj;
• dhënia e provimeve përfundimtare të shtetit dhe përgatitja dhe mbrojtja e tezës përfundimtare kualifikuese - 4 muaj.

Arsimi me kohë të plotë (neni 173 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

• dhënia e provimeve përfundimtare të shtetit - 1 muaj;
• kalimi i certifikimit të ndërmjetëm - 15 ditë kalendarike në vit;
• përgatitja dhe mbrojtja e punës kualifikuese, shtet. provimet - 4 muaj.

Periudhat e pushimit studentor për institucionet arsimore të mesme

Kursi i studimit me korrespondencë (neni 174 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

• Certifikimi i ndërmjetëm 1-2 kursi - gjithsej 30 ditë kalendarike për vitin;
• kurset pasuese - 40 ditë kalendarike;
• dorëzimi i gjendjes përfundimtare provimet dhe përgatitja, mbrojtja e punës përfundimtare kualifikuese - 2 muaj;
• kalimi i provimeve përfundimtare të shtetit - 1 muaj.

Arsimi me kohë të plotë (neni 174 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

• certifikimi i ndërmjetëm - 10 ditë kalendarike në vit;
• gjendjen përfundimtare provimet - 1 muaj;
• përgatitja dhe mbrojtja e punës kualifikuese, shtet. provimet - 2 muaj.

Kushtet e pushimit studentor për studentët në institucionet arsimore fillore profesionale (neni 175 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)

• të gjitha kurset - 30 ditë kalendarike në vit.

Lejet studentore për studentët e institucioneve arsimore fillore, të mesme dhe të larta profesionale ofrohen për një qëllim të caktuar (sesion, provime shtetërore, mbrojtje teze, etj.), domethënë janë të synuara dhe për këtë arsye duhet të përdoren brenda kornizës kohore të përcaktuar.

Leje shtesë me pagesë

Studentit që nuk e shfrytëzon lejen studentore për të marrë pjesë në seancë, i hiqet e drejta për të. Prania e një arsyeje të vlefshme për dështimin e një studenti për të marrë pjesë në një seancë, për shembull, për shkak të sëmundjes, e zhvendos pushimin e studentit për periudhën e specifikuar në certifikatën e re të thirrjes. Më shpesh, leja studentore jepet për të marrë pjesë në një seancë për një numër të caktuar ditësh të njëpasnjëshme, por në disa raste, institucioni arsimor mund ta lejojë studentin të përfundojë lëndën, punime laboratorike, jepni provime dhe teste gjatë periudhës së intersesionit, më pas leja e studimit mund të përdoret nga studenti në pjesë. Ndarja e pushimit studentor duhet të korrespondojë me numrin total të ditëve të përcaktuara për kalimin e seancës.

Pagesa e pagave për periudhën e pjesëmarrjes së studentëve në seancë kryhet para fillimit të pushimit studentor. Moskalimi i testeve ose provimeve të studentit nuk jep të drejtën e ndalimit të pagesës për lejen studentore nga paga e tij e mëvonshme.

Sipas paragrafit 3 të Artit. 17 të Ligjit për Arsimin Profesional, për personat që kombinojnë punën dhe mësimin në distancë, ndërmarrja është e detyruar të paguajë udhëtimin deri në vendndodhjen e institucionit arsimor dhe kthimin një herë në vit akademik. Një udhëtim i tillë mund të paguhet dy herë nëse studenti ka të drejtë për 2 pushime të ndryshme në një vit kalendarik. Për shembull, largohuni për të dhënë provimet përfundimtare të shtetit dhe për të marrë provimet e kursit për vitin e fundit. Koha e kaluar në udhëtim nuk përfshihet në kohëzgjatjen totale të pushimeve dhe rrjedhimisht nuk paguhet.

Gjithkush ka të drejtën e trajnimit pa ndërprerje nga prodhimi ose puna. Shumë shpesh, punëdhënësit mëkatojnë duke mos u paguar punonjësve të tyre kompensimin e caktuar në Kodin e Punës të Federatës Ruse ose duke refuzuar të japin leje studentore të garantuar me ligj. Pavarësisht nga forma organizative e ndërmarrjes, organizatës apo institucionit, çdo punëdhënës është i detyruar të respektojë dhe zbatojë ligjet e vendit ku operon.

Për të zgjidhur një situatë të vështirë kur ju refuzohet pushimi studentor ose ata refuzojnë të paguajnë për këtë leje, duhet të kërkoni ndihmë nga një avokat i punës i cili mund t'u shpjegojë plotësisht atyre që ndërthurin punën dhe studiojnë të drejtat e tyre dhe t'ju tregojë se si ta justifikoni këtë të drejtë një punëdhënës neglizhent. Ndihma e një avokati në çështjet e punës është mundësia juaj për të përfituar nga garancitë e Kodit të Punës.

Sinqerisht,

Avokatja Victoria Derzhavina

Të gjitha çështjet komplekse të personelit

6.2. Si të aplikoni për leje studimi

I gjithë kompleksi i garancive dhe kompensimeve për punonjësit që ndërthur punën me trajnimin shprehet në sigurimin e më shumë kohë të lirë nga puna për studime të suksesshme dhe trajnime të avancuara. Ata janë instaluar ch. 26 (nenet 173 - 177) të Kodit të Punës të Federatës Ruse, si dhe Ligjin Federal "Për arsimin e lartë dhe pasuniversitar profesional" të 22 gushtit 1996 N 125-FZ. Garancitë dhe kompensimet e tilla janë të veçanta, kanë të bëjnë me institucionet e kohës së punës dhe kohës së pushimit dhe pasqyrojnë garanci shtesë për të drejtën e pushimit për këtë kategori punëtorësh.

Një punonjës mund të mësojë:

1) në një institucion të arsimit të lartë (institut, akademi, universitet);

2) në një institucion arsimor të arsimit të mesëm profesional (kolegj, shkollë teknike);

3) në një institucion arsimor të arsimit fillor profesional;

4) në një institucion arsimor të përgjithshëm në mbrëmje (ndërrim).

Garancitë dhe kompensimet e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse sigurohen vetëm nëse institucioni arsimor ka akreditim shtetëror dhe punonjësi studion me sukses atje.

Në përputhje me Art. 177 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, garancitë dhe kompensimet për punonjësit që kombinojnë punën me trajnimin sigurohen pas marrjes së arsimit në nivelin e duhur për herë të parë.

Pushimet shtesë për këtë kategori punonjësish mund të plotësohen me pushime vjetore të paguara me marrëveshje ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit.

Punonjësit që kombinojnë punën me studimin njëkohësisht në dy institucione arsimore i sigurohen garanci dhe kompensim vetëm në lidhje me studimet në një nga këto institucione arsimore sipas zgjedhjes së punonjësit.

Për punonjësit që studiojnë me korrespondencë në institucionet arsimore të arsimit të lartë profesional që kanë akreditim shtetëror, punëdhënësi paguan udhëtimin në vendndodhjen e institucionit arsimor përkatës dhe kthimin një herë në vit akademik, dhe për punonjësit që studiojnë me korrespondencë në institucionet arsimore të arsimit të mesëm profesional. në masën 50 për qind të tarifës.

Në raste të përshtatshme, punonjësve të trajnimit u sigurohet:

1) pushim shtesë me ruajtjen e të ardhurave mesatare;

2) largohuni pa pagesë.

Pushimi shtesë me ruajtjen e të ardhurave mesatare parashikohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse:

1) kur studioni në një institucion arsimor të lartë me kohë të pjesshme ose në mbrëmje:

a) për kalimin e testeve dhe provimeve në vitin e parë dhe të dytë - 40 ditë kalendarike, në secilën nga kurset pasuese - 50 ditë kalendarike (kur zotëroni programet arsimore bazë në një kohë të shkurtuar në vitin e dytë - 50 ditë kalendarike);

2) kur studioni në një institucion arsimor të arsimit të mesëm profesional në një departament korrespondence ose mbrëmje:

a) për kalimin e testeve dhe provimeve në vitin e parë dhe të dytë - 30 ditë kalendarike, në secilën nga kurset pasuese - 40 ditë kalendarike;

b) për përgatitjen dhe mbrojtjen e diplomës dhe dhënien e provimeve përfundimtare të shtetit - 2 muaj;

c) për dhënien e provimeve përfundimtare të shtetit - 1 muaj;

3) kur studioni në një institucion arsimor të arsimit fillor profesional: për dhënien e provimeve - për 30 ditë kalendarike brenda një viti;

4) kur studioni në një institucion arsimor të përgjithshëm në mbrëmje (ndërrim):

a) për dhënien e provimeve përfundimtare në klasën e 9-të - 9 ditë kalendarike;

b) për dhënien e provimeve përfundimtare në klasën 11 (12) - 22 ditë kalendarike.

Leja pa pagesë jepet (neni.

Art. 173 - 176 të Kodit të Punës të Federatës Ruse):

1) pas pranimit në një institucion të arsimit të lartë:

a) për punonjësit e pranuar në provimet pranuese - 15 ditë kalendarike;

b) punonjës - studentë të departamenteve përgatitore të institucioneve të arsimit të lartë për dhënien e provimeve përfundimtare - 15 ditë kalendarike;

2) kur studion në një institucion arsimor të lartë si student me kohë të plotë:

a) për dhënien e provimeve dhe testeve - 15 ditë kalendarike për vit akademik;

b) për përgatitjen dhe mbrojtjen e diplomës dhe dhënien e provimeve përfundimtare të shtetit - 4 muaj;

c) për dhënien e provimeve përfundimtare të shtetit - 1 muaj;

3) pas pranimit në një institucion arsimor të arsimit të mesëm profesional për punonjësit e pranuar në provimet pranuese - 10 ditë kalendarike;

4) kur studioni në një institucion të arsimit të mesëm profesional me kohë të plotë:

a) për kalimin e provimeve dhe testeve - 10 ditë kalendarike për vit akademik;

b) për përgatitjen dhe mbrojtjen e punës kualifikuese dhe dhënien e provimeve përfundimtare të shtetit - 2 muaj;

c) për dhënien e provimeve përfundimtare - 1 muaj.

Për të marrë garanci ligjore, para se të niset në seancë, studenti duhet të shkruajë një kërkesë dhe të sjellë një certifikatë thirrjeje nga një institucion i specializuar sekondar në formën e miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Arsimit të Rusisë, datë 17 dhjetor 2002 N 4426 "Për miratimi i formularëve të certifikatës së thirrjes që jep të drejtën për të ofruar punë vendore, pushim shtesë me pagesë dhe përfitime të tjera që lidhen me studimin në një institucion arsimor të specializuar të mesëm që ka akreditim shtetëror. Këto certifikata tregojnë se për cilën periudhë punonjësi kërkon pushim. Dëshmia që një person i ka kaluar vërtet provimet është një certifikatë konfirmimi (pjesë e shkëputur e certifikatës së sfidës), të cilën administrata e universitetit, fakultetit apo shkollës teknike e plotëson pas përfundimit të seancës dhe e vërteton me vulë.

Shpërblimi për punonjësit që kombinojnë punën me trajnimin.

Kapitulli i kushtohet garancive dhe kompensimeve që u jepen punonjësve duke kombinuar punën me trajnimin. 26 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Siç thuhet në Art. 177 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, këto përfitime ofrohen vetëm për ata që marrin arsim në nivelin e duhur për herë të parë.

Nëse, krahas punës, një punonjës arrin të studiojë njëkohësisht në dy institucione arsimore, atëherë garancitë dhe kompensimet jepen vetëm në lidhje me studimin në një nga këto institucione arsimore. Cilin e zgjedh vetë punonjësi.

Me marrëveshje të punëdhënësit dhe punëmarrësit, pushimit vjetor me pagesë mund t'i shtohet edhe pushimit shtesë të ofruar në lidhje me trajnimin. Por për të marrë pushim shtesë, është e nevojshme që trajnimi i punonjësit të jetë i suksesshëm, domethënë pa borxh.

Në përputhje me Art.

Kapitulli 19. Pushimet

287 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, garancitë dhe kompensimet për personat që kombinojnë punën me trajnimin u jepen punonjësve vetëm në vendin e tyre kryesor të punës.

Ju lutemi vini re se nëse institucioni arsimor ku studiojnë punonjësit nuk ka akreditim shtetëror, atëherë garancitë dhe kompensimet e dhëna përcaktohen me një marrëveshje kolektive ose të punës.

Gjithashtu, punëdhënësi ka të drejtë të lidhë një marrëveshje praktike për formimin profesional me një punëkërkues dhe një marrëveshje praktike për rikualifikim në punë me një punonjës të kësaj organizate. Kjo është tema e këtij kapitulli. 32 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në këtë rast, trajnimi zhvillohet në vetë organizatën, dhe jo në një institucion arsimor.

Koha e praktikës gjatë javës nuk duhet të kalojë kohën standarde të punës të përcaktuar për punëtorët e një moshe, profesioni, specialiteti të caktuar gjatë kryerjes së punës përkatëse.

Gjatë periudhës së praktikës, punëdhënësi u paguan studentëve një pagë, shuma e së cilës përcaktohet nga kontrata e praktikës dhe varet nga profesioni, specialiteti dhe kualifikimi i marrë. Në këtë rast, shuma e bursës nuk mund të jetë më e ulët se paga minimale e përcaktuar me ligj federal. Përveç kësaj, puna e kryer nga nxënësi në ushtrime praktike, duhet të paguhet me tarifat e përcaktuara.

Është e mundur që një punëdhënës të dërgojë një punonjës për të përmirësuar kualifikimet e tij ndërsa janë larg punës. Pastaj, në përputhje me Art. 187 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në vendin kryesor të punës, punonjësi ruan vendin e tij të punës (pozitën) dhe pagën mesatare. Dhe nëse një punonjës duhet të shkojë në një zonë tjetër për të përmirësuar kualifikimet e tij, atëherë punëdhënësi i paguan shpenzimet e udhëtimit në të njëjtën mënyrë dhe shumë si kur dërgohet në një udhëtim pune.

Neni 179 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton se nëse një organizatë zvogëlon numrin ose stafin e punonjësve, atëherë, me produktivitet dhe kualifikime të barabarta të punës, punonjësit që përmirësojnë kualifikimet e tyre në drejtim të punëdhënësit pa ndërprerje nga puna janë ndër ata. të cilëve u jepet përparësi të qëndrojnë në punë .

Garancitë dhe kompensimet për punonjësit që ndërthurin punën me studimin në institucionet arsimore të arsimit të lartë profesional, si dhe për punonjësit që sapo hyjnë në këto institucione arsimore, përcaktohen në Art. 173 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Dhe ata punonjës që janë dërguar nga punëdhënësi për trajnim, dhe ata që hynë në mënyrë të pavarur në institucionet arsimore me akreditim shtetëror (pavarësisht nga format e tyre organizative dhe ligjore), përmes korrespondencës dhe formave të edukimit me kohë të pjesshme (në mbrëmje), nëse janë të suksesshëm në ata janë të trajnuar, punëdhënësi ofron pushim shtesë duke ruajtur të ardhurat mesatare:

- për kalimin e certifikimit të ndërmjetëm në vitin e parë dhe të dytë, përkatësisht - 40 ditë kalendarike, në secilën nga kurset vijuese, përkatësisht 50 ditë kalendarike, dhe kur zotëroni programet kryesore arsimore të arsimit të lartë profesional në një kohë të shkurtuar në vitin e dytë. - 50 ditë kalendarike;

- për përgatitjen dhe mbrojtjen e tezës përfundimtare kualifikuese dhe dhënien e provimeve përfundimtare të shtetit - katër muaj;

- pranohet në provimet pranuese në këto institucione arsimore - 15 ditë kalendarike;

- për studentët e departamenteve përgatitore të këtyre institucioneve arsimore për të dhënë provimet përfundimtare - 15 ditë kalendarike;

- për studentët me kohë të plotë që studiojnë atje, duke kombinuar studimin me punën, për kalimin e certifikimit të ndërmjetëm - 15 ditë kalendarike në vit akademik, për përgatitjen dhe mbrojtjen e punës kualifikuese përfundimtare dhe dhënien e provimeve përfundimtare të shtetit - katër muaj, dhe për dhënien e provimeve përfundimtare të shtetit - një. muaj.

Për ata punonjës që studiojnë me kohë të pjesshme në institucionet arsimore të arsimit të lartë profesional të akredituar nga shteti, punëdhënësi paguan për udhëtimin për në dhe nga vendndodhja e këtij institucioni arsimor një herë në vit akademik.

Me kërkesë të punonjësve që studiojnë format e studimit me kohë të pjesshme dhe me kohë të pjesshme (në mbrëmje) në institucionet arsimore të sipërpërmendura, ata mund të kenë një javë pune të reduktuar me shtatë orë për një periudhë prej dhjetë muajsh akademik përpara fillimit të diplomës. projekt (punë) ose para dhënies së provimeve të shtetit. Por me marrëveshje të palëve në kontratën e punës, në vend të uljes së orarit të punës gjatë javës, mundësohet që punonjësit t'i sigurohet një ditë pushim nga puna në javë. Në të njëjtën kohë, gjatë periudhës së lirimit nga puna, punonjësit paguhen 50% të të ardhurave mesatare në vendin e tyre kryesor të punës, por jo më pak se paga minimale.

Sigurimi i garancive dhe kompensimeve shtesë për studentët e diplomuar, studentët e diplomuar, aplikantët dhe studentët e doktoraturës rregullohet aktualisht me Ligjin Federal Nr. 125-FZ të 22 gushtit 1996. Në përputhje me Art. 423 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, zbatohet në masën që nuk bie ndesh me Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Kështu, punonjësve të pranuar në provimet pranuese për shkollën pasuniversitare u sigurohen pushime që zgjasin 30 ditë kalendarike duke ruajtur pagën mesatare.

Ata që tashmë janë regjistruar në studimet pasuniversitare përmes studimeve me kohë të pjesshme kanë të drejtë për të njëjtën leje shtesë çdo vit. Në këtë rast, koha e kaluar për të udhëtuar nga vendi i punës në vendin e shkollës pasuniversitare dhe mbrapa i shtohet pushimit shtesë vjetor të studentit pasuniversitar duke ruajtur pagën mesatare. Kostoja e udhëtimit paguhet nga organizata punëdhënëse. Për më tepër, studentët e diplomuar kanë të drejtë për një ditë pushimi nga puna në javë me pagesë në shumën prej 50% të pagës së marrë, por jo më pak se 100 rubla.

Organizata punëdhënëse ka të drejtë t'u sigurojë studentëve të diplomuar në vitin e katërt të studimit, me kërkesën e tyre, jo më shumë se dy ditë pushime shtesë në javë pa pagesë.

Studentët e doktoraturës ruajnë të gjitha të drejtat në vendin e punës që kishin para se të fillonin studimet e doktoraturës, si dhe të drejtën e kthimit në vendet e mëparshme të punës.

Për të përfunduar disertacionet për gradën shkencore Kandidat i Shkencave, punonjësve u jepet leje me pagesë për një periudhë prej tre muajsh (për gradën shkencore Doktor i Shkencave - gjashtë muaj) në mënyrën e përcaktuar me rregulloren për studentët e diplomuar, studentët e doktoraturës. dhe aplikantët.

Në Art. 174 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rendit garancitë dhe kompensimet për punonjësit që studiojnë në institucionet arsimore të arsimit të mesëm profesional dhe hyjnë në këto institucione arsimore.

Dhe ata punonjës që janë dërguar nga punëdhënësi për trajnim, dhe ata që hynë në mënyrë të pavarur në këto institucione arsimore që kanë akreditim shtetëror (pavarësisht nga format e tyre organizative dhe ligjore), përmes korrespondencës dhe formave të edukimit me kohë të pjesshme (në mbrëmje), nëse kanë sukses. kur ata janë të trajnuar, punëdhënësi ofron pushim shtesë duke ruajtur të ardhurat mesatare:

- për kalimin e certifikimit të ndërmjetëm në vitin e parë dhe të dytë, përkatësisht - 30 ditë kalendarike, në secilin nga kurset pasuese - 40 ditë kalendarike;

- për përgatitjen dhe mbrojtjen e tezës përfundimtare kualifikuese dhe dhënien e provimeve përfundimtare të shtetit - dy muaj;

— për dhënien e provimeve përfundimtare të shtetit — një muaj.

Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë leje pa pagesë për punonjësit e mëposhtëm:

- pranohet në provimet pranuese në këto institucione arsimore - 10 ditë kalendarike;

- studentë me kohë të plotë që studiojnë në institucione të tilla arsimore, duke kombinuar studimin me punën, për kalimin e certifikimit të ndërmjetëm - 10 ditë kalendarike në vit akademik, për përgatitjen dhe mbrojtjen e punës kualifikuese përfundimtare dhe dhënien e provimeve përfundimtare të shtetit - dy muaj, për dhënien e provimeve përfundimtare - një muaj.

Për punonjësit që studiojnë me korrespondencë në institucionet arsimore të akredituara nga shteti të arsimit të mesëm profesional, një herë në vit akademik punëdhënësi paguan për udhëtimin në vendndodhjen e këtij institucioni arsimor dhe mbrapa në masën 50 për qind të kostos së udhëtimit.

Për ata punonjës që studiojnë kurse me kohë të pjesshme (në mbrëmje) dhe me korrespondencë në institucione të tilla arsimore, për dhjetë muaj akademik para fillimit të një projekti diplome (pune) ose dhënies së provimeve shtetërore, me kërkesë të tyre vendoset një javë pune e shkurtuar me 7 orë.

Gjatë periudhës së lirimit nga puna, këta punonjës paguhen 50 për qind të të ardhurave mesatare në vendin e tyre kryesor të punës, por jo më pak se paga minimale. Për më tepër, me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, orari i punës mund të zvogëlohet në dy mënyra: ose punonjësit i jepet një ditë falas në javë, ose zgjatja e ditës së punës zvogëlohet gjatë javës.

Punonjësve që studiojnë me sukses në institucionet arsimore të akredituara nga shteti të arsimit fillor profesional, pavarësisht nga format e tyre organizative dhe ligjore, u sigurohet pushim shtesë me ruajtjen e të ardhurave mesatare vetëm për dhënien e provimeve për 30 ditë kalendarike brenda një viti, në përputhje me Artin. 175 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Në përputhje me Art. 176 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, për ata punonjës që studiojnë me sukses në institucione arsimore të përgjithshme në mbrëmje (ndërrim) me akreditim shtetëror, punëdhënësi duhet të sigurojë leje shtesë me ruajtjen e fitimeve mesatare për kalimin e provimeve përfundimtare në klasën e nëntë - kalendarin 9 ditë, kurse në klasën e njëmbëdhjetë (të dymbëdhjetë) - 22 ditë kalendarike. Sigurimi i pushimeve shtesë nuk varet nga forma organizative dhe ligjore e institucionit arsimor.

Me kërkesë të punonjësve që studiojnë në institucionet e arsimit të përgjithshëm të mbrëmjes (me turne), gjatë vitit akademik mund të shkurtohet një javë pune me një ditë pune, ose një ditë pune të shkurtohet me numrin përkatës të orëve gjatë javës. Gjatë periudhës së lirimit nga puna, këta punonjës paguhen 50 për qind të të ardhurave mesatare në vendin e tyre kryesor të punës, por jo më pak se paga minimale.

Shembull. Një punonjës me arsim të lartë studion në një institucion arsimor të arsimit të lartë profesional (me akreditim shtetëror) me korrespondencë. Pas kthimit nga pushimi i studimit, punonjësi paraqiti një kërkesë për kompensim për koston e udhëtimit në vendin e studimit dhe mbrapa në shumën prej 2500 rubla. me bashkëngjitjen e biletave të trenit që konfirmojnë shpenzimet e bëra (2500 rubla), si dhe një certifikatë thirrjeje nga institucioni arsimor. Në bazë të urdhrit të drejtuesit të organizatës, punonjësi është kompensuar plotësisht për koston e udhëtimit, kompensimi është paguar nga arka.

Garancitë dhe kompensimet për punonjësit që kombinojnë punën me trajnimin përcaktohen në kapitull. 26 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Për punonjësit që studiojnë me korrespondencë në institucionet arsimore të arsimit të lartë profesional me akreditim shtetëror, punëdhënësi paguan për udhëtimin për në dhe nga vendndodhja e institucionit arsimor përkatës dhe mbrapa një herë në vit akademik (neni 173 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në të njëjtën kohë, garancitë dhe kompensimet për punonjësit që kombinojnë punën me trajnimin sigurohen pas marrjes së arsimit në nivelin e duhur për herë të parë (neni 177 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në rastin në shqyrtim, një punonjës që ka një arsim të lartë dhe është përsëri në një institucion të arsimit të lartë profesional, kompensimi i kostos së udhëtimit në vendin e studimit dhe në kthim kryhet jo në bazë të Kodit të Punës të Federata Ruse, por në bazë të urdhrit të menaxherit.

Regjistrimet e mëposhtme bëhen në regjistrat e kontabilitetit të organizatës:

Debiti 91, nënllogaria “Shpenzime të tjera”, Kredi 73

- 2500 rubla. — kompensimi i kostos së udhëtimit në vendin e studimit dhe në kthim pasqyrohet në shpenzime të tjera.

Të ardhurat e një punonjësi në formën e kompensimit për koston e udhëtimit në vendin e studimit dhe mbrapa merren parasysh gjatë përcaktimit të bazës tatimore për tatimin mbi të ardhurat personale (NDFL) (Klauzola 1, neni 210 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse ).

Në rastin në shqyrtim, siç u përmend më lart, shpenzimet në formën e pagesës për udhëtimin në vendin e studimit dhe kthimin kryhen nga organizata jo në bazë të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Rrjedhimisht, këto shpenzime nuk merren parasysh për qëllime të tatimit mbi fitimin (klauzola 29 e nenit 270 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse).

Prandaj, kompensimi për koston e udhëtimit në vendin e studimit dhe mbrapa nuk njihet si objekt tatimi sipas taksës së unifikuar sociale (klauzola 3 e nenit 236 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse) dhe kontributet e sigurimit për sigurimin e detyrueshëm pensional. (klauzola 2 e nenit 10 të Ligjit Federal të 15 dhjetorit 2001. N 167-ФЗ).

← prevcontentnext →

Procedura për dhënien e lejes së studimit

Si llogaritet kohëzgjatja e pushimit të studimit?

Kushtet për dhënien e lejes së studimit

Kohëzgjatja dhe pagesa e pushimit të studimit

Pushimi për studime kur studion në një institucion të arsimit të lartë (IAL)

Leja e studimit kur studion në një institucion të mesëm profesional (shkollë profesionale)

Regjistrimi i pushimit të studimit

Pavarësisht kategorisë së moshës dhe pozicionit që mban punonjësi, është mjaft e zakonshme që punonjësi të studiojë diku. Ky mund të jetë opsioni i marrjes së një arsimi të parë ose të dytë të lartë, marrja e kurseve të trajnimit të avancuara dhe shumë më tepër. Në këtë drejtim, ligji thotë se punëtori ka të drejtë të marrë leje nga punëdhënësi për studime.

Sidoqoftë, duhet të theksohet se ju mund të merrni një kohë të tillë për trajnim në vendin e punës suaj kryesore, punëtorëve me kohë të pjesshme nuk u sigurohet një pushim i tillë. Gjithashtu, leja e studimit nuk lidhet në asnjë mënyrë me lloje të tjera pushimesh dhe mund të merret edhe gjatë kohës që jeni në ndonjë prej tyre, me kusht që pushimi të ndërpritet për periudhën e pushimit të studimit. Por këtu gjithçka varet nga dëshira e menaxhmentit. Nëse pushimi i studimit përkon me pushimin vjetor, punëdhënësi ka të drejtë të refuzojë të japë leje studimore dhe të dërgojë punonjësin në pushimin e ardhshëm vjetor.

Nëse një punëtor studion në disa institucione të ndryshme, ai ka të drejtë të marrë vetëm një leje studimi sipas gjykimit të tij.

Si llogaritet kohëzgjatja e pushimit të studimit?

Ashtu si çdo lloj tjetër pushimi, leja arsimore llogaritet duke përdorur një sistem të ditëve kalendarike. Por pavarësisht kësaj qasjeje standarde, ndryshe nga pushimet e rregullta vjetore, për shembull, çdo festë publike nuk ndikon në kohëzgjatjen e saj, dhe rrjedhimisht, ajo nuk zgjatet për ta.

Pushimet mund të bëhen disa herë në vit sipas nevojës, në varësi të numrit maksimal të mundshëm të ditëve. Gjithashtu, punëdhënësi ka të gjitha të drejtat ligjore, nëse është e nevojshme dhe me pëlqimin e punëmarrësit, ta thërrasë atë për të kryer detyrat e tij të punës në organizatë.

Siç u përmend më herët, nuk zgjatet për pushime, as nuk zgjatet për pushim mjekësor dhe për më tepër, ndërsa në të gjatë periudhës së trajnimit dhe në të njëjtën kohë në pushim të rregullt vjetor, nuk i nënshtrohet pagesës nga punonjësi. .

Megjithatë, nëse, për shembull, lind një situatë që punëtori nuk është kthyer në vendin e tij të punës në fund të pushimit të studimit për shkak se pushimi i tij mjekësor nuk është mbyllur ende, nga ai moment pushimi mjekësor fillon të paguhet në në përputhje me Rregulla të përgjithshme llogaritja e pagesave të tilla.

Çdo punonjës duhet të dijë se menaxhmenti i tij nuk ka baza ligjore që t'i ofrojë atij asnjë lloj kompensimi monetar në vend të pushimit arsimor apo edhe të refuzojë fare t'ia japë. Kjo për faktin se, sipas ligjit, punonjësi e merr këtë leje jo si një nga llojet e pushimit, por si kohë për të ushtruar të drejtën e tij për t'u arsimuar.

Përveç të gjitha sa më sipër, menaxhmenti i organizatës në të cilën punon një person që studion me kohë të pjesshme është i detyruar të paguajë për udhëtimin e tij vajtje-ardhje tek ai një herë në vit, por me kusht që ai të marrë një çmim më të lartë ose arsimi i mesëm profesional. Për grupin e parë të studentëve shuma është 100%, për të dytin vetëm 50%.

Kushtet për dhënien e lejes së studimit

Meqenëse e drejta për ta përdorur atë është e përcaktuar drejtpërdrejt në ligj, është mjaft logjike që ai të përcaktojë edhe pikat kryesore që janë të detyrueshme për pajtueshmëri. Këto mund të përfshihen. Së pari, se organizata që ofron shërbime arsimore për një punëtore, duhet domosdoshmërisht të ketë dokumente që konfirmojnë akreditimin e saj shtetëror. Për të konfirmuar këtë, përdoret një kopje e certifikatës së dhënë punëdhënësit. Gjithashtu, një tregues i detajeve të këtij akreditimi tregohet në certifikatën e ftesës në seancë, e cila është gjithashtu mjaft e mjaftueshme.

Së dyti, ju mund të shfrytëzoni mundësinë e kësaj lloj mungese në vendin e punës vetëm duke marrë arsimin tuaj të parë në këtë nivel. Për shembull, i mesëm i parë i specializuar, i lartë etj. Nëse ky është një arsim i dytë në të njëjtin nivel, punonjësit i ruajnë të gjitha të drejtat për të marrë leje studimore, me përjashtim të detyrimit të menaxhmentit për ta dhënë atë një herë në vit, në një situatë të tillë gjithçka do të vendoset nga punëdhënësi. Megjithatë, ka disa nuanca në lidhje me nivelet arsimore. Prandaj, është e nevojshme kur vendosni kjo çështje me drejtësi, referojuni Ligjit Federal të Federatës Ruse "Për arsimin në Federatën Ruse". Sepse kjo pikë e rëndësishme, atëherë duhet të pasqyrohet edhe në ndihmën e thirrjes.

Kështu, në përputhje me legjislacionin aktual, leja e studimit për marrjen e një arsimi të dytë të lartë mund të mos jepet dhe të mos paguhet. Aktualisht, kur studion në një universitet ose institut (akademi), një student nuk mori një diplomë specialisti, si më parë, por një diplomë bachelor ose master. Kjo do të thotë, trajnimi kryhet sipas një sistemi me dy faza (diploma bachelor dhe master).

Prandaj, nëse një punonjës me diplomë bachelor, pasi ka marrë një vend pune, ka hyrë në programin master, kjo nuk do të konsiderohet të marrë një arsim të dytë të lartë, por të marrë një arsim të lartë (faza e dytë e arsimit të lartë të parë). Në këtë rast, ligji garanton të drejtën e studentit për të marrë leje studimi me pagesë.

Së treti, një nga kushtet e përcaktuara në ligj është studimi i suksesshëm. Përkundër faktit se nuk ka sqarime të mëtejshme në ligj, në praktikë, trajnimi i suksesshëm më së shpeshti nënkupton mungesë borxhet akademike për semestrat e mëparshëm të studimit.

Kohëzgjatja dhe pagesa e pushimit të studimit

Duke qenë se lloji i shkollimit ndryshon, është krejt e natyrshme që ligji vendos jo vetëm mundësinë e marrjes së lejes, por edhe momentin e numrit maksimal të ditëve që mund ta marrë një punëtor dhe sa saktësisht do të paguhet nga punëdhënësi.

Nëse bëhet fjalë për teste të ndryshme pranuese, si dhe për provime shtetërore të mbartura apo certifikata të tjera përfundimtare apo të ndërmjetme, atëherë kjo lloj pushimi nuk paguhet dhe jepet vetëm për 15 ditë, për shtetin. provimet, mund të rritet në 1 muaj, në varësi të numrit të tyre. Për të shkruar dhe mbrojtur një tezë, pushimi nuk paguhet, por jepet deri në 4 muaj.

Në varësi të llojit të institucionit arsimor, kohëzgjatja e pushimit ndryshon.

Pushimi për studime kur studion në një institucion të arsimit të lartë (IAL)

Paga mesatare mbetet e njëjtë kur kaloni provimet e marrëdhënieve seksuale ose kur studioni në formë të shkurtuar, periudhat e pushimit në raste të tilla variojnë nga 40 në 50 ditë. Nëse një person është punonjës shkencor ose mësimdhënës, atëherë në kohën e rritjes së nivelit të arsimit të tij ai mund të marrë një pushim prej një muaji plus kohën e kaluar për të udhëtuar në vendin e studimit. Në këtë rast ai merr edhe pagën mesatare. Kur mbroni një disertacion, periudha rritet në 3 muaj. Të gjitha sa më sipër janë të rëndësishme nëse punonjësi studion në një institucion arsimor të lartë.

Leja e studimit kur studion në një institucion të mesëm profesional (shkollë profesionale)

Në rastin e arsimit të mesëm profesional, paga mbahet edhe gjatë provimeve të kryerjes së marrëdhënieve seksuale, certifikimit shtetëror dhe periudha mund të jetë nga një deri në dy muaj. Përveç kësaj, ka përfitime për njerëzit që marrin bazë arsimi i përgjithshëm. Këtu mund të kaloni ditë nga 9 deri në 11 kur kaloni provimin e shtetit.

Me të njëjtën pagë

çertifikim, në varësi të llojit të arsimit.

Regjistrimi i pushimit të studimit

Siç u përmend më herët, punonjësit i kërkohet të sigurojë organizatën e tij një certifikatë thirrjeje, e cila i bashkëngjitet aplikacionit përkatës. Kjo deklaratë është shkruar në formë të lirë, me shënimin e detyrueshëm të qëllimit të këtij lloji të pushimit. Ekzistojnë kërkesa të veçanta për certifikatën e thirrjes, përveç asaj që u shënua më herët, duhet të vendoset një periudhë gjatë së cilës; sesioni studimor. Bazuar në këto dokumente, lëshohet një urdhër në të cilin punonjësi vendos nënshkrimin e tij.