Talabaning ishiga ariza berish. Bir vaqtning o'zida o'qish va ishlash mumkinmi? Talabalar uchun ish haqida - masofaviy va unchalik emas To'liq kunlik talaba rasmiy ravishda ishlay oladimi?

Talabalar fuqarolarning ijtimoiy va moliyaviy jihatdan zaif toifalaridan biri sifatida davlatdan turli imtiyozlar shaklida yordam oladilar. Shu bilan birga, kunduzgi bo'lim talabalariga ko'proq beriladi. Kechki va sirtqi talabalar davlat yordamida biroz cheklangan, ammo ba'zi imtiyozlarga ishonishlari mumkin.

umumiy ma'lumot

Jamoat transportida sayohat qilish uchun chegirmalar sirtqi bo'lim talabalariga taqdim etilmaydi. Bundan tashqari, bu talabalarda talaba kartalari yo'q, chunki ularga kundalik hayotda kerak emas. Taxminlarga ko'ra, sirtqi ta'lim bo'yicha talabalarning aksariyati ish bilan parallel ravishda oliy ma'lumot oladigan ishlaydigan fuqarolardir. Shuning uchun imtiyozlarning asosiy qismi mehnatga to'g'ri keladi.

Kechki ta'lim talabalari uchun imtiyozlar odatda ish beruvchilarning imtiyozlarini o'z ichiga oladi, ular qonun bilan talaba ishchilarga belgilangan tartibda imtiyozlar berishlari shart.

Dam olish

Talabalar ta'tilini berish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Birinchi navbatda, oliy ma'lumotga ega bo'lgan xodimlar imtihon topshirish muddati uchun haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Bu muddat o‘quv rejasiga qarab 40 kundan 4 oygacha bo‘lishi mumkin.

Ya'ni, ish beruvchi nafaqat bu vaqt ichida xodimni ishdan bo'shatishga, balki barcha to'lovlarni saqlab turishga majburdir. Agar xodim rahbarning taqiqi tufayli o'z huquqidan foydalana olmasa, bu mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish uchun sababdir.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi talabaning imtihon topshirishga borish huquqiga ega ekanligini va ish beruvchi o'z ishini va ish haqini saqlab qolishga majbur ekanligini nazarda tutadi. Aks holda, bu qonunga ziddir va yuridik shaxs uchun jazoga sabab bo'ladi.

Bundan tashqari, xodimga kirish imtihonlariga tayyorgarlik ko'rish va oliy kasbiy ta'lim ta'lim muassasalarining tayyorgarlik bo'limlarining yakuniy attestatsiyasidan o'tish uchun ta'til berilishi mumkin. Bunday hollarda kelajakdagi talabaning ish haqi saqlanmaydi va ta'til 15 kalendar kun miqdorida beriladi.

Yo'nalishlar

Agar ish joyi va o'qish joyi turli aholi punktlarida joylashgan bo'lsa, u holda yiliga bir marta xodim ish beruvchining hisobidan universitetga borish huquqiga ega. Bu qonunchilik darajasida belgilanadi, shuning uchun tashkilot ushbu maqsadlar uchun o'z byudjetidan mablag' ajratishi shart.

Talaba yiliga bir martadan ortiq sayohat uchun to'lovni talab qila olmaydi. Bunday holda, muddatni tanlash ustuvor huquq bo'lib qoladi. Misol uchun, yozgi sessiyada, chiptalar qishga qaraganda ancha qimmatroq bo'lganda.

Sayohat uchun to'lov u erga va ta'lim muassasasiga qaytishni o'z ichiga oladi. Agar ish beruvchi o'z majburiyatlarini bajarmasa, u mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan jazoga tortiladi.

Bundan tashqari, qonunda to'lov faqat tegishli o'quv dasturini muvaffaqiyatli yakunlagan taqdirda amalga oshirilishi belgilab qo'yilgan.

Sessiya

Ish beruvchi o'z o'rni va ish haqini saqlab qolgan holda, xodimni sinovdan o'tkazish uchun qo'yib yuborishi shartligiga qo'shimcha ravishda, tayyorgarlik davrida u xodimning ish haftasini qisqartirishi yoki unga qo'shimcha dam olish kunini berishi kerak. Ishdan bo'shatilgan davrda xodim asosiy ish joyidagi o'rtacha ish haqining 50 foizini, lekin eng kam ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda saqlab qoladi. Bunday dam olish faqat tomonlarning kelishuvi bilan va faqat davlat akkreditatsiyasidan o'tgan ta'lim muassasalarida o'qiyotganlar uchun belgilanadi.

Muddatlari

O'qishning birinchi va ikkinchi yilida xodim kamida 40 kalendar kunlik ta'til olishi mumkin, bunda yakuniy sessiya (yoz) davomida ish haqi saqlanib qoladi.
Uchinchi va keyingi kurslarda u yana 10 kalendar kunga ko'payadi va 50 kalendar kunga etadi. Xodimning o'rtacha ish haqi ham saqlanib qoladi.
Davlat imtihonlarini topshirish va yozma va keyinchalik dissertatsiyani himoya qilishda o'quv rejasiga muvofiq bir xil ish haqi bilan 4 kalendar oyi ajratiladi.
Xodim o'qish uchun zarur bo'lgan boshqa barcha qo'shimcha ta'tillarni o'z mablag'lari hisobidan oladi yoki ular jamoa shartnomasida nazarda tutilishi mumkin.

Imtiyozlar olish shartlari

Tegishli nafaqalarni olish uchun xodim ish beruvchiga oliy taʼlim muassasasida oʻqiganligini tasdiqlovchi hujjatni taqdim etishi shart. Busiz, xodimning mehnat imtiyozlarini olish huquqi paydo bo'lishi mumkin emas. Bundan tashqari, talaba rahbar yoki vakolatli shaxs tomonidan imzolanishi kerak bo'lgan bayonot yozishi kerak.

Tegishli nafaqa olish uchun chaqiruv guvohnomasi, davlat tomonidan belgilangan shakl hamda ta’lim muassasasida tuzilgan va imzolangan asosiy imtihonlar va test sinovlarini o‘tkazish va topshirish jadvali asos bo‘ladi. Ish beruvchi ushbu hujjatni e'tiborsiz qoldirishga haqli emas, chunki u xodimning o'z lavozimini vaqtincha tark etish zarurligini tasdiqlaydi.

Ta'lim to'g'risidagi qonunda sirtqi yoki sirtqi bo'limlarda o'qiyotgan talaba uzrli sabablarsiz sessiyani o'tkazib yuborishi yoki kerakli test va imtihonlarni topshirishi mumkin emasligini nazarda tutadi. Biroq, ish buning sababi emas.

Qaysi talabalar imtiyozlarga ega?

Qonunchilik barcha talabalar uchun imtiyozlarni nazarda tutmaydi. Shunday qilib, faqat birinchi marta oliy ma'lumot olayotgan shaxslar, shuningdek, boshqa diplomi bo'lishidan qat'i nazar, ish beruvchining o'zi tomonidan o'qishga yuborilgan shaxslar imtiyozlar huquqidan foydalanishlari mumkin.

Bundan tashqari, faqat Rossiya universitetlarida davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lgan fuqarolar imtiyozlarga ega bo'lishlari mumkin.

Agar ta'lim xorijiy ta'lim muassasasining filialida amalga oshirilsa, imtiyozlar huquqi ish beruvchining ixtiyorida qoladi.

Umumiy huquqlar

Ta'lim shaklidan qat'i nazar, agar ular shahar tashqarisida bo'lsa, talabalar sessiyani muddatidan oldin yakunlash huquqiga ega.

Bundan tashqari, barcha talabalar, istisnosiz, universitetda mavjud bo'lgan o'quv materiallaridan bepul va muassasa ustavida belgilangan istalgan vaqtda foydalanishlari mumkin.

13% soliq chegirmasi, shuningdek, o'qish shaklidan qat'i nazar, to'g'ridan-to'g'ri to'lovni to'lovchiga qaytariladi.

Jamoa shartnomasida ta'lim olayotgan xodimga nisbatan boshqa kafolatlar va kompensatsiyalar ham nazarda tutilishi mumkin. Jamoa shartnomasida xodim davlat akkreditatsiyasidan o'tmagan ta'lim tashkilotida o'qitilgan taqdirda ham imtiyozlar nazarda tutilishi mumkin.

Muhim! Agar xodim bir nechta ta'lim muassasalarida sirtqi yoki kechki ta'lim bo'yicha ta'lim olgan bo'lsa, kafolatlar va kompensatsiyalar faqat ushbu tashkilotlardan faqat bittasida ta'lim olish munosabati bilan beriladi.

Hurmatli kitobxonlar!

2017 yil 18 mart 07:40 13 oktabr 2019 yil 18:09

Maktabning birinchi oyi tugayapti. Ikki oylik ta’tilda bo‘shashib qolgan yoshlar gavjum ishlarga ko‘nikdi, institut va universitetlarda hayot qizg‘in boshlandi. To'g'ri, ko'plab yoshlar yozda normal dam olishga ulgurmadi. Axir, statistik ma'lumotlarga ko'ra, sobiq va hozirgi talabalarning 50% dan ortig'i universitetda o'qishni ish bilan birlashtirgan va birlashtirmoqda. Yaxshimi yoki yomonmi?

Ma'lumki, professor va o'qituvchilar odatda birinchi semestrdan ishga joylashadigan haddan tashqari faol yigitlarni yoqtirmaydilar. Institutga o‘qishga kirdim – agar xohlasangiz, bilim oling. Agar siz pul ishlamoqchi bo'lsangiz, yozishmalarga o'tkazing. Ammo, g'alati shundaki, band bo'lgan ish jadvali tufayli ma'ruzalarni o'tkazib yuborishga va dasturni mustaqil ravishda o'zlashtirishga majbur bo'lgan yigitlar, ba'zida yangi narsalarni zavq bilan o'zlashtiradilar va hatto mashg'ulotlarni faqat mashg'ulotlar bilan band bo'lganlarga qaraganda tezroq tugatadilar. universitet ishlari. Paradoks? Ammo yo'q: ish sizga mustaqillikka, vaqtdan unumli foydalanishga va shunchaki kattalarning hayotga qarashiga o'rgatadi. Buni yaqinda Butunrossiya jamoatchilik fikrini o‘rganish markazi (VTsIOM) tomonidan chop etilgan tadqiqot isbotladi, deb yozadi “Komsomolskaya pravda”.

Ma’lum bo‘lishicha, so‘nggi 15-20 yil ichida kattalarning u yer-u u yerda zukko o‘quvchilar muvaffaqiyat qozonishiga munosabati ancha o‘zgargan. Bu tushunarli: uzoq vaqt davomida hech qanday taqsimot mavjud emas. Va beshinchi yildan keyin ishga joylashish, agar mutaxassisligingiz bo'yicha kamida minimal tajribaga ega bo'lmasangiz, deyarli imkonsizdir. Hatto sharaf bilan.

To'liq kundagi talabalarga o'qish ta'tili to'lanmaydi

Ommabop e'tiqodga qaramasdan, to'liq vaqtda o'qish va bir vaqtning o'zida ishlash birinchi qarashda ko'rinadigan darajada qulay va foydali emas! Birinchidan, o'qish ta'tillari sirtqi va kechki ta'lim talabalariga taqdim etilganidan deyarli ikki-uch baravar kamroq davom etadi. Taqqoslang: sirtqi talabalar, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, qirq va hatto ellik (oxirgi yillarda) kun davomida sessiyaga tashvishsiz tayyorlanishlari mumkin. Ammo kundaliklarga bunday ta'til faqat o'n beshga beriladi. Bundan tashqari, bu "ta'tillar" to'lanmaydi!

Ikkinchidan, oddiy sirtqi talabaga o'xshab to'rtta emas, faqat uch oy davomida xo'jayiningizdan diplomingizni tayyorlash va himoya qilishni so'rashingiz mumkin. Yoki davlat imtihonlariga to‘liq qurollangan holda kelishingiz uchun o‘z mablag‘ingiz hisobidan bir oylik dam oling.

Uchinchidan, butun mamlakat va barcha oddiy xizmatchilar bir haftadan ko'proq vaqt davomida Yangi yil bayramlarini nishonlayotgan bo'lsa, kunduzgi bo'lim talabalari qishki sessiyani o'tkazish bilan band. Dam olish paytida esa u dam oladi, chunki u faqat ishlash kerak!

Xo'sh, to'rtinchidan: yozda, xodimlarning asosiy qismi ta'tildan ketgan yoki qaytib kelganda, to'liq kunlik talaba to'liq quvvat bilan ishlaydi. Chunki hamkasblaringiz yo'q bo'lganda, siz ularning ishlarini portlash bilan engish orqali o'zingizni a'lo darajada isbotlashingiz mumkin.

Kollej talabalari nimani kutmoqda?

Agar siz kollejga yozilmagan bo'lsangiz, lekin kollej, texnik maktab yoki kollejda to'liq vaqtda o'qiyotgan bo'lsangiz, ba'zi imtiyozlarga ham ishonishingiz mumkin.

Misol uchun, siz xo'jayiningizdan o'qish ta'tilini berishni so'rashga to'liq huquqingiz bor. To'lanmagan, albatta. To'g'ri, sessiyaga atigi 10 kun, davlat imtihonlariga - roppa-rosa bir oy, dissertatsiya himoyasiga - ikkita tayyorlanishga ruxsat beriladi.

Seansni band ish jadvali bilan birlashtirish qiyin, lekin bu zarur. Imtihonlarni topshirish paytida yuridik ta'til olish uchun siz hech bo'lmaganda yaxshi o'qishingiz kerak.

Ishlayotgan talabalar uchun qanday imtiyozlar mavjud?

1. Bir vaqtning o'zida ikkita fakultetda yoki ikkita universitetda o'qish mumkinmi?

Ha. "Oliy va oliy o'quv yurtidan keyingi kasbiy ta'lim to'g'risida" Federal qonuni (1996 yil 22 avgust, 125-FZ) buni taqiqlamaydi. Lekin siz qonun tomonidan talab qilinadigan kafolatlar va kompensatsiyalarni (pastga qarang) faqat bir marta olasiz.

2. Ishlayotgan talabalar uchun imtiyozlar bormi?

Ha. Yarim kunlik yoki kechki ta'limni ish bilan birlashtirgan xodim, agar xohlasa, qisqartirilgan ish haftasiga ega bo'lishi mumkin. Ishdan bo'shatish davrida o'rtacha ish haqining 50 foizi, lekin eng kam ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi.

3. Universitet sirtqi va kechki talabalarni darsliklar bilan ta’minlashi kerakmi?

Ha. Davlat universitetlarining talabalari, o'qish shaklidan qat'i nazar, kutubxonalar va ma'lumotlar to'plamlaridan bepul foydalanish huquqiga ega, ya'ni ular barcha turdagi o'quv qurollari bilan to'liq ta'minlanishiga ishonishlari mumkin (Federal qonunning 16-moddasi 5-bandi). .

4. Agar xo'jayiningiz yoki ishdagi shoshqaloqlik imtihonlaringizni vaqtida topshirishga imkon bermasa nima qilish kerak?

Siz universitetda bu muammoni hal qilyapsiz. Odatda, bunday holatlar o'quv ishlari bo'yicha dekan o'rinbosari tomonidan ko'rib chiqiladi. Va agar siz yaxshi ahvolda bo'lsangiz, ular sizni deyarli yarmida kutib olishadi va murosaga kelishadi. Aks holda, imtihonga o'z vaqtida kelmaslik uchun intizomiy jazoga tortilasiz.

5. O'qish ta'tillari qancha davom etadi?

Mehnat kodeksiga muvofiq oliy o‘quv yurtlari talabalari o‘qishni mehnat bilan birlashtirgan holda ta’til olish huquqiga ega. Shu bilan birga, talaba xodim o'zining o'rtacha ish haqini saqlab qoladi.

Ammo ta'tilga chiqish uchun sizga kerak bo'ladi:

sirtqi yoki kechki sinflarda muvaffaqiyatli o'qish (ya'ni qarzi yo'q);
bu birinchi oliy ma'lumot bo'lishi kerak;
ta'lim muassasasi davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lishi kerak.

Dam olish muddatiga kelsak:

1 va 2-kurslarda imtihon topshirish uchun - har bir kursda o'qishning butun davri davomida 40 kalendar kun;
uchinchi va har bir keyingi kursda - 50 kalendar kun;
dissertatsiyani tayyorlash, himoya qilish va yakuniy davlat imtihonlarini topshirish uchun – 4 oy;
faqat yakuniy davlat imtihonlarini topshirish uchun – 1 oy.

Ish beruvchi abituriyent-xodimga ham, tayyorgarlik bo'limlari talabasiga ham ta'til berishga majburdir - 15 kalendar kun. To'g'ri, to'lanmagan.

6. Seansni boshqa vaqtga o'tkazish mumkinmi?

Bunga faqat shartnoma asosidagi harbiy xizmatchilar ega. Boshqa hollarda, bu universitetning ixtiyorida. Ko'pgina ta'lim muassasalarida imtihonlarni muddatidan oldin topshirish, akademik muvaffaqiyat uchun, shuningdek, boshqa shaharlardan kelgan sirtqi talabalar uchun imtihon topshirish imkoniyati mavjud.

7. Nima uchun ular chiqarib yuborilishi mumkin?

akademik muvaffaqiyatsizlik uchun;
intizomni buzganlik uchun (masalan, yil davomida 3 marta tanbeh berilgan bo'lsa);
agar siz pullik bo'limda o'qisangiz - to'lamaganlik uchun;
alkogol yoki giyohvandlik ta'sirida universitetga kelganligi uchun;
axloqsiz xatti-harakatlar qilgani uchun (o'qituvchilarga qo'pollik qilish, janjal qilish va boshqalar).

Talabalarni kasallik, ta'til, akademik ta'til yoki homiladorlik va tug'ish ta'tillarida o'qishdan chetlashtirishga yo'l qo'yilmaydi.

Agar talaba o'zini noqonuniy ravishda o'qishdan chiqarilgan deb hisoblasa, u ushbu qaror ustidan shikoyat qilishi mumkin:

universitet rektoridan;
universitetga mas'ul bo'lgan davlat organiga murojaat qiling;
sudda.

8. Ikkinchi oliy ma'lumot bepul bo'lishi mumkinmi?

Yo'q. Istisno faqat 15 yillik xizmat muddatidan keyin, sog'lig'i sababli yoki tashkiliy va shtat tadbirlari munosabati bilan zaxiraga o'tkazilgan harbiy xizmatchilar uchun.

Katta yoshdagi to'liq kunlik talaba necha soat ishlashi mumkin?

Javob

Katta yoshdagi kunduzgi talaba to'liq vaqtda ishga olinishi mumkin. Agar talaba 1 yoki 2 guruh nogironi bo'lmasa va ish zararli deb tasniflanmagan bo'lsa, u haftasiga 40 soat ishlashi mumkin.

Talabani mehnat shartnomasi yoki fuqarolik shartnomasi (kontrakt, pullik xizmatlar va boshqalar) bo'yicha ishga olish mumkin.

Qonunda talabaning o'quv vaqtida ishlash qobiliyatiga cheklovlar belgilanmagan.

Voyaga etgan talabaning iltimosiga binoan va ish beruvchining roziligi bilan xodimga yarim kunlik yoki moslashuvchan ish vaqti berilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi, 102-moddasi 1-qismi).

Talabaning o'qishga ham, ishlashga ham vaqti bo'lishi uchun unga yarim kunlik ish yoki moslashuvchan ish jadvali berilishi mumkin (ikkalasi ham bir vaqtning o'zida amalga oshirilishi mumkin). Bu tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi; mehnat shartnomasi tuzilgandan so'ng, talaba to'liq bo'lmagan ish kunini tashkil qilishni talab qilishga haqli emas (oxirgi 10 oylik o'qish bundan mustasno. Kechki yoki yarim kunlik talaba, ish haftasi 7 soatga qisqartirilishi mumkin, ammo belgilangan 7 soat uchun ish beruvchi xodimga o'rtacha ish haqining 50 foizini to'lashi kerak. To'liq kunlik talabalar uchun bunday imtiyoz yo'q.)

To'liq vaqtda o'qiyotgan talaba bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin.

San'atning maxsus qoidalarida talaba sinov muddatini belgilashda alohida kafolatlarga ega emas. Mehnat kodeksining 70-moddasi (voyaga etmaganlar, homiladorlik va boshqalar).

Mehnat yoki fuqarolik-huquqiy munosabatlarni ro'yxatga olish boshqa barcha xodimlar kabi amalga oshiriladi.

Batafsil ma'lumot tizim materiallarida:

1. Javob: kunduzgi bo'limda o'qiyotgan talabani ishga olish mumkinmi? Kun davomida ish va maktab vaqtlari bir-biriga to'g'ri keladi

Qonun talabaning o‘quv vaqtida ishlash qobiliyatiga cheklovlar belgilamaydi*.

Voyaga etgan talabaning iltimosiga binoan va ish beruvchining roziligi bilan xodimga yoki (, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Voyaga etmagan talabani ishga qabul qilishda ish beruvchi majburiydir - tegishli yoshdagi xodimlar uchun belgilangan me'yorning yarmidan ko'p bo'lmagan ().

Shunday qilib, ish beruvchi ish va o'qishni birlashtirgan to'liq kunlik talabani yollashi mumkin.

2. Javob: Talaba uchun sinov muddati belgilanishi mumkinmi?

Xodimni sinovdan o'tkazish sharti mehnat shartnomasi tuzilganda va faqat tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Xodimlarning ayrim toifalariga nisbatan qonun hujjatlarida: Talabalarning o'zlari bu toifalarga kirmaydi. Biroq, taqiq, xususan, voyaga etmaganlarga nisbatan qo'llaniladi. Shuning uchun, agar talaba 18 yoshga to'lmagan bo'lsa, ish beruvchi ishga qabul qilishda unga sinov muddatini belgilashga haqli emas. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi qoidalaridan kelib chiqadi.

Shunday qilib, ish beruvchi talaba uchun sinov muddatini belgilashi mumkin, agar sinov muddatini tayinlash bo'yicha umumiy belgilangan cheklovlar unga taalluqli bo'lmasa.

3. Javob: Tashkilot qaysi hollarda xodimga o‘qish ta’tilini to‘lashi shart?

Pullik o'qish ta'tillari quyidagilarga berilishi kerak:

Oliy o‘quv yurtlarida sirtqi, sirtqi (kechki) o‘qish shakllarida tahsil olayotgan xodimlar ();

O'rta kasb-hunar ta'limi muassasalarida (texnika maktabi, kollej va boshqalar) sirtqi, sirtqi (kechki) o'qish shakllarida tahsil olayotgan xodimlar ();

Boshlang'ich kasb-hunar ta'limi ta'lim muassasalarida (kollej, o'quv markazi va boshqalar) tahsil olayotgan xodimlar ();

Kechki (smenada) ta'lim muassasalarida (maktablar, gimnaziyalar va boshqalar) o'qiydigan xodimlar ().

Ish beruvchi ushbu xodimlarga, xodimning tashkilotda qancha vaqt ishlaganligidan qat'i nazar, o'qish ta'tilini berishga majburdir. O'qish ta'tiliga chiqish huquqini beruvchi ish stajiga hech qanday cheklovlar yo'q.

O'qish ta'tili quyidagi shartlar bir vaqtning o'zida bajarilgan taqdirdagina to'lanadi:

Xodim birinchi marta ushbu darajadagi ma'lumot oladi (yoki tashkilot ushbu darajadagi ma'lumotga ega bo'lgan xodimni xodim bilan tuzilgan shartnoma asosida o'qishga yuborgan) ();

Ta'til imtihonlarni topshirish yoki diplomni himoya qilish bilan bog'liq ();

Ta'lim muassasasi davlat akkreditatsiyasiga ega (, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Tashkilot, shuningdek, davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lmagan muassasalarda o'qiyotgan xodimlarga o'qish ta'tilini berishi mumkin. Buning uchun bunday shart mehnat (jamoa) shartnomasida (, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) ko'rsatilishi kerak.

O'qitishning muvaffaqiyati xodim o'qiyotgan ta'lim muassasasi tomonidan ichki hujjatlarga, xususan, nizomga muvofiq belgilanadi. Xodimning ish beruvchi uchun muvaffaqiyatli o'qiganligini tasdiqlash - bu ishni o'qitish bilan birlashtirgan xodimga berilgan va keyingi sertifikatlash: oraliq yoki yakuniy (Rossiya Ta'lim vazirligining buyruqlari va) ga qabul qilinganligini ko'rsatadigan sinov sertifikati. Ish beruvchi o'qishning muvaffaqiyatini tasdiqlash uchun boshqa hujjatlarni talab qilishi shart emas (masalan, qarzning yo'qligi to'g'risidagi ma'lumotnoma), shuningdek, o'qish ta'tilini to'lash uchun joriy sessiya oxirigacha kutish kerak emas.

Tashkilot yarim kunlik ishchilarga o'qish ta'tilini berishga majbur emas. Ta'til olish huquqi faqat asosiy ish joyidagi xodimlar uchun paydo bo'ladi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 287-moddasida ko'rsatilgan.

Agar xodim bir vaqtning o'zida ikkita ta'lim muassasasida o'qisa, pullik ta'til faqat xodimning tanlovi bo'yicha ulardan birida o'qish munosabati bilan beriladi ().

O'qish ta'tilining davomiyligi ta'lim muassasasining chaqiruv guvohnomasida ko'rsatilishi kerak (). Sertifikatlarning namunaviy shakllari Rossiya Ta'lim vazirligining buyruqlari bilan belgilanadi va. Ushbu shakllarning birinchisi oliy ma'lumotga ega bo'lgan xodimlar uchun, ikkinchisi - o'rta kasb-hunar ta'limi olganlar uchun belgilanadi.

Biroq, pullik o'qish ta'tillarining davomiyligi bo'yicha cheklovlar mavjud. Tashkilot xodimlarga berishi shart bo'lgan pullik o'qish ta'tilining maksimal muddati ko'rsatilgan.

O'qish ta'tillari o'rtacha ish haqi () asosida yillik ta'tillar bilan bir xil tarzda to'lanadi. O'rtacha ish haqi xodimning oxirgi 12 oylik ish haqi asosida aniqlanadi (). Bunda o‘qish ta’tilining barcha kalendar kunlari, shu jumladan bayram kunlari ham to‘lanadi (Nizom tasdiqlanadi).

O'qish ta'tiliga chiqayotgan xodim uchun ta'til to'lovi boshlanishidan uch kun oldin to'lanishi kerak. Shu bilan birga, ta'til to'lovini to'lash muddati ta'sir qilmaydi. Ushbu xulosa Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasidan kelib chiqadi.

Nina Kovyazina

4. Javob: To'liq bo'lmagan ish vaqti qanday belgilanadi

Oddiy ish haftasi 40 soatdan oshmasligi kerak (). Hafta davomida ish vaqti uning umumiy davomiyligi ushbu chegaradan oshmasligi uchun taqsimlanishi kerak. Eng keng tarqalgan variant - besh kunlik ish haftasi bilan sakkiz soatlik ish kuni (dam olish kunlari shanba va yakshanba).

Tashkilotda amaldagi ish vaqti rejimi () shartnomalarda () mustahkamlangan bo'lishi kerak.

Oddiy ish vaqtiga qo'shimcha ravishda, mehnat qonunchiligi rejimni nazarda tutadi. To'liq bo'lmagan ish - bu xodimning hafta davomida yoki ish kunida (smenada) to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashi. Masalan, besh ish kuni emas, balki to'rtta yoki kuniga sakkiz soat emas (smenada), oltita.

Yarim kunlik ishni farqlash kerak. Ikkinchisi ma'lum toifadagi xodimlar uchun o'rnatiladi va to'liq mehnat standarti sifatida hisoblanadi (). Agar yarim kunlik ish haftasi haqida gapiradigan bo'lsak, bu holda barcha ishlamaydigan kunlar dam olish kunlari sifatida aks ettiriladi ().

Tashkilot har qanday xodimni uning iltimosiga (arizasiga) yoki mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga ko'ra to'liq bo'lmagan ish vaqti bilan ishlashga o'tkazishi mumkin.

Bundan tashqari, ba'zi hollarda ma'muriyat xodim uchun bunday rejimni o'rnatishga majburdir. Bu talab qilinganidek bajarilishi kerak:

Homilador ayol;

14 yoshgacha bo'lgan bolasi (18 yoshgacha bo'lgan nogiron bola) bo'lgan ota-onalardan biri (vasiy, homiy);

Tibbiy xulosaga muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qiluvchi xodim.

Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan.

Bundan tashqari, tashkilot yarim kunlik ishni joriy qilishi mumkin va.

Ish beruvchining tashabbusi bilan yarim kunlik ish rejimini o'rnatishga (agar u tashkilotda mavjud bo'lsa) mehnat sharoitlarida sezilarli o'zgarishlarga olib keladigan tashkiliy-texnik tadbirlar davrida ruxsat etiladi. Agar bunday o'zgarishlar ommaviy ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin bo'lsa, ma'muriyat olti oygacha bo'lgan to'liqsiz ish rejimini o'rnatishga haqli. Bunday cheklash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasida nazarda tutilgan.

Bunday holda, xodimlar kelgusi o'zgarishlar to'g'risida ular amalga oshirilishidan ikki oy oldin yozma ravishda xabardor qilinishi kerak (majburiy tanishish va imzo bilan) (). Xodimning yarim vaqtda ishlashga roziligi yoki roziligi, masalan, ".

Agar ushbu sharoitda xodim yarim kunlik ishlashdan bosh tortsa, u faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismida nazarda tutilgan tartibda ishdan bo'shatilishi mumkin () (). Bunday holda, unga ishdan bo'shatish nafaqasi va ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqi to'lanishi kerak ().

To'liq bo'lmagan ish vaqti mehnat shartnomasida nazarda tutilishi yoki rahbarning buyrug'i bilan belgilanishi mumkin. Ikkinchi holda, agar xodim uchun ushbu rejim tashkilotdagi amaldagi umumiy rejimdan farq qilsa, bu fakt mehnat shartnomasida aks ettirilishi kerak (). Buning uchun xodim bilan ish vaqtini o'zgartirish to'g'risida mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzing (). Bundan tashqari, agar ular yarim kunlik ish vaqti qo'llaniladigan xodimlarning ro'yxatini belgilab qo'ysa, tashkilotning ichki hujjatlariga (masalan, jamoaviy bitimga ilovaga) o'zgartirishlar kiritish kerak bo'lishi mumkin.

To'liq bo'lmagan ish vaqti tayinlangan xodim boshqalarga qaraganda kamroq ishlaydi. Uning ishi belgilangan vaqtga mutanosib ravishda (yoki mahsulotga qarab) to'lanadi. Shu bilan birga, yillik haq to'lanadigan ta'tilning muddati qisqartirilmaydi, ish stajini hisoblash tartibi o'zgarmaydi va xodimning boshqa huquqlari cheklanmaydi. Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan belgilanadi.

Ish bilan ta'minlash xizmati xabarnomasi

Tashkilotda to'liq bo'lmagan ish kunini joriy etish to'g'risida bandlik xizmati xabardor qilinishi kerak. Bu qaror qabul qilingandan keyin uch ish kuni ichida amalga oshirilishi kerak. Bunday talablar 1991 yil 19 apreldagi 1032-1-son Qonunining 25-moddasi 2-bandida belgilangan va unda tushuntirilgan.

Bildirishnomaning yagona shakli mavjud emas, shuning uchun uni .

To'liq bo'lmagan ish kuni rejimini bekor qilish, u belgilangan muddatdan oldin amalga oshirilishi kerak - agar u tashkilotda mavjud bo'lsa ().

Nina Kovyazina

Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining ta'lim va kadrlar bo'limi direktorining o'rinbosari

5. Javob: Moslashuvchan ish soatlarida ishni qanday tashkil qilish kerak

Moslashuvchan ish soatlarini qo'llash

Moslashuvchan ish vaqti rejimini qo'llash tartibi tasdiqlangan. Ushbu qarorning normalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan taqdirda qo'llanilishi kerak ().

Moslashuvchan ish soatlari muayyan maqsadlarga erishish uchun joriy etiladi, masalan:

Mehnat intizomini oshirish;

Xodimlarning samaradorligi;

Xodimlarning manfaatlarini tashkilot manfaatlari bilan uyg'unligini ta'minlash.

Uzluksiz ishlab chiqarishda;

Uzluksiz ishlab chiqarishda uch smenali ish sharoitida;

Ikki smenada ishlaganda, agar smenalarning kesishgan joylarida bo'sh ish joylari bo'lmasa;

Agar boshqa ishlab chiqarish xususiyatlari mavjud bo'lsa.

Bo'limda moslashuvchan ish vaqti rejimini o'rnatish

Xodimlarning ayrim toifalari, masalan, tashkilotning butun bo'linmasi uchun bunday rejimni joriy qilish uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) moslashuvchan ish vaqti rejimini qo'llashni yozing.

Agar ushbu toifadagi xodimlar uchun nazarda tutilgan kunlik yoki haftalik ish vaqti kuzatilmasa, moslashuvchan ish vaqtida ishlaydigan xodimlar uchun ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini o'rnating (). Umumlashtirilgan buxgalteriya hisobini qo'llash tartibi Mehnat to'g'risidagi nizomda () ko'rsatilgan.

Shaxsiy xodimlar uchun moslashuvchan ish vaqtini belgilash

Moslashuvchan ish vaqti rejimini qo'llash to'g'risidagi ma'lumotlarni Mehnat to'g'risidagi nizomga kiritish shart emas, agar rejim individual xodim bilan kelishilgan bo'lsa, masalan:

Yangi xodimga uni ishga qabul qilishda;

Allaqachon ishlaydigan xodim.

Xodimga nisbatan qo'llaniladigan moslashuvchan ish vaqti rejimi tashkilotdagi umumiy o'rnatilgan ish rejimidan farq qilishi sababli:

Yangi xodim uchun mehnat shartnomasiga moslashuvchan ish vaqti to'g'risidagi qoidani kiriting;

Ishlayotgan xodim uchun uning mehnat shartnomasiga qo'shing.

Bunday qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasida belgilangan.

Ota-onaga qaram bo'lmaslik istagi va pulga bo'lgan ehtiyoj talabani ish qidirishga majbur qiladi. Ish beruvchi uchun ushbu toifadagi fuqarolar bilan hamkorlik bir qator xususiyatlar bilan bog'liq. Talabaning mehnat faoliyati o'qish shaklini hisobga olishi kerak. Agar shaxs universitetda to'liq kunlik talaba bo'lsa, standart mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin emas. Jarayon Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga muvofiq amalga oshirilishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Rossiya Federatsiyasida xodim va ish beruvchi o'rtasidagi o'zaro munosabatlarning o'ziga xos xususiyatlari Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Xodim bilan shartnoma tuzish qoidalari 10-11-boblarda aks ettirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasiga muvofiq, agar talaba universitetda to'liq vaqtda o'qiyotgan bo'lsa, ish beruvchi faqat potentsial xodim bilan muddatli shartnoma tuzishi mumkin. Buning sababi, odatda, kunduzgi talabalar faqat yoz uchun yarim kunlik ish topishni xohlashadi.

Diqqat

Agar xodim hali voyaga etmagan bo'lsa, qisqartirilgan ish haftasi belgilanishi kerak. Qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasida mustahkamlangan. Shartnoma shartnomada aks ettirilishi kerak.

Agar shaxs allaqachon voyaga etgan bo'lsa, u ish beruvchidan yarim kunlik ish haftasini belgilashni so'rashga ham haqlidir. Buning uchun siz mehnat shartnomasini imzolash paytida ariza yozishingiz yoki hamkorlikni muhokama qilishingiz kerak bo'ladi. Qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasida mustahkamlangan.

To'liq va yarim kun

Talabalar to'liq yoki yarim vaqtda ishlashlari mumkin. Agar voyaga etmagan fuqaro kompaniyaga yollangan bo'lsa, u kuniga 7 soatdan ortiq ishlay olmaydi. Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mustahkamlangan. Voyaga etgan fuqarolar o'z iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan ish kunini talab qilish huquqiga ega. Bu haqdagi ma'lumotlar mehnat shartnomasida aks ettirilishi kerak. Shartnomada quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

qaysi kunlar ish kunlari hisoblanadi;
kuniga va haftasiga ishning davomiyligi;
mehnat faoliyati davomida tanaffuslar, agar mavjud bo'lsa;
ish kunining boshlanish va tugash vaqtlari;
Dam olish kunlari.

Ma'lumotingiz uchun

Bundan tashqari, shartnomada talabaning yarim vaqtda ishlayotganligi aniq ko'rsatilishi kerak.

Sirtqi vaqtda talabalar odatda umumiy asosda joylashtiriladi. Agar ular voyaga etmagan bo'lsalar, ularga to'liq kunlik ish tayinlanadi. Aks holda, tomonlarning oldindan kelishuvi bilan mumkin. Ishga kirishda bo'lajak hamkorlikning o'ziga xos xususiyatlari hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak.

Ish beruvchining majburiyatlari

Mas'uliyatlar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan belgilanadi. Ro'yxat kim ishga qabul qilinishidan qat'i nazar, tegishli. Ish beruvchi majburiyatga ega:

amaldagi qonunchilikka rioya qilish;
teng ish uchun teng ish haqini ta'minlash;
mehnat shartnomasiga muvofiq ish bilan ta'minlash;
mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar va boshqa vositalar bilan ta'minlash;
mahalliy qoidalarni joriy etish;
federal ijroiya organining ko'rsatmalariga rioya qilish;
jamoaviy muzokaralar olib borish va jamoa shartnomasini tuzish;
mehnat vazifalarini bajarish bilan bog'liq maishiy ehtiyojlarni ta'minlash;
majburiy ijtimoiy sug'urta mahsuloti;
mehnat majburiyatlarini bajarish natijasida xodimga etkazilgan zararni qoplash;
kasaba uyushma organlarining ko'rsatmalarini ko'rib chiqing.

Diqqat

Bundan tashqari, talaba ishga qabul qilingan taqdirdagina yuzaga keladigan maxsus majburiyatlar ham mavjud. Shunday qilib, ish beruvchi talaba ta'tilini berishga majburdir. Agar voyaga etmagan shaxs ishga qabul qilingan bo'lsa, kompaniya amaldagi qonun hujjatlari talablariga muvofiq ish tartibini o'zgartirishi shart.

Ish beruvchining javobgarligi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi talabani ishga qabul qilishda javobgarlik to'g'risida hech qanday maxsus qoidalarni belgilamaydi.

Talaba mas'uliyati

Mehnat kodeksi talaba uchun to'liq amal qiladi. Agar shaxs bilan shartnoma tuzilgan bo'lsa, u to'liq moliyaviy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi. Agar xodimning aybi bilan ish beruvchining mol-mulki buzilgan bo'lsa, talaba uning narxini qoplashi kerak.

Sinov muddati

Mehnat kodeksi ish beruvchiga o'z iltimosiga binoan belgilash imkonini beradi. Agar kompaniya muddat zarur deb qaror qilsa, u o'rnatiladi. Sinov muddatining mavjudligi xodim va tashkilot o'rtasidagi kelishuvda aks ettirilishi kerak.

MUHIM

Agar talaba 18 yoshdan katta bo'lsa, qoida amal qiladi. Agar fuqaro yoshroq bo'lsa, qonun sinov muddatini belgilashga ruxsat bermaydi. Hamkorlik darhol doimiy asosda boshlanishi kerak.

Talabalar uchun dam olish

Talaba xodimga ta'til berish va to'lash standart qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Ish haqi ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda beriladi. Naqd to'lov fuqaroning o'tgan yilgi daromadiga bog'liq.

qo'shimcha ma'lumot

Odatda, talabalar boshqa ishchilarga qaraganda kamroq maosh oladi. Bu ta'til to'lovi miqdorida ham namoyon bo'ladi.

Mehnat kitobiga kirish

Agar talabaning ishi asosiy bo'lsa va faoliyat 5 kundan ortiq davom etsa, mehnat daftarchasiga yozuv kiritilishi kerak. Qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasida mustahkamlangan. Kirish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi. To'liq kunduzgi talaba bilan hamkorlikning maxsus rasmiylashtirilishi yo'q.

Yozgi ishga qabul qilish

Agar kunduzgi bo'limga talaba faqat yoz uchun qabul qilinsa, muddatli shartnoma tuziladi. Unda fuqaro bilan o'zaro munosabatlarning barcha xususiyatlari to'g'risidagi ma'lumotlar qayd etiladi. Agar yarim kunlik ish o'rnatilgan bo'lsa, bu fakt shartnomada aks ettirilishi kerak. Xodim shartnoma bilan tanish bo'lishi kerak. Tasdiq sifatida imzo qo'yadi.

Rossiya Sotsialistik Respublikasida ro'yxatdan o'tgan kunduzgi talabani ishga olish

Agar talaba RSO a'zosi bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ishga qabul qilishning maxsus tartibini belgilamaydi. Manipulyatsiya umumiy asosda amalga oshiriladi. Ish beruvchi potentsial xodimning yoshini hisobga olishi va rejalashtirish masalalarini muhokama qilishi kerak.

Ma'lumotingiz uchun

Hamkorlikning barcha nuanslari shartnomada aks ettirilgan. Qog'oz xodimga ko'rib chiqish uchun berilishi kerak. Shaxs shartnomani uning barcha qoidalariga rozi bo'lsa, imzolaydi. Shundan keyingina fuqaro ishga kirishishi mumkin.

Yarim kunlik talabani ishga olish

Sirtqi bo'lim talabasini ro'yxatga olish klassik sharoitda amalga oshiriladi. Agar inson birinchi marta ta'lim olsa, u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalarida aks ettirilgan barcha imtiyozlarga ega. Agar fuqaro ikkinchi marta ushbu darajadagi ta'lim olishga qaror qilsa, kompaniya xodimga imtihondan o'tish va yo'l haqini to'lash uchun pullik ta'til bermasligi mumkin.

Nuanslar

To'liq kunlik talabani ishga olish orqali ish beruvchi fuqaroning o'qishni tugatgandan so'ng kompaniyadagi vazifalarini bajarishda davom etishiga umid qiladi. Tashkilot oliy ma'lumotli tayyorlangan mutaxassislarni olish imkoniyatiga ega bo'ladi. Bundan tashqari, muassasa talabalarga shunga o'xshash lavozimdagi to'liq kunlik xodimga qaraganda sezilarli darajada kamroq maosh to'lashi mumkin.

Diqqat

Oliy o'quv yurtlarida tahsil olayotgan shaxslar bilan o'zaro munosabatlar bir qator qo'shimcha nuanslar bilan bog'liq. Shunday qilib, talaba xodim qisqartirilgan ish haftasini belgilashni talab qilish huquqiga ega. Bundan tashqari, fuqaro vaqti-vaqti bilan sessiyaga boradi. O'qish ta'tilini asosiy ta'til bilan birlashtirib bo'lmaydi. Davr to'lanadi. Agar ish asosiy bo'lsa, tashkilot talaba ta'tilini ta'minlay olmaydi. Arizani rad etish xodimning huquqlarini buzish deb hisoblanadi.

Talaba boshqa xodimlarga qaraganda uzoqroq ish joyida bo'lmaydi. Talabalar ta'tilining davomiyligi 4 oygacha bo'lishi mumkin. Bu muddat bitiruvchilar uchun belgilangan. Boshlang'ich sinf o'quvchilari kamroq. Seansning o'rtacha davomiyligi 1 oy.

Arizachilar uy-joy etishmasligi bilan bog'liq muammolardan tobora ko'proq azob chekmoqda. Va talabalarning aksariyati (70% dan ko'prog'i) boshqa shaharlardan va hatto mamlakatlardan tashrif buyuruvchilar bo'lganligi sababli, biz uy-joyga muhtoj bo'lgan juda ko'p odamlar haqida gapiramiz. Xostel esa hamma uchun etarli bo'lmagan mazali luqma, lekin hamma uchun juda yoqimli! Xo'sh, agar sizda aloqalar va pul bo'lmasa, qanday qilib bu "jannat" ni olishingiz mumkin?

Birinchi o'rinda omadlilar

1, 2 va 3 guruh nogironlari;
etimlar;
"Chernobil";
"direktorlar" yoki "maqsadchilar";
chet elliklar va kontrakt ishchilari;
katta oila farzandlari;
nogiron ota-onalarning farzandlari;
muayyan toifadagi sportchilar.

Qolgan narsa ko'rsatilgan toifalarga kiritilmagan barcha boshqalar orasida taqsimlanadi. Talaba esa faqat o‘tish balining kamayish tartibida yotoqxonadan joy olishi mumkin.

Yotoqxona shunchaki "o'z burchakingiz" emas, bu hayot maktabidir

Va, bu jannatdagi juda achinarli hayot sharoitlariga qaramay, har yili yuzlab, minglab, millionlab talabalar bu erga kelishadi. Albatta: kam sonli talabalar ijaraga olingan kvartiralarda yashashga qodir, ayniqsa ular ko'p millionli shaharlarda o'qisalar.

Qonunga ko'ra, talabalarni yotoqxona bilan ta'minlash shartlari 6 kvadrat metrni talab qiladi. m. kishi boshiga xona uchun. Va amaliyot shuni ko'rsatadiki, yotoqxona ma'muriyati ushbu kvadrat metr uchun 2 dan 6 kishigacha joylashishi mumkin.

Imtiyozga ega bo‘lmagan talaba qanday qilib yotoqxona oladi?

Faqat qonunchilik va qoidalarni o'rganish uchun sabr-toqatli bo'lganlar yotoqxonada yaxshi xonaga ega bo'lishlari mumkin. Agar siz qo'pol ravishda rad etishni hisobga olsangiz, talabalar uchun yotoqxonani (pullik yoki bepul) olish uchun ba'zida siz tahdid qilishingiz yoki hech bo'lmaganda prokuratura bilan bog'lanishga tayyor bo'lishingiz kerak bo'ladi. Ammo odatda muammolarni tinch yo'l bilan hal qilish mumkin.

Aytmoqchi! O'quvchilarimiz uchun endi 10% chegirma mavjud har qanday ish turi

Xo'sh, birinchi navbatda yotoqxonada yashovchi talabalarning, shuningdek, u erga ko'chib o'tishni niyat qilganlarning huquqlarini o'rganish kerak.

Harakat qilishdan oldin, universitet norezident talabalar yoki muhtojlarning boshqa toifalari uchun yotoqxona bilan ta'minlashga majburmi yoki yo'qligini bilib oling.

Yotoqxonadan joy olishni xohlovchilar uchun quyidagi maslahatlar:

Ko'pchilik uy-joy olish uchun ariza berish faqat yozda yoki o'quv yilining boshida amalga oshirilishi mumkinligiga ishonishadi. Darhaqiqat, qonunda yotoqxonaga ariza berish muddati belgilanmagan. Shunday qilib, talaba istalgan vaqtda - o'quv yili boshida, o'rtasida yoki oxirida yotoqxonaga hujjatlarni topshirishi mumkin.
Imtiyozli toifalar va norezident talabalar “Oliy va oliy o‘quv yurtidan keyingi kasb-hunar ta’limi to‘g‘risida”gi Qonunning 16-moddasi, “Talabalar turar joyi to‘g‘risida”gi namunaviy nizomga muvofiq yotoqxona bilan ta’minlanadi. Shuning uchun, avvalambor, biror narsaga munosib bo'lishingiz mumkinligini tushunish uchun ushbu hujjatlarni diqqat bilan o'rganing.
Agar tanlangan universitet o'zining uy-joy fondiga ega bo'lsa, u nafaqat rezident bo'lmagan kunduzgi talabalar uchun emas, balki yashash joyiga muhtoj bo'lgan HAMMA talabalar uchun yotoqxona bilan ta'minlashi kerak. Ikkinchisi, albatta, ustuvor afzalliklarga ega. Ammo bu qolganlarni rad etish uchun sabab emas, chunki qonun nuqtai nazaridan bu boshqa talabalarning huquqlarini buzadi. Va bu qoidabuzarlik allaqachon huquqni muhofaza qilish organlariga murojaat qilish uchun ajoyib sabab bo'ladi.
Xo'sh, ular darhol sizga e'tibor qaratishlari va huquq-tartibot idoralari bilan aloqa o'rnatmasliklari uchun sizni yotoqxonadan joy bilan ta'minlash uchun rektorlikka ariza yozayotganda hujjatda yuqoridagi qonunning 16-moddasini darhol eslatib o'ting. . Shuningdek, arizangizda sizga yozma ravishda tushuntirishni so'rang (rad etilgan taqdirda) ma'muriyat qanday asosda uy-joy olishning qonuniy huquqini rad etish to'g'risida qaror qabul qilgan. Ko'pincha bitta to'g'ri tuzilgan bunday bayonot vaziyatni talabaning foydasiga hal qilish uchun etarli.
Biz yotoqxonadagi rus talabalari tekin talaba bo‘lishiga o‘rganib qolganmiz. Ayni paytda, qonunda faqat davlat xodimi lavozimga ega bo'lishi mumkinligi haqida hech qanday joyda aytilmagan. Shunday qilib, agar siz faqat pullik bo'limga yozila olgan bo'lsangiz, ikkilanmang xona so'rang. Siz boshqa toifalar kabi barcha huquqlarga egasiz.

Va oxirgi narsa. Agar siz hali ham uzoq kutilgan xonani olishga muvaffaq bo'lsangiz, ajoyib! Siz juda ko'p pul tejashingiz mumkin. Ammo shuni unutmangki, talabalar yotoqxona uchun pul to'laydilar, hatto bu kvartirani ijaraga olish bilan solishtirganda bir tiyin bo'lsa ham. Shunday qilib, siz hali ham naqd pulni olishingiz kerak. To'g'ri, bu umuman to'lashga majbur bo'lmaydigan maxsus toifadagi talabalarga taalluqli emas (1 va 2-darajali nogironlar, etimlar yoki ota-ona qaramog'isiz qolganlar).

To'lovga kelsak, yuqorida aytib o'tganimizdek, 16-qonunning 3-bandiga binoan, universitet ma'muriyati va yotoqxona rahbariyati siz olgan stipendiya miqdorining 5% dan oshadigan to'lovni belgilashga haqli emas (agar siz olsangiz). biri).

Umuman olganda, bularning barchasi qiyin emas - siz o'zingizning asosiy huquqlaringizni va buni tasdiqlovchi qonun loyihalarini bilishingiz kerak. Universitetda o'qish ancha qiyin bo'ladi, ishoning. Xo'sh, qandaydir tarzda sizning yukingizni engillashtirish uchun talabalar xizmati test sinovlari, kurs ishlari, laboratoriyalar, diplomlar va boshqa turdagi o'quv ishlarini yozish tashvishlarini o'z zimmasiga olishga tayyor.