Sessiyaga ta'til qanday beriladi. Sirtqi va kunduzgi o'qish uchun ta'til to'lanadimi? Hisobot kartasida talabalar dam olish kunlarini belgilash

Ishni ta'lim bilan birlashtirgan xodimlar uchun kafolatlar va kompensatsiyalarning butun doirasi ularga muvaffaqiyatli o'qish va malaka oshirish uchun ishdan ko'proq bo'sh vaqt berishda ifodalanadi. Ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 26-bobi (173-177-moddalar), shuningdek, 1996 yil 22 avgustdagi "Oliy va oliy o'quv yurtidan keyingi kasbiy ta'lim to'g'risida" Federal qonuni bilan belgilanadi. Bunday kafolatlar va kompensatsiyalar maxsus bo'lib, muassasalarga tegishli bo'lib, ushbu toifadagi ishchilar uchun dam olish huquqining qo'shimcha kafolatlarini aks ettiradi.

Xodim quyidagilarni o'rganishi mumkin:

• yuqorida ta'lim muassasasi(institut, akademiya, universitet);
• o'rta maktabda kasb-hunar ta'limi(kollej, texnikum);
• boshlang'ich kasb-hunar ta'limi ta'lim muassasasida;
• kechki (smenada) umumiy ta'lim muassasasida.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan kafolatlar va kompensatsiyalar, agar ta'lim muassasasi davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lsa va xodim u erda muvaffaqiyatli o'qisa beriladi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 177-moddasi, birinchi marta tegishli darajada ta'lim olishda ishni o'qitish bilan birlashtirgan xodimlarga kafolatlar va kompensatsiyalar taqdim etiladi.

TO qo'shimcha dam olish kunlari ushbu toifadagi ishchilar uchun ish beruvchi va xodimning kelishuviga binoan ular qo'shilishi mumkin.

Ishni bir vaqtning o'zida ikkita ta'lim muassasasida o'qish bilan birlashtirgan xodimga faqat ushbu ta'lim muassasalaridan birida xodimning xohishiga ko'ra o'qishi munosabati bilan kafolatlar va kompensatsiyalar beriladi.

O'qiyotgan ishchilar to'liq stavka davlat akkreditatsiyasidan o‘tgan oliy kasb-hunar ta’limi muassasalarida tahsil olayotganlar uchun o‘quv yilida bir marta tegishli ta’lim muassasasi joylashgan joyga borish va orqaga qaytish, o‘rta maxsus kasb-hunar ta’limi muassasalarida sirtqi ta’lim bo‘yicha tahsil olayotgan xodimlarga esa o‘quv yilida bir marta yo‘l haqini ish beruvchi to‘laydi. Sayohat narxining 50 foizi.

Tegishli hollarda xodimlarni o'qitish quyidagilar bilan ta'minlanadi:

• o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda qo'shimcha ta'til;
• maoshsiz tark eting.

Qo'shimcha ta'til o'rtacha daromadni saqlab turganda taqdim etilgan:

1. oliy ta’lim muassasasida sirtqi yoki kechki ta’lim bo‘yicha o‘qiyotganda:

• birinchi va ikkinchi kurslarda test va imtihonlarni topshirish uchun - 40 kalendar kun, keyingi kurslarning har birida - 50 kalendar kun (ikkinchi kursda asosiy ta'lim dasturlarini qisqartirilgan vaqtda o'zlashtirganda - 50 kalendar kun);
• diplom tayyorlash va topshirish hamda yakuniy davlat imtihonlarini topshirish uchun – to‘rt oy;

2. o‘rta-maxsus ta’lim muassasasining sirtqi yoki kechki bo‘limida o‘qiyotganda:

• birinchi va ikkinchi kurslarda test va imtihonlarni topshirish uchun - 30 kalendar kun, keyingi kurslarning har birida - 40 kalendar kun;
• diplom tayyorlash va himoya qilish hamda yakuniy davlat imtihonlarini topshirish uchun - ikki oy;
• yakuniy davlat imtihonlarini topshirish uchun - bir oy;

3. boshlang'ich kasb-hunar ta'limi ta'lim muassasasida o'qiyotganda: imtihon topshirish uchun - bir yil davomida 30 kalendar kun;

4. kechki (smenali) umumiy ta’lim muassasasida o‘qiyotganda:

• 9-sinfda bitiruv imtihonlarini topshirish uchun - 9 kalendar kun;
• 11 (12) sinfda bitiruv imtihonlarini topshirish uchun - 22 kalendar kun.

Dam olish to'lovsiz taqdim etilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-176-moddalari):

1. oliy ta’lim muassasasiga o‘qishga kirganida:

• kirish imtihonlariga ruxsat etilgan xodimlar uchun - 15 kalendar kun;
• xodimlar - oliy ta'lim muassasalarining tayyorgarlik bo'limlari talabalari bitiruv imtihonlarini topshirishlari uchun - 15 kalendar kun;

2. oliy ta’lim muassasasida kunduzgi bo‘lim talabasi sifatida o‘qiyotganda:

• imtihonlar va testlarni topshirish uchun - o'quv yilida 15 kalendar kun;
• diplom tayyorlash va himoya qilish hamda yakuniy davlat imtihonlarini topshirish uchun – to‘rt oy;
• yakuniy davlat imtihonlarini topshirish uchun - 1 oy;

3. kirish imtihonlariga qo'yilgan xodimlar uchun o'rta kasb-hunar ta'limi ta'lim muassasasiga qabul qilinganda - 10 kalendar kun;

4. o‘rta kasb-hunar ta’limi muassasasining kunduzgi bo‘limida o‘qiyotganda:

• imtihonlar va testlarni topshirish uchun - o'quv yilida 10 kalendar kun;
• malakaviy ishlarni tayyorlash va himoya qilish va yakuniy davlat imtihonlarini topshirish uchun - ikki oy;
• yakuniy imtihonlarni topshirish uchun - bir oy.

Yuridik kafolatlarni olish uchun sessiyaga ketishdan oldin talaba ariza yozishi va Rossiya Ta'lim vazirligining 2002 yil 17 dekabrdagi 4426-son buyrug'i bilan tasdiqlangan shakldagi o'rta ixtisoslashtirilgan muassasadan chaqiruv guvohnomasini olib kelishi kerak. Ushbu sertifikatlar xodimning qaysi davr uchun ta'tilga chiqishi kerakligini ko'rsatadi. Shaxsning imtihonlarni haqiqatda topshirganligini tasdiqlovchi hujjat universitet, kollej yoki texnikum ma'muriyati sessiya tugagandan so'ng to'ldiradi va muhr bilan tasdiqlaydi.

To'lovsiz qoldiring. To'lanmagan ta'tilni huquqiy tartibga solish San'atda muhokama qilinadi. 128 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. U dam olish vaqti bo'limida joylashgan bo'lsa-da, ta'tillar bo'limida, aslida, to'lanmagan ta'tillar ta'til emas, chunki bu ta'tillar maqsadli xususiyatga ega. Bunday ta'til xodimga oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra uning yozma arizasiga ko'ra berilishi mumkin. Ushbu ta'tilning davomiyligi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.

To'lovsiz ta'til biz ilgari muhokama qilgan boshqa turlardan farq qiladi, chunki u birinchidan, ish haqi to'lanmasdan, ikkinchidan, ish stajini hisobga olmasdan taqdim etiladi. Ushbu varaqlarning yagona umumiy tomoni shundaki, barcha holatlarda xodim o'z ish joyini saqlab qoladi.

Qonun chiqaruvchi ish haqisiz ta'til berish tartibini aniq tartibga soladi. U tashkilot rahbarining ruxsati bilan berilishi mumkin va tegishli buyruq (ko'rsatma) bilan rasmiylashtiriladi.

Bularga quyidagilar kiradi:

• Buyuk ishtirokchilar Vatan urushi— yiliga 35 kalendar kungacha;
• ishlaydigan keksa yoshdagi pensionerlar (yoshi bo'yicha) - yiliga 14 kalendar kungacha;
• ishlaydigan nogironlar - yiliga 60 kalendar kungacha;
• xizmat vazifasini bajarish paytida olingan jarohatlar, kontuziya yoki jarohatlar natijasida vafot etgan yoki vafot etgan harbiy xizmatchilarning ota-onalari va xotinlari (erlari) harbiy xizmat, yoki harbiy xizmat bilan bog'liq kasallik tufayli - 14 kalendar kungacha;
• bola tug'ilganda, nikoh qayd etilganda, yaqin qarindoshlari vafot etganda - besh kalendar kungacha.

Ushbu ro'yxat to'liq emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, federal qonunlar, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlari yoki mahalliy normativ hujjatlarda ish haqisiz ta'tilga chiqish huquqiga ega bo'lgan xodimlarning boshqa toifalari va uni ta'minlash holatlari belgilanishi mumkin. Masalan, oliy o'quv yurtlariga kirish imtihonlariga qabul qilingan xodimlar - 15 kalendar kungacha, o'rtacha - 10 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 26-bobi), uch yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilayotgan ayollar. to'lanmagan ta'til ish haqi olish huquqi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi).

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 263-moddasida bolalarga g'amxo'rlik qilayotgan shaxslarga ish haqi to'lanmaydigan qo'shimcha ta'tillar beriladi.

14 yoshga to'lmagan ikki yoki undan ortiq bolasi bo'lgan xodimga, 18 yoshgacha nogiron bolasi bo'lgan xodimga, 14 yoshgacha bo'lgan bolasini tarbiyalayotgan yolg'iz onaga (otaga) jamoa tomonidan har yili ish haqi to'lanmaydigan qo'shimcha ta'til berilishi mumkin. ular uchun qulay vaqtda 14 kalendar kungacha. Bunda ko‘rsatilgan ta’til tegishli xodimning iltimosiga ko‘ra yillik haq to‘lanadigan ta’tilga qo‘shilishi yoki alohida to‘liq yoki qisman ishlatilishi mumkin. Ushbu ta'tilni keyingi ish yiliga o'tkazishga yo'l qo'yilmaydi.

Barcha hollarda, ularning maqsadi va muddatidan qat'i nazar, ish haqisiz ta'tillar berish ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan rasmiylashtirilishi kerak. Ko'rsatilgan ta'tilda xodim istalgan vaqtda uni to'xtatishi va ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilish orqali ishga qaytishi mumkin.

Ish haqi to'lanmagan ta'til davrida, shuningdek pullik ta'til paytida ish beruvchi o'z tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi).

O'qish ta'tili - bu xodimlarga malakasini oshirish, olish uchun beriladigan maxsus ta'til qo'shimcha ta'lim, magistraturada oʻqish va h.k. Ish beruvchi talaba xodimga ta'til berishi shart, lekin faqat ma'lum shartlar bilan. Shartlar qanday va o'qish ta'tillari qanday to'lanishini batafsil ko'rib chiqamiz.

O'qish ta'tillari to'lanadimi?

Xodim olish huquqiga ega o'qish ta'tillari malaka oshirish, magistraturada o‘qish va hokazolarda. Deyarli barcha hollarda, o'qish ta'tiliga murojaat qilganda, ish beruvchi xodimning o'rtacha ish haqini ushlab turish majburiyatini oladi, bu boshqa ta'tillar bilan bir xil tarzda hisoblanadi.

Biroq, ta'til to'lanmagan holda qoladigan bir qator shartlar mavjud. Bularga quyidagilar kiradi:

• Universitetda o'qiyotganda: o'tish kirish imtihonlari, kunduzgi bo'lim talabalarining yakuniy va oraliq attestatsiyasi, kunduzgi ta'lim bo'yicha davlat attestatsiyasi shakllari, yozma va himoya qilish tezis, kunduzgi ta'lim uchun davlat imtihonlarini topshirish.
• O'zgartirish kirish imtihonlari o'rta kasb-hunar ta'limi muassasasida o'qiyotganda, shuningdek, o'rta va davlat shakli to'liq vaqtda o'qish uchun sertifikat.

Yuqorida sanab o'tilgan holatlarda xodimga ish haqini to'lamasdan ta'til olish imkoniyati beriladi. Shu bilan birga, ushbu ta'tilning davomiyligidan qat'i nazar, u o'z ishini qonuniy ravishda saqlab qoladi. Boshqa barcha hollarda xodimning o'rtacha ish haqi saqlanib qoladi.

Magistraturada o'qish haqida tez-tez savol tug'iladi. IN Ushbu holatda Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchi taklif etilgan ta'lim darajasini birinchi marta o'zlashtirgan holda xodimga pullik o'qish ta'tilini berish majburiyatini oladi.

Mehnat kodeksiga muvofiq o'quv ta'tillari uchun to'lov

O'qish ta'tillari uchun haq to'lashni tartibga soluvchi asosiy qonunchilik hujjati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidir. Unda ish beruvchi ham, xodim ham bilishi kerak bo'lgan eng muhim qoidalar mavjud. Ular orasida quyidagi qoidalarni ta'kidlash mumkin:

• Mehnat kodeksi talabalarga pullik o'qish ta'tilini kafolatlaydi (yuqorida sanab o'tilgan shartlar bundan mustasno). Bunday holda, olingan mutaxassislik, shuningdek, o'qitish tartibining tashabbuskori muhim emas;
• xodimga faqat asosiy ish joyida haq to'lanadigan ta'til olish imkoniyati mavjud;
• o'qitish amalga oshirilayotgan ta'lim muassasasi amaldagi davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lishi kerak;
• Agar o'qish boshqa shaharda / mintaqada o'tkazilsa, ta'til to'loviga qo'shimcha ravishda, xodim belgilangan tartibda sayohat nafaqasini ham olishi kerak. normativ hujjatlar o'lchamlari;
• agar xodim u yoki bu sabablarga ko'ra imtihon sessiyasidan o'tmagan bo'lsa, ish beruvchi ta'til to'lovidan to'langan pul mablag'larini ushlab qolish yoki xodimning ish haqidan ma'lum penya ushlab qolish huquqiga ega emas;
• agar o'qitish tashabbusi ish beruvchiga tegishli bo'lsa va mashg'ulot dam olish yoki bayram kuniga to'g'ri kelsa, u holda xodim bunday treningda qatnashishdan bosh tortish yoki kelajakda boshqa qo'shimcha dam olish kunini talab qilish huquqiga ega;
• ta'lim ta'tilini xodim shaxsiy ehtiyojlari uchun emas, balki faqat o'qish uchun sarflashi mumkin;
• o'qish ta'tilida qo'llaniladigan o'rtacha ish haqi xodimda ish jadvaliga muvofiq o'tkazib yuborilgan barcha kunlar yoki soatlar uchun saqlanib qoladi.

Bu va qo'shimcha ma'lumot o'qish ta'tilida Mehnat kodeksining 196, 21, 22, 139, 187-moddalarida, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasida aks ettirilgan.

Ish paytida o'qish ta'tillari qanday to'lanadi?

Xodim pullik yoki to'lanmaydigan ta'lim olish uchun taqdim etilgan harakatlarning maxsus algoritmini bilishi kerak. Bosqichma-bosqich protsedura quyidagicha:

• Buxgalteriya bo'limiga o'qish ta'tiliga ehtiyoj borligini tasdiqlovchi ariza va chaqiruv guvohnomasini topshirishingiz kerak. Ushbu sertifikatni trening o'tkaziladigan ta'lim muassasasidan olish mumkin.
• Agar o'qish ta'tili pullik deb topilsa, tegishli buyruq chiqariladi va talab qilinadigan miqdor ta'til boshlanishidan kamida 3 kun oldin to'lanishi kerak. Agar xodim chaqiruv guvohnomasini juda kech topshirgan bo'lsa (ta'tilning zarur boshlanishidan 3 kun oldin), buxgalteriya bo'limi 24 soat ichida kerakli miqdorni hisoblab chiqadi.
• O'qish ta'tilining oxirida (odatda sessiya yopilgandan keyin) xodim tasdiq sifatida sessiya yopilishi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan chaqiruv guvohnomasining ikkinchi qismini taqdim etishi kerak.

Namunaviy ariza quyida keltirilgan:

To'lanadigan ta'til berish to'g'risidagi buyruq namunasi:

Ba'zi hollarda, qonunchilik bazasida yangi bo'lgan ish beruvchilar, xodim sessiyani tugatish to'g'risidagi guvohnomani taqdim etgunga qadar ta'til to'lovini to'lamaydi. Shunday qilib, ish beruvchi qonunni buzadi. Natijada, u kechiktirilgan har bir kun uchun Markaziy bankning amaldagi kursi bo'yicha qayta moliyalash stavkasining 1/300 miqdorida jarima to'lash majburiyatini oladi.

Yiliga necha kunlik o‘qish ta’tillari to‘lanadi?

Yiliga haq to'lanadigan o'qish ta'tillari soni o'qish joyi va yo'nalishiga, shuningdek, ba'zi qo'shimcha omillarga qarab o'zgaradi:

• Universitet talabalari 1-2-kursda oraliq attestatsiyadan oʻtganlarida 40 kunlik, yuqori kurslarda esa 50 kunlik toʻlanadigan taʼtilga ega boʻladilar. yozishmalar bo'limi;
• sirtqi bo‘limda aspirantura uchun – 30 kalendar kungacha;
• shaxsga muvofiq o'quv dasturi davlat attestatsiyasidan o'tishda - 4 oygacha. O'qitish sirtqi yoki kechki kurslar orqali amalga oshiriladi.

Ishni ta'lim bilan birlashtirgan xodimga talabalik yoki ta'lim ta'tillari berilishi kerak. Ba'zi hollarda o'qish ta'tillari xodimning o'rtacha ish haqi asosida to'lanadi, boshqalarida esa umuman to'lanmaydi.

Talabalarga ta'til berishning asosiy qoidalari Mehnat kodeksida belgilangan. Ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidan tashqari, boshqa qonun hujjatlari mavjud bo'lib, ular asosida xodim o'qish bilan bog'liq holda ta'tilga chiqish huquqiga ega.

Talabalarga ta'til berish shartlari

Xodimga o'qish ta'tili berilishi kerak, agar:

• u birinchi marta tegishli darajada ta'lim olmoqda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 177-moddasi);
• u o'qiydi ta'lim dasturi davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-176-moddalari);
• u ish beruvchiga belgilangan shakldagi chaqiruv guvohnomasini taqdim etdi (Rossiya Ta'lim va fan vazirligining 2013 yil 19 dekabrdagi N 1368 buyrug'i bilan tasdiqlangan). Bunday sertifikat xodim o'qiyotgan ta'lim tashkiloti tomonidan beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 177-moddasi);
• Ish beruvchi tashkilot talaba xodimning asosiy ish joyidir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 287-moddasi).

Ta'lim dasturlari quyidagilar bo'lishi mumkin:

• oliy kasbiy ta'lim - bakalavr, mutaxassis, magistratura, aspirantura, rezidentura, assistent-stajirovka (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi);
• oʻrta kasb-hunar taʼlimi - texnikumlar, kollejlar, kasb-hunar litseylari va boshqalarda kadrlar tayyorlash. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 174-moddasi);
• asosiy umumiy yoki o'rta ta'lim - maktablarda, gimnaziyalarda va boshqalarda o'qitish. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 176-moddasi).

Yuqoridagilarni hisobga olgan holda, agar sizning xodimingiz ikkinchi oliy ma'lumotga ega bo'lsa, shu jumladan ishlab chiqarish ehtiyojlari bilan bog'liq bo'lsa va/yoki davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lmagan dasturda o'qisa, siz unga ta'til berishingiz va to'lashingiz mumkin, agar bu qonunda nazarda tutilgan bo'lsa. u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi yoki jamoa shartnomangiz.

Shu bilan birga, agar sizning xodimingiz bir vaqtning o'zida ikkita ta'lim muassasasida o'qishga muvaffaq bo'lsa (va hatto ishlayotgan bo'lsa), unda unga ushbu muassasalardan biriga nisbatan xodimning xohishiga ko'ra o'qish ta'tili berilishi mumkin (Mehnat kodeksining 177-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).

Aytgancha, ish beruvchi bilan kelishilgan holda, xodimning qo'shimcha o'qish ta'tili yillik asosiy to'lanadigan ta'tilga qo'shilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 177-moddasi). Ammo xodim ularni birlashtirishni talab qilishga haqli emas.

Talaba ta'tillari: qanday to'lanadi?

2019 yilda talabalar ta'tillari qanday to'lanishi haqidagi savolga o'tishdan oldin, keling, qaysi ta'lim ta'tillari to'lanishi va qaysi biri to'lanmasligini aniqlaylik. Bundan tashqari, Mehnat kodeksiga muvofiq sessiya uchun haq to'lanadigan ta'til turli muddatlarda bo'lishi mumkin. Bularning barchasi, albatta, ta'til uchun to'lashni boshlashdan oldin hisobga olinishi kerak.

Mehnat kodeksiga muvofiq talabalar uchun haq to'lanadigan ta'til.

Ta'lim turi	O'qish shakli
	Yarim kunlik, yarim kunlik	Vaqtinchalik sertifikatlash(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi): - 1, 2-kursda - o'quv yilida 40 kalendar kun (dasturni qisqartirilgan muddatda o'zlashtirganda - 2-kursda 50 kalendar kun); - har bir keyingi kursda - o'quv yili uchun 50 kalendar kun. Davlat yakuniy attestatsiyasi - ta'lim dasturining o'quv rejasiga muvofiq 4 oy ichida
O'rta kasb	Yarim kunlik, yarim kunlik	Vaqtinchalik sertifikatlash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 174-moddasi): - 1, 2-kursda - o'quv yilida 30 kalendar kun; - har bir keyingi kursda - o'quv yili uchun 40 kalendar kun. Davlat yakuniy attestatsiyasi - ta'lim dasturining o'quv rejasiga muvofiq 2 oy ichida
Asosiy umumiy yoki ikkinchi darajali umumiy	Vaqtincha; Yarim kun	Ta'lim dasturi bo'yicha davlat yakuniy attestatsiyasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 176-moddasi): - asosiy umumiy ta'lim- 9 kalendar kuni; — oʻrta umumiy taʼlim — 22 kalendar kun
Oliy kasbiy - aspirantura (aspirantura, aspirantura, rezidentura, assistentlik-stajirovka)	Xat yozish	Kalendar yili davomida - 30 kalendar kun, shuningdek, manzilga sayohat qilish uchun sarflangan kunlar ta'lim tashkiloti va orqaga. Ya'ni, o'rtacha ish haqi asosida xodimga ta'til davri uchun ham, sayohat kunlari uchun ham to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173.1-moddasi). Ilmiy daraja olish uchun dissertatsiya himoyasiga tayyorgarlik: – fan nomzodi – 3 oy; - fan doktori - 6 oy (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173.1-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 05.05.2014 yildagi 409-son qarori bilan tasdiqlangan Qoidalarning 2-bandi). Agar siz himoyaga kirish imkoningiz bo'lsa, ta'til beriladi

Mehnat kodeksiga ko'ra, talaba to'lovsiz ta'tilga qo'shimcha ravishda beriladi.

Ta'lim turi	O'qish shakli	Ta'til berishning maqsadi va uning muddati
Oliy kasbiy (bakalavr, mutaxassis, magistratura)	To'liq stavka	Oraliq attestatsiya - o'quv yili uchun 15 kalendar kun. Yakuniy davlat imtihonlarini topshirish - 1 oy; Yakuniy malaka ishini tayyorlash va himoya qilish bilan birga yakuniy davlat imtihonlarini topshirish - 4 oy (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi).
O'rta kasb	To'liq stavka	Oraliq attestatsiya - o'quv yilida 10 kalendar kun. Davlat yakuniy attestatsiyasi - 2 oy ichida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 174-moddasi)
Oliy kasbiy (bakalavr, mutaxassis, magistratura)	Har qanday	Kirish testlarini topshirish - 15 kalendar kun. Universitetlarning tayyorgarlik bo'limlari talabalari uchun yakuniy attestatsiya - 15 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi)
O'rta kasb	Har qanday	Kirish imtihonlarini topshirish - 10 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 174-moddasi)

Endi to'g'ridan-to'g'ri ta'til to'lovini hisoblash haqida. Xodimning haq to'lanadigan ta'lim ta'tilining har bir kuni xodimning o'rtacha ish haqi asosida to'lanishi kerak, bu hisoblash qoidalariga muvofiq belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139, 173-176-moddalari). Ammo talabalar ta'tilida, unga kiritilgan barcha kalendar kunlari, shu jumladan dam olish kunlari va ishlamaydigan kunlar to'lanishi kerak. bayramlar(Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 14-bandi).

O'qish ta'tillari kunlari uchun hisoblangan o'rtacha ish haqi xodimga ta'til to'lovlarini o'tkazish uchun standart muddat ichida - ta'til boshlanishidan kamida 3 kalendar kuni oldin to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi, xat). Rostrudning 2014 yil 30 iyuldagi N 1693-6- 1).

Talabalar uchun ta'til uchun ariza

Yuqorida aytib o'tilganidek, deyarli har qanday "talaba" sabablarga ko'ra o'qish ta'tilini berish uchun xodim ish beruvchiga ta'lim tashkilotidan chaqiruv guvohnomasini taqdim etishi kerak. Ba'zi hollarda o'qish ta'tiliga bo'lgan ehtiyojni asoslash uchun boshqa hujjatlardan foydalanish mumkin. Misol uchun, agar sizning xodimingiz dissertatsiyani himoya qilmoqchi bo'lsa va fan nomzodi yoki doktori ilmiy darajasini oladi. Bunday holda, u sizga dissertatsiya kengashining qaroridan ko'chirma taqdim etadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2014 yil 5 maydagi 409-sonli qarori bilan tasdiqlangan Qoidalarning 5-bandi).

Ammo chaqiruv guvohnomasidan (kengash qaroridan ko'chirma) qat'i nazar, xodim ta'til uchun ariza yozishi kerak. Agar arizada chaqiruv guvohnomasidagidek ta'til kunlarining soni yoki undan kam bo'lsa, xodimga arizaga muvofiq ta'til berilishi kerak. U, masalan, shunday tuzilishi mumkin.

“Kaleidoscope” MChJ bosh direktori A.A. Samoxinga talabalik ta’tilini olish uchun ariza (namuna).

Bayonot

16.05.2019 yildagi 3-son

Qo'shimcha ta'til berish to'g'risida

oraliq attestatsiyadan o'tish

"Rossiya davlat ijtimoiy universiteti" federal davlat byudjeti oliy kasbiy ta'lim muassasasida oraliq attestatsiyadan o'tish uchun o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda, 2019 yil 6 yanvardan 2019 yil 6 yanvargacha qo'shimcha ta'til berishingizni so'rayman. Universitetning 2019-yil 13-maydagi 954-sonli chaqiruv guvohnomasi ilova qilingan.

Biznesni rejalashtirish bo'limi mutaxassisi Korjova M.Yu.

Agar o'quv yili davomida chaqiruv guvohnomalariga muvofiq siz xodimga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilganidan ko'ra umumiy muddatga qo'shimcha ta'til berishingiz kerak bo'lsa, u holda u ta’til kunlari uchun mehnat kodeksida belgilangan cheklovga muvofiq haq to‘lanadi, qolgan kunlar esa to‘lanmaydigan ta’tilga beriladi.

Xodimlarning o'qish ta'tillari kadrlar hujjatlarida

Xodimga qo'shimcha o'qish ta'tilini berish tabiiy ravishda ma'lum hujjatlarni talab qiladi.

Buyurtma. Yillik haq to'lanadigan ta'tilda bo'lgani kabi, N T-6 () shaklida buyruq berish kerak. Unda "B" bo'limida xodimga bir xil o'rtacha ish haqi bilan qo'shimcha ta'til berilganligi, uning boshlanish va tugash sanalari, kalendar kunlaridagi davomiyligi va to'lanadigan ta'til kunlarining soni ko'rsatilgan.

Vaqt jadvali. N T-12 yoki N T-13 shaklida (Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi № 1 qarori bilan tasdiqlangan) ta'til kunlari quyidagi kodlar bilan ko'rsatilishi kerak:

• agar ta'til o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda berilsa, u holda "U" harf kodi yoki "11" raqamli kod ishlatiladi;
• agar o'rtacha daromadni saqlamasdan ketsangiz - "UD" harf kodi yoki "13" raqamli kod.

Xodimning shaxsiy kartasi. VIII bo'limda xodimning qo'shimcha ta'tillari to'g'risida eslatma qiladi.

Ish va o'qishni birlashtirgan xodimlar uchun boshqa kafolatlar

Yiliga bir marta ish beruvchi tashkilotda sirtqi kurslarda muvaffaqiyatli tahsil olayotgan xodimlarning ta'lim muassasasi joylashgan joyga va orqaga yo'l haqini to'lashi kerak:

• yoki oliy kasbiy ta'lim - yo'l haqining 100% miqdorida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi, 173.1-moddasi);
• yoki o'rta kasb-hunar ta'limi - yo'l haqining 50% miqdorida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 174-moddasi).

Bundan tashqari, ish va ta'limni birlashtirgan xodimlarning ish vaqti qisqartirilishi mumkin. Qisqartirish qoidalari olingan ta'lim darajasiga, o'qitish shakliga va boshqalarga bog'liq. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-176-moddalari).

O'quv ta'tillarining xususiyatlari

Qo'shimcha o'qish ta'tillari ish beruvchilar unutmasligi kerak bo'lgan o'ziga xos xususiyatlarga ega. Keling, ulardan ba'zilarini sanab o'tamiz.

Xususiyat 1. Agar xodim o'qish ta'tilida kasal bo'lib qolsa, ta'til uzaytirilmaydi. Bu juda aniq maqsadlar uchun va chaqiruv guvohnomasida ko'rsatilgan muddat uchun taqdim etilganligi sababli. Shunga ko'ra, ta'tilga to'g'ri keladigan vaqtinchalik nogironlik kunlari uchun nafaqalar to'lanmaydi (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Qonunning 9-moddasi 1-qismi, Nizomning 17-bandi "a" bandi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 06.15.2007 yildagi 375-son qarori). Agar xodim ishga ketishi kerak bo'lganidan keyin ham (o'qish ta'tilining oxirida) kasal bo'lib qolsa, ta'tilning oxirgi kunidan keyingi kundan boshlab unga nafaqa to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 183-moddasi). Rossiya Federatsiyasi, 2-qism, 5-modda, 1-qism 2006 yil 29 dekabrdagi N 255-FZ Qonunining 13-moddasi).

Xususiyat 2. Ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli o'qish ta'tilini qisqartirish mumkin emas, ya'ni ish beruvchi xodimga chaqiruv guvohnomasida ko'rsatilgandan ko'ra qisqaroq ta'til berishga haqli emas. Istisno shundaki, xodim o'z tashabbusi bilan qisqaroq muddatga ta'til olish uchun ariza yozadi.

Xuddi shunday, ish beruvchi ta'lim muassasasidan chaqiruv guvohnomasi bo'lsa, xodimga o'qish ta'tilini berishni rad etishga haqli emas.

Xususiyat 3. Xodimni o'qish ta'tilidan chaqirib olish mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi). Aks holda, bu ta'til davomiyligining o'zgarishiga olib keladi.

Xususiyat 4. O'qish ta'tilini pul kompensatsiyasi bilan almashtirib bo'lmaydi. Bunday almashtirish ta'tilning maqsadiga zid keladi.

Rossiya mehnat qonunchiligi xodimlarni o'qitishni rag'batlantiradi va ish beruvchi va o'qiyotgan xodim o'rtasidagi munosabatlarni shunday tartibga soladiki, bu xodim uchun uning ma'lumoti va malakasi darajasini oshirish uchun foydali bo'ladi. Bundan ish beruvchi ham bilvosita foyda ko'radi: xodimlar qanchalik bilimli bo'lsa, ular o'z ishini shunchalik samarali bajaradilar. Olingan bilimlardan foydalangan holda, xodim o'ziga yuklangan vazifalarning bajarilishini optimal tarzda tashkil etishga va ishlab chiqarish yoki tashkiliy jarayonlarni faollashtirishga qodir.

Qonun chiqaruvchi ish beruvchiga ta'lim faoliyati bilan bog'liq ta'til uchun haq to'lash majburiyatini yukladi. Ushbu qoidadan ba'zi istisnolar mavjud.

O'qish ta'tillarining quyidagi turlari to'lanmaydigan hisoblanadi:

• Agar xodim ilgari o'qigan darajada ta'lim olsa va tegishli diplomga ega bo'lsa. Masalan, agar xodim bakalavr darajasiga ega bo‘lsa, unga bakalavriat yo‘nalishi bo‘yicha o‘qish ta’tillari uchun haq to‘lanmaydi, balki magistratura va mutaxassislik ta’lim yo‘nalishlari uchun to‘lanadi. Ish beruvchining o'zi xodimni bunday treningga yuborgan vaziyat bundan mustasno: bu holda ta'til to'lanishi mumkin. Bundan tashqari, malakali ishchilarni tayyorlash dasturlari va o'rta bo'g'in mutaxassislari uchun dasturlar bo'yicha o'rta kasb-hunar ta'limi, ular bir xil ta'lim darajasiga tegishli bo'lsa-da, bir-biriga nisbatan ikkinchi (dublikat) hisoblanmaydi.
• Oliy (15 kun) va o'rta maxsus ta'lim muassasalariga kirish imtihonlari muddati (10 kun).
• Oliy taʼlim muassasalarining tayyorgarlik boʻlimlarida attestatsiyadan oʻtish muddati (15 kun).
• Oliy (15 kun) va oʻrta maxsus taʼlim muassasalarining kunduzgi boʻlimlarida oʻqish uchun imtihon sessiyasi (10 kun) muddati.
• Oliy (1 oy) va o‘rta maxsus ta’lim muassasalarida davlat yakuniy attestatsiyasidan o‘tish muddati (2 oygacha).

Xodim sanab o'tilgan asoslar bo'yicha ish haqi to'lanmasdan o'qish ta'tilini olish huquqiga ega.

Agar qabul qilish haqida gapiradigan bo'lsak Oliy ma'lumot Mavjud ta'lim darajasini takrorlamaydigan kechki yoki sirtqi kurslar, keyin ta'til to'lanishi kerak, shu jumladan talabalar faoliyatining quyidagi ketma-ket turlari:

• 40 kun davom etadigan 1-2 kurs uchun imtihon sessiyasi.
• 2-kursda 50 kun davom etadigan tashqi ta'lim.
• 3 va undan keyingi kurslarda imtihon sessiyasi 50 kun davom etadi.
• 4 oygacha davom etadigan davlat yakuniy attestatsiyasi.
• 30 kun davom etadigan aspirantura, rezidentura va assistentlik dasturlarini o'zlashtirish, o'qish joyiga sayohat vaqtini hisobga olmaganda.
• Tayyorgarlikni o'zlashtirish pedagogik xodimlar aspiranturada, shuningdek, nomzodlik dissertatsiyasini tugatish - 3 oy davom etadi.

Agar mavjud ta'lim darajasini takrorlamaydigan kechki yoki sirtqi shaklda o'rta maxsus ta'lim olish haqida gapiradigan bo'lsak, ta'til to'lanishi kerak, shu jumladan talabalar faoliyatining quyidagi ketma-ket turlari:

Kechki maktabda o'qiyotgan xodimlarga quyidagi asoslar bo'yicha ish haqi saqlanib qolgan holda o'qish ta'tillari beriladi:

• 9 kun davom etadigan asosiy umumta'lim maktabi (9 sinf) yakunida yakuniy attestatsiya.
• 22 kun davom etadigan o'rta maktab (11-sinf) yakunida yakuniy attestatsiya.

O'qish ta'tillari kalendar kunlarda beriladi va to'lanadi.

O'qish ta'tilini berish shartlari

Odatiy bo'lib, o'qish ta'tillari faqat davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lgan ta'lim muassasalarida tahsil olayotgan xodimlarga beriladi. Bu haqdagi ma'lumot talabaga ish joyida taqdim etish uchun ta'lim muassasasida berilgan chaqiruv guvohnomasida ko'rsatilishi kerak. Imtiyoz sertifikati, shuningdek, olingan ta'lim darajasini ham ko'rsatadi.

O'qish ta'tillari faqat muvaffaqiyatli o'qitilgan xodimlarga, ya'ni bo'lmaganlarga beriladi akademik qarzlar va keyingi sessiyaga qabul qilindi. Aks holda, talaba xodim yomon o'quv natijalari uchun chetlatiladi. Xodimning ilmiy faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlar chaqiruv guvohnomasida ham ko'rsatilishi kerak.

Yordam chaqiruvi ikki qismdan iborat:

• Talabalar testini topshirish uchun ta'lim muassasasiga to'g'ridan-to'g'ri qo'ng'iroq.
• Sessiya, davlat imtihonlari, diplom himoyasi va boshqalarni topshirganlik faktini tasdiqlovchi sertifikat.

Chaqiruv guvohnomasi o'qish ta'tilini berishni asoslovchi majburiy hujjatdir.

O'qish ta'tilini berish uchun xodim ma'lum bir kunlik ish haqi bilan (tejamkorliksiz) o'qish bilan bog'liq ta'tilni so'rab, tegishli bepul ariza yozishi kerak.

Xodim, shuningdek, qonuniy ravishda ish beruvchidan o'qish joyiga va qaytishga yo'l haqini to'lashni talab qilishi mumkin.

O'qitish bilan bog'liq ta'til uchun to'lovni hisoblash metodologiyasi muntazam mehnat ta'tillari uchun to'lovni hisoblash usuliga o'xshaydi. U oylik ish kunlarining o'rtacha sonidan foydalangan holda hisoblangan o'rtacha kunlik daromadga asoslanadi: 29,3.

Dam olish kunlarini to'lash uchun o'rtacha kunlik ish haqi quyidagicha hisoblanadi:

(Ish haqi bilan bog'liq barcha to'lovlarni hisobga olgan holda hisob-kitob davri uchun hisoblangan ish haqi miqdori) / (hisob-kitob davridagi oylar soni) / 29.3. Olingan raqam o'qish ta'tilining kalendar kunlari soniga ko'paytiriladi.

Misol

Aytaylik, tashkilotda so'nggi besh yil davomida ishlagan xodim ikkinchi yilda 40 kalendar kun davom etadigan imtihon sessiyasidan o'tish uchun haq to'lanadigan o'qish ta'tilini olishni rejalashtirmoqda - bu qonun bilan xodimga kafolatlangan maksimal miqdor. Bundan tashqari, oldingi 12 oy davomida barcha hisoblangan to'lovlar, shu jumladan ish haqi va bonuslar miqdori 364 570 rublni tashkil etdi. Umuman olganda, ishlab chiqarish kalendariga muvofiq hisob-kitob davri 247 ish kunini tashkil etdi. Birinchidan, ta'til to'lovi uchun xodimning o'rtacha kunlik ish haqini hisoblaylik:

364570 / 12 / 29,3 = 1036,89 rubl.

1036,89 x 40 = 41475,6 rubl.

Shunday qilib, 40 kalendar kun davom etadigan o'qish ta'tiliga 41 475,6 rubl miqdorida mablag 'to'planishi kerak. Ish haqi fondi daromad solig'i chegirib tashlanishidan oldin hisoblanganligi sababli, xodim qo'lida oladigan miqdorni olish uchun shaxsiy daromad solig'ining 13 foizini olib tashlash kerak.

O'qish ta'tilini to'lash shartlari

Mehnat kodeksiga (136-modda) muvofiq har qanday ta'til uchun to'lov ta'til boshlanishidan kamida 3 kun oldin amalga oshirilishi kerak.

Vaqt jadvali - bu yig'ma jadval bo'lib, unda xodimning ish joyida mavjudligi yoki yo'qligi har kuni maxsus kodlar yordamida qayd etiladi:

• Xodimning ish haqi va ishlab chiqarishdagi tanaffus bilan o'qish ta'tilida mavjudligi "U" harfi yoki "16" raqamli kodi bilan hisobot kartasida qayd etiladi.
• Ish haqi to'lanmaydigan qo'shimcha o'qish ta'tillari hisobot kartasida "UD" harflari yoki "18" raqamli kodi bilan belgilanadi.
• To'lovsiz ta'til "oldin" yoki raqamli kod "22" sifatida qayd etiladi.

Ishni o'qish bilan birlashtirgan xodimlarga imtihon topshirish, dissertatsiya himoya qilish yoki oddiygina oraliq sessiyani topshirish uchun qonun bilan o'qish ta'tillari beriladi. Bundan tashqari, yillik to'lanadigan ta'tildan farqli o'laroq, ta'lim ta'tillari ushbu xodimning ma'lum bir tashkilotda qancha vaqt ishlaganligidan qat'i nazar - bir kun yoki olti oy davomida beriladi. Deyarli har bir tashkilotda talabalar xodimlari bor va bu borada vaqti-vaqti bilan savollar tug'iladi. Ushbu maqolada sizga ish beruvchi o'qish ta'tillari haqida nimani bilishi kerakligini aytib beramiz.

O'qish ta'tilini berish shartlari

Chga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 26-moddasiga binoan, ish beruvchi ishni ta'lim bilan birlashtirgan shaxslarga qo'shimcha ta'lim ta'tilini berishga majburdir. Ushbu majburiyat xodimning o'zi o'qish istagini bildirganmi yoki ish beruvchi tomonidan o'qishga yuborilganmi yoki yo'qligidan qat'i nazar paydo bo'ladi.

Ta'til pullik yoki to'lanmagan bo'lishi mumkin - bunga xodimning ta'lim shakli (to'liq kunlik, yarim kunlik yoki yarim kunlik) ta'sir qiladi. Asosan, agar xodim to'liq vaqtda o'qiyotgan bo'lsa, ta'til to'lanmaydi, lekin yarim kunlik yoki yarim kunlik bo'lsa, u to'lanadi.

Biroq, ish beruvchi istisnosiz o'qiyotgan barcha talabalarga o'qish ta'tilini berish majburiyatiga ega emas, chunki qonun chiqaruvchi buning uchun muayyan shartlarni belgilab qo'ygan.

Shu bilan birga, o'qish ta'tillari nafaqat birinchi marta ta'lim olayotgan xodimlarga, balki tegishli darajadagi kasbiy ma'lumotga ega bo'lgan va ish beruvchi tomonidan ishga yoki ish bo'yicha ta'lim olishga yuborilganlarga ham beriladi. yozma shaklda tuzilgan talaba shartnomasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 177-moddasi 1-qismi).

Ma'lumotingiz uchun:

Birinchi marta emas va o'z tashabbusi bilan tegishli darajada ta'lim olayotgan xodimlar, shuningdek davlat akkreditatsiyasidan o'tmagan dasturlarda o'qiyotgan xodimlar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar jamoaviy yoki mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin.

Muvaffaqiyatli talaba oldingi kurs (semestr) bo'yicha qarzi bo'lmagan, chaqiruv guvohnomasi bilan tasdiqlangan, xodim tomonidan taqdim etilmagan holda ish beruvchi o'qish ta'tilini berishga majbur bo'lmagan talaba hisoblanadi.

Agar xodim bir vaqtning o'zida ikkita tashkilotda ta'lim olsa ta'lim faoliyati, o'qish ta'tili faqat ushbu tashkilotlardan birida ta'lim olish munosabati bilan beriladi (xodimning xohishiga ko'ra).

Savol:

Ish beruvchi o'qish davrida to'liq bo'lmagan ishchilarga o'qish ta'tilini yoki yillik to'lanadigan ta'tilni berishga majburmi?

Ishni ta'lim bilan birlashtirgan xodimlar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar faqat asosiy ish joyida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 287-moddasi) taqdim etiladi.

San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasiga binoan, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslarga yillik to'lanadigan ta'til asosiy ish uchun ta'til bilan bir vaqtda beriladi. Agar xodim 6 oy davomida yarim kunlik ishda ishlamagan bo'lsa, ta'til oldindan beriladi. Ya'ni, xodim yarim kunlik ish kunida ishlaydigan ish beruvchi unga asosiy ish joyidagi ta'til bilan bir vaqtda faqat yillik to'lanadigan ta'tilni berishga majburdir. Mehnat kodeksida to'liq bo'lmagan kunlik ishchilarga o'qish ta'tillari yoki asosiy ishi bo'yicha o'qish ta'tillari bilan bir vaqtda yillik to'lanadigan ta'tillar berilishi nazarda tutilmagan.

Shunday qilib, yarim kunlik ishda siz ish beruvchiga chaqiruv guvohnomasining nusxasi va o'qish ta'tilining davomiyligi uchun faqat to'lovsiz ta'til berishni so'rab ariza bilan murojaat qilishingiz mumkin. Va agar ish beruvchi e'tiroz bildirmasa, to'liq bo'lmagan ishchi o'qish vaqtida o'z hisobidan ta'til oladi, uning davomiyligi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.

Dam olish turlari

Ta'lim dasturlari va o'qitish shakllariga qarab ta'til turlari va davomiyligi jadvalda keltirilgan.

Dam olish turi

Ta'lim dasturi

O'qish shakli

Ta'tilning maqsadi va uning davomiyligi (o'quv yilida kalendar kunlarida)

To'langan		Yarim kunlik yoki yarim kunlik	1. Vaqtinchalik sertifikatlash: – 1 va 2-kurslarda – 40 kun; – keyingi kurslarda – 50 kun. 2. Davlat yakuniy attestatsiyasi - o'quv rejasiga muvofiq 4 oygacha (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi)
	Aspirantura, rezidentura, assistentlik-stajirovkada ilmiy-pedagogik kadrlar tayyorlash		Kalendar yili davomida 30 kun va ish beruvchining hisobidan ish joyidan o'qish joyiga va orqaga qaytish vaqti (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173.1-moddasi).
	Fan nomzodi yoki doktori ilmiy darajasi uchun		Ilmiy daraja olish uchun dissertatsiya himoyasiga tayyorgarlik: – fan nomzodi – 3 oy; – fan doktori – 6 oy (173.1-modda)
	Professional o'rta	Yarim kunlik yoki yarim kunlik	1. Vaqtinchalik sertifikatlash: – 1 va 2-kurslarda – 30 kun; – keyingi kurslarda – 40 kun. 2. Davlat yakuniy attestatsiyasi - 2 oydan ortiq bo'lmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 174-moddasi)
	Umumiy asos	Vaqtincha; Yarim kun	Yakuniy davlat attestatsiyasi - 9 kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 176-moddasi)
	Umumiy o'rtacha		Yakuniy davlat attestatsiyasi – 22 kun (176-modda)
To'lanmagan	Kasbiy oliy ta'lim (bakalavr, magistr, mutaxassis)		Tayyorgarlik bo'limida o'qishdan so'ng yakuniy attestatsiya - 15 kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi)
			Kirish testlari – 15 kun (173-modda)
			1. Vaqtinchalik attestatsiya – o‘quv yili uchun 15 kun (173-modda). 2. Yakuniy davlat imtihonlarini topshirish - bir oy; yakuniy davlat imtihonlarini topshirish va bitiruv malakaviy ishini himoya qilish - 4 oy (173-modda).
	Professional o'rta		Kirish testlari - 10 kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 174-moddasi)
			1. Oraliq attestatsiya – o‘quv yili uchun 10 kun. 2. Davlat yakuniy attestatsiyasi – 2 oygacha (174-modda).

Talaba ishchilarga o'qish ta'tilidan tashqari boshqa kafolatlar ham beriladi. Shunday qilib, davlat akkreditatsiyasidan o‘tgan bakalavriat, mutaxassislik yoki magistratura, o‘rta kasb-hunar ta’limining sirtqi yoki sirtqi bo‘lim yo‘nalishlari bo‘yicha ta’lim yo‘nalishlarini o‘zlashtirayotgan xodimlarga ularning iltimosiga binoan 10 o‘quv oyigacha muddatga qisqartirilgan ish haftasi beriladi. davlat yakuniy attestatsiyasi boshlanishidan oldin.soat 7 da. Ishdan bo'shatilgan davrda ushbu xodimlarga asosiy ish joyidagi o'rtacha ish haqining 50 foizi, lekin eng kam ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi.

Ish va o'qishni birlashtirgan ba'zi odamlar uchun ta'lim tashkiloti joylashgan joyga borish uchun to'lov va ishdan dam olish kuni kabi kafolatlar taqdim etiladi.

O'qish ta'tilini berish tartibi

Yuqorida aytib o'tilganidek, boshqa barcha shartlar bajarilgan taqdirda o'qish ta'tiliga asos bo'lib, xodimga ta'lim muassasasi tomonidan berilgan chaqiruv guvohnomasi hisoblanadi. Ishni ta'lim bilan birlashtirgan shaxslarga kafolatlar va kompensatsiyalar berish huquqini beruvchi chaqiruv guvohnomasining shakli Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligining 2013 yil 19 dekabrdagi 1368-son buyrug'i bilan tasdiqlangan. sertifikat, ish beruvchilar, qoida tariqasida, o'qish ta'tilini talab qiluvchi xodimdan ariza so'rashadi.

Eslatma:

Ariza qonunga muvofiq majburiy hujjat emas va uning yo'qligi xodimning ta'tilini rad etish uchun asos bo'lmasligi kerak.

Xodimning chaqiruv guvohnomasini topshirish muddati belgilanmagan, shuning uchun xodim uni istalgan vaqtda, hatto o'qish ta'tiliga chiqish arafasida ham topshirishi mumkin.

Chaqiruv guvohnomasi (va ariza) asosida ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 2004-yildagi 5-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-6 yagona shakli yordamida berilishi mumkin bo'lgan qo'shimcha ta'til berish to'g'risida buyruq chiqaradi. 1. Buyurtmada qanday turdagi qo'shimcha (ta'lim) ta'til berilishi ko'rsatilgan: o'rtacha ish haqi saqlangan yoki saqlanmasdan. Xodim imzolaganidan keyin buyruq bilan tanishishi kerak.

Savol:

Ish beruvchi xodimning iltimosiga binoan chaqiruv guvohnomasida ko'rsatilganidan qisqaroq muddatga o'qish ta'tilini berishi mumkinmi?

Rostrudning 2013 yil 12 sentyabrdagi 697-6-1-sonli xatida ushbu masala bo'yicha oliy kasbiy ta'lim muassasalarida ishlab chiqarishda o'qish bilan bog'liq holda beriladigan ta'tillar qat'iy belgilangan maqsadga ega bo'lganligi sababli, ulardan faqat foydalanish kerakligi ta'kidlangan. belgilangan muddatlarda.muddatlarda. Mutasaddilarning fikricha, chaqiruv guvohnomasida ko'rsatilganidan qisqaroq muddatga o'qish ta'tilini berish, hatto xodim talab qilgan taqdirda ham, amaldagi qonunchilik talablariga to'liq mos kelmaydi.

Biroq, ko'plab ekspertlarning fikricha, agar xodim arizada kamroq kunlar ko'rsatsa, unga qisqaroq ta'til berilishi mumkin, chunki qonunda bunga hech qanday taqiq yo'q.

Qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi ma'lumotlar ham xodimning shaxsiy kartasiga kiritiladi.

Ish vaqti varaqasida haq to'lanadigan o'qish ta'tilining vaqti "U" harf kodi yoki "11" raqami bilan, to'lovsiz - "UD" harfi yoki "13" raqami bilan belgilanadi.

Xodim o'qish ta'tilidan qaytganida, u ish beruvchiga sertifikatning olinadigan qismini taqdim etishi shart.

Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuvga binoan yillik to'lanadigan ta'til o'qish ta'tiliga qo'shilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 177-moddasi 2-qismi).

Iltimos, fan nomzodi yoki fan doktori ilmiy darajasini olish uchun hujjat topshirishga qabul qilingan xodimlar uchun o'qish ta'tilini olishning alohida tartibi belgilanganligini unutmang - fan nomzodi ilmiy darajasiga hujjat topshirishga qabul qilingan shaxslarga ta'til berish qoidalariga qarang. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 05.05.2014 yildagi 409-son qarori bilan tasdiqlangan fanlar yoki fan doktori.

Boshqa ta’lim ta’tillaridan farqli o‘laroq, fan nomzodi yoki fan doktori ilmiy darajasini olishga da’vogar ta’tilning kutilayotgan boshlanish sanasidan kamida bir yil oldin o‘z ta’til huquqini amalga oshirish niyati to‘g‘risida ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilishi shart.

Savol:

Xodimga San'atga muvofiq ishdan bo'shatish bilan o'qish ta'tilini berish mumkinmi? 127 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi?

Mehnat kodeksida ta'tilning qanday turi nazarda tutilmaganligini ko'rsatmaydigan normalar mavjudligi sababli, savol tug'iladi: bunga o'qish ta'tillari kiradimi (ish haqisiz ta'tilda ham shunga o'xshash muammolar paydo bo'ladi)? Bu masala munozarali, ammo amalda o'qish ta'tilidan keyin ishdan bo'shatish qo'llaniladi.

Biroq, San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasida ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga foydalanilmagan barcha ta'tillar berilishi mumkinligi aytilgan. Bu erda biz aniq o'qish ta'tillari haqida emas, balki yillik asosiy va qo'shimcha ta'tillar haqida gapiramiz. Shuning uchun, San'at qoidalari. 127 ta o'qish ta'tiliga qo'llanilmaydi.

Bundan tashqari, talaba xodim, agar qonun hujjatlarida boshqacha muddat belgilanmagan bo'lsa, ish beruvchini 2 haftadan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilgan holda o'z iltimosiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Davr ish beruvchi xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgan kundan keyingi kundan boshlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 1-qismi).

Savol:

Ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni o'qish ta'tilida bo'lgan paytda ishdan bo'shatish mumkinmi?

Ammo bu holda, biz San'atning 6-qismining qoidalariga ishonamiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, unga ko'ra vaqtinchalik ish vaqtida xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi (tashkilot tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini to'xtatgan hollar bundan mustasno). nogironlik va ta'tilda bo'lganida, o'qish ta'tiliga ham tegishli. Shuning uchun, masalan, agar ular xodimni son yoki shtat qisqarishi sababli ishdan bo'shatishni istasa, uni 2 oy oldin xabardor qilish va ishdan bo'shatish sanasi o'qish ta'tiliga to'g'ri kelsa, u holda mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin emas. xuddi shu kuni. Xodim ta'tildan qaytganidan keyin birinchi kunida ishdan bo'shatilishi kerak.

Savol:

Yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan xodim ishga ketishidan bir necha kun oldin chaqiruv guvohnomasini olib kelgan. Unga o'qish ta'tilini berishimiz kerakmi va necha kun?

haqida fikrlar bu masala biroz.

Ba'zi odamlar, San'atning 3-qismi tufayli asosiy xodimni tark etgan kuni xodimni ishdan bo'shatish kerak deb o'ylashadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi, ammo o'qish ta'tilini taqdim eting va uni to'liq to'lang. Bu xulosa, xususan, Leningradskiy ta'rifida qilingan viloyat sudi 06.08.2015 yildagi 33-3731/2015-son.

Ikkinchi pozitsiya: xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini o'qish ta'tilining davomiyligi uchun uzaytirish va unga oxirgi ish kunida, ya'ni San'atga o'xshash tarzda to'lash kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi, xodimga keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berishda.

Biroq, biz uchinchi pozitsiyaga amal qilamiz: agar asosiy xodimning ketish sanasi ma'lum bo'lsa, mehnat shartnomasi u ishga qaytganidan keyin bekor qilinadi, chunki o'qish ta'tillari muddatli shartnomani uzaytirish uchun asos bo'lmaydi. Va o'qish ta'tillari faqat muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati ichida berilishi va to'lanishi kerak.

O'qish ta'tillari uchun to'lov

Shunday qilib, xodim o'qish ta'tilida bo'lganida, unga o'rtacha ish haqi to'lanadi. Uning hisob-kitobi San'atga muvofiq amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom (bundan buyon matnda 922-sonli Nizom deb yuritiladi). ).

O'qish ta'tilida xodimga hisoblangan o'rtacha ish haqi uning boshlanishidan 3 kalendar kun oldin to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi, Rostrudning 2014 yil 30 iyuldagi 1693-6-1-sonli xati).

Ta'til uchun to'lov uchun o'rtacha kunlik daromad oxirgi 12 kalendar oy (hisoblash davri) uchun hisoblanadi (922-sonli Nizomning 4-bandi). Bunday holda, kalendar kunlarida taqdim etilgan ta'tillar uchun to'lash uchun o'rtacha kunlik ish haqi hisob-kitob davri uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdorini 12 ga va kalendar kunlarning o'rtacha oylik soniga (29,3) bo'lish yo'li bilan hisoblanadi (10-band). 922).

Xodimga to'lanadigan ta'til to'lovi miqdori o'rtacha kunlik ish haqini to'lanishi kerak bo'lgan davrdagi kalendar kunlar soniga (ya'ni o'qish ta'tilining kalendar kunlari soniga) ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi (9-band). 922).

922-sonli Nizomning 14-bandiga binoan, qo'shimcha ta'lim ta'tillarini to'lash uchun o'rtacha ish haqini aniqlashda ta'lim muassasasining guvohnomasiga muvofiq beriladigan bunday ta'tillar davriga to'g'ri keladigan barcha kalendar kunlar (shu jumladan ishlamaydigan bayramlar) hisobga olinadi. to'lov.

Misol uchun, agar o'qish ta'tiliga to'g'ri kelgan bo'lsa Yangi yil bayramlari, xodim ushbu bayramlar uchun o'rtacha ish haqini saqlab qoladi.

Eslatma:

Agar xodim o'qish ta'tilida kasal bo'lib qolsa, o'qish ta'tilida o'rtacha yoki qisman ish haqi saqlanib qolganmi yoki yo'qligidan qat'i nazar, unga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi to'lanmaydi.

Savol:

Agar xodim imtihonlarni muddatidan oldin topshirsa, undan qolgan ta'til davri uchun o'rtacha ish haqi miqdorini ushlab qolish mumkinmi?

O'qish ta'tili boshlanishidan oldin o'rtacha ish haqi bo'yicha to'langanligi sababli va Mehnat kodeksi ushbu shartnoma muddati tugaganligi sababli muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan shaxs ishdan bo'shatilganda ushbu miqdorni yoki uning bir qismini ushlab qolishga yo'l qo'yilmaganligi sababli, ish beruvchi saqlab qolish huquqiga ega emas yakuniy hisob-kitobda belgilangan miqdor.

Undan chegirib tashlangandan keyin ilgari to'langan ta'til to'lovini ushlab qolish uchun qonuniy asoslar yo'q ta'lim muassasasi o'qish ta'tilining tugashidan oldin. San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasiga binoan, xodimning ishidan ushlab qolish faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda amalga oshiriladi.

Agar o'qish ta'tillari yillik ta'tilga to'g'ri kelsa

San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasiga binoan yillik to'lanadigan ta'til ish beruvchining xohish-istaklarini inobatga olgan holda belgilanadigan boshqa muddatga uzaytirilishi yoki kechiktirilishi kerak, agar u vaqtincha mehnatga layoqatsiz bo'lsa, davlat majburiyatlarini bajarish. yillik to'lanadigan ta'til davrida, agar buning uchun mehnat qonunchiligida ishdan ozod qilish nazarda tutilgan bo'lsa va mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa hollarda, mahalliy qoidalar. Ya'ni, agar u ta'lim ta'tiliga to'g'ri kelsa, yillik ta'tilni uzaytirish yoki kechiktirish to'g'risida ko'rsatma yo'q va ish beruvchining tegishli majburiyati yo'q.

Shu bilan birga, yuqorida aytib o'tilganidek, San'atning 2-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 177-moddasi San'atda nazarda tutilgan qo'shimcha ta'tillarga. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-176-moddalariga ko'ra, ish beruvchi va xodimning kelishuvi bilan yillik to'lanadigan ta'tillar qo'shilishi mumkin.

Shunday qilib, xodim bilan kelishilgan holda (uning arizasi asosida) ish beruvchi o'qish ta'tilini yillik ta'tilga qo'shishi yoki uni boshqa vaqtga qoldirishi kerak.

Yaroslavl viloyat sudining 2012 yil 23 iyuldagi 33-3831/2012-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarorida sud yillik ta'tilga to'g'ri kelganligi sababli ish beruvchi o'qish ta'tilini bermagan xodimning arizasini ko'rib chiqdi. Sudning xulosasi: ish joyida o'qiyotgan xodim ikkala ta'tilga ham ega bo'ladi va agar o'qish ta'tili asosiy ta'tilga to'g'ri kelsa, ish beruvchi xodim bilan kelishilgan holda asosiy ta'tilni boshqa muddatga o'tkazishi yoki uni uzaytirishi kerak.

Agar xodim va ish beruvchi o'rtasida yillik ta'tilni o'qish ta'tiliga qo'shish yoki uni o'tkazish to'g'risida kelishib olishga vaqtlari bo'lmasa, ish beruvchi ta'tilni mustaqil ravishda uzaytirishi mumkin, ammo bu imkoniyat mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilangan bo'lsa.

* * *

Shunday qilib, biz o'qish ta'tilini berish tartibi va xususiyatlarini tahlil qildik. Ko'rib turganimizdek, mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinmagan juda ko'p masalalar mavjud. Qonunchilikka biron bir o‘zgartirish yoki aniqlik kiritishdan oldin biz sudyalar va nazorat qiluvchi organlarning pozitsiyasidan kelib chiqib, vaziyatni o‘z nuqtai nazarimizdan ko‘rib chiqdik. Shunga qaramay, siz asosiy qoidalarni eslab, ularga rioya qilishingiz kerak.

Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalar, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug‘urta qilinishi lozim bo‘lgan fuqarolarga bola parvarishi bo‘yicha har oylik nafaqalarni hisoblash tartibining o‘ziga xos xususiyatlari to‘g‘risidagi nizomning 17-bandi “a” bandi tasdiqlandi. . Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 15 iyundagi 375-son qarori.