Uning afzalliklari va kamchiliklari. Biror kishining kamchiliklari va afzalliklari: rezyumega nima yozish kerak. Shaxsning ijobiy fazilatlari ro'yxati

Har bir insonning o'ziga xos afzalliklari va kamchiliklari bor. Ularning shakllanishi yosh yoshda sodir bo'ladi va shaxs bu jarayonda bevosita ishtirok etmaydi. Bolaning dunyoqarashi atrof-muhit, o'qituvchilar, filmlar, kitoblar va nufuzli shaxslar ta'sirida shakllanadi. Ongli yoshda xarakteringizni o'zgartirish mumkin, lekin buni qilish qiyin. Lekin qanday ideal sari intilishimiz va qanday illatlardan qutulishimiz kerak? Bu haqda quyida o'qing.

Narsissizm

21-asr muammosi odamlarning o'z-o'zini o'zi ko'tarishida yotadi. Afzalliklar va kamchiliklar haqida gapirganda, birinchi navbatda, narsisizmni eslatib o'tmoqchiman. Odamlar o'zlarini shunchalik yaxshi ko'radilarki, ba'zida ular barcha chegaralarni kesib o'tadilar. Internet bunday shaxsiy fazilatlarni rivojlantirishga yordam beradi. Ijtimoiy tarmoqlar kuniga bir soatdan ko'proq oyna oldida o'tkazadigan yoqimli odamlarning fotosuratlari bilan to'ldirilgan. Qizlar va o'g'il bolalar o'zlarini ko'z-ko'z qilishadi, sochlarini shakllantiradilar va sochlarini bo'yashadi. Yaxshi ko'rinishni xohlaydigan odamning nimasi yomon? Inson o'zini ichidan rivojlantirishni zarur deb hisoblamaydi. Tashqi ko'rinishga bo'lgan obsessiya odamga o'z ufqlari va ijtimoiy doirasini kengaytirishga imkon bermaydi. Shu sababli, bugungi kunda dunyo plastik qo'g'irchoqlar bilan to'ldirilganligi ajablanarli emas. Ular tashqi tomondan go'zal va ajoyib sog'likka ega. Ammo ular jozibali ko'rinishdan boshqa hech narsaga ega emaslar. Nega jamiyat buni rag'batlantiradi? Fikrlashni bilmaydigan odamlarni boshqarish aqlli odamlarga qaraganda ancha oson.

O'ziga ishonch

Narsissizmga qarshi muvozanat bu o'ziga ishonchdir. Ba'zida afzallik va kamchiliklar o'rtasida bir qadam bor. O'zini sevadigan, lekin shu bilan birga buni munosib bajaradigan inson hurmatga loyiqdir. O'zining qomati, sog'lig'i va tashqi ko'rinishiga g'amxo'rlik qiladigan yaxshi o'qigan va o'qimishli odam boshqalarning e'tiborini tortadi. Bunday odamlar jozibali. Ushbu turdagi odamlar har qanday odamni tezda qanday qilib g'alaba qozonish va unga maksimal darajada e'tibor berishni bilishadi. Lekin ayni paytda ishonchli odamlar so'rmang va ular haqiqatdan ham yaxshiroq ko'rinishga harakat qilmang. Inson boshqalar bilan o'zini erkin tutadi, o'z fikrini ochiq aytadi va tanqidni qanday qabul qilishni biladi. Bunday xarakterga ega bo'lgan odamlar o'z martabalarida yaxshi ko'tarilishadi. Ular nimani xohlashlarini bilishadi va maqsadlariga qanday erishishni bilishadi.

Qo'rqoqlik

Siz odamlarning kuchli va zaif tomonlarini darhol sezmaysiz. Inson o'zining zaif tomonlarini ustalik bilan yashira oladi. Biroq, "avtoshni sumkaga yashirib bo'lmaydi" deganlaridek. Qo'rqoqligingizni qanchalik yashirmasin, ertami-kechmi bunday xarakterli xususiyat o'zini namoyon qiladi. Qo'rqoqlik qanday namoyon bo'ladi? Inson mas'uliyatni o'z zimmasiga olmaydi, o'ynashga harakat qiladi va har doim o'z muammolarida boshqalarni ayblaydi. Inson haqiqat bilan yuzma-yuz kela olmaydi va xatolarini tan olmaydi. Qo'rqoqlik nafaqat ish sharoitida, balki shaxsiy hayotda ham o'zini namoyon qiladi. Ishonchsiz yigit o'zi yoqtirgan qizga yaqinlasha olmaydi va u bilan tanisholmaydi. Natijada, yigit yolg'iz qoladi. Qo'rqoqlarning do'stlari kam. Bunday xarakterli xususiyatga ega bo'lgan odamlar odamlar bilan darhol kelishmaydi va ular paydo bo'lganda, ular o'zlarini namoyon qilgan birinchi vaziyatda ularni qo'rqitishlari mumkin. salbiy xususiyat. Agar sizda bunday muammo bo'lsa, uni yashirishga urinmang. Qo'rqoqlikni ildizdan olib tashlang.

Jasorat

Insonning kuchli va zaif tomonlarini bilish ongli yoshda sodir bo'ladi. 16 yoshida odam allaqachon o'zini katta va mas'uliyatli shaxs sifatida his qiladi. Agar shu vaqtgacha o'zingizda rivojlana olgan fazilatlaringiz ijobiy bo'lsa yaxshi bo'ladi. Va agar bo'lmasa? Keyin o'zingizni sindirib, xarakteringizni o'zgartirishingiz kerak. Buning uchun odamga shunchaki jasorat kerak. Har bir inson ongli ravishda nomaqbul xarakter xususiyatlarini sindirish va qayta shakllantirish uchun jasorat topa olmaydi. Ammo jasorat nafaqat kuchli va yaxshiroq bo'lish uchun foydalidir. Bu ijobiy sifat o'z egasiga ko'p dividendlar olib keladi. Bu odam o'zining ijtimoiy doirasidagi qahramon deb hisoblanadi, chunki har qanday vaziyatda u o'z "to'dasini" boshqaradi. Jasur odam nafaqat o'zi uchun, balki boshqalarning harakatlari uchun ham javobgarlikni o'z zimmasiga olishdan qo'rqmaydi. Shu sababli, jasur odamlar ko'pincha turli kompaniyalarda mas'uliyatli lavozimlarni egallaydilar.

Dangasalik

Hech kim befarq odamlarni yoqtirmaydi. Dangasalik yomon xarakterli xususiyatdir zamonaviy dunyo juda keng tarqalgan. Odamlar ishlashni yoqtirmaydilar, televizor qarshisida vaqt o'tkazishni yaxshi ko'radilar. Bunday bo'sh vaqt inson kamchiligining yorqin namunasidir. Dangasa odamlar fazilatlar va ijobiy xarakter xususiyatlari bilan tanish emas. Bunday odamlar nima yaxshi va nima yomon haqida o'ylash bilan o'zlarini bezovta qilmaslikni afzal ko'radilar. Ba'zilar dangasalik unchalik katta kamchilik emasligini aytishi mumkin. Hech bo'lmaganda u boshqalarga zarar etkazmaydi. Bu bayonot munozarali. Dangasa odam oilaga og'irlik qiladi. Ona, ota, opa yoki uka o'zi pul topishni istamagan odamni ta'minlashga majbur. Dangasa odamning do'stlari yo'q, chunki bu xususiyatga ega odamlar kamdan-kam hollarda uydan chiqib ketishadi va do'stona munosabatlarni saqlashni yoqtirmaydilar. Istiqbolning xiraligi odamga dangasalik nimaga olib kelishi mumkinligini ko'rsatishi kerak. Axir, bu xarakter xususiyati o'simtaga o'xshaydi. Agar u o'z vaqtida bartaraf etilmasa, u o'sishni boshlaydi.

Qiyin ish

Insonning kuchli va zaif tomonlari odatda birlashtiriladi. Agar insonda ijobiy xususiyat bo'lsa, unda salbiy unga begona. Ushbu bayonotning isboti misol bo'ladi Kundalik hayot administrator. O'z ishini sevadigan baquvvat qiz mijozlarga zavq va keng tabassum bilan xizmat qiladi. Uyda xonim kechki ovqat pishirishga, bolaga ertak o'qishga, uni yotqizishga, shuningdek, eriga e'tibor berishga kuch topadi. Bunday odamlarning hayoti qizg'in pallada. Mehnatsevar odamlar g'ayratli va g'ayratli. Xuddi shunday xarakterga ega bo'lgan odamning boshida dangasa bo'lish fikri ham bo'lishi mumkin emas. Ta'tilda ham odamlar uydagidan kam ishlamaydi. Mehnatkash odam ekskursiyalarga borishdan va ommaviy o'yin-kulgilarda qatnashishdan xursand bo'ladi.

Yolg'on

Inson o'z fazilatlarini qanday baholaydi? Inson o'zining kuchli va zaif tomonlarini sezadi, lekin kamdan-kam hollarda ularni tuzatadi. Nega? Xarakterni o'zgartirish qiyin ichki ish bo'lib, uni har kim ham o'zlashtira olmaydi. Aksariyat odamlar o'z-o'zini aldashni afzal ko'radi va atrofdagilar ularni kimligi uchun yaxshi ko'radilar, degan xayolga berilib ketishadi. Bunday odamlarning asosiy muammosi yolg'ondir. Odamlar har doim va hamma joyda bu yondashuvdan foydalanadilar. Kichkina narsalar haqida yolg'on gapirishga odatlangan odam buni mutlaqo noo'rin joyda ham qiladi. Shuning uchun, agar siz yolg'onchi odamni ushlasangiz, unga ishonishingiz kerakmi, deb o'ylang. Agar siz o'zingiz kundalik hikoyalarni yanada qiziqarli qilish uchun bezashni odat qilgan bo'lsangiz, buni o'rganmang. Yomon odat boshqalarning sizga bo'lgan ishonchini yo'qotishi mumkin.

Halollik

Afzalliklar va kamchiliklarni tavsiflashda, odamlar ba'zi ijobiy ko'rinadigan fazilatlar unchalik emas degan xulosaga kelishadi. Masalan, halollikni olaylik. O'z fikrini ochiq aytgan odam boshqalarni juda bezovta qilishi mumkin. Yangi soch turmagi eskisidan yomonroq ko'rinadi yoki sensatsiya bo'lishi kutilgan loyiha umidlarni oqlamadi, degan samimiy fikr hech kimga yoqmaydi. Odamlar boshqalarning his-tuyg'ularini ranjitmaslik uchun yolg'on gapirishadi. Ammo shuni yodda tutish kerakki, siz hammani xursand qila olmaysiz. Kimdir hali ham xafa bo'lishi kerak. Va agar yolg'on oshkor bo'lsa va u albatta bo'ladi, bu odam uchun faqat yomonlashadi. Halollik odamga do'stlar va hamkasblar orasida obro' qozonishga yordam beradi. Agar har bir kishi o'z fikrini doimo ochiq-oydin ifodalashiga ishonch hosil qilsa, u maslahat yoki yordam uchun unga murojaat qiladi. Nega? Agar u siz haqingizda yomon fikrda bo'lsa ham, buni sizning orqangizdan emas, balki yuzingizga bildiradigan odam bilan muomala qilish har doim yoqimli.

Gapiruvchanlik

Inson xarakterining afzalliklari va kamchiliklari ro'yxati cheksiz davom ettirilishi mumkin. Keling, gapni so'zlashuv bilan yakunlaylik. Sizningcha, bu afzallik yoki kamchilikmi? Bu boradagi fikrlar turlicha. Ba'zilar har qanday odam bilan aloqa o'rnatish va achchiq ifoda bilan yurgan odamni kuldirish qobiliyati Xudoning sovg'asi deb hisoblaydi. To‘xtovsiz gapiradigan odamni esa kimdir gurkirab aytadi. Har bir insonning nima yaxshi va nima yomonligi haqida o'z tushunchasi bor. Har bir inson turli sharoitlarda axloqiy qadriyatlarni rivojlantiradi. Umumiy qabul qilingan me'yorlardan chetga chiqmang, lekin individualligingizni yo'qotmang.

Nozik chiziq

Biror kishining afzalliklari va kamchiliklari ro'yxatini ko'rib chiqqandan so'ng, bu tushunchalar o'rtasidagi farq nima ekanligini tushunishingiz kerak. Aslida, chiziq ingichka. Keling, saxovat va tejamkorlik misolini ko'rib chiqaylik. 30 ming rubl maoshi bo'lgan shaxs. daromadining 5 foizini xayriya ishlariga sarfladi. Natijada oila muhtojlarga yordam berish uchun 1500 rubl sarfladi. Narx hamma uchun maqbul bo'lib tuyuldi. Keyin shaxsning maoshi besh marta oshirildi va u 150 ming rubl ola boshladi. Ammo hozir u 5% xayriyaga bera olmaydi, chunki xotini eri isrofgar bo'lib qolgan deb o'ylaydi. Yaxshi va yomon fazilatlar haqidagi fikrlar sub'ektivdir. Hamma odamlar o'z nuqtai nazaridan hukm qiladilar va hatto do'stlar ham eski tanishning xarakterli yomon sifatini har doim ham tushuna olmaydi va qabul qila olmaydi. Xulosa qilib aytish kerakki, boshqalarni hukm qilmang, aks holda siz hukm qilinasiz.

Sizga kerak bo'ladi:

- bir varaq qog'oz va qalam;

- fikrlash vaqti.

Quyidagilarga tayyor bo'ling:

- afzallik va imtiyozlarni topish qiyin bo'lishi;

- ro'yxat muntazam ravishda ko'rib chiqilishi kerakligi.

Bu foydali bo'lmasligi mumkin, agar:

- Siz psixologik trening paytida yoki boshqa suhbatga tayyorgarlik ko'rayotganda shunga o'xshash ro'yxatni tuzgansiz.

Ish topish haqidagi qaroringizni tasdiqlash va intervyuda o'zingizga ishonch hosil qilishning juda ishonchli usuli bor - bu sizning raqobatchilaringizdan ustunliklaringiz va afzalliklaringiz ro'yxatini tuzishdir. Uni boshingizga emas, balki qog'ozga yozing. Bu ularning mavjudligini aniq ko'rishingiz uchun kerak. Siz qulay joy olishingiz kerak (ba'zilar uchun stolda qulayroq, boshqalari uchun qulay stulda), bir varaq qog'ozni oling va uni chiziq bilan yarmiga bo'ling. Yuqori qismida "Afzalliklar" va "Foydalar" bo'limlarini yozing. "Afzalliklar" ustunida shaxsiy belgilar va shaxsiy xususiyatlarni o'z ichiga olgan ro'yxat tuzing. "Afzalliklar" ustunida sizni professional va o'ziga ishongan shaxs sifatida ajratib turadigan xususiyatlaringiz mavjud. Ehtimol, ba'zi fikrlar bir-biri bilan o'xshash bo'lishi mumkin, nuqtalardan biri kiritilishi kerak bo'lgan alohida farqlarni qilmang. Nazariy jihatdan, afzalliklar kamroq bo'lishi kerak, chunki ular afzalliklar asosida qurilgan, ammo har bir afzallik ustunlikka aylana olmaydi. Misol uchun, ingliz tilida gapirish, albatta, boylikdir. Ammo, agar siz ingliz tili majburiy talab bo'lgan lavozimni egallashga umid qilsangiz, bu afzallik afzallik bo'lmaydi, chunki barcha nomzodlar bunga ega bo'ladilar. Bunday holda, har qanday qo'shimcha chet tili ustunlik bo'lishi mumkin.

Siz bu ro'yxatni hech kimga ko'rsatishingiz shart emas, bu faqat o'zingizni hurmat qilish va o'zingizni hurmat qilishni oshirish uchun kerak. Keyinchalik, biz eng keng tarqalgan va muhim xarakter xususiyatlari va kasbiy mahoratini ko'rib chiqamiz. Siz qilishingiz kerak bo'lgan yagona narsa sizda bor yoki yo'qligini o'ylab ko'ring va ularni afzalliklaringiz va afzalliklaringiz ro'yxatiga qo'shing.

1. Muloqot - shaxslararo muloqotga tayyorlik, har kim bilan suhbatda tashabbus ko'rsatish ijtimoiy toifalar odamlarning. Agar ko'plab notanish odamlar bilan uchrashish, suhbatlashish va do'stlik va ishbilarmonlik munosabatlarini o'rnatish sizni qo'rqitmasa, siz suhbatlashishni va suhbatlarda qatnashishni yaxshi ko'rasiz, demak, sizda bu sifat bor.

2. Ochiqlik - bu sizning psixikangizning holati bo'lib, unda siz boshqa odamlardan o'zingizning yo'nalishingizdagi so'z va harakatlarni xotirjam va hatto bajonidil qabul qilishingiz mumkin. Muloqotga ochiqlik, o'z-o'zini tanqid qilish va natijada har qanday so'zni og'riqsiz idrok etish qobiliyati, shaxsiy savollarga tayyorlik va javoblarda samimiylik - bularning barchasi bu sifatning belgilaridir.

3. Muvozanat ham ruhiy holat bo‘lib, unga tashqi stimullar ta’sir qilmaydi. Bu nafaqat o'zini tuta bilish, balki ortiqcha his-tuyg'ularning umuman paydo bo'lishining oldini olish qobiliyatidir. Bu xarakterli xususiyat ijobiy va salbiy his-tuyg'ularning maxsus portlashlarining yo'qligini anglatadi.

4. Aloqa - odamlar bilan hamkorlik qilishga tayyorlik, ham tashabbusni, ham boshqa odamlarning tashabbuslarini qabul qilishni nazarda tutadi. Agar suhbat uchun sizni ham, suhbatdoshingizni ham qiziqtiradigan mavzularni tezda topsangiz, ishbilarmonlik aloqalari tezda o'rnatilsa, bu sizning ortiqcha.

5. Do'stlik - shaxsiy muloqotga shaxsiy hamdardlik soyasini qo'shish qobiliyati. Agar siz muloqotdan tashqari, odamlarning ijtimoiy mavqei va tashqi ko'rinishidan qat'i nazar, ularga hamdard bo'lishni bilsangiz, ularga iliqlik va tushunish bilan munosabatda bo'lsangiz, ushbu elementni ro'yxatingizga qo'shing.

6. Xushmuomalalik – odobni saqlash shaxslararo munosabatlar. Hatto eng stressli vaziyatlarda ham, muloyim xulq-atvorni saqlab qolish va haqorat va shaxsiyatlarga murojaat qilmaslik sizning muloyim so'zlaringiz uchun mutlaq ortiqcha.

7. Mojarosiz - boshqa odamlarning provokatsiyalariga berilmaslik, o'zini tuta olish va bu vaziyatga ijobiy munosabatda bo'lish qobiliyati. Agar siz o'zingizni odamlarga nisbatan haddan tashqari sinchkovlik bilan va ularni bezovta qilish istagini sezmagan bo'lsangiz va har qanday muammoni baqirish bilan emas, balki oddiy muzokaralar orqali hal qilish mumkinligini bilsangiz, bu afzalliklarga o'zingizning ma'nongizda e'tibor bering.

8. Mas'uliyat - bu fazilat bo'lib, u tufayli siz nima va nima uchun qilish kerakligini aniq tushunasiz va bu sizning ishingiz ekanligini va faqat siz boshlagan ishni oxiriga etkazishingiz mumkinligini tushunib, so'zsiz bajaring.

9. Xotirjamlik - ongingiz va tanangizning barcha zarur resurslaridan foydalanishga tayyorlik: o'zingizni yaxshi holatda saqlaydigan va kuchingizni jamlaydigan holat. Yig'ilgan odam ikkilanmasdan kerakli ishni bajaradi, u atmosferaga, ohangga va faoliyat turiga moslashish uchun uzoq vaqt talab qilmaydi.

10. Tashabbus - o'z g'oyalarini, qarashlarini, fikrlarini, harakatlarini mustaqil ravishda targ'ib qilish. Agar siz biron bir ishni tashqi maslahatlarsiz, unga shaxsiy g'oyalaringizni qo'shmasdan boshlash va bajarish imkoniga ega bo'lsangiz, siz ushbu sifatning egasisiz.

11. Intellekt - bu sizning aql-zakovatingiz darajasini, bilim ufqlarini bildiradi. Sizning bilimingiz qanchalik baland bo'lsa, barcha ko'rinishlarni yaxshiroq tushunasiz tashqi dunyo, odamlarni qanchalik ko'p tushunsangiz va ularga o'z his-tuyg'ularingiz prizmasidan qaramaslikni bilsangiz, qanchalik tez o'ylaysiz, aql darajangiz shunchalik yuqori bo'ladi.

12. Gapiruvchi emas - bu boshqa odamlarning ishiga aralashmaslik va g'iybat qilmaslik qobiliyatini anglatadi. Agar siz kimnidir kim bilandir muhokama qilishni yaxshi ko'rsangiz, sizda bunday xususiyat yo'q.

13. O'ziga xoslik - bu sizning ruhiy va xulq-atvor reaktsiyalaringizni boshqalarning me'yorlaridan ajratib turadigan sifatdir. Agar siz "poda instinkti" ga bo'ysunmasangiz, o'z fikringizni himoya qilishdan qo'rqmasangiz, boshqalardan farqli o'laroq, sizning ogohlantirishlarga bo'lgan munosabatingiz ba'zan boshqalarnikiga to'g'ridan-to'g'ri qarama-qarshidir - demak siz g'ayrioddiy odamsiz.

14. Jamiyatlilik - keng bilim ufqiga va ijobiy shaxsiy fazilatlarga ega bo'lish. Har qanday muloqot uslubiga, har qanday shaxs va vaziyatga moslashish qobiliyati, kasbingiz talab qiladigan barcha bilim sohalari bo'yicha malaka. Agar topa olaman deb o'ylasangiz, ushbu elementni ro'yxatga qo'ying umumiy til barcha ijtimoiy qatlamlar bilan.

15. Diplomatiya - suhbatda manevr qilish, tuzoqlardan va salbiy tomonlardan qochish qobiliyati. Diplomatik shaxs o'z maqsadiga to'satdan va to'g'ridan-to'g'ri bormaydi, balki vaziyatni o'rganadi va suhbatni rivojlantirish va o'tkazish uchun eng kam hissiy variantni tanlaydi.

16. Qat'iylik - kerakli narsaga erishish qobiliyati. Bu qiyinchiliklardan qochmaslikka, balki ularni yengib o'tishga, ijobiy yoki salbiy natijalarga erishishga, maqsadingizga qayta-qayta erishishga harakat qilishga yordam beradigan yaxshi sifatdir.

17. O'rganish qobiliyati - yangi ma'lumotlarni tezda idrok etish va qayta ishlash qobiliyati. Agar siz tezda yangi tushunchalarni tezda tushunsangiz, muammolarning mohiyatini o'rgansangiz, ufqingizni kengaytirishga intilsangiz va qiyin muammolarga berilmasangiz, balki ularni hal qilish tajribasidan o'rgansangiz - sizda yuqori daraja o'rganish qobiliyati.

18. O'ziga xoslik - vaziyatlar va odamlarga yaqinlashishning bir necha usullarini topish qobiliyati. O'zgaruvchan sharoitlarga qarab bir xil muammoga bir nechta yechim topa olsangiz, ushbu sifatni belgilang.

19. Sadoqat - yuqori martabali xodimning hokimiyatini tan olish, aniq isyonning yo'qligi. Agar siz o'zingizning bevosita boshlig'ingiz yanada rivojlangan kasbiy fazilatlarga ega bo'lishini tushunsangiz va u bilan ochiqchasiga raqobat qilmasangiz, hatto bunday bo'lmasa ham, sizdan yaxshi bo'ysunuvchi bo'ladi.

20. Faoliyat - jismoniy va aqliy, miyada va bosh va tana o'rtasidagi metabolik jarayonlarning tezligi. Faol xodim o'zgarishlarga tez munosabatda bo'ladi, qiyinchiliklarga qarshi mudofaaviy reaktsiyaga ega, faol va samarali bo'ladi, hayotning barcha sohalarida ichki va tashqi cheklovlarni engib chiqadi.

21. Vaqtinchalik - qat'iy vaqt chegaralariga rioya qilish. Rasmiy vazifalarni bajarishda mas'uliyat va xotirjamlikni nazarda tutadi.

22. Ijodiy fikrlash - standart fikrlashdan tashqariga chiqadigan loyihalar va fikrlash jarayonlarini yaratish. Agar siz professional muammolar haqida qanday o'ylashni bilsangiz, unda yechim yondashuvlari g'ayrioddiy va samarali bo'ladi.

23. Muvozanat - noqulay muhitda o'z his-tuyg'ularini ushlab turish qobiliyati. Agar siz har qanday vaziyatda benuqsonligingizni saqlasangiz va asabiylashish kayfiyatingizni buzishiga yo'l qo'ymasangiz, bu sizning ro'yxatingizga element qo'shadi.

24. Qat'iylik - har qanday narxda mo'ljallangan balandlikka erishish istagi. "Maqsad vositalarni oqlaydi" degan eng sevimli so'zlaringiz nima? Siz juda maqsadli odamsiz.

25. Optimizm - barcha hodisalarda ijobiy tomonlarni ko'rish qobiliyati. Bir so'z bor: "Optimistlar uchun stakan har doim yarmi to'la, pessimistlar uchun esa har doim yarmi bo'sh". Bunga qanday munosabatda bo'lishingizni o'zingiz tanlang va shunga muvofiq xulosa chiqaring.

26. Malaka - ish uchun etarli ta'lim. Sizning ish profilingizga xos ta'lim darajasi qanchalik yuqori bo'lsa, siz shunchalik malakali xodimsiz.

27. Tasavvur - "tush ko'rish", fantaziya qilish va vaziyatlarni ixtiro qilish qobiliyati. Tasavvur in'omiga ega bo'lgan odamlar korxona uchun ne'matdir, chunki ular voqealarning barcha mantiqiy zanjirlarini o'ylab ko'rishlari mumkin.

28. Tajriba - aynan siz boradigan lavozimda (va sohada) ish tajribasiga ega bo'lish. Bu nomzodlarga nisbatan muhim ustunlik bo'lishi mumkin.

29. Xotirjamlik - boshqa odamlarning hech qanday jismoniy harakatlariga munosabat bildirmaslik qobiliyati. Agar siz ochiq yaralarga qaltiramasdan qarasangiz va oyoqlaringizda jasorat bilan tursangiz, hatto atrofingizdagi butun dunyo qulab tushsa ham, bu juda katta ortiqcha. Siz harakatlarni tashqi tomondan baholay olasiz va sovuqqonlik bilan harakat qilasiz.

30. Spontanlik - bu ruhiy holat bo'lib, unda odam konservativ xatti-harakatlarning qat'iy doirasiga rioya qilmaydi, balki jonli va rang-barang qiziqishlarni namoyon qiladi. Albatta, bu biroz bolalarcha xatti-harakatlar, lekin hamkasblar har doim juda samimiylik va do'stona munosabatni yoqtirishadi.

31. Adekvatlik – voqelikni borligicha tushunish va idrok etish. Agar siz vaziyatning murakkablik darajasini qanday aniqlashni aniq tushunsangiz va kerakli reaktsiyani tanlasangiz, siz adekvat odamsiz.

32. Ma’naviyat – boylikka ega bo‘lish ruhiy dunyo. Agar siz o'z mavjudligingizni, qaerda, nima uchun, nima uchun va qanday yashayotganingizni tushunishga harakat qilsangiz, Xudoga ishonsangiz va inson mavjudligining ilohiy mohiyatini tan olsangiz, siz bilan muloqot qilish uchun juda qiziqarli odam bo'lasiz.

33. Yaxlitlik - xulq-atvorning muayyan postulatlariga ta'sir qilish. Agar hamma narsaga qaramay, siz o'zingizni o'zgartirmasangiz ichki tamoyillar, va agar siz ular tomonidan boshqariladigan bo'lsangiz, bu sizning ajralmas shaxs, injiq va izchil ekanligingizni anglatadi.

34. Pozitivlik - atrofimizdagi dunyoni tajovuzkor bo'lmagan idrok etish, yaxshi ishlar va ulug'vor fikrlar. Bu psixikaning himoya reaktsiyasi, ijobiy fikrlaydigan odam uchun hayot ancha osonlashadi.

35. Tactfulness - suhbatdoshning shaxsiy zonasining chegaralarini tushunish. Agar siz odamlardan ba'zi narsalarni so'rashning iloji yo'qligini tushunsangiz, chunki ular uchun ular og'riqli, agar siz umumiy mavzularni samimiy mavzulardan ajratish to'sig'ida o'z vaqtida to'xtashni bilsangiz, sizda xushmuomalalik hissi mavjud.

36. Noziklik - suhbatdoshning muammolariga yumshoq munosabatda bo'lish. Nozik odamlar boshqa odamlarning shaxsiyati va hayotidagi komplekslarni ochmaslik qobiliyati uchun qadrlanadi.

37. Ob'ektivlik - bir ob'ektga diqqatni jamlash, vaziyatning barcha ijobiy va salbiy tomonlarini real baholash va vaziyatni baholashda o'z his-tuyg'ularini ustun qo'ymaslik. Bu o'z-o'zini tanqid qilishni ham o'z ichiga olishi mumkin, chunki bunday odam his-tuyg'ularning aqldan ustun bo'lishiga yo'l qo'ymaydi va fikrlash me'yorlariga asoslangan narsalarning holatini biladi.

38. Impulsivlik - birinchi impuls bo'yicha, o'z-o'zidan harakat qilish tendentsiyasi. Ba'zan bu sifat ishlab chiqarish muammolarini hal qilishda yordam beradi.

39. Moslashuvchanlik - bu insonning o'zgaruvchan sharoitlarga moslashish qobiliyati.

40. Chet tillarda gaplasha olish. Agar sizda lingvistik qobiliyatingiz bo'lsa, bu afzalliklar ro'yxatidagi aniq element.

Insonni Xudo yaratgan deb hisoblansa-da, uning surati va o'xshashligida u gunohkor va nomukammal mavjudotdir. Biroq, uning kamchiliklari ham inkor etilmaydi. Bu kamchiliklar esa mag'rurlik, ochko'zlik, hasad, qoralash, murosasizlik, o'jarlik va shunga o'xshash nomaqbul fazilatlarni o'z ichiga oladi, ro'yxatni uzoq davom ettirish mumkin. Bu fazilatlarning aksariyati, afsuski, insonga bolalikdan singib ketgan, ya’ni ota-onaning oilada bolaga noto‘g‘ri tarbiya berish natijasidir.

Insonning kuchli va zaif tomonlari unda to'satdan va to'satdan paydo bo'lmaydi, bu tushunarli. Shakllantirish uchun o'ziga xos xususiyatlar Ota-onaning o'zidan boshlab, bolaning xarakterida har bir kishining qo'li bor yaqin doira, va bolalar bog'chasi, maktab va boshqalar bilan davom etish. Misol uchun, agar bolaligida bola doimo itarib yuborilsa, shoshilishga majbur bo'lsa, u ko'p sonli doiralar va bo'limlarga yugurishga majbur bo'lganda, hamma narsani o'z vaqtida bajarishga harakat qiling, aks holda u tanbeh bo'ladi - u shunday sifatni rivojlantiradi. sabrsizlik. O'jarlik, shuningdek, ota-onalar har doim bolaning irodasiga qarshi chiqishga harakat qilganda va unda doimiy norozilik tuyg'usini keltirib chiqarganda paydo bo'ladi va ruxsat berish, aksincha, behayolik va takabburlikka olib keladi.

Kamchiliklar, insonning afzalliklari kabi, albatta, chuqur ildizlarga ega. Ochko'zlik bolada mehr va e'tiborning etishmasligidan paydo bo'lishi mumkin va bu ham umidsizlik va umidsizlikka olib kelishi mumkin, bu esa keyinchalik o'zini o'zi kamsitishga olib keladi. Keyin o'z irodasini bostiradigan xo'jayin paydo bo'ladi, shuning uchun odamda qo'rquv, ikkiyuzlamachilik va xizmatkorlik paydo bo'ladi, bu esa uni hech qanday tarzda o'zini hurmat qilish va o'zini o'zi qadrlashga olib kelmaydi.

Inson qadr-qimmati nima, ular hayotda va xarakterda qanday namoyon bo'ladi? Darhaqiqat, Dahl lug'atiga ko'ra, qadr-qimmat - bu hurmat, juda yuqori axloqiy fazilatlar to'plami. Va buni takabburlik bilan aralashtirib yubormaslik kerak, bu butunlay boshqa narsalar. Aytishlaricha, bu uning qadriga rahmat, hurmatga loyiq ekanligini anglatadi shaxsiy fazilatlar, jamiyatdagi xatti-harakatlar, harakatlar va boshqalar. Agar biror kishi o'z narxini oshira boshlasa, u takabbur bo'lib, shaxsning sha'ni va qadr-qimmatiga hurmatni yo'qotadi. Shuning uchun, bu butunlay boshqa narsalar ekanligini tushunishingiz kerak.

Insonning kuchli va zaif tomonlari u tark etganda ham shakllanishda davom etadi bolalik, jamiyat ta'siri ostida. Uning xulq-atvori va xatti-harakatlariga ijobiy baho berish uni omma oldida yuksaltiradi. Bu unga kuch va uning kamchiliklari bilan kurashish va yanada yaxshilashga intilish istagini berishi mumkin. Jamoatchilik fikrining salbiy bahosi ushbu kamchiliklarning kuchayishiga olib kelishi mumkin, shuning uchun ideal holda, bu baholash ob'ektiv bo'lishi kerak.

Insonning qadr-qimmatini jamiyat tomonidan tan olish uning axloqiy fazilatlariga ma'lum baho berishni anglatadi. Unda halollik, odamlarga hurmat, olijanoblik, xayrixohlik, samimiylik, hayo, sezgirlik va shu kabi fazilatlar qanchalik kuchli namoyon bo‘lsa, bunday shaxsning jamiyat uchun qadri shunchalik yuqori bo‘ladi. Shunga ko'ra, agar ota-onalar farzandini aynan shu jamiyatning munosib a'zosi qilib tarbiyalamoqchi bo'lsalar, unda bu fazilatlarni shakllantirishlari va rivojlantirishlari kerak.

Bularga shuningdek quyidagilar kiradi:

Kamtarlik. Bu odam, hatto ko'p afzalliklarga ega bo'lsa ham, o'zini oddiy va sezdirmasdan, ularni tashqariga chiqarmasdan yoki maqtanmasdan tutadi.

Uyat va vijdon. Mo'minlar aytadilarki, insonning ichidagi Xudoning ovozi unga nima yaxshi va nima yomonligini aytadi va uni yomon ishlaridan tavba qilish istagiga olib keladi.

Hurmat. Bular ham jamiyat tomonidan hurmatga loyiqdir.

Bunga ega bo'lgan odam hech qachon birovni haqorat qilmaydi, boshqasini kamsitmaydi yoki haqorat qilmaydi.

Bu or-nomus va qadr-qimmat egasi bilan muloqot qilishning afzalligi.

Inson nuqsonlari - bu aqliy va jismoniy tashkilotning nomaqbul deb hisoblangan fazilatlari va insonning shaxsiy, xulq-atvori va jismoniy ko'rinishlarini, shu jumladan uning harakatlari va didini aks ettirishi mumkin. Bular. inson namoyon bo'lishining mutlaqo har qanday sohasiga taalluqlidir, lekin to'g'ridan-to'g'ri shaxsni ham, shaxsni baholovchini ham qoniqtirmaydi. Shaxsning afzalliklari va kamchiliklari sub'ektiv radikalni aniqlash uchun asosiy hisoblanadi. Sifatlarni yaxshi va yomonga aniq va statik bo'linishning mumkin emasligi insoniy ko'rinishlarni kamchiliklar yoki afzalliklar sifatida chegaralash va tasniflashda chalkashliklarni keltirib chiqaradi. Bundan tashqari, turli xil semantik kontekstlarni kiritadigan turli vaziyatlarda, bir xil harakatlar kamchilik yoki afzalliklarning namoyon bo'lishi sifatida turli xil talqinlarga ega (masalan, eng kichik tafsilotlarni hisobga olmasdan tezkor javob, oilaviy hayot- kamchilik, harbiy xavfli vaziyatda esa bu sifat asosiy rol o'ynaydi va afzallik hisoblanadi).

Kamchilik to'g'risida eslash biror narsaning kam yoki umuman yo'qligi kontekstini anglatadi, garchi xarakterga nisbatan ham xuddi shunday bo'lsa (sabr-toqat yo'qligi yoki halollik).

Kamchiliklari qanday

Shaxsning kamchiliklari - bu qaramlik yoki xarakterning umurtqasizligi ko'rinishidagi illatlar va zaifliklarni anglatadi; bu toifadagi salbiy fazilatlarning namoyon bo'lishini ham o'z ichiga oladi. Insonning kuchli va zaif tomonlari qutbli ko'rinishlar bo'lib, biri olg'a intilishga yordam beradi, muvaffaqiyatga erishadi, hurmat uyg'otadi, ikkinchisi insonni kuchsizlantirish, muvaffaqiyatga to'sqinlik qilish, noloyiq yoki hatto noqonuniy xatti-harakatlarga undash orqali uning taqdirini buzadi, shaxsiyatini qayta tiklaydi. hurmatsizlik munosabati va ijtimoiy muloqotdan qochishning asosiy sababi.

Kamchiliklar odatda sifatida taqdim etiladi xarakterli xususiyat, bu shaxsga xos xususiyat, ancha doimiy va uzoq vaqt. Vaziyatga bog'liq bo'lgan va tizimli bo'lmagan har bir narsani noloyiq xatti-harakatlar deb atash mumkin va doimiy variantda bo'lgani kabi, alohida e'tiborni bunday izolyatsiya qilingan ko'rinishlarga qaratishning hojati yo'q.

Hatto sevgan odamdagi kamchiliklar ham yoqadi degan fikr bor, lekin, afsuski, sevgi boshqalarning hayotiga ta'sir qiladigan jiddiy shaxsiy o'zgarishlarga dosh bera oladigan darajada kuchli emas. Bu tuyg'u sizga qandaydir beparvolikni qabul qilishga imkon beradigan narsa, ammo keyinchalik kaltaklash bilan spirtli ichimliklarga qaramlik fonida nazoratsiz portlashlar bilan kelishish yordam berishi dargumon. Shunga ko'ra, dunyoning atrofida aylanishda davom etishini va hamma narsani borligicha qabul qilishini kutish, na ma'no va na umid bor, kamchiliklarni tuzatish, ularni munosib xatti-harakatlar va namoyon bo'lish bilan almashtirish, yangi hayot strategiyalarini o'rganish, aks holda o'z-o'zini o'zi yoqtirish, o'z-o'zini o'zi boshqarishga olib keladi. to'liq shaxsiy tanazzul va hayotning yo'q qilinishi.

Qabul qilishning shunga o'xshash kontseptsiyasidan ba'zi kamtarlik va'zgo'ylari o'zlarini sinab ko'rishadi va boshqalarga kamchiliklardan xalos bo'lmaslikni, balki ularni qabul qilishni maslahat berishadi. Va g'oyaning o'zi juda ajoyib, u o'z-o'zini qabul qilish va qadrlash haqida, lekin buzg'unchi xatti-harakatlarni faol qoldirib, o'z-o'zini sevishni ko'rsatish mumkin emas. Giyohvandlikning har qanday turi yashirindir, har qanday xafagarchilik sevgi joylashishi mumkin bo'lgan joy va aqliy energiyani egallaydi, janjallarga sarflangan vaqtni yaratish uchun qaytarib bo'lmaydi. Har qanday namoyon bo'lish vaqt va energiya resurslarini talab qiladi, ya'ni ularni noloyiq narsalarga sarflab, siz o'zingizning biron bir samarali qismini amalga oshirish imkoniyatidan mahrum qilasiz. Kamchilikni halol tan olish va uni almashtirish uchun foydali va foydali tendentsiyani izlash yaxshiroq yo'ldir. Bu shunchaki yo'q qilish uchun emas, balki almashtirish kerak, chunki bo'sh joy to'ldirishni talab qiladi va bitta kamchilik o'rnini boshqasi olishdan oldin, nimaga erishmoqchi ekanligingizni yoki o'zingizda nimani rivojlantirishni oldindan tanlaganingiz ma'qul.

Insonning qanday kamchiliklari bor?

Barcha inson tabiati namoyon bo'lishining jismoniy va ruhiy tomoniga ega bo'lganidek, kamchiliklar ham shu sohalarga nisbatan bo'linadi. Aqliy nuqsonlar tibbiy-psixologik komissiya tomonidan tasdiqlangan aqliy me'yordan har qanday og'ishlarni o'z ichiga oladi (shu jumladan intellektual-mnestik va nutq buzilishlari, hissiy va aqliy sohadagi og'ishlar, rivojlanish kechikishlari). Jismoniy nuqsonlar odatdagi mezonlardan har qanday og'ishlarni o'z ichiga oladi jismoniy rivojlanish, jismoniy, aqliy va ijtimoiy faoliyatni cheklash va maxsus tuzilgan tibbiy komissiyaning tasdiqlashiga ega.

Ushbu ikki turdagi kamchiliklar me'yoriy mezonlarga ega va ob'ektiv ravishda tan olinadi, ammo insoniy kamchiliklar haqida gapirganda, ko'pchilik aqliy va jismoniy kamchiliklarni eslay olmaydi, ularni klinik kasalliklar sohasiga qaratadi, shu bilan birga ba'zi shaxsiy ko'rinishlarni kamchiliklar sifatida belgilaydi. . Aynan o'zaro ta'sirning xarakteristik xususiyatlari va naqshlari, ular bilan kurashish kerak bo'lgan va inson ma'lum darajada o'z-o'zidan engib o'tishga qodir bo'lgan kamchiliklar hisoblanadi.

O'z xatti-harakatlarini tanqid qilish ko'pincha umurtqasizlik va rad eta olmaslikni o'z ichiga oladi. Sizning hayotingizni yashashingizga to'sqinlik qiladigan narsa va ba'zi hollarda sizning ehtiyojlaringizning alohida ta'siriga hissa qo'shadi, shu bilan birga atrofingizdagilar uchun juda qulaydir. Sabablari hammani rozi qilish istagida yotadi va xalos bo'lish hayotni ma'lum bir qayta qurishni talab qiladi. Siz tushunishingiz kerakki, barcha do'stlaringiz sizni yoqtirmaydi, ko'pchilik sizning ishonchliligingizdan foydalanadi; siz o'zingizning tajovuzkorligingiz va kuchingizni qabul qilishingiz va ularni boshqarishni o'rganishingiz kerak va ularni avvalgidek eng qorong'i burchakka itarib yubormang. O'z manfaatlarini himoya qila olmaslik va odamlardan voz kechish ichki chegaralar va ularni himoya qilish qobiliyati bilan bog'liq muammolar haqida gapiradi - siz o'zaro bog'liq munosabatlarda ekanligingizni va o'z hayotingizning qancha qismini qoldirganingizni bilib oling.

Jamiyat bilan o'zaro munosabatlaringizga afzallik bermaydigan keyingi xususiyat - takabburlik va begonalarga nisbatan haqiqiy hayot u juda kamdan-kam hollarda ifodalanadi, lekin nisbatan yaqin odamlar doiralari yoki Internetda takabbur ko'rinishdagi va boshqalar uchun haqoratli shakldagi bayonotlar tobora ko'payib bormoqda. Bu xavfsizlikning xayoliy tuyg'usi (sevganingizdan noaniq javob olish notanish odamdan ko'ra qiyinroq) va muammolar bilan bog'liq. Dunyo odamlarga to'la, sizdan ko'ra yaxshiroq va yomonroq, lekin birinchi va ikkinchi ko'rinish sizning tashvishingiz emas, har kim o'zi xohlaganini qilishda erkindir. Siz cheksiz kamtarlikka chaqirishingiz mumkin, lekin o'ylab ko'ring, nima uchun xayoliy cho'qqida qolish, tanqid qilish va o'z qoidalarini o'rnatishga intilish siz uchun juda muhim, haqiqatan ham o'z hayotingizda ahamiyatingizni oshirishdan boshqa hech narsa yo'qmi? shunday yo'llar?

Yaqin atrofda nazorat qilish zarurati paydo bo'lishi mumkin va agar u atrofdagi bo'sh joy bo'lib chiqsa, yaxshi bo'ladi va siz oshxonada idishlarni noto'g'ri tartibda joylashtirganingiz uchun uy xo'jaliklarini bezovta qilsangiz va bu hayot, harakatlar va tanlovga taalluqli bo'la boshlasa. boshqalardan, keyin sizning atrofingizdagilar tez orada yig'lab, qochib ketishlariga tayyor bo'ling. Yana chegaralarni buzish va birovning hayotiga tajovuz qilish haqida gapirish. Faqat o'zingiz uchun mas'uliyatni o'z zimmangizga olish va faqat so'ralganda maslahat berish - bu taxminan siz harakat qilishingiz kerak bo'lgan ishlarning holati.

Ko'pchilik kamchiliklarni asossiz, chegaradosh va ikkala sherikning tinch yashashiga yo'l qo'ymaslik bilan bog'laydi. Bu ehtiros yoki yo'qotish qo'rquvining namoyon bo'lishi deb hisoblanmaydi, hissiyotlar darajasida bu ishonchsizlik yoki hatto haqorat sifatida qabul qilinadi, chunki bunday fikrlarga ruxsat beriladi. Ko'p o'tmay, haddan tashqari rashk alohida-alohida mavjud bo'lishi mumkin bo'lgan yana bir kamchilikni keltirib chiqaradi -. Shubhali ish bo'lgan oq yolg'onlarni hisobga olmaganda, yolg'onchining obro'si hech kimga foyda keltirmadi va bir nechta munosabatlarni buzdi.

Ko'p salbiy xususiyatlar mavjud; faqat ko'proq uchraydigan shikoyatlar ko'rib chiqildi, ammo har qanday holatda, kamchiliklarni aniqlashda o'z qadriyatlari va his-tuyg'ulari tizimiga e'tibor qaratish kerak (qotillar orasida o'ldirish hunarmandchilikdir. yillar davomida sayqallangan va hurmatga sazovor, ammo bu bolalar guruhidagi o'qituvchi uchun katta hurmatga aylanishi dargumon).

Sevimli odamning kamchiliklari

Biror kishi bilan munosabatlarni boshlaganimizda, biz odatda bu odam ideal degan fikrga tushamiz, lekin vaqt o'tishi bilan faqat o'zimiznikini ko'rsatishga harakat qilamiz. ijobiy fazilatlar kamayadi va haqiqiy rasm ochiladi va g'azablangan gormonlar pardasi tushadi va yaqin atrofda bunday shahzoda yo'qligi ma'lum bo'ladi. Baxtli bo'lganlar, hatto o'z sevganlaridagi kamchiliklarni yaxshi ko'radilar va shu daqiqalarda o'xshashlikni topadilar, ammo keyin bu fazilatlar sherikning dunyoni idrok etish tizimidagi to'g'ridan-to'g'ri kamchiliklar deb hisoblanmaydi, aksincha, bu o'rnatilgan ijtimoiy imidj haqida. Ammo sherigingizning ba'zi ko'rinishlari sizni g'azablantira boshlaganda va siz ularni yo'q qilishga harakat qilsangiz, bu sizning hayot modelingizdagi nuqson bo'lgan narsaga duch kelganingizni anglatadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, boshqasining xulq-atvori va hissiy ko'rinishlarini moslashtirish ongli ravishda yoki yo'q, har ikki tomondan boshlanadi, chunki tegishli o'zgarishlarsiz belgilardagi farqlar bir xil hududda tinch yashashning mumkin emasligiga olib keladi. Nimani kamchiliklar deb hisoblashni har kim mustaqil ravishda hal qiladi (aniqrog'i his qiladi), lekin ota-ona oilalarida odatiy munosabat va oilaviy stsenariylar asosida. Ammo mumkin bo'lgan oqibatlarni tahlil qilishni talab qiladigan fazilatlar va signallar mavjud.

Bu sizning fikringiz, vaqtingiz yoki rejalaringiz qiymatini hisobga olmasdan, doimiy ravishda kechikishni o'z ichiga oladi. Qo'pollik, boshqalarga, qarindoshlarga va shaxsan sizga nisbatan namoyon bo'ladi. Ehtimol, bu zo'ravonlik, qichqiriq yoki kuch ishlatishning og'zaki shaklidir - odamning o'z impulsivligi va tajovuzkorligini ushlab turolmasligi munosabatlarni o'rnatish uchun muhim kamchilikdir. Haddan tashqari rashk boshida o'z-o'zini hurmat qilishni yoqtirishi mumkin, ammo keyin egalik va erkinligingizni cheklashning namoyon bo'lishiga aylanadi.

Har qanday kamchilik, o'zini to'liq ochib berishdan va hayotingiz yoki psixikangizga tuzatib bo'lmaydigan zarar etkazishdan oldin, kichik daqiqalarda o'zini namoyon qiladi, vaziyatning namoyon bo'lishi yoki yomonlashishi mumkinligini ko'rsatadigan hech narsa yo'q. Shunday qilib, reabilitatsiya tadbirlarida qatnashmaslik uchun boshida bu haqda o'ylab ko'ring va tafsilotlarga e'tibor bering.

"Menga kuchli va zaif tomonlaringiz haqida gapirib bering" - bu intervyu uchun eng keng tarqalgan savollardan biri. Kimdandir uchta yomon va uchta yaxshi fazilatni nomlash so'raladi, boshqalardan martaba qurishda to'sqinlik qiladigan yoki yordam beradigan shaxsiy xususiyatlarni tasvirlash so'raladi - yollovchilar bu savolni qanday shakllantirishlari uchun ko'plab variantlar mavjud.

Ish beruvchingiz ustidan g'alaba qozonish uchun kuchli va zaif tomonlaringizni qanday aytib bera olasiz?

Ideal odamlar yo'q
Birinchidan, keling, nima uchun bu savol doimo intervyu paytida eng ko'p beriladigan savollardan biri ekanligini ko'rib chiqaylik. Ishga qabul qiluvchilar ariza beruvchilardan nimani eshitishni xohlashadi? Dangasalik va tartibsizlikni ochiq tan olishmi yoki "Menda deyarli hech qanday kamchilik yo'q" ruhidagi ayanchli nutqmi?

Na biri, na boshqasi. Ariza beruvchidan uning kuchli va zaif tomonlari haqida so'raganida, ishga qabul qiluvchi shaxs uning oldida o'tirgan qanchalik etukligini, uning o'zini o'zi qadrlashi va konstruktiv, shu jumladan o'zi ustida ishlashni bilishi yoki yo'qligini bilishni xohlaydi. Ma'lumki, kamchiliklari bo'lmagan odamlar mavjud emas: biz hammamiz yaxshi va yomon fazilatlardan bir-biriga bog'langanmiz. Psixologlar barqaror va etuk shaxsning belgisini ko'rishga moyilligini ularning xabardorligidadir.

Biroq, yollovchiga siz murojaat qilayotgan vakansiyaga to'liq mos ekanligingizni ko'rsatish uchun hech narsa ixtiro qilishingiz shart emas. Intervyuda yolg'on gapirish sizning martaba ko'tarilishingizga yordam bermaydi. Ochig'ini ayting, lekin berilgan tavsiyalar asosida javobingizni ko'rib chiqing.

"Men buning ustida ishlayapman ..."
Avvalo, sizning kamchiliklaringiz qanday bo'lishidan qat'iy nazar, ularni tuzatish ustida ishlayotganingizni va ularni qanday qoplashni bilishingizni ko'rsating. Mana bir nechta misollar.

“Men doim hamma narsani nazorat ostida saqlashga harakat qilaman. Hayotda va ishda bu menga juda ko'p noqulayliklar tug'diradi: odamlarga ularning harakatlarini doimo nazorat qilishim yoqmaydi. Shuning uchun men hokimiyatni topshirishni o'rganyapman, ish qanday ketayotganini bilishga ishtiyoqmand bo'lsam ham, qo'l ostidagilarga ishning borishi haqida ko'p savol bermaslikka harakat qilaman”; “Kollejda o‘qib yurgan kezlarim dars va yig‘ilishlarga tez-tez kech qolardim. Endi men o‘zimning va boshqa odamlarning vaqtini qadrlashni o‘rgandim: erta tongga signal qo‘yaman, agar shaharda jiddiy tirbandliklar bo‘lsa, ishga metroda boraman. Endi men har doim ish kuni boshlanishidan 10 daqiqa oldin ofisga kelaman, - bu kabi javoblar ishga qabul qiluvchini to'liq qondiradi. Siz o'zingizni etarli darajada hurmat qilishingizni, xatolaringizni tan olishga qodirligingizni va eng muhimi, ular ustida konstruktiv ishlayotganingizni ko'rsatasiz.

Kamchiliklari ijobiy tomonlarga
Psixologlarning fikricha, suhbatda kamchiliklar haqidagi savolga javob berayotganda, o'zingizning kuchli tomonlaringizni bilvosita ko'rsatish yaxshiroqdir. “Do'stlarim meni puxta deb bilishadi. Men juda sinchkovman, men har bir tafsilotni tekshirishni yaxshi ko'raman va odamlar bundan g'azablanishadi. Ammo men narsalarga kengroq nuqtai nazardan qarashni o'rganishga harakat qilyapman, - bu muhandis-dizayner lavozimiga ariza topshirgan nomzod uchun ajoyib javob. "Ehtimol, men haddan tashqari gapiruvchiman, ehtimol bu mening kasbimning natijasidir" - bu PR menejeri yoki marketing bo'yicha mutaxassis lavozimiga nomzod uchun yaxshi variant.

Juda shaxsiy emas
Kamchiliklaringiz haqida so'ralganda, hech kim sizni tan olishingizni kutmasligini unutmang. Ba'zi narsalar haqida, ayniqsa ular bilan bevosita bog'liq bo'lmasa, sukut saqlash yaxshiroqdir kasbiy faoliyat. Siz qarammisiz Kompyuter o'yinlari? Uzoq muddatli munosabatlarni o'rnatishga qodir emasligingiz sababli ikkita ajralishni boshdan kechirdingizmi? HR menejeri shaxsiy hayotingizning nuanslari haqida bilishi kerakmi yoki yo'qligini o'ylab ko'ring.

"Men bu borada unchalik ma'lumotga ega emasman ..."
Kamchiliklar haqidagi savolga javob berishning yana bir varianti - yo'qligi haqida gapirish kasbiy bilim, kerakli pozitsiyaga bevosita bog'liq emas. Shunday qilib, siz yollovchiga o'zingizning samimiyligingizni va rivojlanishga tayyorligingizni ko'rsatasiz. Misol uchun, agar siz yangiliklar muxbiri sifatida ishga joylashmoqchi bo'lsangiz, siz hali insho janrini o'zlashtirmaganligingizni ishonch bilan tan olishingiz mumkin: bu ishda sizga yaqin kelajakda bu mahorat kerak bo'lmaydi. To'g'ri, siz hali ham o'zingizga zarar bermaslik uchun ehtiyot bo'lishingiz kerak - javobingizni yaxshilab o'ylab ko'ring.

"Hammasi juda noqulay ..."
Ishga qabul qiluvchiga aytmoqchi bo'lgan fazilatlaringiz boshqa nomzodlarga nisbatan qanday raqobatdosh ustunlikni yaratishi haqida o'ylab ko'ring. Misol uchun, siz o'zingizning etakchilik fazilatlaringizni kerak bo'lmagan joyda ko'rsatmasligingiz kerak. "Men juda shuhratparastman", deydi tashkil etilgan tuzilmaga ega bo'lgan kompaniyada buxgalter lavozimiga nomzod va ... ish taklifisiz qolmoqda. Ammo bozorni g'ayrat bilan egallab olgan yosh kompaniyada bu sifat foydali bo'lishi mumkin.

O'zi haqida "Pokrovskiy Geyts" filmining qahramoni "Men juda to'satdan, juda ziddiyatliman ..." dedi. Va agar ijodiy lavozimga da'vogar (masalan, kopirayter) suhbat davomida shunga o'xshash narsani aytishga qodir bo'lsa ("Ko'pchilik kabi" ijodiy odamlar, Men har doim ham rejalarga qat'iy amal qilmayman"), keyin, masalan, savdo menejeri boshqa narsaga e'tibor qaratgani ma'qul. Masalan, muloqot qobiliyatlari yoki punktuallik haqida.

Tinch va faqat xotirjam!
Afzalliklar va kamchiliklar haqidagi savolni oson deb atash mumkin emas. Ish izlovchilar bunga javob berishdan asabiylashsa ajab emas. Bu to'g'ridan-to'g'ri ishga qabul qiluvchining qo'lida, u sizning munosabatingizni kuzatib, sizning stressga chidamliligingizni, aql-zakovatingizni va murakkab savollarga tezda javob berish qobiliyatingizni qadrlaydi.

Oldindan ogohlantirilgan. Agar siz ushbu maqolani o'qiyotgan bo'lsangiz, demak, siz yollovchining mumkin bo'lgan savollariga javoblar haqida o'ylaysiz. Va bu o'z vaqtida sizni chalkashtirib yubormasligingizga va o'z fazilatlaringizni martabangizga mos keladigan tarzda taqdim etmasligingizga ishonchni uyg'otadi.

Intervyularingizga omad!