Avantajları ve dezavantajları. Bir kişinin dezavantajları ve avantajları: özgeçmişte ne yazmalı. Olumlu kişilik özelliklerinin listesi

Her insanın kendine göre avantajları ve dezavantajları vardır. Oluşumları genç yaşta meydana gelir ve birey bu süreçte doğrudan yer almaz. Çocuk dünya görüşünü çevresinin, öğretmenlerinin, filmlerin, kitapların ve otorite figürlerinin etkisiyle oluşturur. Bilinçli bir yaşta karakterinizi değiştirmek mümkündür ama bunu yapmak zordur. Peki hangi ideal için çabalamalıyız ve hangi kötü alışkanlıklardan kurtulmalıyız? Aşağıda bunun hakkında bilgi edinin.

Narsisizm

21. yüzyılın sorunu insanların şişirilmiş kibirlerinde yatıyor. Avantaj ve dezavantajlarından bahsederken öncelikle narsisizmden bahsetmek istiyorum. İnsan kendini o kadar çok seviyor ki bazen tüm sınırları aşıyor. İnternet bu tür kişisel niteliklerin geliştirilmesine yardımcı olur. Sosyal ağlar, günde bir saatten fazla ayna karşısında vakit geçiren sevimli insanların fotoğraflarıyla dolu. Kızlar ve erkekler kendilerini temizliyor, saçlarını şekillendiriyor ve makyaj yapıyorlar. Bir insanın iyi görünmek istemesinin nesi yanlış? Kişi kendini içten geliştirmeyi gerekli görmez. Dış görünüş takıntısı kişinin ufkunu ve sosyal çevresini genişletmesine izin vermez. Bu nedenle günümüz dünyasının plastik bebeklerle dolu olması şaşırtıcı olmasa gerek. Dışarıdan çok güzeller ve sağlıkları mükemmel. Ama çekici bir görünümden başka hiçbir şeyleri yok. Toplum bunu neden teşvik ediyor? Düşünemeyen insanları yönetmek, akıllı insanlardan çok daha kolaydır.

Kendine Güven

Narsisizmin karşıtlığı özgüvendir. Bazen avantaj ve dezavantaj arasında bir adım vardır. Kendini seven ama aynı zamanda bunu hak ettiği şekilde yapan kişi saygıya değerdir. Figürüne, sağlığına ve görünümüne dikkat eden, iyi okumuş ve eğitimli bir kişi başkalarının dikkatini çeker. Bu tür kişiler büyüleyicidir. Bu türden insanlar, herhangi bir kişiyi nasıl hızlı bir şekilde kazanabileceklerini ve ona maksimum ilgiyi nasıl gösterebileceklerini bilirler. Ama aynı zamanda kendine güvenen insanlar berbat olmayın ve gerçekte olduklarından daha iyi görünmeye çalışmayın. Kişi başkalarına karşı rahat davranır, fikrini açıkça ifade eder ve eleştiriyi nasıl kabul edeceğini bilir. Bu karakter özelliğine sahip insanlar kariyerlerinde iyi bir ilerleme gösterirler. Ne istediklerini biliyorlar ve hedeflerine nasıl ulaşacaklarını biliyorlar.

Korkaklık

İnsanların güçlü ve zayıf yönlerini hemen fark edemezsiniz. İnsan zayıflıklarını ustaca gizleyebilir. Ancak atasözünün dediği gibi, "Bir çantanın içinde bir bız saklayamazsınız." Korkaklığınızı ne kadar gizlerseniz gizleyin, er ya da geç böyle bir karakter özelliği kendini gösterecektir. Korkaklık kendini nasıl gösterir? Kişi sorumluluk alamaz, oyun oynamaya çalışır ve sorunları için sürekli başkalarını suçlar. Kişi gerçeklerle yüzleşip hatalarını kabul edemez. Korkaklık kendisini yalnızca iş durumlarında değil aynı zamanda kişisel yaşamda da gösterir. Kendine güveni olmayan bir erkek hoşlandığı kıza yaklaşamaz ve onu tanıyamaz. Sonuç olarak adam yalnız kalır. Korkakların çok az arkadaşı vardır. Böyle bir karakter özelliğine sahip kişiler, insanlarla hemen anlaşamazlar, anlaştıklarında ise olumsuz özelliklerinin ortaya çıktığı ilk durumda onları korkutup kaçırabilirler. Eğer böyle bir sorununuz varsa bunu gizlemeye çalışmayın. Korkaklığı kökünden sökün.

Cesaret

Kişinin güçlü ve zayıf yönlerinin farkına varması bilinçli bir yaşta gerçekleşir. 16 yaşında kişi zaten yetişkin ve sorumlu bir kişi gibi hisseder. Bu zamana kadar kendinizde geliştirmeyi başardığınız niteliklerin olumlu olması iyidir. Ya değilse? O zaman kendinizi kırmanız ve karakterinizi değiştirmeniz gerekir. Bunu yapmak için kişinin cesarete ihtiyacı vardır. Uygun olmayan karakter özelliklerini bilinçli olarak parçalayıp yeniden şekillendirme cesaretini her insan bulamayacaktır. Ancak cesaret yalnızca daha güçlü ve daha iyi olmak için yararlı değildir. Bu olumlu kalite, sahibine çok fazla kazanç getirecektir. Kişi, her durumda kendi "çetesine" liderlik edeceği için sosyal çevresinde bir kahraman olarak kabul edilecektir. Cesur bir insan, yalnızca kendisinin değil, başkalarının eylemlerinin de sorumluluğunu almaktan korkmaz. Bu nedenle cesur insanlar sıklıkla çeşitli şirketlerde sorumluluk gerektiren pozisyonlarda bulunurlar.

Tembellik

Kimse duygusuz insanları sevmez. Tembellik kötü bir karakter özelliğidir modern dünyaçok yaygın. İnsanlar çalışmayı sevmiyor; televizyon karşısında vakit geçirmekten hoşlanıyorlar. Bu tür boş zaman, insan kusurunun açık bir örneğidir. Tembel insanlar erdemlere ve olumlu karakter özelliklerine aşina değildir. Bu kişiler neyin iyi, neyin kötü olduğuna dair düşüncelerle kendilerini rahatsız etmemeyi tercih ederler. Bazıları tembelliğin o kadar da büyük bir dezavantaj olmadığını söyleyebilir. En azından başkalarına zarar vermiyor. Bu ifade tartışmalıdır. Tembel bir insan aileye yük olur. Kendisi para kazanmak istemeyen bir kişinin geçimini anne, baba, kız kardeş veya erkek kardeş sağlamak zorunda kalıyor. Tembel bir insanın hiç arkadaşı yoktur, çünkü bu karakter özelliğine sahip insanlar nadiren evden ayrılırlar ve dostane ilişkiler sürdürmeyi sevmezler. Beklentilerin kasvetli olması, kişiye tembelliğin nelere yol açabileceğini göstermelidir. Sonuçta bu karakter özelliği bir tümör gibidir. Zamanında yok edilmezse büyümeye başlayacaktır.

sıkı çalışma

Bir kişinin güçlü ve zayıf yönleri genellikle eşleştirilir. Bir kişinin olumlu bir niteliği varsa, o zaman olumsuz ona yabancıdır. Bu ifadenin kanıtı bir örnek olacaktır. günlük yaşam yönetici. İşini seven enerjik bir kız, müşterilere zevkle ve geniş bir gülümsemeyle hizmet edecektir. Evde bayan akşam yemeği pişirme, çocuğa masal okuma, onu yatağına yatırma ve ayrıca kocasına dikkat etme gücünü bulacaktır. Bu tür kişilerin hayatı tüm hızıyla devam ediyor. Çalışkan insanlar enerjik ve coşkuludur. Benzer karaktere sahip bir insanın aklında tembellik düşüncesi bile olamaz. Tatilde bile insanlar evdekinden daha az çalışmıyorlar. Çalışkan bir kişi gezilere çıkmaktan ve kitlesel eğlenceye katılmaktan mutluluk duyacaktır.

Hile

Bir insan kendi niteliklerini nasıl değerlendirir? Kişi kendi güçlü ve zayıf yönlerini fark eder, ancak bunları nadiren düzeltir. Neden? Karakteri değiştirmek, herkesin ustalaşamayacağı zor bir iç iştir. Çoğu insan kendini kandırmayı ve etrafındakilerin onları oldukları gibi sevdikleri yanılsamasına kapılmayı tercih eder. Bu tür kişilerin temel sorunu aldatmadır. İnsanlar bu yaklaşımı her zaman ve her yerde kullanırlar. Küçük şeyler hakkında yalan söylemeye alışkın bir kişi, kesinlikle uygunsuz olsa bile bunu yapacaktır. Bu nedenle, bir kişiyi yalan söylerken yakalarsanız, ona güvenmeniz gerekip gerekmediğini düşünün. Eğer siz de gündelik hikâyeleri daha ilginç kılmak için süsleme alışkanlığınız varsa, bunu unutun. Kötü bir alışkanlık başkalarının size olan güvenini zedeleyebilir.

Dürüstlük

Avantajları ve dezavantajları karakterize ederken insanlar, görünüşte olumlu olan bazı niteliklerin öyle olmadığı sonucuna varırlar. Örneğin dürüstlüğü ele alalım. Fikrini açıkça ifade eden bir kişi, başkalarını büyük ölçüde rahatsız edebilir. Hiç kimse yeni saç stilinin eskisinden daha kötü göründüğü veya sansasyon yaratması beklenen bir projenin beklentileri karşılamadığı yönündeki dürüst görüşten hoşlanmaz. İnsanlar başkalarının duygularını incitmemek için yalan söylerler. Ancak herkesi memnun edemeyeceğinizi unutmayın. Birisinin yine de kırılması gerekecek. Ve eğer yalan ortaya çıkarsa, ki kesinlikle çıkacaktır, o kişi için durum daha da kötüleşecektir. Dürüstlük, kişinin arkadaşları ve meslektaşları arasında otorite kazanmasına yardımcı olacaktır. Herkes bir kişinin fikrini her zaman açıkça ifade ettiğinden eminse, tavsiye veya yardım için ona başvuracaktır. Neden? Hakkınızda kötü bir fikri olsa bile bunu arkanızdan değil yüzünüze ifade eden biriyle uğraşmak her zaman güzeldir.

Konuşkanlık

Bir kişinin karakterinin avantaj ve dezavantajlarının listesi sonsuza kadar devam ettirilebilir. Konuyu konuşkanlıkla bitirelim. Sizce bu bir avantaj mı yoksa dezavantaj mı? Bu konuda görüşler farklılık göstermektedir. Bazı insanlar herhangi bir insanla iletişim kurabilmenin, ekşi bir ifadeyle etrafta dolaşan bir insanı güldürebilmenin Allah'ın bir hediyesi olduğuna inanırlar. Ve birisi sürekli konuşan bir kişiye çıngırak diyor. Her insanın neyin iyi neyin kötü olduğuna dair kendi kavramı vardır. Herkes farklı koşullar altında ahlaki değerler geliştirir. Genel kabul görmüş normlardan sapmayın, ancak bireyselliğinizi de kaybetmeyin.

İnce Çizgi

Bir kişinin avantaj ve dezavantajlarının listesini inceledikten sonra bu kavramlar arasındaki farkın ne olduğunu anlamalısınız. Aslında çizgi incedir. Cömertlik ve tutumluluk örneğine bakalım. Maaşı 30 bin ruble olan bir kişi. Gelirinin yüzde 5'ini hayır kurumlarına bağışladı Sonuç olarak aile, ihtiyaç sahiplerine yardım etmek için 1.500 ruble harcadı. Maliyet herkes için kabul edilebilir görünüyordu. Daha sonra bireyin maaşı beş kat artırıldı ve 150 bin ruble almaya başladı. Ancak karısı, kocasının israf ettiğini düşündüğü için artık %5'ini hayır kurumlarına veremiyor. İyi ve kötü niteliklere ilişkin görüşler özneldir. Herkes kendi konumu açısından yargıda bulunur ve arkadaşlar bile eski bir tanıdıkların karakteristik kötü niteliğini her zaman anlayıp kabul edemezler. Özetlemek gerekirse şunu söylemek gerekir: Yargılanmamak için başkalarını yargılamayın.

İhtiyacınız olacak:

- bir parça kağıt ve bir kalem;

– düşünme zamanı.

Aşağıdakilere hazırlıklı olun:

– avantaj ve fayda bulmanın zor olacağı gerçeği;

– listenin düzenli olarak gözden geçirilmesi gerekeceği gerçeği.

Aşağıdaki durumlarda bu yararlı olmayabilir:

– Psikolojik eğitim sırasında veya başka bir görüşmeye hazırlanırken zaten benzer bir liste derlediniz.

İş bulma kararınızı onaylamanın ve bir röportajda kendinize güvenmenin çok güvenilir bir yolu var - bu, rakiplerinize göre avantajlarınızın ve avantajlarınızın bir listesini yapmaktır. Bunu kafanızda değil, bir kağıt parçası üzerine yazın. Bu onların varlığını açıkça görebilmeniz için gereklidir. Rahat bir yer almanız (bazıları için masada, diğerleri için rahat bir sandalyede daha rahattır), bir parça kağıt alıp bir çizgiyle ikiye bölmeniz gerekir. Üst kısımda “Avantajlar” ve “Faydalar” bölümlerini yazın. “Avantajlar” sütununda kişisel karakter özelliklerini ve kişilik özelliklerini içeren bir liste yapın. “Avantajlar” sütunu, sizi profesyonel ve kendine güvenen biri olarak ayıran özelliklerinizi içerir. Belki bazı noktalar birbiriyle örtüşecektir, noktalardan birinin tam olarak nerede yer alması gerektiği konusunda özel bir ayrım yapmayın. Teorik olarak avantajlar üzerine inşa edildiği için daha az avantajın olması gerekir, ancak her avantaj avantaja dönüşemez. Örneğin İngilizce konuşmak kesinlikle bir avantajdır. Ancak İngilizcenin zorunlu olduğu bir pozisyon almayı umuyorsanız, bu avantaj tüm adaylarda bulunacağından bir avantaj olmayacaktır. Bu durumda herhangi bir ek yabancı dil bir avantaj olabilir.

Bu listeyi kimseye göstermenize gerek yok, sadece özsaygınızı ve özsaygınızı arttırmak için gerekli. Daha sonra en yaygın ve önemli karakter özelliklerini ve mesleki becerileri gözden geçireceğiz. Tek yapmanız gereken bunlara sahip olup olmadığınızı düşünmek ve bunları avantaj ve avantajlarınız listesine eklemek.

1. Sosyallik – kişilerarası iletişime hazır olmak, herhangi biriyle konuşurken inisiyatif almak sosyal kategoriler insanlar. Birçok yabancıyla tanışmak, konuşmak, arkadaşlık ve iş ilişkileri kurmaktan korkmuyorsanız, sohbet etmeyi seviyor ve sohbetlere katılmaktan keyif alıyorsanız, o zaman kesinlikle bu özelliğe sahipsiniz.

2. Açıklık, ruhunuzun, diğer insanların size yönelik sözlerini ve eylemlerini sakince ve hatta isteyerek kabul edebileceğiniz bir durumudur. İletişime açıklık, özeleştiri ve bunun sonucunda herhangi bir kelimeyi acısız bir şekilde algılama yeteneği, kişisel sorulara hazır olma ve cevaplarda samimiyet bu kalitenin işaretleridir.

3. Denge aynı zamanda dış uyaranlardan etkilenmediğiniz bir zihinsel durumdur. Bu sadece kendini kontrol etme yeteneği değil, aynı zamanda aşırı duyguların ortaya çıkmasını da önleme yeteneğidir. Bu karakter özelliği, hem olumlu hem de olumsuz duyguların özel patlamalarının olmadığını ima eder.

4. Temas – insanlarla işbirliği yapmaya hazır olmak, hem inisiyatif almayı hem de diğer insanların inisiyatiflerini kabul etmeyi gerektirir. Hem sizin hem de muhatabınızın ilgisini çekecek konuşma konularını hızlı bir şekilde bulursanız, iş ilişkileri hızlı bir şekilde kurulursa bu sizin artınızdır.

5. Samimiyet - kişisel iletişime bir miktar kişisel sempati ekleme yeteneği. İletişimin yanı sıra, sosyal statüleri ve görünümleri ne olursa olsun insanlara nasıl sempati duyacağınızı biliyorsanız, onlara sıcaklık ve anlayışla davranıyorsanız, bu öğeyi listenize eklemekten çekinmeyin.

6. Nezaket – görgü kurallarını korumak kişilerarası ilişkiler. En stresli durumlarda bile kibar davranışlar sergilemeniz, hakaret ve şahsiyetlere başvurmamanız, kibar sözleriniz için mutlak bir artıdır.

7. Çatışmasızlık – diğer insanların provokasyonlarına boyun eğmeme, kendini dizginleme ve pozitifliği bu duruma yönlendirme yeteneği. İnsanlara karşı aşırı seçici davrandığınızı ve onları rahatsız etme arzunuzu fark etmediyseniz ve herhangi bir sorunun bağırarak değil, basit müzakerelerle çözülebileceğini biliyorsanız, bu avantajları kendi başınıza not edin.

8. Sorumluluk, neyi ve neden yapmanız gerektiğini açıkça anladığınız ve bunu hatasız yaptığınız, bunun sizin işiniz olduğunun ve başladığınız işi yalnızca sizin bitirebileceğinizin farkına vardığınız bir niteliktir.

9. Soğukkanlılık - zihninizin ve bedeninizin gerekli tüm kaynaklarını kullanmaya hazır olma: kendinizi iyi durumda tuttuğunuz ve gücünüzü yoğunlaştırdığınız bir durum. Toplanmış bir kişi gerekli işi tereddüt etmeden yapar; atmosfere, tona ve faaliyet türüne uyum sağlamak için uzun zaman almasına gerek yoktur.

10. Girişim - fikirlerinizi, görüşlerinizi, görüşlerinizi, eylemlerinizi bağımsız olarak tanıtmak. Bir göreve sürekli olarak dışarıdan tavsiye almadan başlayıp, kendi kişisel fikirlerinizi de ekleyerek tamamlayabiliyorsanız, bu niteliğin sahibi sizsiniz.

11. Zeka – bu sizin zeka seviyenizi, bilgi ufkunuzu ifade eder. Bilginiz ne kadar yüksek olursa, tüm tezahürleri o kadar iyi anlarsınız dış dünyaİnsanları ne kadar çok anlarsanız ve onlara kendi duygularınızın prizmasından bakmamayı bilirseniz, ne kadar hızlı düşünürseniz zeka seviyeniz o kadar yüksek olur.

12. Konuşkan değil - bu, başkalarının işlerine karışmama ve dedikodu yapmama yeteneği anlamına gelir. Birisini birisiyle tartışmayı seviyorsanız, bu niteliğe sahip değilsiniz.

13. Özgünlük, zihinsel ve davranışsal tepkilerinizi başkalarının standartlarından ayıran bir niteliktir. Eğer “sürü içgüdüsüne” tabi değilseniz, fikrinizi savunmaktan korkmuyorsanız, diğerlerinden farklıysanız, uyaranlara tepkileriniz bazen başkalarının tepkilerinin tam tersi oluyorsa, o zaman siz olağanüstü bir insansınız.

14. Sosyallik – geniş bir bilgi ufkuna ve olumlu kişisel niteliklere sahip olmak. Her türlü iletişim tarzına, her kişiye ve duruma uyum sağlayabilme becerisi, mesleğinizin gerektirdiği tüm bilgi alanlarında yeterlilik. Bulabileceğinizi düşünüyorsanız bu öğeyi listeye ekleyin ortak dil tüm sosyal katmanlarla.

15. Diplomasi – bir konuşmada tuzaklardan ve olumsuz yönlerden kaçınarak manevra yapma yeteneği. Diplomatik bir kişi hedefine aniden ve doğrudan doğruya gitmez, ancak durumu inceler ve bir sohbeti geliştirmek ve yürütmek için en az duygusal seçeneği seçer.

16. Kalıcılık – ihtiyacınız olanı elde etme yeteneği. Bu, zorluklardan kaçınmanıza değil, bunların üstesinden gelmenize, olumlu veya olumsuz sonuçlara ulaşmanıza ve hedefinize defalarca ulaşmaya çalışmanıza yardımcı olan iyi bir niteliktir.

17. Öğrenme yeteneği – yeni bilgiyi hızlı bir şekilde algılama ve işleme yeteneği. Yeni kavramları anında hızlı bir şekilde kavrarsanız, sorunların özüne inerseniz, ufkunuzu genişletmeye çalışırsanız ve zor sorunlara boyun eğmezseniz, ancak bunları çözme deneyiminden ders çıkarırsanız - yüksek seviyeöğrenme yeteneği.

18. Özgünlük – durumlara ve insanlara yaklaşmanın çeşitli yollarını bulma yeteneği. Değişen koşullara bağlı olarak aynı soruna birden fazla çözüm bulabiliyorsanız bu özelliği işaretleyin.

19. Sadakat - üst düzey bir çalışanın otoritesinin tanınması, belirgin bir isyanın olmaması. Bir üst amirinizin daha gelişmiş mesleki niteliklere sahip olacağının farkına varırsanız ve durum böyle olmasa bile onunla açıkça rekabet etmezseniz, o zaman iyi bir ast olursunuz.

20. Aktivite – fiziksel ve zihinsel, beyindeki ve baş ile vücut arasındaki metabolik süreçlerin hızı. Aktif bir çalışan değişikliklere hızlı tepki verir, zorluklara karşı savunmacı tepkiler verir, proaktif ve etkilidir, yaşamın her alanında iç ve dış kısıtlamaların üstesinden gelir.

21. Dakiklik – katı zaman dilimlerine bağlılık. Resmi görevlerin yerine getirilmesinde sorumluluk ve soğukkanlılığı ifade eder.

22. Yaratıcı düşünme – standart düşüncenin ötesine geçen projeler ve düşünce süreçleri yaratmak. Eğer düşünebilirsen mesleki sorunlar O zaman çözüm yaklaşımları alışılmadık ve etkili olacaktır.

23. Sakinlik – olumsuz bir atmosferde kişinin duygularını dizginleme yeteneği. Her durumda dürüstlüğünüzü korursanız ve sinirlenmenin ruh halinizi bozmasına izin vermezseniz, bu listenize bir öğe ekleyecektir.

24. Kararlılık – ne pahasına olursa olsun amaçlanan yüksekliğe ulaşma arzusu. En sevdiğiniz söz hangisi: "Sonuçlar araçları haklı çıkarır"? Sen çok amaçlı bir insansın.

25. İyimserlik – her olayda olumlu olanı görme yeteneği. Bir söz vardır: "İyimserler için bardağın yarısı dolu, kötümserler için ise yarısı boştur." Bu konuda ne hissettiğinizi kendiniz seçin ve buna göre bir sonuç çıkarın.

26. Yeterlilik – iş için yeterli eğitim. İş profilinize özel eğitim seviyeniz ne kadar yüksek olursa, o kadar nitelikli çalışan olursunuz.

27. Hayal gücü – “hayal kurma”, fantezi kurma ve durumları icat etme yeteneği. Hayal gücü yeteneğine sahip insanlar, olayların tüm mantıksal zincirlerini düşünebildikleri için bir girişim için bir nimettir.

28. Deneyim – tam olarak gitmekte olduğunuz pozisyonda (ve alanda) iş deneyimine sahip olmak. Bu adaylara göre önemli bir avantaj olabilir.

29. Soğukkanlılık, diğer insanların herhangi bir fiziksel hareketine tepki vermeme yeteneğidir. Etrafınızdaki tüm dünya yıkılsa bile açık yaralara ürpermeden bakar ve cesurca ayaklarınızın üzerinde durursanız bu çok büyük bir artı. Eylemleri dışarıdan değerlendirebilecek ve soğukkanlılıkla hareket edebileceksiniz.

30. Kendiliğindenlik, bir kişinin katı muhafazakar davranış çerçevesine uymadığı, canlılık ve çeşitli ilgi alanları gösterdiği zihinsel bir durumdur. Elbette bu biraz çocukça bir davranış ama meslektaşlar her zaman samimiyetten ve samimiyetten hoşlanırlar.

31. Yeterlilik – gerçekliğin olduğu gibi anlaşılması ve algılanması. Bir durumun karmaşıklık derecesini nasıl belirleyeceğinizi ve gerekli tepkiyi nasıl seçeceğinizi tam olarak anlarsanız, yeterli bir insansınız demektir.

32. Maneviyat - zenginliğe sahip olmak manevi dünya. Varlığınızı, nerede, neden, neden ve nasıl yaşadığınızı anlamaya çalışırsanız, Tanrı'ya inanır ve insan varoluşunun ilahi özünü tanırsanız, iletişim kurması çok ilginç bir insan olursunuz.

33. Dürüstlük – belirli davranış önermelerine maruz kalma. Her şeye rağmen değişmezsen iç ilkeler ve eğer onların rehberliğinde yaşıyorsanız, bu sizin bütünlüklü, kaprisli olmayan ve tutarlı bir insan olduğunuz anlamına gelir.

34. Pozitiflik – etrafımızdaki dünyanın, iyi eylemlerin ve yüce düşüncelerin saldırgan olmayan algısı. Bu, ruhun savunmacı bir tepkisidir; olumlu düşünceye sahip bir kişi için hayat çok daha kolaydır.

35. İncelik – muhatabın kişisel bölgesinin sınırlarını anlamak. Bazı şeylerin insanlara acı vermesi nedeniyle sorulamayacağını anlıyorsanız, genel konuları özel konulardan ayırma engelinde zamanında nasıl duracağınızı biliyorsanız, bir incelik duygunuz var demektir.

36. İncelik – muhatabın sorunlarına nazik bir yaklaşım. Hassas insanlara, diğer insanların kişilikleri ve hayatlarındaki kompleksleri açmama yetenekleri nedeniyle değer verilir.

37. Objektiflik – tek bir nesneye konsantre olma, bir durumun tüm artılarını ve eksilerini gerçekçi bir şekilde değerlendirme ve kişinin kendi duygularını durumun değerlendirmesine katmama yeteneği. Bu aynı zamanda özeleştiriyi de içerebilir, çünkü böyle bir kişi kesinlikle duyguların akla üstün gelmesine izin vermez ve düşünce standartlarına dayalı olarak olayların farkındadır.

38. Dürtüsellik, ilk dürtüye göre kendiliğinden hareket etme eğilimidir. Bazen bu kalite üretim sorunlarının çözümüne yardımcı olur.

39. Esneklik, kişinin değişen koşullara uyum sağlama yeteneğidir.

40. Yabancı dil konuşabilme becerisi. Eğer dil yeteneğiniz varsa bu, avantajlar listesindeki kesin bir maddedir.

Her ne kadar insanın Tanrı tarafından O'nun suretinde ve benzerliğinde yaratıldığına inanılsa da o, günahkar ve kusurlu bir varlıktır. Ancak eksiklikleri de yadsınamaz. Ve bu eksiklikler gurur, açgözlülük, kıskançlık, kınama, hoşgörüsüzlük, inatçılık vb. gibi çirkin nitelikleri içerir, liste uzun süre devam edebilir. Bu niteliklerin çoğu maalesef çocukluktan itibaren bir insanda kökleşmiştir, yani bunlar ailede bir çocuğun ebeveynleri tarafından uygunsuz yetiştirilmesinin sonucudur.

Bir kişinin güçlü ve zayıf yönleri onda birdenbire ortaya çıkmaz, bu anlaşılabilir bir durumdur. oluşturmak ayırt edici özellikler Anne babadan başlayarak herkesin çocuğun karakterinde payı vardır. yakın çevre ve anaokulu, okul vb. ile devam ediyor. Örneğin, çocuklukta bir çocuk sürekli olarak itildiyse, acele etmeye zorlandıysa, çok sayıda daire ve bölüme koşmaya zorlandığında, her şeyi zamanında yapmaya çalışın, aksi takdirde azarlanırdı - öyle bir nitelik geliştirir ki: sabırsızlık. İnatçılık, ebeveynler her zaman çocuğun iradesine karşı çıkmaya çalıştığında ve onda sürekli bir protesto duygusuna neden olduğunda ve izin verme, tam tersine, karışıklığa ve kibire yol açtığında da ortaya çıkar.

Bir kişinin avantajları gibi eksikliklerinin de elbette derin kökleri vardır. Açgözlülük, bir çocukta sevgi ve ilgi eksikliğinden oluşabilir ve bu aynı zamanda umutsuzluğa ve umutsuzluğa da yol açabilir ve bu da daha sonra kendini aşağılamaya yol açacaktır. Daha sonra iradesini bastıracak bir patron ortaya çıkacak ve kişide korku, ikiyüzlülük, kölelik ortaya çıkacak ve bu da onu hiçbir şekilde kendine saygı duymaya ve öz saygıya yönlendirmeyecektir.

İnsan onuru nedir, yaşamda ve karakterde nasıl ifade edilir? Aslında Dahl'ın sözlüğüne göre onur, oldukça yüksek ahlaki nitelikler dizisi olan saygıdır. Kibirle de karıştırılmamalı, bunlar bambaşka şeyler. Bunun deyişleri, onun değerliliği sayesinde saygıya layık olduğu anlamına gelir. kişisel nitelikler, toplumdaki davranışlar, eylemler vb. Bir kişi fiyatını şişirmeye başlarsa kibirlenir, dolayısıyla bireyin şeref ve haysiyetine olan saygısını kaybeder. Bu nedenle bunların tamamen farklı şeyler olduğunu anlamalısınız.

Bir kişinin güçlü ve zayıf yönleri, o evden ayrılsa bile oluşmaya devam eder. çocukluk toplumun etkisi altındadır. Davranış ve eylemlerinin olumlu değerlendirilmesi onu halkın gözünde yükseltir. Bu ona eksiklikleriyle mücadele etme ve daha fazla gelişme için çaba gösterme gücü ve arzusu verebilir. Kamuoyunun olumsuz değerlendirmesi bu eksikliklerin daha da ağırlaşmasına neden olabilir, bu nedenle ideal olarak bu değerlendirmenin objektif olması gerekir.

Bir kişinin onurunun toplum tarafından tanınması, onun ahlaki niteliklerine ilişkin belirli bir değerlendirme anlamına gelir. Dürüstlük, insanlara saygı, asalet, iyi niyet, samimiyet, tevazu, duyarlılık gibi nitelikler onda ne kadar güçlü bir şekilde tecelli ederse, böyle bir kişinin toplum için temsil ettiği değer o kadar büyük olur. Buna göre, eğer ebeveynler çocuklarını bu toplumun değerli bir üyesi olarak yetiştirmek istiyorlarsa, ona bu özellikleri yerleştirmeli ve geliştirmelidirler.

Bunlar ayrıca şunları içerir:

Alçakgönüllülük. Bu, birçok avantaja sahip olan bir kişinin, bunları öne çıkarmadan veya övünmeden, basit ve fark edilmeden davranmasıdır.

Utanç ve vicdan. Müminler, insana neyin iyi, neyin kötü olduğunu söyleyen ve onu, yaptığı kötü davranışlardan tövbe etme isteğine sevk eden şeyin, insanın içindeki Allah'ın sesi olduğunu söylerler.

Onur. Bunlar aynı zamanda toplum tarafından da saygı görmeye değerdir.

Buna sahip olan kimse asla kimseye küstahça hakaret etmez, başkasını aşağılamaz, hakaret etmez.

Şeref ve haysiyet sahibi bir insanla iletişim kurmanın avantajı budur.

İnsani kusurlar, istenmeyen olarak kabul edilen zihinsel ve fiziksel organizasyonun nitelikleridir ve kişinin eylemleri ve zevkleri de dahil olmak üzere kişisel, davranışsal ve fiziksel belirtilerini yansıtabilir. Onlar. Kesinlikle insan tezahürünün herhangi bir alanıyla ilgilidir, ancak ne doğrudan kişiyi ne de kişiliği değerlendiren birini tatmin etmez. Bir kişinin avantajları ve dezavantajları, belirlenmesi için ana olan öznel bir radikaldir. Niteliklerin iyi ve kötü olarak kesin ve statik bir şekilde bölünmesinin imkansızlığı, insan tezahürlerinin eksiklikler veya avantajlar olarak sınırlandırılması ve sınıflandırılmasında kafa karışıklığına neden olur. Ayrıca, farklı anlamsal bağlamları ortaya koyan farklı durumlarda, aynı eylemler, bir dezavantajın veya avantajın tezahürü olarak farklı yorumlara sahiptir (örneğin, en ufak ayrıntıları dikkate almadan hızlı bir yanıt, aile hayatı- bir dezavantajdır, oysa askeri tehlike durumunda bu nitelik birincil bir rol oynar ve bir avantaj olarak kabul edilir).

Bir kusurdan bahsetmek, bağlamın çok az olduğunu veya hiç olmadığını ima eder, ancak aynı şey karakter için de geçerlidir (sabırsızlık veya dürüstlük eksikliği).

Dezavantajları nelerdir

Kişilik kusurları, bağımlılıklar veya karakterin omurgasızlığı biçimini alan ahlaksızlıklar ve zayıflıklar anlamına gelir; bu aynı zamanda kategorideki olumsuz niteliklerin tezahürünü de içerir. Bir kişinin güçlü ve zayıf yönleri kutupsal tezahürlerdir; biri ilerlemeye, başarıya ulaşmaya yardımcı olur, saygı uyandırır, ikincisi bir kişinin kaderini yok eder, kişiliğini yeniden inşa eder, onu zayıflatarak, başarıyı engelleyerek, onu değersiz ve hatta yasa dışı eylemlere iterek ve saygısız tutumun ve sosyal etkileşimden kaçınmanın temel nedenidir.

Dezavantajları genellikle şu şekilde sunulur: karakteristik özellikİnsanın bir özelliği olan bu özellik oldukça sabittir ve uzun zaman. Durumsal olarak gerçekleşen ve sistematik olmayan her şeye değersiz davranış denilebilir ve bu tür izole tezahürlere, sabit bir değişken kadar özel dikkat göstermeye değmez.

Sevilen birinin kusurlarının bile beğenildiğine dair bir görüş var ama ne yazık ki aşk, başkalarının hayatını etkileyen ciddi kişisel değişikliklere dayanacak kadar güçlü değil. Bu duygunun bir tür özensizliği kabul etmenize izin vermesi bir şeydir, ancak alkol bağımlılığının arka planına karşı kontrol edilemeyen patlamalarla ve sonraki dayaklarla uzlaşmanın yardımcı olması pek mümkün değildir. Buna göre dünyanın dönmeye devam etmesini ve her şeyi olduğu gibi kabul etmesini beklemenin ne bir anlamı vardır, ne de umut; yaşam stratejileri Aksi takdirde zevke düşkünlük, tamamen kişisel bozulmaya ve yaşamın yok olmasına yol açacaktır.

Benzer bir kabullenme anlayışından yola çıkarak, bazı tevazu vaizleri kendilerini dener ve başkalarına eksikliklerden kurtulmamalarını, onları kabul etmelerini tavsiye ederler. Fikrin kendisi de çok harika, kişinin kendini kabul etmesi ve değer vermesiyle ilgili ama yıkıcı davranışları aktif bırakırken öz sevgiyi göstermek mümkün değil. Her türlü bağımlılık gizlidir, herhangi bir kırgınlık, sevginin bulunabileceği yerde yer ve zihinsel enerji kaplar, kavgalara harcanan zaman, yaratmaya geri döndürülemez. Herhangi bir tezahür, zaman ve enerji kaynakları gerektirir; bu, onları değersiz şeylere harcayarak, kendinizin bazı etkili kısımlarını gerçekleştirme fırsatından mahrum bıraktığınız anlamına gelir. Dürüstçe bir eksikliği kabul etmek ve onu değiştirmek için karlı ve faydalı bir trend aramak daha iyi bir yoldur. Boş alanın doldurulması gerekeceğinden, sadece ortadan kaldırmak değil, değiştirmektir ve bir eksikliğin yerini başka bir tane almadan önce neyi başarmak istediğinizi veya kendinizde neyi geliştireceğinizi önceden seçmek daha iyidir.

Bir insanın eksiklikleri nelerdir?

Tıpkı tüm insan doğasının fiziksel ve zihinsel bir tezahür yanı olduğu gibi, eksiklikler de bu alanlarla ilgili olarak bölünmüştür. Zihinsel engellilik, tıbbi-psikolojik bir komisyon tarafından onaylanan zihinsel normlardan herhangi bir sapmayı içerir (entelektüel-mnestic ve konuşma bozuklukları, duygusal ve zihinsel alanda sapmalar, gelişimsel gecikmeler). Fiziksel engeller normal kriterlerden sapmaları içerir fiziksel gelişim, fiziksel, zihinsel ve sosyal aktivitelerin sınırlandırılması ve özel olarak oluşturulmuş bir sağlık komisyonunun onayının alınması.

Bu iki tür eksiklik normatif kriterlere sahiptir ve nesnel olarak kabul edilir, ancak konu insani eksikliklerden bahsetmeye gelince, çoğu insan zihinsel ve fiziksel olanları hatırlamaz, bunları daha çok klinik hastalıklar alanına yönlendirir ve bazı kişisel belirtileri eksiklik olarak tanımlar. . Mücadele edilmesi gereken ve kişinin bir dereceye kadar kendi başına üstesinden gelebileceği eksiklikler olarak kabul edilen, karakterolojik özellikler ve etkileşim kalıplarıdır.

Kişinin kendi davranışına yönelik eleştiri çoğunlukla omurgasızlığı ve reddedememeyi içerir. Hayatınızı yaşamaktan alıkoyan ve bazı durumlarda ihtiyaçlarınızın özel olarak karşılanmasına katkıda bulunan, aynı zamanda etrafınızdakiler için oldukça uygun olan şey. Sebepler herkesi memnun etme arzusunda yatmaktadır ve kurtuluş, yaşamın belirli bir şekilde yeniden yapılandırılmasını gerektirir. Tüm arkadaşlarınızın sizin gibi olmadığını anlamalısınız; çoğu sadece güvenilirliğinizden yararlanıyor; kendi saldırganlığınızı ve gücünüzü kabul etmeniz, onlarla başa çıkmayı öğrenmeniz ve onları daha önce olduğu gibi en karanlık köşeye itmemeniz gerekecek. Çıkarlarınızı savunamamak ve insanları reddedememek, kişisel sınırlarla ilgili sorunlardan ve bunları savunma yeteneğinden söz eder - bağımlı bir ilişki içinde olup olmadığınızı ve kendi hayatınızın ne kadarının kaldığını görün.

Toplumla etkileşiminize avantaj sağlamayan bir sonraki özellik kibirdir ve yabancılara karşı da kibir olduğu fark edilmiştir. gerçek hayat son derece nadiren ifade edilir, ancak nispeten yakın insan çevrelerinde veya internette giderek daha fazla kibirli bir görünüme sahip ve başkaları için aşağılayıcı bir biçimde ifadeler ortaya çıkar. Bu, yanıltıcı bir güvenlik duygusundan (sevilen birinden hoş olmayan bir cevap almak bir yabancıdan almaktan daha zordur) ve problemlerden kaynaklanmaktadır. Dünya senden daha iyi ve daha kötü insanlarla dolu ama ne birinci ne de ikinci tezahür seni ilgilendirmiyor, herkes istediğini yapmakta özgür. Sonsuza dek tevazu çağrısında bulunabilirsiniz ama hayali zirvede kalmanın, eleştirmenin ve kendi kurallarınızı koymaya çalışmanın sizin için neden bu kadar önemli olduğunu bir düşünün, gerçekten kendi hayatınızda öneminizi arttırmaktan başka yapacak bir şey yok mu? böyle yollar mı?

Yakınlarda bir yerde kontrol etme ihtiyacı ortaya çıkabilir ve bunun çevredeki alan olduğu ortaya çıkarsa ve kavanozları mutfağa yanlış sıraya koyduğu için evinize dırdır ederseniz ve bu yaşamları, eylemleri ve seçimleri etkilemeye başlarsa iyi olur. Başkalarının, o zaman etrafınızdakilerin yakında uluyup kaçacakları gerçeğine hazırlıklı olun. Yine sınırları ihlal etmekten, başkasının hayatına tecavüz etmekten bahsediyoruz. Yalnızca kendiniz için sorumluluk almak ve yalnızca istendiğinde tavsiye vermek - bu yaklaşık olarak çabalamanız gereken durumdur.

Birçoğu eksiklikleri asılsız, sınırlayıcı ve her iki eşin de barış içinde yaşamasına izin vermemesine bağlıyor. Bu, duyumlar düzeyinde bir tutkunun veya kaybetme korkusunun bir tezahürü olarak görülmez; bu tür düşüncelere izin verildiği için bu, güvensizlik veya hatta hakaret olarak algılanır. Çok geçmeden aşırı kıskançlık, ayrı ayrı var olabilecek başka bir dezavantajı da beraberinde getirir. Aynı zamanda şüpheli bir girişim olan beyaz yalanları saymazsak, bir yalancının itibarının kimseye faydası olmadı ve pek çok ilişkiyi mahvetti.

Pek çok olumsuz özellik var; yalnızca daha yaygın olan şikayetler dikkate alındı, ancak her durumda, eksiklikleri tespit ederken kişinin kendi değer ve duygu sistemine odaklanması gerekir (katiller arasında öldürmek, eskiden beri yaygın olan bir zanaattır). yıllar geçtikçe geliştirilir ve saygı duyulur, ancak bunun bir çocuk grubundaki bir öğretmen için büyük bir saygınlık haline gelmesi pek olası değildir).

Sevilen birinin eksiklikleri

Biriyle ilişkiye başlarken genellikle o kişinin ideal olduğu düşüncesine kapılırız ancak zamanla sadece kendi duygularımızı sunma çabaları ortaya çıkar. olumlu nitelikler azalır ve gerçek tablo açılır, öfkeli hormonların perdesi düşer ve meğerse yakınlarda öyle bir prens yokmuş. Şanslı olanlar sevdiklerindeki eksiklikleri bile severler ve bu anlarda benzerlikler bulabilirler, ancak bu nitelikler partnerin dünya algı sistemindeki doğrudan eksiklikler olarak değerlendirilemez, daha ziyade empoze edilen bir sosyal imajla ilgilidir; Ancak partnerinizin bazı tezahürleri sizi çileden çıkarmaya başlıyorsa ve bunları yok etmeye çalışıyorsanız, yaşam modelinizde kusur olan bir şeyle karşı karşıyasınız demektir.

Diğerinin davranışsal ve duygusal tezahürlerinin bilinçli veya bilinçsiz olarak ayarlanmasının her iki tarafta da başladığını belirtmekte fayda var, çünkü uygun değişiklikler olmadan karakter farklılıkları aynı bölgede barışçıl varoluşun imkansızlığına yol açacaktır. Herkes neyin eksiklik olarak değerlendirileceğine bağımsız olarak karar verir (veya daha doğrusu hisseder), ancak ebeveyn ailelerindeki alışılmış tutumlar ve aile senaryoları temelinde. Ancak olası sonuçları analiz etmeyi gerektiren nitelikler ve sinyaller var.

Bu, fikirlerinizin, zamanınızın veya planlarınızın değerini dikkate almaksızın sürekli olarak geç kalmayı da içerir. Başkalarına, akrabalarınıza ve kişisel olarak size karşı gösterilen kabalık. Belki de bu, şiddetin sözlü biçimi, bağırma veya güç kullanımıdır; kişinin kendi dürtüselliğini ve saldırganlığını dizginleyememesi, ilişki kurma açısından kritik bir eksikliktir. Aşırı kıskançlık başlangıçta özgüveninizi tatmin edebilir, ancak daha sonra sahiplenmenin ve özgürlüğünüzün kısıtlanmasının bir tezahürüne dönüşür.

Herhangi bir kusur, kendisini tam olarak ortaya çıkarmadan ve yaşamınıza veya ruhunuza geri dönüşü olmayan bir zarar vermeden önce, küçük anlarda kendini gösterir; durumun tezahür etme veya kötüleşme olasılığını gösteren hiçbir şey yoktur. Bu nedenle rehabilitasyon faaliyetlerine katılmamak için başlangıçta bunu düşünün ve detaylara dikkat edin.

"Bana güçlü ve zayıf yönlerinizi anlatın" belki de en sık sorulan mülakat sorularından biridir. Birinden üç kötü özelliği ve üç iyi özelliği belirtmesi istenirken, diğerlerinden kariyer oluşturmalarına engel olan veya yardımcı olan kişilik özelliklerini tanımlamaları istenir; işe alım görevlilerinin bu soruyu tam olarak nasıl formüle ettiklerine dair birçok seçenek vardır.

İşvereninizi kazanmak için güçlü ve zayıf yönlerinizi nasıl iletebilirsiniz?

İdeal insan yok
Öncelikle bu sorunun neden sürekli olarak röportajlarda en sık sorulan sorulardan biri olduğuna bakalım. İşe alım uzmanları başvuru sahiplerinden ne duymak ister? Tembellik ve düzensizlik hakkında açık bir itiraf mı yoksa "Neredeyse hiçbir kusurum yok" ruhuyla acıklı bir konuşma mı?

Ne biri ne de diğeri. İşe alma görevlisi, başvuran kişiye güçlü ve zayıf yönlerini sorduğunda, karşısında oturan kişinin ne kadar olgun olduğunu, özgüveninin ne olduğunu ve kendisi de dahil olmak üzere yapıcı bir şekilde nasıl çalışacağını bilip bilmediğini öğrenmek ister. Bildiğimiz gibi kusurları olmayan insanlar yoktur; hepimiz iyi ve kötü niteliklerle iç içeyiz. Psikologlar onların farkındalığında istikrarlı ve olgun bir kişiliğin işaretini görme eğilimindedir.

Ancak işe alım görevlisine başvurduğunuz açık pozisyon için tam nitelikli olduğunuzu göstermek için hiçbir şey icat etmenize gerek yoktur. Bir röportajda yalan söylemek kariyerinizde ilerlemenize yardımcı olmaz. Açık sözlü olun, ancak cevabınızı sağlanan öneriler ışığında değerlendirin.

"Üzerinde çalışıyorum..."
Öncelikle eksiklikleriniz ne olursa olsun onları düzeltmeye çalıştığınızı ve bunları nasıl telafi edeceğinizi bildiğinizi gösterin. İşte bazı örnekler.

“Her zaman her şeyi kontrol altında tutmaya çalışıyorum. Hayatta ve işte bu bana çok fazla rahatsızlık veriyor: İnsanlar onların eylemlerini sürekli kontrol etmemden hoşlanmıyor. Bu nedenle, yetki devretmeyi öğreniyorum, işlerin nasıl gittiğini bilmek istesem bile astlarıma işin gidişatı hakkında çok fazla soru sormamaya çalışıyorum”; “Üniversitedeyken derslere ve toplantılara sıklıkla geç kalıyordum. Artık kendimin ve başkalarının zamanına değer vermeyi öğrendim: Alarmı sabah erken saatlere kuruyorum ve şehirde ciddi trafik sıkışıklığı varsa işime metroyla gidiyorum. Artık ofise her zaman iş gününün başlamasından 10 dakika önce geliyorum” gibi cevaplar işe alım görevlisini tamamen tatmin edecektir. Yeterli özgüvene sahip olduğunuzu, hatalarınızı fark edebildiğinizi ve en önemlisi bunlar üzerinde yapıcı bir şekilde çalışabildiğinizi gösterirsiniz.

Eksileri artılarına
Psikologlar, bir röportajda eksikliklerle ilgili bir soruyu yanıtlarken dolaylı olarak güçlü yönlerinizi belirtmenin en iyisi olduğuna inanıyor. “Arkadaşlarım beni titiz buluyor. Gerçekten titizim, her ayrıntıyı kontrol etmeyi severim ve insanlar bundan rahatsız olur. Ama olaylara daha geniş bir perspektiften bakmayı öğrenmeye çalışıyorum”, tasarım mühendisi pozisyonuna başvuran bir aday için mükemmel bir cevaptır. “Belki çok konuşkanım, belki de mesleğimin bir sonucu bu”, PR yöneticisi veya pazarlama uzmanı pozisyonuna aday için iyi bir seçenektir.

Çok kişisel değil
Eksiklikleriniz sorulduğunda kimsenin sizden itiraf etmenizi beklemediğini unutmayın. Bazı şeyler hakkında sessiz kalmak daha iyidir, özellikle de doğrudan konuyla ilgili değilse profesyonel aktivite. bağımlı mısın bilgisayar oyunları? Uzun vadeli ilişkiler kuramamanız nedeniyle iki kez boşanma yaşadınız mı? İK yöneticisinin kişisel yaşamınızın nüanslarını bilmesinin gerekli olup olmadığını düşünün.

"Bu konuda pek bilgim yok..."
Eksikliklerle ilgili soruya cevap vermenin bir diğer yolu da eksikliklerden bahsetmek. mesleki bilgi, istenen konumla doğrudan ilgili değildir. Bunu yaparak işe alım görevlisine açık sözlülüğünüzü ve gelişme isteğinizi göstermiş olursunuz. Diyelim ki, bir haber muhabiri olarak işe başvuruyorsanız, makale türüne henüz hakim olmadığınızı rahatlıkla kabul edebilirsiniz: bu işte, yakın gelecekte büyük olasılıkla bu beceriye ihtiyacınız olmayacak. Doğru, yine de kendinize zarar vermemeye dikkat etmelisiniz - cevabınız hakkında dikkatlice düşünün.

"Her şey o kadar tuhaf ki..."
İşverene anlatacağınız niteliklerin size diğer adaylara göre nasıl bir rekabet avantajı sağlayacağını düşünün. Örneğin, gerekli olmadıkça liderlik niteliklerinizi belirtmemelisiniz. Yerleşik bir yapıya sahip bir şirkette muhasebeci pozisyonuna başvuran bir aday, "Oldukça hırslıyım" diyor ve... iş teklifi alamıyor. Ancak pazarı enerjik bir şekilde ele geçiren genç bir şirkette bu kalite pekala işe yarayabilir.

“Pokrovsky Gates” filminin kahramanı kendisi hakkında “Her şey çok ani, her şey çok çelişkili…” dedi. Ve eğer yaratıcı bir pozisyona başvuran kişi (örneğin bir metin yazarı) bir röportaj sırasında hala benzer bir şey söyleyebiliyorsa (“Birçok kişi gibi) yaratıcı insanlar, Planları her zaman sıkı bir şekilde takip etmiyorum”), örneğin, bir satış yöneticisinin başka bir şeye odaklanması daha iyidir. Örneğin, iletişim becerileri veya dakiklik konusunda.

Sakin ve sadece sakin!
Avantajlar ve dezavantajlar sorusu kolay denemez. İş arayanların bu soruya yanıt verme konusunda tedirgin olmaları şaşılacak bir şey değil. Bu, tepkinizi gözlemleyerek strese karşı direncinizi, zekanızı ve karmaşık soruları hızlı bir şekilde yanıtlama yeteneğinizi takdir edecek olan işe alım görevlisinin elindedir.

Önceden uyarılmış, önceden silahlandırılmıştır. Bu makaleyi okuyorsanız, işe alım görevlisinin sorabileceği olası soruların yanıtlarını zaten düşünüyorsunuz demektir. Ve bu, doğru anda kafanızın karışmayacağına ve niteliklerinizi kariyeriniz için uygun bir ışıkta sunmayacağınıza dair güven verir.

Röportajlarınızda iyi şanslar!