Shartnomaviy harbiy xizmatchilar uchun testlar onlayn. Shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatish. Shartnoma bo'yicha harbiy xizmatga nomzodlarni tanlash jarayoni. Harbiy xizmatchilarni psixologik testdan o'tkazish

Shartnoma xizmatiga kirayotgan rossiyaliklar onlayn tarzda - Mudofaa vazirligi veb-saytida professional qobiliyat imtihonidan o'tish imkoniyatiga ega. Sayt psixologlardan kelajakdagi professional harbiy xizmatchi qanday fazilatlarni aniqlashi kerakligini bilib oldi.

Mudofaa vazirligi psixologik testi uch qismdan iborat. Uni qabul qilishdan oldin respondentdan ta'lim va yashash joyiga oid bir nechta savollarga javob berish so'raladi.

Birinchi qism sizdan javob variantlaridan birini tanlashingizni so'raydi. Sinov tavsifida aytilishicha, topshiriqlar "ma'lum bilim, e'tibor va aql" ni talab qiladi. Bajarish uchun 15 daqiqa vaqtingiz bor. Bu qism, psixologlarning umumiy fikriga ko'ra, standart razvedka testidir.

Ikkinchi qismda respondentdan xulq-atvor, fe'l-atvor va farovonlikning ayrim jihatlariga oid bir qator bayonotlarga munosabatini ko'rsatish so'raladi. Masalan, "Men va'dalarimni bajarmagan paytlarim bo'lgan" yoki "Men bilganlarimning ko'pchiligi jazoga loyiqdir" degan gaplar to'g'rimi yoki yo'qligini aniqlash. Bunday holda, vazifani bajarish vaqti cheklanmaydi.

"Inson deyarli doimo ijtimoiy muhitda bo'lganligi sababli, uning faoliyati boshqa odamlar bilan munosabatlarni o'rnatish qobiliyati bilan bog'liq. 2-sonli test aloqa qobiliyatlari darajasini, neyropsik barqarorlikni, umumiy hissiy holatni yoki emotsional salbiy holatni aniqlashga yordam beradi. shaxs, ijtimoiylashuv darajasi, jamoadagi o'z o'rni va rollarini baholash, umumiy qabul qilingan xulq-atvor me'yorlariga rioya qilish istagi borligi ", dedi amaliy psixologiya bo'yicha mutaxassis Andrey Sergeev saytga bergan intervyusida. muxbir.

Uning qo'shimcha qilishicha, testning ushbu qismida respondentning moslashuvchan qobiliyatlari, aniq aksentatsiyalar belgilari (uning ba'zi belgilari haddan tashqari kuchaygan xarakter belgilari) va psixopatiyani aniqlash va ba'zi hollarda uning holatini chegara sifatida tavsiflash mumkin. Bundan tashqari, harbiy xizmatchining ma'lum javoblari asosida uning spirtli ichimliklar va psixofaol moddalarni iste'mol qilishga moyilligini aniqlash mumkin.

Konsultativ va klinik psixologiya bo'yicha mutaxassis Alena Pavlova sayt muxbiri bilan suhbatda aniqlik kiritganidek, ikkinchi test vazifalarni bajaradi. shaxsiyat so'rovnomasi, xarakterologik xususiyatlarga qaratilgan. Shunday qilib, javoblarga qarab, nomzodning etakchilik fazilatlari, o'zini o'zi qadrlashi, hokimiyatga bo'lgan intilishi, qonunga bo'lgan munosabati, aniqlik va aniqlik, tushkunlik, tashvish va shaxsiyat turini (ekstroversiya-introversiya) aniqlash mumkin. Agentlik suhbatdoshining so'zlariga ko'ra, ichkilikbozlik va mojarolarga aniq qaram bo'lmagan vazmin va muvozanatli abituriyent harbiy xizmatga eng mos keladi.

Qizig'i shundaki, ba'zi hollarda, masalan, testning ikkinchi qismida bir xil javoblar ko'p bo'lsa, "Ehtimol, siz testni jiddiy qabul qilmadingiz, bu esa testning samimiyligiga shubha tug'diradi. Qurolli Kuchlarda xizmat qilish istagingiz Rossiya Federatsiyasi. Ishtirok etganingiz uchun rahmat!” Shu bilan test tugaydi.

Uchinchi qismga o'tgan abituriyentlarga qarashlari bo'yicha bir qator bayonotlar taklif etiladi harbiy xizmat Va dunyo, odatlar va kundalik xatti-harakatlar. Vazifa nomzodning shaxsan o'zi uchun eng mos variantni tanlash yoki bayonotni to'ldirishdir.

Psixologlarning fikriga ko'ra, oxirgi test motivatsion imtiyozlarni tahlil qiladi va kasb tanlashda asosiy omillarni aniqlashga yordam beradi, shuningdek respondentning kasbiy o'zini o'zi belgilashning hayot strategiyasini ko'rsatadi.

Rossiya Mudofaa vazirligining veb-saytidan foydalangan holda arizachining o'z-o'zini sinab ko'rishi aloqa orqali harbiy xizmatga nomzodni dastlabki tanlashga kiritilgan. Umuman olganda, shartnoma bo'yicha harbiy xizmatga nomzodlarni tanlash jarayoni uch bosqichni o'z ichiga oladi: dastlabki, dastlabki va chuqur saralash.

Qurolli Kuchlar Bosh shtabi Harbiy akademiyasi ilmiy-amaliy markazi tomonidan shartnoma bo‘yicha harbiy xizmatga kirish uchun kasbiy yaroqlilikni aniqlash testlari ishlab chiqilgan.

Sinov.Shartnoma bo'yicha harbiy xizmat

"Muqobil davlat xizmati to'g'risida" Federal qonuni qaysi yilda kuchga kirdi?

1) 2001 yilda;

2) 2002 yilda;

3) 2003 yilda;

4) 2004 yil.

Fuqarolar muddatli harbiy xizmatni muqobil fuqarolik xizmatiga almashtirish to‘g‘risida ariza bilan o‘zlari harbiy xizmat uchun ro‘yxatga olingan harbiy komissarlikka quyidagi muddatlarda murojaat qilish huquqiga ega:

1) 1 iyulgacha - joriy yilning oktyabr-dekabr oylarida muddatli harbiy xizmatga chaqirilishi kerak bo'lgan fuqarolar;

2) 1 yanvargacha - kelgusi yilning aprel-iyun oylarida muddatli harbiy xizmatga chaqirilishi kerak bo'lgan fuqarolar;

4) 1 aprelgacha - joriy yilning oktyabr-dekabr oylarida muddatli harbiy xizmatga chaqirilishi kerak bo'lgan fuqarolar.

Federal ijro etuvchi hokimiyat organlariga bo'ysunadigan tashkilotlarda muqobil davlat xizmatining muddati:

1) 42 oy;

2) 36 oy;

3) 21 oy;

4) 18 oy.

Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari, boshqa qo'shinlari, harbiy tuzilmalari va organlarida fuqarolik xodimlari sifatida muqobil davlat xizmatining muddati:

1) 27 oy;

2) 18 oy;

3) 36 oy;

4) 21 oy.

Muqobil davlat xizmatining muddati hisobga olinmaydi

(lar):

1) ishdan bo'shatish;

2) kasallik tufayli tibbiy muassasada bo'lish;

3) xizmat safarida bo'lish;

4) muqobil davlat xizmatini o'tash joyiga borish vaqti.

Javoblar

Shartnoma xizmati shunchaki ish emas. Shartnoma bo'yicha askar - bu Vatanning professional himoyachisi.

Hozirgi vaqtda Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirligi faoliyatining eng muhim yo'nalishi Qurolli Kuchlar safiga oddiy va sersarmanlarni yollash tizimini takomillashtirishdan iborat.

Ushbu ishda asosiy ustuvorlik - sifat ko'rsatkichlarining miqdoriy ko'rsatkichlarga nisbatan mutlaq ustunligi, bu Qurolli Kuchlarda kontrakt bo'yicha mutaxassislar sonining ko'payishini nazarda tutadi. Rossiya Federatsiyasi Prezidentining ko'rsatmalariga muvofiq, Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarida shartnoma bo'yicha xizmat qilayotgan askarlar, dengizchilar, serjantlar va brigadirlar soni 2017 yil 1 yanvarga qadar 425 ming kishini tashkil qiladi.

Rossiya Federatsiyasi Prezidentining topshiriqlarini o'z vaqtida va sifatli bajarish uchun Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirligi shartnoma bo'yicha harbiy xizmatchilar bilan qo'shinlarni (kuchlarni) jalb qilishning asosiy yondashuvlarini ishlab chiqdi.

Shartnoma bo'yicha harbiy xizmatchilar bilan qo'shinlarni (kuchlarni) jalb qilishning asosi nomzodlarni tanlashning qat'iy ko'p bosqichli tizimi, ularni majburiy ravishda o'qishga yuborishdir. o'quv markazlari yoki shartnomalarni tayyorlash va keyinchalik tuzish uchun oliy o'quv yurtlari, shuningdek, malakaga qarab, harbiy xizmatni o'tashning ko'p bosqichli tizimi professional o'sish shartnoma bo'yicha harbiy xizmatchilar.

Shartnoma bo'yicha harbiy xizmatga nomzodlarni tanlash algoritmi

Shartnoma bo'yicha harbiy xizmatga nomzodlarni tanlash jarayoni uch bosqichni o'z ichiga oladi: dastlabki, dastlabki va chuqur saralash.

Nomzodlarni bosqichma-bosqich o'rganish tanlov punktining o'zi, ko'chma tanlov punkti (Qurolli Kuchlarga topshirilgandan keyin), harbiy komissarliklar (shu jumladan ularning shahar bo'limlari) va harbiy qismlarning imkoniyatlaridan foydalanishni o'z ichiga oladi.

Biroq chuqur o'rganish faqat Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining harbiy komissarligining imkoniyatlarini (harbiy tibbiy komissiyalar, professional psixologik tanlov guruhlari) jalb qilgan holda tanlov punktlarida amalga oshiriladi. Shu bilan birga, harbiy komissarliklarning shahar bo'limlari (2 mingdan ortiq) nomzodlarning yashash joylarining tanlov punktlaridan sezilarli darajada uzoqligi sababli jalb qilingan.

Dastlabki tanlov quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Birinchidan, Rossiya Mudofaa vazirligi veb-saytidan foydalangan holda nomzodning o'zini o'zi sinab ko'rish. Sinovlar Qurolli Kuchlar Bosh shtabi Harbiy akademiyasi ilmiy-amaliy markazi tomonidan ishlab chiqilgan.

Ikkinchidan, suhbat o'tkazish va nomzodni ko'chma tanlov punktida sinovdan o'tkazish (uning sohada ishlashi davomida).

Dastlabki tanlov Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti harbiy komissarligining shahar bo'limi tomonidan nomzodning yashash joyidan tanlov punktidan sezilarli masofada joylashgan taqdirda amalga oshiriladi. Bunday holda, nomzod shahar bo'limiga mustaqil ravishda yoki ko'chma tanlov punkti yo'nalishi bo'yicha keladi.

Oldindan tanlash quyidagilarni o'z ichiga oladi:

harbiy-hunarga yo'naltirish;

rasmiylashtirilgan hujjatni to'ldirish (ariza shakli);

nomzodning shaxsiy ma'lumotlarini va uning ishonchliligini o'rganish va tekshirish (fuqaroligi, ish va o'qish joyidagi xususiyatlar, huquqni muhofaza qilish organlariga so'rovlar natijalari, klinikadagi tibbiy kartadan foydalangan holda sog'liq holatini o'rganish);

dastlabki tibbiy ko'rik (shtatdan tashqari tibbiy komissiya tomonidan);

tegishli avtomatlashtirilgan ish stantsiyasida dastlabki professional psixologik tanlov.

Dastlabki bosqichda olingan natijalar keyinchalik chuqur tanlash va o‘rganish uchun saralash punktiga yuboriladi.

Dastlabki va dastlabki tanlov harbiy qismda ham o'tkazilishi mumkin.

Chuqur (yakuniy) saralash saralash punktida dastlabki tanlovdan o‘tgan barcha nomzodlarga yoki tanlov punktiga mustaqil ravishda kelgan nomzodlarga nisbatan, agar ular nisbatan yaqin yashasa, amalga oshiriladi.

Chuqur tanlov quyidagilarni o'z ichiga oladi:

nomzodning shaxsiy ma'lumotlarini va uning ishonchliligini o'rganish va tekshirish;

chuqurlashtirilgan tibbiy ko'rikdan o'tish;

chuqur professional psixologik tanlash;

jismoniy tayyorgarlik testi;

nomzodning shaxsiy ishini shakllantirish;

zarur hollarda davlat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlardan foydalanish huquqini ro'yxatdan o'tkazish.

Tanlov nomzodning shartnoma bo'yicha harbiy xizmatga yaroqliligi to'g'risida qaror qabul qilish va uni shartnoma tuzish va zarur tayyorgarlikdan o'tish uchun o'quv bo'linmasiga yuborish bilan yakunlanadi.

Qonun hujjatlariga o'zgartirishlar kiritilgunga qadar qaror Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining harbiy komissarligi komissiyasi tomonidan, keyin esa harbiy okrugning kadrlar boshqaruvi komissiyasi tomonidan qabul qilinadi.

Nomzodning fuqarolik taʼlimi va Qurolli Kuchlar uchun harbiy tayyorgarligining kamligiga, uning yashash joyiga, shuningdek, oʻquv boʻlinmalarida oʻqish davriyligiga qarab, tanlov boshlangan paytdan boshlab nomzodni harbiy xizmatga qabul qilish toʻgʻrisida qaror qabul qilingunga qadar. shartnoma bo'yicha xizmat qilish va uni harbiy tayyorgarlik qismiga yuborish 1-2 haftadan 6 oygacha davom etishi mumkin.

Muddatli harbiy xizmatni tugatayotgan va shartnoma bo'yicha harbiy xizmatga kirish istagini bildirgan harbiy xizmatchilarga nisbatan tanlov algoritmi dastlabki va dastlabki bosqichlar (tegishli resurslar mavjud bo'lsa) oldindan amalga oshirilishi bilan farq qiladi. barcha natijalarni keyinchalik tanlov punktiga yuborish bilan harbiy qism (Rossiya Federatsiyasining tegishli ta'sis sub'ektida), u erda nomzod bo'yicha qaror qabul qilinadi.

Harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish bo'limida kasb tanlash armiyaga barcha chaqiriluvchilar uchun zarur bo'lmagan tartibdir. Faqatgina professional tanlovni olishni istaganlar professional tanlovdan o'tadilar ofitser unvoni yoki oliy harbiy unvonga ega bo'lish uchun oliy harbiy ta'lim muassasasiga o'qishga kirmoqchi bo'lsa.

Kasb-hunar tanlash harbiy ro'yxatga olish va harbiy xizmatga chaqirish bo'limiga mavjud bo'lgan taqdirda standart tibbiy ko'rikdan farq qiladi. psixologik testlar va maydonni tekshirish. Umuman olganda, ushbu protsedurani ijobiy natija bilan o'tkazish ancha qiyin, chunki tanlov usuli bosqichma-bosqich. Ruhiy buzilishlari bo'lgan odamlar, kerakli xarakter xususiyatlariga ega bo'lmaganlar yo'q qilinadi; Dala sharoitida o‘zini ko‘rsata olmaganlar harbiy ro‘yxatga olish va chaqiruv komissiyasida imtihondan o‘ta olmasligi ham mumkin.

Shu bilan birga, ba'zi "refuseniklar" oddiy komissiyadan o'tishlari mumkin, bu ularga quyi darajadagi harbiy xizmatchilarga aylanish imkonini beradi. Shuning uchun, professional tanlovga borishga rozi bo'lishdan oldin, o'ylab ko'rishingiz kerak: undan o'tish imkoniyati bormi? Agar chindan ham armiyaga ketmoqchi bo‘lsangiz, standart tibbiy ko‘rikdan o‘tmaganingiz ma’qul emasmi?

Kim o'tishi mumkin

Barcha muddatli harbiy xizmatchilar kasbiy tanlovga yozilishlari mumkin. Harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish bo'limiga kelganingizda ham, eng boshida o'z xohishingizni ayting. Komissiya qiziquvchilarni harbiy xizmatga qabul qilish komissiyasida qo'shimcha qobiliyat imtihoniga yo'naltiradi, u faqat ofitser bo'lishni "maqsad qilgan" shaxslar uchun alohida o'tkaziladi. Oddiy harbiy xizmatga yuboriladigan muddatli harbiy xizmatchilar boshqa vaqtda tibbiy ko‘rikdan o‘tkaziladi.

Siz tanlovga qoralama paytida emas, balki boshqa har qanday davrda ham o'tishingiz mumkin. Shartnoma bo'yicha xizmat qilish istagini bildirish kifoya.

Oliy harbiy ta’lim muassasalariga abituriyentlar professional tanlovdan o‘tishlari shart ta'lim muassasalari. Qabul qilish to'lqini boshlanishidan oldin ushbu protseduradan o'tish tavsiya etiladi. Keyin bo'lajak talabaning barcha kerakli natijalarni olish uchun vaqti bo'lmasligi ehtimoli kamroq.

Sinovdan o'tishning ma'nosi

Kasbiy tanlash amaliy sabablarga ko'ra zarur. Agar siz ofitserlar korpusini tartibga solmasangiz, tez orada armiya o'z vazifalarini to'g'ri bajarmaydigan ko'proq muvozanatsiz qo'mondonlarga ega bo'ladi. Harbiylar kabi jiddiy sohada bu qabul qilinishi mumkin emas. Professional tanlovning maqsadi faqat munosib nomzodlarni, ya'ni quyidagi fazilatlarga ega bo'lgan odamlarni ajratib olish va saqlab qolishdir:

• ommaviy nutq qobiliyatlari;
• odamlarni boshqarish qobiliyati;
• muvozanat;
• yuqori tashkilotchilik;
• yuqori martabalarga bo'ysunish qobiliyati;
• favqulodda vaziyatda ham xotirjamlik va aql;
• yuqori intellekt, vaziyatni tezda baholash va undan to'g'ri yo'lni topish qobiliyati.

Tanlash paytida o'tkaziladigan testlar aynan shu fazilatlarni aniqlashga qaratilgan. Agar bunday psixologik va psixofizik fazilatlar mavjud bo'lmasa, u holda odam ofitserlar saflarida xizmat qilishga ruxsat etilmaydi. Shaxs diagnostik testdan o'ta olmadi.

Ular kam e'tibor berishmaydi jismoniy fazilatlar bo'lajak shartnoma askar, ularning rivojlanishi yo'qligi tufayli rad etilishi mumkin, lekin quyida bu haqda ko'proq.

Noto'g'ri tushunchalar

Internetda yuqori harbiy unvonga intilayotgan shaxs faqat qo‘shimcha psixologik testdan o‘tishi kerak, bunda unga skrining savollari beriladi, degan noto‘g‘ri fikr bor. Sinov psixologik fazilatlar Ishga qabul qilish yoki bo'lajak talaba haqiqatan ham amalga oshiriladi, ammo bu tekshiruvning ko'p qismi emas. Haqiqatan ham qancha turli tekshirish turlari mavjud?

Aslida, skriningdan muvaffaqiyatli o'tish uchun siz ketma-ket uchta testdan o'tishingiz kerak. Bular aql, xarakter va temperament testlari, kengaytirilgan tibbiy ko'rik va dala testlari. Harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasida birinchi sinov muvaffaqiyatsiz bo'lsa, bir muncha vaqt o'tgach, harbiy xizmatga qabul qilish komissiyasida qayta imtihon topshirish mumkin.

Tasdiqlash bosqichlari

Ofitserlik yoki boshqa oliy unvonlarga nomzod birinchi navbatda munosib ruhiyat va xarakterga ega bo‘lishi kerak. Shuning uchun birinchi navbatda psixologik test belgilanadi. Keyin odam boshqa testlardan o'tadi. Bu erda algoritm quyidagicha:

1. Harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasida psixologik testlar. Nafaqat aqliy og'ish va nomutanosiblikka moyillik, balki yomon odatlarga moyillik ham aniqlanadi. Bu bosqichda tezda qaror qabul qila olmaydigan, asossiz o'jar, g'azabdan azob chekayotgan yoki hatto jiddiy ruhiy kasalliklar yo'q qilinadi.
2. Tibbiy ko'rik. Ruhiy va fiziologik tekshiruvlar uchun mustaqil ekspert jalb qilinadi. Sinov natijalarini sotib olish mumkin emas, chunki asosiy testlarni faqat harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasida topshirish mumkin. Shuning uchun, bu bosqichga maxsus tayyorgarlik yo'q, ehtimol, 18 yoshga to'lgunga qadar tekis oyoqlardan xalos bo'lishga harakat qilishdan tashqari. Murakkab fizik tekshiruv shuni anglatadiki, odam oddiy askarlarga qaraganda yuqori stresslarga dosh berish uchun sinovdan o'tkaziladi va yurak ham, o'pka ham kuchliroq bo'lishi kerak.
3. Maydonni tekshirish. Ushbu protsedura davomida nomzodlardan ko'pincha to'siqlar kursini yakunlash so'raladi. Unda katta miqdordagi shovqin mavjud va tarmoqli bo'ylab sayohat qilish vaqti cheklangan. Ba'zan jamoaviy ish elementlari insonning jamoani boshqarish yoki boshqarish qobiliyatini tekshirish uchun kiritiladi.

Tekshiruv bosqichlari birin-ketin joylashgan va bosqichma-bosqich yakunlanadi. Agar nomzod psixologik testdan o'tmagan bo'lsa, u tibbiy ko'rikdan o'tishi mumkin emas, agar uning jismoniy nuqsoni bo'lsa, unda dala testi haqida gap bo'lishi mumkin emas. Harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasida imtihondan bosh tortish ham shaxsni rad etish uchun sababdir.

Qaror testlar va tahlillar transkripti olingandan so'ng darhol e'lon qilinadi.

Tanlov natijalariga e'tiroz bildirish mumkinmi?

Nomzod komissiya natijalarini ko'rib chiqish uchun so'rov yuborish huquqiga ega, bu tibbiy va psixologik ko'riklarga ham tegishli. Agar birinchisiga e'tiroz bildirilgan bo'lsa, nega sog'liqni saqlash mutaxassisi ilgari ushbu shaxsni noloyiq deb topgani uchun jiddiy asoslar keltirilishi kerak. Ehtimol, u EKG natijalarini "rad etgan" bo'lishi mumkin, chunki yigit shamollagan va hokazo. holatlar. Agar jiddiy uzrlar bo'lmasa, tibbiy ko'rik ko'pincha takrorlanmaydi.

Psixologik test natijalariga qarshi chiqish ancha oson. Buning uchun uchinchi shaxs psixiatr (psixolog yoki psixiatriya bo'yicha diplomga ega bo'lgan boshqa mutaxassis) shaxsni haq evaziga tekshirishi va unda hech qanday anormallik yo'qligini tasdiqlashi kifoya. Shunda to‘liq qayta saylanish uchun navbat kutmasdan sudga yoki komissiyaga murojaat qilish mumkin bo‘ladi.

Qanday hollarda kasbiy tanlov muvaffaqiyatsiz deb hisoblanadi?

Yuqori martabalarga tayinlanishni rad etishning asosiy sababi - yaroqsizligi psixologik tabiat. Nomzod yetarlicha yetakchilik fazilatlari va ko‘nikmalariga ega bo‘lmasligi mumkin. Bo'lajak harbiy xizmatchining quyidagi muammolari rad etish uchun asos bo'ladi:

• bo'ysunuvchilarga buyruq berishga sezilarli darajada xalaqit beradigan nutq nuqsonlari;
• xarakterning cheklanishi, issiq temperamentning yo'qligi;
• past psixologik barqarorlik, g'ayrioddiy vaziyatlarda qo'rqoqlik va histerik reaktsiyalarning namoyon bo'lishi;
• boshliqlarning buyruqlarini bajara olmaslik;
• tatuirovka (ba'zi tana tasvirlari psixologik anormallik belgisi deb hisoblanishi mumkin);
• ruhiy kasalliklar.

Ammo jismoniy xususiyatlar ham muhim rol o'ynaydi. Avvalo, chaqiriluvchidan yuqori reaktsiya tezligi, jismoniy kuchdan keyin tiklanish tezligi talab qilinadi. yaxshi daraja chidamlilik. Quyidagi og'ishlar tekshiruvni buzishi mumkin:

• nogironlar toifasidagi ko'rish muammolari;
• eshitish muammolari;
• ranglarning farqlanmasligi.

Kasbiy muvofiqlik jarroh va terapevt tomonidan belgilanadi. Agar chaqiriluvchi komissiya bilan rozi bo'lsa, ko'rikdan o'tish uchun pullik tibbiy poliklinika ham mos keladi. Agar harbiy xizmatga chaqiriluvchi ilgari armiyadan qochgan bo'lsa, u ham qabul qilinmasligi mumkin.

Tayyorlash yoki "sotib olish" mumkinmi?

Internetda siz kasbiy tanlov testlariga (VVK tipidagi testlar) o'xshash ko'plab psixologik testlarni topishingiz mumkin. Biroq, ularga to'liq ishonish mumkin emas. Bunday testlar to'plami uchun to'g'ri javoblar taklif qilingan bo'lsa-da, ular haqiqatda to'g'ri bo'lishi haqiqat emas va ehtimol testning o'zi boshqa shaklda taqdim etiladi.

Ba'zi odamlar go'yoki asl testlar to'plamini sotib olishni taklif qilishadi, aynan harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasida qo'llaniladiganlar. Ko'pincha bu firibgarlar. Siz ularga firibgarlik bo'lishi mumkin bo'lgan narsa uchun pul to'lamasligingiz kerak.

Haqiqiy savollar internetda paydo bo‘lib, chaqiriluvchi to‘g‘ri javoblarni yodlab olishga muvaffaq bo‘lsa ham, aldov keyinroq fosh bo‘ladi. Etakchilik fazilatlari va psixologik chidamliligiga ega bo'lmagan odam, hatto tayyorgarlik bosqichida ham, o'qishni tugatish fikridan voz kechadi. yuqori martaba. To'g'ri javob berishni o'rganganligi unga haqiqiy harakatlarda yordam bermaydi va harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish komissiyasi uchun testlarni umuman soxtalashtirish mumkin emas.

Tayyorlanishning yagona yo'li - harbiy to'siqlar kurslarini tezda qanday o'tkazishni o'rganishdir. Harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish bo'limiga nima deyish kerak? Bu haqda faqat sizning ichki instinktingiz aytib beradi, hech kim to'g'ri javoblar sirini xohlagan odamga ochmaydi.

Hozirgi kunda harbiy xizmatga yaroqlilik sinovlari o‘tkazilayotganining asosiy sababi, Qurolli Kuchlar safini yuqori saviyada o‘tkazish uchun nomzodning xizmatga zarur bo‘lgan xohish-istaklari va shaxsiyatini shakllantiruvchi fazilatlari to‘g‘risida ma’lumot olishdan iborat. Bunday testlarga, masalan, A. Basa-Darki tomonidan avtomatlashtirilgan test, I. Myers-Briggs tomonidan MBTI so'rovnomasi, MCV Luscher texnikasi, SMIL 398 va MMRSh2 kiradi. Harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasida suhbat va test sinovlariga borishdan oldin, siz Mudofaa vazirligining rasmiy veb-saytida onlayn rejimda mavjud bo'lgan o'z-o'zini tekshirishdan o'tishingiz kerak.

Harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idoralari, shuningdek, sub'ektlarning o'ziga xos xususiyatlarini, masalan, ta'lim darajasini aniqlash uchun mo'ljallangan tor mutaxassislik bo'yicha testlardan foydalanadi. Bu mezon muayyan shaxs qanday lavozimlarni egallashi mumkinligini belgilaydi. Test natijalari tanlov punkti vakillariga beriladi va u bo'yicha keyingi tadqiqotlar o'tkaziladi.

Nomzod barcha testlardan o'tgandan so'ng, uning salohiyati darajasi aniq bo'lgan toifaga ega bo'ladi. Ulardan to'rttasi bor. Birinchi toifa sinovdan o'tgan shaxsga birinchi navbatda tavsiya etiladi, chunki u zarur vaqt ichida harbiy mutaxassislikni o'zlashtira oladi va mashg'ulot paytida, odatda, yuqori ball oladi. Ikkinchi toifa oddiygina tavsiya etiladi. Uchinchi toifa testdan o‘tganlarga shartli tavsiyanoma berilishini bildiradi. Xo'sh, to'rtinchi toifa uning egasiga xizmat ko'rsatish uchun tavsiya etilmaydi. Unga testlarga javob berish uchun bir necha kun beriladi, ovqatlanish va boshqa ehtiyojlar uchun qisqa tanaffus beriladi. Barcha sinovlardan o'tish harbiy komissiya tashkil etilishidan oldin amalga oshiriladi. Sinov yakunlangandan so'ng natijalar respondentga shaxsan etkaziladi.

Harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasida kasbiy tanlov

Harbiy xizmat komissiyalari oldida turgan asosiy vazifa har bir chaqiriluvchining Qurolli Kuchlarga qanday foyda keltirishini tushunishdir. Shu maqsadda harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idoralarida kasbiy tanlov amalga oshiriladi, testlarni ishlab chiqish ko'p hollarda viloyat harbiy komissarliklarida amalga oshiriladi. Keyin reja mahalliy hokimiyat rahbari tomonidan tasdiqlanishi kerak. Kasbiy tanlov tufayli, xususan, sinovdan o'tayotgan shaxs jinoiy yoki ma'muriy javobgarlikka tortilganmi yoki yo'qmi va uning psixologik jihatdan qanchalik barqaror ekanligi, qanday vaziyatlarda uning shaxsiy fazilatlari eng maqbul tarzda namoyon bo'lishini aniqlash mumkin.

Qobiliyat testi maksimal 120 ta elementdan iborat bo'lishi mumkin. Asosan, ular barcha standartlarga mos keladi va mavzuning barcha kerakli xususiyatlarini ko'rsatishga imkon beradi. Sinov natijalari nafaqat miqdoriy mezonlar, balki sifat mezonlari bilan ham baholanadi. Sinov monitoringi, natijalarni yig'ish va ularni tahlil qilish maxsus xodimlar tomonidan amalga oshiriladi. Uning usullari bugungi kungacha takomillashtirilmoqda.