Mantığı test edin. Çocuklar ve yetişkinler için mantıksal düşünme testi. Personel motivasyonunu göstermek

Mantık, bir kişinin bir soruya hızlı bir şekilde cevap bulma yeteneğidir. zor durum. İnsanda büyüdükçe oluşur ama problem çözerek, test çözerek eğitilebilir. Bunu ölçmek için en basit ve en doğru araçlardan biri psikolojik test, psikologlar tarafından bireylerin farklı yönelimleri dikkate alınarak derlenmiştir.

Mantık testinin özellikleri

Farklı matematik problemleri Mantıksal sorular karmaşık bir düşünce sürecini içerir. Doğru sonuca götüren bir akıl yürütme zinciriyle tutarlı olmalıdır. Açıkça formüle edilmiş bir formülü yoktur ve her kişinin kendi düşünce tarzı olabilir; kişinin doğru cevaba ulaşıp ulaşmadığı önemlidir.

Zekanızı burada ve şimdi değerlendirin. Web sitemizde yalnızca kendinizi daha iyi anlamanıza yardımcı olmakla kalmayacak, aynı zamanda iyi vakit geçirmenize de olanak sağlayacak birçok ilginç mantık testi ve görevi bulacaksınız. Testler, insan kişilik özelliklerini inceleyen uzmanlar tarafından düşünülen psikolojik sorulardan oluşmaktadır.

Doğru bir sonuç için rahatlamanız, kendinizi iyi hissetmeniz ve tüm endişeleri bir kenara bırakmanız gerekir. Sonuçlara göre psikolojik araştırma Bu testleri depresif ve öfkeli bir halde alan kişiler kaçırdılar önemli noktalar. Sakin durumdakilere göre daha düşük puan aldılar. Dikkatiniz dağılmışsa ve sınava konsantre olamıyorsanız, sınavı başka bir güne ertelemek daha iyidir. Her soruyu dikkatlice düşünün, seçilen seçeneğin doğru olduğundan kesinlikle emin olana kadar cevap vermek için acele etmeyin. Testin sonunda sadece kaç puan aldığınızı öğrenmekle kalmayacak, aynı zamanda mantıksal düşünmenin ayrıntılı bir tanımını alacak ve soruların doğru cevaplarını öğreneceksiniz.

Neden mantık testine girmelisiniz:

• hiç bu tür sınavlara girmediniz ama yeteneklerinizle ilgileniyorsunuz;
• kabul için bir mesleğe, iş yerine, uzmanlık seçimine karar vermeniz gerekir;
• birinci sınıfa gitmeden önce çocuğunuzun yeteneklerini öğrenin;
• Bu çok fazla zaman almayan harika bir zihinsel egzersizdir.

Çevrimiçi mantık testi yapmak için kayıt olmanıza gerek yoktur. Tek yapmanız gereken siteye girip gerekli bölümü açmak ve soruları cevaplamak. Testten sonra SMS olmadan ayrıntılı bir yanıt alırsınız. Her şey tamamen ücretsiz, açık ve anlaşılır.

Test 30 maddeden oluşmaktadır. Her öğe şuna benzer:

Durum
A. ilk sonuç
B. ikinci sonuç
C. üçüncü sonuç

“Koşul” problemin koşuludur, daha önce bir şekilde kanıtlanmış ve her zaman doğru olduğu düşünülen bazı durumlardır.
"Sonuç" bir koşulun mantıksal sonucudur. Üç sonuçtan biri ve yalnızca biri doğrudur. Göreviniz doğru mantıksal sonuçları yanlış olanlardan ayırma yeteneğinizi test etmektir.

Test özel matematik bilgisi gerektirmez. Testteki tüm kelimeler sıradan günlük Rusçada olduğu gibi yorumlanmalıdır, ancak matematik veya başka bir özel alanda olduğu gibi yorumlanmamalıdır. Testte yer alan tüm kelimeler harfiyen yorumlanmalıdır; testte herhangi bir metafor veya ima yapılmamaktadır.

Testte "kuzdra" gibi bilmediğiniz kelimeleri bulabilirsiniz. Bu kelimeler, mantıksal düşünme yeteneğinizi, etrafınızdaki dünya hakkındaki diğer bilgilerinizden ayırarak değerlendirmeyi amaçlamaktadır. Bu kelimelerin herhangi bir anlama gelebileceğini düşünün, ancak koşuldaki ifadenin anlam olarak doğru olmasını sağlayın. Örneğin, "kuzdra koşar" yazıyorsa, bu, kuzdranın gerçekten nasıl koşacağını bildiği ve görünüşe göre bacakları veya pençeleri olduğu anlamına gelir; bu, örneğin bir insan, bir hayvan veya yürüme mekanizması olabilir: )

Bazen testte zıt anlamlara sahip kelimeler ve ifadeler bulunur; örneğin "yapabilir" ve "yapamaz", "büyük" ve "küçük" vb. Tüm bu durumlarda, "yapabilir, ancak zayıf", "ortalama") ara seçeneklerin dikkate alınmadığı varsayılır.

Sen aradın...
26-30 puan:
Mantıksal düşünceniz iyi gelişmiştir. Akıl yürütmede hata yaparsanız, bu çoğunlukla kaza veya yorgunluktan kaynaklanır, ancak yetersizlikten kaynaklanmaz. Ancak, iyi olan her şeyin her zaman iyileştirilebileceğini unutmayın - tabii ki ihtiyacınız varsa.

20-25 puan:
Mantıksal düşünceniz iyi gelişmiştir. Ancak alışılmadık veya kafa karıştırıcı durumlarda hata yapabilirsiniz. Akıl yürütme sonucunda herhangi bir sonuç elde ettiğinizde, bunu gerçek olarak kabul etmek için acele etmeyin. Sonuçlarınızı iki kez kontrol etmeyi, hataları ve sadece zayıf noktaları aramayı bir kural haline getirin. Eğer düzeltilirseniz şaşırmayın, kızmayın: belki de mesele budur.

14-19 puan:
Seçenek 1.
Testin tamamını çözecek sabrınız yoktu, sadece bir kısmını tamamladınız ve geri kalan maddeleri rastgele seçtiniz.
Seçenek 2.
Mantıksal düşünceniz gelişmemiştir. Eğer kamuya açık bir şekilde mantık yürütmeye çalışırsanız, alay konusu olabilirsiniz. Birini bir şeye ikna etmek veya bir şeyler öğrenmek istiyorsanız kişiliğinizin diğer güçlü yönlerine yönelmeniz gerekecektir. Ancak öğrenmeye çalışırsanız belki de tamamen umutsuz değilsiniz.

6-13 puan:
Seçenek 1.
Testi rastgele öğelere işaret ederek yaptınız.
Seçenek 2.
Hiçbir mantıksal düşünceniz yok. Elde ettiğiniz sonuç, rastgele bir dokunuşla elde edilebilir. Özellikle toplum içinde “mantıklı bir şekilde akıl yürütmeye” çalışmamalısınız. Deli sanılabilirsin.

3-5 puan:
Sınava girmek istemedin.

1-2 puan:
Mantıksal düşünceniz iyi gelişmiştir. Akıl yürütmede hata yaparsanız, bu çoğunlukla kaza veya yorgunluktan kaynaklanır, ancak yetersizlikten kaynaklanmaz. Ancak, iyi olan her şeyin her zaman iyileştirilebileceğini unutmayın - tabii ki ihtiyacınız varsa. İÇİNDE bu durumda gösteriş yapmaya ve soruları kasıtlı olarak yanlış cevaplamaya karar verdiniz.

Testler, başvuranın bilgisini, iş becerilerini ortaya çıkarmaya ve ne kadar motive olduğunu bulmaya etkili bir şekilde yardımcı olur.

Test, başvuranın hazırlıklılığını test etmek için çoktan seçmeli sorulardan oluşan bir dizidir. Test sonuçları, test konusunun kuruluşun gereksinimlerine uygunluğunu yansıtır.

İş görüşmesi testleri

Bir iş görüşmesi sırasında yapılan test türlerine bakalım:

1. Profesyonel - testler Belirli bir iş için uzmanlaşmış bilgi ve becerilere ilişkin soruların bir listesini içeren.
2. IQ testi Bir kişinin soyut düşüncesinin gelişiminin yanı sıra zeka bölümünü de yansıtır.
3. Genel ve özel yetenekleri belirlemeye yönelik testler— Bir çalışanın önemli niteliklerini yansıtır: mantık, hafıza, dikkat, işitme veya görme.
4. Kişilik ve motivasyon testleri:
   • kişilik testleri kişinin mizaç tipini, karakter özelliklerini, dikkatini ne kadar odaklayabildiğini hesaplamaya yardımcı olur ve duygusal istikrar düzeyini gösterir;
   • motivasyon testleri Bir iş görüşmesi sırasında çalışanın uygulamaya ne kadar motive olduğunu gösterirler. emek faaliyeti konumuna değer verip vermediği, işyerinde karşılaşılan zorlukların üstesinden gelip gelmeyeceği ve seçtiği sektörde büyümek ve gelişmek isteyip istemediği.
5. Dikkat testi— Bir kişinin uzun süre tetikte kalma yeteneğini test eder.

   Konsantrasyon ve titizliğin büyük önem taşıdığı pozisyonlara personel alımında kullanılır.

6. Şekiller testi- psikotipi belirlemek için kullanılır. Beş rakamı tercih edilen sıraya göre düzenlemek gerekir ve bu, konunun hangi kategoriye ait olduğunu belirleyecektir.
7. Mantık testi— kişinin mantıksal bir bağlantı bulma ve birden fazla hareketle düşünme becerisini belirler.

Mülakat testlerine örnekler ve bunlara verilen cevaplar

Profesyonel

Bir iş görüşmesi için profesyonel testler, uluslararası bir şirkette ekonomist pozisyonu için istihdam testinden 3 sorudan örnekler. Soruların %60'ına doğru cevap verilmesi halinde test geçilmiş olur:

1. Rusya'nın 90'lı yıllarda geleneksel borç verme mekanizmaları aracılığıyla IMF'den aldığı kaynakların hacmi. tutarı (milyar ABD doları):
   • 5'ten az;
   • 5, 1 — 10;
   • 10,1 — 15;
   • 20'den fazla.

   Cevap Sn.

2. Avrasya Ekonomik Topluluğu'nda:
   • Her ülke aynı sayıda oya sahiptir;
   • Her ülkenin oy sayısı, kendisinin topluluk bütçesine sağladığı fon paylarıyla orantılıdır.

   Cevap b'dir.

3. Dünya ticaret organizasyonu:
   • BM sisteminin bir parçasıdır;
   • BM üyesi değildir ancak BM ile bir işbirliği anlaşmasına tabidir;
   • BM'ye bağlı değil.

   Cevap b'dir.

IQ testi

Testte toplam 40 soru bulunuyor, size 30 dakika süre veriliyor. Aşağıda referans olması amacıyla testteki 4 sorunun örnekleri verilmiştir.

1. Ekstra kelimeyi bulun:
   • Şakir;
   • ESTAN;
   • KÜBLE;
   • İŞ BİRLİĞİ.

   Cevap bir küp

2. Eksik kelimeyi parantez içine yerleştirin:
   • MORS (SODA) DAMA;
   • ASKI (....) TAŞIYICI.

   Cevap bir ödül.

3. Serideki sırada hangi sayı var:
   • 18 10 6 4?

   Cevap 2'dir.

4. Ekstra kelimeyi bulun:
   • ŞEHVET;
   • Dolap;
   • TİNOP;
   • VEROC.

   Cevap tinop'tur.

Sonuçlar:

• <90 баллов — ниже среднего, им обладает 25% людей;
• 90-110 puan ortalama bir sonuçtur, dünya nüfusunun %50’si bu puana sahiptir;
• >110 puan yüksek bir sonuçtur, insanların %25'i bu puana sahiptir.

Personel motivasyonunu göstermek

Testte toplam 20 soru bulunmaktadır. Testteki 3 sorudan örnekler verilmiştir.

1. Mesleki faaliyetlerinizde en çok neye değer veriyorsunuz?
   • Çalışma programı;
   • uygun bölge;
   • maaş.
2. İkramiyeler için fazla mesai ve yeterlilikler için ekstra ücret alır mıydınız?
   • evet, ancak fazladan 2 saatten fazla olamaz;
3. İş yerinde inisiyatif almanın nedenleri şunlardır:
   • çalışan yüksek sorumlulukla yönlendirilir;
   • şirketin derecelendirmesini artırma arzusu;
   • üstlerinizin gözüne girmek ve kariyer gelişimi;
   • kişinin fikirlerinin somutlaşmış hali, kendini gerçekleştirme arzusu.

Sonuçlar şu şekilde hesaplanır: bazı cevaplara 0 puan, bazılarına 1 puan, bazılarına ise 2 puan verilir.

• 0'dan 7'ye - düşük motivasyon;
• 8'den 17'ye - ortalama motivasyon;
• 18 ve üzeri – yüksek motivasyon.

Dikkat için

Resimde farklı renklerin isimleri gösteriliyor, işte sadece kelime Kırmızı harflerle "Yeşil", mavi harflerle "Sarı", sarı harflerle "Siyah" kelimesi yazılmıştır.

Uygulamada, katılımcıların yalnızca yarısı bu görevle bir süre başa çıkabiliyor.

Bu örnek ilk olarak yabancı casusları tespit etmek için kullanıldı, ancak artık uygun adayları seçmek için benzer mülakat dikkatlilik testleri kullanılıyor.

Şekiller testi

Rakamlarla röportaj testi: 5 şekil vardır - dikdörtgen, kare, zikzak, üçgen, daire.

Sonuç - konunun hangi rakamı ilk sıraya koyduğunu belirleriz. O demek isteyecek Karakteristik özellik kişi.

1. Dikdörtgen- Kişi kendini ifade eder ve öğrenmesi kolaydır.
2. Kare- Sorumlu ve dakik bir kişi.
3. Üçgen- kişi hırslı ve hırslıdır.
4. Zikzaklı — yaratıcı kişi her şeyi heyecanla yapmak.
5. Daire- dost canlısı, açık ve yardımsever bir kişi.

Bir röportajda mantık sorunları

Bu bölüm mantıksal görüşme görevlerini cevaplarla birlikte sunar ve gerçek örnek bir Rus finans şirketinin uygulamasından. Toplamda 12 soru var, aşağıda böyle bir testten 4 örnek var. Başarılı/başarısız.

1. Tüm su aygırları yüzebilir. Tüm dahi çocuklar suaygırlarıdır. Bu, tüm dahi çocukların yüzebildiği anlamına gelir.
   • Sağ;
   • yanlış.

   Cevap a.

2. Çilleri olan bir adam vali olamaz. Bütün insanların çilleri vardır. Bu, hiç kimsenin vali olamayacağı anlamına geliyor.
   • Sağ;
   • yanlış.

   Cevap a.

3. Sadece Kötü insanlar Zayıfları rahatsız ediyorlar ve öfke nöbetleri geçiriyorlar. Anya iyi.
   • Anya zayıfları rahatsız eder;
   • Anya öfke nöbetleri geçiriyor;
   • Anya zayıfları rahatsız etmez;
   • Anya zayıfları rahatsız eder ve histeriyi demode hale getirir;
   • Yukarıdakilerin hiçbiri.

   Cevap c'dir.

4. Bazı kanepeler otobüstür. Bazı lokomotifler flüt çalıyor. Bu, bazı kanepelerin flüt çaldığı anlamına gelir.
   • Sağ;
   • yanlış.

   Cevap b'dir.

Sonuç olarak 12 sorudan 6'sı cevaplanırsa test geçilmiş demektir.

Başarılı bir şekilde nasıl geçilir?

En önemli sorulardan biri mülakat testlerini nasıl geçeceğinizdir? Bir dizi basit tavsiyeye uyulmalıdır.

1. Testi çözmek için ayrılan süre kısa olsa bile sakin olun ve odaklanın.

   Bu pozisyonun zaten size ait olduğunu ve tüm zorlukların üstesinden geldiğinizi zihninizde canlandırın. Bu şekilde testi başarıyla geçmeye hazırlanacaksınız; ne olursa olsun kendinize inanın.

2. Eğer bunu fark edersen Test soruları ilkeldir, kafanızı karıştırmayın ve uydurarak durumu karmaşıklaştırmayın. bir sorun var.

   Çarpık şüpheleriniz, doğru cevabı bilseniz bile yanlış cevabı seçmenize neden olabilir. Bu, uygun olmayan adayları ayıklamak için kullanılan özel bir tekniktir.

3. Zaman yönetimi kuralını unutmayın: Herhangi bir görevde takılıp kalırsanız vakit kaybetmeyin, onu atlayıp gerisini çözün ve daha sonra zor olana dönün.

   Başka soruları cevaplarken çözüm fikri ortaya çıkabilir. Ve aynı zamanda diğer sorularda da sizi zorlayan soruya bir referans, hatta bir cevap var.

4. Dürüstçe cevap vermelisin çünkü Testlerde vakaların %90'ında var Kontrol soruları , deneğin dürüst cevaplar verip vermediğini kontrol eden. Üstelik her zaman fark edilmiyorlar, bazıları iyi örtülüyor.

   Dikkat! Görevleri yerine getirirken soruları ve cevapları hatırlayın. Bir İK yöneticisi genellikle deneyimli bir psikologdur. Yalan olduğundan şüpheleniyorsa, daha sonraki konuşma sırasında bir şekilde kişiyi açığa çıkarmaya çalışacaktır.

5. Teslim etmeden önce hataları bulmak için her zaman cevaplara bakın. Her şeyi iyice kontrol edin, çünkü... Stresten dolayı kişi doğru seçeneği bilse bile yanlış cevabı koyabilmektedir.

Test için hazırlanıyor

İnternette tipik hakkında pek çok yararlı bilgi var. test görevleri röportajda.

Eğer bu büyük bir şirketse, o zaman iş forumlarında adaylardan pozisyon için hangi mülakat testlerinin beklendiği hakkında önemli bilgiler bulabilir ve bunlara hazırlanabilirsiniz.

Farklı seçeneklere bakın ve mantık, dikkat ve yetenek testlerini çözmeye çalışın. Bu, görevleri başarılı bir şekilde tamamlama şansınızı artıracaktır, çünkü daha önce gördüklerinize benzetme yoluyla üzerinden geçtiğiniz zaten tanıdık materyallerle çalışmak her zaman daha kolaydır.

Motivasyon testlerini çözmek için, eğer bu şirketin yöneticisi olsaydınız, motive olmuş, sorumlu ve tüm siparişleri büyük bir şevkle yerine getiren bir çalışandan ne gibi yanıtlar görmek isteyeceğinizi düşünmeniz gerekir.

Bu pozisyona layık bir aday olduğunuzu kanıtlayın.

Profesyonel testleri çözmek, mesleğinizde bilgi gerektirir. Gerekli literatürü okuyun, uzun süredir işinizde karşılaşmadığınız nüansları tekrarlayın.

Not alın ve önemli ayrıntıları vurgulayın. Ticari sırlardan bahsetmediğimiz sürece bu alanda daha tecrübeli kişilere danışabilirsiniz.

Çözüm

Mülakat görevleri farklı olabilir, ancak hepsi, özellikle çok sayıda başvuru sahibi varsa, işverenin şirketteki boş bir pozisyon için uygun bir aday aramasını kolaylaştırmasına olanak tanır. Çünkü çok çeşitli testler var ve sonuçta bunlar konuyu her yönden tanımaya ve şirketin gereksinimlerine ne kadar iyi uyduğunu öğrenmeye yardımcı olur.

Mülakat testi uzun süredir birçok tanınmış uluslararası şirket tarafından pratikte başarıyla kullanılmaktadır. Genel merkezinde seçkin çalışanların yer aldığı ve personel seçiminde etkinliğini uzun süredir kanıtlamış olan bir şirkettir.

Kendi yeteneklerinin düzeyini anlamak isteyenler, mantıksal düşünme eğilimini ortaya koyan bir teste girebilirler. Bu tür zihinsel aktivite her insan için önemlidir çünkü yalnızca bireyin uyumlu gelişimini değil aynı zamanda mesleki niteliklerini de belirler.

Teste girmekten kimler yararlanır?

Mantıksal düşünmenin nasıl geliştiğini anlamak için testler düzenli olarak yapılmalıdır. Çocuklar, ergenler ve yetişkinler için mantıksal düşünme düzeyini test etmeye yönelik yöntemler vardır. Mantıksal düşünme testinin verdiği ana sonuçlar:

• zihinsel aktivitedeki zayıflıkları anlamak;
• soyut düşüncenin gelişim derecesi;
• şablonlar ve algoritmalarla çalışma yeteneği.

Modern işverenler, yeni bir çalışanın seçilmesi aşamasında da benzer bir kontrol içermektedir. Test, özellikle yaratıcı ve standart dışı çalışanların aranması durumunda popüler hale geliyor ve bu, soru formuna verilen yanlış cevaplardan bile görülebiliyor.

Mantık gelişimi düzeyinde çocuklar için test

Aşağıdaki testler okuldan önce veya okulda yapılabilir. ilkokul. Ana görevleri, çocuğun bu nesneler arasında doğru şekilde bağlantı kurup kuramayacağını belirlemektir. Sonuçları verilen cevaplarla karşılaştırarak çocuklara eğitim için hangi ek egzersizlerin verilmesi gerektiğini anlayabilirsiniz. Sorular:

Cevaplar sunulanlarla tam olarak örtüşmeyebilir, bu nedenle bir uzmanın bunları tutarlılık açısından kontrol etmesi gerekir:

• hayır, yatıyor;
• hayır, tramvay raylar üzerinde çalışıyor;
• evet, eğer onları birbirine yapıştırırsanız;
• belki disk tribünlere çarparsa;
• evet, eğer araç hareketsizse;
• taş, çünkü daha ağırdır;
• paraşütle atlarken;
• eridi;
• karda yırtıcı hayvanlar tarafından görülmemeleri için;
• evet suda yaşayan;
• kayakla.

8'den fazla doğru cevap çocuğun sahip olduğunu gösterir. normal seviye Mantık gelişimi ve 11-12 yaşları yüksek entelektüel potansiyel gösterir.

Yetişkin kontrolü

Testin asıl görevi sonuçların ne kadar doğru çıkarıldığını kontrol etmektir.

2 – a.

5 – tüm cevaplar yanlıştır.

7 – tüm cevaplar yanlıştır.

Aksi takdirde, cevabın doğru olması durumunda sınava giren kişi bir puan alır. Notların mantıksal düşünme düzeyine göre dağılımı şöyle görünür:

7 puan – mantıksal düşünme mükemmel şekilde gelişmiştir;

5-6 puan – mantık düzeyi çok iyidir;

3-4 puan – mantığın gelişimi üzerinde çalışmaya değer, başarı şansı var;

0-2 puan – mantıksal düşünme gelişmemiştir. Yanlış sonuçlara varmamak için bunun üzerinde çalışmanız gerekir.

Basit egzersizler yaparak 2-3 hafta sonra tekrar teste girebilir ve başarının sizi bekletmeyeceğinden emin olabilirsiniz!

Okumak sinir bağlantılarını güçlendirir:

doktor

İnternet sitesi

Bunlar basit görevler olabilir; örneğin, artan sayıda köşeye (üçgen, kare veya eşkenar dörtgen vb.) sahip bir şekiller dizisi olduğunda ve cevap, geometrik bir şekil olduğunda doğru numara zirveler Bununla birlikte, bir şeklin içinde başka birkaç küçük nesnenin daha olması ve bunların belirli bir sırayla değişmesi mümkündür.

Mantık testleri nerede bulunur?

Bu tür görevler genellikle entelektüel yeteneği test etmek için kullanılır ve iş arayanların çoğu, bir işe başvururken, işverenler bunu böyle adlandırmasa bile, bir IQ testiyle karşı karşıya kalmıştır. Daha doğrusu, adaylar testin tamamını değil, IQ'nun doğasında olan sorunları çözdüler.

Soyut mantıksal problemleri çözerken zeka maksimum düzeyde kullanılır, çünkü bir dizi daire, yıldız ve her türlü çizgi arasındaki bağlantıyı son derece hızlı bir şekilde bulmak gerekir. Mutlaka en iyi kararı veren kişi değil Bu test diğerlerinden daha akıllıdır, anlaşılmaz, önceden bilinmeyen bilgileri hızlı bir şekilde işleyebilir ve buna dayanarak bir çözüm bulabilir. Bu tür yetenekler tüm meslekler için önemlidir, ancak şirketler satış yöneticilerine, satış yöneticilerine, pazarlamacılara vb. özel önem vermektedir.

Başvuru sahibinin FMCG sektöründeki şirketlerde, yani tüketim malları üreten büyük şirketlerde buluşacağını neredeyse kesin olarak söyleyebiliriz. Procter&Gamble, Unilver, Mars ve on milyarlarca dolarlık gelire sahip diğer tanınmış şirketler, çalışanlarının bilinmeyen verileri işleyebilmesini, bunu hızlı bir şekilde yapabilmesini ve doğru yanıtları bulabilmesini istiyor.

Tabii ki, işe alım sırasındaki dikkat testleri yerli işverenler tarafından da kullanılıyor; çoğunlukla satış temsilcilerini, toptan satış yöneticileri vb. işe alırken.

Genel olarak, teste hazırlanmak için tek bir tavsiye vardır - sorunları çözmeye biraz zaman ayırmanız gerekir, ancak bazı nüanslar vardır.

Eğitim hızlı görsel kapsama. Bir görevin süresi genellikle bir dakika ile sınırlı olduğundan, analize mümkün olduğu kadar çok saniye bırakmak gerekir, bu nedenle bir işe başvururken mümkün olduğunca hızlı bir şekilde rakamlarla yapılan testi gözden geçirmeniz önerilir. Mantık testleri kullanmanıza gerek yok; her şey üzerinde pratik yapabilirsiniz: işe giderken yoldaki işaretleri, yüzleri, tanıştığınız insanların kıyafetlerini vb. hatırlayın.

"Tanılama". Bir problemi başarıyla çözmenin anahtarı kullanılan prensibi bulmaktır, çünkü şekillerdeki değişiklikler arasındaki ilişki bulunduğunda cevap için doğru olanı seçmenin hiçbir maliyeti yoktur. Ancak bağımlılığı bulmak en zor kısımdır. Önceki noktadan farklı olarak, burada önemli olan görselleştirme değil, mantıksal bileşendir, bu nedenle mantığı herhangi bir yöntemle eğitmelisiniz. Mevcut mantık testleri kullanılabilir.

"Tekrarlanabilirlik". Tabii ki işe alım testi " Geometrik şekiller“Birçok görevi içeriyor ve bunları ezberlemenin bir anlamı yok, ancak bu tür onlarca veya yüzlerce sorunu önceden çözerseniz, gerçek test sırasında adayın işi daha kolay olacaktır. Önemli olan mevcut örneklerin çeşitli olması ve kişinin görevlerin hangi prensipte oluşturulduğunu ve dizilerin nasıl oluşturulduğunu anlamasıdır.

"Soyutlama". İnternette çok sayıda bulunan hem resimden hem de "şakalardan" çeşitli soyut figürler hazırlıkta yardımcı olacaktır. Beyne, bir katmanın altında gizlenen diğer bilgileri tanımayı öğretmek önemlidir ve bu tür deneyim ve beceri ancak sürekli pratik yoluyla elde edilebilir.

Koleksiyonlarinternetten. Ruslar, Ukraynalılar ve Belaruslular yeni çıkmış Batı tarzı testlerle karşılaştıklarından beri, bu tür görevlerin örnekleri internette ortaya çıktı. Genellikle bunlar, başvuru sahiplerinin hafızalarından yazdıkları tek görevlerdi, ancak daha sonra güncel bilgiler sunan özel koleksiyonlar ortaya çıktı. Test kitaplarını satın almadan önce, satıcılar bazen kurnaz olduğundan ve röportajlarda bulunanlardan çok daha basit eski örnekler veya görevler sunduğundan, bunlarla ilgili incelemeleri incelemelisiniz.

Prensip olarak, test yapmadan önce veya daha doğrusu açık bir pozisyona başvurmadan önce, başvuru sahibinin bu şirketle ilgili her şeyi, özellikle de seçim ve test açısından incelemesi gerekir. Uzmanlaşmışlar var forumlar"Meslektaşların" başarılarını veya başarısızlıklarını paylaştığı yerde önemli değil, asıl önemli olan benzersiz bilgileri öğrenebilmenizdir.

Bir işe başvururken geometrik testler, hazırlıksız bir kişi için entelektüel olsa bile oldukça zordur, ancak pratik yapmak ve birçok örnek çözmek, görevle başarılı bir şekilde başa çıkmanıza yardımcı olacaktır.