To'liq kunlik talabani ishga joylashtirish. Talaba ishga olamiz. To'liq kunlik talabani vaqtincha qanday yollash kerak

Xodimlarimizdan birining o'g'li haqiqiy kompyuter dahosi! Aynan mana shu dasturchi bizning kompaniyamizda anchadan beri etishmayotgan edi. Yigitning o'zi esa jamoamizga qo'shilishga qarshi emas. Yozda u texnik universitetning kunduzgi bo'limiga o'qishga kirdi va u o'qishni ish bilan birlashtira olishini va pul zarar qilmaydi, deb da'vo qilmoqda. Ayting-chi, kunduzgi talabalarni ishga olishning o'ziga xos xususiyatlari bormi? Yoki uni xavfsiz tarzda ishga olib keta olasizmi?

Darhol aytaylik, amaldagi mehnat qonunchiligi ishni universitetda, shu jumladan to'liq vaqtda o'qish bilan birlashtirishni rejalashtirgan (yoki allaqachon birlashtirgan) odamlarni yollashni taqiqlamaydi. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi) bunday shaxslarni ish bilan ta'minlashning o'ziga xos xususiyatlari haqida hech narsa aytilmagan. Keling, ularning mavjudligini bilib olaylik.

Talabani yollash: yosh cheklovlari

Siz e'tibor berishingiz kerak bo'lgan birinchi narsa - nomzodning yoshi. Gap shundaki, voyaga etmagan shaxslar universitetga kirishlari mumkin. Sizning nomzodingiz 18 yoshdan kichik bo'lishi mumkin.

Umumiy qoidaga ko'ra, 16 yoshdan oshgan shaxslar bilan mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasi 1-qismi), ammo voyaga etmaganlarning mehnati uchun bir qator xususiyatlar taqdim etiladi. Masalan, ishning ayrim turlarini taqiqlash, ish beruvchining qo'shimcha majburiyatlari, yanada murakkab ishga qabul qilish tartibi.

Eslatma! IN Ushbu holatda qonunchilik cheklovlari sizning nomzodingizning yoshi bilan bog'liq bo'lib, u universitetda kunduzgi talaba ekanligiga emas.

Shunday qilib, siz 18 yoshga to'lmagan nomzodni o'z mablag'ingiz hisobidan majburiy dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tkazishga yuborishingiz shart. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 69-moddasi, 266-moddasi).

Bundan tashqari, 18 yoshga to'lmagan shaxslar ishga joylashish uchun sinovdan o'tkazilmasligini yodda tutishingiz kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi).

To'liq kunduzgi talabani ishga qabul qilish tartibi

Aks holda, kunduzgi o'quvchi bilan mehnat shartnomasini tuzish tartibi standart hisoblanadi. Ishga murojaat qilishda u mahalliy bilan tanishishi kerak bo'ladi qoidalar, mehnat shartnomasini imzolash, ishga qabul qilish uchun buyruq berish, mehnat daftarchasini yaratish va mehnat daftarini tuzish, majburiy pensiya sug'urtasi uchun sug'urta guvohnomasini berish (agar u mavjud bo'lmasa).

Aytgancha, umumiy qoidaga ko'ra, mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilishi kerak. Universitetning kunduzgi talabalarini ishga olish umumiy qoidadan istisno hisoblanadi. Shunday qilib, kelishuvga erishilsa, siz to'la vaqtli xodim bilan ham noma'lum muddatga, ham muddatli, lekin 5 yildan ortiq bo'lmagan muddatga mehnat shartnomasini tuzishingiz mumkin.

Shuningdek, siz to'liq kunduzgi talaba bilan to'liq bo'lmagan kunlik ish uchun faqat arizachi talaba bo'lganligi sababli mehnat shartnomasi tuza olmaysiz. to'liq stavka trening. Ish sifatida o'qish asosiy ish joyi emas va hisoblanmaydi.

Siz hal qilishingiz kerak bo'lgan yana bir muhim masala - bu talaba xodimining ish vaqti.

Ishni birlashtiring to'liq vaqtda ta'lim Universitetda bu oson emas va siz qirq soatlik ish haftasiga ega bo'lgan bunday xodim uchun sakkiz soatlik to'liq ish kunini hisoblashingiz dargumon. Bundan tashqari, 18 yoshgacha bo'lgan talaba xodim uchun qonunda ish vaqti qisqartirilgan bo'lishi kerak - haftasiga 35 soatdan oshmasligi kerak. Bunday holda, kundalik ishning (smenaning) davomiyligi etti soatdan oshmasligi kerak.

Ehtimol, siz o'zingizning xodimingiz uchun maxsus ish jadvalini belgilashingiz kerak bo'ladi.

Xodimning qo'shimcha ta'til uchun arizasi (parcha)

Bir nechta variant bo'lishi mumkin.

Variant 1. Yarim kunlik ish.

Talaba uchun to'liq bo'lmagan ish kuni (to'liq bo'lmagan ish kuni) va (yoki) to'liq bo'lmagan ish haftasi shaklida belgilanishi mumkin. Bunday sharoitda ish haqi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda yoki bajarilgan ish hajmiga qarab amalga oshiriladi.

Aytgancha, yangi xodimingizga yarim kunlik ish yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmasligini tushuntirishni unutmang.

Variant 2. Moslashuvchan ish soatlari.

Shuningdek, yosh xodimga ish kunining (smenaning) boshlanishi va tugashi tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadigan moslashuvchan ish vaqti rejimi bilan ta'minlanishi mumkin. Ushbu rejimda asosiy narsa xodimning tegishli hisob-kitob davrlarida ish soatlarining umumiy sonida ishlashini ta'minlashdir. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 102-moddasi).

Va oxirgi narsa. Agar siz talabani yollayotgan bo'lsangiz, qonun o'qitish bilan bog'liq ma'lum kafolatlar berishini unutmang. Davlat tomonidan akkreditatsiya qilingan bakalavriat, mutaxassislik yoki magistratura dasturlarida to‘liq kunlik ta’limdan o‘tayotgan xodimingiz ish haqi to‘lanmasdan ketish huquqiga ega. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi):

Bundan tashqari, ishni ta'lim bilan birlashtirgan xodimlar uchun siz mehnat yoki jamoa shartnomasida yoki tashkilotning mahalliy huquqiy hujjatida qo'shimcha kafolatlar ro'yxatini belgilashingiz mumkin.

Xulosa

To'liq vaqtda talabalarni ishga olish tartibi standartdir. Xususiyatlar faqat xodimning yoshiga qarab belgilanishi mumkin emas.

Universitetning kunduzgi talabasini ishlash uchun ro'yxatdan o'tkazish
Oliy ta'lim muassasasida to'liq kunlik talabani ishga joylashish uchun qanday qilib to'g'ri ro'yxatdan o'tkazish kerak? Asosiy xususiyatlari qanday huquqiy maqomi o'quv yili davomida o'qish va ishni birlashtirgan kunduzgi talaba?
To'liq vaqtda o'qiyotgan talabalar bilan mehnat munosabatlarini ro'yxatga olish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 10 va 11-boblarida belgilangan umumiy standartlarga muvofiq amalga oshiriladi.
To'liq kunlik talabalar bilan ham noma'lum muddatga, ham uning amal qilish muddatini ko'rsatgan holda mehnat shartnomasini tuzish mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi).
Ish vaqtining davomiyligini belgilashda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasida o'quv yili davomida ish va o'qishni birlashtirgan o'n sakkiz yoshga to'lmagan ta'lim muassasalari talabalari uchun belgilangan cheklovlarni hisobga olish kerak. Ushbu toifadagi talaba ishchilari uchun qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi - haftasiga 18 soatdan ko'p bo'lmagan.
Talaba xodimning iltimosiga binoan va ish beruvchining roziligi bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi) talaba xodimga to'liq bo'lmagan ish vaqti tayinlanishi mumkin, xususan: to'liq bo'lmagan ish vaqti (agar shunday bo'lsa). tashkilotda belgilanganiga nisbatan kuniga ish soatlari sonining kamayishi, tartib yoki jadval, masalan, 8 soat o'rniga - 3) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi (kamaytirilgan taqdirda). ish kunlari soni). To'liq bo'lmagan ish kuni bilan to'liq bo'lmagan ish haftasini belgilash ham mumkin (masalan, haftada 3 ish kuni, har biri 3 soat). To'liq bo'lmagan ish vaqti to'g'risidagi nizom mehnat shartnomasida aks ettirilishi yoki unga qo'shimcha sifatida tuzilishi kerak.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi va 1996 yil 22 avgustdagi 125-FZ-sonli "Oliy va oliy o'quv yurtidan keyingi kasbiy ta'lim to'g'risida" Federal qonunining 17-moddasiga binoan ish beruvchi xodimlarga ish haqi to'lanmasdan ta'til berishga majburdir - oliy ta'lim muassasalari talabalari kasb-hunar ta'limi kunduzgi ta'lim, o'qishni ish bilan birlashtirish, tugatish oraliq sertifikatlash(test va imtihonlarni topshirish) - 15 kalendar kun o'quv yili; bitiruv malakaviy ishini (bitiruv loyihasini) tayyorlash va himoya qilish va yakuniy davlat imtihonlarini topshirish - 4 oy; yakuniy davlat imtihonlarini topshirish - bir oy.
Ushbu imtiyozlar oluvchi shaxslarga beriladi Oliy ma'lumot birinchi marta (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 177-moddasi) davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lgan ta'lim muassasalarida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi). Agar yuqoriroq bo'lsa o'quv muassasasi davlat akkreditatsiyasiga ega emas, imtiyozlar jamoa shartnomasida belgilanishi yoki mehnat shartnomasiga qo'shimcha shart sifatida kiritilishi mumkin.

Tashkilot oliy ta’lim muassasasining kunduzgi bo‘limida tahsil olayotgan va birinchi marta ishga kirayotgan talabani asosiy ish joyiga qabul qilmoqchi. Bunday xodimni ishga olishda ish beruvchi qonun bilan belgilangan qanday xususiyatlarni hisobga olishi kerak? Xodimning kuniga to'rt soatdan ko'p bo'lmagan ishlashi pensiyani hisoblashda ish stajini hisoblash tartibiga qandaydir tarzda ta'sir qiladimi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan ishga qabul qilishda to'liq bo'lmagan ish kuni (smenada) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasini belgilashga ruxsat beradi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari yarim kunlik ish rejimini o'rnatishda minimal ish kuni yoki haftasiga qo'yiladigan talablarni o'z ichiga olmaydi (shuningdek, Rostrudning 2009 yil 24 iyundagi 1819-6-1-sonli xatiga qarang). Masalan, to'liq bo'lmagan ish haftasining davomiyligi 4, 3, 2 kun va hokazo bo'lishi mumkin va to'liq bo'lmagan ish kunining davomiyligi 4, 3, 2 soat va hokazo bo'lishi mumkin. To'liq bo'lmagan va yarim kunlik ishlarning kombinatsiyasiga ruxsat beriladi.

Shunday qilib, mehnat qonunchiligi mehnat shartnomasi taraflariga o'zlariga mos keladigan muddatni mustaqil ravishda belgilash imkoniyatini beradi. mehnat faoliyati xodim ish kuni va (yoki) ish haftasi davomida. Shu munosabat bilan, yangi xodim bilan shartnoma tuzayotganda, tomonlar ish vaqtini, masalan, tanlangan lavozim uchun stavkaning 0,5 miqdorida belgilashga haqli.

To'liq bo'lmagan ish kunidan tashqari, xodim moslashuvchan ish jadvaliga ham ega bo'lishi mumkin. Keyin ish kunining (smenaning) boshlanishi, tugashi yoki umumiy davomiyligi har safar tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 102-moddasi birinchi qismi).

San'atning ikkinchi qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga binoan, ish vaqti va dam olish vaqti rejimi mehnat shartnomasida, agar ma'lum bir xodim uchun u har xil bo'lsa, albatta aks ettiriladi. umumiy qoidalar ish beruvchida ishlaydi. San'atga muvofiq ish vaqti. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasi ish haftasining davomiyligini nazarda tutishi kerak (ikki dam olish kuni bilan besh kun, bir dam olish kuni bilan olti kun, to'g'ridan-to'g'ri jadval bo'yicha dam olish kunlari bilan ish haftasi, yarim kunlik ish) , ishchilarning ayrim toifalari uchun tartibsiz ish vaqti bilan ishlash, kundalik ish (smenalar), shu jumladan to'liq bo'lmagan ish vaqti (smenalar), ishning boshlanish va tugash vaqtlari, ishdagi tanaffuslar vaqti, kunlik smenalar soni, almashinish ish va ishlamaydigan kunlar.

Ko'rib chiqilayotgan holatda, tomonlarning kelishuviga binoan, ishga qabul qilinganda, xodimga to'liq bo'lmagan ish vaqti belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi birinchi qismi), shuning uchun tegishli shartni kiritish kerak. mehnat shartnomasida. Agar bu bajarilmasa, xodim ish beruvchi tomonidan qabul qilingan normal ish va dam olish vaqti rejimiga bo'ysunadi.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, xodimga ish haqi u ishlagan vaqtga mutanosib ravishda yoki u bajargan ish hajmiga qarab to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi ikkinchi qismi, shuningdek qarang: Rostrud 06/08/2007 № 1619-6).

San'atning ikkinchi qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida mehnat shartnomasida ish haqi to'lash sharti (shu jumladan tarif stavkasi yoki xodimning ish haqi (rasmiy ish haqi), qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari) bo'lishi kerak. Ish haqi - kompensatsiyalar, rag'batlantirish va ijtimoiy to'lovlar bundan mustasno (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi uchinchi qismi) kalendar oyi uchun ma'lum bir murakkablikdagi mehnat vazifalarini bajarganlik uchun belgilangan ish haqi miqdori. Agar ko'rib chiqilayotgan ish bo'yicha xodimga, masalan, odatdagi ish vaqtining 1/2 qismini tashkil etadigan 20 soatlik ish haftasi berilsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi ikkinchi qismi), uning ish haqi normal ish vaqti bo'lgan xodimlar tomonidan olingan tegishli lavozim uchun ish haqining 1/2 qismiga teng bo'lishi kerak.

Ishga qabul qilish ish beruvchining tuzilgan mehnat shartnomasi asosida chiqarilgan buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan rasmiylashtiriladi; buyurtmaning mazmuni mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi birinchi qismi). Shuning uchun, Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi № 1 qarori bilan tasdiqlangan N T-1 yoki N T-1a yagona shakllari bo'yicha tuzilgan ishga qabul qilish tartibida "tarif stavkasi (ish haqi bilan)" ustunida. )” 0, 5 stavka bo'yicha ishga qabul qilingan xodimga oddiy ish vaqti bo'lgan xodimlar uchun tegishli lavozim uchun ish haqining 1/2 qismiga teng miqdorni ko'rsatishingiz kerak.

San'atning uchinchi qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasida to'liq bo'lmagan ish vaqti xodimlar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydigan qoidani belgilaydi.

"Mehnat pensiyalari to'g'risida" 2001 yil 17 dekabrdagi 173-FZ Federal qonuniga binoan. Rossiya Federatsiyasi“Pensiya olish huquqi mehnat tarixiga emas, balki fuqaroning sug‘urta tajribasiga bog‘liq.

San'atga muvofiq sug'urta muddati ostida. Ushbu Qonunning 2-bandi Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga to'lovlar amalga oshirilgan ish va (yoki) boshqa faoliyat davrlarining umumiy davomiyligini, shuningdek sug'urta davrida hisobga olingan huquqni belgilashda hisobga olingan boshqa davrlarni anglatadi. mehnat pensiyasiga.

Shunday qilib, ish beruvchining xodim uchun pensiya badallarini to'lagan davri, Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga badallarni hisoblash uchun bazaning hajmidan (ya'ni, xodimning ish haqi (0,5 stavka)) qat'i nazar, oxirgi sug'urta davriga kiritiladi. ) va shunga mos ravishda ushbu badallarning hajmi.

Ish beruvchi-tashkilotning besh kundan ortiq ishlagan har bir xodim uchun mehnat daftarchalarini saqlash majburiyati, agar ushbu tashkilotdagi ish xodim uchun asosiy bo'lsa, San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalarining blankalarini tayyorlash va ularni ish beruvchilarga taqdim etish qoidalarining 3-bandi.

Birinchi marta mehnat shartnomasini tuzishda davlat pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi ish beruvchi tomonidan beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi).

Universitetda to'liq vaqtda o'qiyotgan talabani ishga qabul qilishda ish beruvchi ham ushbu San'atni hisobga olishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasida ishni oliy kasbiy ta'lim muassasalarida o'qitish bilan birlashtirgan xodimlar uchun bir qator kafolatlar va kompensatsiyalar nazarda tutilgan. Bundan tashqari, birinchi san'atning bir qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 287-moddasida bunday kafolatlar va kompensatsiyalar ish beruvchi tomonidan aniq asosiy ish joyida taqdim etilishini belgilaydi.

Ishni o'qitish bilan birlashtirgan xodimlarga kafolatlar va kompensatsiyalar berish tartibi San'at qoidalari bilan belgilanadi. 177 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Tayyorlangan javob:
GARANT yuridik konsalting xizmati eksperti
Anosova Yuliya

Javob sifatini nazorat qilish:
GARANT yuridik maslahat xizmati sharhlovchisi
Zolotix Maksim

Material xizmat doirasida taqdim etilgan individual yozma maslahat asosida tayyorlangan

To'liq vaqtda o'qiyotgan talabani ishga joylashtirish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 10 va 11-boblariga amal qilgan holda umumiy asosda amalga oshiriladi.

Universitetning kunduzgi ta'limi talabasi bilan mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazish mehnat shartnomasini tuzishdan boshlanadi. Ushbu shartnoma muddatsiz yoki besh yildan ortiq bo'lmagan istalgan muddatga tuzilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasiga muvofiq, tomonlarning kelishuvi bilan kunduzgi ta'lim olayotgan shaxslar bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin.

Oliy o‘quv yurtining kunduzgi ta’lim bo‘limi talabalariga 1 yildan kamroq vaqt oldin bitirgan va o‘z mutaxassisligi bo‘yicha ishga joylashish uchun birinchi marta ariza berayotgan oliy o‘quv yurti bitiruvchilari uchun bo‘lgani kabi sinov muddatini belgilash taqiqlanmaydi. Shunday qilib, siz mehnat shartnomangizga sinov muddati bandini ishonch bilan kiritishingiz mumkin.

Xodimga o'qish va ishni birlashtirish qiyin bo'lishini hisobga olib, rejimni tanlashda yarim kunlik ish yoki bepul (moslashuvchan) ish jadvaliga ustunlik bering.

Agar sizning talabangiz 18 yoshdan kichik bo'lsa. “Kadrlar tayyorlash tashkilotlarining ish vaqtining davomiyligi ta'lim faoliyati O‘n sakkiz yoshga to‘lmagan, o‘quv yili davomida ta’lim olishdan bo‘sh vaqtlarida ishlayotganlar tegishli yoshdagi shaxslar uchun ushbu moddaning birinchi qismida belgilangan me’yorlarning yarmidan oshmasligi kerak” (Mehnat kodeksining 92-moddasi). Rossiya Federatsiyasi)

To'liq kunlik talaba uchun ish vaqti va dam olish vaqti, agar u mos kelmasa umumiy qoidalar tashkilotingizda qabul qilingan, albatta, mehnat shartnomasida aks ettiriladi.

Talabani ta'lim muassasasiga ishga qabul qilish mazmuni mehnat shartnomasi matniga mos kelishi kerak bo'lgan buyruq bilan rasmiylashtiriladi.

Chiqarilgan buyruq xodimga ish joyida o'z vazifalarini bajarishni boshlagan paytdan boshlab uch kun ichida imzosi bilan tanishtirilishi kerak. Siz xodimga ushbu buyruqning tegishli ravishda tasdiqlangan nusxasini berishingiz mumkin.

Bu birinchi ish joyi bo'lgan ta'lim muassasasi talabasi uchun kadrlar xizmati mehnat daftarchasini berishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi 4-qismi). Ro'yxatga olish talaba xodim ishga qabul qilingan kundan boshlab besh kun ichida amalga oshiriladi.

Ish beruvchi xodimga majburiy pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasini beradi, agar u bo'lmasa, lekin hozirgi vaqtda bu guvohnoma ko'pincha bola maktabga/bog'chaga kirishidan oldin beriladi...

Agar kunduzgi ishlaydigan talaba birinchi marta davlat akkreditatsiyasidan o'tgan universitetda ta'lim olsa, unga o'qish uchun haq to'lanmasdan zarur ta'til berish kafolatlari beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi):
oraliq attestatsiyadan o'tishda o'quv yilida 15 kalendar kun;
bitiruv malakaviy dissertatsiyasini tayyorlash va himoya qilishda, shuningdek yakuniy davlat imtihonlarini topshirishda 4 oy;
yakuniy davlat imtihonlarini topshirishda 1 oy.
Agar ishlaydigan talaba universitetda o'qiyotgan bo'lsa holda davlat akkreditatsiyasi, agar ular tashkilotingizning jamoaviy shartnomasida nazarda tutilmagan bo'lsa, bunday kafolatlar talabaning mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin.

Katta yoshdagi to'liq kunlik talaba necha soat ishlashi mumkin?

Javob

Katta yoshdagi kunduzgi talaba to'liq vaqtda ishga olinishi mumkin. Agar talaba 1 yoki 2 guruh nogironi bo'lmasa va ish zararli deb tasniflanmagan bo'lsa, u haftasiga 40 soat ishlashi mumkin.

Talabani mehnat shartnomasi yoki fuqarolik shartnomasi (kontrakt, pullik xizmatlar va boshqalar) bo'yicha ishga olish mumkin.

Qonunda talabaning o'quv vaqtida ishlash qobiliyatiga cheklovlar belgilanmagan.

Voyaga etgan talabaning iltimosiga binoan va ish beruvchining roziligi bilan xodimga yarim kunlik yoki moslashuvchan ish vaqti berilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi, 102-moddasi 1-qismi).

Talabaning o'qishga ham, ishlashga ham vaqti bo'lishi uchun unga yarim kunlik ish yoki moslashuvchan ish jadvali berilishi mumkin (ikkalasi ham bir vaqtning o'zida amalga oshirilishi mumkin). Bu tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi; mehnat shartnomasi tuzilgandan so'ng, talaba to'liq bo'lmagan ish kunini tashkil qilishni talab qilishga haqli emas (oxirgi 10 oylik o'qish bundan mustasno. Kechki yoki yarim kunlik talaba, ish haftasi 7 soatga qisqartirilishi mumkin, ammo belgilangan 7 soat uchun ish beruvchi xodimga o'rtacha ish haqining 50 foizini to'lashi kerak. To'liq kunlik talabalar uchun bunday imtiyoz yo'q.)

To'liq vaqtda o'qiyotgan talaba bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin.

San'atning maxsus qoidalarida talaba sinov muddatini belgilashda alohida kafolatlarga ega emas. Mehnat kodeksining 70-moddasi (voyaga etmaganlar, homiladorlik va boshqalar).

Mehnat yoki fuqarolik-huquqiy munosabatlarni ro'yxatga olish boshqa barcha xodimlar kabi amalga oshiriladi.

Batafsil ma'lumot tizim materiallarida:

1. Javob: kunduzgi bo'limda o'qiyotgan talabani ishga olish mumkinmi? Kun davomida ish va maktab vaqtlari bir-biriga to'g'ri keladi

Qonun talabaning o‘quv vaqtida ishlash qobiliyatiga cheklovlar belgilamaydi*.

Voyaga etgan talabaning iltimosiga binoan va ish beruvchining roziligi bilan xodimga yoki (, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Voyaga etmagan talabani ishga qabul qilishda ish beruvchi majburiydir - tegishli yoshdagi xodimlar uchun belgilangan me'yorning yarmidan ko'p bo'lmagan ().

Shunday qilib, ish beruvchi ish va o'qishni birlashtirgan to'liq kunlik talabani yollashi mumkin.

2. Javob: Talaba uchun sinov muddati belgilanishi mumkinmi?

Xodimni sinovdan o'tkazish sharti mehnat shartnomasi tuzilganda va faqat tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Xodimlarning ayrim toifalariga nisbatan qonun hujjatlarida: Talabalarning o'zlari bu toifalarga kirmaydi. Biroq, taqiq, xususan, voyaga etmaganlarga nisbatan qo'llaniladi. Shuning uchun, agar talaba 18 yoshga to'lmagan bo'lsa, ish beruvchi ishga qabul qilishda unga sinov muddatini belgilashga haqli emas. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi qoidalaridan kelib chiqadi.

Shunday qilib, ish beruvchi talaba uchun sinov muddatini belgilashi mumkin, agar sinov muddatini tayinlash bo'yicha umumiy belgilangan cheklovlar unga taalluqli bo'lmasa.

3. Javob: Qanday hollarda tashkilot xodimga ish haqini to'lashi shart o'qish ta'tillari

Pullik o'qish ta'tillari quyidagilarga berilishi kerak:

Oliy o‘quv yurtlarida sirtqi, sirtqi (kechki) o‘qish shakllarida tahsil olayotgan xodimlar ();

O'rta kasb-hunar ta'limi muassasalarida (texnika maktabi, kollej va boshqalar) sirtqi, sirtqi (kechki) o'qish shakllarida tahsil olayotgan xodimlar ();

Boshlang'ich kasb-hunar ta'limi ta'lim muassasalarida (kollej, o'quv markazi va boshqalar) tahsil olayotgan xodimlar ();

Kechki (smenada) o'qiydigan xodimlar ta'lim muassasalari(maktablar, gimnaziyalar va boshqalar) ().

Ish beruvchi ushbu xodimlarga, xodimning tashkilotda qancha vaqt ishlaganligidan qat'i nazar, o'qish ta'tilini berishga majburdir. O'qish ta'tiliga chiqish huquqini beruvchi ish stajiga hech qanday cheklovlar yo'q.

O'qish ta'tili quyidagi shartlar bir vaqtning o'zida bajarilgan taqdirdagina to'lanadi:

Xodim birinchi marta ushbu darajadagi ma'lumot oladi (yoki tashkilot ushbu darajadagi ma'lumotga ega bo'lgan xodimni xodim bilan tuzilgan shartnoma asosida o'qishga yuborgan) ();

Ta'til imtihonlarni topshirish yoki diplomni himoya qilish bilan bog'liq ();

Ta'lim muassasasi davlat akkreditatsiyasiga ega (, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Tashkilot, shuningdek, davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lmagan muassasalarda o'qiyotgan xodimlarga o'qish ta'tilini berishi mumkin. Buning uchun bunday shart mehnat (jamoa) shartnomasida (, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) ko'rsatilishi kerak.

O'qitishning muvaffaqiyati xodim o'qiyotgan ta'lim muassasasi tomonidan ichki hujjatlarga, xususan, nizomga muvofiq belgilanadi. Xodimning ish beruvchi uchun muvaffaqiyatli o'qiganligini tasdiqlash - bu ishni o'qitish bilan birlashtirgan xodimga berilgan va keyingi sertifikatlash: oraliq yoki yakuniy (Rossiya Ta'lim vazirligining buyruqlari va) ga qabul qilinganligini ko'rsatadigan sinov sertifikati. Ish beruvchi o'qishning muvaffaqiyatini tasdiqlash uchun boshqa hujjatlarni talab qilishi shart emas (masalan, qarzning yo'qligi to'g'risidagi ma'lumotnoma), shuningdek, o'qish ta'tilini to'lash uchun joriy sessiya oxirigacha kutish kerak emas.

Tashkilot yarim kunlik ishchilarga o'qish ta'tilini berishga majbur emas. Ta'til olish huquqi faqat asosiy ish joyidagi xodimlar uchun paydo bo'ladi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 287-moddasida ko'rsatilgan.

Agar xodim bir vaqtning o'zida ikkita ta'lim muassasasida o'qisa, pullik ta'til faqat xodimning tanlovi bo'yicha ulardan birida o'qish munosabati bilan beriladi ().

O'qish ta'tilining davomiyligi chaqiruv guvohnomasida ko'rsatilishi kerak ta'lim muassasasi(). Sertifikatlarning namunaviy shakllari Rossiya Ta'lim vazirligining buyruqlari bilan belgilanadi va. Ushbu shakllarning birinchisi oliy ma'lumotga ega bo'lgan xodimlar uchun, ikkinchisi - o'rta kasb-hunar ta'limi olganlar uchun belgilanadi.

Biroq, pullik o'qish ta'tillarining davomiyligi bo'yicha cheklovlar mavjud. Maksimal davomiylik tashkilot xodimlarga berishi shart bo'lgan pullik o'qish ta'tillari beriladi.

O'qish ta'tillari o'rtacha ish haqi () asosida yillik ta'tillar bilan bir xil tarzda to'lanadi. O'rtacha ish haqi xodimning oxirgi 12 oylik ish haqi asosida aniqlanadi (). Bunda o‘qish ta’tilining barcha kalendar kunlari, shu jumladan bayram kunlari ham to‘lanadi (Nizom tasdiqlanadi).

O'qish ta'tiliga chiqayotgan xodim uchun ta'til to'lovi boshlanishidan uch kun oldin to'lanishi kerak. Shu bilan birga, ta'til to'lovini to'lash muddati ta'sir qilmaydi. Ushbu xulosa Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasidan kelib chiqadi.

Nina Kovyazina

4. Javob: To'liq bo'lmagan ish vaqti qanday belgilanadi

Oddiy ish haftasi 40 soatdan oshmasligi kerak (). Hafta davomida ish vaqti uning umumiy davomiyligi ushbu chegaradan oshmasligi uchun taqsimlanishi kerak. Eng keng tarqalgan variant - besh kunlik ish haftasi bilan sakkiz soatlik ish kuni (dam olish kunlari shanba va yakshanba).

Tashkilotda amaldagi ish vaqti rejimi () shartnomalarda () mustahkamlangan bo'lishi kerak.

Oddiy ish vaqtiga qo'shimcha ravishda, mehnat qonunchiligi rejimni nazarda tutadi. To'liq bo'lmagan ish - bu xodimning hafta davomida yoki ish kunida (smenada) to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashi. Masalan, besh ish kuni emas, balki to'rtta yoki kuniga sakkiz soat emas (smenada), oltita.

Yarim kunlik ishni farqlash kerak. Ikkinchisi ma'lum toifadagi xodimlar uchun o'rnatiladi va to'liq mehnat standarti sifatida hisoblanadi (). Agar yarim kunlik ish haftasi haqida gapiradigan bo'lsak, bu holda barcha ishlamaydigan kunlar dam olish kunlari sifatida aks ettiriladi ().

Tashkilot har qanday xodimni uning iltimosiga (arizasiga) yoki mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga ko'ra to'liq bo'lmagan ish vaqti bilan ishlashga o'tkazishi mumkin.

Bundan tashqari, ba'zi hollarda ma'muriyat xodim uchun bunday rejimni o'rnatishga majburdir. Bu talab qilinganidek bajarilishi kerak:

Homilador ayol;

14 yoshgacha bo'lgan bolasi (18 yoshgacha bo'lgan nogiron bola) bo'lgan ota-onalardan biri (vasiy, homiy);

Tibbiy xulosaga muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qiluvchi xodim.

Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan.

Bundan tashqari, tashkilot yarim kunlik ishni joriy qilishi mumkin va.

Ish beruvchining tashabbusi bilan yarim kunlik ish rejimini o'rnatishga (agar u tashkilotda mavjud bo'lsa) mehnat sharoitlarida sezilarli o'zgarishlarga olib keladigan tashkiliy-texnik tadbirlar davrida ruxsat etiladi. Agar bunday o'zgarishlar ommaviy ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin bo'lsa, ma'muriyat olti oygacha bo'lgan to'liqsiz ish rejimini o'rnatishga haqli. Bunday cheklash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasida nazarda tutilgan.

Bunday holda, xodimlar kelgusi o'zgarishlar to'g'risida ular amalga oshirilishidan ikki oy oldin yozma ravishda xabardor qilinishi kerak (majburiy tanishish va imzo bilan) (). Xodimning yarim vaqtda ishlashga roziligi yoki roziligi, masalan, ".

Agar ushbu sharoitda xodim yarim kunlik ishlashdan bosh tortsa, u faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismida nazarda tutilgan tartibda ishdan bo'shatilishi mumkin () (). Bunday holda, unga ishdan bo'shatish nafaqasi va ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqi to'lanishi kerak ().

To'liq bo'lmagan ish vaqti mehnat shartnomasida nazarda tutilishi yoki rahbarning buyrug'i bilan belgilanishi mumkin. Ikkinchi holda, agar xodim uchun ushbu rejim tashkilotdagi amaldagi umumiy rejimdan farq qilsa, bu fakt mehnat shartnomasida aks ettirilishi kerak (). Buning uchun xodim bilan ish vaqtini o'zgartirish to'g'risida mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzing (). Bundan tashqari, agar ular yarim kunlik ish vaqti qo'llaniladigan xodimlarning ro'yxatini belgilab qo'ysa, tashkilotning ichki hujjatlariga (masalan, jamoaviy bitimga ilovaga) o'zgartirishlar kiritish kerak bo'lishi mumkin.

To'liq bo'lmagan ish vaqti tayinlangan xodim boshqalarga qaraganda kamroq ishlaydi. Uning ishi belgilangan vaqtga mutanosib ravishda (yoki mahsulotga qarab) to'lanadi. Shu bilan birga, yillik haq to'lanadigan ta'tilning muddati qisqartirilmaydi, ish stajini hisoblash tartibi o'zgarmaydi va xodimning boshqa huquqlari cheklanmaydi. Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan belgilanadi.

Ish bilan ta'minlash xizmati xabarnomasi

Tashkilotda to'liq bo'lmagan ish kunini joriy etish to'g'risida bandlik xizmati xabardor qilinishi kerak. Bu qaror qabul qilingandan keyin uch ish kuni ichida amalga oshirilishi kerak. Bunday talablar 1991 yil 19 apreldagi 1032-1-son Qonunining 25-moddasi 2-bandida belgilangan va unda tushuntirilgan.

Bildirishnomaning yagona shakli mavjud emas, shuning uchun uni .

To'liq bo'lmagan ish kuni rejimini bekor qilish, u belgilangan muddatdan oldin amalga oshirilishi kerak - agar u tashkilotda mavjud bo'lsa ().

Nina Kovyazina

Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining ta'lim va kadrlar bo'limi direktorining o'rinbosari

5. Javob: Moslashuvchan ish soatlarida ishni qanday tashkil qilish kerak

Moslashuvchan ish soatlarini qo'llash

Moslashuvchan ish vaqti rejimini qo'llash tartibi tasdiqlangan. Ushbu qarorning normalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan taqdirda qo'llanilishi kerak ().

Moslashuvchan ish soatlari muayyan maqsadlarga erishish uchun joriy etiladi, masalan:

Mehnat intizomini oshirish;

Xodimlarning samaradorligi;

Xodimlarning manfaatlarini tashkilot manfaatlari bilan uyg'unligini ta'minlash.

Uzluksiz ishlab chiqarishda;

Uzluksiz ishlab chiqarishda uch smenali ish sharoitida;

Ikki smenada ishlaganda, agar smenalarning kesishgan joylarida bo'sh ish joylari bo'lmasa;

Agar boshqa ishlab chiqarish xususiyatlari mavjud bo'lsa.

Bo'limda moslashuvchan ish vaqti rejimini o'rnatish

Xodimlarning ayrim toifalari, masalan, tashkilotning butun bo'linmasi uchun bunday rejimni joriy qilish uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) moslashuvchan ish vaqti rejimini qo'llashni yozing.

Agar ushbu toifadagi xodimlar uchun nazarda tutilgan kunlik yoki haftalik ish vaqti kuzatilmasa, moslashuvchan ish vaqtida ishlaydigan xodimlar uchun ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini o'rnating (). Umumlashtirilgan buxgalteriya hisobini qo'llash tartibi Mehnat to'g'risidagi nizomda () ko'rsatilgan.

Shaxsiy xodimlar uchun moslashuvchan ish vaqtini belgilash

Moslashuvchan ish vaqti rejimini qo'llash to'g'risidagi ma'lumotlarni Mehnat to'g'risidagi nizomga kiritish shart emas, agar rejim individual xodim bilan kelishilgan bo'lsa, masalan:

Yangi xodimga uni ishga qabul qilishda;

Allaqachon ishlaydigan xodim.

Xodimga nisbatan qo'llaniladigan moslashuvchan ish vaqti rejimi tashkilotdagi umumiy o'rnatilgan ish rejimidan farq qilishi sababli:

Yangi xodim uchun mehnat shartnomasiga moslashuvchan ish vaqti to'g'risidagi qoidani kiriting;

Ishlayotgan xodim uchun uning mehnat shartnomasiga qo'shing.

Bunday qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasida belgilangan.