O'zingiz yoki farzandingiz uchun eng maqbul kasbni tanlash uchun, avvalo, siz yoki farzandingiz qaysi sohaga yaqinroq ekanligini hal qilishingiz kerak. Oddiy testdan o'tganingizdan so'ng, siz maktab, kollej yoki texnik maktabni tanlash to'g'risida qaror qabul qilishingiz osonroq bo'ladi. Bizning testimiz [Kelajak kasbini tanlash] farzandingizga yoki sizga bo‘lajak kasbni mustaqil tanlash huquqini beradi va hayotda o‘z qobiliyatingizni yaxshiroq ro‘yobga chiqarishga yordam beradi. Barcha savollarga samimiylik bilan javob bering, kuchli tomonlaringizga va siz yoki farzandingiz har qanday ishni bajara olishiga ishoning. Bolalar uchun test eng yaxshi 12 yoshdan 13 yoshgacha amalga oshiriladi. Sinov oxirida sizga yoki farzandingizga eng mos keladigan faoliyat sohasi baholanadi. Bizning onlayn testimiz: [Kelajak kasbini tanlash] SMS yoki ro'yxatdan o'tmasdan mutlaqo bepul! Natija oxirgi savolga javob bergandan so'ng darhol ko'rsatiladi!

Test 20 ta savoldan iborat!

Testni onlayn boshlang:

• 
  
  Biz bilan siz IQ testini (intellekt testi) bepul topshirishingiz mumkin!
• 
  
  Test topshirayotganda siz qog'oz, kalkulyator, qalam, cheat varaq, Internet yoki do'stingizning maslahatlaridan foydalana olmaysiz :)

Kasbga yo'naltirish testi - bu savollar to'plami bo'lib, ularga iloji boricha halol javob berish orqali odam hissiy va kasbiy imtiyozlarni ob'ektiv sinovdan o'tkazadi, bu esa kelajakdagi kasbni tanlash to'g'risida qaror qabul qilish imkonini beradi. Kasbga yo'naltirish insonning ma'lum bir faoliyat sohasiga qiziqishlari va moyilligini aniqlashga yordam beradi.

Ishga yo'naltirish bo'yicha testlar insonning kasblar olamidagi dunyoqarashini kengaytirish va undagi mumkin bo'lgan o'rnini aniqlash.

Karyera yo'nalishi sizga quyidagilarga imkon beradi:

• kasbiy moyillik va qobiliyatingizni aniqlash;
• xarakter xususiyatlarini va shaxsiy fazilatlarini aniqlash;
• qobiliyatingizning rivojlanish darajasini aniqlang;
• kasbiy faoliyat sohasini tanlash.

Kasb tanlash har qanday inson hayotidagi eng muhim bosqichdir. Sizning butun kelajak hayotingiz kelajakdagi kasbingizni to'g'ri tanlashga bog'liq. Va bu masalada birinchi qadam sinovdir. Ko'pgina tashkilotlar buning uchun juda ko'p pul talab qiladi. Ammo biz sizga kasbiy yo'nalish bo'yicha test sinovini bepul taklif qilamiz. Maktab o'quvchilariga imtiyozlarning o'zgarishini kuzatish yoki aksincha, ishonchli tanlovni tasdiqlash uchun 8-sinfdan boshlab va har yili o'rta maktabda kelajakdagi kasbini aniqlash tavsiya etiladi. Sinov tinch muhitda o'tkazilishi kerak. Sinovni korxonalarga ekskursiyalar, kasblar vakillari bilan uchrashuvlar yoki kinoga sayohatlardan so'ng boshlamaslik kerak, bu talabani hayratda qoldirishi va uni ongsiz ravishda kasb tanlashga undashi mumkin. Bunday holda, o'smir kasbni to'liq tushunmasdan faqat ijobiy his-tuyg'ularni qabul qilishi mumkin.

Ishga yo'naltirish testi

Kasbga yo'naltirishda odamlarning yosh xususiyatlarini hisobga oladi. Bu maktab o'quvchilari uchun kasb tanlashda juda muhimdir. Biroq, bu kasb yoki lavozimni o'zgartirish davrida kattalarga ham tushunarli bo'ladi. Muayyan vaziyatga mos keladigan tegishli testlarni tanlash juda muhimdir. Masalan, ishni boshlashdan oldin, siz tanlab olishingiz va mustaqil ravishda lavozim talab qiladigan shaxsiy fazilatlarni aniqlash uchun testdan o'tishingiz mumkin: bu nafaqat kasbiy yaroqlilik, ehtiyotkorlik, xotira, balki mas'uliyatli qarorlar qabul qilish, odamlarni boshqarish qobiliyatidir. jamoada yoki yolg'iz ishlash qobiliyati. Yoshingiz, yashash joyingiz, ijtimoiy mavqeingiz yoki oilangizga qaramay, harakat qilishdan va kasbingizni o'zgartirishdan qo'rqmang. Axir, hayot ko'p imkoniyatlar beradi!

Biz sizga kelajakdagi kasbingizni tanlashda yordam beradigan kasbiy yo'nalish testlarini taklif qilamiz. Siz ularni mutlaqo bepul onlayn olishingiz mumkin.

Kasbga yo'naltirish testi - bu savollar to'plami bo'lib, ularga iloji boricha halol javob berish orqali odam hissiy va kasbiy imtiyozlarni ob'ektiv sinovdan o'tkazadi, bu esa kelajakdagi kasbni tanlash to'g'risida qaror qabul qilish imkonini beradi. Kasbga yo'naltirish insonning ma'lum bir faoliyat sohasiga qiziqishlari va moyilligini aniqlashga yordam beradi.

Ishga yo'naltirish bo'yicha testlar insonning kasblar olamidagi dunyoqarashini kengaytirish va undagi mumkin bo'lgan o'rnini aniqlash.

Karyera yo'nalishi sizga quyidagilarga imkon beradi:

• kasbiy moyillik va qobiliyatingizni aniqlash;
• xarakter xususiyatlarini va shaxsiy fazilatlarini aniqlash;
• qobiliyatingizning rivojlanish darajasini aniqlang;
• kasbiy faoliyat sohasini tanlash.

Kasb tanlash har qanday inson hayotidagi eng muhim bosqichdir. Sizning butun kelajak hayotingiz kelajakdagi kasbingizni to'g'ri tanlashga bog'liq. Va bu masalada birinchi qadam sinovdir. Ko'pgina tashkilotlar buning uchun juda ko'p pul talab qiladi. Ammo biz sizga kasbiy yo'nalish bo'yicha test sinovini bepul taklif qilamiz. Maktab o'quvchilariga imtiyozlarning o'zgarishini kuzatish yoki aksincha, ishonchli tanlovni tasdiqlash uchun 8-sinfdan boshlab va har yili o'rta maktabda kelajakdagi kasbini aniqlash tavsiya etiladi. Sinov tinch muhitda o'tkazilishi kerak. Sinovni korxonalarga ekskursiyalar, kasblar vakillari bilan uchrashuvlar yoki kinoga sayohatlardan so'ng boshlamaslik kerak, bu talabani hayratda qoldirishi va uni ongsiz ravishda kasb tanlashga undashi mumkin. Bunday holda, o'smir kasbni to'liq tushunmasdan faqat ijobiy his-tuyg'ularni qabul qilishi mumkin.

Ishga yo'naltirish testi

Kasbga yo'naltirishda odamlarning yosh xususiyatlarini hisobga oladi. Bu maktab o'quvchilari uchun kasb tanlashda juda muhimdir. Biroq, bu kasb yoki lavozimni o'zgartirish davrida kattalarga ham tushunarli bo'ladi. Muayyan vaziyatga mos keladigan tegishli testlarni tanlash juda muhimdir. Masalan, ishni boshlashdan oldin, siz tanlab olishingiz va mustaqil ravishda lavozim talab qiladigan shaxsiy fazilatlarni aniqlash uchun testdan o'tishingiz mumkin: bu nafaqat kasbiy yaroqlilik, ehtiyotkorlik, xotira, balki mas'uliyatli qarorlar qabul qilish, odamlarni boshqarish qobiliyatidir. jamoada yoki yolg'iz ishlash qobiliyati. Yoshingiz, yashash joyingiz, ijtimoiy mavqeingiz yoki oilangizga qaramay, harakat qilishdan va kasbingizni o'zgartirishdan qo'rqmang. Axir, hayot ko'p imkoniyatlar beradi!

Biz sizga kelajakdagi kasbingizni tanlashda yordam beradigan kasbiy yo'nalish testlarini taklif qilamiz. Siz ularni mutlaqo bepul onlayn olishingiz mumkin.

O'quvchilarimiz ko'pincha quyidagi savollarni berishadi: to'g'ri kasbni qanday tanlash kerak? Kattalar uchun kasb tanlash testini qayerdan olsam bo'ladi? O'smir maktab o'quvchilari, ham qizlar, ham o'g'il bolalar uchun kasb tanlash uchun testdan qanday o'tish kerak? Sizga mamnuniyat bilan aytmoqchimizki, kasb tanlash uchun test sinovlari mavjud va bundan tashqari, bir nechta versiyalar mavjud. Ushbu maqolada siz bilan mos kasbni tanlashingiz mumkin deb nomlangan test yordamida:

KASBBIY FAOLIYATNING TURLARI

(E.A. Klimova) To'g'ri kasbni qanday tanlash kerak - test.

Buni qanday qilish kerak?

Sinov beshta shkalani o'z ichiga oladi, ular kasbiy faoliyatning beshta umumiy yo'nalishiga mos keladi:

1. shaxs - shaxs
2. odam - texnologiya,
3. inson - bu belgi tizimi,
4. inson badiiy obrazdir,
5. inson - tabiat

Sinov har qanday yoshdagi odamlar uchun javob beradi. Agar siz yangi kasbni tanlayotgan kattalar bo'lsangiz, test bayonotlarida "katta" so'zi "hamkasblar, boshliqlar, ota-onalar yoki qo'shnilar" degan ma'noni anglatishi mumkin, umuman olganda, atrofingizdagi har qanday muhim shaxs.

Kasb tanlash imtihonidan o'ting. Ko'rsatmalar

1.Bo'sh qog'oz varag'ida beshta ustunni torting. Har biriga shunday nom bering:

I - "inson - tabiat",

II - "odam - texnologiya",

III - "odam - belgi tizimi",

IV – “odam – badiiy obraz”,

V – “shaxs – shaxs”;

2. Endi quyidagi gaplarni tartibda o‘qing. Agar siz bayonotga rozi bo'lsangiz, qavs ichida ko'rsatilgan raqamni "+" belgisi bilan yozing. Siz uni varaqingizdagi tegishli ustunga yozishingiz kerak (ustun raqami rim raqamlarida ko'rsatilgan). Agar rozi bo'lmasangiz, raqamni "-" belgisi bilan yozing.

Misol : "Men o'z xohishim bilan va uzoq vaqt davomida biror narsani yasash va ta'mirlashga sarflashim mumkin" (P 1). Agar siz ushbu bayonot bilan bo'lsangiz Yo'q rozilik bildiring, keyin ustundaII « odam - texnologiya » buni o'zingiz uchun yozing "-1". Agar aniq javob bera olmasangiz, raqamni biron joyga yozmang;

3. 30 ta bayonotga shu tarzda javob berib, har bir ustundagi yozma raqamlarning yig'indisini (matematikada bo'lgani kabi "ijobiy" va "salbiy tomonlarini" hisobga olgan holda) hisoblang. Eng katta ijobiy miqdorlar siz uchun eng mos bo'lgan kasblar turlariga mos keladigan ustunlarda bo'ladi, eng kichik (va undan ham ko'proq salbiy miqdorlar) siz uchun mutlaqo yaroqsiz bo'lgan kasblarga mos keladi.

To'g'ri kasbni qanday tanlash kerak - test materiali

1. Men osongina yangi odamlar bilan tanishaman ( V-1).
2. Men o'z xohishim bilan va uzoq vaqt davomida biror narsa qila olaman, nimanidir ta'mirlay olaman ( II-1).
3. Men muzeylarga, teatrlarga, san'at ko'rgazmalariga borishni yaxshi ko'raman ( IV-1).
4. Men o'simliklar va hayvonlarni bajonidil va doimiy ravishda kuzatib boraman va ularga g'amxo'rlik qilaman ( I-2).
5. Men o'z xohishim bilan va uzoq vaqt davomida narsalarni hisoblay olaman, muammolarni hal qila olaman, chizishim mumkin ( III-1).
6. Men oqsoqollarga hayvonlar va o'simliklarga g'amxo'rlik qilishda bajonidil yordam beraman ( I-1).
7. Men kichkintoylarim bilan vaqt o'tkazishni yaxshi ko'raman, qachonki men ularni band qilishim, ularni biror narsadan hayajonlantirishim yoki biror narsada yordam berishim kerak ( V-1).
8. Men odatda yozma ishda kam xato qilaman ( III-1).
9. O'z qo'llarim bilan qilgan ishlarim odatda o'rtoqlarim, oqsoqollarim (hamkasblar, boshliqlar) orasida qiziqish uyg'otadi. (II-2).
10. Mening kattalarim san'atning ma'lum bir sohasiga moyilligimga ishonishadi ( IV-2).
11. Men flora va fauna haqida o'qishni yoqtiraman (I-1).
12. Men badiiy havaskorlik faoliyatida faol ishtirok etaman ( IV-1).
13. Men mexanizmlar, mashinalar, asboblar dizayni haqida bajonidil o'qidim ( II-1).
14. Men krossvordlarni, boshqotirmalarni, rebuslarni, qiyin muammolarni bajonidil hal qilaman ( III-1).
15. Men tengdoshlar yoki kichiklar o'rtasidagi kelishmovchiliklarni osonlikcha hal qilaman ( V-2).
16. Oqsoqollar mening texnologiya bilan ishlash qobiliyatim borligiga ishonishadi ( II-2).
17. Hatto notanishlar ham mening badiiy ijodim natijalarini ma'qullashadi ( IV-2).
18. Oqsoqollar meni o'simliklar yoki hayvonlar bilan ishlash qobiliyatiga ega deb o'ylashadi (I-2).
19. Men odatda o'z fikrlarimni yozma ravishda batafsil va boshqalar uchun aniq ifoda eta olaman ( III-2)
20. Men deyarli hech qachon janjallashmayman (V-1).

Notanishlar ham qilgan ishimni ma'qullashadi ( II-1).

Men ilgari notanish yoki begona so'zlarni osongina o'zlashtira olaman ( III-1).

Men ko'pincha notanishlarga yordam beraman ( V-2).

Uzoq vaqt davomida charchamay, sevimli badiiy ishimni (musiqa, rasm chizish va h.k.) qila olaman. IV-1).

Tabiiy muhitni, o‘rmonlarni, hayvonlarni muhofaza qilish haqida katta qiziqish bilan o‘qidim (I-1).

Men mexanizmlar, mashinalar, qurilmalarning tuzilishini tushunishni yaxshi ko'raman (II-1).

Men odatda tengdoshlarimni boshqa yo'l bilan emas, balki buni qilish kerakligiga ishontirishga muvaffaq bo'ldim. (V-1).

Men hayvonlarni yoki o'simliklarni ko'rishni yaxshi ko'raman ( I-1).

Men diagrammalar, grafiklar, chizmalar, jadvallarni ko'p harakat qilmasdan va bajonidil tushunaman ( III-2).

Men rasm, musiqa, she'riyatda o'z kuchimni sinab ko'raman ( IV-1).

Kasb turlarining qisqacha tavsifi

I." Inson-tabiat" Agar siz bog'da, sabzavot bog'ida ishlashni, o'simliklar va hayvonlarga g'amxo'rlik qilishni yaxshi ko'rsangiz yoki biologiya fanini yaxshi ko'rsangiz, unda "inson-tabiat" kasblarini ko'rib chiqing.

Mehnat predmeti inson tabiati"bular:

• hayvonlar, ularning o'sishi va yashash sharoitlari;
• o'simliklar va ularning o'sish sharoitlari.

tadbirlar:

• o'simliklar yoki hayvonlarning holati va yashash sharoitlarini o'rganish, tadqiq qilish, tahlil qilish (geolog, agronom, mikrobiolog, chorvachilik mutaxassisi, gidrobiolog, agrokimyogar, o'simlik patologi, ekolog);
• o'simliklar etishtirish, hayvonlarga g'amxo'rlik qilish (o'rmonchi, baliqchilik boshlig'i, dala fermeri, florist, sabzavot yetishtiruvchi, parrandachilik, chorvachilik, bog'bon, asalarichi, landshaft dizayneri);
• o'simlik va hayvonlar kasalliklarining profilaktikasini amalga oshiradi (veterinar, karantin xizmati shifokori).

Psixologik talablar kasblar" inson-tabiat»:

• rivojlangan tasavvur, vizual-majoziy fikrlash, yaxshi vizual xotira, kuzatish, o'zgaruvchan tabiiy omillarni oldindan bilish va baholash qobiliyati;
• faoliyat natijalari ancha vaqtdan so'ng oshkor bo'lganligi sababli, mutaxassis sabr-toqatli, qat'iyatli bo'lishi kerak va jamoalardan tashqarida, ba'zan qiyin ob-havo sharoitida, loyda va hokazolarda ishlashga tayyor bo'lishi kerak.

II. " Inson texnikasi" Agar siz fizika, kimyo, elektrotexnika fanlaridan laboratoriya ishlarini yaxshi ko'rsangiz, modellar yasasangiz, maishiy texnikani tushunsangiz, mashinalar, mexanizmlar, qurilmalar, dastgohlar yaratmoqchi bo'lsangiz, ishlatmoqchi yoki ta'mirlamoqchi bo'lsangiz, unda "inson-texnik" kasblarni ko'rib chiqing. .

Mehnat predmeti kabi ko'pgina kasblar vakillari uchun " odam texnologiyasi"bular:

• texnik ob'ektlar (mashinalar, mexanizmlar);
• materiallar, energiya turlari.

Ushbu sohadagi mutaxassislar quyidagilarni bajarishlari kerak tadbirlar:

• texnik qurilmalarni yaratish, o'rnatish, yig'ish (mutaxassislar loyihalash, texnik tizimlar, qurilmalarni qurish, ularni ishlab chiqarish jarayonlarini ishlab chiqish. Mashinalar, mexanizmlar, asboblar alohida birlik va qismlardan yig'iladi, ularni tartibga soladi va sozlaydi);
• texnik qurilmalarning ishlashi (mutaxassislar mashinalarni boshqaradi, transport vositalarini boshqaradi va avtomatik tizimlarni boshqaradi);
• texnik qurilmalarni ta'mirlash (mutaxassislar texnik tizimlar, qurilmalar, mexanizmlarning nosozliklarini aniqlaydi va tan oladi, ularni ta'mirlash, tartibga solish va sozlash).

Psixologik talablar kasblar" inson texnologiyasi»:

• harakatlarni yaxshi muvofiqlashtirish;
• aniq vizual, eshitish, tebranish va kinestetik idrok;
• rivojlangan texnik va ijodiy fikrlash va tasavvur;
• diqqatni o'zgartirish va jamlash qobiliyati;
• kuzatuv.

III. " Inson belgisi tizimi" Agar siz hisob-kitoblarni, chizmalarni, diagrammalarni bajarishni, kartotekalarni yuritishni, turli ma'lumotlarni tizimlashtirishni yaxshi ko'rsangiz, dasturlash, iqtisod yoki statistika bilan shug'ullanmoqchi bo'lsangiz, "odam - belgi tizimi" kabi kasblar bilan tanishing. Ushbu turdagi kasblarning aksariyati axborotni qayta ishlash bilan bog'liq.

Mehnat predmeti kabi ko'pgina kasblar vakillari uchun " odam belgilari tizimi"bular:

• ona yoki chet tillaridagi matnlar (muharrir, korrektor, mashinist, kotib, telegraf operatori, terishchi);
• raqamlar, formulalar, jadvallar (dasturchi, mexanizator, iqtisodchi, buxgalter, statistik);
• chizmalar, diagrammalar, xaritalar (konstruktor, texnologik muhandis, chizmachi, nusxa ko'chiruvchi, navigator, geodezik);
• tovush signallari (radiooperator, stenograf, telefon operatori, ovoz muhandisi).

Psixologik talablar kasblar" odam belgisi tizimi»:

• yaxshi operatsion va mexanik xotira;
• uzoq vaqt davomida mavhum (ramziy) materialga diqqatni jamlash qobiliyati;
• diqqatni yaxshi taqsimlash va almashtirish;
• idrokning aniqligi, belgilar orqasida nima borligini ko'rish qobiliyati;
• sabr-toqat, sabr-toqat;
• mantiqiy fikrlash.

IV. " Inson-badiiy obraz».

Mehnat predmeti kabi ko'pgina kasblar vakillari uchun " odam belgilari tizimi"bu:

• badiiy obraz, uni qurish usullari.

Ushbu sohadagi mutaxassislar quyidagilarni bajarishlari kerak tadbirlar:

• san'at asarlarini yaratish, loyihalash (yozuvchi, rassom, bastakor, modelyer, me'mor, haykaltarosh, jurnalist, xoreograf);
• namuna bo'yicha turli xil mahsulotlarni ko'paytirish, ishlab chiqarish (zargar, restavrator, o'ymakor, musiqachi, aktyor, shkafchi);
• ommaviy ishlab chiqarishda san'at asarlarini qayta ishlab chiqarish (chinni rassom, tosh va kristall jilolovchi, rassom, printer).

Psixologik talablar kasblar" inson-badiiy obraz»:

• badiiy qobiliyat; rivojlangan vizual idrok;
• kuzatish, vizual xotira; vizual-majoziy fikrlash; ijodiy tasavvur;
• odamlarga hissiy ta'sirning psixologik qonuniyatlarini bilish.

V." Odam-odam».

Mehnat predmeti kabi ko'pgina kasblar vakillari uchun " odam odam"bular:

• Odamlar.

Ushbu sohadagi mutaxassislar quyidagilarni bajarishlari kerak tadbirlar:

• ta'lim, odamlarni tayyorlash (tarbiyachi, o'qituvchi, sport murabbiyi);
• tibbiy yordam (shifokor, feldsher, hamshira, enaga);
• maishiy xizmatlar (sotuvchi, sartarosh, ofitsiant, qorovul);
• axborot xizmatlari (kutubxonachi, gid, o'qituvchi);
• jamiyat va davlatni himoya qilish (advokat, militsiya xodimi, inspektor, harbiy xizmatchi).

Psixologik talablar kasblar" odam-odam»:

• muloqot qilish istagi, begonalar bilan osongina aloqa o'rnatish qobiliyati;
• odamlar bilan ishlashda barqaror farovonlik;
• do'stona munosabat, sezgirlik;
• ko'chirma;
• his-tuyg'ularni ushlab turish qobiliyati;
• boshqalarning va o'zining xatti-harakatlarini tahlil qilish, boshqa odamlarning niyatlari va kayfiyatini tushunish, odamlar o'rtasidagi munosabatlarni tushunish, ular o'rtasidagi kelishmovchiliklarni hal qilish, ularning o'zaro munosabatlarini tashkil etish qobiliyati;
• o'zini aqlan boshqa odamning o'rniga qo'yish qobiliyati, tinglash qobiliyati, boshqa odamning fikrini hisobga olish;
• nutqni, yuz ifodalarini, imo-ishoralarni o'zlashtirish qobiliyati;
• rivojlangan nutq, turli odamlar bilan umumiy til topish qobiliyati;
• odamlarni ishontirish qobiliyati;
• aniqlik, aniqlik, xotirjamlik;
• inson psixologiyasini bilish.

Kasb tanlash uchun test, toIzohlar

Farzandingizga kasb tanlashda yordam berishni istasangiz, sizning eng muhim vazifangiz hech qanday zarar etkazmaslikdir. Aynan ota-onalar ko'pincha farzandlariga o'zlari yoqtirmaydigan mutaxassislikni tanlashga majburlash orqali ularga zarar etkazishadi. Tushlarida kattalar o'z farzandlari uchun o'zlari bilmagan istiqbollarni tasavvur qilishlari mumkin. Va bola qarshilik ko'rsatishni boshlaganda, ota-onalar hatto tinglashni xohlamaydilar. Ota-onaning tanloviga chidash va umuman qiziq bo'lmagan joyda o'qish orqali "yukni tortib olish" kerak bo'lgan kelajakdagi yutqazuvchilar shunday bo'ladi.

Shunday qilib, ota-onalarga maslahat. Farzandingizga kasb tanlashda yordam berayotganda, ular bilan do'st bo'ling va hech qachon o'z afzalliklaringizni targ'ib qilmang. Kasb tanlash uchun testdan o'tishni taklif qiling va test natijalariga ko'ra, sizning shahringizda ushbu mutaxassisliklar bo'yicha qayerda dars berishlarini ko'ring.

Xayrli kun do'stlar! Bugun biz kasbni qanday tanlash haqida gapiramiz - birinchi marta yoki yana. Biz o'z-o'zini belgilashga ta'sir qiluvchi asosiy omillarni muhokama qilamiz, kasbga yo'naltirilgan ba'zi usullarni ko'rib chiqamiz va har doimgidek yaxshi maslahat bilan yordam beramiz.

• shaxsiy qulaylik,
• o'z-o'zini rivojlantirish vektori,
• moddiy farovonlik,
• muhit.

Muayyan kasbni tanlash sabablari

Aftidan, kasbiy qarorga faqat manfaatlar ta'sir qiladi. Nima uchun inson u yoki bu kasbni tanlaydi? Aslida, tanlash uchun ko'plab omillar mavjud:

• Obro', moda

60-yillarda hamma kosmonavt, 90-yillarda hamma huquqshunos va iqtisodchi boʻlishni xohlardi. Endi IT-mutaxassislari, top-menejerlar va yuqori lavozimli amaldorlar shohsupada. Ammo siz faqat ushbu mezonlarga amal qilmasligingiz kerak: moda o'zgarishlari, obro'-e'tibor susayadi va ehtimol bu kollejni bitirguningizcha sodir bo'ladi.

• Moliyaviy farovonlik

Eng ko'p maosh oluvchi kasblar qatoriga okean layneri kapitani, uchuvchi, top-menejer, IT-mutaxassis, marketolog va boshqalar kiradi. "Oltin konini" tanlashda kasbning o'zi ko'p pul olib kelmasligini yodda tuting. Yuqori maoshga ega bo'lish uchun siz yaxshi mutaxassis bo'lishingiz kerak va bu qo'shimcha bilim va tajribani talab qiladi.

• Do'stlar va tanishlar maslahati

Ba'zida yoshlar "kompaniya uchun" hayot yo'lini tanlashadi. Mening eng yaqin do'stim 11-sinfdan keyin veterinar bo'lishga ketadi - unga ergashishga nima sabab bo'lmaydi? Bu birgalikda qiziqarliroq. Ba'zida u ishlaydi, lekin odatda bunday toshma harakat professional umidsizlikka olib keladi.

• Ota-onalarning fikri

Ko'rinib turibdiki, kim o'z farzandini ona va dadadan yaxshiroq biladi? Shunga qaramay, otasining yo'lidan borishni rad etib, yashirincha adabiyot institutiga o'qishga kirganidan keyin ko'plab buyuk yozuvchilar paydo bo'ldi. Ko'pincha ota-onalar o'z maslahatlarida o'g'li yoki qizining qobiliyatiga emas, balki obro'-e'tiborga yoki o'zlarining bajarilmagan istaklariga asoslanadilar.

Shubhasiz, ularning fikrini tinglashga arziydi, lekin har bir maslahatni ehtiyotkorlik bilan baholash kerak. Shubha tug'ilganda, siz hurmat qiladigan boshqa kattalarning, masalan, o'qituvchining fikrlarini tinglang. Chet elliklar sizning taqdiringiz va keraksiz behuda narsalaringiz haqida tashvishlanmaydilar, shuning uchun ular yanada muvozanatli maslahatlar beradilar.

• O'z xohishi

Siz sezgi ovozini tinglashingiz kerak. Qiyinchilik shundaki, uni har doim ham bir lahzalik injiqlikdan ajratib bo'lmaydi. Vaqt sinovidan o'tgan tushga ishonishingiz mumkin, lekin agar u yaqinda yonib ketgan bo'lsa, u bilan bir muddat yashang va diqqat bilan ko'rib chiqing.

Hech qanday fikringiz bo'lmasa nima qilish kerak?

O'rta maktab o'quvchilarining hammasi ham universitetga o'qishga kirgunga qadar o'zlarining bo'lajak kasblari haqida qaror qabul qilishmagan. Agar sizning ruhingiz hech narsaga tegishli bo'lmasa, nima qilish kerak?

1. O'zingizni tushuning, qobiliyatingizni baholang. Nima qilishingiz mumkinligi haqida analitik fikr yuritishga harakat qiling.
2. Bir nechta variantni o'ylab ko'ring va ularni yaxshilab o'rganing. Ehtimol, ularning barchasi yaroqsiz bo'lib yiqilib ketadi va buning evaziga foydali narsa keladi.
3. Agar siz umuman tanlov qila olmasangiz, lekin o'qishni boshlamoqchi bo'lsangiz, sizda bir nechta variant bor: a) ota-onangiz aytgan joyga yoki do'stlaringiz sizni taklif qilgan joyga boring, b) oddiyroq va uyga yaqinroq narsani tanlang, c) kuting. bir yil va buni o'zingiz hal qiling (va, albatta, ishlash uchun).
4. Barcha mumkin bo'lgan harakatlarni o'zingiz sinab ko'ring. Ofitsiant, kurer, menejer - mumkin bo'lgan hamma narsa. Siz kuchli va zaif tomonlaringizni yaxshiroq bilib olasiz, xarakteringizni mustahkamlaysiz, yangi tanishlar orttirasiz va tanlov qilasiz.

Siz xato qilmasligingizga kafolat yo'q. Ammo asosiy xato - bu harakatsizlik. Qaysi kasbni afzal ko'rsangiz, bu sizning yo'lingiz va u sizga albatta foyda keltiradi.

Butun umr o'zingizga yoqadigan biznesni tanlash mumkinmi?

So'rovlarga ko'ra, rossiyaliklarning deyarli 60 foizi o'z mutaxassisligidan tashqari ishlaydi. Respondentlarning uchdan bir qismi ishlashni istamaydi. Yana 16% har yili ish joyini o'zgartiradi. Butun umr o'zingizga yoqadigan biznesni tanlash mumkinmi? Ha, ba'zida o'z taqdirini bolalikdan taxmin qilgan omadli odamlar bor.

Qoidaga ko'ra, ular o'zlarining sevimli mashg'ulotlarini darhol namoyon qiladilar va uzoq vaqt davomida ular bilan qiziqishadi. Shuning uchun, agar farzandingiz bir necha yil ketma-ket adashgan mushukchalarni davolayotgan bo'lsa, ehtimol u allaqachon tanlov qilgan.

Kichkina Lyuba yoshligidanoq o'qituvchilik qildi. O'smirlik davrida u muntazam ravishda sinfdoshlariga qiyin muammolarni tushuntirib turardi, buning uchun u dars boshlanishidan ancha oldin maktabga kelgan. Va bu o'qituvchining ko'rsatmasisiz! Eng hayratlanarlisi, o‘zlashtira olmagan do‘stlarim matematika fanidan bilimlarini mustahkamlash maqsadida maktabga birinchi marta yetib borishga shoshilishardi.

O'qishga kirish uchun Lyubov, albatta, pedagogika institutiga bordi. Bitirgandan so'ng men dars berishni boshladim. Bir paytlar Lyuba zavodga ishlashga deyarli ketgan edi, ammo taqdir uni to'g'ri yo'lga qaytardi.

Lyubov Ivanovna bir necha avlodlar uchun sevimli o'qituvchi edi. 25 yildan ortiq tajribaga ega, u ko'plab mukofotlarni to'plagan. Va hozir, 82 yoshida, u qiyin muammolarni tushuntirishda davom etmoqda, lekin repetitor sifatida.

To'g'ri kasb tanlash hatto sevimli maktab faniga ega bo'lganlar uchun ham qiyin. Aytaylik, o'smir biologiyani yaxshi ko'radi va u keng tanlovlarni ochib beradi: veterinar, agronom, biolog, o'qituvchi va boshqalar. Shuning uchun, kasbiy moyillikni maktab imtiyozlari bilan baholash mutlaqo to'g'ri emas.

Chorrahada tursangiz, oldingizda juda ko'p yo'llar bordek tuyuladi. Ammo, xaritani o'rganib chiqqach, ulardan biri tirbandlik uchun yopiqligini, ikkinchisi deyarli mavjud ekanligini, uchinchisi o'tkinchilar tomonidan juda buzilganligini, to'rtinchisi butalar bilan qoplanganini va qolgan bir nechtasida asfalt borligini tushunasiz. yotqizilgan. Hech kim siz faqat asfaltda yurishingiz kerak deb da'vo qilmaydi. Shahzoda uxlab yotgan go‘zalni uyg‘otish uchun chakalakzorlarni yorib o‘tdi. Sizga nima yaqinroq ekanligini hal qiling: nima osonroq yoki nima jozibali.

Hayotda ham shunday: siz barcha variantlarni tahlil qila boshlaysiz va bitta mutaxassislikni yoqtirmaysiz, ikkinchisi sizning shaxsiy fazilatlaringizga mos kelmaydi, uchinchisini o'zlashtirishga imkoningiz yo'q, degan xulosaga kelasiz va oddiygina. to'rtinchisini o'zlashtirish qobiliyatiga ega emas. Bir nechtasi qoldi, ulardan tanlash osonroq.

O'z kelajagingizga malakali yondashuv nafaqat moda va o'zingizning intilishlaringizni hisobga olishingiz kerakligini anglatadi. Bundan tashqari, baholashga arziydi:

• qobiliyatlar,
• Shaxsiy sifat,
• mumkin bo'lgan istiqbollar.

Aytaylik, siz professional xokkeychi bo'lishni orzu qilasiz va allaqachon bitta o'yinni o'tkazib yubormaysiz, lekin murabbiyingiz sizning kuchingiz yetarli emasligini aytadi. Uning fikrini tinglash va sport bilan bog'liq kasbni tanlashga arziydi. Ammo siz o'jar bo'lib, orzuingizga borishingiz mumkin, chunki u mo''jizalar yaratishi mumkin.

Yoki siz muhandis-dizayner bo'lishni xohlaysiz, sizning texnik va ijodiy fikrlash a'lo darajada, lekin, masalan, sizda qat'iyat yo'q. Kompyuter oldida haftada 5 kun 8 soat o'tira olasizmi yoki bir oydan keyin qochishni xohlaysizmi, deb yaxshilab o'ylab ko'ring.

Muayyan kasbning istiqbollarini baholash qiyin (kuyovlar va pechka ustalari unutilganga o'xshaydi va endi bu odamlar oltinga arziydi), ammo siz har doim prognozlarni o'qishingiz, turli seminarlar va mehnat yarmarkalarida qatnashishingiz mumkin.

Kelajakda qaysi kasblarga talab katta bo'ladi?

Shunday qilib, Skolkovo mutaxassislari tez orada butunlay yangi kasblar paydo bo'lishini va'da qilmoqdalar, masalan, kosmik turizm menejeri va virtual dunyo dizayneri. Tahlilchilarning ta'kidlashicha, IT-mutaxassislari, menejerlar va boshqa menejerlar va quruvchilar yaqin kelajakda o'z dolzarbligini yo'qotmaydi.

O'qituvchilar va shifokorlar doimo kerak bo'lishi aniq. Qizlar o'qituvchilik (maktab, bolalar bog'chasi, qo'shimcha ta'lim), mehmondo'stlik va go'zallik sohasida ishsiz qolmaydi.

Globallashuv kuchayishi bilan turizm rivojlanadi, ya'ni sayohatchilar ish topadi. Turli xil shaxsiy xizmatlarni ko'rsatadigan (masalan,) va Internet sohasida ishlaydigan odamlar talabga ega bo'ladi. Qolgan prognozlar (muhandislar, boshqaruvchilar va yuk ko'taruvchilarni robotlar bilan almashtirish haqida) ehtimollik xususiyatiga ega.

Qanday bo'lmasin, agar sizda biror narsaga chaqiruv borligini his qilsangiz, undan qo'rqmang. Yaxshi mutaxassislar doimo qadrlanadi.

Yordam berish uchun testlar

Bugungi kunda kasb tanlashda ko'plab usullar va testlar ishlab chiqilgan.

Sotsionika - bu quyidagi parametrlarga ko'ra shaxsiyat turlari tushunchasi: ekstraversiya/introversiya, mantiq/sezgi, mantiq/etika, ratsionallik/irratsionallik. Ushbu xususiyatlarning kombinatsiyasi 16 ta psixotipni beradi, ularning har biri bir qator kasblar uchun tavsiya etiladi. Masalan, menda shunday rasm bor. Juda aniq portret.

Rasmiy ravishda, hamma ham sotsionikani fan sifatida tan olmaydi, ammo test qiziqarli natijalar beradi.

Gollandiya so'rovnomasi

Odamlarni turlarga bo'lish (realistik, intellektual, ijtimoiy, badiiy, tashabbuskor, odatiy) avvalgi sinovga o'xshaydi. Gollandiya so'rovnomasi shaxsiy fazilatlarni tushunish, muloqot qobiliyatlarini baholash va ba'zi bir qo'pol tavsiyalar olish imkonini beradi.

Klimov texnikasi

Biz akademik E. A. Klimovga bir vaqtning o'zida barcha bandlik markazlarini to'ldirgan testlardan qarzdormiz. 20 ta test savollariga javob bergandan so'ng, sub'ekt o'ziga mos keladigan kasb turini oladi - bular bir xil "odam - odam", "odam - tabiat", "odam - texnologiya", "odam - belgilar tizimi" va "odam - badiiy" tasvir”. Yaqinda ushbu tasnifga "shaxs - o'zini o'zi anglash" guruhi qo'shildi (masalan, sportchilar haqida gapiramiz).

Ushbu usuldan foydalanib, siz iste'dodni qo'llashning taxminiy sohasini aniqlashingiz mumkin, ammo u yaratilganidan beri kasblar ro'yxati va mazmuni o'zgarganligini hisobga olish kerak.

Kasb tanlash matritsasi

Ushbu texnikaning afzalligi kam sonli savollar va natijalarning aniqligi. Ikkita kerakli variantni tanlab, jadvalda ularning kesishishini toping va professional tavsiyalarni oling. Kamchilik - maslahatlarning cheklangan tanlovi.

Farzandingizga kasb tanlashda qanday yordam berish kerak?

Ota-onalar o'z farzandlarini xatolardan himoya qilishga moyildirlar, ammo kasbiy yo'nalish ularning mustaqil tanlovi bo'lishi kerak. Qanday qilib yosh avlodga to'g'ri murabbiylik qilish va bolaga kasb tanlashda yordam berish kerak?

1. O'smiringiz bilan tez-tez suhbatlashing, nafaqat ularning moyilligini, balki zaruriy shartlarini ham bilib oling. Farzandingiz qaysi sabablarga ko'ra u yoki bu faoliyatni afzal ko'rishini so'rang - bu bilan siz nafaqat uning motivlarini, balki uning kasb haqida bilish darajasini ham bilib olasiz.
2. O'smirning ish haqidagi tushunchasini chuqurlashtirishga harakat qiling: adabiyotni taklif qiling, uni bu ish bilan shug'ullanadigan odamlar bilan tanishtiring. Shifokorlar va tergovchilar haqidagi teleseriallar idealistik suratlarni chizadi, lekin mahalla politsiyasi xodimi butun haqiqatni qanday bo'lsa, shunday qilib aytadi.
3. Menga kasbiy yo‘nalish bo‘yicha testlarni topishga yordam bering, lekin ular haqiqatni to‘liq aks ettirmasligini, faqat ba’zi ko‘rsatmalar berishini tushuntiring.
4. Kollejga borishni talab qilmang. Birinchidan, ba'zida mutaxassislikni muvaffaqiyatli o'zlashtirish uchun texnik maktab yoki kurslar etarli. Ikkinchidan, yigit ulg‘aygach, o‘zi ham oliy ma’lumotga ehtiyoj sezadi, ya’ni u to‘g‘ri tanlov qiladi, o‘qishga mas’uliyat bilan yondashadi.
5. Boshqa mintaqalarda qanday mutaxassisliklarni olishingiz mumkinligini bilib oling. Birinchidan, siz barcha yangi tendentsiyalar haqida bilib olasiz, ikkinchidan, ba'zan qo'shni mintaqada siz o'z shahringizda nima uchun ko'p pul to'lashingiz kerakligini bepul o'rganishingiz mumkin. Agar o'g'lingiz yoki qizingiz muvaffaqiyatli kelajak uchun uzoqlarga ketishga tayyor bo'lsa, ularni ushlab turmang: ular ertami-kechmi baribir ketishadi.
6. O'smiringizga o'zini biron bir sohada sinab ko'rish imkoniyatini bering. Agar u o'qituvchi bo'lishni xohlasa, o'qituvchi bilan dars o'tkazishga rozi bo'lsin, agar u restoran biznesini orzu qilsa, unga McDonald'sga ishga kirishni maslahat bering.
7. Unga o'z qarorini qabul qilish imkoniyatini bering. O'smir o'rmonni buzsin, qimmatli ko'nikmalar va yaxshi saboqlarga ega bo'lsin, lekin u o'zining muvaffaqiyatsiz hayoti uchun sizni ayblamaydi. Siz har doim kasbingizni o'zgartirishingiz mumkin, yo'qolgan ishonchni qaytarish qiyinroq.

30 yildan keyin kasbni o'zgartirish

Kasbga yo'naltirish mavzusi nafaqat yoshlar uchun dolzarbdir. Turli sabablarga ko'ra (mehnat bozoridagi o'zgarishlar, ko'chirish, shaxsiy sharoitlar) har qanday yoshdagi odamlar ish joyini o'zgartirish haqida o'ylashadi. Eng mashhurlaridan biri 30 yoshdan oshgan, bu davr inqiroz deb hisoblanishi bejiz emas.

Agar siz 30 yoshda kasbingizni o'zgartirishga qaror qilsangiz, nimani tanlash kerak? Oilali va munosib mehnat tarixiga ega odamlar uchun bu qadamga jur'at etish oson emas. Biz allaqachon zarur bo'lgan holatlarni tasvirlab berdik. Agar shubhangiz bo'lsa, hayotingizni tahlil qiling va sezgi ovoziga ishoning.

Agar siz eski joyingiz bilan xayrlashishga qaror qilsangiz, lekin qo'rquv yo'lda bo'lsa, o'zingizga quyidagilarni ayting:

1. Men hali hali emasman, lekin hali 30 dan oshdim. Men yoshman, kuchga to'laman va muvaffaqiyatga erishaman.
2. Men o'z ehtiyojlarim va imkoniyatlarimni 18 yoshdan ko'ra yaxshiroq bilaman.
3. Psixologlar bu yoshni hayotiy o'zgarishlar uchun mos deb hisoblashadi, chunki fikrlashning yangiligi saqlanib qoladi va shu bilan birga mulohazakorlik va katta tajriba mavjud.
4. Mening barcha mahoratim men bilan qoladi. Agar ular menga yangi joyda foydali bo'lsa, juda yaxshi bo'ladi, lekin agar bo'lmasa, men hamma narsani qaytarib bera olaman.

O'zgarishlar quyidagi stsenariylarda mumkin:

• Izlangan joyni egallash - yangi kasbni egallash.
• Olingan ko'nikmalarni yangi yo'nalishda rivojlantiring - eng yaxshi bajargan narsangizga asoslanib, yangi faoliyatga silliq o'ting.
• Ehtirosingizni ishga aylantiring - qalbingizning chaqirig'iga quloq soling.

Birinchi ikkita nuqta, ular aytganidek, aql bilan, uchinchisi esa yurak bilan tanlanadi. Har birining ijobiy va salbiy tomonlari qanday?

1. Birinchi variantning afzalliklari aniq: agar kasb talab qilinadigan bo'lsa, mutaxassislar katta talabga ega. Bu, ayniqsa, yangi sanoat tarmoqlari uchun to'g'ri keladi. Bu erda ish haqi odatda yuqori bo'ladi. Ammo rivojlanish biz xohlagan darajada muvaffaqiyatli bo'lmasligi xavfi mavjud. Lekin harakat qilmaguningizcha, bilmaysiz, to'g'rimi?
2. Ikkinchi yondashuv eng oqilona bo'lib tuyuladi: siz tegishli faoliyatda rivojlanib, hech narsa yo'qotmaysiz va o'tish silliq va og'riqsizdir. Agar siz to'satdan sakrash siz uchun emasligini his qilsangiz, ushbu yo'lni tanlang.
3. Uchinchi stsenariy o'zlari yoqtirmaydigan narsalarni qilishdan zerikkan g'ayratli odamlar uchun javob beradi. Ijobiy tomoni: kasb sizga yoqadi. Salbiy: sevimli mashg'ulotingizdan daromad olishingiz mumkinligi haqiqat emas.

Xulosa

Har kim o'z yo'lini tanlaydi. Va siz har doim bizning blogimizda o'z kasbini muvaffaqiyatli o'zgartirgan odamlarning hikoyalarini topasiz. Albatta, bu haqda o'quvchilarga uning yaratuvchisi Vasiliy Blinovning o'zi aytib berdi.

Agar siz kelajakni masofaviy daromad bilan bog'lasangiz, tekshirib ko'ring va o'zingizga yoqqan faoliyatni tanlang. Kurs esa zavq bilan pul ishlashni boshlashingizga yordam beradi.