O'qish ta'tili. O'qish ta'tillari O'qish ta'tilidan qisman foydalanish mumkinmi?
Mehnat kodeksida xodimlarga to'lovlar o'rtacha ish haqi asosida hisoblangan ko'plab holatlar nazarda tutilgan.
Shunga ko'ra, ertami-kechmi, deyarli har qanday buxgalter o'z ishida o'rtacha daromad asosida xodimlarga to'lovlarni amalga oshirish zarurati bilan duch keladi.
Ta'til va sayohat nafaqalari, nogiron bolani parvarish qilish uchun dam olish kunlari uchun to'lovlar va ishdan bo'shatish uchun to'lovlar. Ushbu to'lovlarning barchasi o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi.
Ushbu maqola xodimlarning o'rtacha ish haqini saqlash holatlarini tartibga soluvchi amaldagi qonunchilikni, shuningdek, aniq raqamli misol bilan uni hisoblash usullarini ko'rib chiqishga bag'ishlangan.
O'RTA ISHLASH OLGAN XODIMLAR UCHUN ISHLATISH HOLLARI
Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq o'rtacha ish haqi asosida to'lov amalga oshiriladi:
1. Kollektiv muzokaralarda ishtirok etish uchun xodimlarni ishdan bo'shatishda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 39-moddasiga muvofiq jamoaviy bitim, bitim loyihasini tayyorlash.
2. Xodimni uning roziligisiz boshqa ishga o‘tkazishda bir oygacha bo‘lgan muddatga:
- favqulodda vaziyatlarda (halokatlar, baxtsiz hodisalar va boshqalar),
- ishlamay qolganda, favqulodda vaziyatlar tufayli boshqa xodimni almashtirishda.
3. Qachon mehnat shartnomasini bekor qilish Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonun bilan belgilangan mehnat shartnomasini tuzish qoidalari buzilganligi sababli, agar ushbu qoidalarning buzilishi ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qilsa.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasi qoidalariga muvofiq, agar mehnat shartnomasini tuzish qoidalari buzilgan bo'lsa. xodimning aybi emas, keyin unga to'lanadi ishdan bo'shatish to'lovi(o'rtacha oylik ish haqi miqdorida).
4. Ta'minlash bo'yicha yillik to'lanadigan ta'til rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasiga muvofiq.
5. To'lov bo'yicha foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126, 127-moddasi), to'langan:
- Xodimning ishdan bo'shatilganligi sababli.
- Xodimning yozma arizasiga binoan (28 kalendar kundan ortiq ta'til kunlariga nisbatan).
7. Ishdan chiqish vaqtiish beruvchining aybi tufayli(kamida miqdorida to'lanadi uchdan ikkisi xodimning o'rtacha ish haqi) Mehnat kodeksining 157-moddasiga muvofiq.
8. Xodimni jo'natishda ish safari(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 167-moddasi).
9. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 170-moddasiga muvofiq davlat yoki jamoat vazifalarini (shu jumladan harbiy burchni) bajarishda.
10. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 171-moddasiga muvofiq, xodimning mehnat nizolari komissiyasida ishtirok etishi.
11. 177-moddaga muvofiq taqdim etilganda o'qish ta'tillari ish va o'qishni birlashtirgan ishchilar. O'quv varaqlari taqdim etiladi:
- birinchi marta tegishli darajada ta'lim olayotganda,
- xodim va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasi yoki o'qitish shartnomasiga muvofiq ish beruvchi tomonidan o'qishga yuborilganda (yozma shaklda).
12. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173, 174, 176-moddalari qoidalariga muvofiq, xodimga ish haqi to'lanadi. O'rtacha ish haqining 50% ish va o'qishni birlashtirganda qisqartirilgan ish haftasi (7 soatga) belgilangan ishdan bo'shatish davrida:
- Universitet yoki o'rta kasb-hunar maktabida o'qiyotganda ta'lim muassasasi sirtdan yoki kechqurun.
- Kechki (smenali) sinflarda o'qiyotganda umuman ta'lim muassasalari.
- Tugatishda tashkilot (2 oydan ortiq bo'lmagan muddatga to'lanadi, istisno hollarda - 3 oy).
- Shartnoma tuzayotganda xodimlar soni (2 oydan ortiq bo'lmagan muddatga to'lanadi, istisno hollarda - 3 oy).
- Agar xodim rad etsa tarjimadan boshqa ishga tibbiy xulosaga muvofiq sog'liq uchun
- Qo'ng'iroq qilganda harbiy xizmat uchun xodim (2 haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida).
- Agar xodim rad etsa tarjimadan boshqa hududga tashkilot bilan birgalikda (2 haftalik o'rtacha daromad miqdorida).
- Agar xodim layoqatsiz deb topilsa(2 haftalik o'rtacha daromad miqdorida).
- Agar xodim rad etsa munosabati bilan ishni davom ettirishdan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish(2 haftalik o'rtacha daromad miqdorida).
- tashkilot rahbari bilan,
- boshliq o'rinbosarlari,
- bosh buxgalter,
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 181-moddasiga binoan, kompensatsiya miqdori xodimning o'rtacha oylik ish haqining uch baravaridan kam bo'lmasligi kerak.
15. Qachon tarjima Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 182-moddasiga muvofiq kam haq to'lanadigan ish uchun xodim:
- Tibbiy xulosa asosida (o'tkazilgan kundan boshlab 1 oy davomida oldingi ish joyidan o'rtacha ish haqi miqdorida).
- Mehnat jarohati, kasbiy kasallik yoki mehnat bilan bog'liq boshqa sog'liqqa zarar etkazish munosabati bilan (kasbiy mehnat qobiliyatini doimiy yo'qotilgunga qadar yoki xodim tuzalib ketgunga qadar oldingi ish joyidagi o'rtacha ish haqi miqdorida).
17. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 186-moddasiga muvofiq, xodimlar tomonidan qon va uning tarkibiy qismlarini topshirishda (donorlik kunlari va shu munosabat bilan taqdim etilgan dam olish kunlari uchun).
18. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 187-moddasiga muvofiq, ishdan tanaffus bilan xodimlarni malakasini oshirishga yuborganda.
19. Mehnat kodeksining 220-moddasiga muvofiq; to'xtatib turish muddati uchun tashkilotning ishi:
- faoliyatini ma'muriy to'xtatib turish,
- faoliyatni vaqtincha taqiqlash,
20. Qachon kompensatsiya Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasiga muvofiq ish haqi olmagan xodim quyidagi hollarda:
- noqonuniy xodimni ishdan bo'shatish, uni ishdan bo'shatish yoki boshqa ishga o'tkazish;
- ish beruvchining xodimni avvalgi ish joyiga tiklash to'g'risidagi qarorni bajarishni rad etishi (yoki o'z vaqtida bajarilmasligi);
- ish beruvchining xodimga mehnat daftarchasini berishni kechiktirishi yoki mehnat daftarchasiga xodimni ishdan bo'shatish sababini noto'g'ri yoki nomuvofiq matn kiritish.
- noqonuniy ishdan bo'shatilgan xodimning ishida,
- noqonuniy ravishda boshqa ishga o'tkazilgan xodimning oldingi ish joyida;
Agar bunday qarorning bajarilishi kechiktirilgan bo'lsa, xodimga qarorni bajarish kechiktirilgan butun vaqt uchun o'rtacha ish haqi yoki ish haqidagi farqni to'lash to'g'risida qaror qabul qilinadi.
21. Qachon tarjima Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasiga muvofiq homilador ayollar va bir yarim yoshgacha bolasi bor ayollar uchun boshqa ishlar uchun:
- Tibbiy xulosa asosida.
- Ayolning so'zlariga ko'ra.
- homilador ayollar uchun butun ish davri davomida,
- 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar uchun bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar.
22. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 258-moddasiga muvofiq 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani (bolalarni) boqish uchun ayollarga qo'shimcha tanaffuslar berishda.
23. Ta'minlash bo'yicha qo'shimcha dam olish kunlari g'amxo'rlik uchun nogiron bolalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 262-moddasiga muvofiq (oyiga to'rt kun dam olish).
24. Kompensatsiya rahbarning aybli harakatlari (harakatsizligi) bo'lmagan taqdirda, ish beruvchining qarori bilan tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 279-moddasiga binoan, kompensatsiya miqdori uch o'rtacha oylik ish haqidan kam bo'lmasligi kerak.
25. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 296-moddasiga muvofiq, to'lashda ishdan bo'shatish to'lovi ishlayotgan xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganligi munosabati bilan mavsumiy ish uchun:
- Tugatishda tashkilotlar (2 haftalik o'rtacha daromad miqdorida).
- Shartnoma tuzayotganda xodimlar soni (2 haftalik o'rtacha daromad miqdorida).
- Tugatishda tashkilot (3 oydan ortiq bo'lmagan muddatga to'lanadi, istisno hollarda - 6 oydan ko'p bo'lmagan).
- Shartnoma tuzayotganda xodimlar soni (3 oydan ko'p bo'lmagan muddatga to'lanadi, istisno hollarda - 6 oy).
O'rtacha ish haqini hisoblash tartibi Mehnat kodeksining 139-moddasi va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi qarori bilan tartibga solinadi. "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi Nizomni tasdiqlagan 922-son.
O'rtacha ish haqini hisoblash uchun barcha shartlar hisobga olinadi ish haqi tizimi ushbu to'lovlar manbalaridan qat'i nazar, tegishli ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan to'lov turlari.
Bunday to'lovlarga quyidagilar kiradi:
1. Ish haqi, shu jumladan bonuslar va koeffitsientlar:
- ish haqi bo'yicha,
- tariflar,
- parcha ish,
- daromadning foizi sifatida va boshqalar,
Bundan tashqari, agar ish haqi o'tgan yil natijalariga ko'ra hisoblansa, u hisoblangan vaqtdan qat'i nazar, o'tgan yilga tegishli hisob-kitoblarda hisobga olinadi.
2. Ish haqi tizimida nazarda tutilgan bonuslar va boshqa mukofotlar.
3. Tegishli ish beruvchidan ish haqi bilan bog'liq boshqa turdagi to'lovlar.
Barcha to'lovlar qo'llamangish haqiga, o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinmaydi. Masalan, hisob-kitobga quyidagilar kiritilmagan:
- Imtiyozlar (va boshqa ijtimoiy to'lovlar).
- Hozirgi.
- Moddiy yordam.
- Ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan boshqa to'lovlar.
- xodimga hisoblangan ish haqi,
- xodimning ishlagan vaqti,
Tegishli oyning 1-dan 30-kuniga qadar (fevralda - 28- (29) kunni hisobga olgan holda) davr kalendar oyi deb hisoblanadi.
Hisob-kitob davridagi o'rtacha daromadni hisoblashda istisno qilingan vaqt va shu vaqt ichida hisoblangan summalar (922-sonli qarorning 5-bandiga muvofiq), agar:
- xodim Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq o'rtacha ish haqini saqlab qoldi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar bundan mustasno).
- xodim kasallik yoki tug'ruq ta'tilida bo'lgan va tegishli imtiyozlar olgan;
- bolalikdan nogiron bolalar va nogironlarga g'amxo'rlik qilish uchun xodimga qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari berilgan;
- boshqa hollarda, xodim ish haqini to'liq yoki qisman ushlab turish yoki Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq to'lovsiz ishdan bo'shatilgan.
- xodimga maosh berilmagan;
- amalda ishlamagan kunlar (12 oy yoki undan ko'proq vaqt davomida),
- barcha 12 oy 922-sonli qarorning 5-bandiga muvofiq hisob-kitob davridan chiqarib tashlangan vaqtdan iborat (masalan, 1,5 yilgacha bo'lgan ota-ona ta'tillari),
Agar xodim oldingi 24 oy ichida:
- ish haqi hisoblanmaydi,
- hech qanday kun ishlamadi,
Agar xodim:
- oldingi 24 oy uchun ish haqi hisoblanmaydi,
- oldingi 24 oy ichida haqiqiy ishlagan kunlar yo'q;
- o'rtacha ish haqi hisoblangan oyda ish haqi hisoblanmaydi;
- o'rtacha ish haqi hisoblangan oyda ishlagan kunlar yo'q;
TATROLLARNI TO'LASH UCHUN O'RTA DAROFI VA FOYDALANILMAGAN BARAJLAR UCHUN KOMPENSIYALARNING HISOBLARI.
Mehnat kodeksining 139-moddasi qoidalariga muvofiq, o'rtacha kunlik ish haqi ta'til to'lovlari va kompensatsiyalar uchun Foydalanilmagan ta'tillar oxirgi 12 kalendar oyi uchun hisobga olinadi. Hisoblash uchun hisobga olingan ish haqi va boshqa to'lovlar miqdori 12 va 29,4 ga bo'linadi (kalendar kunlarning o'rtacha oylik soni). Bu ta'til to'lovlari uchun "kunning narxini" belgilaydi.
Mehnat kodeksida nazarda tutilgan hollarda ish kunlarida berilgan ta’tillarni to‘lash, shuningdek foydalanilmagan ta’tillar uchun kompensatsiya to‘lash uchun o‘rtacha kunlik ish haqi hisoblangan ish haqi miqdorini ish kunlari soniga bo‘lish yo‘li bilan aniqlanadi. olti kunlik ish haftasining taqvimi.
Eslatma:Kollektiv shartnomada, ichki qoidalarda (yoki boshqa mahalliy normativ hujjatda) nazarda tutilishi mumkin boshqa davrlar o'rtacha ish haqini hisoblash, agar bu ishchilarning ahvolini yomonlashtirmasa.
Amalda, bu shuni anglatadiki, o'rtacha daromadni hisoblash uchun boshqa muddatlarni belgilashda buxgalteriya bo'limi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari va kompaniya tomonidan tasdiqlangan qoidalar asosida hisob-kitoblarni amalga oshirishi kerak.
Bu ishchilarning ahvoli yomonlashmaganligini asosli tasdiqlash uchun zarur.
Ta'til to'lovi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda o'rtacha daromadni aniqlash formulasi:
1. O'tgan 12 oy xodim tomonidan to'liq ishlagan.
"Ta'til kuni narxi" = 12 oylik o'rtacha daromadni hisoblash uchun hisobga olingan to'lovlar miqdori / 12 * 29,4 bo'ladi.
2. Xodim oldingi 12 oy davomida to'liq ishlamagan.
"Kunning narxi" = O'rtacha daromadni hisoblash uchun hisobga olinadigan to'lovlar miqdori /( X*29,4 + U*29,4/BILAN).
Qayerda:
X- to'liq ishlagan oylar soni.
U- miqdori sarflangan oyda (oylarda) kalendar kunlari ishlagan (ishlagan) to'liq emas.
BILAN- to'liq ishlanmagan har bir oy (oy) uchun oy (oy)dagi kalendar kunlarning umumiy soni.
Dam olish to'lovlari miqdori quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:
Ta'til uchun to'lov miqdori = "Ta'til kuni narxi" * Dam olish kunlari soni.
Quyida biz hisob-kitob davrining barcha 12 oyi davomida to'liq ishlamagan xodimga ta'til to'lovini to'lash uchun o'rtacha daromadni hisoblash misolini keltiramiz. Kompaniya 2012 yil yanvar oyida ham ish haqi indeksatsiyasini amalga oshirdi (indeksatsiya koeffitsienti 1,2).
Ta'til uchun o'rtacha daromadni hisoblash misoli:
Ta'til berish to'g'risidagi eslatma-hisob-kitobni to'ldirishga misol:
BOSHQA HOLLARDA O‘RTA DAROMADNI HISOBLASH
O'rtacha kunlik daromad bundan mustasno O'rtacha daromadni aniqlash holatlari:
- dam olish uchun to'lash,
- foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya to'lash;
Shuni esda tutish kerakki, aksariyat hollarda o'rtacha daromadga asoslangan to'lovlar ish beruvchi tomonidan o'z mablag'lari hisobidan to'lanadi.
Istisno o'rtacha ish haqiga asoslangan to'lovlardir:
1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 170-moddasiga muvofiq harbiy burchni bajarish bilan. Ushbu to'lovlar tomonidan moliyalashtiriladi federal byudjet va tashkilotlarga "Harbiy burch va harbiy xizmat to'g'risida" gi qonunni amalga oshirish munosabati bilan Rossiya Federatsiyasining tashkilotlari va fuqarolari tomonidan qilingan xarajatlarni qoplash qoidalarida belgilangan tartibda harbiy komissarliklar tomonidan qoplanadi.
* Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2004 yil 1 dekabrdagi qarori bilan tasdiqlangan. № 704.
2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 262-moddasiga muvofiq nogiron bolalarni parvarish qilish uchun qo'shimcha dam olish kunlari uchun to'lov. Ushbu to'lovlar tashkilotga federal byudjetdan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan qoplanadi.
Quyida biz hisob-kitob davrining butun 12 oyi davomida to'liq ishlamagan xodim uchun nogiron bolaga g'amxo'rlik qilish uchun qo'shimcha dam olish kunlarini to'lash uchun o'rtacha daromadni hisoblash misolini keltiramiz. 2012 yil yanvar oyida kompaniya ish haqi indeksatsiyasini amalga oshirdi (indeksatsiya koeffitsienti 1,2).
Nogiron bolani parvarish qilish uchun qo'shimcha dam olish kunlarini to'lash uchun o'rtacha daromadni hisoblash misoli:
Ishni ta'lim bilan birlashtirgan xodimga talabalik yoki ta'lim ta'tillari berilishi kerak. Ba'zi hollarda o'qish ta'tillari xodimning o'rtacha ish haqi asosida to'lanadi, boshqalarida esa umuman to'lanmaydi.
Talabalarga ta'til berishning asosiy qoidalari Mehnat kodeksida belgilangan. Ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidan tashqari, boshqa qonun hujjatlari mavjud bo'lib, ular asosida xodim o'qish bilan bog'liq holda ta'tilga chiqish huquqiga ega.
Talabalarga ta'til berish shartlari
Xodimga o'qish ta'tili berilishi kerak, agar:
- u birinchi marta tegishli darajada ta'lim olmoqda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 177-moddasi);
- u davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lgan ta'lim dasturida o'qiydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-176-moddalari);
- u ish beruvchiga belgilangan shakldagi chaqiruv guvohnomasini taqdim etdi (Rossiya Ta'lim va fan vazirligining 2013 yil 19 dekabrdagi N 1368 buyrug'i bilan tasdiqlangan). Bunday sertifikat xodim o'qiyotgan ta'lim tashkiloti tomonidan beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 177-moddasi);
- Ish beruvchi tashkilot talaba xodimning asosiy ish joyidir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 287-moddasi).
Ta'lim dasturlari quyidagilar bo'lishi mumkin:
- oliy kasbiy ta'lim - bakalavr, mutaxassis, magistratura, aspirantura, rezidentura, assistent-stajirovka (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi);
- oʻrta kasb-hunar taʼlimi - texnikumlar, kollejlar, kasb-hunar litseylari va boshqalarda kadrlar tayyorlash. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 174-moddasi);
- asosiy umumiy yoki o'rta ta'lim - maktablarda, gimnaziyalarda va boshqalarda o'qitish. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 176-moddasi).
Yuqoridagilarni hisobga olgan holda, agar sizning xodimingiz ikkinchi oliy ma'lumotga ega bo'lsa, shu jumladan ishlab chiqarish ehtiyojlari bilan bog'liq bo'lsa va/yoki davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lmagan dasturda o'qisa, siz unga ta'til berishingiz va to'lashingiz mumkin, agar bu qonunda nazarda tutilgan bo'lsa. u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi yoki jamoa shartnomangiz.
Shu bilan birga, agar sizning xodimingiz bir vaqtning o'zida ikkita ta'lim muassasasida o'qishga muvaffaq bo'lsa (va hatto ishlayotgan bo'lsa), unda unga ushbu muassasalardan biriga nisbatan xodimning xohishiga ko'ra o'qish ta'tili berilishi mumkin (Mehnat kodeksining 177-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).
Aytgancha, ish beruvchi bilan kelishilgan holda, xodimning qo'shimcha o'qish ta'tili yillik asosiy to'lanadigan ta'tilga qo'shilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 177-moddasi). Ammo xodim ularni birlashtirishni talab qilishga haqli emas.
Talaba ta'tillari: qanday to'lanadi?
2020 yilda talabalar ta'tillari qanday to'lanadi degan savolga o'tishdan oldin, keling, qaysi ta'lim ta'tillari to'lanishi va qaysi biri to'lanmasligini aniqlaymiz. Bundan tashqari, Mehnat kodeksiga muvofiq sessiya uchun haq to'lanadigan ta'til turli muddatlarda bo'lishi mumkin. Bularning barchasi, albatta, ta'til uchun to'lashni boshlashdan oldin hisobga olinishi kerak.
Mehnat kodeksiga muvofiq talabalar uchun haq to'lanadigan ta'til.
| Ta'lim turi | O'qish shakli | |
|---|---|---|
| Yarim kunlik, yarim kunlik | Vaqtinchalik sertifikatlash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi): - 1, 2-kursda - o'quv yilida 40 kalendar kun (dasturni qisqartirilgan muddatda o'zlashtirganda - 2-kursda 50 kalendar kun); - har bir keyingi kursda - o'quv yili uchun 50 kalendar kun. Davlat yakuniy attestatsiyasi - ta'lim dasturining o'quv rejasiga muvofiq 4 oy ichida |
|
| O'rta kasb | Yarim kunlik, yarim kunlik | Vaqtinchalik sertifikatlash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 174-moddasi): - 1, 2-kursda - o'quv yilida 30 kalendar kun; - har bir keyingi kursda - o'quv yili uchun 40 kalendar kun. Davlat yakuniy attestatsiyasi - ta'lim dasturining o'quv rejasiga muvofiq 2 oy ichida |
| Asosiy umumiy yoki ikkinchi darajali umumiy | Vaqtincha; Yarim kun | Ta'lim dasturi bo'yicha davlat yakuniy attestatsiyasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 176-moddasi): — asosiy umumiy taʼlim – 9 kalendar kun; — oʻrta umumiy taʼlim — 22 kalendar kun |
| Oliy kasbiy - aspirantura (aspirantura, aspirantura, rezidentura, assistentlik-stajirovka) | Xat yozish | Kalendar yili davomida - 30 kalendar kun, shuningdek, manzilga sayohat qilish uchun sarflangan kunlar ta'lim tashkiloti va orqaga. Ya'ni, o'rtacha ish haqi asosida xodimga ta'til davri uchun ham, sayohat kunlari uchun ham to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173.1-moddasi). Ilmiy daraja olish uchun dissertatsiya himoyasiga tayyorgarlik: – fan nomzodi – 3 oy; - fan doktori - 6 oy (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173.1-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 05.05.2014 yildagi 409-son qarori bilan tasdiqlangan Qoidalarning 2-bandi). Agar siz himoyaga kirish imkoningiz bo'lsa, ta'til beriladi |
Mehnat kodeksiga ko'ra, talaba to'lovsiz ta'tilga qo'shimcha ravishda beriladi.
| Ta'lim turi | O'qish shakli | Ta'til berishning maqsadi va uning muddati |
|---|---|---|
| Oliy kasbiy (bakalavr, mutaxassis, magistratura) | To'liq stavka | Oraliq attestatsiya - o'quv yili uchun 15 kalendar kun. Yakuniy davlat imtihonlarini topshirish - 1 oy; Yakuniy malaka ishini tayyorlash va himoya qilish bilan birga yakuniy davlat imtihonlarini topshirish - 4 oy (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi). |
| O'rta kasb | To'liq stavka | Oraliq attestatsiya - o'quv yilida 10 kalendar kun. Davlat yakuniy attestatsiyasi - 2 oy ichida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 174-moddasi) |
| Oliy kasbiy (bakalavr, mutaxassis, magistratura) | Har qanday | Kirish testlarini topshirish - 15 kalendar kun. Universitetlarning tayyorgarlik bo'limlari talabalari uchun yakuniy attestatsiya - 15 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi) |
| O'rta kasb | Har qanday | Kirish imtihonlarini topshirish - 10 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 174-moddasi) |
Endi to'g'ridan-to'g'ri ta'til to'lovini hisoblash haqida. Xodimning haq to'lanadigan ta'lim ta'tilining har bir kuni xodimning o'rtacha ish haqi asosida to'lanishi kerak, bu hisoblash qoidalariga muvofiq belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139, 173-176-moddalari). Ammo talabalar ta'tilida, unga kiritilgan barcha kalendar kunlari, shu jumladan dam olish kunlari va ishlamaydigan kunlar to'lanishi kerak. bayramlar(Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 14-bandi).
O'qish ta'tillari kunlari uchun hisoblangan o'rtacha ish haqi xodimga ta'til to'lovlarini o'tkazish uchun standart muddat ichida - ta'til boshlanishidan kamida 3 kalendar kuni oldin to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi, xat). Rostrudning 2014 yil 30 iyuldagi N 1693-6- 1).
Talabalar uchun ta'til uchun ariza
Yuqorida aytib o'tilganidek, deyarli har qanday "talaba" sabablarga ko'ra o'qish ta'tilini berish uchun xodim ish beruvchiga ta'lim tashkilotidan chaqiruv guvohnomasini taqdim etishi kerak. Ba'zi hollarda o'qish ta'tiliga bo'lgan ehtiyojni asoslash uchun boshqa hujjatlardan foydalanish mumkin. Misol uchun, agar sizning xodimingiz dissertatsiyani himoya qilmoqchi bo'lsa va fan nomzodi yoki doktori ilmiy darajasini oladi. Bunday holda, u sizga dissertatsiya kengashining qaroridan ko'chirma taqdim etadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2014 yil 5 maydagi 409-sonli qarori bilan tasdiqlangan Qoidalarning 5-bandi).
Ammo chaqiruv guvohnomasidan (kengash qaroridan ko'chirma) qat'i nazar, xodim ta'til uchun ariza yozishi kerak. Agar arizada chaqiruv guvohnomasidagidek ta'til kunlarining soni yoki undan kam bo'lsa, xodimga arizaga muvofiq ta'til berilishi kerak.
Agar o'quv yili davomida chaqiruv guvohnomalariga muvofiq siz xodimga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilganidan ko'ra umumiy muddatga qo'shimcha ta'til berishingiz kerak bo'lsa, u holda u ta’til kunlari uchun mehnat kodeksida belgilangan cheklovga muvofiq haq to‘lanadi, qolgan kunlar esa to‘lanmaydigan ta’tilga beriladi.
Xodimlarning o'qish ta'tillari kadrlar hujjatlarida
Xodimga qo'shimcha o'qish ta'tilini berish tabiiy ravishda ma'lum hujjatlarni talab qiladi.
Buyurtma. Yillik haq to'lanadigan ta'tilda bo'lgani kabi, N T-6 () shaklida buyruq berish kerak. Unda "B" bo'limida xodimga bir xil o'rtacha ish haqi bilan qo'shimcha ta'til berilganligi, uning boshlanish va tugash sanalari, kalendar kunlaridagi davomiyligi va to'lanadigan ta'til kunlarining soni ko'rsatilgan.
Vaqt jadvali. N T-12 yoki N T-13 shaklida (Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi № 1 qarori bilan tasdiqlangan) ta'til kunlari quyidagi kodlar bilan ko'rsatilishi kerak:
- agar ta'til o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda berilsa, u holda "U" harf kodi yoki "11" raqamli kod ishlatiladi;
- agar o'rtacha daromadni saqlamasdan ketsangiz - "UD" harf kodi yoki "13" raqamli kod.
Xodimning shaxsiy kartasi. VIII bo'limda xodimning qo'shimcha ta'tillari to'g'risida eslatma qiladi.
Ish va o'qishni birlashtirgan xodimlar uchun boshqa kafolatlar
Yiliga bir marta, ish beruvchi muvaffaqiyatli o'qigan xodimlar uchun ta'lim muassasasi joylashgan joyga va qaytib borish uchun to'lashi kerak. to'liq stavka tashkilotda o'qitish:
- yoki oliy kasbiy ta'lim - yo'l haqining 100% miqdorida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi, 173.1-moddasi);
- yoki o'rta kasb-hunar ta'limi - yo'l haqining 50% miqdorida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 174-moddasi).
Bundan tashqari, ish va ta'limni birlashtirgan xodimlarning ish vaqti qisqartirilishi mumkin. Qisqartirish qoidalari olingan ta'lim darajasiga, o'qitish shakliga va boshqalarga bog'liq. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-176-moddalari).
O'quv ta'tillarining xususiyatlari
Qo'shimcha o'qish ta'tillari ish beruvchilar unutmasligi kerak bo'lgan o'ziga xos xususiyatlarga ega. Keling, ulardan ba'zilarini sanab o'tamiz.
Xususiyat 1. Agar xodim o'qish ta'tilida kasal bo'lib qolsa, ta'til uzaytirilmaydi. Bu juda aniq maqsadlar uchun va chaqiruv guvohnomasida ko'rsatilgan muddat uchun taqdim etilganligi sababli. Shunga ko'ra, ta'tilga to'g'ri keladigan vaqtinchalik nogironlik kunlari uchun nafaqalar to'lanmaydi (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Qonunning 9-moddasi 1-qismi, Nizomning 17-bandi "a" bandi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 06.15.2007 yildagi 375-son qarori). Agar xodim ishga ketishi kerak bo'lganidan keyin ham (o'qish ta'tilining oxirida) kasal bo'lib qolsa, ta'tilning oxirgi kunidan keyingi kundan boshlab unga nafaqa to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 183-moddasi). Rossiya Federatsiyasi, 2-qism, 5-modda, 1-qism 2006 yil 29 dekabrdagi N 255-FZ Qonunining 13-moddasi).
Xususiyat 2. Ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli o'qish ta'tilini qisqartirish mumkin emas, ya'ni ish beruvchi xodimga chaqiruv guvohnomasida ko'rsatilgandan ko'ra qisqaroq ta'til berishga haqli emas. Istisno shundaki, xodim o'z tashabbusi bilan qisqaroq muddatga ta'til olish uchun ariza yozadi.
Xuddi shunday, ish beruvchi ta'lim muassasasidan chaqiruv guvohnomasi bo'lsa, xodimga o'qish ta'tilini berishni rad etishga haqli emas.
Xususiyat 3. Xodimni o'qish ta'tilidan chaqirib olish mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi). Aks holda, bu ta'til davomiyligining o'zgarishiga olib keladi.
Xususiyat 4. O'qish ta'tilini pul kompensatsiyasi bilan almashtirib bo'lmaydi. Bunday almashtirish ta'tilning maqsadiga zid keladi.
Ta'lim muassasalarida o'qish bilan ishni birlashtirgan shaxslar kam uchraydi. Bunday xodimlar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 26-bobida belgilanadi. Bularga quyidagilar kiradi: qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til va haq to'lanmaydigan ta'tillar berish, o'qish joyiga borish uchun haq to'lash, ish kuni yoki ish haftasining davomiyligini qisqartirish.
Eslatib o'tamiz (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 164-moddasi):
kafolatlar - ijtimoiy va mehnat munosabatlari sohasida xodimlarga berilgan huquqlarni amalga oshirish vositalari, usullari va shartlari;
kompensatsiya ostida - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan mehnat yoki boshqa majburiyatlarni bajarish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash maqsadida belgilangan pul to'lovlari.
Xodimga beriladigan kafolatlar va imtiyozlar ro'yxati ham olingan ma'lumot darajasiga (o'rta umumiy, boshlang'ich kasb-hunar, o'rta kasb-hunar, oliy kasb-hunar, oliy o'quv yurtidan keyingi kasb-hunar ta'limi) va ta'lim shakliga (kunduzgi, sirtqi, kechki) bog'liq. ).
Asosiy generallar orasida ta'lim dasturlari xususan, asosiy umumiy va o'rta umumiy ta'limning ta'lim dasturlarini o'z ichiga oladi.
Asosiy kasbiy ta'lim dasturlariga quyidagilar kiradi:
o'rta kasb-hunar ta'limining ta'lim dasturlari - malakali ishchilar, xodimlarni tayyorlash dasturlari va o'rta bo'g'in mutaxassislari uchun o'quv dasturlari;
ta'lim dasturlari Oliy ma'lumot:
Bakalavr, mutaxassislik, magistratura dasturlari;
Aspirantura (ad'yunktura), rezidentura va assistentlik stajirovkalari bo'yicha ilmiy va pedagogik kadrlar tayyorlash dasturlari;
asosiy kasb-hunar ta'limi dasturlari - ko'k yoqali kasblar uchun kasb-hunar o'rgatish dasturlari, oq tanlilar lavozimlari, ko'k rangli ishchilarni, oq xalatlilarni qayta tayyorlash va ko'k rangli ishchilarni, oq xalatlilarni malakasini oshirish.
Qo'shimcha ta'lim dasturlari (273-FZ-sonli Qonunning 12-moddasi 4-bandi):
Qo'shimcha umumiy ta'lim dasturlari: qo'shimcha umumiy rivojlanish va maktabgacha professional dasturlar;
qo'shimcha kasbiy dasturlar: malaka oshirish va kasbiy qayta tayyorlash dasturlari.
Eslatib o'tamiz, 273-sonli Qonunning 68-moddasi 5-bandiga binoan malakali ishchi yoki xodim malakasiga ega bo'lgan o'rta kasb-hunar ta'limi diplomiga ega bo'lgan xodimning o'rta bo'g'in mutaxassislarini tayyorlash dasturlari bo'yicha ta'lim olishi. FZ, ikkinchi yoki undan keyingi o'rta kasb-hunar ta'limi olgan deb hisoblanmaydi.
Eslatma."Ta'lim to'g'risida" 2012 yil 29 dekabrdagi 273-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi"Asosiy ta'lim dasturlari asosiy umumiy ta'lim, asosiy kasbiy ta'lim dasturlari va asosiy kasbiy ta'lim dasturlarini o'z ichiga oladi (273-FZ-sonli Qonunning 12-moddasi 3-bandi).
Magistratura dasturi bo'yicha bakalavriat oliy kasbiy ma'lumotga ega bo'lgan xodimning ikkinchi oliy kasbiy ta'lim olishi deb hisoblanishi mumkin emas va uni Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan kafolatlardan foydalanish huquqidan mahrum qilmaydi. .
Oliy ma’lumotli shaxslarning magistraturada o‘qishi ham ikkinchi yoki undan keyingi oliy ma’lumot olish hisoblanmaydi. kasb-hunar ta'limi, "sertifikatlangan mutaxassis" malakasini berish bilan tasdiqlangan ("Ta'lim to'g'risida" gi Federal qonunning 108-moddasiga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida 03.02.14 № 11-FZ Federal qonuni bilan kiritilgan 273-FZ-sonli Qonunning 108-moddasi 15-bandi. Rossiya Federatsiyasida"").
Eslatma. Endi ikkinchi oliy ma'lumot olingan ma'lumot hisoblanadi (273-FZ-sonli Qonunning 69-moddasi 1-bandi, 8-bandi):
- bakalavriat yoki mutaxassislik ta’lim yo‘nalishlari bo‘yicha – bakalavr, mutaxassis yoki magistratura darajasiga ega bo‘lgan shaxslar tomonidan;
- magistratura ta’lim yo‘nalishlari bo‘yicha – mutaxassislik diplomiga yoki magistr darajasiga ega bo‘lgan shaxslar tomonidan;
- rezidentura dasturlari yoki assistentlik-stajirovka dasturlari bo‘yicha - rezidenturani tamomlaganligi to‘g‘risidagi diplomga yoki assistentlik-stajirovkani tamomlaganligi to‘g‘risidagi diplomga ega bo‘lgan shaxslar tomonidan;
- ilmiy va pedagogik kadrlar tayyorlash dasturlari bo‘yicha - aspirantura (adyunktura) yoki fan nomzodi diplomini tamomlagan shaxslar tomonidan.
O'qish ta'tili
Ish va o'qishni birlashtirgan xodimlar uchun eng muhim kafolat bu o'qish ta'tilidir. Xodimning ish beruvchi bilan ishlash muddatidan qat'i nazar, kalendar kunlarda taqdim etiladi. Bundan tashqari, o'qish ta'tillari to'lanishi mumkin yoki o'rtacha ish haqini saqlamasdan. Xodim qanday ta'tilga ega bo'lishi ta'lim shakliga, ta'lim dasturlari turiga va boshqa bir qator shartlarga bog'liq.
- to'langan
O'qish ta'tillari o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda beriladi:
oliy o‘quv yurtlarida sirtqi yoki sirtqi (kechki) ta’lim bo‘yicha;
sirtqi yoki sirtqi (kechki) ta’lim bo‘yicha o‘rta kasb-hunar ta’limi muassasalari (texnik maktablar, kollejlar);
ta'lim shaklidan qat'i nazar, boshlang'ich kasb-hunar ta'limi ta'lim muassasalari (maktablar, o'quv markazlari);
ta'lim shaklidan qat'i nazar, kechki (smenada) umumiy ta'lim muassasalari (maktablar, gimnaziyalar).
Treningning shakli va turi | Pullik o'qish ta'tilining davomiyligi (ta'til) | Baza |
Sirtqi ta’lim dasturlari: aspirantura (ad'yunktura) bo'yicha ilmiy-pedagogik kadrlar tayyorlash; yashash joylari; stajyor yordamchilari | Trening davomida har yili 30 kalendar kun; ish joyidan mashg'ulot joyiga va orqaga sayohat qilish uchun qo'shimcha vaqt | Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173.1-moddasi |
Aspiranturada (aspiranturada) ilmiy-pedagogik kadrlar tayyorlash dasturlari bo‘yicha tahsil olayotgan ishchilar, shuningdek fan nomzodi ilmiy darajasiga da’vogar bo‘lgan shaxslar | Uch oy - fan nomzodi ilmiy darajasini olish uchun dissertatsiyani tugatish | Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173.1-moddasi |
Davlat akkreditatsiyadan o‘tgan ta’lim dasturlari bo‘yicha sirtqi va sirtqi (kechki) ta’lim shakllari: bakalavriat, mutaxassislik va magistratura | 40 kalendar kuni - to'ldirish uchun oraliq sertifikatlash birinchi va ikkinchi yillarda; 50 kalendar kuni - keyingi kurslarning har birida oraliq attestatsiyadan o'tish (qisqartirilgan muddatda ta'lim dasturlarini o'zlashtirganda - ikkinchi kursda); to'rt oygacha - davlat yakuniy attestatsiyasidan o'tish | Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi |
Davlat akkreditatsiyasidan oʻtgan oʻrta kasb-hunar taʼlimi dasturlari boʻyicha sirtqi va sirtqi (kechki) taʼlim shakllari | 30 kalendar kuni - birinchi va ikkinchi kurslarda oraliq attestatsiyadan o'tish uchun; 40 kalendar kuni - keyingi kurslarning har birida oraliq attestatsiyadan o'tish; ikki oygacha - davlat yakuniy attestatsiyasidan o'tish | Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 174-moddasi |
Asosiy umumiy yoki oʻrta umumiy taʼlimning davlat akkreditatsiyasidan oʻtgan taʼlim dasturlari boʻyicha sirtqi va sirtqi boʻlimlar | Davlat yakuniy attestatsiyasidan o‘tish uchun: 9 kalendar kuni - asosiy umumiy ta'limning ta'lim dasturiga muvofiq; 22 kalendar kuni - o'rta umumiy ta'limning o'quv dasturiga muvofiq | Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 176-moddasi |
Ta'lim turiga qarab bir xil o'rtacha ish haqi bilan ta'minlangan ta'lim ta'tillarining belgilangan muddatlari jadvalda ko'rsatilgan.
Agar quyidagi shartlar bir vaqtning o'zida bajarilgan bo'lsa, xodimga haq to'lanadigan o'qish ta'tili beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173, 174, 176, 177-moddalari):
ta'lim dasturlarini davlat akkreditatsiyasi;
xodim birinchi marta ushbu darajadagi ta'lim oladi;
xodimlarni muvaffaqiyatli o'qitish.
Mehnat qonunchiligida "muvaffaqiyatli ta'lim" tushunchasining ta'rifi yo'q. Agar talaba ishchi ta'lim muassasasidan taklifnomani taqdim etgan bo'lsa va avvalroq, ta'lim ta'tillari tugagandan so'ng, tasdiqlash sertifikatini olib kelgan bo'lsa (fevral oyining oxiridan boshlab bu ajratiladigan qism (ikkinchi)) deb taxmin qilish mantiqan to'g'ri. taklifnoma sertifikati), treningni muvaffaqiyatli deb hisoblash mumkin.
Agar xodim bir vaqtning o'zida ikkita ta'lim muassasasida o'qiyotgan bo'lsa, ta'lim ta'tillari faqat ushbu muassasalardan birida xodimning xohishiga ko'ra beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 177-moddasi 4-qismi). Shu bilan birga, qayd etilgan norma bitta universitetni tanlash huquqini cheklamaydi.
Eslatma. 2013 yil 1 sentyabrgacha Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 175-moddasida boshlang'ich kasb-hunar ta'limining ta'lim muassasalarida o'qiyotgan ishchilar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar nazarda tutilgan. 2013 yil 2 iyuldagi 185-FZ-sonli Federal qonunining 80-moddasi 21-bandiga binoan ushbu norma bekor qilindi. Buning sababi, 273-FZ-sonli Qonunning 108-moddasi asosida boshlang'ich kasb-hunar ta'limi malakali ishchilarni (xodimlarni) tayyorlash dasturlari bo'yicha o'rta kasb-hunar ta'limiga tengdir. Va ishni o'rta kasb-hunar ta'limi olish bilan birlashtirgan shaxslar va o'rta kasb-hunar ta'limining ta'lim dasturlarida o'qiyotgan ishchilar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 174-moddasida belgilanadi.
1-misol
Birinchi yilda universitetda oraliq attestatsiyadan o'tish uchun o'qish ta'tiliga ariza bergan xodim bitta ta'lim muassasasidan taklifnomani taqdim etdi. Shu bilan birga, u taqdim etgan arizada ushbu muassasa nomi paydo bo'ldi.
Ikkinchi kursda bunday attestatsiyadan o'tish uchun u o'qish ta'tiliga chiqish uchun arizada chaqiruv guvohnomasi taqdim etilgan boshqa ta'lim muassasasining nomini ko'rsatadi.
Ikkala holatda ham ish beruvchi xodimga o'qish ta'tilini berishga majburdir.
Ta'lim muassasasini tanlash huquqi ta'lim ta'tilining umumiy davomiyligiga ta'sir qilishi mumkin emas.
Oliy yoki o'rta kasb-hunar ta'limi muassasasida o'qish bilan bog'liq ta'tillar chaqiruv guvohnomasida ko'rsatilgan kunlar soniga, lekin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173 va 174-moddalarida belgilangan miqdordan ko'p bo'lmagan miqdorda beriladi.
Odatda, oliy yoki o'rta ta'lim muassasasida tahsil olayotgan xodim o'qish ta'tilini berish uchun ariza beradi, unga ta'lim muassasasining chaqiruv guvohnomasi ilova qilinadi. Ishni ta'lim bilan birlashtirgan xodimlarga kafolatlar va kompensatsiyalar berish huquqini beruvchi chaqiruv guvohnomasining shakli Rossiya Ta'lim va fan vazirligining 2013 yil 19 dekabrdagi 1368-son buyrug'i bilan tasdiqlangan. U fevral oyidan beri qo'llanilmoqda. joriy yilning 25. Va bu barcha o'quv dasturlari uchun bir xil. Bundan oldin, o'rta va oliy o'quv yurtlarida talabalar uchun sertifikatlarning turli shakllari ishlatilgan (Rossiya Ta'lim vazirligining 2002 yil 17 dekabrdagi 4426-sonli va 2003 yil 13 maydagi 2057-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan). Ko'rsatilgan farmoyishlarning ilovalarida guvohnomalarning ikkita shakli berilgan: ulardan biri xodim o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda o'qish ta'tiliga chiqish huquqiga ega bo'lsa (1-ilova), ikkinchisi - agar u to'lanmaydigan ta'til olish huquqiga ega bo'lsa (Ilova) 2).
O'qish ta'tiliga da'vogarning familiyasi, ismi va otasining ismi ko'rsatilganda, uning holati chaqiruv guvohnomasida ham ko'rsatiladi: talaba, tayyorgarlik bo'limi talabasi - yoki o'qishga kirish. kirish imtihonlari.
O'qish ta'tilini berishning barcha mumkin bo'lgan sabablari endi chaqiruv guvohnomasida keltirilgan:
- kirish imtihonlarini topshirish;
- oraliq sertifikatlash;
- davlat yakuniy attestatsiyasi;
- yakuniy imtihon;
- bitiruv malakaviy ishini tayyorlash va himoya qilish;
- yakuniy davlat imtihonlarini topshirish;
- fan nomzodi ilmiy darajasini olish uchun dissertatsiyani tugatish, ulardan biri ko'rsatilishi kerak.
Sertifikatda o‘quvchilar o‘zlashtirgan ta’lim dasturlari bo‘yicha ta’lim muassasasi tomonidan taqdim etilgan ta’lim darajasi (asosiy umumiy, o‘rta umumiy, o‘rta kasb-hunar, oliy) ham ko‘rsatiladi.
Sertifikatda aytilishicha:
- ta'lim shakli (kunduzgi, sirtqi, sirtqi);
- o'quv kursi (talabalar uchun);
- ta'lim muassasasiga davlat akkreditatsiyasi to'g'risidagi guvohnomani bergan akkreditatsiya organining nomi;
- davlat akkreditatsiyasi to'g'risidagi guvohnomaning rekvizitlari;
- o'qish ta'tilining boshlanish va tugash sanalari va uning davomiyligi kalendar kunlarda;
- kasb kodi va nomi.
Ushbu ma'lumot ish beruvchiga o'qish ta'tilini berishda talab qilinadigan shartlar bajarilishini tekshirish imkonini beradi.
Eslatma. Talaba xodimning o'zlashtirishi unga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173, 173.1, 174 va 176-moddalarida nazarda tutilgan kafolatlar va kompensatsiyalarni talab qilishga imkon beradigan o'quv dasturlarini amalga oshiruvchi barcha ta'lim muassasalari endi da'vo sertifikatining yangi shakli.
O'qish ta'tillari chaqiruv guvohnomasida ko'rsatilgan muddatlarda qat'iy ravishda berilishi kerak. Talaba xodim o'qish uchun arizada chaqiruv guvohnomasida ko'rsatilganidan qisqaroq muddatni ko'rsatadi. Xodimning iloji boricha kamroq pul yo'qotishni xohlashini tushunish mumkin. Axir, o'qish ta'tilining bir kuni uchun to'lov xodimning ish kuni uchun to'lovdan past. Shuning uchun u ish kunlarini ko'paytirish uchun ta'tilining qisqaroq muddatini hujjatlashtirishga harakat qiladi. Bundan tashqari, bunday ta'tildan foydalanish xodimning majburiyati emas, balki huquqdir va Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida o'qish ta'tilidan qisman foydalanishni taqiqlovchi qoida yo'q.
Trudoviklar boshqa narsaga moyil. Ish beruvchi, ularning fikriga ko'ra, chaqiruv guvohnomasida ko'rsatilgan o'qish ta'tilining muddatini qisqartirishga haqli emas. Ushbu qo'shimcha ta'til qat'iy belgilangan maqsadga ega va faqat belgilangan muddatda ishlatilishi kerak. O'qish ta'tilining davomiyligini qisqartirish mashg'ulotlar samaradorligiga salbiy ta'sir ko'rsatishi va talabaning umumiy ko'rsatkichlariga ta'sir qilishi mumkin. Shu bilan birga, rasmiylar o'qish ta'tilining muddatini qisqartirish Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga to'liq mos kelmaydi, deb hisoblashadi (Rostrudning 09.12.13 yildagi N 697-6-1 maktubi).
Chaqiruv yordami, yuqorida aytib o'tilganidek, ikki qismdan iborat. Birinchi qism ta'lim muassasasi tomonidan to'ldiriladi va ish beruvchiga topshiriladi. Sertifikatning ushbu qismi asosida xodimga o'qish ta'tili beriladi. Sertifikatning dastlabki bo'sh ikkinchi qismi tegishli ta'limni tugatgandan so'ng ta'lim muassasasi tomonidan beriladi. Ushbu qism xodimning o'qiyotganligini tasdiqlovchi hujjatdir va bu, o'z navbatida, uning o'qish ta'tilidan maqsadli foydalanishni tasdiqlaydi.
Shuni ta'kidlash kerakki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodim tashqi talaba sifatida asosiy umumiy yoki o'rta umumiy ta'lim sertifikatlari uchun imtihon topshirsa, unga kafolatlar haqida hech narsa aytilmagan. 273-FZ-sonli qonunda faqat asosiy umumiy yoki o'rta umumiy ma'lumotga ega bo'lmagan shaxslarning tashqi oraliq va davlat yakuniy attestatsiyasidan o'tishlari mumkinligi haqida gap boradi. ta'lim faoliyati tegishli davlat akkreditatsiyadan o'tgan asosiy muvofiq umumiy ta'lim dasturi(273-FZ-son Qonunining 34-moddasi 3-bandi). Bir vaqtlar bunday holat uchun kafolatlar Ta'lim muassasalarida ishni o'qish bilan birlashtirgan ishchilar va xizmatchilarga beriladigan imtiyozlar to'g'risidagi nizomda (SSSR Vazirlar Kengashining 1982 yil 24 dekabrdagi 1116-sonli qarori bilan tasdiqlangan) ko'rsatilgan. Ammo ushbu hujjat Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 28 martdagi 245-sonli qaroriga muvofiq 2012 yil 14 apreldan boshlab Rossiya Federatsiyasi hududida o'z kuchini yo'qotgan deb e'lon qilingan (1-ilovaning 10-bandi). 245).
- to'lanmagan ta'tillar
Ba'zi hollarda ish beruvchi xodimning iltimosiga binoan unga ish haqi to'lanmasdan o'qish ta'tilini berishga majburdir. Bunday o'quv varaqlari taqvim kunlarida ham hisoblab chiqiladi va ularning davomiyligi ushbu barglarning qanday maqsadlarda ishlatilishiga bog'liq.
Agar xodim ishni davlat tomonidan akkreditatsiyadan o'tgan bakalavr, mutaxassislik yoki oliy ta'lim muassasasining magistratura dasturlarida kunduzgi o'qish bilan birlashtirsa, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi 2-qismiga binoan unga ish haqi to'lanmaydigan ta'tilni taqdim eting:
o'quv yilida 15 kalendar kun - har bir kurs bo'yicha oraliq attestatsiyadan o'tish davri uchun;
to'rt oy - bitiruv malakaviy ishiga tayyorgarlik ko'rish va himoya qilish va yakuniy davlat imtihonlarini topshirish davri uchun;
bir oy - yakuniy davlat imtihonlarini topshirish muddati uchun.
Xuddi shunday standart davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lgan o'rta kasb-hunar ta'limining ta'lim dasturlarida kunduzgi o'qish bilan ishlashni birlashtirish holatlari uchun ham o'rnatildi. Bunday tadqiqotlarni olib boradigan xodim ish haqi to'lanmasdan ta'tilga chiqish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 174-moddasi 2-qismi):
o'quv yilida 10 kalendar kuni - har bir kurs bo'yicha oraliq attestatsiyadan o'tish davri uchun;
ikki oygacha - davlat yakuniy attestatsiyasidan o'tish.
Agar xodim faqat oliy kasb-hunar ta'limi muassasasiga kirmoqchi bo'lsa, u holda kirish imtihonlarini topshirish davrida unga 15 kalendar kunlik ish haqisiz ta'til beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi 2-qismi). O'rta kasb-hunar ta'limi muassasasiga kirishda bunday ta'tilning davomiyligi 10 kalendar kunni tashkil qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 174-moddasi 2-qismi).
Oliy kasbiy ta'lim ta'lim muassasasining tayyorgarlik bo'limida bitiruv imtihonlarini topshirganda, har bir o'quv yili uchun 15 kalendar kun davomida ish haqisiz ta'til beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi 2-qismi).
Boshqa kafolatlar
Davlat akkreditatsiyasidan o‘tgan ta’lim dasturlari bo‘yicha kunduzgi va sirtqi ta’lim shakllarida tahsil olayotgan xodimlar uchun:
bakalavriat, mutaxassislik, magistratura darajalari;
o'rta kasb-hunar ta'limi, -
davlat yakuniy attestatsiyasi boshlanishidan oldin 10 o‘quv oyigacha bo‘lgan muddatga ularning iltimosiga binoan 7 soatga qisqartirilgan ish haftasi belgilanadi. Ishdan bo'shatilgan davrda ushbu xodimlarga asosiy ish joyidagi o'rtacha ish haqining 50 foizi, lekin eng kam ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi (Mehnat kodeksining 173-moddasi 4-qismi, 174-moddasi 4-qismi). Rossiya Federatsiyasi).
Ushbu qisqartmaning mumkin bo'lgan versiyasi:
xodimga haftada bir kun ishdan ta'til berish yoki
hafta davomida ish vaqtini qisqartirish -
mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi 5-qismi, 174-moddasi 5-qismi).
Eslatma. Agar yil davomida ta'lim muassasasida oraliq attestatsiya yoki imtihonlar bir necha marta o'tkazilsa, ta'lim ta'tillari chaqiruv guvohnomasiga muvofiq qismlarga bo'linadi. Shu bilan birga, ta'til kunlarining umumiy soni Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan me'yorlardan oshmasligi kerak.
Aspirantura (adyunktura), rezidentura va assistentlik stajirovkalarida ilmiy va pedagogik kadrlar tayyorlash dasturlarini tamomlayotgan ishchilar yozishmalar orqali o'qitish, olingan ish haqining 50% miqdorida to'lash bilan haftada ishdan bir kun dam olish huquqiga ega.
Ko'rsatilgan shaxslarga O'tkan yili ta'lim, ish beruvchi, ularning iltimosiga binoan, ish haqi to'lanmasdan haftasiga ikki qo'shimcha kundan ortiq bo'lmagan ishdan ta'til berishga haqli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173.1-moddasi 1-qismi).
Yuqorida taʼkidlanganidek, ushbu shaxslarning ish joyidan oʻqish joyiga va orqaga qaytish vaqti oʻrtacha ish haqi saqlanib qolgan holda yillik qoʻshimcha taʼtilga qoʻshiladi. Belgilangan sayohat ish beruvchi tomonidan to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173.1-moddasi 1-qismi).
Qonun chiqaruvchi ish beruvchiga boshqa shaharlarda joylashgan ta'lim muassasalarida tahsil olayotgan yarim kunlik ishchilarning yo'l haqini to'lash majburiyatini yukladi. Shunday qilib, davlat akkreditatsiyasidan o‘tgan bakalavriat, mutaxassislik yoki magistratura yo‘nalishlarini muvaffaqiyatli tamomlagan xodimlar uchun ish beruvchi o‘quv yilida bir marta ta’lim faoliyatini amalga oshiruvchi tegishli tashkilot joylashgan joyga borish va qaytib kelish uchun yo‘l haqini to‘lashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi 3-qismi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi).
Eslatma. Mehnat va o‘qishni birlashtirgan shaxslarga birinchi marta tegishli darajada ta’lim olayotganda kafolatlar va kompensatsiyalar beriladi. Ushbu shartni bajarish shart emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 177-moddasi 3-qismi):
ish beruvchi tomonidan ushbu darajadagi ma'lumotga ega bo'lgan xodim uchun tegishli kasbiy ta'lim olish uchun yo'llanma va
agar ish beruvchining bunday majburiyati mehnat shartnomasida yoki u bilan xodim o'rtasida maxsus tuzilgan shartnomada ko'rsatilgan bo'lsa.
O'rta kasb-hunar ta'limining ta'lim dasturlarini davlat akkreditatsiyasi bilan o'qiyotgan xodimlar uchun ish beruvchi o'quv yilida bir marta yo'l haqining 50 foizi miqdorida ta'lim tashkiloti joylashgan joyga va orqaga yo'l haqini to'lashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi).
Transport turi va marshruti talaba tomonidan tanlanadi.
Sayohat haqini to'lash tartibi mehnat qonunchiligida belgilanmagan, shuning uchun u xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi. Bizning fikrimizcha, ko'rsatilgan kompensatsiyani to'lash uchun xodim quyidagilarni taqdim etishi kerak:
o'qish joyiga borish va qaytish uchun yo'l haqini to'lash uchun ariza;
tegishli ta'lim muassasasida o'qishni tasdiqlovchi hujjat (attestat, talabalik guvohnomasi, baho kitobi va boshqalar);
o'qish joyiga borish va qaytishni ko'rsatadigan sayohat hujjatlari.
Ta'lim muassasasi tomonidan yuqorida ko'rsatilgan to'lovni amalga oshirish uchun davlat akkreditatsiyasining yo'qligi ish beruvchining jamoa yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan talabalar uchun sayohat haqini to'lash majburiyati bilan "qoplanishi" mumkin.
Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining fikriga ko'ra, birinchi ta'lim uchun tegishli shartni belgilovchi norma jamoaviy shartnoma va individual shartnomaviy tartibga solish doirasida ikkinchi oliy ma'lumotni olgan xodimlar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar masalasiga to'sqinlik qilmaydi. agar bu jamoa shartnomasida yoki xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvda nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchining bunday xodimlarga o'qish bilan bog'liq imtiyozlar berish majburiyatini istisno qilmaydi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 177-moddasi 1-qismining qoidasi o'z-o'zidan ikkinchi oliy ma'lumot olishni istagan fuqarolarning konstitutsiyaviy huquq va erkinliklarini cheklovchi va 55-moddaning 2 va 3-qismlari qoidalarini buzuvchi deb hisoblanishi mumkin emas. rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi. Bu har kimning qonun va sud oldida tengligini, inson va fuqaroning huquq va erkinliklarining tengligini buzish deb hisoblanmaydi (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 19-moddasi 1 va 2-qismlari), chunki tenglik konstitutsiyaviy printsipi. turli toifalarga mansub shaxslarga - birinchi marta oliy ma'lumotga ega bo'lganlarga va ushbu darajadagi ma'lumotga ega bo'lganlarga bir xil kafolatlar va kompensatsiyalarni ta'minlash talabini keltirib chiqarmaydi (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 08.04.2012 yildagi ta'rifi). 04 N 167-O).
Ishni davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lmagan ta'lim dasturlarini ishlab chiqish bilan birlashtirgan xodimlar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar:
Bakalavr, mutaxassis yoki magistr darajalari;
o'rta kasb-hunar ta'limi;
sirtqi va sirtqi ta'lim bo'yicha asosiy umumiy yoki o'rta umumiy ta'lim, -
jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173, 174, 176-moddalari).
Dam olish uchun ro'yxatdan o'tish
Xodimning arizasi va chaqiruv guvohnomasi asosida o'qish ta'tilini berish to'g'risida buyruq chiqariladi.
2013 yil 1 yanvarda 2011 yil 6 dekabrdagi N 402-FZ "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" Federal qonuni kuchga kirdi. Unda yagona shakllar bo'yicha birlamchi buxgalteriya hujjatlarini tuzish zarurati bo'yicha talablar mavjud emas. Rossiya Moliya vazirligi PZ-10/2012-sonli ma'lumotda vakolatli organlar tomonidan boshqa federal qonunlarga muvofiq o'rnatilgan va ularning asosida birlamchi buxgalteriya hujjatlari shakllari foydalanish uchun majburiy bo'lib qolayotganini ta'kidladi. Trudoviklarning fikriga ko'ra, 402-FZ-sonli qonun kuchga kirgandan so'ng, nodavlat tashkilotlar mustaqil ravishda ishlab chiqilgan birlamchi buxgalteriya hujjatlari shakllaridan foydalanish huquqiga ega (Rostrudning 01/09/13 N 2-TZ xatlari, 01/23/13 N PG / 10659-6-1, 02.14.13 N PG / 1487-6-1).
402-FZ-sonli Qonunning 9-moddasida mavjud bo'lgan birlamchi buxgalteriya hujjatlariga qo'yiladigan talablar faqat qisman mehnat munosabatlari sohasidagi hodisalarni hujjatlashtirish uchun foydalaniladigan hujjatlarga nisbatan qo'llanilishi mumkin. Mehnatni hisobga olish va unga haq to'lash uchun mustaqil ishlab chiqilgan shakllardan foydalangan holda hujjatlarni rasmiylashtirish inspektorlarning shikoyatlariga sabab bo'lishi mumkin, chunki ishlab chiqilgan shakl muayyan hujjat uchun mehnat qonunchiligi talablarini hisobga olmasligi (to'liq hisobga olinmasligi) mumkin. Shu sababli, hozirgi vaqtda, bizning fikrimizcha, mehnatni hisobga olish va uni to'lash bo'yicha hujjatlarni rasmiylashtirish nuqtai nazaridan, tashkilotlar Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 01.05.04 yildagi № 3-sonli qarori bilan tasdiqlangan yagona shakllardan foydalanishlari maqsadga muvofiqdir. 1. 402-FZ-sonli qonunning 9-moddasi 4-bandiga muvofiq ushbu birlashtirilgan shakllardan foydalanish tashkilot rahbarining alohida buyrug'i yoki buxgalteriya siyosatiga ilova sifatida tasdiqlanishi kerak.
Birlashtirilgan shakllardan foydalanganda o'qish ta'tilini berish to'g'risidagi buyruq N T-6 shaklida tuziladi. Ushbu shaklning "B" bo'limida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 26-bobiga muvofiq ta'til turini aks ettirish kerak (o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan yoki ish haqi saqlanmasdan qo'shimcha ta'til). Ko'p ishlatiladigan "ta'lim" nomi qavs ichida berilishi mumkin. "Ish muddati" ustuni to'ldirilmaydi, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ushbu ta'tilning berilishini ish vaqti bilan bog'lamaydi.
"B" bo'limida kalendar kunlarning umumiy soni va ta'til(lar) davrining boshlanish va tugash sanalari ko'rsatilgan.
Imzolangan buyruq ta'til berish to'g'risidagi buyruqlar jurnalida ro'yxatga olinadi.
Agar ta'til o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda berilsa, ta'til to'lovini hisoblash uchun xodim tomonidan imzolangan buyruq buxgalteriya bo'limiga taqdim etiladi. Bunday holda, xodimga ta'til berish to'g'risida eslatma tuziladi (N T-60 shakl): kadrlar xizmati qo'shimcha ta'tilga nisbatan "B" bo'limini to'ldiradi va buxgalteriya bo'limi hisob-kitob bo'yicha ma'lumotlarni taqdim etadi. ta'til to'lovi.
O'qish ta'tillari xodimning o'rtacha ish haqi asosida to'lanadi. O'qish ta'tillari uchun to'lov yillik haq to'lanadigan ta'tilga teng tarzda hisoblanadi.
Eslatib o'tamiz, ta'tillarni to'lash va foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya to'lash uchun o'rtacha kunlik ish haqi () oxirgi 12 kalendar oy uchun hisoblangan ish haqi miqdorini 12 ga va 29,4 ga (o'rtacha oylik kalendar kunlari soni) bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. RF Mehnat kodeksining 139-moddasi 4-qismi).
Ammo ko'p hollarda talaba ishchilar to'liq ish haqi muddatini ishlab chiqmaydilar. Agar hisob-kitob davrining bir yoki bir necha oyi to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa yoki undan vaqt chiqarib tashlansa:
xodim Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq o'rtacha ish haqini saqlab qoldi, Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan bolani boqish uchun tanaffuslar bundan mustasno va (yoki)
xodim vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik yoki tug'ruq bo'yicha nafaqa olgan bo'lsa, -
shuningdek, o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning 5-bandida keltirilgan boshqa hollarda (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan) o'rtacha kunlik ish haqi hisoblanadi. hisob-kitob davri uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdorini to‘liq kalendar oylari soniga ko‘paytirilgan jami o‘rtacha oylik kalendar kunlariga va to‘liq bo‘lmagan kalendar oylaridagi kalendar kunlar soniga bo‘lish yo‘li bilan (ko‘rsatilgan qoidaning 10-bandi).
Tugallanmagan kalendar oyidagi kalendar kunlarining soni kalendar kunlarining o‘rtacha oylik sonini (29,4) shu oyning kalendar kunlari soniga bo‘lish va shu oyda ishlagan vaqtga to‘g‘ri keladigan kalendar kunlar soniga ko‘paytirish yo‘li bilan hisoblanadi.
2-misol
Xodimga 2014-yil 9-iyundan 3-iyulgacha oraliq attestatsiyadan o‘tish uchun 25 kalendar kun davom etgan o‘qish ta’tillari berildi. U 2013 yil 1 iyundan 2014 yil 31 maygacha hisob-kitob davrini to'liq ishlab chiqmadi: 10 dan 29 iyungacha va 2 dan 21 dekabrgacha u o'qish ta'tilida, 2 dan 29 sentyabrgacha - yillik to'lanadigan ta'tilda edi. Hisob-kitob davridagi xodimning ish haqi 21500 rublni tashkil qiladi. Bu davrda u har chorakda 18 268, 17 693, 18 627 va 26 200 rubl miqdorida bonuslar oldi, ular amalda ishlagan vaqtga qarab hisoblab chiqilgan.
Hisob-kitob davrining to'liq ishlamagan oylari uchun xodim hisoblangan: 5 657,89 rubl. (21 500 rubl: 19 kun x 5 kun) iyun oyida, 1 023,81 rubl. (21 500 rubl / 21 kun x 1 kun) sentyabr oyida 6 840,91 rubl. (21 500 rubl: 22 kun x 7 kun) dekabrda.
Hammasi bo'lib, hisob-kitob davri uchun xodimga 287 810,61 rubl (21 500 rubl / oy x 9 oy + 5657,89 rubl + 1023,81 rubl + 6840,91 rubl + 18 268 rubl + 17 618, R2UR2UR + 17 618, R2UR) hisoblangan.
Iyun oyida 5 kun ishlagan 9 kalendar kunga teng. Shunga asoslanib, ushbu oy uchun o'rtacha kunlik daromadni hisoblashda ishlagan vaqt 8,82 kalani tashkil qiladi. kunlar (29,4 x 9:30). Sentyabr oyida xodim bir ish kuni ishladi - 30-kun, bir xil kalendar kunlarini tashkil etadi va 0,98 kal hisobga olinadi. kunlar (29,4 x 1:30). Dekabr oyida ishlagan har 7 kun uchun 10 kalendar kuni bo'lib, shundan kelib chiqib, 9,48 kun hisobga olinadi. (29,4 x 10:31).
O'rtacha kunlik daromad 1013,85 rubl / kun. (287 810,61 rubl / (29,4 kun / oy x 9 oy + 8,82 kun + 0,98 kun + 9,48 kun)). O'qish ta'tillari uchun xodimga 25 346,25 rubl to'langan. (kuniga 1013,85 rubl x 25 kun).
O'qish ta'til kunlari ishlamaydigan ta'tilni o'z ichiga olishi mumkin. Qonun hujjatlarida ta'lim ta'tilini bunday ta'tilga to'g'ri keladigan ishlamaydigan ta'tillar soniga ko'ra uzaytirish ko'zda tutilmagan, chunki ta'til davriga to'g'ri keladigan ishlamaydigan bayramlar uchun ta'tilni uzaytirish to'g'risidagi qoida faqat yillik asosiy yoki yillik qo'shimcha ta'tillarga taalluqlidir ( Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi). Shu sababli, qo'shimcha ta'til uchun ta'til to'lovi miqdorini belgilashda ta'lim muassasasining guvohnomasiga muvofiq taqdim etilgan ta'til davriga to'g'ri keladigan barcha kalendar kunlar (shu jumladan ishlamaydigan bayramlar) to'lanishi kerak.
O'qish ta'tilida 12 iyun kuni ishlamaydigan ta'til mavjud. Va u chaqiruv guvohnomasida ko'rsatilgan to'langan 25 kalendar kun soniga kiritilgan.
O'qish ta'tilini uzaytirmaslik to'g'risidagi qoida mehnatga layoqatsizlik davriga ham taalluqlidir. Vaqtinchalik nogironlik davri o'qish ta'tiliga to'liq yoki qisman to'g'ri keladigan bo'lsa, tegishli nafaqa to'lanmaydi (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonunining 9-moddasi 1-bandi 1-bandi). vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha fuqarolarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalarni hisoblash tartibining o‘ziga xos xususiyatlari to‘g‘risidagi nizomning 17-bandi “a” kichik bandi. nogironlik va onalik munosabati bilan Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 15 iyundagi 375-sonli qarori bilan tasdiqlangan.
Agar o'qish ta'tilini tugatgandan so'ng, xodim kasal bo'lib qolsa, u ishga ketishi kerak bo'lgan kundan boshlab unga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi hisoblab chiqilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 183-moddasi 1-qismi). Federatsiya, 5-moddasining 2-bandi, 255-FZ-sonli Qonunning 13-moddasi 1-bandi).
Ta'til uchun to'lov uning boshlanishidan kamida uch kun oldin amalga oshirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 9-qismi). Ushbu qoida pullik ta'lim ta'tillariga ham tegishli. Amalda, ish beruvchilarning ushbu qoidani e'tiborsiz qoldirishi va shu bilan xodimlarning huquqlarini buzishi juda kam uchraydi. Xodim chaqiruv guvohnomasining ikkinchi qismini taqdim etganidan keyin o'qish ta'tiliga haq to'lash Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligini buzish hisoblanadi.
O'qish ta'tilini berish to'g'risidagi yozuv, shuningdek, xodimning shaxsiy kartasining VIII "Ta'til" bo'limiga kiritiladi (N T-2 shakl).
Ish vaqti jadvalida (T-13 shakl) yoki ish vaqti jadvalida va ish haqini hisoblashda (T-12 shakl) (Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 01.05.04 № 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan) qachon. o'qish ta'tilini berish:
bir xil ish haqi bilan "U" harf kodi yoki "11" raqamli kod kiritiladi;
daromadni saqlamasdan - "UD" harfi yoki "13" raqami.
O'qish ta'tili berilgan chaqiruv guvohnomasi tashkilotda kamida besh yil davomida saqlanishi kerak (Faoliyat jarayonida shakllanadigan namunaviy boshqaruv arxiv hujjatlari ro'yxatining 417-bandi). davlat organlari, mahalliy hokimiyat va tashkilotlar, saqlash muddatlarini ko'rsatgan holda, tasdiqlangan. Rossiya Madaniyat vazirligining 25.08.10 yildagi N 558-sonli buyrug'i bilan).
Agar xodim ichki to'liq bo'lmagan ish kunida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, agar universitet jamoa shartnomasida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, unga faqat asosiy ish joyida haq to'lanadigan o'qish ta'tillari beriladi. Yarim kunlik, u o'qish ta'tilining davomiyligi uchun to'lovsiz ta'til olishi kerak. Buni hisobga olgan holda, saqlanib qolgan o'rtacha daromadni hisoblash amalga oshiriladi.
Ko'rib turganimizdek, chaqiruv guvohnomasi asosida o'qish ta'tilini berish ish beruvchining ixtiyoriga bog'liq emas. Ishni ta'lim bilan birlashtirgan shaxslar uchun qo'shimcha ta'til Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida nazarda tutilgan kafolat turlaridan biridir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173, 173.1, 174, 176-moddalarida qayd etilgan). Shunday qilib, xodim rozi bo'lmasa ham, bunday ta'tilni olish huquqiga ega. Ish beruvchilar o'zlarining xatti-harakatlarini yodda tutishlari kerak:
Xodimga qonun hujjatlariga yoki jamoa shartnomasiga, mehnat shartnomasiga, kelishuviga muvofiq o‘qish ta’tilini bermaganligi uchun mahalliy normativ akt tashkilotlar;
talab qilinganidan kamroq ta'til berish;
o'qish ta'tilini yillik to'lanadigan ta'tilga almashtirish;
Agar to'lanishi kerak bo'lsa, to'lovsiz ta'tilni rasmiylashtirish -
shuningdek, o'qish ta'tillari bilan bog'liq boshqa kafolatlar va kompensatsiyalarni taqdim etmaslik, xodim tomonidan sudga shikoyat qilinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 391-moddasi).
Bunday harakatlar uchun ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasiga muvofiq ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi:
mansabdor shaxslar va tadbirkor-ish beruvchilar uchun - 1000 dan 5000 rublgacha;
yoqilgan yuridik shaxslar- 30 000 dan 50 000 rublgacha.
Rivojlanayotgan majburiyatlar
Xodimga o'qish ta'tillari davrida to'plangan o'rtacha ish haqi Rossiya Federatsiyasidagi manbalardan olingan daromad sifatida tan olinadi. Shuning uchun, umumiy asosda, u shaxsiy daromad solig'ini hisoblashda soliq solinadigan bazaga kiritiladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 209-moddasi 1-bandi, 210-moddasining 1-bandi).
Ushbu qiymat majburiy pensiya va tibbiy sug'urta uchun sug'urta badallari, shuningdek, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta uchun sug'urta badallari (2009 yil 24 iyuldagi N 212-FZ Federal qonunining 7-moddasi 1-bandi). "Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari to'g'risida") va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta (Federal Federal qonunning 20.1-moddasi 1-bandi). 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-sonli "Ishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi qonun).
Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan kompensatsiya to'lovi sifatida xodimning o'qish joyiga va orqaga borishi uchun kompensatsiya miqdori shaxsiy daromad solig'i solinmaydigan daromad sifatida tan olinadi (Soliq kodeksining 217-moddasi 3-bandi). Rossiya Federatsiyasi) va sug'urta badallari (212-FZ-sonli Qonunning 9-moddasi 1-bandining 2-bandi, 125-FZ-sonli Qonunning 20.2-moddasi 1-bandi 2-kichik bandi).
Xodimning o'qish ta'tilida ushlab turadigan o'rtacha ish haqi ish haqi xarajatlari sifatida tan olinadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 13-bandi) va daromad solig'ini hisoblashda hisobga olinadigan xarajatlarga kiritiladi. Shuningdek, o'qish joyiga borish va qaytish uchun kompensatsiya to'lovlari miqdori mehnat xarajatlari sifatida tan olinadi.
Agar jamoa shartnomasida qonun hujjatlarida belgilanganiga nisbatan qo'shimcha ta'lim kunlarini berish nazarda tutilgan bo'lsa yoki unga haq to'lash xodimning saqlanib qolgan o'rtacha ish haqidan ortiq miqdorda amalga oshirilgan bo'lsa, natijada olingan ortiqcha miqdor qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarga muvofiq hisoblangan miqdorlardan oshib ketadi. amaldagi qonunchilik hisobga olinmaydi xarajatlar , olingan daromadni kamaytirish (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 270-moddasi 24-bandi).
Soliq hisobini yuritishda hisoblash usulidan foydalanganda, mehnat xarajatlari Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasiga (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 272-moddasi 4-bandiga) muvofiq hisoblangan summalar asosida har oy hisobga olinadi. . O'qish ta'tilining muddati ikkita hisobot (soliq) davriga to'g'ri kelishi mumkin. Rossiya Moliya vazirligi yillik to'lanadigan ta'til bilan bog'liq bunday vaziyatni ko'rib chiqib, hisoblangan ta'til to'lovi miqdorini har bir hisobot davriga to'g'ri keladigan ta'til kunlariga mutanosib ravishda xarajatlarga kiritishni qat'iy tavsiya qiladi (Rossiya Moliya vazirligining xati). 2012 yil 23 iyuldagi N 03-03-06/1/356, 23 dekabrdagi .10 N 03-03-06/1/804).
Soliq agenti ta'til to'lovidan 3295 rubl miqdorida shaxsiy daromad solig'ini ushlab turdi. (25 346,25 rubl x 13%) va uni 4 iyun kuni Federal G'aznachilik hisobiga o'tkazdi. Shu bilan birga, xodimning karta hisobiga 22 051,25 rubl o'tkazildi. (25 346,25 - 3295).
Iyun oyi uchun tashkilot uchun ish haqi fondini aniqlashda unga 25 346,25 rubl miqdoridagi ta'til to'lovi kiritilgan. va besh kun ishlagan uchun xodimga hisoblangan ish haqi - 5657,89 rubl. (21500 rubl / 19 kun x 5 kun).
Bu summalar joriy yilning iyun oyi uchun davlat byudjetidan tashqari jamg‘armalariga sug‘urta badallari va jarohatlar bo‘yicha soliq solinadigan bazani shakllantirishda hisobga olinadi.
Moliyachilarning qat'iy istaklaridan so'ng, tashkilot 25 346,25 rubl miqdoridagi ta'til to'lovini taqsimladi. Iyun (22 kun) va iyul (3 kun) oylariga to'g'ri keladigan o'quv ta'til kunlari soniga mutanosib ravishda - 22 304,70 rubl. (1013,85 rub./kun x 22 kun) va 3041,55 rub. (1013,85 rub./kun x 3 kun) mos ravishda.
Soliq to'lovchi 2014 yilning birinchi yarim yilligi uchun daromad solig'ini hisoblashda mehnat xarajatlariga birinchi summani kiritgan bo'lsa, ikkinchi miqdor joriy yilning to'qqiz oyi uchun daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani shakllantirishda hisobga olingan.
Biroq, sudyalar har doim ham bu taklifga qo'shilmaydi. Shunday qilib, G'arbiy Sibir okrugi Federal monopoliyaga qarshi xizmati sudyalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi qoidalarini hisobga olgan holda, unga ko'ra ta'til uchun to'lov uning boshlanishidan kamida uch kun oldin amalga oshiriladi. Bir-biridan keyingi ikki soliq davriga to'g'ri keladigan davr uchun soliq to'lovchi tomonidan hisoblangan ta'til to'lovlarini birinchi soliq davrida soliq maqsadlari uchun xarajatlarga kiritish qonuniydir (G'arbiy Sibir okrugi Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 26 dekabrdagi qarori). , 2011 N A27-6004/2011).
Moskva okrugining Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2009 yil 24 iyundagi N KA-A40/4219-09 qarori bilan hisobot yilining dekabr oyida keyingi yilning yanvar-fevral oylariga to'g'ri keladigan ta'tillar uchun hisoblangan xarajatlar tan olinishi kerakligini ko'rsatdi. hisobot yilining xarajatlari qismlarga bo'linmasdan to'liq hajmda.
Ba'zilar uchun kelayotgan qish yaqinlashib kelayotgan Yangi yil bayramlarining xabarchisi, ko'p talabalar uchun esa qishki sessiyani eslatadi.
Va agar shunday bo'lsa, buxgalter ishsiz qolmaydi - xodimlar o'qish ta'tiliga chiqishadi va ularni to'g'ri qayta ishlash va hisoblash kerak.
Ishni o'qitish bilan birlashtirgan xodimlar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 26-bobida nazarda tutilgan.
Bunday kafolatlar va kompensatsiyalarga quyidagilar kiradi:
- qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til va maoshsiz ta'tillar berish;
- o'qish joyiga sayohat uchun to'lov,
- ish kuni yoki ish haftasining davomiyligini qisqartirish.
Ishni o'qitish bilan birlashtirgan holda xodimga qanday kompensatsiya va kafolatlar berilishi nafaqat olingan ta'lim turiga bog'liq:
- o'rtacha umumiy,
- boshlang'ich professional,
- o'rta kasb-hunar,
- oliy professional,
- universitetdan keyin malaka oshirish,
Shuni hisobga olish kerakki, majburiy kafolatlar va kompensatsiyalar faqat Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lgan ta'lim muassasalarida ishni o'qitish bilan birlashtirgan xodimlarga beriladi.
Davlat akkreditatsiyasining mavjudligi chaqiruv guvohnomasi bilan tasdiqlanadi. U quyidagilarni ko'rsatishi kerak:
- ro'yxatga olish raqami,
- berilgan sana,
- davlat akkreditatsiyasi to'g'risidagi guvohnomani bergan organning to'liq nomi.
- jamoa shartnomasi,
- yoki mehnat shartnomasi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalarida nazarda tutilgan kafolatlar
Oliy ma'lumotga ega bo'lgan xodimlar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar * Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi qoidalariga muvofiq taqdim etiladi.Oliy o'quv yurtlarida tahsil olayotgan xodimlar tomonidanyozishmalar Va yarim kunlik (kechqurun) o'qitish shakllarida kompaniya qo'shimcha ta'tilni taqdim etishi kerak:
- 1 va 2-kurslarda mos ravishda - 40 kalendar kun,
- keyingi kurslarning har birida mos ravishda - 50 kalendar kun (eksternada o'qishda, 2-kursda - 50 kalendar kun);
- o'quv rejasiga muvofiq 4 oygacha.
- Kirish imtihonlariga qabul qilingan xodimlar uchun:
- 15 kalendar kun.
- Yakuniy attestatsiyadan o‘tish uchun oliy ta’lim muassasalarining tayyorgarlik bo‘limlari talabalari – xodimlar uchun:
- 15 kalendar kun;
- Oliy o'quv yurtlarida tahsil olayotgan xodimlar uchun yuzma-yuz Ta'limni mehnat bilan uyg'unlashtirish shakli:
- Oraliq attestatsiyadan o'tish uchun:
- O'quv yilida 15 kalendar kun.
- Yakuniy malakaviy dissertatsiyani tayyorlash va himoya qilish va yakuniy davlat imtihonlarini topshirish uchun:
- 4 oy.
- Yakuniy davlat imtihonlarini topshirish uchun:
- 1 oy.
Oliy ma'lumotni muvaffaqiyatli olgan xodimlar uchun sirtqi va sirtqi (kechki) ta'lim davlat yakuniy attestatsiyasi boshlanishidan oldin 10 o‘quv oyigacha bo‘lgan muddatga o‘qitish shakllari:
- ularning iltimosiga binoan ish haftasi 7 soatga qisqartiriladi.
Mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga ko'ra, ish vaqti xodimga haftada bir ish kunini ta'minlash yoki hafta davomida ish kunining davomiyligini qisqartirish yo'li bilan qisqartiriladi.
173.1-moddaning qoidalariga muvofiq (ushbu modda 2013 yil 2 iyuldagi 185-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan) dasturlarni o'zlashtirgan xodimlar:
- aspiranturada (adyunkturada) ilmiy va pedagogik kadrlar tayyorlash;
- yashash joylari,
- stajyor yordamchilari,
- O'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda 30 kalendar kun davom etadigan ish joyidagi yillik qo'shimcha ta'til.
- Olingan ish haqining 50% miqdorida to'lash bilan haftada ishdan bir kun dam olish.
Bundan tashqari, yuqorida ko‘rsatilgan xodimlar, shuningdek, fan nomzodi ilmiy darajasiga nomzod bo‘lgan xodimlar ham quyidagi huquqlarga ega:
- ish joyida ularga berilishi kerak yillik qo'shimcha ta'til davomiyligi 3 oy fanlar nomzodi ilmiy darajasini olish uchun dissertatsiyani bajarish o'rtacha daromadni saqlab qolgan holda.
*Davlat akkreditatsiyasidan o‘tgan ta’lim muassasalarida.
O'rta kasb-hunar ta'limini muvaffaqiyatli tamomlagan ishchilar uchun sirtqi va yarim kunlik (kechki) o'qitish shakllari, ish beruvchi qo'shimcha ta'til beradi o'rtacha daromadni saqlab turganda:
- Oraliq attestatsiyadan o'tish uchun:
- 1 va 2 kurslarda har biri 30 kalendar kuni,
- keyingi kurslarning har birida - 40 kalendar kun.
- Davlat yakuniy attestatsiyasidan o‘tish uchun:
- 2 oygacha (o'quv rejasiga muvofiq).
Xodimlarga maoshsiz ta'til berish majburiydir:
- Qabul qilingan kirish imtihonlari:
- 10 kalendar kuni
- O'rta kasbiy ta'limni birlashtirish yuzma-yuz ish bilan mashg'ulot shakli:
- oraliq attestatsiyadan o'tish uchun - o'quv yili uchun 10 kalendar kun;
- davlat yakuniy attestatsiyasidan o'tganlik uchun - 2 oygacha.
- ta'lim tashkiloti joylashgan joyga borish va qaytish uchun yo'l haqini to'laydi 50% miqdorida yo'l haqi.
- Davlat yakuniy attestatsiyasi boshlanishidan oldin 10 o'quv oyi ichida u o'rnatiladi ularning iltimosiga binoan ish haftasi 7 soatga qisqartirildi.
Tuzilgan mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan yozma ravishda, ish vaqti quyidagilarga qisqartiriladi:
- xodimga haftasiga 1 kun ishdan ta'til berish;
- yoki hafta davomida ish kunining (smenaning) uzunligini qisqartirish.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 176-moddasi qoidalariga muvofiq, asosiy umumiy yoki o'rta umumiy ta'lim dasturlarida muvaffaqiyatli o'qiyotgan xodimlar * kunduzgi va sirtqi (kechki) kurslarda, qo'shimcha ta'til beriladi o'rtacha daromadni saqlab turganda Davlat yakuniy attestatsiyasidan o‘tish uchun:
- ta'lim dasturiga muvofiq asosiy 9 kalendar kun davomida umumiy ta'lim;
- ta'lim dasturiga muvofiq o'rtacha umumiy ta'lim 22 kalendar kun muddatga.
O'quv yili davomida bunday xodimlar tashkil etiladi ularning iltimosiga binoan Qisqartirilgan ish haftasi:
- 1 ish kuni uchun,
- yoki ish vaqtining mos keladigan soni bo'yicha (agar hafta davomida ish kuni / smena qisqartirilsa).
Mehnatni ta'lim bilan birlashtirgan xodimlarga kafolatlar va kompensatsiyalar berish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 177-moddasi qoidalari bilan tartibga solinadi.
Ishni ta'lim bilan birlashtirgan xodimlarga kafolatlar va kompensatsiyalar tegishli darajada ta'lim olgandan keyin beriladi. birinchi.
Belgilangan kafolatlar va kompensatsiyalar ham mavjud mumkin tegishli darajadagi kasbiy ma'lumotga ega bo'lgan va ta'lim olishga yuborilgan xodimlarga beriladi ish beruvchi qoidalariga muvofiq:
- mehnat shartnomasi,
- yoki talaba shartnomasi,
Shunga ko'ra, yuqoridagi kafolatlar va kompensatsiyalar o'z tashabbusi bilan 2-oliy ma'lumotni olgan xodimlarga taalluqli emas.
2012 yil 29 dekabrdagi 273-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida ta'lim to'g'risida" gi Federal qonunining 69-moddasi 8-bandiga binoan, federal byudjetdan, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining byudjetlaridan ajratiladigan byudjet mablag'lari hisobidan kadrlar tayyorlash. va mahalliy byudjetlar ikkinchisini qabul qilish yoki keyingi oliy ma'lumot oliy ta'limning quyidagi ta'lim dasturlari bo'yicha ta'lim:
- Bakalavriat yoki ixtisoslik dasturlari uchun - bakalavriat, mutaxassis diplomi yoki magistratura darajasiga ega bo'lgan shaxslar tomonidan.
- Magistratura dasturlari uchun - mutaxassislik yoki magistrlik diplomiga ega bo'lgan shaxslar tomonidan.
- Rezidentura dasturlari yoki assistentlik-stajirovka dasturlari uchun - rezidenturani tamomlaganlik toʻgʻrisidagi diplomga yoki assistentlik-stajirovkani tamomlaganlik toʻgʻrisidagi diplomga ega boʻlgan shaxslar tomonidan.
- Ilmiy va pedagogik kadrlar tayyorlash dasturlari uchun - aspirantura (ad'yunktura) yoki fan nomzodi diplomini tamomlagan shaxslar tomonidan.
- ikkinchisini olmayapti yoki keyingi ikkinchi darajali mutaxassis yana ta'lim.
Ta'lim faoliyati bilan shug'ullanadigan ikkita tashkilotda ishni bir vaqtning o'zida ta'lim olish bilan birlashtirgan xodimga faqat ushbu tashkilotlardan birida (xodimning xohishiga ko'ra) ta'lim olish munosabati bilan kafolatlar va kompensatsiyalar beriladi.
Xodimlarga kafolatlar va kompensatsiyalar berish huquqini beruvchi chaqiruv guvohnomasining shakllari tasdiqlandi:
- Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligining 2003 yil 13 maydagi buyrug'i bilan. 2057-son (oliy o‘quv yurtlari uchun).
- Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligining 2002 yil 17 dekabrdagi buyrug'i bilan. 4426-son (o‘rta maxsus o‘quv yurtlari uchun).
O'qish ta'tilini rasmiylashtirish va hisoblash tartibi
O'qish ta'tilini olish uchun xodim ariza yozishi va unga ta'lim muassasasidan chaqiruv guvohnomasini ilova qilishi kerak.Ushbu hujjatlar asosida kompaniya xodimga o'qish ta'tilini berish to'g'risida buyruq chiqaradi.
Sessiya tugagandan so'ng, xodim tasdiqlash sertifikatini taqdim etishi kerak. Bu chaqiruv guvohnomasining ajratib olinadigan qismi bo'lib, xodimning belgilangan sanalarda sessiyada bo'lganligini tasdiqlaydi.
Agar o'qish ta'tiliga haq to'lanadigan bo'lsa, ta'til berish to'g'risidagi Hisob-kitob yozuvini to'ldirish va ta'til to'lovini hisoblash kerak.
Eslatib o'tamiz, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 4-bandi qoidalariga muvofiq, ta'til uchun to'lov uning boshlanishidan kamida 3 kun oldin amalga oshiriladi. Ushbu talablar nafaqat muntazam ta'tillarga, balki pullik ta'limga ham tegishli.
Shuni esda tutish kerakki, ta'lim ta'tili, yillik asosiy to'lanadigan ta'tildan farqli o'laroq, xodimning dam olish vaqti emas. Shunga ko'ra, o'qish ta'tilini pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga yo'l qo'yilmaydi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi qoidalariga muvofiq, ta'til uchun o'rtacha kunlik ish haqi oxirgi 12 kalendar oyi uchun hisoblangan ish haqi miqdorini 12 ga va 29,4 ga (o'rtacha oylik kalendar soniga) bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. kun).
O'qish ta'tilini to'lash uchun o'rtacha ish haqini hisoblash Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi qaroriga muvofiq amalga oshiriladi. 922-son "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida".
922-sonli qarorning 14-bandiga muvofiq, qo'shimcha o'qish ta'tillarini to'lash uchun o'rtacha ish haqini aniqlashda to'lov amalga oshirilishi kerak. barcha kalendar kunlari(shu jumladan ishlamaydigan bayramlar) ta'lim muassasasining taklifnomasiga muvofiq beriladigan bunday ta'tillar davriga to'g'ri keladi.
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1992 yil 18 yanvardagi qarorining 8-bandiga binoan. 33-son “Talabalarni ijtimoiy himoya qilish bo'yicha qo'shimcha chora-tadbirlar to'g'risida”gi, o'qiyotgan xodimlar kechki va yozishmalar oliy va o‘rta maxsus ta’lim muassasalarida ta’lim shakllari, ta’lim bilan bog‘liq qo‘shimcha ta’tillar uchun to‘lanadigan o‘rtacha ish haqi yillik ta’tillar uchun belgilangan tartibda hisoblanadi.
Ya'ni, ta'lim ta'tillari yillik to'lanadigan ta'tilga o'xshash quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:
Ta'til to'lovini hisoblashda o'rtacha daromadni aniqlash formulasi |
|
1. O'tgan 12 oy xodim tomonidan to'liq ishlagan. "Ta'til kuni narxi" = 12 oylik o'rtacha daromadni hisoblash uchun hisobga olingan to'lovlar miqdori / 12 * 29,4 bo'ladi. |
|
2. Xodim oldingi 12 oy davomida to'liq ishlamagan. "Kunning narxi" = O'rtacha daromadni hisoblash uchun hisobga olinadigan to'lovlar miqdori /( X*29,4 + U*29,4/BILAN). |
| Qayerda: X - to'liq ishlagan oylar soni. U - miqdori sarflangan oyda (oylarda) kalendar kunlari ishlagan (ishlagan) to'liq emas. BILAN - to'liq ishlanmagan har bir oy (oy) uchun oy (oy)dagi kalendar kunlarning umumiy soni. |
Ta'tillarni hisoblash tartibi haqida batafsil ma'lumotni maqolada topishingiz mumkin
Oldingi1234567Keyingi
U xodimlarga yillik asosiy to'lanadigan ta'tilga qo'shimcha ravishda beriladi va asosiy ta'tilga qo'shiladi.
Qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar ularning davomiyligi, shuningdek ularning paydo bo'lish sabablari va ta'minlash tartibida farqlanadi.
Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi
a) zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda: er osti va ochiq usulda qazib olishda, ochiq konlarda va karerlarda, radioaktiv ifloslanish zonalarida, zararli moddalarning inson salomatligiga beqaror salbiy ta'siri bilan bog'liq boshqa ishlarda. fizik ta'sirlar, kimyoviy, biologik va boshqa omillar.
San'atning 2-qismiga binoan. Mehnat kodeksining 117-moddasi zararli va (yoki) ish uchun qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ishlab chiqarishlar, ishlar, kasblar va lavozimlarning ro'yxati. xavfli sharoitlar mehnat, shuningdek, ushbu ta'tilning minimal muddati va uni berish shartlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda tasdiqlanadi. Biroq, hozirda bunday ro'yxatlar tasdiqlanmagan. Shu sababli, hozirgi vaqtda SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan qo'shimcha ta'til va qisqartirilgan ish kuni huquqini beradigan xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlab chiqarishlar, ustaxonalar, kasblar va lavozimlar ro'yxati mavjud. Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1974 yil 25 oktyabrdagi SSSR Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1975 yil 21 noyabrdagi qarori Ro'yxatni qo'llash tartibi tasdiqlandi.
Qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til huquqi Ro'yxatdagi tegishli ishlab chiqarish va ustaxonalarda lavozimlari nazarda tutilgan kasblar bo'yicha ishchilarga beriladi. Boshqacha qilib aytganda, Ro'yxatda aniq ko'rsatilgan ishlarni bevosita bajaradigan ishchilar. Ta'tilning davomiyligi har bir ish, lavozim bo'yicha Ro'yxatda belgilanadi va 6 dan 36 ish kunigacha.
Bundan tashqari, ko'mir, slanets, tog'-kon va ruda sanoati va iqtisodiyotning ayrim asosiy tarmoqlari xodimlari yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Bunday ta'tilning davomiyligi er osti sharoitida, ochiq konlarda, karerlarda ishlash vaqtiga bog'liq va 4 dan 24 kalendar kungacha.
b) ishi bog'liq bo'lgan ishchilarning ayrim toifalari ishning xususiyatlari (ishning tabiati), yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi (Mehnat kodeksining 118-moddasi).
Bunday ta'til belgilanadigan xodimlar toifalarining ro'yxati, uning minimal muddati va berish shartlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi. Bunday ro'yxat hali ishlab chiqilmagan.
v) xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi tartibsiz ish vaqti. Bu ortiqcha ish uchun kompensatsiya sifatida taqdim etiladi. Bunday ta'tilning davomiyligi jamoa shartnomasi yoki tashkilotning ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. Qonunda ta'tilning uch kalendar kunidan kam bo'lmasligi belgilangan. Bunday ta'til berilmagan taqdirda, xodimning yozma roziligi bilan me'yoriy ish vaqtidan oshib ketgan ish vaqti qo'shimcha ish sifatida qoplanadi.
Federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berish tartibi va shartlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan, Federatsiya sub'ektining byudjetidan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda - Rossiya Federatsiyasining vakolatli organlari tomonidan belgilanadi. Federatsiya sub'ekti, mahalliy byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda esa mahalliy davlat hokimiyati organlari.
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi 2002 yil 11 dekabrda Rossiya Federatsiyasi Hukumati federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berish qoidalarini tasdiqladi.
d) Mehnat kodeksi (321-modda) har yili qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilni belgilaydi Uzoq Shimolda ishlaydiganlar, 24 kalendar kun, Uzoq Shimol mintaqalariga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan shaxslar uchun - 16 kalendar kun. Ushbu xodimlarga ushbu ish beruvchi bilan olti oylik ishlagandan keyin ushbu ta'til beriladi.
Bunda yillik haq to‘lanadigan ta’tilning umumiy davomiyligi yillik asosiy va barcha qo‘shimcha yillik haq to‘lanadigan ta’tillarni jamlash yo‘li bilan aniqlanadi.
d )
sudyalarga advokatura bo‘yicha ish stajini hisobga olgan holda yillik qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’til beriladi: 5 yildan 10 yilgacha — 5 ish kuni; 10 yildan 15 yilgacha - 10 ish kuni; 15 yildan ortiq - 15 ish kuni.
Sifatida ish staji uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til prokuror yoki tergovchi, ilmiy yoki pedagogik xodimga quyidagilar taqdim etiladi: 10 yildan keyin - 5 kalendar kun; 15 yildan keyin - 10 kalendar kun; 20 yildan keyin - 15 kalendar kun.
Prokuratura organlari va muassasalarida stajyor sifatida ishlagan davrlari ham qo‘shimcha ta’til berish huquqini beruvchi ish stajiga kiritiladi. Kalendar nuqtai nazaridan ko'rsatilgan ish stajiga boshqa huquqni muhofaza qilish organlaridagi xizmat, harbiy xizmat, shuningdek sudya lavozimidagi ish kiradi.
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1998 yil 30 dekabrdagi qaroriga muvofiq shifokorlar umumiy amaliyot(oila shifokorlari) va umumiy amaliyot vrachlarining (oilaviy shifokorlar) hamshiralariga ushbu lavozimlarda uch yildan ortiq uzluksiz ishlaganliklari uchun har yili uch kunlik haq toʻlanadigan qoʻshimcha taʼtil beriladi.
g) yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda ham berilishi mumkin.
San'atning 2-qismiga muvofiq. Mehnat kodeksining 116-moddasiga binoan, tashkilotlar, agar federal qonunlarda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, ularning ishlab chiqarish va moliyaviy imkoniyatlarini hisobga olgan holda, xodimlar uchun mustaqil ravishda qo'shimcha ta'tillar belgilashlari mumkin. Ushbu ta'tillarni berish tartibi va shartlari jamoaviy bitimlar yoki mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi.
IN). Yillik to'lovsiz qo'shimcha
Ish haqi to'lanmaydigan ta'til (Mehnat kodeksining 128-moddasi) xodimga oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra uning yozma arizasiga ko'ra berilishi mumkin. Bunday ta'tilning davomiyligi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.
Ushbu turdagi ta'til taqdim etilishi bilan farq qiladi
- birinchidan, ish haqini saqlamasdan,
- ikkinchidan, ish tajribasini hisobga olmagan holda.
Ushbu varaqlarning yagona umumiy tomoni shundaki, barcha holatlarda xodim o'z ish joyini saqlab qoladi.
Qonun chiqaruvchi ish haqisiz ta'til berish tartibini aniq tartibga soladi. U tashkilot rahbarining ruxsati bilan berilishi mumkin va tegishli buyruq (ko'rsatma) bilan rasmiylashtiriladi.
Ish beruvchi xodimning yozma arizasiga binoan ish haqi saqlanmagan holda ta'til berishga majburdir:
- Buyuk ishtirokchilar Vatan urushi- yiliga 35 kalendar kungacha;
- ishlaydigan keksa yoshdagi nafaqaxo'rlar (yoshi bo'yicha) - yiliga 14 kalendar kungacha;
- xizmat burchini bajarish chog‘ida jarohat, kontuziya yoki jarohatlar natijasida halok bo‘lgan yoki vafot etgan harbiy xizmatchilarning ota-onalari va xotinlari (erlari) harbiy xizmat, yoki harbiy xizmat bilan bog'liq kasallik tufayli - yiliga 14 kalendar kungacha;
mehnatga layoqatsizlar uchun - yiliga 60 kalendar kungacha;
- bola tug'ilishi, nikohni qayd etish, yaqin qarindoshlarining vafoti holatlarida xodimlar - besh kalendar kungacha.
Ushbu ro'yxat to'liq emas. Ish beruvchi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda yoki jamoa shartnomasida nazarda tutilgan boshqa hollarda ish haqi saqlanmagan holda ta'til berishga majburdir.
San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 263-moddasiga ko'ra, bolalarga g'amxo'rlik qilayotgan shaxslarga ish haqi to'lanmaydigan qo'shimcha ta'tillar beriladi.
- 14 yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq farzandi bo'lgan xodim;
- 18 yoshgacha nogiron bolasi bo'lgan xodim;
- 14 yoshga to‘lmagan bolasini tarbiyalayotgan yolg‘iz onaga, 14 yoshga to‘lmagan bolasini onasisiz tarbiyalayotgan otaga jamoa shartnomasiga ko‘ra o‘zlari uchun qulay bo‘lgan vaqtda 14 kalendargacha yillik ish haqi saqlanmagan holda yillik qo‘shimcha ta’til berilishi mumkin. kunlar.
Bunda ko‘rsatilgan ta’til tegishli xodimning iltimosiga ko‘ra yillik haq to‘lanadigan ta’tilga qo‘shilishi yoki alohida to‘liq yoki qisman ishlatilishi mumkin. Ushbu ta'tilni keyingi ish yiliga o'tkazishga yo'l qo'yilmaydi.
Ish haqisiz ta'til quyidagi shaxslarga ham beriladi:
- oliy ta’lim muassasalariga kirish imtihonlariga ruxsat etilgan xodimlar uchun – 15 kalendar kun, o‘rtacha – 10 kalendar kun (Mehnat kodeksining 173, 174-moddalari);
Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydiganlar uchun - yillik haq to'lanadigan ta'tildan foydalanish joyiga borish va orqaga qaytish uchun zarur bo'lgan vaqt uchun (Mehnat kodeksining 322-moddasi 3-qismi);
ayollar uchun - bola uch yoshga to'lgunga qadar bolani parvarish qilish (davlat ijtimoiy sug'urtasi nafaqalari to'langan holda); ^
- to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan ishchilar uchun, agar qo'shma ish bo'yicha yillik to'lanadigan ta'tilning davomiyligi asosiy ish joyidagi ta'tilning davomiyligidan kam bo'lsa - ushbu muddatga etishmagan kunlar uchun (Mehnat kodeksining 286-moddasi 2-qismi). ;
Xodimlarga Qahramon unvoni berildi Sovet Ittifoqi, Rossiya Federatsiyasi Qahramonlari, "Shon-sharaf" ordenining to'liq egalari, Sotsialistik Mehnat Qahramonlari va "Mehnat shuhrati" ordenining to'liq egalari - yiliga uch haftagacha, ular uchun qulay vaqtda;
- Ulug 'Vatan urushi qatnashchilari, boshqa davlatlar hududidagi harbiy harakatlar faxriylari, shu jumladan nogironlar, mehnat faxriylari - yiliga ikki haftadan bir oygacha.
Bundan tashqari, to'lanmagan ta'til bir qator federal qonunlarda nazarda tutilgan, masalan:
1995 yil 31 iyuldagi "Rossiya Federatsiyasi davlat xizmatining asoslari to'g'risida" Federal qonuni - agar federal qonunlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, davlat xizmatchilariga bir yilgacha bo'lgan muddatga;
1998 yil 8 yanvardagi "Rossiya Federatsiyasida munitsipal xizmat asoslari to'g'risida" Federal qonuni - agar federal qonunda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, munitsipal xodimlarga bir yildan ortiq bo'lmagan muddatga.
Barcha hollarda, ularning maqsadi va muddatidan qat'i nazar, ish haqisiz ta'tillar berish ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan rasmiylashtirilishi kerak. Ish haqi to'lanmasdan ta'tilda bo'lganida, xodim istalgan vaqtda uni to'xtatishi va ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilish orqali ishga qaytishi mumkin.
11. Yillik haq to'lanadigan ta'tillarni berish va ularning davomiyligini hisoblash tartibi
Ishning birinchi yili uchun ta'til xodimlarga ushbu tashkilotda olti oylik uzluksiz ishlagandan keyin beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi).
Tomonlarning kelishuviga ko'ra, xodimga olti oylik muddat tugagunga qadar haq to'lanadigan ta'til berilishi mumkin.
Olti oylik uzluksiz ish muddati tugagunga qadar xodimning iltimosiga binoan haq to'lanadigan ta'til berilishi kerak:
— ayollar uchun - tug'ruq ta'tilidan oldin yoki undan keyin darhol;
- 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar;
- uch oygacha bo'lgan bolani (bolalarni) asrab olgan xodimlar;
Federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.
Ikkinchi va undan keyingi ish yillari uchun ta'tilga kelsak, u ushbu tashkilotda belgilangan yillik to'lanadigan ta'tilni berish tartibiga muvofiq ish yilining istalgan vaqtida berilishi mumkin. Shunday qilib, haq to'lanadigan ta'tillarni berish tartibi tashkilotda har yili ish boshlanishidan kamida ikki hafta oldin ushbu tashkilotning saylangan kasaba uyushma organining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadigan ta'til jadvaliga muvofiq belgilanadi. kalendar yili. Ta'til jadvali ham xodim, ham ish beruvchi uchun majburiydir. Ish beruvchi ta'til boshlanishidan ikki hafta oldin xodimni xabardor qilishi shart.
- 18 yoshgacha bo'lgan voyaga etmagan ishchilar (Mehnat kodeksining 267-moddasi),
— ayollar yillik asosiy ta’tildan homiladorlik va tug‘ish ta’tilidan oldin yoki undan keyin darhol foydalanishlari mumkin (Mehnat kodeksining 260-moddasi).
- Ulug 'Vatan urushi qatnashchilari, falokat natijasida jarohatlangan ishchilar Chernobil atom elektr stantsiyasi, ular uchun qulay vaqtda ta'tildan foydalanish huquqiga ega
Harbiy xizmatchilarning xotinlari ta'tildan foydalanishda imtiyozlarga ega. Ular erining keyingi ta'tillari bilan bir vaqtda ta'tilni talab qilish huquqiga ega. Erning iltimosiga ko'ra, uning ushbu tashkilotda uzluksiz ishlagan vaqtidan qat'i nazar, uning xotini homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lganida yillik ta'til beriladi.
To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimga asosiy ish uchun ta'til bilan bir vaqtda yillik to'lanadigan ta'til beriladi.
Agar yarim kunlik ishda bo'lgan xodim olti oy davomida ishlamagan bo'lsa, unga ta'til oldindan beriladi. To'liq bo'lmagan ish kunidagi yillik haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi asosiy ish joyidagi ta'tilning davomiyligidan kam bo'lgan hollarda, ish beruvchi xodimning iltimosiga binoan unga tegishli muddatga haq to'lanmaydigan ta'til beradi.
Oldingi1234567Keyingi
O'qish ta'tiliga buyurtma
O'qish ta'tili xodimga ta'lim muassasasining taklifnomasi bo'lsa, ta'lim muassasasining o'zi ta'lim xizmatlarini ko'rsatish uchun davlat litsenziyasiga ega bo'lsa va olingan ta'lim birinchi bo'lsa beriladi.
To'lanadigan o'qish ta'tilini olish uchun xodim ta'tilga ariza yozishi, unga chaqiruv guvohnomasini ilova qilishi va keyin ushbu hujjatlarni kadrlar xizmatiga topshirishi kerak.
Rahbar o'qishi munosabati bilan ta'til berishga va uning haqini to'lashga majburdir. Ta'til to'lovi quyidagicha hisoblanadi.
Menejer xodimga o'qish ta'tilini berish to'g'risidagi buyruqni tasdiqlashi kerak.
Asosiy menyu
Buyruqda ta'tilning turi va uning muddati ko'rsatilgan. Ro'yxatdan o'tish uchun siz standart T-6 shaklidan foydalanishingiz mumkin. Siz ushbu shaklni, shuningdek, o'qish tufayli ta'tilga chiqishda buyurtma to'ldirish namunasini maqolaning oxirida yuklab olishingiz mumkin.
T-6 shakli misolida o'qish ta'tiliga buyurtma to'ldirish namunasi
Standart T-6 shaklida quyidagi qatorlarni to'ldiring:
- kompaniya nomi, OKPO;
- buyurtmaning raqami va sanasi - shaxsiy raqam xodimlar uchun ma'muriy hujjatlarni ro'yxatga olish jurnalida ro'yxatdan o'tkazilganda beriladi, joriy sana ko'rsatiladi;
- "ta'til berish" qatorida xodimning to'liq ismini sanab o'ting, uning shaxsiy raqamini, bo'limini va xodimning lavozimini ko'rsating;
- B bo'limiga "o'qish" ta'tilining nomini yozing;
- ta’lim muassasasining chaqiruv guvohnomasiga asosan ta’tilning kalendar kunlari sonini to‘ldirish;
- ta'tilning boshlanish va tugash sanasini yozing;
- B bo'limida ma'lumotlar B bo'limidan takrorlanadi.
Agar o'qish ta'tillari bilan bir qatorda, xodim asosiy to'lanadigan ta'tilga ham murojaat qilsa, A bo'limi ham to'ldirilishi kerak, bu holda B bo'limi A va B bo'limlari ma'lumotlarining yig'indisini o'z ichiga oladi.
To'ldirilgan buyurtma shakli menejer tomonidan imzolanadi va xodimga ko'rib chiqish uchun beriladi.
Buyurtma asosida kadrlar bo'limi xodimi T-2 shaxsiy kartasiga, T-54 shaxsiy hisobiga (agar mavjud bo'lsa) yozuv kiritadi. Buyurtmaning o'zi shaxsiy ish hujjatlariga kiritilgan.
Ro'yxatdan o'tish uchun siz nostandart buyurtma shaklidan foydalanishingiz mumkin, ish beruvchilar mustaqil ravishda qulay shaklni ishlab chiqishlari mumkin.
Namuna yuklab olish
Ta'til berish uchun buyurtma shakli T-6 shakli - yuklab olish.
O'qish ta'tiliga buyurtma, T-6 to'ldirish namunasi - yuklab olish.
Sirtqi ta'lim bo'yicha talabalar uchun sessiya boshlanishi bilanoq o'z universitet yoki institutiga kirish imkoniyatiga ega bo'lish juda muhimdir. Bunda talabaning yoshi muhim emas. Siz har qanday yoshda ta'lim olish uchun harakat qilishingiz mumkin. Qanchalik katta bo'lsangiz, shuncha ko'p ishlashingiz kerak. Ya'ni, statistik ma'lumotlarga ko'ra, 30 yoshdan 35 yoshgacha bo'lgan, hali ham o'qishni davom ettirayotgan, lekin ayni paytda juda nufuzli ishga ega bo'lgan ko'plab sirtqi talabalar mavjud.
Nima bo'lganda ham, sirtqi talaba o'qish ta'tili berilishi kerak. Ammo haqiqat shundaki, qonunchilik ish va o'qishni uyg'unlashtirishga imkon beradigan barcha holatlarni nazarda tutmaydi. Masalan, qonunda faqat o'z xodimi uchun asosiy bo'lgan tashkilot xodimga ta'til berishi mumkinligiga ishora mavjud. Bu shuni anglatadiki, agar xodim yarim vaqtda ishlasa, u haq to'lanadigan ta'tilga chiqmaydi, balki o'z hisobidan dam oladi. Shu bilan birga, bunday tartibga solish, agar bunday shartlar mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, mumkin.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi | 19-bob. Dam olish kunlari. Yillik to'lanadigan ta'tillar
Ya'ni, agar shartnomada xodim bir oz olishi mumkin bo'lgan ma'lumot bo'lmasa bo'sh vaqt o'z hisobidan universitetda o'qish uchun, keyin ish beruvchi uni o'qishga ruxsat bermasligi mumkin. Agar shunga qaramay, xodimga ta'til berilsa, u o'z iltimosiga binoan uni to'xtatishi va ish bilan bog'liq bevosita vazifalarini bajarishni boshlashi mumkin.
Yana bir qiziqarli nuance shundaki, ta'tillar bir-birining ustiga chiqmasligi kerak.
Misol uchun, agar xodim tug'ruq ta'tilida bo'lsa, lekin ayni paytda o'qishni davom ettirsa va sessiya davomida ta'tilga muhtoj bo'lsa, u ba'zi ta'tillardan voz kechishi kerak bo'ladi. Ammo ba'zi tashkilotlarda yillik ta'til oldindan belgilab qo'yilgan holatlar mavjud. Shunday bo'ladiki, bu ta'til sessiyaga to'g'ri keladi. Keyin asosiy ta'tilni o'quv yili tugagunga qadar o'zgartirish to'g'risida qaror qabul qilinishi mumkin. Ammo bu natija faqat korxona rahbariyatining roziligi bilan mumkin, chunki xodim o'zboshimchalik bilan ta'tillarni birlashtirish to'g'risida qaror qabul qila olmaydi.
O'qish va yillik ta'tilni chalkashtirib yuboradigan vijdonsiz tashkilotlar mavjud. Ya'ni, agar xodimga o'qish ta'tili berilgan bo'lsa, unga yillik ta'til berilmaydi. Bu aslida noqonuniy. Qonun shuni ko'rsatadiki, o'qish ta'tillari xodimni yillik to'lanadigan ta'til olish imkoniyatidan mahrum qilmaydi.
Bu qanday sodir bo'ladi sirtqi bo'lim talabalariga ta'til berish
Xodimning o'qish ta'tilini olishi mumkin bo'lgan vaqt kalendar kunlari bilan hisoblanadi. Bu miqdorga dam olish va bayram kunlari kiradi. Umumiy soni ta'til kunlari belgilangan me'yordan oshmasligi kerak. Shuningdek, ta'tilni bir necha qismlarga bo'lish mumkin emas va ish beruvchi o'z xodimi uchun qaror qabul qilingan bo'lsa, o'qish ta'tilini bekor qilishga haqli emas. O'qish ta'tillari va yillik ta'tillar o'rtasida yana bir farq bor. Ikkinchi holda, u rahbariyat bilan kelishilgan holda uzaytirilishi mumkin. Sessiya davomida dam olish uchun bunday imkoniyat yo'q.
Xodimning o'qish ta'tilida kasal bo'lib qolgan holatlari ko'p. Keyin, to'lovlarni ko'paytirish uchun u kasallik ta'tillari guvohnomasini beradi. Ammo, aslida, agar uning o'qish ta'tillari tugagan bo'lsa, uning korxonasi rahbariyati unga kasallik ta'tilini to'lamasligi kerak. U tugashi bilanoq, xodim o'qish ta'tilini tugatgan kundan boshlab kasallik ta'tilini olish huquqiga ega.
Ba'zi ish beruvchilar, xodimni o'qishga qo'ymaslik uchun unga pul kompensatsiyasini taklif qilishadi. Aslida, siz buni qila olmaysiz. Gap shundaki, o'qish ta'tillari bo'sh vaqt emas, balki ta'lim olish imkoniyatidir. Ish beruvchi buni tushunishi kerak.
O'qish ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish
O'qish ta'tiliga ariza berish uchun korxona xodimi o'z boshlig'iga ariza yozishi kerak. Ushbu arizaga u sertifikat - universitetdan qo'ng'iroqni ilova qiladi.
Unda talabaning mashg'ulot o'tkazishi uchun aniq muddatlar ko'rsatilgan. Ish beruvchi ushbu muddatlarda ta'til berishi kerak. Agar yillik sessiya haqida gapiradigan bo'lsak, talaba arizada oraliq attestatsiyani olish uchun ta'tilga muhtojligini yozishi kerak.
Qisqartirilgan ish vaqti
Talaba o‘z oliy o‘quv yurtida yakuniy davlat imtihonlarini topshirishdan va diplom himoyasidan oldin uning ish vaqtini qisqartirishni talab qilish huquqiga ega. Darhaqiqat, imtihonlar boshlanishidan 10 oy oldin kunni qisqartirish mumkin. Bunday holda, ish haftasi etti soatga qisqartirilishi mumkin. Bu vaqt ikki barobar ko'p to'lanadi. Bunday holda, ish beruvchi va xodim vaqtni qisqartirish muddatini belgilaydi. Misol uchun, har kuni haftada bir necha soat yoki haftada faqat bitta bepul kun va boshqa variantlar bo'lishi mumkin.
Avvaliga ta'lim va kasb-hunar egallash, keyin esa ishga joylashish har doim ham mumkin emas. Ba'zan, allaqachon ish borligi ma'lum bo'ladi, lekin boshqa lavozimga ega bo'lish istagi yoki malaka darajasini oshirish istagi tufayli xodim oliy, o'rta yoki boshlang'ich kasb-hunar ta'limi muassasasida o'qish uchun kirish imtihonlarini topshiradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida o'qish va mehnatni birlashtirgan ishchilarning huquqlarini himoya qiluvchi bir qator kafolatlar va kompensatsiyalar nazarda tutilgan.
Ta'lim muassasalarida to'liq bo'lmagan yoki yarim vaqtda o'qiyotgan xodimlar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar San'atga muvofiq ta'minlanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 287-moddasi faqat asosiy ish joyida. Ushbu kafolatlar va kompensatsiyalarni taqdim etishning majburiy shartlari davlat akkreditatsiyasining mavjudligi hisoblanadi ta'lim muassasasi va talaba tomonidan ta'lim dasturini muvaffaqiyatli yakunlash.
Davlat akkreditatsiyasi - bu davlat boshqaruvi organlari tomonidan taqdim etilgan davlat tomonidan ta'lim muassasasi maqomini tan olish tartibi. Universitetlarni akkreditatsiya qilish har besh yilda bir marta amalga oshiriladi.
Talabaning ta'lim dasturini muvaffaqiyatli yakunlashi - o'tgan semestr (kurs) uchun qarzlarning to'liq yo'qligi, barcha testlardan o'tish sharti bilan, o'quv rejasidagi fanlar va fanlar bo'yicha barcha ishlarni bajarish sharti bilan talabani sessiyaga qabul qilish. Talabaning qabul qilinganligini tasdiqlash unga ta'lim muassasasi tomonidan, keyin esa ish beruvchiga chaqiruv guvohnomasi bilan beriladi. Ushbu sertifikatning shakli Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan. Imtihonga tayyorgarlik ko'rish va topshirish uchun talaba ta'tillari davrida xodim o'rtacha ish haqidan hisoblangan va asosiy ta'til uchun ish haqini hisoblash qoidalariga muvofiq hisoblangan ish haqini saqlab qoladi.
Kasbiy boshlang'ich, o'rta yoki oliy ma'lumotni olganligidan va ushbu ta'limning talabaning faoliyat turi va turiga bog'liqligidan qat'i nazar, unga kafolatlar va kompensatsiyalar faqat birinchi marta tegishli darajadagi ta'lim olishda qo'llaniladi.
Ya'ni, ikkinchi oliy, o'rta yoki boshlang'ich kasb-hunar ta'limini olish ish va o'qishni birlashtirganlarga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 26-bobida nazarda tutilgan kafolatlar va kompensatsiyalardan foydalanish imkoniyatini bermaydi.
Agar xodim allaqachon tegishli darajadagi ma'lumotga ega bo'lsa, u ish beruvchi tomonidan o'qishga yuborilgandagina u uchun barcha kafolatlar va kompensatsiyalar saqlanib qoladi, bu haqda xodim va ish beruvchi o'rtasida yozma kelishuvga erishilishi kerak. ta'lim shartnomasida belgilanadi.
Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan yillik to'lanadigan ta'tillar qo'shimcha ta'tillarga qo'shilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-176-moddalari).
Kafolatlar va kompensatsiyalar bir vaqtning o'zida ikkita ta'lim muassasasida ish va ta'limni birlashtirgan xodimga, lekin ulardan birida o'qishga nisbatan qo'llaniladi.
Oliy o'quv yurtlariga talabalar ta'tilining shartlari
Sirtqi o'qish kursi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi):
- 1-2 kurs oraliq attestatsiya - yil davomida jami 40 kalendar kun;
- 2-kurs va undan keyingi kurslar - yil uchun jami 50 kalendar kuni;
- 2-kurs oraliq attestatsiya (tezlashtirilgan dastur bo'yicha o'qishni yakunlash sharti bilan) - 50 kalendar kun;
- davlat imtihonlarini topshirish - 1 oy;
- yakuniy davlat imtihonlarini topshirish va bitiruv malakaviy ishini tayyorlash va himoya qilish - 4 oy.
To'liq kunlik ta'lim (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi):
- yakuniy davlat imtihonlarini topshirish - 1 oy;
- oraliq attestatsiyadan o'tish - yiliga 15 kalendar kun;
- malakaviy ishlarni tayyorlash va himoya qilish, davlat. imtihonlar - 4 oy.
Talabalarning o'rta ta'lim muassasalariga ta'til muddatlari
Sirtqi o'qish kursi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 174-moddasi):
- 1-2 kurs oraliq attestatsiya - yil davomida jami 30 kalendar kuni;
- keyingi kurslar - 40 kalendar kun;
- yakuniy holatni yetkazib berish imtihonlar va tayyorgarlik, bitiruv malakaviy ishini himoya qilish - 2 oy;
- yakuniy davlat imtihonlarini topshirish - 1 oy.
To'liq kunlik ta'lim (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 174-moddasi):
- oraliq attestatsiya - yiliga 10 kalendar kuni;
- yakuniy holat imtihonlar - 1 oy;
- malakaviy ishlarni tayyorlash va himoya qilish, davlat. imtihonlar - 2 oy.
Boshlang'ich kasb-hunar ta'limi muassasalarida talabalar uchun ta'til shartlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 175-moddasi)
- barcha kurslar - yiliga 30 kalendar kun.
Boshlang‘ich, o‘rta va oliy kasb-hunar ta’limi muassasalari o‘quvchilari uchun ta’tillar ma’lum maqsadda (sessiya, davlat imtihonlari, dissertatsiya himoyasi va boshqalar) beriladi, ya’ni ular maqsadli, shuning uchun ham belgilangan muddatlarda foydalanilishi shart.
To'lov bilan qo'shimcha ta'tillar
Sessiyada qatnashish uchun talabalik ta’tilidan foydalanmagan talaba unga kirish huquqidan mahrum qilinadi. Talabaning sessiyaga kelmasligi uchun asosli sababning mavjudligi, masalan, kasallik tufayli, uning talaba ta'tilini yangi chaqiruv guvohnomasida ko'rsatilgan muddatga o'tkazadi. Ko'pincha, talabalar ta'tillari ketma-ket ma'lum kunlar davomida sessiyada qatnashish uchun beriladi, ammo ba'zi hollarda ta'lim muassasasi talabaga kurs ishlarini bajarishga ruxsat berishi mumkin, laboratoriya ishlari, sessiyalar oralig'ida imtihon va testlarni topshiring, keyin o'qish ta'tilini talaba qisman ishlatishi mumkin. Talabalar ta'tilining taqsimoti sessiyani o'tkazish uchun belgilangan umumiy kunlar soniga to'g'ri kelishi kerak.
Talabalarning sessiyada qatnashgan davri uchun ish haqini to‘lash talabalar ta’tillari boshlanishidan oldin amalga oshiriladi. Talabaning test yoki imtihonlardan o‘ta olmaganligi uning keyingi ish haqidan talabalik ta’tillari uchun to‘lovni ushlab qolish huquqini bermaydi.
San'atning 3-bandiga binoan. "Kasb-hunar ta'limi to'g'risida"gi qonunning 17-moddasiga binoan, ishni va masofaviy ta'limni birlashtirgan shaxslar uchun korxona o'quv yilida bir marta ta'lim muassasasi joylashgan joyga borish va qaytish uchun yo'l haqini to'lashi shart. Agar talaba kalendar yilida 2 xil ta'tilga chiqish huquqiga ega bo'lsa, bunday sayohat ikki marta to'lanishi mumkin. Masalan, yakuniy davlat imtihonlarini topshirish va oxirgi yil uchun kurs imtihonlarini topshirish uchun qoldiring. Sayohatga sarflangan vaqt ta'tilning umumiy davomiyligiga kiritilmaydi va shunga mos ravishda to'lanmaydi.
Har kim ishlab chiqarish yoki ishdan to'xtovsiz ta'lim olish huquqiga ega. Ko'pincha ish beruvchilar o'z xodimlariga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan kompensatsiyani to'lamaslik yoki qonun bilan kafolatlangan talabalar ta'tilini berishdan bosh tortish orqali gunoh qilishadi. Korxona, tashkilot yoki muassasaning tashkiliy shaklidan qat'i nazar, har bir ish beruvchi o'zi faoliyat yuritayotgan davlat qonunlarini hurmat qilishi va ularga rioya qilishi shart.
Talabalik ta'tilini berish rad etilganda yoki ular ushbu ta'til uchun pul to'lashdan bosh tortgan qiyin vaziyatni hal qilish uchun siz ishni birlashtirganlarga to'liq tushuntirib beradigan va ularning huquqlarini o'rganadigan va ushbu huquqni qanday oqlashni aytib beradigan mehnat advokatidan yordam so'rashingiz kerak. beparvo ish beruvchi. Mehnat masalalarida advokatning yordami - bu Mehnat kodeksining kafolatlaridan foydalanish imkoniyati.
Hurmat bilan,
Advokat Viktoriya Derjavina
Barcha murakkab kadrlar masalalari
6.2. O'qish ta'tiliga qanday murojaat qilish kerak
Ishni ta'lim bilan birlashtirgan xodimlar uchun kafolatlar va kompensatsiyalarning butun doirasi ularga muvaffaqiyatli o'qish va malaka oshirish uchun ishdan ko'proq bo'sh vaqt berishda ifodalanadi. Ular ch o'rnatiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 26 (173 - 177-moddalari), shuningdek, 1996 yil 22 avgustdagi N 125-FZ "Oliy va oliy o'quv yurtidan keyingi kasbiy ta'lim to'g'risida" Federal qonuni. Bunday kafolatlar va kompensatsiyalar maxsus bo'lib, ish vaqti va dam olish vaqti institutlariga taalluqlidir va ushbu toifadagi ishchilar uchun dam olish huquqining qo'shimcha kafolatlarini aks ettiradi.
Xodim quyidagilarni o'rganishi mumkin:
1) oliy o'quv yurtida (institut, akademiya, universitet);
2) o'rta kasb-hunar ta'limi ta'lim muassasasida (kollej, texnikum);
3) boshlang'ich kasb-hunar ta'limi ta'lim muassasasida;
4) kechki (smenada) umumiy ta'lim muassasasida.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan kafolatlar va kompensatsiyalar, agar ta'lim muassasasi davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lsa va xodim u erda muvaffaqiyatli o'qisa beriladi.
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 177-moddasiga binoan, mehnatni o'qitish bilan birlashtirgan xodimlar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar birinchi marta tegishli darajada ta'lim olganlarida taqdim etiladi.
Ushbu toifadagi xodimlar uchun qo'shimcha ta'tillar ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuvga binoan yillik haq to'lanadigan ta'tillar bilan to'ldirilishi mumkin.
Ishni bir vaqtning o'zida ikkita ta'lim muassasasida o'qish bilan birlashtirgan xodimga faqat ushbu ta'lim muassasalaridan birida xodimning xohishiga ko'ra o'qishi munosabati bilan kafolatlar va kompensatsiyalar beriladi.
Davlat akkreditatsiyasidan o‘tgan oliy kasb-hunar ta’limi muassasalarida sirtqi ta’lim olayotgan xodimlar uchun ish beruvchi tegishli ta’lim muassasasining joylashgan joyiga va orqaga o‘quv yilida bir marta, o‘rta maxsus kasb-hunar ta’limi muassasalarida sirtqi ta’lim bo‘yicha ta’lim olayotgan xodimlarga esa yo‘l haqini to‘laydi. yo'l haqining 50 foizi miqdorida.
Tegishli hollarda xodimlarni o'qitish quyidagilar bilan ta'minlanadi:
1) o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda qo'shimcha ta'til;
2) maoshsiz ta'tilga chiqish.
O'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda qo'shimcha ta'til Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan:
1) oliy ta’lim muassasasida sirtqi yoki kechki ta’lim bo‘yicha o‘qiyotganda:
a) birinchi va ikkinchi kurslarda test va imtihonlarni topshirish uchun - 40 kalendar kun, keyingi kurslarning har birida - 50 kalendar kun (ikkinchi kursda asosiy ta'lim dasturlarini qisqartirilgan vaqtda o'zlashtirishda - 50 kalendar kun);
2) o‘rta-maxsus ta’lim muassasasining sirtqi yoki kechki bo‘limida o‘qiyotganda:
a) birinchi va ikkinchi kurslarda test va imtihonlarni topshirish uchun - 30 kalendar kun, keyingi kurslarning har birida - 40 kalendar kun;
b) diplom tayyorlash va himoya qilish va yakuniy davlat imtihonlarini topshirish uchun - 2 oy;
v) yakuniy davlat imtihonlarini topshirish uchun - 1 oy;
3) boshlang'ich kasb-hunar ta'limi ta'lim muassasasida o'qiyotganda: imtihon topshirish uchun - bir yil davomida 30 kalendar kun;
4) kechki (smenali) umumiy ta’lim muassasasida o‘qiyotganda:
a) 9-sinfda bitiruv imtihonlarini topshirish uchun - 9 kalendar kun;
b) 11 (12)-sinfda bitiruv imtihonlarini topshirish uchun - 22 kalendar kun.
Ish haqisiz ta'til beriladi (m.
Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-176-moddalari:
1) oliy ta’lim muassasasiga qabul qilinganda:
a) kirish imtihonlariga ruxsat berilgan xodimlar uchun - 15 kalendar kun;
b) xodimlar - oliy ta'lim muassasalarining tayyorgarlik bo'limlari talabalari bitiruv imtihonlarini topshirishlari uchun - 15 kalendar kun;
2) oliy ta’lim muassasasida kunduzgi bo‘lim talabasi sifatida o‘qiyotganda:
a) imtihonlar va testlarni topshirish uchun - o'quv yili uchun 15 kalendar kun;
b) diplom tayyorlash va himoya qilish va yakuniy davlat imtihonlarini topshirish uchun - 4 oy;
v) yakuniy davlat imtihonlarini topshirish uchun - 1 oy;
3) o'rta kasb-hunar ta'limi ta'lim muassasasiga kirish imtihonlariga qo'yilgan xodimlar uchun qabul qilinganda - 10 kalendar kun;
4) o'rta kasb-hunar ta'limi muassasasining kunduzgi bo'limida o'qiyotganda:
a) imtihonlar va testlarni topshirish uchun - o'quv yilida 10 kalendar kun;
b) malakaviy ishlarni tayyorlash va himoya qilish va yakuniy davlat imtihonlarini topshirish uchun - 2 oy;
v) yakuniy imtihonlarni topshirish uchun - 1 oy.
Huquqiy kafolatlarni olish uchun sessiyaga ketishdan oldin talaba ariza yozishi va Rossiya Ta'lim vazirligining 2002 yil 17 dekabrdagi 4426-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan shaklda o'rta ixtisoslashtirilgan muassasadan chaqiruv guvohnomasini olib kelishi kerak. davlat akkreditatsiyasidan o‘tgan o‘rta maxsus ta’lim muassasasida o‘qish bilan bog‘liq mahalliy mehnat, qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’til va boshqa imtiyozlar berish huquqini beruvchi chaqiruv dalolatnomasi shakllarini tasdiqlash. Ushbu sertifikatlar xodimning qaysi davr uchun ta'tilga chiqishi kerakligini ko'rsatadi. Shaxsning imtihonlarni haqiqatda topshirganligini tasdiqlovchi hujjat (imtihon sertifikatining ajratib olinadigan qismi) universitet, kollej yoki texnikum ma’muriyati sessiya tugagandan so‘ng to‘ldiradi va muhr bilan tasdiqlaydi.
Ishni o'qitish bilan birlashtirgan xodimlarga haq to'lash.
Bob ishni o'qitish bilan birlashtirgan xodimlarga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalarga bag'ishlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 26-moddasi. San'atda aytilganidek. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 177-moddasida ushbu imtiyozlar faqat birinchi marta tegishli darajada ta'lim olganlarga beriladi.
Agar xodim ishga qo'shimcha ravishda ikkita ta'lim muassasasida bir vaqtning o'zida o'qishga muvaffaq bo'lsa, kafolatlar va kompensatsiyalar faqat ushbu ta'lim muassasalaridan birida o'qish bilan bog'liq holda taqdim etiladi. Qaysi birini xodimning o'zi tanlaydi.
Ish beruvchi va xodimning kelishuviga ko'ra, o'qish munosabati bilan beriladigan qo'shimcha ta'tilga yillik to'lanadigan ta'til ham qo'shilishi mumkin. Ammo qo'shimcha ta'til olish uchun xodimning o'qishi muvaffaqiyatli, ya'ni qarzsiz bo'lishi kerak.
San'atga muvofiq.
19-bob. Dam olish kunlari
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 287-moddasi, mehnatni o'qitish bilan birlashtirgan shaxslar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar xodimlarga faqat asosiy ish joyida taqdim etiladi.
E'tibor bering, agar xodimlar tahsil oladigan ta'lim muassasasi davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lmasa, kafolatlar va kompensatsiyalar jamoaviy yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.
Bundan tashqari, ish beruvchi ish qidirayotgan shaxs bilan kasbiy tayyorgarlik bo'yicha shogirdlik shartnomasini va ushbu tashkilot xodimi bilan ish joyida qayta tayyorlash bo'yicha shogirdlik shartnomasini tuzishga haqli. Bu ushbu bobning mavzusi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 32-moddasi. Bunday holda, o'qitish ta'lim muassasasida emas, balki tashkilotning o'zida amalga oshiriladi.
Hafta davomida o'qish vaqti tegishli ishlarni bajarishda ma'lum bir yoshdagi, kasbdagi, mutaxassislikdagi ishchilar uchun belgilangan me'yoriy ish vaqtidan oshmasligi kerak.
Shogirdlik davrida ish beruvchi talabalarga stipendiya to'laydi, uning miqdori shogirdlik shartnomasida belgilanadi va olingan kasb, mutaxassislik va malakaga bog'liq. Bunday holda, stipendiya miqdori federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas. Bundan tashqari, talaba tomonidan bajariladigan ish amaliy mashg'ulotlar, belgilangan stavkalar bo'yicha to'lanishi kerak.
Ehtimol, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatilganda malakasini oshirish uchun yuborishi mumkin. Keyin, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 187-moddasi, asosiy ish joyida xodim ish joyini (lavozimini) va o'rtacha ish haqini saqlab qoladi. Va agar xodim o'z malakasini oshirish uchun boshqa hududga borishi kerak bo'lsa, u holda ish beruvchi unga xizmat safariga jo'natilganda qanday tartibda va miqdorda sayohat xarajatlarini to'laydi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasida, agar tashkilot ishchilar sonini yoki shtatini qisqartirsa, mehnat unumdorligi va malakasi teng bo'lgan holda, ish beruvchining yo'nalishi bo'yicha o'z malakasini ishdan to'xtatmasdan oshiradigan xodimlar qatoriga kiradi. ishda qolish afzallik beriladi.
Oliy kasb-hunar ta'limi muassasalarida ishni o'qish bilan birlashtirgan xodimlarga, shuningdek ushbu ta'lim muassasalariga endigina kirayotgan xodimlarga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar ushbu moddada belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi.
Va ish beruvchi tomonidan o'qishga yuborilgan va davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lgan ta'lim muassasalariga (tashkiliy-huquqiy shakllaridan qat'i nazar) sirtqi va sirtqi (kechki) ta'lim shakllari orqali mustaqil ravishda kirgan xodimlar, agar ular muvaffaqiyatli bo'lsa. ular o'qitiladi, ish beruvchi o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda qo'shimcha ta'til beradi:
- birinchi va ikkinchi kurslarda oraliq attestatsiyadan o'tish uchun mos ravishda - 40 kalendar kun, keyingi kurslarning har birida mos ravishda 50 kalendar kun va oliy kasbiy ta'limning asosiy ta'lim dasturlarini qisqartirilgan muddatda ikkinchi kursda o'zlashtirishda. - 50 kalendar kun;
— bitiruv malakaviy ishini tayyorlash va himoya qilish hamda yakuniy davlat imtihonlarini topshirish uchun — to‘rt oy;
- mazkur ta’lim muassasalariga kirish imtihonlariga ruxsat etilganlar – 15 kalendar kun;
- mazkur ta’lim muassasalarining tayyorgarlik bo‘limlari talabalari uchun bitiruv imtihonlarini topshirishlari uchun – 15 kalendar kun;
- u yerda o‘qishni ish bilan qo‘shib o‘qiyotgan kunduzgi bo‘lim talabalari uchun oraliq attestatsiyadan o‘tish uchun – o‘quv yilida 15 kalendar kun, bitiruv malakaviy ishini tayyorlash va himoya qilish hamda yakuniy davlat imtihonlarini topshirish uchun – to‘rt oy, yakuniy shtatdan o‘tish uchun. imtihonlar - bir oy.
Davlat akkreditatsiyasidan o‘tgan oliy kasbiy ta’lim muassasalarida sirtqi bo‘limda tahsil olayotgan xodimlar uchun ish beruvchi o‘quv yilida bir marta ushbu ta’lim muassasasi joylashgan joyga borish va qaytish uchun to‘lovni amalga oshiradi.
Yuqorida ko‘rsatilgan ta’lim muassasalarida sirtqi va sirtqi (kechki) o‘qish shakllarida tahsil olayotgan xodimlarning iltimosiga ko‘ra, ularning ish haftasi diplom o‘qish boshlanishidan oldin o‘n o‘quv oyi davomida yetti soatga qisqartirilishi mumkin. loyiha (ish) yoki davlat imtihonlarini topshirishdan oldin. Ammo mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga ko'ra, hafta davomida ish vaqtini qisqartirish o'rniga, xodimga haftada ishdan bir kun dam olish bilan ta'minlash mumkin. Shu bilan birga, ishdan bo'shatilgan davrda xodimlarga asosiy ish joyidagi o'rtacha ish haqining 50 foizi, lekin eng kam ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda haq to'lanadi.
Aspirantlar, aspirantlar, abituriyentlar va doktorantlarga qo'shimcha kafolatlar va kompensatsiyalar berish hozirgi vaqtda 1996 yil 22 avgustdagi 125-FZ-sonli Federal qonuni bilan tartibga solinadi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 423-moddasi, u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan darajada qo'llaniladi.
Shunday qilib, aspiranturaga kirish imtihonlariga yo‘l qo‘yilgan xodimlarga o‘rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda 30 kalendar kunlik ta’til beriladi.
Sirtqi ta'lim bo'yicha aspiranturaga o'qishga kirganlar har yili bir xil qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega. Bunda aspiranturaning ish joyidan aspirantura joylashgan joyigacha va orqaga qaytish vaqti o‘rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda aspirantning yillik qo‘shimcha ta’tiliga qo‘shiladi. Sayohat narxi ish beruvchi tashkilot tomonidan to'lanadi. Bundan tashqari, aspirantlar olingan ish haqining 50% miqdorida, lekin kamida 100 rubl miqdorida to'lash bilan haftada bir kun ishdan dam olish huquqiga ega.
Ish beruvchi tashkilot aspirantlarga ularning iltimosiga binoan o'qishning to'rtinchi yilida haftasiga ikki martadan ko'p bo'lmagan qo'shimcha ish kunidan haq to'lanmasdan ta'til berishga haqli.
Doktorantlar doktoranturaga kirishdan oldin ish joyidagi barcha huquqlarni, shuningdek, avvalgi ish joylariga qaytish huquqini saqlab qoladilar.
Fan nomzodi ilmiy darajasini olish uchun dissertatsiyalarni tamomlash uchun xodimlarga aspirantlar, doktorantlar to‘g‘risidagi nizomda belgilangan tartibda uch oylik (fan doktori ilmiy darajasi uchun – olti oy) ish haqi to‘langan holda ta’til beriladi. va arizachilar.
San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 174-moddasida o'rta kasb-hunar ta'limi muassasalarida o'qiyotgan va ushbu ta'lim muassasalariga kiradigan xodimlar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar ro'yxati keltirilgan.
Va ish beruvchi tomonidan o'qishga yuborilgan va davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lgan ushbu ta'lim muassasalariga (tashkiliy-huquqiy shakllaridan qat'i nazar) sirtqi va sirtqi (kechki) ta'lim shakllari orqali mustaqil ravishda kirgan xodimlar, agar ular muvaffaqiyatli bo'lsa. ular o'qitilgan bo'lsa, ish beruvchi o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda qo'shimcha ta'til beradi:
- birinchi va ikkinchi kurslarda oraliq attestatsiyadan o'tish uchun mos ravishda - 30 kalendar kun, keyingi kurslarning har birida - 40 kalendar kun;
— bitiruv malakaviy ishini tayyorlash va himoya qilish hamda bitiruv davlat imtihonlarini topshirish uchun — ikki oy;
— yakuniy davlat imtihonlarini topshirish uchun — bir oy.
Ish beruvchi quyidagi xodimlarga ish haqi to'lanmasdan ta'til berishga majburdir:
- mazkur ta’lim muassasalariga kirish imtihonlariga ruxsat etilganlar – 10 kalendar kun;
Bunday ta’lim muassasalarida o‘qishni mehnat bilan uyg‘unlashtirgan kunduzgi bo‘lim talabalariga oraliq attestatsiyadan o‘tish uchun – o‘quv yilida 10 kalendar kun, bitiruv malakaviy ishini tayyorlash va himoya qilish hamda yakuniy davlat imtihonlarini topshirish uchun – ikki oy, bitiruv imtihonlarini topshirish uchun – bitta oy.
Davlat akkreditatsiyasidan o‘tgan o‘rta maxsus kasb-hunar ta’limi muassasalarida sirtqi ta’lim bo‘yicha tahsil olayotgan xodimlar uchun o‘quv yilida bir marta ish beruvchi ushbu ta’lim muassasasi joylashgan joyga va yana qaytib borish uchun yo‘l haqining 50 foizi miqdorida haq to‘laydi.
Bunday ta’lim muassasalarida sirtqi (kechki) va sirtqi bo‘limlarda tahsil olayotgan xodimlar uchun diplom loyihasini (ishini) boshlashdan yoki davlat imtihonlarini topshirishdan oldin o‘n o‘quv oyi davomida ularning iltimosiga binoan ish haftasi 7 soatga qisqartiriladi.
Ishdan bo'shatilgan davrda ushbu xodimlarga asosiy ish joyidagi o'rtacha ish haqining 50 foizi, lekin eng kam ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi. Bundan tashqari, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan ish vaqti ikki yo'l bilan qisqartirilishi mumkin: yoki xodimga haftada bir bo'sh kun beriladi yoki hafta davomida ish kunining davomiyligi qisqartiriladi.
Boshlang‘ich kasb-hunar ta’limining davlat akkreditatsiyasidan o‘tgan ta’lim muassasalarida, tashkiliy-huquqiy shakllaridan qat’i nazar, muvafaqqiyatli o‘qiyotgan xodimlarga 30 kalendar kunlik imtihonlarni topshirish uchun bir yil davomida o‘rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda qo‘shimcha ta’til beriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 175-moddasi.
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 176-moddasi, davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lgan kechki (smenada) umumiy ta'lim muassasalarida muvaffaqiyatli o'qiyotgan xodimlar uchun ish beruvchi to'qqizinchi sinfda bitiruv imtihonlarini topshirish uchun o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda qo'shimcha ta'til berishi kerak - 9 kalendar. kun, o‘n birinchi (o‘n ikkinchi) sinfda esa 22 kalendar kun. Qo'shimcha ta'tillar berish ta'lim muassasasining tashkiliy-huquqiy shakliga bog'liq emas.
Kechki (smenada) umumta’lim muassasalarida tahsil olayotgan xodimlarning iltimosiga ko‘ra, o‘quv yili davomida ular uchun ish haftasi bir ish kuniga, ish kuni esa hafta davomidagi tegishli soatlar soniga qisqartirilishi mumkin. Ishdan bo'shatilgan davrda ushbu xodimlarga asosiy ish joyidagi o'rtacha ish haqining 50 foizi, lekin eng kam ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi.
Misol. Oliy ma'lumotli xodim oliy kasbiy ta'lim (davlat akkreditatsiyasiga ega) ta'lim muassasasida sirtqi ta'lim yo'li bilan tahsil oladi. O'qish ta'tilidan qaytgach, xodim 2500 rubl miqdorida o'qish joyiga va orqaga yo'l haqini qoplash uchun ariza topshirdi. sarflangan xarajatlarni tasdiqlovchi poezd chiptalari (2500 rubl), shuningdek, ta'lim muassasasidan chaqiruv guvohnomasi ilovasi bilan. Tashkilot rahbarining buyrug'i asosida xodimga yo'l haqi to'liq qoplandi, kompensatsiya kassadan to'landi.
Ishni o'qitish bilan birlashtirgan xodimlar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar ushbu bobda belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 26-moddasi.
Davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lgan oliy kasbiy ta'lim muassasalarida sirtqi bo'lib tahsil olayotgan xodimlar uchun o'quv yilida bir marta ish beruvchi tegishli ta'lim muassasasining joylashgan joyiga va orqaga yo'l haqini to'laydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi).
Shu bilan birga, ishni o'qitish bilan birlashtirgan xodimlar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar birinchi marta tegishli darajada ta'lim olgandan keyin beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 177-moddasi).
Ko'rib chiqilayotgan holatda, oliy ma'lumotga ega bo'lgan va yana oliy kasb-hunar ta'limi muassasasida tahsil olayotgan xodimga o'qish joyiga va orqaga yo'l haqini qoplash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga asoslanmagan holda amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi, lekin menejerning buyrug'i asosida.
Tashkilotning buxgalteriya hisobiga quyidagi yozuvlar kiritiladi:
Debet 91, "Boshqa xarajatlar" subschyoti, Kredit 73
- 2500 rub. — o‘qish joyiga va orqaga yo‘l xarajatlari uchun kompensatsiya boshqa xarajatlarda aks ettiriladi.
Shaxsiy daromad solig'i (NDFL) bo'yicha soliq solinadigan bazani aniqlashda xodimning o'qish joyiga va orqaga qaytish xarajatlari uchun kompensatsiya ko'rinishidagi daromadi hisobga olinadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 210-moddasi 1-bandi). ).
Ko'rib chiqilayotgan holatda, yuqorida aytib o'tilganidek, o'qish joyiga va orqaga sayohat uchun to'lov shaklidagi xarajatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi asosida emas, balki tashkilot tomonidan amalga oshiriladi. Binobarin, ushbu xarajatlar foyda solig'i maqsadlarida hisobga olinmaydi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 270-moddasi 29-bandi).
Shunga ko'ra, o'qish joyiga va orqaga sayohat xarajatlari uchun kompensatsiya yagona ijtimoiy soliq (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 236-moddasi 3-bandi) va majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha sug'urta badallari bo'yicha soliq solish ob'ekti sifatida tan olinmaydi. (2001 yil 15 dekabrdagi Federal qonunining 10-moddasi 2-bandi. N 167-FZ).
← oldingi mazmun keyingi →
O'qish ta'tilini berish tartibi
O'qish ta'tilining davomiyligi qanday hisoblanadi?
O'qish ta'tilini berish shartlari
O'qish ta'tilining davomiyligi va to'lovi
Oliy ta'lim muassasasida (OTM) o'qish paytida ta'til
O'rta kasb-hunar ta'limi muassasasida (kasb-hunar maktabida) o'qish paytida ta'til
O'qish ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish
Xodimning yosh toifasi va lavozimiga qaramay, xodimning biror joyda o'qishi odatiy holdir. Bu birinchi yoki ikkinchi oliy ma'lumot olish, malaka oshirish kurslarida qatnashish va boshqa ko'p imkoniyatlar bo'lishi mumkin. Shu munosabat bilan qonunda aytilishicha, ishchi o'z ish beruvchisidan o'qish uchun ta'til olish huquqiga ega.
Ammo shuni ta'kidlash kerakki, siz bunday vaqtni faqat asosiy ish joyingiz bo'yicha olishingiz mumkin, yarim kunlik ishchilarga bunday ta'til berilmaydi. Shuningdek, o'qish ta'tillari boshqa turdagi ta'tillar bilan hech qanday bog'liq emas va ta'til o'qish ta'tillari davrida to'xtatilgan taqdirda ham, ulardan biron birida bo'lsa ham olinishi mumkin. Ammo bu erda hamma narsa rahbariyatning xohishiga bog'liq. Agar o'qish ta'tillari yillik ta'tilga to'g'ri kelsa, ish beruvchi o'qish ta'tilini berishni rad etishga va xodimni keyingi yillik ta'tilga yuborishga haqli.
Agar ishchi bir nechta turli muassasalarda o'qiyotgan bo'lsa, u o'z xohishiga ko'ra faqat bitta o'qish ta'tilini olish huquqiga ega.
O'qish ta'tilining davomiyligi qanday hisoblanadi?
Har qanday boshqa turdagi ta'tillar singari, ta'lim ta'tillari kalendar kuni tizimidan foydalangan holda hisoblanadi. Ammo bu standart yondashuvga qaramay, odatdagi yillik ta'tildan farqli o'laroq, masalan, har qanday davlat bayramlari uning davomiyligiga ta'sir qilmaydi va shunga ko'ra, ular uchun uzaytirilmaydi.
Ta'til zarurat tug'ilganda, maksimal mumkin bo'lgan kunlar soniga qarab, yiliga bir necha marta olinishi mumkin. Bundan tashqari, ish beruvchi zarur bo'lganda va xodimning roziligi bilan uni tashkilotdagi mehnat vazifalarini bajarish uchun chaqirib olish uchun barcha qonuniy huquqlarga ega.
Yuqorida aytib o'tilganidek, u ta'tilga uzaytirilmaydi, kasallik ta'tiliga ham uzaytirilmaydi, bundan tashqari, u o'qish davrida va bir vaqtning o'zida yillik yillik ta'tilda bo'lganda, u xodim tomonidan to'lanmaydi. .
Ammo, masalan, agar xodim kasallik ta'tilini hali yopilmaganligi sababli o'qish ta'tilini tugatgandan so'ng ish joyiga qaytmagan bo'lsa, shu paytdan boshlab kasallik ta'tilini to'lash boshlanadi. ga muvofiq umumiy qoidalar bunday to'lovlarni hisoblash.
Har bir xodim bilishi kerakki, uning rahbariyati unga ta'lim dam olish o'rniga har qanday turdagi pul kompensatsiyasini taklif qilish yoki hatto uni umuman berishdan bosh tortish uchun qonuniy asoslarga ega emas. Buning sababi shundaki, qonunga ko'ra, xodim ushbu ta'tilni dam olish turlaridan biri sifatida emas, balki ta'lim olish huquqini amalga oshirish imkoniyatiga ega bo'lish vaqti sifatida oladi.
Yuqorida aytilganlarning barchasiga qo'shimcha ravishda, o'rindoshlik asosida o'qiyotgan shaxs ishlayotgan tashkilot rahbariyati yiliga bir marta, lekin undan yuqori yoki undan yuqori maosh olish sharti bilan uning oldiga borish-kelish yo'lini to'lashi shart. o'rta kasb-hunar ta'limi. Birinchi guruh talabalari uchun bu miqdor 100%, ikkinchisi uchun atigi 50%.
O'qish ta'tilini berish shartlari
Undan foydalanish huquqi to'g'ridan-to'g'ri qonunda ko'rsatilganligi sababli, unda rioya qilish majburiy bo'lgan asosiy fikrlar ham nazarda tutilganligi mantiqan to'g'ri. Bularni kiritish mumkin. Birinchidan, ta'minlovchi tashkilot ta'lim xizmatlari xodim uchun uning davlat akkreditatsiyasini tasdiqlovchi hujjatlar bo'lishi kerak. Buni tasdiqlash uchun ish beruvchiga taqdim etilgan guvohnomaning nusxasi qo'llaniladi. Bundan tashqari, ushbu akkreditatsiyaning tafsilotlari sessiyaga taklifnomada ko'rsatilgan, bu ham etarli.
Ikkinchidan, siz ushbu darajadagi birinchi ma'lumotni olganingizdan keyingina ish joyida yo'qligingizning bunday imkoniyatidan foydalanishingiz mumkin. Masalan, birinchi o'rta maxsus, oliy va boshqalar. Agar bu bir xil darajadagi ikkinchi ta'lim bo'lsa, xodimning o'qish ta'tilini olish bo'yicha barcha huquqlari saqlanib qoladi, rahbariyatning uni yiliga bir marta berish majburiyati bundan mustasno, bunday vaziyatda hamma narsa ish beruvchi tomonidan hal qilinadi. Biroq, ta'lim darajasi bilan bog'liq bir nechta nuanslar mavjud. Shuning uchun, qaror qabul qilishda kerak bu masala adolat uchun, Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida ta'lim to'g'risida" Federal qonuniga murojaat qiling. Chunki bu muhim nuqta, keyin u qo'ng'iroq yordamida ham aks ettirilishi kerak.
Shunday qilib, amaldagi qonunchilikka muvofiq, ikkinchi oliy ma'lumotni olishda o'qish ta'tillari berilmasligi va to'lanmasligi mumkin. Hozirgi vaqtda universitet yoki institutda (akademiyada) o'qiyotganda talaba avvalgidek mutaxassis diplomini emas, balki bakalavr yoki magistr diplomini oladi. Ya’ni, kadrlar tayyorlash ikki bosqichli tizim (bakalavr va magistratura) bo‘yicha olib boriladi.
Shu sababli, agar bakalavr darajasiga ega bo'lgan xodim ishga joylashgandan so'ng magistraturaga o'qishga kirsa, bu ikkinchi oliy ma'lumot olish emas, balki oliy ma'lumot olish (birinchi oliy ta'limning ikkinchi bosqichi) deb hisoblanadi. Bunday holda, qonun talabaning pullik o'qish ta'tilini olish huquqini kafolatlaydi.
Uchinchidan, qonunda ko'rsatilgan shartlardan biri muvaffaqiyatli o'qishdir. Qonunda qo'shimcha tushuntirishlar yo'qligiga qaramay, amalda muvaffaqiyatli mashg'ulotlar ko'pincha yo'qligini anglatadi. akademik qarzlar oldingi o'quv semestrlari uchun.
O'qish ta'tilining davomiyligi va to'lovi
Ta'lim turi har xil bo'lganligi sababli, qonun nafaqat ta'til olish imkoniyatini, balki ishchi uni olishi mumkin bo'lgan maksimal kunlar vaqtini va ish beruvchi tomonidan qanday qilib aniq to'lanishini belgilab qo'yishi tabiiydir.
Agar bu turli xil kirish testlari, shuningdek davlat imtihonlari yoki boshqa yakuniy yoki oraliq attestatsiyadan o'tish bo'lsa, unda bunday ta'til to'lanmaydi va davlat uchun faqat 15 kunga beriladi. imtihonlar, ularning soniga qarab 1 oygacha oshirilishi mumkin. Dissertatsiyani yozish va himoya qilish uchun ta'til to'lanmaydi, lekin 4 oygacha beriladi.
Ta'lim muassasasining turiga qarab, ta'tilning davomiyligi o'zgaradi.
Oliy ta'lim muassasasida (OTM) o'qish paytida ta'til
Jinsiy aloqa imtihonlarini topshirishda yoki qisqartirilgan shaklda o'qishda o'rtacha ish haqi bir xil bo'lib qoladi, bunday hollarda ta'til muddati 40 kundan 50 kungacha o'zgaradi. Agar biror kishi ilmiy yoki pedagogik xodim bo'lsa, u holda uning ta'lim darajasini oshirish vaqtida u bir oylik ta'tilni va o'qish joyiga sayohat qilish vaqtini qo'shishi mumkin. Bunda u o'rtacha maoshini ham oladi. Dissertatsiyani himoya qilishda muddat 3 oygacha oshiriladi. Yuqoridagilarning barchasi, agar xodim oliy o'quv yurtida o'qiyotgan bo'lsa, tegishli.
O'rta kasb-hunar ta'limi muassasasida (kasb-hunar maktabida) o'qish paytida ta'til
O'rta kasb-hunar ta'limida ish haqi jinsiy imtihonlarni, davlat attestatsiyasini topshirishda ham saqlanib qoladi va muddat bir oydan ikki oygacha bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, asosiy oladigan odamlar uchun imtiyozlar mavjud umumiy ta'lim. Bu erda siz davlat imtihonini topshirishda 9 dan 11 kungacha olishingiz mumkin.
Xuddi shu maosh bilan
ta'lim turiga qarab sertifikatlash.
O'qish ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish
Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, xodim o'z tashkilotiga tegishli arizaga ilova qilingan chaqiruv guvohnomasini taqdim etishi shart. Ushbu bayonot erkin shaklda, ushbu turdagi ta'tilning maqsadini majburiy ko'rsatgan holda yoziladi. Chaqiruv guvohnomasiga alohida talablar qo'yiladi, avval aytib o'tilganlarga qo'shimcha ravishda u erda muddat belgilanishi kerak, bunda o'quv sessiyasi. Ushbu hujjatlar asosida xodim o'z imzosini qo'yadigan buyruq chiqariladi.
Yuklanmoqda...