Haydovchilik maktabi mutaxassisining ish tavsifi. O'quv bo'limi. Ta'lim bo'limining asosiy vazifalari quyidagilardan iborat

I. Umumiy qoidalar

1. Ushbu ish tavsifiga muvofiq ishlab chiqilganRossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining yanvardagi buyrug'i bilan tasdiqlangan rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi ("Oliy kasbiy va qo'shimcha kasbiy ta'lim rahbarlari va mutaxassislari lavozimlarining malaka tavsiflari" bo'limi). 11, 2011 yil N 1n, va mutaxassisning majburiyatlari, huquq va majburiyatlarini belgilaydi o'quv va uslubiy ishlar.

2. Shaxs:

O'quv-uslubiy ish bo'yicha mutaxassis, I toifa - oliy kasbiy ta'lim va II toifali o‘quv-uslubiy ish bo‘yicha mutaxassis sifatida kamida 3 yil ish staji.

II toifali o'quv-uslubiy ish bo'yicha mutaxassis - oliy kasbiy ma'lumot va o'quv-uslubiy ish bo'yicha mutaxassis sifatida kamida 3 yil ish tajribasi.

O'quv-uslubiy ish bo'yicha mutaxassis - ish tajribasiga talablarsiz oliy kasbiy ta'lim.

3. O‘quv-uslubiy ish bo‘yicha mutaxassis qonunlar va boshqa me’yoriy-huquqiy hujjatlarni bilishi shart Rossiya Federatsiyasi ta'lim va fan sohasida; mahalliy qoidalar ta'lim muassasasi; ta'lim muassasasi faoliyati sohalaridagi asosiy texnologik jarayonlar, ish qoidalari va usullari; uslubiy va qoidalar tashkilot tomonidan ta'lim jarayoni, o'quv-uslubiy hujjatlarni rasmiylashtirish va o'quv jarayonini ta'minlash; talablar ta'lim standarti ta’lim muassasasining ta’lim yo‘nalishlari (mutaxassisliklari) bo‘yicha; mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.

4. O'quv-uslubiy ish bo'yicha mutaxassis lavozimga tayinlanadi va Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq ta'lim muassasasi rahbarining buyrug'i bilan lavozimidan ozod qilinadi.

5. O‘quv-uslubiy ish bo‘yicha mutaxassis bevosita ta’lim muassasasi rahbariga yoki uning o‘rinbosariga bo‘ysunadi.

6. Xodim va ta'lim muassasasi o'rtasidagi mehnat munosabatlari mehnat shartnomasi (kontrakt) bilan tartibga solinadi, uning shartlari Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga zid bo'lmasligi kerak.

II. Ish majburiyatlari

O'quv jarayonini rejalashtirish va tashkil etish bo'yicha uslubiy ishlarni amalga oshiradi. Shakllanishini tashkil qiladi o'quv dasturlari ta’lim standartlariga muvofiq talabalar (bakalavrlar, mutaxassislar va magistrlar) tayyorlash yo‘nalishlari (mutaxassisliklari) bo‘yicha. Fakultetlar, kafedralar va kafedralar o'rtasida o'quv yukini taqsimlaydi. Bo'limlarning soatlik yuklamasining bajarilishi to'g'risidagi dalolatnomalarni tuzadi. O'qituvchilar uchun dars jadvalini, laboratoriya va amaliy ishlar, seminarlar va talabalar (talabalar, tinglovchilar) uchun maslahatlar jadvalini tuzadi. Kafedra o‘quv rejalari, o‘qituvchilarning individual rejalari, ma’ruza kurslari dasturlari ta’lim standartiga muvofiqligi mavjudligi va bajarilishini nazorat qiladi. Kafedralarda o'quv hujjatlari mavjudligini tekshiradi: kurslarning ish dasturlari, o'quv yukini hisoblash. o'quv yili(semestr), o'quv va yordamchi xodimlarning ish rejalari, bo'lim yig'ilishlari bayonnomalari, buxgalteriya jurnallari laboratoriya ishi, uyga vazifa, kurs loyihasi, diplom loyihalari mavzulari ro‘yxati, diplom va kurs loyihalari rahbarlari ro‘yxati, laboratoriya ishlarini bajarish jadvallari, uy vazifalarini qabul qilish, maslahatlar. O'quv jarayonini operativ tartibga solishni amalga oshiradi. Dars jadvalini tartibga solish va ta'lim standartidan chetga chiqishning oldini olish uchun o'quv yukini bajarishdagi og'ishlarni qayd etadi. Akademik (soatlik) yuklamalarni bajarish uchun jadvallarni tuzatadi. Qabul qilingan ma'lumotlarni kompyuterda qayta ishlashni amalga oshiradi. Talabalar (talabalar, tinglovchilar) uchun reyting tizimini ishlab chiqishni boshqaradi, reytinglarni tuzadi va ularga kirishni ta'minlash uchun javobgardir. Yoritishni muvofiqlashtiradi ta'lim jarayoni saytda strukturaviy birlik ta'lim muassasasi. Tahlil qiladi va sabablar to'g'risida rahbariyatga ma'lumot beradi akademik qarz talabalar (talabalar, tinglovchilar), talabalarning (talabalar, tinglovchilar) o'qishni tashlab ketishlari, shuningdek, o'qituvchilar tomonidan o'quv yukining bajarilishi to'g'risidagi hisobotlar. Kelgusi davrlar uchun bakalavriat, mutaxassis va magistratura va boshqa talabalarni tayyorlash bo‘yicha davlat topshirig‘i va davlat buyurtmasi hajmi, professor-o‘qituvchilar (pedagogik) xodimlar sonini kafedralar tomonidan bajariladigan o‘quv yuklamasidan kelib chiqqan holda kafedralar o‘rtasida taqsimlash bo‘yicha takliflar tayyorlaydi. Bo'lim. Talabalar (talabalar, tinglovchilar) bilan mashg'ulotlar uchun sinf fondidan foydalanish jadvalini tuzadi.

III. Huquqlar

O'quv-uslubiy ish bo'yicha mutaxassis quyidagi huquqlarga ega:

Tashkilot va mehnat sharoitlari masalalari bo'yicha rahbariyatga takliflar kiritish;

O'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan axborot materiallari va me'yoriy hujjatlardan foydalaning;

Tegishli malaka toifasini olish huquqi bilan belgilangan tartibda attestatsiyadan o'tish;

O'z mahoratingizni oshiring.

O'quv va uslubiy ish bo'yicha mutaxassis Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq barcha mehnat huquqlaridan foydalanadi.

IV. Mas'uliyat

O'quv-uslubiy mutaxassis quyidagilar uchun javobgardir:

Belgilangan vazifalarni o'z vaqtida va sifatli bajarish;

Ishingizni tashkil etish, rahbariyatning buyruqlari, ko'rsatmalari va ko'rsatmalarini, faoliyatingiz bo'yicha nizomlarni o'z vaqtida va malakali bajarish;

Ichki tartib qoidalariga, yong'in xavfsizligi va xavfsizlik qoidalariga rioya qilish;

amaldagi me'yoriy hujjatlarda nazarda tutilgan rasmiy hujjatlarni o'z vaqtida va sifatli rasmiylashtirish;

o'z faoliyati to'g'risida belgilangan tartibda statistik va boshqa ma'lumotlarni taqdim etish;

Ta'lim muassasasi, uning xodimlari va o'quvchilari faoliyatiga xavf tug'diruvchi xavfsizlik qoidalari, yong'in xavfsizligi va sanitariya qoidalarining buzilishini bartaraf etish bo'yicha tezkor choralar ko'rish, shu jumladan rahbariyatni o'z vaqtida xabardor qilish.

Mehnat intizomini, qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlarni buzganlik uchun o'quv-uslubiy ish bo'yicha mutaxassis huquqbuzarlikning og'irligiga qarab amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq intizomiy, moddiy, ma'muriy va jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

itemrop="Ism">

"Moskva davlati" Federal davlat byudjeti oliy ta'lim muassasasining o'quv-uslubiy boshqarmasining o'quv bo'limi huquq universiteti nomidagi O.E. Kutafin (MSAL)” O.E. nomidagi universitetning oʻquv-uslubiy boʻlimining tarkibiy boʻlinmasi hisoblanadi. Kutafina (MSAL). O'quv bo'limi O.E. nomidagi universitetning o'quv jarayonini takomillashtirish jarayonlarini boshqarish uchun tashkil etilgan. Kutafina (MSAL).

Ta'lim bo'limining asosiy vazifalari quyidagilardan iborat:

1. O.E. nomidagi universitetda o‘quv jarayonini takomillashtirish. Kutafin (MSAL), davom etayotgan ta'lim dasturlarida o'qitish samaradorligi va sifatini oshirishga qaratilgan.

2. O.E. nomidagi universitetda amalga oshirilayotgan barcha tadbirlar boʻyicha oʻquv jarayonini nazorat qilish. Kutafin (MSAL) ta'lim dasturlari, oliy ta'limning federal davlat ta'lim standartlari va Rossiya Federatsiyasining ta'lim va fan sohasidagi normativ hujjatlari talablariga muvofiq ta'lim darajalari va shakllari.

3. Ta’lim jarayoniga zamonaviy texnologiyalarni joriy etish va qo‘llash bo‘yicha ishlarni muvofiqlashtirish axborot texnologiyalari va uning samaradorligini oshirish uchun texnik vositalar.

4. Ta'lim jarayonini tashkil etishni tartibga soluvchi ma'muriy hujjatlarni ishlab chiqish.

5. Kafedralarning o‘quv yuklamalarini rejalashtirish (birlashtirish akademik fanlar kafedralar uchun, kafedralar professor-o‘qituvchilarining o‘quv yuklamalari hisobini monitoring qilish).

6. O‘quv bo‘limiga yuklangan funksiyalar doirasida institut va kafedralar ishini muvofiqlashtirish.

O‘quv bo‘limining asosiy vazifalari quyidagilardan iborat:

1. Akademik kalendar jadvali, auditoriya jadvali, amaliyot himoyasi jadvallari va bajarilishini nazorat qilish kurs ishi, oraliq sertifikatlar.

2. O'quv mashg'ulotlarining boshlanishi va tugashini tasodifiy tekshirish, haftalik konsultatsiyalar o'tkazish.

3. O.E. nomidagi Universitetning avtomatlashtirilgan boshqaruv tizimida o‘quv bo‘limlari ishini tashkil etish va muvofiqlashtirish. Kutafina (MSAL).

4. O'qitish shakllari va asoslari bo'yicha talabalar kontingentini har oyda shakllantirish.

5. Rejadagi o‘quv yuklamasini hisobga olish va tahlil qilish, kafedralar professor-o‘qituvchilari tarkibining o‘quv yuklamalarining oylik hisobini yuritish.

6. O‘quv yuklamasi bo‘yicha kafedra hisobotlarini tahlil qilish.

7. Talabalarning darslarga davomatini nazorat qilish, test va imtihon sessiyalarini tashkil etish va o‘tkazish, rektor test sinovlarini o‘tkazish, tekshirishlar natijalari bo‘yicha materiallarni umumlashtirish va tahlil qilish.

8. Rektor, o‘quv ishlari bo‘yicha prorektor va farmoyish va buyruqlar loyihalarini tayyorlash tarbiyaviy ish ta'lim jarayonini ta'minlash va tashkil etish nuqtai nazaridan.

9. Institut va bo‘limlar tomonidan O‘quv bo‘limining faoliyat sohasiga oid buyruqlarning bajarilishini hisobot taqdim etgan holda nazorat qilish.

10. Bo'yicha materiallarni tayyorlashda ishtirok etish ta'lim faoliyati O.E. nomidagi universitet Ilmiy kengashi majlislarida ko‘rib chiqish uchun. Kutafin (MSAL) va uchrashuvlar.

11. Filiallarda o'quv jarayonini tashkil etilishini nazorat qilish.

12. Xodimlar sonini optimallashtirish bo'yicha takliflar tayyorlash pedagogik xodimlar O.E nomidagi universitet. Kutafin (MSAL) bo'limlarda ish yukining haqiqiy bajarilishini tahlil qilish asosida.

O'quv bo'limi o'z faoliyatida Rossiya Federatsiyasining ta'lim sohasidagi qonunchiligiga, O.E. nomidagi Universitet Nizomiga amal qiladi. Kutafin (MSLA), itemprop="DivisionClause_DocLink">, O.E. nomidagi universitetning mahalliy aktlari. Kutafina (MSAL).

Ish vaqti va jadvali:

Juma 09:30 dan 17:00 gacha,

Shanba-yakshanba dam olish kunlari.

Manzil:

O'quv-uslubiy ish bo'yicha mutaxassis sifatida ishlash; Moskvada o'quv va uslubiy ish bo'yicha mutaxassis sifatida bo'sh ish o'rinlari. Moskvadagi to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchidan o'quv-uslubiy ish bo'yicha mutaxassis uchun bo'sh ish o'rni, Moskvadagi o'quv va uslubiy ish bo'yicha mutaxassis uchun ish e'lonlari, Moskvadagi ishga qabul qilish agentliklari uchun bo'sh ish o'rinlari, ishga yollash orqali o'quv va uslubiy ish bo'yicha mutaxassis sifatida ish qidirish idoralar va bevosita ish beruvchilardan, ish stajiga ega bo'lgan va bo'lmagan o'quv-uslubiy ish bo'yicha mutaxassis uchun bo'sh ish o'rinlari. To'liq bo'lmagan ish va ish uchun reklama sayti Avito Moskva to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilardan o'quv va uslubiy ishlar bo'yicha bo'sh ish o'rinlari bo'yicha mutaxassis.

Moskvada o'quv va uslubiy ish bo'yicha mutaxassis sifatida ishlash

Veb-sayt ish Avito Moskva ish o'quv va uslubiy ish bo'yicha mutaxassis so'nggi bo'sh ish o'rinlari. Bizning veb-saytimizda siz o'quv va uslubiy ish bo'yicha mutaxassis sifatida yuqori maoshli ish topishingiz mumkin. Moskvada o'quv va uslubiy ishlar bo'yicha mutaxassis sifatida ish qidiring, bizning ish saytimizda bo'sh ish o'rinlarini ko'ring - Moskvadagi bo'sh ish o'rinlari agregatori.

Avito bo'sh ish o'rinlari Moskva

Moskvadagi veb-saytda o'quv va uslubiy ishlar bo'yicha mutaxassis sifatida ish o'rinlari, Moskvadagi to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilardan o'quv va uslubiy ish bo'yicha mutaxassis sifatida bo'sh ish o'rinlari. Moskvada ish tajribasiga ega bo'lmagan va yuqori maoshli ish tajribasiga ega bo'lganlar. Ayollar uchun o'quv-uslubiy ish bo'yicha mutaxassis uchun ish o'rinlari.

1. Umumiy qoidalar

1.1. O'quv-uslubiy ish bo'yicha mutaxassis mutaxassislar toifasiga kiradi.

1.2. O'quv-uslubiy ish bo'yicha mutaxassis lavozimiga ega bo'lgan shaxs Oliy ma'lumot tarkibiy bo'linmaning profiliga mos keladigan ta'lim (mutaxassislik) yo'nalishi bo'yicha ta'lim tashkiloti, va ta'lim tashkilotining profiliga mos keladigan ta'lim (mutaxassislik) sohasida kamida ___ yil ish tajribasi.

1.3. O'quv-uslubiy ish bo'yicha mutaxassis bilishi kerak:

· rossiya Federatsiyasi qonunchilik tizimi;

· ta'lim tashkiloti faoliyatini tartibga soluvchi qonunlar, nizomlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar;

· matn muharrirlari, elektron jadvallar, elektron pochta va brauzerlar, multimedia uskunalari bilan ishlash asoslari;

· ta'lim tashkilotining ichki mehnat qoidalari;

· mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.

1.4. O'quv-uslubiy ish bo'yicha mutaxassis Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda mehnatni muhofaza qilish sohasidagi bilim va ko'nikmalarni o'qitish va sinovdan o'tkazishi shart.

1.5. O'quv-uslubiy ish bo'yicha mutaxassis o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

1) rossiya Federatsiyasining ta'lim sohasidagi qonunchiligi;

2) ta'lim tashkilotining ta'sis hujjatlari (nizom);

3) ta'lim tashkilotining ichki mehnat qoidalari;

4) ta'lim tashkilotining tarkibiy bo'linmasi to'g'risidagi nizom;

5) federal davlat ta'lim standartlari;

6) ta'lim tashkiloti rahbarining buyruqlari, ko'rsatmalari va ko'rsatmalari, ta'lim tashkilotidagi o'quv jarayonini tartibga soluvchi mahalliy normativ hujjatlar;

7) ushbu ish tavsifi;

8) boshqa ( ko'rsatish)

1.6. O'quv-uslubiy ish bo'yicha mutaxassis ___________________ ga hisobot beradi ( ta'lim tashkilotining mansabdor shaxsini ko'rsatadi).

2. Mehnat majburiyatlari

o'quv-uslubiy ish bo'yicha mutaxassis

· O'quv jarayonini rejalashtirish va tashkil etish bo'yicha uslubiy ishlarni amalga oshiradi.

· Federal davlat ta'lim standartlariga muvofiq talabalarni tayyorlash yo'nalishlari (mutaxassisliklari) bo'yicha o'quv dasturlarini shakllantirishni tashkil qiladi.

· Ta'lim tashkilotining tarkibiy bo'linmalari o'rtasida o'quv yukini taqsimlaydi.

· Strukturaviy bo'linmalarning o'quv yuklamalari bajarilishi to'g'risidagi hisobotlarni tuzadi.

· O'quv rejalarining mavjudligi va bajarilishini nazorat qiladi ta'lim dasturlari, federal davlat ta'lim standartiga muvofiqligi uchun pedagogik xodimlarning individual rejalari.

· Ta'lim tashkilotining tarkibiy bo'linmalarida o'quv dasturlari hujjatlari mavjudligini tekshiradi.

· O'quv jarayonini operativ tartibga solishni amalga oshiradi. Ta'lim jadvalini, dars jadvalini tartibga solish va ta'lim standartidan chetga chiqishning oldini olish uchun o'quv yukini bajarishdagi og'ishlarni qayd qiladi.

· Akademik (soatlik) yuklamalarni bajarish uchun jadvallarni tuzatadi. Qabul qilingan ma'lumotlarni kompyuterda qayta ishlashni amalga oshiradi. O'qituvchilar va talabalar uchun reyting tizimini ishlab chiqishni boshqaradi, reytinglarni tuzadi va ularga kirishni ta'minlash uchun javobgardir.

· Ta'lim tashkiloti tarkibiy bo'linmasining veb-saytida o'quv jarayonini yoritishni muvofiqlashtiradi.

· Tahlil qiladi va rahbariyatga talabalarning akademik qarzlari, talabalarning oʻqishdan chetlashtirilishi sabablari, shuningdek, oʻquv yuklamasining bajarilishi toʻgʻrisidagi hisobotlar toʻgʻrisida maʼlumotlarni taqdim etadi.

· Bitiruvchilarni kelgusi davrlar uchun tayyorlash bo‘yicha davlat topshirig‘i va davlat buyurtmasi hajmi, pedagogik kadrlar sonini taqsimlash bo‘yicha takliflar tayyorlaydi.

· Talabalar bilan mashg'ulotlar uchun sinf fondlaridan foydalanish jadvalini tuzadi.

3. O'quv-uslubiy ish bo'yicha mutaxassisga qo'yiladigan talablar

O'quv-uslubiy ish bo'yicha mutaxassis bilishi kerak:

· Rossiya Federatsiyasining ta'lim va fan sohasidagi qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari;

· ta'lim tashkilotining mahalliy normativ hujjatlari; ta'lim tashkiloti faoliyat sohalaridagi asosiy texnologik jarayonlar, ish qoidalari va usullari;

· o'quv jarayonini tashkil etish, o'quv-uslubiy hujjatlarni rasmiylashtirish va o'quv jarayonini ta'minlash bo'yicha uslubiy va me'yoriy hujjatlar;

· ta'lim tashkilotining kadrlar tayyorlash (mutaxassisliklari) yo'nalishlari bo'yicha ta'lim standartining talablari;

· mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.

4. O'quv-uslubiy ish bo'yicha mutaxassisning huquqlari

O'quv-uslubiy ish bo'yicha mutaxassis quyidagi huquqlarga ega:

4.1. O'quv jarayonini tashkil etish bo'yicha hujjatlar loyihalarini muhokama qilishda ishtirok etish.

4.2. To'g'ridan-to'g'ri rahbar nomidan tashkilotning boshqa xodimlaridan rasmiy vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan zarur ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash va olish.

4.3. U bajaradigan funktsiyaga oid boshqaruv qarorlari loyihalari, uning lavozimi bo'yicha huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, mehnat funktsiyalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish.

4.4. O'zlarining mehnat funktsiyalari doirasida ishni tashkil etish bo'yicha takliflarni bevosita rahbariga ko'rib chiqish uchun kiritish.

4.5. Bajarilgan vazifalar bilan bog'liq masalalarni muhokama qilishda ishtirok etish.

4.6. To'g'ridan-to'g'ri rahbar bilan kelishilgan holda, boshqa xodimlarni o'ziga yuklangan vazifalarni hal qilishga jalb qilish va ulardan ishning bajarilishi to'g'risida hisobot talab qilish.

· sodir etish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar va jinoyatlar uchun mehnat faoliyati, – Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy va jinoiy qonunchiligida belgilangan tartibda;

· ta'lim tashkilotiga zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda.

5.2. ______________________________________________.

6. Yakuniy qoidalar

6.1. Ushbu ish ta'rifi Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 11 yanvardagi 1n-sonli "Menejerlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i qoidalari asosida ishlab chiqilgan. xodimlar, "Oliy kasbiy va qo'shimcha kasbiy ta'lim rahbarlari va mutaxassislari lavozimlarining malaka tavsiflari" bo'limi _________________________________________________ hisobga olingan holda.

6.2. Xodim ushbu ish tavsifi bilan ishga qabul qilinganda (mehnat shartnomasini imzolashdan oldin) tanishadi.

Xodimning ushbu lavozim tavsifi bilan tanishganligi ushbu yo'riqnomaning ajralmas qismi bo'lgan tanishuv varaqasidagi imzo bilan tasdiqlanadi; ish tavsiflarini ko'rib chiqish uchun jurnalda.

6.3. ____________________________________________.

Sizning e'tiboringizga 2019 yil namunasidagi o'quv-uslubiy ish bo'yicha mutaxassis uchun ish tavsifining odatiy namunasini keltiramiz. quyidagi bo'limlarni o'z ichiga olishi kerak: umumiy pozitsiya, o'quv-metodik ish bo'yicha mutaxassisning lavozim majburiyatlari, o'quv-uslubiy ish bo'yicha mutaxassisning huquqlari, o'quv-uslubiy ish bo'yicha mutaxassisning javobgarligi.

O'quv-uslubiy ish bo'yicha mutaxassisning ish tavsifi bo'limiga tegishli" Oliy kasbiy va qo'shimcha kasbiy ta'lim rahbarlari va mutaxassislari lavozimlarining malaka tavsiflari".

O'quv-uslubiy ish bo'yicha mutaxassisning ish tavsifi quyidagi fikrlarni aks ettirishi kerak:

O'quv-uslubiy ish bo'yicha mutaxassisning mehnat majburiyatlari

1) Ish majburiyatlari. O'quv jarayonini rejalashtirish va tashkil etish bo'yicha uslubiy ishlarni amalga oshiradi. Ta’lim standartlariga muvofiq talabalar (bakalavrlar, mutaxassislar va magistrlar) tayyorlash yo‘nalishlari (mutaxassisliklari) bo‘yicha o‘quv dasturlarini shakllantirishni tashkil etadi. Fakultetlar, kafedralar va kafedralar o'rtasida o'quv yukini taqsimlaydi. Bo'limlarning soatlik yuklamasining bajarilishi to'g'risidagi dalolatnomalarni tuzadi. O'qituvchilar uchun dars jadvalini, laboratoriya va amaliy ishlar, seminarlar va talabalar (talabalar, tinglovchilar) uchun maslahatlar jadvalini tuzadi. Kafedra o‘quv rejalari, o‘qituvchilarning individual rejalari, ma’ruza kurslari dasturlari ta’lim standartiga muvofiqligi mavjudligi va bajarilishini nazorat qiladi. Kafedralarda o‘quv hujjatlari mavjudligini tekshiradi: kurs ishlari dasturlari, o‘quv yili (semestr) uchun o‘quv yuklamasini hisoblash, o‘quv va yordamchi xodimlarning ish rejalari, kafedra majlislari bayonnomalari, laboratoriya ishlari jurnallari, uy vazifalari, kurs dizayni, ro‘yxat. diplom loyihasi mavzulari, ilmiy rahbarlar ro'yxati diplom va kurs loyihalari, laboratoriya ishlari jadvali, uy vazifalari, maslahatlar. O'quv jarayonini operativ tartibga solishni amalga oshiradi. Dars jadvalini tartibga solish va ta'lim standartidan chetga chiqishning oldini olish uchun o'quv yukini bajarishdagi og'ishlarni qayd etadi. Akademik (soatlik) yuklamalarni bajarish uchun jadvallarni tuzatadi. Qabul qilingan ma'lumotlarni kompyuterda qayta ishlashni amalga oshiradi. Talabalar (talabalar, tinglovchilar) uchun reyting tizimini ishlab chiqishni boshqaradi, reytinglarni tuzadi va ularga kirishni ta'minlash uchun javobgardir. Ta’lim muassasasining tarkibiy bo‘linmasi veb-saytida o‘quv jarayonini yoritishni muvofiqlashtiradi. Talabalar (talabalar, tinglovchilar), talabalarning (talabalar, tinglovchilarning) akademik qarzdorligi sabablari to‘g‘risidagi ma’lumotlarni tahlil qiladi va rahbariyatga taqdim etadi, shuningdek, o‘qituvchilar tomonidan o‘quv yuklamasining bajarilishi to‘g‘risidagi hisobotlarni taqdim etadi. Kelgusi davrlar uchun bakalavriat, mutaxassis va magistratura va boshqa talabalarni tayyorlash bo‘yicha davlat topshirig‘i va davlat buyurtmasi hajmi, professor-o‘qituvchilar (pedagogik) xodimlar sonini kafedralar tomonidan bajariladigan o‘quv yuklamasidan kelib chiqqan holda kafedralar o‘rtasida taqsimlash bo‘yicha takliflar tayyorlaydi. Bo'lim. Talabalar (talabalar, tinglovchilar) bilan mashg'ulotlar uchun sinf fondidan foydalanish jadvalini tuzadi.

O'quv-uslubiy ish bo'yicha mutaxassis bilishi kerak

2) O'quv-uslubiy ish bo'yicha mutaxassis o'z mehnat vazifalarini bajarishda quyidagilarni bilishi kerak: Rossiya Federatsiyasining ta'lim va fan sohasidagi qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari; ta'lim muassasasining mahalliy normativ hujjatlari; ta'lim muassasasi faoliyati sohalaridagi asosiy texnologik jarayonlar, ish qoidalari va usullari; o'quv jarayonini tashkil etish, o'quv-uslubiy hujjatlarni rasmiylashtirish va o'quv jarayonini ta'minlash bo'yicha uslubiy va me'yoriy hujjatlar; ta’lim muassasasining kadrlar tayyorlash (mutaxassisliklari) yo‘nalishlari bo‘yicha ta’lim standartining talablari; mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.

O'quv-uslubiy ish bo'yicha mutaxassisning malakasiga qo'yiladigan talablar

3) Malakaviy talablar.

1-toifali o'quv-uslubiy ish bo'yicha mutaxassis - oliy kasbiy ma'lumot va 2-toifali o'quv-uslubiy ish bo'yicha mutaxassis sifatida kamida 3 yil ish staji.

II toifali o'quv-uslubiy ish bo'yicha mutaxassis - oliy kasbiy ma'lumot va o'quv-uslubiy ish bo'yicha mutaxassis sifatida kamida 3 yil ish tajribasi.

O'quv-uslubiy ish bo'yicha mutaxassis - ish tajribasiga talablarsiz oliy kasbiy ta'lim.

O'quv-uslubiy ish bo'yicha mutaxassisning ish tavsifi - 2019 yil namunasi. O'quv-metodik ish bo'yicha mutaxassisning mehnat majburiyatlari, o'quv-uslubiy ish bo'yicha mutaxassisning huquqlari, o'quv-uslubiy ish bo'yicha mutaxassisning javobgarligi.