Tam zamanlı bir öğrencinin istihdamı. Bir öğrenciyi işe alıyoruz. Tam zamanlı bir öğrenciyi geçici olarak nasıl işe alabilirim?
Çalışanlarımızdan birinin oğlu gerçek bir bilgisayar dehasıdır! Bu tam olarak şirketimizde uzun zamandır özlediğimiz türden bir programcı. Ve genç adamın kendisi de ekibimize katılmaya karşı değil. Yaz aylarında bir teknik üniversitenin tam zamanlı bölümüne girdi ve çalışmayı işle birleştirebileceğini ve paranın zarar vermeyeceğini iddia ediyor. Söyle bana, tam zamanlı öğrencileri işe almanın özel bir özelliği var mı? Veya onu güvenli bir şekilde işe götürebilir misiniz?
Hemen söyleyelim ki, mevcut çalışma mevzuatı, işi tam zamanlı da dahil olmak üzere bir üniversitede okumakla birleştirmeyi planlayan (veya zaten birleştiren) kişileri işe almayı yasaklamıyor. Aynı zamanda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda (bundan böyle Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır) bu tür kişilerin istihdamının ayrıntıları hakkında hiçbir şey söylenmiyor. Var olup olmadıklarını öğrenelim.
Bir öğrenciyi işe almak: yaş sınırlamaları
Dikkat etmeniz gereken ilk şey adayın yaşıdır. Gerçek şu ki, reşit olma yaşına ulaşmamış kişiler üniversiteye kayıt yaptırabilir. Adayınızın 18 yaşının altında olması mümkündür.
Genel kural olarak 16 yaşını doldurmuş kişilerle iş sözleşmesi yapılmasına izin verilmektedir. (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63. Maddesinin 1. Bölümü) ancak küçüklerin emeği için bir takım özellikler sağlanmıştır. Örneğin, belirli iş türlerinin yasaklanması, işverenin ek sorumlulukları, daha karmaşık bir işe alma prosedürü.
Dikkat etmek! İÇİNDE bu durumda yasal kısıtlamalar adayınızın üniversitede tam zamanlı öğrenci olmasıyla değil, özellikle yaşıyla ilgilidir.
Bu nedenle, 18 yaşın altındaki bir adayı, masrafları size ait olmak üzere zorunlu ön tıbbi muayeneye göndermekle yükümlüsünüz. (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 69. Maddesi, 266. Maddesi).
Ayrıca 18 yaşını doldurmamış kişilerin işe giriş sınavına tabi tutulamayacağı da unutulmamalıdır. (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi).
Tam zamanlı bir öğrenciyi işe alma prosedürü
Aksi takdirde, tam zamanlı bir öğrenciyle iş sözleşmesi yapma prosedürü standarttır. Bir işe başvururken yerel konulara aşina olması gerekecektir. düzenlemeler, bir iş sözleşmesi imzalayın, iş emri verin, bir çalışma kitabı oluşturun ve iş kaydını yapın, zorunlu emeklilik sigortası için sigorta sertifikası verin (mevcut değilse).
Bu arada, genel kural olarak iş sözleşmesinin süresiz olarak yapılması gerekmektedir. Tam zamanlı üniversite öğrencilerini işe almak genel kuralın bir istisnasıdır. Dolayısıyla, anlaşmaya varılırsa, tam zamanlı bir çalışanla hem süresiz hem de belirli süreli, ancak 5 yılı aşmayan bir iş sözleşmesi imzalayabileceksiniz.
Ayrıca, tam zamanlı bir öğrenciyle yarı zamanlı iş için yalnızca başvuru sahibinin öğrenci olması nedeniyle iş sözleşmesi imzalayamazsınız. tam zamanlı eğitim. Bir iş olarak okumak asıl iş yeri değildir ve düşünülemez.
Karar vermeniz gereken bir diğer önemli konu ise öğrenci çalışanın çalışma saatleridir.
Çalışmayı birleştirin tam zamanlı eğitim Bir üniversitede bu kolay değil ve haftada kırk saatlik çalışma yapan böyle bir çalışanın tam sekiz saatlik bir iş gününe güvenmesi pek mümkün değil. Ayrıca, 18 yaşın altındaki bir öğrenci çalışan için yasanın çalışma saatlerini haftada 35 saatten fazla olmamak üzere azaltması gerekiyor. Bu durumda günlük çalışma (vardiya) süresi yedi saati geçemez.
Büyük olasılıkla çalışanınız için özel bir çalışma programı oluşturmanız gerekecektir.
Çalışanın ek çalışma izni başvurusu (parça)
Birkaç seçenek olabilir.
Seçenek 1. Yarı zamanlı çalışma.
Bir öğrenci için yarı zamanlı çalışma saatleri, yarı zamanlı gün (yarı zamanlı vardiya) ve (veya) yarı zamanlı çalışma haftası şeklinde belirlenebilir. Bu koşullar altında, çalışılan süre ile orantılı olarak veya yapılan işin hacmine bağlı olarak ücretlendirme yapılır.
Bu arada, yeni çalışanınıza yarı zamanlı çalışmanın yıllık temel ücretli izin süresi, kıdem hesaplaması ve diğer çalışma hakları konusunda herhangi bir kısıtlama getirmediğini açıklamayı unutmayın.
Seçenek 2. Esnek çalışma saatleri.
Ayrıca genç bir çalışana, çalışma gününün başlangıcı ve bitişinin (vardiyalar) tarafların mutabakatı ile belirlendiği esnek bir çalışma süresi rejimi sağlanabilir. Bu rejimde esas olan, çalışanın ilgili hesap dönemlerinde toplam çalışma saati kadar çalışmasını sağlamaktır. (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 102. Maddesi).
Ve son bir şey. Bir öğrenciyi işe alıyorsanız, kanunun eğitimle ilgili belirli garantiler sağladığını unutmayın. Devlet onaylı lisans, uzmanlık veya yüksek lisans programlarında tam zamanlı eğitim gören çalışanınızın ücretsiz ayrılma hakkı vardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. Maddesi):
Ek olarak, işi eğitimle birleştiren çalışanlar için, bir istihdam veya toplu sözleşmede veya kuruluşun yerel bir yasal işleminde ek garantilerin bir listesini oluşturabilirsiniz.
Sürdürmek
Tam zamanlı öğrencileri işe alma prosedürü standarttır. Özellikler yalnızca çalışanın yaşına göre belirlenmeyebilir.
Tam zamanlı bir üniversite öğrencisinin işe kaydıTam zamanlı bir öğrenciyi bir yükseköğretim kurumuna bir iş için doğru şekilde nasıl kaydedebilirim? Ana özellikler nelerdir yasal durum akademik yıl boyunca eğitim ve çalışmayı birleştiren tam zamanlı bir öğrenci mi?
Tam zamanlı öğrencilerle çalışma ilişkilerinin kaydı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 10 ve 11. Bölümlerinde belirlenen genel standartlara uygun olarak gerçekleştirilmektedir.
Tam zamanlı öğrencilerle, hem süresiz hem de geçerlilik süresini belirten bir iş sözleşmesi yapmak mümkündür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesi).
Çalışma saatlerinin süresini belirlerken, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. maddesinde, akademik yıl boyunca iş ve öğrenimi birleştiren on sekiz yaşın altındaki eğitim kurumları öğrencileri için belirlenen kısıtlamaların dikkate alınması gerekmektedir. Bu öğrenci işçi kategorisi için, haftada 18 saatten fazla olmamak üzere, azaltılmış bir çalışma süresi belirlenmiştir.
Öğrenci çalışanın talebi üzerine ve işverenin rızasıyla (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi), öğrenci çalışana yarı zamanlı çalışma süresi atanabilir, yani: yarı zamanlı çalışma (şu durumlarda) bir kuruluşta belirlenene, örneğin 8 saat - 3 yerine bir rutine veya programa kıyasla günlük çalışma saati sayısında azalma veya yarı zamanlı çalışma haftası (düşüş olması durumunda) iş günü sayısı). Yarı zamanlı çalışma ile yarı zamanlı çalışma haftası oluşturmak da mümkündür (örneğin, haftada 3 iş günü, her biri 3 saat). Yarı zamanlı çalışma hükmü iş sözleşmesine yansıtılmalı veya ona ek olarak düzenlenmelidir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. Maddesi ve 22 Ağustos 1996 tarihli 125-FZ sayılı “Yüksek ve Lisansüstü Mesleki Eğitim Hakkında” Federal Kanunun 17. Maddesine göre işveren, çalışanlara ücretsiz izin vermekle yükümlüdür - yükseköğretim kurumlarının öğrencileri mesleki eğitim Eğitimi işle birleştiren tam zamanlı eğitim, ara sertifikasyon(test ve sınavlara girmek) - 15 takvim günü akademik yıl; final yeterlik tezinin (tez projesi) hazırlanması, savunulması ve final durum sınavlarının geçilmesi - 4 ay; final durum sınavlarını geçmek - bir ay.
Bu yardımlar, bu yardımları alan kişilere sağlanmaktadır. yüksek öğrenim devlet akreditasyonuna sahip eğitim kurumlarında ilk kez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 177. Maddesi) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. Maddesi). Daha yüksek olması durumunda eğitim kurumu devlet akreditasyonuna sahip değilse, sosyal yardımlar toplu sözleşmeyle belirlenebilir veya iş sözleşmesine ek bir koşul olarak dahil edilebilir.
Kuruluş, bir yükseköğretim kurumunda tam zamanlı eğitim gören ve ilk kez işe giren bir öğrenciyi ana işyerine kabul edecektir.
Böyle bir çalışanı işe alırken işverenin kanunla belirlenen hangi özellikleri dikkate alması gerekir?
Çalışanın günde dört saatten fazla çalışmaması, emekli maaşı hesaplanırken hizmet süresinin hesaplanması prosedürünü herhangi bir şekilde etkiler mi?
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. maddesi, çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile işe alım üzerine yarı zamanlı çalışma günü (vardiya) veya yarı zamanlı çalışma haftası kurulmasına izin vermektedir. Çalışma mevzuatı, yarı zamanlı bir çalışma rejimi oluştururken asgari çalışma günü veya haftasına ilişkin gereklilikleri içermemektedir (ayrıca bkz. Rostrud'un 24 Haziran 2009 N 1819-6-1 tarihli mektubu). Yani örneğin yarı zamanlı çalışma haftasının süresi 4, 3, 2 gün vb. olabilir ve yarı zamanlı çalışma gününün süresi 4, 3, 2 saat vb. olabilir. Yarı zamanlı ve yarı zamanlı çalışmanın bir kombinasyonuna izin verilir.çalışanın çalışma günü ve (veya) çalışma haftası boyunca. Bu bağlamda, yeni bir çalışanla sözleşme yapılırken taraflar, çalışma saatlerini örneğin seçilen pozisyona ilişkin oranın 0,5'ine karşılık gelecek şekilde belirleme hakkına sahiptir.
Yarı zamanlı çalışmanın yanı sıra, bir çalışanın esnek bir çalışma programı da olabilir. Daha sonra çalışma gününün (vardiya) başlangıcı, bitişi veya toplam süresi her seferinde tarafların mutabakatı ile belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 102. Maddesinin birinci kısmı).
Sanatın ikinci kısmı uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si, çalışma süresi ve dinlenme süresi rejimi, belirli bir çalışan için farklı olması durumunda, iş sözleşmesine mutlaka yansıtılır. genel kurallar işverende faaliyet göstermektedir. Sanat'a göre çalışma saatleri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100'ü, çalışma haftasının uzunluğunu sağlamalıdır (iki gün izinli beş gün, bir gün izinli altı gün, kayan programa göre izin günleri olan bir çalışma haftası, yarı zamanlı iş), belirli işçi kategorileri için düzensiz çalışma saatleriyle çalışma, yarı zamanlı çalışma (vardiyalar) dahil olmak üzere günlük çalışma süresi (vardiyalar), işin başlangıç ve bitiş saatleri, işteki mola süreleri, günlük vardiya sayısı , çalışma ve çalışma dışı günlerin değişmesi.
Söz konusu durumda, tarafların mutabakatı ile, işe alım sırasında çalışana yarı zamanlı çalışma saatleri verilecektir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesinin birinci kısmı), bu nedenle buna karşılık gelen bir koşulun eklenmesi gerekmektedir. iş sözleşmesinde. Bunun yapılmaması durumunda çalışan, işverenin benimsediği normal çalışma ve dinlenme süresi rejimine tabi olacaktır.
Yarı zamanlı çalışırken, çalışanın ücreti, çalışılan zamanla orantılı olarak veya yapılan iş miktarına bağlı olarak yapılmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesinin ikinci kısmı, ayrıca bkz. Rostrud'un tarihli mektubu). 06/08/2007 N 1619-6).
Sanatın ikinci bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'sine göre, iş sözleşmesi ücretle ilgili bir koşul içermelidir (çalışanın tarife oranı veya maaşı (resmi maaş), ek ödemeler, ödenekler ve teşvik ödemeleri dahil). Maaş, tazminat, teşvikler ve sosyal ödemeler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. Maddesinin üçüncü kısmı) hariç, bir takvim ayı boyunca belirli bir karmaşıklıktaki emek görevlerinin yerine getirilmesi için sabit bir ücrettir. Söz konusu durumda, örneğin çalışana normal çalışma süresinin 1/2'si olan 20 saatlik haftalık çalışma verilirse (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesinin ikinci kısmı), maaşı şu şekilde olmalıdır: normal çalışma saatleri olan çalışanların aldığı ilgili pozisyon için maaşın 1/2'sine eşit olacaktır.
İşe alma, işverenin imzalanan bir iş sözleşmesine dayanarak verdiği bir emri (talimat) ile resmileştirilir; emrin içeriği iş sözleşmesinin şartlarına uygun olmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. Maddesinin birinci kısmı). Bu nedenle, Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 N 1 Kararı ile onaylanan birleşik N T-1 veya N T-1a formlarına göre hazırlanan işe alım siparişinde “tarife oranıyla (maaş) )” şeklinde 0,5 oranında işe alınan çalışana, normal çalışma saatine sahip çalışanlar için ilgili pozisyonun maaşının 1/2'si kadar bir tutar belirtmeniz gerekmektedir.
Sanatın üçüncü bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü, yarı zamanlı çalışmanın çalışanlara yıllık temel ücretli izin süresi, hizmet süresinin hesaplanması ve diğer çalışma hakları konusunda herhangi bir kısıtlama gerektirmediği bir kural belirlemektedir.
17 Aralık 2001 tarihli Federal Kanuna göre N 173-FZ “İşçi Emeklilikleri Hakkında Rusya Federasyonu“Emeklilik alma hakkı vatandaşın çalışma geçmişine değil sigorta deneyimine bağlıdır.
Sanat uyarınca sigorta süresi kapsamında. Bu yasanın 2'sinin, emeklilik maaşı hakkını belirlerken, toplam çalışma süresi ve (veya) Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna ödemelerin yapıldığı diğer faaliyetler olarak dikkate alındığı anlaşılmaktadır. diğer süreler sigorta süresinden sayılır.
Bu nedenle, işverenin çalışan için emeklilik katkı payı ödediği süre, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna katkıların hesaplanmasına ilişkin matrahın büyüklüğüne (yani çalışanın maaşı (0,5 oran) bakılmaksızın) ikincisinin sigorta süresine dahil edilir. ) ve buna bağlı olarak bu katkıların büyüklüğü.
İşveren örgütünün, kendisi için beş günden fazla çalışan her çalışan için, eğer bu kuruluştaki iş çalışan için asıl iş ise, çalışma kitaplarını tutma yükümlülüğü Sanat tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65'i ve çalışma kitaplarının saklanması ve saklanması, çalışma kitabı formlarının oluşturulması ve işverenlere sağlanmasına ilişkin Kuralların 3'üncü maddesi, 16 Nisan 2003 N 225 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır.
İlk kez bir iş sözleşmesi imzalandığında, işveren tarafından devlet emeklilik sigortasına ilişkin bir sigorta sertifikası verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. Maddesi).
Bir üniversitede tam zamanlı eğitim gören bir öğrenciyi işe alırken işverenin bu Maddeyi de dikkate alması gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173'ü, yüksek mesleki eğitim veren eğitim kurumlarında çalışmayı eğitimle birleştiren çalışanlara bir dizi garanti ve tazminat sağlamaktadır. Üstelik ilk sanatın bir parçası. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 287'si, bu tür garantilerin ve tazminatların işveren tarafından tam olarak ana iş yerinde sağlandığını tespit etmektedir.
İşi eğitimle birleştiren çalışanlara garanti ve tazminat sağlama prosedürü Sanat hükümlerine göre belirlenir. 177 Rusya Federasyonu İş Kanunu.
Hazırlanan cevap:
Hukuki Danışmanlık Hizmeti Uzmanı GARANT
Anosova Yulia
Yanıt kalite kontrolü:
Hukuki Danışmanlık Hizmeti GARANT'ın İnceleyicisi
Zolotykh Maxim
Materyal, hizmetin bir parçası olarak sağlanan bireysel yazılı istişarelere dayanarak hazırlanmıştır.
Tam zamanlı bir öğrencinin istihdamı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 10 ve 11. Bölümleri rehberliğinde genel olarak gerçekleştirilir.
Tam zamanlı bir üniversite öğrencisi ile iş ilişkilerinin kaydı, bir iş sözleşmesinin hazırlanmasıyla başlar. Bu anlaşma süresiz olarak veya beş yılı aşmayan herhangi bir süre için yapılabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesi uyarınca, tarafların mutabakatı ile tam zamanlı eğitim alan kişilerle belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilir.
Üniversite öğrencileri için tam zamanlı departmanÖğrenimini 1 yıldan daha kısa bir süre önce tamamlamış olan ve uzmanlık dallarında işe ilk kez başvuran üniversite mezunları için deneme süresi tesis edilmesinde yasak geçerli değildir. Bu nedenle iş sözleşmenize deneme süresi maddesini güvenle ekleyebilirsiniz.
Bir çalışanın çalışma ve çalışmayı birleştirmesinin zor olacağı göz önüne alındığında, bir mod seçerken yarı zamanlı çalışmayı veya ücretsiz (esnek) çalışma programını tercih edin.
Öğrenciniz 18 yaşının altında ise. “Eğitim kuruluşlarının çalışma sürelerinin uzunluğu eğitim faaliyetleri Onsekiz yaşını doldurmamış olanların öğrenim gördükleri dönemden itibaren akademik yıl içerisinde boş zamanlarında çalışmaları, bu maddenin birinci bölümünde uygun yaştaki kişiler için belirlenen normların yarısını aşamaz (İş Kanunu'nun 92. maddesi). Rusya Federasyonu)
Tam zamanlı bir öğrencinin çalışma saatleri ve dinlenme süreleri, eğer bu sürelerle örtüşmüyorsa genel kurallar Kuruluşunuzda benimsenen kurallar mutlaka iş sözleşmesine yansıtılır.
Bir öğrencinin bir eğitim kurumunda istihdamı, içeriği iş sözleşmesi metnine uygun olması gereken bir emirle resmileştirilir.
Verilen emrin, işyerinde göreve başladığı andan itibaren üç gün içinde çalışana imza karşılığında bildirilmesi gerekir. Çalışana bu emrin bir kopyasını uygun şekilde onaylanmış olarak verebilirsiniz.
İlk iş yeri burası olan bir eğitim kurumundaki öğrenci için personel servisi bir çalışma kitabı yayınlamalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. Maddesinin 4. Bölümü). Kayıt, öğrenci çalışanın işe alındığı günden itibaren beş gün içinde gerçekleştirilir.
İşveren, eğer çalışanı yoksa, zorunlu emeklilik sigortasına ilişkin bir sigorta sertifikası düzenler, ancak şu anda bu sertifika genellikle çocuk okula/anaokuluna başlamadan önce verilmektedir...
Tam zamanlı çalışan bir öğrenci ilk kez devlet tarafından akredite bir üniversitede eğitim alıyorsa, öğrenimi için gerekli izni ücretsiz olarak sağlamasına yönelik garantiler sağlanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. Maddesi):
akademik yılda 15 takvim günü ara sertifikayı geçerken,
Final yeterlik tezini hazırlarken ve savunurken, ayrıca 4 ay boyunca final durum sınavlarını geçerken,
final durum sınavlarını geçerken 1 ay.
Çalışan bir öğrenci üniversitede okuyorsa olmadan devlet akreditasyonu, kuruluşunuzun toplu sözleşmesinde belirtilmemişse, bu tür garantiler öğrencinin iş sözleşmesinde belirtilebilir.
Yetişkin bir tam zamanlı öğrenci kaç saat çalışabilir?
Cevap
Yetişkin bir tam zamanlı öğrenci tam zamanlı olarak işe alınabilir. Öğrenci 1. veya 2. grup engelli değilse ve yapılan iş zararlı olarak sınıflandırılmıyorsa haftada 40 saat çalışabilir.
Bir öğrenci bir iş sözleşmesi veya bir sivil sözleşme (sözleşme, ücretli hizmetler vb.) kapsamında işe alınabilir.
Kanun, bir öğrencinin çalışma saatleri sırasında çalışabilmesine kısıtlama getirmemektedir.
Yetişkin bir öğrencinin talebi üzerine ve işverenin rızası üzerine, çalışana yarı zamanlı veya esnek çalışma saatleri sağlanabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 102. Maddesinin 93. Maddesi, 1. Kısmı).
Bir öğrencinin hem ders çalışmaya hem de çalışmaya vakit bulması için kendisine yarı zamanlı çalışma veya esnek bir çalışma programı verilebilir (her ikisi de aynı anda yapılabilir). Bu, tarafların mutabakatı ile belirlenir; bir iş sözleşmesi imzalandıktan sonra öğrencinin, yarı zamanlı çalışmanın kurulmasını talep etme hakkı yoktur (eğitimin son 10 ayı hariç, akşam veya yarı zamanlı öğrenciyse, çalışma haftası 7 saat kısaltılabilir ancak belirtilen 7 saat için işveren, çalışana ortalama kazancının %50'sini ödemek zorundadır. Tam zamanlı öğrencilerin böyle bir avantajı yoktur.)
Tam zamanlı bir öğrenciyle belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılabilir.
Maddenin özel hükümleri uyarınca, deneme süresi oluştururken öğrencinin özel bir garantisi yoktur. İş Kanunu'nun 70'i (küçük, hamilelik vb.).
İş veya medeni hukuk ilişkilerinin kaydı diğer tüm çalışanlarla olduğu gibi gerçekleştirilir.
Sistem materyallerinde daha fazla ayrıntı:
1. Cevap: Tam zamanlı eğitim gören bir öğrenciyi tam zamanlı olarak işe almak mümkün müdür? Gün içinde iş ve okul saatleri çakışıyor
Kanun, bir öğrencinin ders çalışma saatleri sırasında çalışabilmesine kısıtlama getirmemektedir.*
Yetişkin bir öğrencinin talebi üzerine ve işverenin çalışanın rızasıyla veya (, Rusya Federasyonu İş Kanunu).
Reşit olmayan bir öğrenciyi işe alırken, işveren zorunludur - ilgili yaştaki çalışanlar için belirlenen normun yarısından fazlası ().
Böylece bir işveren, iş ve öğrenimi birleştiren tam zamanlı bir öğrenciyi işe alabilir.
2. Cevap: Öğrenciye deneme süresi tesis etmek mümkün müdür?
Bir çalışanı test etme koşulu, bir iş sözleşmesi imzalandıktan sonra ve yalnızca tarafların mutabakatı ile belirlenir. Belirli çalışan kategorileriyle ilgili olarak mevzuat şunları içermektedir: Öğrencilerin kendileri bu kategorilere girmezler. Ancak yasak özellikle reşit olmayanlar için geçerlidir. Bu nedenle, eğer bir öğrenci 18 yaşın altındaysa, işverenin onu işe alırken deneme süresi belirleme hakkı yoktur. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesinin hükümlerinden kaynaklanmaktadır.
Bu nedenle, deneme süresi atanmasına ilişkin genel olarak belirlenmiş kısıtlamalar kendisi için geçerli değilse, işveren bir öğrenci için deneme süresi belirleyebilir.
3. Cevap: Bir kuruluş hangi durumlarda bir çalışana ödeme yapmakla yükümlüdür? çalışma izni
Ücretli çalışma izni sağlanmalıdır:
Üniversitelerde yarı zamanlı, yarı zamanlı (akşam) çalışma biçimleriyle okuyan çalışanlar ();
Orta mesleki eğitim kurumlarında (teknik okul, kolej vb.) Yarı zamanlı, yarı zamanlı (akşam) çalışma biçimleriyle okuyan çalışanlar ();
İlköğretim mesleki eğitim veren eğitim kurumlarında (kolej, eğitim merkezi vb.) okuyan çalışanlar ();
Akşam (vardiya) okuyan çalışanlar eğitim kurumları(okullar, spor salonları vb.) ().
İşveren, çalışanın kuruluşta ne kadar süre çalıştığına bakılmaksızın bu çalışanlara çalışma izni vermekle yükümlüdür. Öğrenim izni hakkı veren hizmet süresi konusunda herhangi bir kısıtlama yoktur.
Öğrenim izni ancak aşağıdaki koşulların aynı anda karşılanması durumunda ödemeye tabidir:
Bir çalışan ilk kez bu düzeyde eğitim alır (veya kuruluş, çalışanla yaptığı bir anlaşmaya dayanarak zaten bu düzeyde eğitim almış bir çalışanı eğitim için göndermiştir) ();
Tatil, sınavları geçmek veya diplomayı savunmakla ilişkilidir ();
Eğitim kurumu devlet akreditasyonuna sahiptir (, Rusya Federasyonu İş Kanunu).
Kuruluş, devlet akreditasyonuna sahip olmayan kurumlarda eğitim gören çalışanlara da çalışma izni verebilmektedir. Bunu yapmak için, iş (toplu) sözleşmesinde (, Rusya Federasyonu İş Kanunu) böyle bir koşulun belirtilmesi gerekir.
Eğitimin başarısı, çalışanın çalıştığı eğitim kurumu tarafından, iç belgelere, özellikle de tüzüğe uygun olarak belirlenir. Bir çalışanın işveren için başarılı eğitiminin teyidi, bir çalışana işi eğitimle birleştiren ve bir sonraki sertifikaya kabul edildiğini gösteren bir meydan okuma sertifikasıdır: orta veya nihai (Rusya Eğitim Bakanlığı'nın emirleri ve). İşverenin, eğitimin başarısını teyit etmek için başka herhangi bir belgeye (örneğin, borç bulunmadığına dair bir sertifika) ihtiyaç duymasına veya çalışma izninin ücretini ödemek için mevcut oturumun sonuna kadar beklemesine gerek yoktur.
Kuruluşun yarı zamanlı çalışanlara çalışma izni verme zorunluluğu yoktur. Öğrenim izni hakkı yalnızca asıl işyerindeki çalışanlar için doğar. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 287. maddesinde belirtilmiştir.
Bir çalışan aynı anda iki eğitim kurumunda çalışıyorsa, ücretli izin yalnızca çalışanın tercihine göre bunlardan birinde eğitim almasıyla bağlantılı olarak sağlanır ().
Öğrenim izninin süresi, celp belgesinde belirtilmelidir. eğitim kurumu(). Standart sertifika formları, Rusya Eğitim Bakanlığı'nın emriyle belirlenir. Bu formlardan ilki yüksek öğrenim gören çalışanlar için, ikincisi ise orta mesleki eğitim alanlar için oluşturulmuştur.
Ancak ücretli öğrenim izinlerinin süresine ilişkin kısıtlamalar bulunmaktadır. Maksimum süre Kuruluşun çalışanlara sağlamakla yükümlü olduğu ücretli çalışma izinleri verilmektedir.
Çalışma izinleri, ortalama kazanca () dayalı olarak yıllık izinlerle aynı şekilde ödenir. Ortalama kazanç, çalışanın son 12 aydaki maaşına göre belirlenir (). Bu durumda, tatil günleri de dahil olmak üzere öğrenim izinlerinin tüm takvim günleri ücrete tabidir (Yönetmelik onaylı).
Öğrenim iznine çıkacak bir çalışanın tatil ücreti, izin başlangıcından üç gün önce ödenmelidir. Aynı zamanda tatil ücretinin ödenme süresi de etkilenmez. Bu sonuç, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesinden kaynaklanmaktadır.
Nina Kovyazina
4. Cevap: Yarı zamanlı çalışma nasıl ayarlanır?
Normal çalışma haftası 40 saati geçmemelidir (). Hafta içi çalışma süresinin toplam süresi bu sınırı aşmayacak şekilde dağıtılması gerekir. En yaygın seçenek, haftanın beş günlük çalışma süresiyle birlikte sekiz saatlik bir çalışma günüdür (hafta sonları Cumartesi ve Pazar'dır).
Kuruluşta yürürlükte olan çalışma saatleri rejimi () sözleşmelerde () yer almalıdır.
Normal çalışma saatlerine ek olarak, çalışma mevzuatı bir rejim öngörmektedir. Yarı zamanlı çalışma, bir çalışanın hafta içi veya iş günü (vardiya) sırasında yarı zamanlı olarak çalıştırılması anlamına gelir. Örneğin, beş iş günü değil, dört iş günü veya günde sekiz saat (vardiya başına) değil, altı saat.
Yarı zamanlı çalışmadan ayırt edilmelidir. İkincisi, belirli çalışan kategorileri için oluşturulmuştur ve tam bir çalışma standardı () olarak sayılır. Yarı zamanlı bir çalışma haftasından bahsediyorsak, bu durumda çalışma dışı tüm günler hafta sonu () olarak yansıtılır.
Kuruluş, herhangi bir çalışanı, talebi (başvuru) veya iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı üzerine yarı zamanlı bir programla çalışmaya devredebilir.
Üstelik bazı durumlarda idare, çalışan için böyle bir rejim kurmakla yükümlüdür. Bu istendiği gibi yapılmalıdır:
Hamile kadın;
14 yaş altı çocuğu olan (18 yaş altı engelli çocuk) ebeveynlerden biri (vasi, kayyım);
Sağlık raporuna uygun olarak hasta bir aile üyesine bakan bir çalışan.
Bu prosedür Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanmaktadır.
Ek olarak, kuruluş yarı zamanlı çalışmayı tanıtabilir ve.
Çalışma koşullarında önemli değişiklikler gerektiren örgütsel ve teknik önlemler döneminde, işverenin inisiyatifiyle yarı zamanlı bir çalışma rejiminin kurulmasına (kuruluşta mevcutsa) izin verilir. Bu tür değişikliklerin toplu işten çıkarmalara yol açması halinde yönetimin altı aya kadar yarı zamanlı çalışma rejimi kurma hakkı bulunuyor. Böyle bir kısıtlama, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesinde öngörülmüştür.
Bu durumda, çalışanlara yapılacak değişiklikler uygulanmadan iki ay önce yazılı olarak bildirilmelidir (zorunlu bilgilendirme ve imza ile) (). Bir çalışanın yarı zamanlı çalışma konusundaki rızası veya anlaşmazlığı örneğin .
Bu koşullar altında bir çalışan yarı zamanlı çalışmayı reddederse, yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun () () 81. Maddesinin 1. Kısmında öngörülen şekilde işten çıkarılabilir. Bu durumda kendisine kıdem tazminatı ve çalıştığı süre boyunca ortalama aylık kazanç ödenmesi gerekmektedir ().
Yarı zamanlı çalışma saatleri bir iş sözleşmesinde öngörülebilir veya yöneticinin emriyle belirlenebilir. İkinci durumda, eğer bir çalışan için bu rejim kuruluşta yürürlükte olan genel rejimden farklıysa, bu gerçek iş sözleşmesine yansıtılmalıdır (). Bunu yapmak için, çalışanla çalışma saatlerinin değiştirilmesine ilişkin iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapın (). Ayrıca, yarı zamanlı çalışma saatlerinin geçerli olduğu çalışanların bir listesini oluştururlarsa kuruluşun iç belgelerinde (örneğin toplu sözleşmenin ekinde) değişiklik yapılması gerekebilir.
Yarı zamanlı çalışma saatlerine atanan bir çalışan, diğerlerinden daha az çalışır. Çalışması, belirlenen zamanla orantılı olarak (veya çıktıya bağlı olarak) ödenir. Aynı zamanda yıllık ücretli izin süresinde azalma yapılmaz, hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin prosedür değişmez ve çalışanların diğer hakları sınırlandırılmaz. Bu prosedür Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından oluşturulmuştur.
İstihdam hizmeti bildirimi
İstihdam hizmeti, bir kuruluşta yarı zamanlı çalışmanın başlatılması konusunda bilgilendirilmelidir. Bu, kararın verilmesinden sonraki üç iş günü içinde yapılmalıdır. Bu gereklilikler 19 Nisan 1991 tarih ve 1032-1 sayılı Kanunun 25'inci maddesinin 2'nci fıkrasında belirlenmiş ve açıklanmıştır.
Birleşik bir bildirim biçimi yoktur, bu nedenle onu .
Yarı zamanlı rejimin kurulduğu süreden önce iptal edilmesi gerekir - kuruluşta mevcutsa ().
Nina Kovyazina
Rusya Sağlık Bakanlığı Eğitim ve İnsan Kaynakları Dairesi Müdür Yardımcısı
5. Cevap: Esnek çalışma saatlerinde iş nasıl organize edilir?
Esnek çalışma saatlerinin uygulanması
Esnek çalışma süresi rejiminin uygulanmasına ilişkin prosedür onaylanan belgede verilmiştir. Bu kararın normları, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na () aykırı olmadığı sürece uygulamaya tabidir.
Belirli hedeflere ulaşmak için esnek çalışma saatleri getirilmektedir; örneğin:
İş disiplininin arttırılması;
Çalışan performansı;
Çalışanların çıkarları ile kuruluşun çıkarlarının birleşiminin sağlanması.
Sürekli üretimde;
Süreksiz üretimde üç vardiya çalışma koşullarında;
İki vardiya çalışılırken, vardiyaların birleşim yerlerinde boş iş yeri bulunmuyorsa;
Başka üretim özellikleri varsa.
Departmanda esnek çalışma saati rejiminin oluşturulması
Belirli çalışan kategorileri için böyle bir rejimi uygulamak için, örneğin bir kuruluşun tüm bölümü için, esnek çalışma süresi rejiminin uygulanmasını (, Rusya Federasyonu İş Kanunu) yazın.
Bu kategorideki çalışanlar için sağlanan günlük veya haftalık çalışma saatlerine uyulamıyorsa, esnek çalışma saatlerinde çalışan çalışanlar için çalışma saatlerinin özet bir kaydını oluşturun (). Özet muhasebe uygulama prosedürü Çalışma Yönetmeliğinde () belirtilmiştir.
Bireysel çalışanlar için esnek çalışma saatleri oluşturulması
Esnek çalışma süresi rejiminin bireysel bir çalışanla anlaşma yoluyla kurulması durumunda, esnek çalışma süresi rejiminin uygulanmasına ilişkin bilgilerin Çalışma Yönetmeliğine dahil edilmesine gerek yoktur, örneğin:
Yeni bir çalışana onu işe alırken;
Zaten çalışan bir çalışan.
Çalışana uygulanan esnek çalışma süresi rejimi, kurumdaki genel yerleşik çalışma rejiminden farklı olacağından;
Yeni bir çalışan için iş sözleşmesine esnek çalışma saatleri hükmü ekleyin;
Halihazırda çalışan bir çalışan için iş sözleşmesine ekleyin.
Bu kurallar Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100. Maddesinde belirtilmiştir.
Yükleniyor...